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01、矿长1、55岁以内，涉煤专业大专及以上学历，中级及以上职称；2、持安全管理资格证；3、5年及以上矿级管理工作经验。02、总工程师1、50岁以内，涉煤专业大专及以上学历，中级及以上职称；2、持安全管理资格证；3、5年及以上矿级管理工作经验。03、生产副矿长1、45岁以内，涉煤专业大专及以上学历，中级及以上职称；2、持安全管理资格证；3、3年及以上矿级生产技术管理工作经验。04、安全副矿长1、45岁以内，涉煤专业大专及以上学历，中级及以上职称；2、持安全管理资格证；3、3年及以上煤矿安全管理工作经验。05、掘进副矿长1、45岁以内，涉煤专业大专及以上学历，中级及以上职称；2、持安全管理资格证；3、3年及以上掘进专业矿级管理工作经验。06、机电副矿长1、45岁以内，涉煤专业大专及以上学历，中级及以上职称；2、持安全管理资格证；3、3年及以上机电运输专业矿级管理工作经验。07、通防副矿长1、45岁以内，涉煤专业大专及以上学历，中级及以上职称；2、持安全管理资格证；3、3年及以上“一通三防”专业矿级管理工作经验。08、技术副总工程师1、45岁以内，涉煤专业大专及以上学历，助理工程师及以上职称；2、持安全管理资格证；3、3年及以上煤矿生产技术管理(副总级）工作经验。09、安全副总工程师1、45岁以内，涉煤专业大专及以上学历，助理工程师及以上职称；2、持安全管理资格证；3、3年及以上煤矿安全管理(副总级）工作经验。10、机电副总工程师1、45岁以内，矿山机电运输专业大专及以上学历，助理工程师及以上职称；2、持安全管理资格证；3、3年及以上机电运输专业管理(副总级）工作经验。11、地质副总工程师1、45岁以内，地质专业大专及以上学历，助理工程师及以上职称；2、持安全管理资格证；3、3年及以上地质专业管理(副总级）工作经验。12、通防副总工程师1、45岁以内，“一通三防”专业大专及以上学历，助理工程师及以上职称；2、持安全管理资格证；3、3年及以上“一通三防”专业管理(副总级）工作经验。13、采煤副总工程师1、45岁以内，采矿工程专业大专及以上学历，助理工程师及以上职称；2、持安全管理资格证；3、3年及以上采煤专业管理(副总级）工作经验。14、调度指挥中心主任1、50岁以内，涉煤专业中专及以上学历，助理工程师及以上职称；2、持安全管理资格证；3、5年及以上矿井调度指挥工作经验。15、安全管理部部长1、45岁以内，涉煤专业大专及以上学历，助理工程师及以上职称；2、持安全管理资格证；3、3年及以上煤矿安全管理（科级）工作经验。16、生产技术部部长1、45岁以内，涉煤专业大专及以上学历，助理工程师及以上职称；2、持安全管理资格证；3、3年及以上煤矿生产技术管理（科级）工作经验。17、地测部部长1、45岁以内，地质专业大专及以上学历，助理工程师及以上职称；2、持安全管理资格证；3、3年及以上地质专业管理(科级）工作经验。18、通防部部长1、45岁以内，“一通三防”专业大专及以上学历，助理工程师及以上职称；2、持安全管理资格证；3、3年及以上“一通三防”专业管理(科级）工作经验。19、机电动力部部长1、45岁以内，矿山机电运输专业大专及以上学历，助理工程师以上职称；2、持安全管理资格证；3、3年及以上机电运输专业管理(科级）工作经验。20、机修厂厂长1、45岁以内，机电相关专业中专及以上学历，助理工程师及以上职称；2、5年及以上机电设备维修管理(科级）工作经验。21、机电队队长1、45岁以内，矿山机电运输专业中专及以上学历，助理工程师及以上职称优先考虑；2、3年及以上机电运输队长工作经验。22、抽采队队长1、45岁以内，“一通三防”专业中专及以上学历，助理工程师及以上职称；2、3年及以上瓦斯抽采队队长工作经验，有高瓦斯矿井治理现场管理工作经验优先考虑。23、运输队队长1、45岁以内，矿山机电运输专业中专及以上学历，助理工程师及以上职称优先考虑；2、3年及以上机电运输队长工作经验。24、通风队队长1、45岁以内，“一通三防”专业中专及以上学历，助理工程师及以上职称优先考虑；2、3年及以上通风队长工作经验。25、准备队队长1、45岁以内，涉煤专业中专及以上学历，助理工程师及以上职称优先考虑；2、3年及以上掘进队长工作经验。26、综采队队长1、45岁以内，涉煤专业中专及以上学历，助理工程师及以上职称优先考虑；2、3年及以上综采队长工作经验。27、智能化技术员1、45岁以内，涉煤专业大专及以上学历，助理工程师及以上职称优先考虑；2、3年及以上矿井安全生产工作经验。28、安全技术员1、45岁以内，涉煤专业大专及以上学历，助理工程师及以上职称优先考虑；2、3年及以上矿井安全生产工作经验。29、采掘技术员1、45岁以内，涉煤专业大专及以上学历，助理工程师及以上职称优先考虑；2、3年及以上采掘技术相关工作经验。30、地质技术员1、45岁以内，地质相关专业大专及以上学历，助理工程师及以上职称优先考虑；2、3年及以上地质测量、防治水相关工作经验。31、通风技术员1、45岁以内，“一通三防”专业大专及以上学历，助理工程师及以上职称优先考虑；2、3年及以上“一通三防”相关工作经验。32、机电技术员1、45岁以内，机电运输专业大专及以上学历，助理工程师及以上职称优先考虑；2、3年及以上矿山机电运输工作经验。33、打眼支护工1、50岁以内，中专/高中及以上学历；2、能熟练操作打眼、支护工器具；3、1年及以上同岗位工作经验。34、井下电工1、50岁以内，中专/高中及以上学历；2、持井下电气作业证；3、1年及以上同岗位工作经验。35、检修工1、50岁以内，中专/高中及以上学历；2、持井下电钳工、机修工证；3、1年及以上同岗位工作经验。36、综掘机司机1、50岁以内，中专/高中及以上学历；2、持井下综掘机操作证；3、1年及

