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无经验可以，有人教会，56以下可以，没有案底，会看导航，识字，不装卸公司有三米六，三米八，和四米二的高栏货车C1就可以，吃住有补贴一千块钱，长短途都有，短途可以跑昆明周边，长途各个地州都有路线。

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龚先生

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岗位职责：1.负责C照准驾车型的日常货物运输任务2. 严格执行交通安全法规，确保行车安全与货物完好交付3.做好车辆日常检查、保养及简单故障处理，及时上报异常情况4. 配合仓库完成装货、卸货及单据交接工作，确保物流信息准确可溯5.按时完成调度安排的运输计划，服从公司统一管理与临时任务调配任职要求：1.持有有效C1及以上驾驶证，驾龄满1年，无重大交通责任事故记录2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途配送及灵活工作时间3. 具备基本车辆维护常识和应急处置能力4. 责任心强，服务意识好，具备良好沟通与团队协作能力5.学历不限，有物流、快运、同城配送经验者优先

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孟先生

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龚先生

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1、具备强烈的责任意识，对企业忠诚可靠，勇于承担责任。2、具备团队统筹协调能力及活动策划推广能力。3、富有爱心与耐心，对养老服务事业充满热忱。4、熟悉会员卡类产品销售，具备会议营销经验，拥有中老年客户资源者优先。

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黄先生

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一、工作内容：公司提供车险即将到期的客户名单，通过电话及线上方式联系车主，提醒其车险续保时间，并介绍公司车险产品的相关优势，协助客户完成投保流程，成功引导购买即可获得提成（纯办公室作业，无需外出跑业务，无需自主开发客户，无轮班安排）二、任职资格：1、年龄20至40周岁（特别优秀者可适当放宽），工作态度积极，品行端正；2、重视个人能力发展，具备中专或高中及以上学历；3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力；4、有追求高收入的进取心，遵守公司管理规定，执行力强三、工作时间：上午：8:40－12:00下午：13:30－18:30左右每周双休，享受国家法定节假日，每年享有5至15天带薪年假四、福利待遇：1. 薪酬结构为基本底薪（2700-7900元）+业绩提成（3.4%-30%）+年终奖金+销售激励+其他补贴（如司龄津贴等），收入上不封顶，多劳多得，员工平均月薪超6000元，其中40%人员月收入过万2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳社保（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五险）及公积金，享有带薪年假、节日慰问金、生日礼金等福利3. 员工活动丰富：每月组织团建，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电子竞技比赛等4. 每月推出多样化员工激励方案，包含实物奖励、现金奖励、培训机会等5. 配套完善的培训体系：涵盖新人导入培训、岗前培训、在职提升培训、晋升专项培训及学历提升支持，助力员工全面掌握岗位技能，增强职业竞争力6. 公司配备人才公寓，解决住宿问题，园区内设食堂，用餐便利7. 晋升通道公开透明：从初级客户经理→中级客户经理→高级客户经理，各级别均设有职级津贴，最高可达6400元/月；同时支持横向发展路径：客户经理→组长→团队长→现场经理8. 返乡任职政策：入职满三个月且达到中级职级者，可优先安排至家乡所在地的大地保险公司继续任职9. 岗位核心优势：车险属国家强制性保险，客户到期必须续保，成交转化率高；公司统一提供精准客户资源，无需外勤拓展，不依赖私人关系，在办公室内即可高效完成签单

