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1. 负责交付项目日常收费管理工作，定期核查新视窗收费系统数据，并同步更新至财务NC系统。2. 负责交付项目收入管理，执行台账登记、应收款项确认及欠款催收，同步完成相关资料的整理与归档。3. 负责交付项目支出管控，审核预算内合规支出，复核成本/费用计提（应付未付）事项。4. 协助财务主管按时完成各期税务申报工作，包括财务报表及纳税申报表的提交。5. 协助财务主管开展交付项目关键经营数据（如“责任状经营指标”）的定期或临时性统计汇总。6. 协助财务主管完成项目管理类报表的周期性分析及报告编制提报。7. 负责项目往来款项的对账与函证工作，推进催收流程并复核退款相关操作。8. 负责公共收益支出的审核、台账维护、定期公示及相关材料的归档管理。9. 指导并监督项目现场收费、登记及开票等环节的操作规范执行情况。10. 负责交付项目固定资产的财务NC系统管理，配合相关部门开展盘点清查工作。11. 依据财税法规及集团制度，审核资金收支涉及的原始票据和会计凭证。12. 负责项目财务档案及各类台账的日常登记、统计汇总与归档工作。13. 协助财务主管实施项目层面的定期或专项检查、督导及支持帮扶工作。14. 落实国家及地方财税、物业管理相关政策法规以及集团制度在项目端的具体执行。15. 负责职责范围内各项业务流程的规范化管理与持续优化。16. 完成上级领导交办的其他工作任务。

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陈女士

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岗位职责：带客户实地看房，办理房产相关交易手续年龄20到45岁，男女不限认真干，月薪轻松过万公司福利以及发展空间巨大

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朱先生

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招聘岗位小学生托管老师一名岗位要求：1、大专及以上学历；2、有经验，持有教师资格证的优先；3、工作认真负责，有耐心，有爱心，有责任心；4、品行端正，积极上进。上班时间：周一至周五下午3：30～7：30薪酬福利：管晚饭，周六周日双休！工资待遇：底薪+全勤+提成+绩效（上不封顶）。

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王先生

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招聘岗位小学生晚托班老师一名岗位要求：1、大专及以上学历；2、有经验，持有教师资格证的优先；3、工作认真负责，有耐心，有爱心，有责任心；4、品行端正，积极上进。上班时间：周一至周五下午3：30～7：30薪酬福利：管晚饭，周六周日双休！工资待遇：底薪+全勤+提成+绩效（上不封顶）。

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王先生

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任职要求：1.55周岁及以下，具有3年及以上同岗位经验的年龄可放宽至60周岁；2.具有1年及以上物业综合维修工作经验；3.持有电工证，拥有一定的沟通协调能力及责任心，有一定的服务意识，会按照要求操作上门服务，善于学习，执行力强；4.具备良好的职业素养，吃苦耐劳、诚实守信、廉洁自律、认真负责。岗位职责：1.负责职责范围内构建筑物、道路、设备设施的运行、巡查和维修，进行定期维护、保养；2.负责及时响应并保质保量地完成客户报修和与工程相关的投诉；3.负责对装修施工进行监督、巡查，及时处理或汇报发现问题；4.按要求汇报、处理工程相关突发事件；5.完成领导交办的其它工作。福利待遇：税前5000-5500元/月（具体面议），高温补贴、五险一金、节假日福利等工作时间：8小时，大小休或单休工作地址：之新花苑(需要会泥水)1、雍贤山庐2、埠印贤府1、朝仕轩1、新宸上午中心1萧山宁巢美地公寓3人，就近分配

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方女士

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杭州星盾保安公司直招如下商品房中高档小区新项目需要保安员6名、一、薪资待遇：180--200元/天。公司提供住宿【三室一厅一厨两卫，热水器，天燃气灶，空调应有俱全】二、工作时间：12小时制，，工资按天算。工装:免费发西服领带，呢子大衣。三、招聘要求：1、门岗、巡逻岗: 年龄40周岁以内，超龄勿扰。身高170以上，体态匀称，无违法犯罪记录，无传染性疾病、服从管理、责任心强，坐岗模式，不站岗！不站岗！不站岗！2、初中及以上文化、有退伍证、保安证优先录用！（无保安证可依公司安排考试，包过拿证）福利：节假日加班费，高温费四个月，过节福利等！包住不包吃！以上所有岗位必须是45岁以内。超龄不要，超龄不要。【注明:晋升空间大，另招项目储备队长2名，45岁以内，待遇优厚。工资七牵起步看能力！】面试地点：杭州余杭区杭州西站，五常街道，闲林街道附近都有项目，面试地址在: 和著薇棠轩小区

