为你推荐重庆南岸区恒大同景国际城G区附近区域的职位信息

平台实力雄厚、商标经典，产品性价比高，提供全新获客模式，每天引进10—15个精准客户，公司不回收客户，不需要海量添加资源，每月新资源轻松出单两万业绩任职要求：接受新手小白，公司提供岗前培训，明朗的晋升机制。如果你热爱销售，渴望挑战高薪，欢迎加入我们的团队；薪酬：无责底薪（长期有效）全勤高额提成每月业绩奖不定期活动福利奖、月休4天（每周末休）

重庆·南岸区

朱先生

实名企业

立即联系

本公司专注于医药物流与医药科技平台，公司销售产品科技类、快递物流类、药品类、快递销售、辅料类。职务要求：1.大专或者本科文凭、有相关销售经验1年以上。2.能吃苦耐劳，性格开朗、积极向上。3.年龄要求22-40岁。4.综合工资6500+看个人能力。

重庆·南岸区

晏先生

实名企业

立即联系

一、岗位职责:1、负责公司产品的销售及市场推广工作；2、通过电话联系各单位财务部门，了解装订机使用状况，确认是否需要维修或保养服务；3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖区域；4、策划并落实销售区域内的各类销售活动，确保销售目标达成；二、任职要求：接受应届毕业生，踏实肯干，具备较强的学习意愿三、工作时间：朝九晚五点半，周末双休，法定节假日正常休息四、任职要求：1.年龄在20-36岁之间；2.有销售或电话销售经验者优先考虑；3.普通话流利，发音清晰，富有亲和力，语言表达能力强，反应敏捷；五、福利待遇1.转正后综合收入3200元+10%提成+五险；2.工作时段：9:00-12:00，14:00-17:30（每周双休，节假日照常休假，无需加班）

重庆·南岸区

刘女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1.负责项目成本测算、工程量计算及报价编制；2.跟踪材料价格波动，优化成本控制；3.协助完成招投标文件及合同价格条款审核；4.做好项目结算资料整理与归档。任职要求：1.工程造价/工程管理等相关专业；2.熟悉定额及计价规则，能熟练使用预算软件；3.具备较强的数据分析及沟通协调能力；4.有责任心，工作严谨细致。欢迎细致认真的你加入团队！

重庆·南岸区

涂先生

实名企业

立即联系

岗位职责：1.负责项目成本测算、工程量计算及报价编制；2.跟踪材料价格波动，优化成本控制；3.协助完成招投标文件及合同价格条款审核；4.做好项目结算资料整理与归档。任职要求：1.工程造价/工程管理等相关专业；2.熟悉定额及计价规则，能熟练使用预算软件；3.具备较强的数据分析及沟通协调能力；4.有责任心，工作严谨细致。欢迎细致认真的你加入团队！

重庆·南岸区

涂先生

实名企业

立即联系

地址：南岸区茶园邱家湾轻轨站旁边经营：中餐、宴会、会所岗位：服务员、领班、主管、前厅经理待遇：服务员4000+，领班4500+，主管5000+，前厅经理6000+。详情面议。

重庆·南岸区

杨先生

实名企业

立即联系

【工作内容】： 儿童玩具 包装 搬运 理货 质检【岗位要求】：年龄16-45岁以内【工资待遇】：免费吃住，不扣钱，260元/天，综合工资:6500-7500元.每个月5号发放工资【上班时间】：早上8点到晚上8点，中途休息2个小时，实际工作时间10小时。【工作环境】：干净整洁【住宿环境】：电梯公寓，热水、开水24小时免费供应，宿舍有空调 包吃住 上6休1买社保