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先生

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一、工作内容：公司提供车险即将到期的客户名单，通过电话及线上方式联系车主，提醒其车险续保时间，并介绍车险服务优势，协助客户完成投保流程，成功引导购买即可获得提成（纯办公室作业，无需外出跑业务，无需自主开发客户，无轮班安排）二、任职资格：1、年龄20至40周岁（优秀者可适当放宽），工作态度积极，品行端正；2、重视实际能力，具备中专或高中及以上学历即可；3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力；4、有追求高收入的进取心，遵守公司管理规定。三、工作时间：上午：8:40－12:00下午：13:30－18:30左右月休5天，每月第一周双休，其余三周固定周日休息；不强制加班，法定节假日全部放假，每年享受5-15天带薪年假。四、福利待遇：1. 薪酬结构为基本底薪（3500-7100元）+业绩提成（3.4%-30%）+年终奖金+销售激励+新人补贴800元+其他福利（如司龄津贴等），收入上不设上限，多劳多得，平均月薪超6000元，40%员工月收入过万；2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳社保（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五险）及公积金，享有带薪年假、节日补贴、生日福利；3. 员工活动丰富：公司每月组织团建，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞赛事等；4. 每月设有多种形式的员工激励方案（含实物奖励、现金奖励、培训机会等）；5. 提供系统化培训支持：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升专项培训及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，增强综合竞争力；6. 公司配备人才公寓，解决住宿问题，园区内设食堂，用餐便利；7. 晋升通道公开透明：从初级客户经理→中级客户经理→高级客户经理，各层级均享职级津贴，最高达6400元/月；亦可横向发展：客户经理→组长→团队长→现场经理；8. 返乡任职政策：入职满三个月且达到中级职级者，可优先推荐至家乡所在地的大地保险公司就职；9. 岗位核心优势：车险属国家强制性需求，客户到期必购，成交转化率高；公司全程提供精准客户资源，无需外勤拓展，不依赖个人人脉，坐席办公即可高效签单。

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先生

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岗位职责：1.推广公司优质产品/服务，完成个人&团队业绩目标2.主动开发新客户，用心维护老客户，打造长期合作关系3.参与市场活动，收集客户需求与市场反馈，助力销售策略优化4.配合团队完成客户跟进，回款等全流程工作，高效闭环5.工作地点：云南昆明五华区任职要求：1.年龄20-40岁，学历不限，有销售经验者优先录用2.沟通表达能力强，抗压耐挫，目标感强，赚钱欲望强烈3.积极主动，责任心强，擅长团队协作薪资福利：1.薪资结构为底薪+提成，上不封顶2.无责底薪保障生活，高额提成不设上限3.业绩达标享额外奖励

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付女士

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(门店多就近分配-福利优厚待遇佳-高提成)半永久项目要求：①具备医美、生美或纹绣领域低价引流类行业的咨询经验，了解当前热门项目；②拥有出色的销售技巧与沟通能力，具备半永久纹绣实操经验；③能配合公司安排的驻点培训及相关管理制度，工作认真负责，富有责任心●企业愿景：成为中国女性面部形象定制首选品牌●企业使命：重塑千万女性秀美容颜，缔造行业标准美丽传奇●企业目标：一心十全，百城千店，万客首选

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赖女士

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岗位职责：公司提供已有投保客户的资源名单，通过公司配置的电脑系统，以电话形式联系新老客户，在线协助客户完成车险续保相关业务。公司支持零基础人员加入，入职初期提供带薪岗前培训。安排专业导师全程指导新人：涵盖车险基础知识、与客户沟通的标准话术、系统操作流程等内容，确保学会为止。任职资格：（1）年龄在18至40周岁之间，具备保险销售经验者优先考虑（2）具备良好的沟通表达能力，普通话清晰，掌握基本的电脑操作技能（3）重视实际能力，学历满足中专或高中及以上即可；大专及以上学历或有销售背景者优先录用工作时间：上午：8:30-12:00，下午：13:30-18:30。每月休息5天，第一周为双休，后续三周每周日休息，国家法定节假日全部放假（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5至15天带薪年假薪资福利待遇：（1）底薪＋提成（3.4%-30%）＋职级补贴，员工平均月薪6000以上，入职满一年后月均收入可达10000以上（2）工作满3至6个月可申请内部竞聘行政、培训、人事等岗位；满6个月及以上可参与团队经理、市场经理等岗位的内部选拔，晋升岗位平均薪资8000-20000不等，办公环境舒适（冬暖夏凉），持续接受专业培训，晋升通道完善（3）外地户籍员工，工作满3个月后可申请调转至家乡所在地分公司【备注】：从事过车险同行业者可申请远程居家办公，曾入职过的员工再次回归享有优先录用权益