吴忠·同心县

12月11日 15:40

先生

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岗位职责:1.负责公司各类文件的整理、归类、存档及查询工作，保障资料完整与信息安全。负责内外信函、快递的收发管理，以及重要文档的复印、扫描与分发。2.协助开展公司会议、培训及团队活动的筹备与执行，包含会场安排、设备调试、餐饮协调等事项。撰写会议记录，并跟踪落实会议决策推进情况。3.承担来访人员接待任务，包括接待区域布置、访客引导、交通食宿预订等。配合完成员工出差相关的行程预订、签证办理等行政支持工作。任职要求：1.大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先。2.形象良好，气质大方，身高168厘米以上。3.具备行政接待或案场客服相关工作经验者优先考虑。4.具备较强的团队协作能力与保密意识，能够严格维护公司信息的安全性。

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一、工作职责1、定期掌握并核查所辖区域内仪表设备的安装状态，确保各类仪表正常投入使用；2、熟练掌握岗位涉及的所有仪表性能，具备仪表检修技能及常见故障处理能力；3、严格执行各项管理规定，落实相关制度要求与标准操作流程；4、及时识别异常运行状况，并采取有效应急措施进行处置；二、任职资格1、大专及以上学历，电气自动化或相关专业背景2、三年以上大型制造企业仪表运维岗位工作经验3、持有仪表自动化操作资格证书4、具备较强的服务意识、安全作业意识，能吃苦耐劳，接受公司统一管理5、能够与相关部门及人员保持良好沟通，协同推进生产区域仪表维护工作的开展