重庆·南岸区

王女士

实名企业

立即联系

主要工作内容:1. 负责离心压缩机及整机系统结构设计，并编制配套设计技术文档；2. 参与离心压缩机试制过程，开展性能测试及机组现场调试工作；3. 配合项目负责人完成各类设计任务的实施与推进；4. 提供产品售前与售后阶段的技术支持服务。任职要求:1. 本科及以上学历，具备3年以上离心压缩机或类似设备结构设计经历；2. 热能与动力工程、机械工程及相关专业背景；3. 熟悉常用机械制图软件操作；4. 具备良好的沟通表达能力和团队协作精神；5. 拥有ansys进行机械强度有限元分析能力者优先；6. 本科需5年以上或硕士需3年以上相关工作经验，且参与过离心压缩机、鼓风机、膨胀机等旋转类机械项目者优先。

重庆·南岸区

叶女士

实名企业

立即联系

岗位职责1. 为顾客提供专业的修脚、足部按摩及护理服务，精准把控服务细节，保障顾客体验。​2. 了解顾客足部情况，简单解答顾客疑问，根据需求推荐合适的护理项目。​3. 严格遵守门店卫生标准，做好修脚工具消毒、服务区域清洁整理工作。任职要求1. 年龄18-48岁，性别不限，有无修脚足疗经验均可（无经验者提供免费手把手培训，学会即可上岗）。​2. 动手能力强，服务态度热情，有耐心、有责任心，能积极配合门店工作安排。​3. 认可养生服务行业，愿意通过专业技能提升收入，具备基本沟通能力

重庆·南岸区

陈先生

实名企业

立即联系

主要工作内容：1.负责离心压缩机内部流场的CFD建模、仿真计算及数据分析；2.参与新产品的研发过程，利用CFD技术为结构设计提供理论依据，助力性能优化；3.持续完善CFD仿真体系，提升模型准确性和运算效率；4.配合研发阶段的性能测试，结合实测数据对仿真结果进行校验，并提出可行的设计改进建议；5.撰写相关技术文档，参与技术评审会议，协同设计与实验团队推进产品迭代优化。任职要求：1.硕士及以上学历，流体力学、能源动力工程、机械工程或相关专业背景；2.熟练掌握NUMECA、CFX、Fluent等至少一种主流CFD工具；3.具备高质量结构化网格生成与处理能力；4.具有良好的沟通表达能力和团队协作精神；5.本科需具备5年以上或硕士3年以上相关领域工作经验，有离心压缩机、鼓风机、膨胀机等旋转机械仿真项目经验者优先；6.了解流固耦合、瞬态模拟、气动噪声分析等相关技术者优先考虑。

重庆·南岸区

叶女士

实名企业

立即联系

主要职责负责抖音、快手、视频号等主流平台短视频脚本的创意策划、撰写与优化，涵盖产品推广、品牌故事、热点话题等多种内容形式。深度参与短视频内容规划，基于平台趋势、用户洞察及数据反馈，提出有传播力的内容方向和文案创意。与摄影师、剪辑师、运营专员紧密协作，将文案创意高效转化为视觉作品，并对成片质量负责。跟踪分析短视频文案的完播率、互动率、转化率等核心数据，持续迭代文案策略，提升内容效果。关注行业热点、流行文化和平台玩法，能快速结合热点产出具有传播力的文案内容。任职要求经验要求：1年以上短视频文案、编剧或内容策划相关经验，有成功爆款案例者优先。应聘请务必附上个人作品集或代表作品链接。核心能力：网感超强：深度熟悉抖音、快手等短视频平台的调性、语言风格和流行趋势，能写出让人“上头”的文案。脚本功底扎实：精通短视频脚本结构（开头黄金3秒、中场互动、结尾转化），能撰写极具吸引力和节奏感的旁白、对话、字幕文案。创意转化能力：能将产品卖点、营销目标转化为有趣、有共鸣的短视频创意概念。协作与学习：出色的团队沟通和协作能力，能快速适应快节奏的内容生产环境，具备强大的抗压能力和学习热情。