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胡主管

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日入1000+，急招公司销售精英！底薪+高提成，月入过万非常简单公司增加业务板块，扩招100人！不画饼，只谈钱！急需销售人员！透明晋升通道，每月1次晋升机会！不看背景看实力，草根也能逆袭翻身薪酬：底薪5k起+20%-40%阶梯提成+开单奖+销冠额外奖金，人均月薪1.5w+，销冠月入5w+要求：18-55岁，敢说敢干，对赚钱有执念，有无经验均可（新人带薪培训+导师带教）福利：节日福利+定期团建，上班不打卡，氛围超自由培训体系：带薪入职培训+一对一实战指导+定期技能提升课，小白变销冠晋升路径：销售代表→销售主管→销售经理→区域总监，凭业绩或团队晋升有赚钱思想的，请速度联系我哦！

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苏女士

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工作时间：12小时工作轻松工资待遇：，可交社保，人性化管理工作要求：年龄18-45，有退伍证可放宽，说话流利，干净整洁，认真负责，服从管理，人品三观正

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贾先生

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【岗位职责】• 负责酒店/民宿在各主流在线旅游平台的日常运营管理，包括房态房价维护、房型图片更新、信息优化及活动参与• 根据市场动态进行价格调整与收益管理，提升房源排名、流量获取、转化效果及入住表现• 处理预订订单、客户咨询，开展评价管理及差评应对与维护• 跟踪运营数据，完成基础数据分析与复盘，及时优化运营方案• 与线下运营团队协同配合，确保线上信息准确、服务流程顺畅【任职要求】• 有酒店/民宿OTA运营相关经验者优先，无经验但态度认真、学习能力强亦可培养• 熟悉携程、美团、飞猪中任一平台后台操作流程• 具备基础Excel操作能力，工作细致、责任心强、沟通良好• 适应酒店行业工作节奏，具备正常抗压能力【薪资福利】• 薪资：7K-12K（底薪+绩效+提成，上不封顶）• 入职缴纳五险、带薪年假、节日福利• 团队年轻化、氛围融洽、晋升机制透明【我们希望你】愿意长期稳定发展，工作踏实负责，有志于在酒店民宿领域深耕成长

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陆女士

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【岗位职责】• 负责酒店/民宿在主流OTA渠道的日常运营管理，包括房态房价维护、房型图片更新、信息优化及活动提报• 根据市场动态进行价格调整与收益管理，提升房源排名、流量获取、转化效果及整体入住表现• 处理线上订单流程，响应客户咨询，开展评价运营及差评跟进处理• 跟踪各项运营数据，完成基础数据分析与复盘，及时优化运营方案• 与线下运营团队协同配合，确保信息一致、服务衔接顺畅【任职要求】• 具备酒店/民宿OTA运营相关经验者优先，无经验但踏实肯学亦可培养成长• 熟悉携程、美团、飞猪等至少一个平台后台操作流程• 掌握基础Excel操作，工作细致、责任心强，具备良好沟通能力• 适应酒店行业工作节奏，具备正常抗压能力【薪资福利】• 薪资：7K-12K（底薪+绩效+提成，上不封顶）• 入职缴纳五险、带薪年假、节日福利• 团队年轻化、氛围轻松、晋升机制透明【我们希望你】有长期稳定发展意愿，工作认真负责，愿意深耕酒店民宿行业

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陆女士

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【岗位职责】为公司合作的商家提供抖音团购运营支持，具体工作内容如下：1. 对接商家需求，制定合理的推广方案，沟通运营规划并定期复盘，持续维护良好的合作关系；2. 针对商家产品进行包装设计，挖掘核心卖点，构思页面呈现形式，提升产品吸引力；3. 协助商家完成来客后台开通、POI认领、商品上下架等平台系统操作；4. 负责达人招募与对接，组织达人开展实探、云剪等工作，并监督内容产出质量；5. 梳理直播间视觉展示需求，如直播背景、贴片素材、营销元素等，并与设计团队协作落地；6. 参与直播筹备相关事项，包括货品培训、话术梳理、亮点提炼、数据复盘及优化建议；7. 快速响应商家及用户反馈，处理投诉与问题，推动解决流程，提升双方满意度。【任职要求】1.【硬性条件】具备半年以上抖音本地生活运营经验，不限具体类目，酒旅、餐饮、综合类均可，熟练掌握来客后台操作，了解基础运营流程（如商家入驻、权限开通、POI认领、商品管理等）；2. 具备较强的抗压能力与责任意识，能适应快节奏工作环境