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岗位职责:1. 负责公司各类文件的整理、归类、存档及查询工作，确保资料完整准确并符合保密要求。统筹内外信件、快递的收发管理，完成重要文档的复印、扫描与分发任务。2. 协助开展公司会议、培训及团队活动的筹备与执行，包括会场安排、设备调试、餐饮协调等。撰写会议记录，并跟踪落实会议决策事项。3. 承担来访人员接待职责，负责接待区域布置、访客引导及交通食宿预订。配合处理员工出差相关的行程预订、签证办理等行政支持事务。任职要求：1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先。2. 形象良好，气质大方，身高168以上。3. 具备行政接待或案场客服相关工作经验者优先考虑。4. 具有较强的团队协作意识和保密观念，能够严格维护公司信息的安全性。

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岗位职责：1. 严格遵守公司颁布的各项规章制度及仪表设备管理相关工作要求。2. 在部长与副部长的指导下，扎实开展仪表设备技术管理各项工作。3. 组织车间建立并完善仪表设备台账，推进设备分类分级管理工作。4. 负责仪表相关资料的整理归档，牵头完成新建项目仪表设施的验收及资料归档任务。5. 配合上级优化现场作业实际操作规程，持续健全管理制度体系。6. 协助编制与完善仪表管理规章制度，并监督落实；配合组织技术培训与学习活动，推动仪表知识普及。7. 制定周期性仪表设备检查方案，依规严格执行检查与考核流程。8. 跟进年度仪表检维修计划、月度维护保养计划以及装置停工期间仪表检修工作的实施情况。9. 协同上级参与仪表事故调查，收集故障分析材料，归档事件资料，监督预防措施落地执行。完成部门负责人交办的其他工作任务。任职要求：具备从事仪表设备管理所需的专业知识与技术能力；具备良好的团队合作精神，责任感强，执行有力，坚持原则，工作严谨细致；具备较强的计划统筹、组织协调及沟通协作能力；具有优秀的口头表达与书面表达能力。

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1. 大专及以上学历，行政管理、汉语言文学、酒店管理等相关专业（身高170以上优先考虑）2. 熟悉会务组织流程，具备较强的文字表达能力；了解接待规范及商务礼仪要求

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：灵活安排工作时段：自由选择结算方式：月结招聘截止时间：2025-11-09宝妈购・兼职挣电商购物平台，专为全国范围内的宝妈及兼职人群量身打造，致力于为用户提供稳定、优质的副业机会。我们专注于帮助宝妈和兼职者在照顾家庭的同时，实现个人价值并增加家庭收入，缓解经济负担。无论您是希望寻找一份可靠的兼职，还是作为商家寻求高效销售渠道，都欢迎加入我们的平台。入驻前两个月全程免费，无需任何成本投入，支持零风险试运营，让您充分感受平台带来的实际价值！

吴忠

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污水操作工年龄35-45岁，高中、中专及以上学历，1年及以上化工生产制造企业污水处理工作经验，适应两班倒。薪资福利:7000-8000元/月；试用期1-3个月，试用期工资按转正工资的80%计发；入职缴纳社保五险，补充商业医疗保险；；公司免费提供食宿，上下班通勤车（仅设汉餐）；防暑福利、节假日福利。招工人数:1名请直接“备注姓名+岗位”发简历！简历审核通过统一安排视频面试。工作地址:吴忠市太阳山工业园区青龙大道南侧

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1月8日 14:05

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1. 负责药物研发过程中各类分析方法，特别是杂质研究相关方法的开发与验证工作，具备良好有机化学基础者优先；2. 规范记录并整理实验原始数据及相关技术文件；能独立开展药物分析方法开发、方法学验证、稳定性考察，对实验数据进行汇总、统计与分析，并完成检验报告的编制；3. 熟练操作多种品牌型号的分析仪器，掌握分析方法的建立与优化；4. 系统化记录实验过程与结果，并撰写完整的技术报告；5. 具备较强的文献检索能力，能够查阅并分析国内外药品质量标准相关信息；6. 掌握扎实的药物分析理论知识，具备熟练的实验操作技能；7. 具备良好的学习能力、团队协作意识，能够与团队成员高效沟通、协同推进项目进展。