重庆·南岸区

翁女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1.负责公司新媒体平台（如抖音、视频号、小红书等）视频内容的主题策划、选题挖掘与创意发散。2.独立完成视频脚本的撰写，包括故事大纲、分镜头脚本、台词文案等，确保内容有趣、有吸引力且符合品牌调性。3.协助指导视频的拍摄工作，确保画面质量。4.熟练使用剪辑软件，负责视频的粗剪、精剪、配音、配乐、字幕、特效包装等全流程后期制作。5.对视频成品质量负责，保证内容节奏感强、视觉体验佳，并能按时交付。6.定期监控并分析视频内容数据表现（播放量、完播率、互动量、粉丝增长等），基于数据反馈优化内容策略。任职要求：1.1年以上短视频策划、拍摄或剪辑经验。2.擅长内容运营、矩阵账号玩法、视频号玩法、提高留资率。3.具备优秀的文案功底和脚本撰写能力，思维活跃，具有良好的网感。4.了解抖音、视频号、等新媒体平台的内容调性和规则。5.具备良好的沟通能力、团队协作精神和强烈的责任心。

重庆·南岸区

翁女士

实名企业

立即联系

3.精英业务合作伙伴（业务精英）：高额底薪3500，上不封顶：极具吸引力的销售佣金制度（远高于行业平均水平）+业绩阶梯奖励+新品首发红利。您的每一份努力，都看得见回报！我们寻找这样的您：对高端消费市场有热情和敏锐度。拥有一定的商业资源或销售能力。/:heart具备创业精神，渴望通过努力实现财务自

重庆·南岸区

陈女士

实名企业

立即联系

任职资格：1、不限性别，需具备本科及以上学历，酒店管理或工商管理相关专业，年龄要求38至45岁；2、拥有10年以上连锁快餐行业门店管理经验，曾担任区域级及以上管理职务；3、精通团队建设、客户维护、商品运营、财务核算及门店各项流程与标准的制定与执行；4、具备出色的团队领导力与沟通协调能力，能适应高强度工作节奏，抗压能力强；5、熟练操作各类办公软件，具备撰写运营报告及相关文档的能力；6、工作积极主动，乐于学习新知识，敢于迎接挑战，具有良好的创新意识和开拓精神。主要工作职责：1、全面主持餐饮部日常经营与管理工作，协同公司落实各项战略部署；2、制定餐饮部年度及月度经营计划，统筹任务分解与执行，监督目标达成，并对各阶段经营成果进行总结分析；3、建立健全餐饮部运营管理规范与标准体系，组织培训并推动落地实施；4、掌握市场趋势与原材料价格动态，优化CVP边际成本结构，合理控制运营支出，提升盈利水平；5、负责部门人才梯队建设，开展员工思想引导与业务指导，持续提升团队综合能力；6、全面管控食品安全、人员安全、设备安全及顾客安全等各类经营风险；7、对接公司各职能部门，做好跨部门协作，保障部门高效运转；8、主持召开部门日常会议，参与公司层面推广活动及相关会议，跟进执行情况并反馈结果；9、完成上级领导交办的其他工作任务。

重庆·南岸区

李先生

实名企业

立即联系

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够结合行业特性制定有效的人力资源策略，助力企业业务持续扩张与人才梯队完善。1. **战略规划：**- 依据公司整体发展战略，制定人力资源发展规划（涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等），支撑连锁门店规模化发展需求。- 结合餐饮行业运营特点，提升人力资源管理效率（如排班机制优化、季节性用工安排、员工培训体系完善等）。2. **招聘与人才发展：**- 统筹直营及加盟门店的规模化招聘工作，建立覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（厨师、服务员）的招聘渠道与录用标准。- 构建门店员工职业发展通道，设计关键岗位接班人计划，提升团队稳定性并降低人员流失率。3. **绩效与薪酬管理：**- 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（如以门店人效、服务品质为导向的激励方案）。- 完善薪酬激励结构，在人力成本可控的前提下增强员工留存（如小时工薪资优化、门店业绩分红机制等）。4. **员工关系与企业文化：**- 协调多区域门店劳动关系事务，防范用工合规风险（如劳务纠纷处理、社保缴纳规范等）。- 建设符合餐饮行业特征的企业文化氛围（如强化团队协作、提升服务意识）。5. **培训体系搭建：**- 主导门店标准化培训体系建设（涵盖服务流程、食品安全、操作规程），提高一线员工专业能力。- 规划管理层领导力发展项目，推动门店模式高效复制与核心人才培养。6. **HR数字化推进：**- 推动人力资源信息化工具（如智能排班系统、招聘管理系统）在各门店的实际应用与落地实施。### **任职要求：**- **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。- **经验要求：**- 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。- **须具备10家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。**- 熟悉国家劳动法律法规及各地用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。- **能力要求：**- 擅长应对餐饮行业人员流动性高、用工波动大等挑战。- 具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。- 能适应高强度工作节奏，支持快速发展的业务需求。**加分项：**- 拥有茶饮、快餐、火锅等连锁餐饮品牌工作经验。- 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。### **我们提供：**- 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖励机制。- 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略全面落地的发展平台。