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纯白班，享受国家规定的带薪法定节假日，提供零基础带薪培训，工作稳定。工作时间：上午8:30至下午6:30左右，长白班制，每月休息5天，享有法定节假日及带薪年假，缴纳五险社保。工作内容：1、通过电话与公司车主客户沟通，办理本年度车险的销售及相关服务事宜。2、使用公司提供的客户资源开展工作，无强制性任务指标，收入多劳多得，上不封顶！无需外出跑业务或面见客户，办公环境恒温舒适。行业前景稳定，薪资待遇优厚，假期充足，福利逐年提升。生活待遇：1、薪酬结构：底薪（2700–7900元）+绩效+津贴+奖金+补助，月收入稳定在5000–8000元，高级员工月薪可超10000元，工资按月准时发放，绝不拖欠。2、缴纳五险社保，享有节日福利，定期组织集体旅游、聚餐活动，公司每月、每季度及年度均设有奖金发放机制。3、零经验者可参加公司提供的带薪培训，纯白班工作，无夜班安排，每日工作8.5小时。任职要求：1、年龄20–40周岁（以身份证信息为准），性别不限；2、具备进取意识，诚实守信。

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中国大地是一家上市公司，专注于私家车保险服务领域。伴随电商模式的快速兴起，传统业务模式正逐步升级转型，员工整体收入水平持续提升。因公司办公规模扩展，现面向社会直招车险客服专员若干名！1、工作内容：面向已投保或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话及线上方式与客户对接，协助办理年度车险续保事宜。客户资源由公司统一提供，均为精准到期用户，成单率高，操作简便，上手快。2、年龄要求：20岁至40岁之间，具备相关从业经历者可适当放宽年龄条件。3、工作时间：每日8:30-18:30，中午休息2小时，节奏稳定，时间清晰。4、学历要求：高中、中专或以上学历，思维活跃，乐于接受新事物，抗压能力强，有志于挑战高收入目标。5、薪资待遇：1.每月安排5天休息，严格执行国家法定节假日规定，享有带薪年假、年终奖金、节日福利、团队旅游等多项福利。2.综合底薪范围2600-6800元，另享绩效奖金及3.4%-30%阶梯提成，月均综合收入5000-8000元，约25%员工税后月薪超万元。入职即签订正式劳动合同，并按规定缴纳社保。3.近半年内有车险从业经历者，可申请远程居家办公；欢迎曾任职本公司人员重新回归。本次招聘为公司内部直聘，不通过第三方渠道，有意者请直接提交简历或联系负责人，我们将尽快安排面试事宜。

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1、学习并掌握业务流程及相关知识，承担相应业务的办理工作。2、协助客户填写所需信息，并对申报材料进行整理与提交。3、跟进已提交的材料进度，及时协调处理相关问题。5、在业务推进过程中，收集客户反馈，为公司营销策略及售后服务优化提供参考建议。6、在完成既定工作任务的同时，主动维护现有客户关系，积极拓展新客户资源。岗位要求：1、统招大专及以上学历，专业不限。2、工作细致认真，具备较强的上进心、责任感及良好的沟通能力。20-40周岁福利待遇：1、五险一金、首周双休，第2至4周单休（周日休息）2、法定节假日依照国家规定执行休假安排3、享受带薪年假、节日福利及年终奖金4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可放松参与、畅享其中薪酬结构：基本工资（1600-7300）+ 新人补贴800 + 业绩提成（2%-20%）+ 年终奖 + 销售激励 + 其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，体现多劳多得原则，平均月薪6500以上，38%员工月收入过万

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工作内容：1、迅速且准确地接听与转接客户咨询电话，完成客户信息的录入及归档整理；2、负责客户的接待工作，并定期对新老客户进行回访与跟进维护（无业绩考核）；3、完成上级领导安排的其他相关事务；福利待遇：1、标准工时为长白班，上午8:30-12:00，下午2:00-6:30，每日工作八小时。2、周末双休，国家法定节假日正常带薪休假，享受带薪年假。3、补贴丰厚：基本薪资（3500-5000）+各类补助+绩效奖金；月综合收入稳定在7000-10000元左右；4、入职即享全部福利待遇，包括五险、年终奖金、带薪假期及其他奖励福利；任职资格：1、年龄20—38周岁（以身份证为准），性别不限；2、普通话表达清晰，掌握电脑基础操作技能；3、具备良好的沟通能力，工作细致认真；