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1.负责药物研发中各类分析方法，特别是杂质研究方法的开发与验证工作，具备良好有机化学基础者优先考虑；2.规范记录实验原始数据及相关技术文件；能独立开展药物分析方法开发、方法学验证、稳定性考察，对实验数据进行整理、统计与分析，并撰写相应的检验报告；3.熟练操作多种品牌型号的分析仪器，掌握分析方法的建立与优化流程；4.系统化整理实验过程数据，按时完成实验报告的撰写与归档；5.具备较强的文献检索能力，能够查阅并分析国内外药品质量标准及相关技术指南；6.掌握扎实的药物分析理论知识，具备熟练的实验操作技能；7.具备良好的学习能力与团队协作意识，能与团队成员有效沟通、协同推进项目进展。

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岗位职责：1.统筹开展人力资源各项日常事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的执行与持续优化。2.战略支持：依据公司发展战略与业务实际，拟定年度人力资源规划并推动落地，主导组织结构设计与人才梯队培养工作。3.招聘统筹：全面管理公司招聘流程，构建岗位胜任力标准，拓展多渠道招聘资源（如生物医药人才库、校企合作项目、宁夏本地人才市场），保障招聘效率与成本可控。4.培训体系建设：建立系统化培训机制，制定并落实年度培训计划，重点推进生物技术领域专业培训及管理层领导力发展项目，评估培训成效并推动成果应用。5.薪酬绩效管理：设计并完善薪酬福利制度，结合吴忠地区薪资行情与行业特点制定差异化激励方案；搭建绩效管理体系，组织目标分解与考核实施，促进绩效结果在人才发展中的运用。6.员工关系维护：负责劳动合同管理、员工入离职、调动与转正手续办理，预防和处理劳动争议；畅通内部沟通机制，策划企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。7.合规运营：掌握宁夏自治区劳动法律法规，确保企业用工行为合法合规，定期开展用工风险排查并组织相关法律培训。8.数据驱动决策：开展人力资源数据分析，输出人才结构、人力成本、组织效能等分析报告，为管理层提供数据支撑与决策建议。9.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。任职要求：1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；有生物科技行业HR工作经验者优先。2.工作经历：具备5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同等管理职务，具有生物医药类企业从业背景者优先考虑。3.专业技能：精通招聘全流程运作，擅长高端人才搜寻与招聘策略实施；熟悉薪酬体系设计与绩效管理机制建设；掌握国家劳动法规，具备处理劳动纠纷的实际经验；熟练运用Excel、PPT进行数据整理与可视化呈现。4.综合素质：责任心强，工作作风细致严谨，具备良好的战略思维与业务理解能力，能将人力资源策略有效对接业务需求；具备出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应快速变化的工作环境；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川区域人才网络）或渠道开拓能力者优先。附加优势：持有国家二级人力资源管理师证书或同类资质者优先；熟悉宁夏地区人才引进政策及社保公积金操作流程。

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岗位内容：1.负责药物研发项目的全流程管理，涵盖从发现阶段至商业化推广的各个环节2.制定并实施项目计划，统筹跨部门协作与资源调配3.确保质量管理体系有效运行，符合各项法规监管标准4.搭建与内外部合作方的沟通机制，推动建立稳定共赢的合作关系任职要求：1.熟练掌握研发项目管理相关工具与技术方法2.具备本科及以上学历，相关专业背景者优先，硕士或博士更佳3.能快速融入企业环境，具备计划执行、风险管控及预算规划能力4.拥有丰富的项目管理经验，擅长流程优化，提升团队研发效能