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岗位职责1、负责公司合作代运营的酒店、民宿在日常运营中的对接与协调工作2、负责酒店、民宿在携程、美团、途家等OTA平台的信息维护、数据监控及各服务平台的市场动态分析3、提升各渠道的曝光率与服务评分，优化整体运营表现4、针对运营过程中出现的问题制定应对策略并推动落地改善5、持续跟踪客户服务进度，确保各项服务高效执行，切实解决客户实际需求任职要求：学历背景：大专及以上学历，旅游管理、电子商务、市场营销、统计学等相关专业优先经验要求：欢迎优秀应届毕业生，有1年以内OTA运营、电商运营或旅游/酒店行业相关经验者优先；具备OTA平台实习经历或后台操作能力者加分核心素质：沟通协作：具备良好的内外部沟通协调能力，能高效整合多方资源推进工作结果导向：关注流量、转化等核心指标，对目标达成具有强烈责任心，以数据结果驱动工作优化细节与抗压：工作细致认真，能胜任高强度重复性任务，适应多线程、快节奏工作环境学习能力：能快速理解并掌握OTA平台规则更新及新运营方法福利待遇：薪资保障：底薪 + 绩效奖励 + 提成，提供公开透明的薪酬增长机制基础福利：五险、带薪年假、法定节假日、生日福利、团建活动、下午茶、节日礼品成长支持：系统化培训（涵盖平台规则、数据分析、活动策划）、资深导师一对一指导、明确晋升路径（运营助理→专员→主管→经理）

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【你的工作】1、新员工入店，熟悉了解所在门店周边的环境，包括门店、小区、街道，周边配套设施等；2、在店内与客户电话沟通，把手上非常优质的好房子推荐给客户；3、积累客户与房源资源，每天保持联系，维护关系：4、详细了解客户的需求点，根据客户意向，带客户看房并进行房子优劣势分析；5、与房东客户进行三方面谈，促成房子成交，；6、为客户提供优质的全程服务。---------------------------------------------------------------------------【任职要求】1、22-45岁，学历不限；2、有无工作经验均可（公司提供带薪培训），如有本行业经验的可以高级别入职；3、户籍、性别、专业不限4、性格外向开朗，能吃苦耐劳，具团队合作精神；5、热爱房地产事业，敢挑战高薪、突破自我；6、要有良好的心理素质，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力；7、应届毕业生优先录用-----------------------------------------------------------------------------

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邱先生

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【你的工作】1、新员工入店，熟悉了解所在门店周边的环境，包括门店、小区、街道，周边配套设施等；2、在店内与客户电话沟通，把手上非常优质的好房子推荐给客户；3、积累客户与房源资源，每天保持联系，维护关系：4、详细了解客户的需求点，根据客户意向，带客户看房并进行房子优劣势分析；5、与房东客户进行三方面谈，促成房子成交，；6、为客户提供优质的全程服务。---------------------------------------------------------------------------【任职要求】1、22-45岁，学历不限；2、有无工作经验均可（公司提供带薪培训），如有本行业经验的可以高级别入职；3、户籍、性别、专业不限4、性格外向开朗，能吃苦耐劳，具团队合作精神；5、热爱房地产事业，敢挑战高薪、突破自我；6、要有良好的心理素质，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力；7、应届毕业生优先录用-----------------------------------------------------------------------------【薪资待遇】1、薪资待遇：底薪3000，提成40%-70%不等，具体薪资面议。2、带薪培训：公司提供免费系统完善的培训，助您全面提升个人能力。3、晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生4、业务模式：多样化、财富化，合作共赢。我们打破传统意义上的业务划分，员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务5、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，“黄金搭档”助你快速成长，快速签单。6、就近分配：100家门店遍布杭州市区范围内，可就近分配

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岗位职责：1、负责在抖音平台上推广公司相关产品和服务，提升品牌曝光度；2、策划并执行短视频营销方案，吸引目标客户群体，增加粉丝互动；3、分析抖音平台数据，优化推广策略，提高内容传播效果；4、跟踪行业动态，结合热点话题，创新推广方式，增强用户粘性。任职要求：1、熟悉抖音等短视频平台运营机制，具备内容创作和编辑能力；2、具有较强的市场洞察力和创意思维，能够独立完成推广策划；3、具备良好的数据分析能力，能够根据数据反馈调整推广策略；4、沟通能力强，善于团队协作，有较强责任心和抗压能力