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一、岗位职责：1、公司提供客户资源，通过电话、网络等渠道与有车客户沟通车险报价及相关问题处理，无需外出奔波，无风吹日晒，属于标准室内办公的白领岗位；2、负责与客户协商并完成合同签订，跟进合同执行进度，及时落实回款工作；3、整理分析销售数据，优化签约流程及合同内容，提升签约效率与回款水平。二、岗位要求：4、高中及以上学历，专业不限，年龄20-40岁（条件优异者可适当放宽，具体详询人事负责人）；5、普通话流利，思维敏捷，熟练使用电脑办公软件；三、薪资福利综合底薪（2600-7900）+业绩提成（3%-30%）+年终奖+销售激励+其他福利（司龄补贴等），收入上不封顶，多劳多得，平均月薪6500以上，38%员工月入过万。缴纳社保、年终奖金、团队激励金、旅游福利、法定节假日、带薪年假等。四、晋升通道：成长路径：从见习客户经理逐步晋升至高级客户经理三级；管理路径：由潜团发展至区域经理；后台发展路径：从中级客户经理转向审核、质检、行政、培训主管、招聘主管、IT运维等不同岗位序列；返乡计划：入职满三个月且达到中级职级，可优先安排至家乡所在地的大地保险公司就职。五、工作时间公司规定上班时间为8:30-18:30，中午12:00-13:30为午休时间。六、健全的培训机制1、客户经理培养体系：包含入职培训、新兵训练营、在职技能进阶培训、高徒带教辅导；2、管理类培训项目：涵盖潜团培训、后备区域经理培养、团队经理训练、区域经理研修、市场经理课程、培训主管专项班等。七、办公环境：（一）办公条件：全程室内作业，办公环境舒适，配备健身房、便利店、桌球区、跑步机等设施；（二）作息安排：早九晚六，享有国家法定假期如国庆7天、春节7天，另设5-15天带薪年休假；（三）文娱活动：定期组织团建旅游，周末开展篮球、足球、桌球、羽毛球及舞蹈培训与赛事。每位员工生日将获赠蛋糕、举办生日会并发放专属礼品。八、岗位优势：本岗位为内部人才储备岗，所有人员均有机会转为正式编制。在岗满3个月后，可申请调转至户籍地分公司继续任职，体现人性化职业支持。工作满3个月可申请内部转岗至人事、行政、培训、IT等岗位；满1年及以上可竞聘团队经理、市场经理等管理职位，平均薪资5000-7500，晋升制度公开透明，注重员工长期发展。

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投递前请仔细阅读一、应聘人员要求（一）离职时职级为初级客户经理3级及以上，且符合公司再次录用条件的人员（二）在同行企业连续在职满6个月及以上的人员，需提供有效工作证明材料（三）适合居家办公的群体：如需接送学龄儿童的家长等，全职照看未入学幼儿的宝妈暂不建议申请二、年龄与学历要求年龄范围为20至40周岁，须具备大专及以上学历，表现优异者可放宽至高中或中专学历三、E-home作为补充用工模式，需通过严格审批流程，相关审批表格详见附件 tcomcr四、人员培训及入职安排：（一）通过同业引进的E-home岗位人员，需参加为期8天的岗前培训，培训方式可选择就近职场集中参训，或完成居家培训后前往就近办公点现场办公一周，确保熟练掌握系统操作并强化话术应用后，方可开展远程居家作业（二）离职未满1年且原职级达中级及以上的E-home坐席，可申请承接非续保类网销项目或专项名单，待业务稳定增长后，依据现行规则可申请分配续保资源其余入职、离职相关资料、流程及手续均按公司现行入离调管理规定执行

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单位，经验不限，入职即缴纳社保。公司直接招聘，全程无任何费用。一、岗位职责：室内办公，由公司提供车险即将到期的客户资源（30天内到期）。通过电话或网络方式，协助客户完成车险续保手续。客户成功续保后，享受相应提成。续保服务、网销、电销及呼入类项目可自由选择。二、岗位要求：1、高中及以上学历，专业不限，年龄20-40岁（优秀者条件可适当放宽）；2、无需经验，具备基础电脑操作能力；3、全国多地设有大地分公司，未来如需返回家乡工作，可申请调动，薪资待遇不受影响。三、薪资福利：底薪+业绩提成（3.4%-30%）+餐补+新人补贴+年终奖+销售激励+其他福利（如司龄津贴），收入上不封顶，多劳多得，月均收入5000-22000元，当前员工最高月收入达5万元以上。享受社保缴纳、年终奖金、团队奖励、定期团建旅游、法定节假日休假、带薪年假等福利。办公环境为职场坐班，不要求相关经验，具备电话客服、电话销售、客服专员、保险从业、移动外呼、销售代表等工作经历者优先考虑。无经验人员提供带薪岗前培训。具备半年以上电销车险工作经验者，可申请远程居家办公。或在本公司连续工作满3个月以上的员工，亦可申请居家办公。备注：本人为公司人事经理，属内部直招岗位，因日常事务较多，有意向者请主动提交简历，或直接与我联系，将优先安排面试事宜。