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岗位内容：1.按照工艺流程规范，执行样品的化验及质量检验相关操作；2.负责样品的分析检测，准确记录实验数据与结果，并完成数据整理、统计及报告撰写；3.负责检测设备的日常操作、维护与保养，及时排查并处理仪器异常情况；4.参与相关技术项目研究及工艺优化工作。任职要求：1.化学或相近专业大专及以上学历，具备实验室实际操作经验；2.掌握扎实的基础化学理论，熟悉化学分析与质量检测的基本操作技能；3.具有良好的团队合作意识，沟通顺畅，学习能力强；4.工作认真踏实，作风严谨，注重细节；5.能够适应倒班工作安排。

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任职要求：招聘档案管理员1名，需具备大专或同等以上学历。岗位福利：享受八小时白班工作制，每月休息4天，薪资待遇5000元。行业经验：须有2年以上档案管理相关工作经验。

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岗位职责：1. 协助主管推进质量管理体系的运行，参与体系搭建工作，涵盖质量管理文件的起草、审阅、分发、回收等环节；2. 配合主管开展质量体系认证工作，迎接外部审核，协调公司各相关部门落实检查安排与对接事宜；3. 监督核查生产及相关职能部门对质量体系文件的执行落实情况；4. 负责审核质量记录的填写完整性，如批生产记录、批包装记录、批检验记录等，并完成最终文档的归档管理；5. 负责生产及相关部门偏差调查和CAPA措施的跟踪，验证整改措施的有效性；6. 参与不合格产品的全过程追踪与处理；7. 参与企业法规要求及质量体系文件的内部培训工作；8. 组织并协调客户及供应商审计相关事务。任职要求：1. 大专及以上学历，生物、医药类相关专业；2. 熟悉新药研发流程及药品GMP生产质量管理要求；3. 具备两年以上医药行业从业经历，有生物医药研发或生产经验者优先考虑；4. 具备良好的职业操守，品行良好，工作主动积极，学习能力突出。

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岗位内容：1. 负责企业财务预算编制、资金运作及财务报表等日常财务管理事务。2. 科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。3. 审查各类经济业务单据，确保账务记录真实、准确并符合法规要求。4. 主动识别运营中的财务问题，并提出优化建议，持续提升财务管理水平。任职要求：1. 具备财务类相关专业基础，重视细节把控，工作态度严谨细致。2. 掌握会计核算流程及相关财经法规，能熟练运用常用办公软件。3. 拥有良好的学习能力与协作意识，能够快速融入团队工作氛围。4. 具备出色的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，富有职业热忱。

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任职要求：招聘档案管理员1名，需具备大专或以上学历。岗位福利：实行八小时长白班，每月休息4天，月薪5000元。行业经验：须有2年以上档案管理相关工作经验。