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岗位职责：1、负责在抖音平台上推广公司相关产品和服务，提升品牌曝光度；2、策划并执行短视频营销方案，吸引目标客户群体，增加粉丝互动；3、分析抖音平台数据，优化推广策略，提高内容传播效果；4、跟踪行业动态，结合热点话题，创新推广方式，增强用户粘性。任职要求：1、熟悉抖音等短视频平台运营机制，具备内容创作和编辑能力；2、具有较强的市场洞察力和创意思维，能够独立完成推广策划；3、具备良好的数据分析能力，能够根据数据反馈调整推广策略；4、沟通能力强，善于团队协作，有较强责任心和抗压能力。

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岗位职责：1、负责在抖音平台上推广公司相关产品和服务，提升品牌曝光度；2、策划并执行短视频营销方案，吸引目标客户群体，增加粉丝互动；3、分析抖音平台数据，优化推广策略，提高内容传播效果；4、跟踪行业动态，结合热点话题，创新推广方式，增强用户粘性。任职要求：1、熟悉抖音等短视频平台运营机制，具备内容创作和编辑能力；2、具有较强的市场洞察力和创意思维，能够独立完成推广策划；3、具备良好的数据分析能力，能够根据数据反馈调整推广策略；4、沟通能力强，善于团队协作，有较强责任心和抗压能力。

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任职要求：1.高中及以上学历，有无经验均可，年龄23-45岁，男女不限；2.沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极主动；3.较强的抗压能力，勇于接受房产行业的压力和挑战；4.做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队意识；薪资待遇：1.薪资：高底薪+高提成+团队奖励（行业独有奖项）月平均收入8000-12000元，众多人员薪资稳定在20000以上2.公司福利：网络补贴，五险一金，节假日福利，带薪年休假，婚假，产假，病假3.月度年度激励活动，季度员工大会，评选优异者，奖品多多4.培训机制完善，门店具备完整的培训体系，小白亦可快速上手无压力，老带新机制，保护成长，5.晋升机会多公司每季度均有晋升机会，应届毕业生最快7月晋升管理岗，晋升模式：管理层面：经纪人-店长-区经理-总监

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岗位职责：1.接待客户，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2.根据公司现行渠道开发客户与房源3.了解客户需求，匹配提供合适房源，邀约看房，进行商务谈判；4.维护老客户，与客户建立良好的业务合作关系5.负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。任职要求：1.高中及以上学历，有无经验均可，年龄23-45岁，男女不限；2.沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极主动；3.较强的抗压能力，勇于接受房产行业的压力和挑战；4.做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队意识；薪资待遇：1.薪资：高底薪+高提成+团队奖励（行业独有奖项）月平均收入8000-12000元，众多人员薪资稳定在20000以上2.公司福利：网络补贴，五险一金，节假日福利，带薪年休假，婚假，产假，病假3.月度年度激励活动，季度员工大会，评选优异者，奖品多多4.培训机制完善，门店具备完整的培训体系，小白亦可快速上手无压力，老带新机制，保护成长，5.晋升机会多公司每季度均有晋升机会，应届毕业生最快7月晋升管理岗，晋升模式：管理层面：经纪人-店长-区经理-总监业务层面A0-A12

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潘先生

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岗位职责：1.负责房屋买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看签约及售后协调2. 精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议与市场分析3. 维护并拓展业主与客户资源，持续提升个人客户池质量与活跃度4.协助办理网签、贷款、过户等交易手续，确保交易合规高效完成5.参与社区驻点、楼盘推广及线上平台运营，提升个人品牌与公司影响力任职要求：1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力2. 有地产中介、房产销售或相关行业经验者优先，无经验者可带薪培训3.诚实守信，责任心强，认同长期深耕房地产服务行业的职业发展路径4.具备基础办公软件操作能力，能适应灵活外勤与阶段性高强度工作节奏5.持有房地产经纪人协理证或已报名考试者优先

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岗位职责：1.薪资待遇底薪大专3500元/，本科4000元，提成40%-70%2.负责楼盘项目的客户接待与咨询工作，了解客户需求并推荐合适的房源3.陪同客户实地看房，解答客户关于户型、价格、周边配套等方面的疑问4.协助客户完成购房流程，包括合同签订、贷款指导及后续手续办理5.维护老客户资源，定期回访，提升客户满意度与转介绍率6.配合营销活动执行，积极拓展新客户渠道，完成个人销售业绩目标任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识2.热爱销售工作，有房地产销售经验者优先考虑3.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境4.持有相关职业资格证书或熟悉当地房产市场政策者优先5.工作地点需服从项目安排，具备团队合作精神

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