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【岗位职责】1. 针对车险即将到期的客户，主动进行联系，提醒其保险已到期，并介绍公司当前优惠政策，促成客户达成投保意向。（客户资源由公司提供，无需自行开发客户，无外出拜访或应酬要求）；2. 纯文职类办公室工作，办公环境舒适，四季恒温，无出差安排，不涉及跑外勤、业务拓展及业绩考核压力。【工作时间】1、上班时间为 8:30-12:00，14:00-18:302、每月休息5天（首周安排双休），享受国家法定节假日带薪休假。（含元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节日，均按规定放假）【薪资+待遇】1、综合底薪（2700-6800）+新人补贴+绩效工资+提成+额外奖金：月收入范围4000-10000元，上不封顶；入职满一年享工龄工资及年终奖励；2、正式入职即办理社会保险（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五项）；3、员工激励活动丰富：公司按月、季度、年度评选优秀员工并发放奖金，组织团队旅游、聚餐等团建活动；设有生日会，春节、端午、中秋等节日发放专属礼品。【免费带薪培训】提供为期8个工作日的带薪岗前培训，期间享有320元培训补助，系统学习行业知识、车险产品内容及相关业务技能。

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1、学习掌握业务流程及相关专业知识，承担相应业务的办理工作。2、协助客户填写所需信息，并对申报材料进行整理与提交。3、跟进已提交材料的处理进度，及时协调解决相关问题。5、在业务推进过程中，收集客户反馈，为公司营销策略及售后服务优化提供参考建议。6、在完成既定工作任务的同时，主动维护现有客户关系，拓展新客户资源。岗位要求：1、统招大专及以上学历，专业不限。2、工作细致认真，具备较强的责任心、进取心和良好的沟通能力。年龄20-40周岁。福利待遇：1、五险一金，首周双休，第2至4周单休（周日休息）。2、法定节假日严格按照国家规定执行休假安排。3、享受带薪年假、节日福利及年终奖金。4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可放松身心，畅享欢乐时光。薪酬结构：基本工资（1600-7300）+ 新人补贴800 + 业绩提成（2%-20%）+ 年终奖 + 销售激励 + 其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，多劳多得，平均月薪6500以上，38%员工月收入过万。

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任职资格：1. 年龄20-40周岁（以身份证信息为准）2. 具备中专及以上学历，专业不限，接受无相关工作经验者3. 有销售从业经历者优先考虑福利待遇：1、无责任底薪+奖金+提成，综合收入范围2600-7900元，签订劳动合同后可申请缴纳五险2、享受国家法定节假日、带薪休假，另享年终奖、带薪年假、节日福利及集体旅游活动3、培训结束后即可参与五项社会保险缴纳；尚未取得毕业证期间，公司立即为其投保85万元雇主意外险4、工作满3至6个月可报名参加内部招聘：储备经理、行政、培训、人事、IT等岗位，办公环境舒适（冬暖夏凉），提供持续专业培训及健全晋升机制5、入职即享8天新人岗前带薪培训职位福利：带薪年假、多重晋升机会职位亮点：无试用期、带薪培训工作内容：1. 针对已投保或车险即将到期的高端汽车用户，通过电话、网络等方式与客户联系，协助其完成年度续保手续；2. 及时记录续保客户反馈信息，定期总结汇报工作心得，为客户提供来自500强企业的专业化咨询服务；3. 客户资源由公司统一提供，均为车险临近到期用户，成交率高，工作门槛低；工作时间：上午8:30-12:00，下午1:40-6:30左右，节假日完整休息