重庆·南岸区

李先生

实名企业

立即联系

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够基于行业特性制定匹配的人力资源策略，有效支撑企业业务扩张与人才梯队发展。1.**战略规划：**-结合公司发展战略，统筹人力资源规划工作，涵盖组织架构设计、人才储备机制、绩效管理体系等，助力连锁门店持续扩展。-针对餐饮行业运营特点，优化人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培训体系等。2.**招聘与人才发展：**-主导直营连锁门店规模化招聘，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（包点师傅、服务员）的招聘渠道与录用标准。-建立门店员工职业发展通道，制定关键岗位继任计划，提升团队稳定性，降低人员流失率。3.**绩效与薪酬管理：**-设计适用于餐饮行业的绩效考核机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。-完善薪酬结构设计，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪资方案、门店利润分享机制等模式。4.**员工关系与企业文化：**-统筹多门店劳动关系管理，防范用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。-构建契合餐饮行业特质的企业文化氛围，强化团队协作精神与服务意识养成。5.**培训体系搭建：**-牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务流程、食品安全、操作规范等，提升一线员工专业能力。-开发管理层领导力培养项目，推动门店管理模式快速复制，支撑人才梯队可持续建设。###**任职要求：**-**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。-**经验要求：**-8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。-**必须具备20家以上连锁门店人力资源管理经验，有餐饮行业背景者优先。**-熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。-**能力要求：**-擅长应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等典型挑战。-具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。-承压能力强，适应高强度、快节奏的业务发展环境。**加分项：**-拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌工作经验。-了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。**我们提供：**-具有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖金激励。-深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

重庆·南岸区

李先生

实名企业

立即联系

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业背景，能够立足行业特性制定匹配业务发展的人力资源策略，助力企业规模化扩张与人才梯队建设。1. **战略规划：**- 依据公司整体发展战略，牵头制定人力资源战略规划，涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等，支撑连锁门店持续拓展。- 结合餐饮行业运营特点，完善人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培养体系等，提升人效与运营协同。2. **招聘与人才发展：**- 主导直营连锁门店人才引进工作，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）及一线岗位（包点师傅、服务员）的招聘网络与录用标准。- 构建清晰的员工晋升通道，设计关键岗位接班人计划，增强组织稳定性，降低人员流动率。3. **绩效与薪酬管理：**- 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。- 优化薪资结构，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪酬模式、门店利润分享等机制。4. **员工关系与企业文化：**- 统筹多门店劳动关系管理，预防用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。- 推动符合餐饮行业特征的企业文化建设，强化团队协作精神与服务意识养成。5. **培训体系搭建：**- 牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务规范、食品安全、操作流程等，提升基层员工专业能力。- 规划管理层领导力发展项目，支持门店复制效率与核心人才培养。### **任职要求：**- **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。- **经验要求：**- 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM级别职务。- **必须具备20家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。**- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨区域用工合规管理实操经验。- **能力要求：**- 善于应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等挑战。- 具备数据分析能力，能通过人效指标优化人力配置与成本结构。- 承压能力强，适应高速发展的业务节奏与组织变化。**加分项：**- 拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌从业背景。- 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。**我们提供：**- 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权或绩效奖金激励。- 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

重庆·南岸区

李先生

实名企业

立即联系