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一、人事管理职责人才规划与招聘1、牵头制定公司人事规划，根据左旋肉碱生产流程及岗位需求（如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等），统筹人员编制与招聘计划，确保生产一线及职能部门的人力配置合理。2、搭建招聘渠道，主导关键岗位（如生产技术骨干、研发人员）的面试与录用，重点考察候选人的化工行业背景、安全生产意识及岗位适配性。培训与发展1、组织制定员工培训体系，针对生产人员开展安全生产规程、左旋肉碱生产工艺、设备操作规范等专项培训；针对行政后勤人员开展流程管理、服务意识培训，确保全员符合岗位资质要求。2、跟踪培训效果，结合生产实际需求优化培训内容，提升团队专业能力与合规意识（如化工行业环保、职业健康法规）。绩效考核与薪酬福利1、制定并推行全员绩效考核制度，结合生产目标（如产量、质量、能耗指标）设计量化考核标准，推动部门与个人目标对齐。2、统筹薪酬福利体系，审核薪资方案，确保符合行业水平及当地政策，提升员工满意度与稳定性（如生产岗位可增设夜班补贴、技能津贴）。员工关系与企业文化1、主导员工劳动关系管理，处理劳动合同签订、变更、解除等事宜，协调生产一线员工的考勤、休假管理，预防劳动纠纷。2、推动企业文化建设，组织生产团队活动（如安全知识竞赛、技能比武），增强团队凝聚力，营造安全生产与高效协作的氛围。二、行政管理职责制度建设与流程优化1、牵头制定公司行政管理制度（如考勤、会议、文件归档、印章管理等），结合企业的特殊性（如保密要求、合规审计）细化流程，确保制度落地。2 、定期梳理行政流程（如生产物资审批、对外文件签发），优化效率，支持生产运营顺畅进行。会议与决策支持1、组织召开公司级行政会议（如周生产协调会、月度经营分析会），汇总生产、人事、后勤等部门需求，形成决策建议，协助管理层推进目标达成。2、督办会议决议执行情况，跟进生产相关事项（如设备采购、资质申报）的进度，确保落地效果。文件与资质管理1、统筹公司文件档案管理，尤其是涉及生产的技术资料、合规文件（如生产许可证、环保批文、药品 GMP 认证材料），确保档案完整可追溯。2、协助相关部门办理行业资质年审、换证工作，维护企业合规运营形象。公关与接待管理1、负责政府部门、客户、合作伙伴的接待工作，结合生产企业特点，重点展示厂区安全生产管理、工艺流程标准化等优势，提升企业品牌形象。2、维护外部公共关系，协调处理与周边社区、监管机构的沟通事务，为生产经营创造良好外部环境。三、后勤管理职责1、管理生产辅助物资（如劳保用品、办公用品、后勤耗材）的采购与库存，结合生产计划优化采购周期，降低成本同时保障供应。2、管理员工食堂、宿舍、车辆等后勤服务，监督服务质量，收集员工反馈并优化，提升一线生产人员的生活满意度（如根据倒班情况调整食堂供餐时间）。3、统筹厂区环境卫生管理，确保生产区域与办公区域的清洁规范，符合医药 / 化工行业卫生标准。4、建立后勤应急响应机制，如突发停水停电、设备故障、自然灾害等情况的处置流程，快速协调资源解决问题，减少对生产的影响。5、牵头处理后勤相关的投诉与突发事件，如员工宿舍纠纷、食堂食品安全问题，及时化解矛盾，保障生产秩序稳定。四、部门统筹与战略支持1、制定综合管理部年度目标与工作计划，分解至人事、行政、后勤各板块，定期考核部门绩效，提升团队协作效率。2、指导下属岗位工作，培养复合型管理人才，尤其强化对生产流程的理解，确保后勤支持与生产需求精准匹配。3、整合内部资源，优化管理成本（如能耗管控、物资集采），支持公司降本增效目标。4、围绕公司生产的战略规划（如扩产、技术升级），制定配套的人事、行政、后勤支持方案，确保战略目标可执行。5、监督部门内部及公司整体的合规运营，尤其是人事用工、行政流程、后勤安全等方面，防范法律与运营风险。核心要求：需具备化工/医药生产企业管理经验，熟悉医药或化工行业特点，兼具人事行政专业能力与安全生产意识，能通过系统化管理支持企业高效、合规运营。

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岗位内容：1. 按照工艺流程规范，执行样品化验及质量检验相关操作；2. 负责样品的分析检测，准确记录实验数据与结果，并完成数据整理、统计及报告撰写；3. 负责检测设备的操作、日常维护与保养，及时排查并处理仪器异常情况；4. 参与相关技术项目研究及工艺优化工作。任职要求：1. 化学或相近专业大专及以上学历，具备实验室实际工作经验；2. 掌握基础化学理论知识，具有一定的化学分析与质检实操能力；3. 具备良好的沟通协调能力、学习能力及团队合作意识；4. 工作态度严谨细致，责任心强，作风踏实；5. 能适应倒班工作安排。