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国字头企业——背景强大（中国再保险集团，唯一国有再保险集团公司），中国大地财产保险股份有限公司（简称“中国大地保险”）于2003年10月20日在上海成立，是经国务院同意，中国保监会批准设立的全国性财产保险公司，依托强大的承保能力与专业的技术积累，参与了南水北调、港珠澳大桥、国家电网、卫星发射等重大工程保险项目，以及农业保险、大病医疗、食品安全责任险等多项政策性保障项目，具备深厚的行业经验。一，任职要求：1. 具备基本电脑操作能力，年龄18—40周岁。2. 普通话标准，具备良好的语言表达与沟通交流能力。3. 注重实际能力，中专或高中以上学历即可报名；大专及以上学历或有销售从业经历者优先考虑。4. 欢迎零经验人员加入，公司直招，提供带薪岗前培训，资深员工一对一指导带教。二，岗位职责:1. 公司提供近30天内车险即将到期的存量客户名单，通过公司系统以电话方式联系客户，协助其在线完成车险续保及相关服务事项。2. 无需外出展业、无需面见客户，不需自行开发客户资源；恒温办公环境，配备独立工位，工作氛围舒适。3. 车险属国家强制性险种，客户接受度高，沟通顺畅，成交转化率稳定在70%-80%。4. 行业发展稳健，收入可观，假期充足，福利待遇逐年提升。三，工作时间：8:30——12:00，13:30——18:30。月休五天，节假日按规休假。每月首周双休，其余三周单休，法定节假日全员带薪休假。四，工作待遇：1、薪酬结构：新人综合底薪3320+提成（车险3.4%，意外险15%-30%）+绩效奖金（10%）等。平均月薪6000以上，入职满一年后月均收入可达10000+，工资按月准时发放，无拖欠情况。2、缴纳五险社保，享有节日福利、集体旅游、团队聚餐等；公司定期发放月度、季度及年度奖金。3、零基础可入职，全程带薪培训，纯白班工作制，无夜班安排，执行标准8小时工作制度。五，晋升空间：销售序列：从见习客户经理逐步晋升至高级客户经理三级；销售管理序列：每三个月晋升一次，半年可带团队，由潜团发展为渠道经理/团队经理/区域经理；非销管理序列：从中级客户经理向审核、质检、现场行政、培训经理、招聘经理、IT运维等后台管理岗位多通道发展。亮点返乡政策：公司在全国各地设有分支机构，员工在本地分中心工作满3个月后，如有意愿返回家乡就业，可申请调转至户籍所在地或常住地的分公司，全国范围均可协调安排。六，备注：本人为公司人力资源负责人，本次招聘为内部直招，因日常事务较多，建议有意向者主动提交简历，或直接与我联系，将优先安排面试流程。

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【岗位职责】1、公司统一提供车险即将到期的客户资源，专注续保业务，无需自行开发客户。2、通过全国统一客服热线，结合短信、微信等方式在办公室内完成客户沟通，处理车险续保相关事宜，无需外出办公。3、前期进行客户预热与初步报价，后期推动成交，达成销售目标。【产品优势】1、车辆保险：属于车主刚需产品，国家强制规定，未投保车辆不得上路行驶。2、意向客户资源：公司提供车险30天内到期的优质客户资源，该类客户购车险需求明确，购买窗口期短，销售难度低、效率高。3、生命周期：每年需续保一次，有车即需购买，复购稳定，具备长期发展潜力。【任职要求】1、学历大专及以上，年龄20-40岁（表现优异者可放宽至高中或中专学历）。2、不限性别、不限户籍、不要求工作经验，无须相关背景，入职后公司将提供系统化专业培训（90％新员工无经验）。3、普通话表达清晰流畅，积极进取，掌握电脑基础操作。【薪资＆福利】1、收入稳定可观：员工平均月收入6000-8000元以上，业绩优秀者月薪过万，上不封顶。2、培训支持：零基础可加入，新员工享全面的产品知识及销售技巧培训。3、年终奖：根据月度业务绩效核算，发放年终奖励。