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岗位职责：1. 统筹开展人力资源各项日常事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的执行与持续优化。2. 战略规划：依据公司发展战略与业务发展目标，拟定年度人力资源规划并推动落地，主导组织结构设计与人才梯队建设工作。3. 招聘管理：全面负责公司招聘运作，构建岗位胜任力标准，拓展多样化招聘渠道（如生物医药人才库、校企合作、宁夏本地人才市场），确保招聘质量并有效控制成本。4. 培训发展：建立系统化培训机制，制定并落实年度培训计划，重点推进生物技术领域专业培训及管理层领导力发展项目，追踪培训成果的实际应用。5. 薪酬绩效：完善薪酬福利体系，结合吴忠地区薪资行情与行业特点制定差异化激励方案；搭建绩效管理体系，组织目标分解与考核评估，推动绩效结果在人才管理中的运用。6. 员工关系：负责劳动合同管理、员工入离职、转岗调动手续办理，妥善处理劳动争议；畅通员工沟通机制，策划企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。7. 合规管理：掌握宁夏区域劳动法律法规，保障企业用工合规性，定期开展用工风险排查并组织相关法律培训。8. 数据分析：对人力资源数据进行深度挖掘，形成人才结构、人力成本、组织效能等分析报告，为管理决策提供有力支持。9. 完成上级安排的其他人力资源相关任务。任职要求：1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先；具有生物科技行业HR工作经验者优先。2. 工作经验：5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同类管理职务，有生物医药企业从业经历者优先考虑。3. 专业能力：精通招聘全流程操作，擅长高端人才搜寻与招聘体系运营；熟悉薪酬激励设计与绩效体系搭建实施；了解劳动法规，具备实际处理劳动纠纷的能力；熟练使用Excel、PPT完成数据分析与可视化呈现。4. 核心素质：具备高度责任心和严谨工作作风，拥有良好的战略思维与业务理解力，能将人力资源策略与业务发展紧密结合；出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应动态变化的业务节奏；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川地区人才网络）或渠道开拓能力者优先。附加优势：持有国家二级人力资源管理师证书或同等专业资质；熟悉宁夏地区人才政策及社保公积金操作流程；

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岗位内容：1. 负责药物研发项目的全流程管理，涵盖从早期发现至商业化落地的各个环节2. 制定并推动项目计划实施，统筹跨部门协作与资源调配3. 确保研发过程符合质量管理体系要求，并满足相关法规监管标准4. 与内外部合作伙伴保持高效沟通，推动建立稳定可持续的合作关系任职要求：1. 熟练掌握各类研发项目管理工具与方法论2. 具备本科及以上学历，相关专业背景者优先，硕士或博士学历者更受青睐3. 能够迅速融入企业环境，具备计划执行、风险管控及预算规划能力4. 拥有丰富的项目管理经验，擅长流程优化与团队协同，提升研发运作效率

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岗位职责：1.协助上级推动质量管理体系的运行，参与体系搭建工作，负责质量管理相关文件的起草、审核、分发及回收管理；2.配合上级开展质量体系认证工作，迎接外部审核，协调公司各相关部门落实审查要求并组织实施与对接；3.监督检查生产及相关职能部门对质量体系文件的执行落实情况；4.负责核查质量记录的填写规范性，如批生产记录、批包装记录、批检验记录等，并完成最终文档的归档管理；5.负责生产及相关部门偏差调查及CAPA措施的跟踪，验证整改措施的有效性；6.参与不合格品处理流程的追踪与管理；7.参与公司内部法规要求及质量体系文件的相关培训工作；8.组织并协调客户及供应商的审计活动。任职要求：1.大专及以上学历，生物、医药等相关专业背景；2.熟悉新药研发流程及药品GMP生产质量管理要求；3.具备两年以上医药行业工作经验，有生物医药研发或生产经历者优先考虑；4.具备良好的职业操守，品行良好，工作主动积极，学习能力突出。

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