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工作内容：1. 针对已投保我司车险或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话、网络等方式与客户联系，协助客户完成当年车险续保手续；2. 及时记录续保客户的意见反馈，定期总结汇报工作心得，为客户提供来自世界500强企业的专业咨询服务；3. 客户资源由公司统一提供，均为车险到期客户，平均成交率约70%，成单率高，岗位操作简单；4. 全程办公室作业，无需外出拓展业务，无需自行开发客户，无轮班安排。工作时间：上午：8:30－12:00 ，下午：13:40－18:30左右，国家法定节假日正常休假，每月第一周双休，后三周每周日休息，每年享受5-15天带薪年假。福利待遇：1. 试用期：综合底薪2700+提成+公司激励（现金、购物卡、红包、奖品等），月均收入4000-6000+；转正后：基本工资（5000-8000+）+年终奖+销售激励+其他福利（司龄津贴等），薪酬上不封顶，多劳多得，平均月薪8000以上，38%员工月收入过万；2. 入职即签订正式劳动合同，并按规定缴纳社保（包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）；3. 员工福利：公司每月组织团建活动，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞比赛等；4. 每月设有多种员工激励方案（实物奖励、现金奖励、培训机会等）；5. 提供完善的培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升培训及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，增强综合竞争力；6. 返乡政策：入职满三个月且达到中级职级者，可优先安排至家乡所在地的大地保险公司任职；7. 工作满3-6个月可参与内部竞聘：行政、培训、人事、IT等相关岗位；工作满6个月以上可申请竞聘团队经理、市场经理等管理岗位，办公环境舒适+系统化专业培训+清晰晋升通道！发展前景：1. 有机会对接优秀企业高层管理者，积累丰富人脉资源与行业经验，拓宽个人社交圈层；2. 逐步成长为互联网营销领域的团队负责人或资深销售精英，收获努力与创新带来的回报，体验职业发展的成就感；3. 公司处于快速发展阶段，将为优秀人才提供更广阔的成长平台与发展空间。任职资格：1. 年龄20至40周岁（条件优异者可适当放宽），态度积极，品行端正；2. 公司重视实际能力，具备中专或高中及以上学历即可；3. 普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力；4. 熟练掌握电脑基本操作，打字速度每分钟不低于20字；5. 热爱创新，有挑战高薪目标的动力，遵守公司管理制度；6. 性格外向、思维敏捷，具备较强的进取意识和职业发展意愿。

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先生

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8小时工作制，享受国家规定节假日带薪休假，纯白班安排，无夜班，提供零基础岗前培训，工作稳定，无需加班。工作内容：对接公司车主客户，协助车主办理本年度车辆保险及相关售后服务事宜。福利待遇：1、标准工作时间（长白班）：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每日八小时。2、周末双休，法定节假日全部带薪休息，另享带薪年假。3、多重收入构成：底薪（2500-5000元）+ 津贴奖金（300-3000元）+ 各项补助，试用期综合收入4500-7500元/月，转正后月收入稳定在8000-10000元，高级岗位月薪可超10000元，薪资按月准时发放，无拖欠。4、入职即享完整福利体系，包括五险、年终奖、带薪休假及其他奖励福利。任职资格：1、年龄20—38周岁（以身份证为准），性别不限。2、普通话流利，掌握电脑基本操作。3、具备良好沟通能力，工作细致认真，品行端正。

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先生

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岗位职责：1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略4.参与销售活动策划与执行，配合团队完成整体营销计划任职要求：1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境3.有销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑4.能够熟练使用办公软件，具备基本的电脑操作能力

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苏女士

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公司提供客户资源，无需外出，无需面见客户，属于正规电话呼叫中心模式，使用公司统一热线开展工作。通过公司内部系统以电话形式为老客户办理车险续保相关业务。实行白班制，每天工作8小时，周末双休，享受国家法定节假日休息，五险一金齐全，保障无忧。二、薪酬福利1. 带薪培训：9天培训期，每日40元，系统学习行业知识、产品内容及基础技能；2. 薪酬结构：浮动底薪2600-7900元（依据个人能力划分为九个等级），提成比例为业绩总额的4%~20%；3. 入职前三个月综合收入4-5k/月；转正后月收入不低于6k，高绩效员工月薪可达1万元以上，上不封顶；4. 享有额外补贴、季度奖金、年终奖金及各类节日福利；公司提供住宿、餐费补助及购物券支持；5. 工作满三个月可申请调岗至人事、行政、回访、IT、讲师等后台岗位；工作满六个月可参与管理岗位内部选拔；公司在全国多地设有分支机构，如需返乡就业，可在当前分中心工作满3个月后，申请调转至户籍所在地或居住地所在分公司，全国范围均可协调安排三、你将获得1. 入职即签订劳动合同，并按规定缴纳五险，保障薪资与福利权益；2. 公司统一缴纳“五险”、雇主意外险及住房公积金；3. 办公室标准长白班，每日8小时，双休制度，国家法定节假日带薪休假；4. 拥有友善的上级领导与专业化办公氛围备注：本人为公司人力资源负责人，本次招聘为内部直招，因事务繁忙，有意向者请主动提交简历或直接联系我，将优先安排面试事宜

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先生

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