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【岗位职责】1、负责无线通信、物联网及行业定制终端等产品解决方案在政府、交通、能源等领域的商务拓展与销售推进2、主动开发客户资源，深入挖掘客户需求，持续扩大业务覆盖范围3、密切关注市场变化，掌握行业发展趋势，具备独立分析能力并制定相应营销策略4、定期走访目标客户，精准把握客户痛点，提供定制化解决方案及专业销售支持5、协同开展市场推广工作，参与各类市场活动，提升行业影响力与品牌认可度6、识别项目执行及合同签署中的潜在风险，确保合规操作，按时达成既定业绩指标【任职要求】1、本科及以上学历，具备3年以上相关行业销售工作经验；2、拥有中大型项目运作经验，具备较强的行业理解力、资源整合能力及成熟销售实战经验；3、熟悉行业采购流程、项目审批环节及客户决策架构，能够高效推动项目落地

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邵先生

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1、负责银行汽车按揭业务的受理、审核及相关金融产品的推广与营销；2、采集目标车商网点信息，积极拓展新合作经销商渠道；3、组织对车商业务人员开展培训，传达并解读总分部最新政策要求；4、开展客户及合作渠道的开发与日常关系维护工作；5、办理车辆抵押贷款的接件受理及初步审核事宜。应聘条件：1、具备本科及以上学历，金融类等相关专业优先考虑；2、有银行消费信贷营销工作经验者优先，熟悉信贷流程，具备良好的财务与风险判断能力；3、工作认真负责，具备较强的内外部沟通协调及公共关系处理能力；4、心理素质良好，能适应较高强度的工作压力。

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1、负责银行汽车按揭业务的受理、审核及各类金融产品的推广与营销；2、搜集目标车商网点资料，积极拓展新增合作网点；3、组织开展对车商网点的业务培训，传达并解读总分部相关政策措施；4、开发并维护客户资源及合作渠道关系。5、受理车辆抵押贷款申请并进行初步审核。

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戴先生

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【关于我们】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内头部无人零售运营商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座，服务企业14万余家，用户体量过千万。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费投放智能柜进企业客户场地，企业员工能享受多样化的食品饮品福利，经营场景客户还可获取销售额返点。业务模式简单，上手快，有师傅一对一带教，获客难度不大。【业务场景】写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等。【工作内容】1、负责智能零食柜在目标区域内的拓展工作，以地推、拜访、客户维系转介等各种渠道开发客户。2、独立完成客户拜访、需求调研、合同签订，确保业务落地。跟进签约后激活、客情维护等。【工作地点、时间】1、负责北京区域，外勤灵活打卡，就近分配2、早9点晚18点30，标准工时8小时【岗位要求】1、高中及以上学历，20-35岁，无经验但肯吃苦想赚钱的，也欢迎加入2、沟通表达能力强，能承受较大工作压力，肯拼搏3、有企业客户推广工作经验者优先，如有本地生活TO-B推广类经验更佳【薪资福利】底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深补贴/星级补贴，综合10-20K其中底薪绩效6K起，现有在职员工月均10K+；团队内资深/星级销售稳定15K-25K每月交通话费补贴400元，入职缴纳五险一金，满1年有5天带薪年假，国家规定的节假日福利，团建活动【晋升发展】1、入职师傅手把手带教、组内培训、让你快速上手成长。2、完善清晰的晋升制度—资深BD-星级BD-储备主管-团队主管-储备城市经理等，每次晋升都有补贴/提成叠加，BD晋升储备主管绩效最高5000元/每月。

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袁先生

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1、薪酬福利1、综合薪资6-12K；薪资结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪与绩效合计4500元，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资待遇一致不打折3、阶梯式提成机制，每单提成300-550元，上不封顶，多劳多得4、额外高销奖励500元/台，多种激励政策并行，收入可观，轻松实现高收入目标5、工作时间早9点至晚18:30，国家法定节假日正常休息6、享有节日福利、生日礼品、定期团建、年度聚餐等丰富员工关怀二、岗位职责1、顺丰旗下新零售品牌——丰e足食，通过地推、上门拜访、楼宇走访等形式拓展企业客户资源2、完成公司下达的市场拓展任务，按标准场景筛选目标企业客户，推动合作落地，达成销售指标，并负责后续客户关系维护三、任职资格1、大专及以上学历，年龄20-30岁2、重视长期职业成长，具备较强学习能力，踏实肯干，执行力强3、有企业端客户推广经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景者更优4、具备一定市场洞察力和判断力，善于发现并挖掘客户需求四、公司优势平台：丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等知名机构投资产品：智能货柜、自动售卖机免费入驻合作企业，全程不收取任何费用规模：全国员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等发展：业务已布局全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪管理：互联网化管理模式，组织扁平高效，团队氛围积极融洽，协作互助

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【公司介绍】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商丰e足食布局多元化场景，覆盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等目前业务遍及全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。公司现有员工3600余人，市场占有率领先，行业综合排名稳居TOP1【福利待遇】我们的薪酬优势：在职半年以上主管月收入普遍不低于15K，优秀资深主管可达25-35K/月1、收入无上限：底薪+绩效+个人提成+团队提成+资深补贴+激励奖金组合发力2、综合月薪15-30K，其中底薪绩效包9000元起，新晋主管周期内平均收入10K以上（新人期考核宽松，设有保护机制，侧重适应与成长）3、团队提成阶梯设计，单笔最高达105元，提成上不封顶4、储备CM在晋升期内享1000元/月补贴，绩效保底1500元/月，叠加日常达标奖励，高薪轻松实现5、全面福利保障：五险一金+生日礼遇+节日福利+专业培训+团队建设+下午茶供应6、晋升唯能力论，结果导向，机制透明，最快半年可晋升至城市经理岗位7、系统化培训支持：入职首周由城市经理1对1带教，第二、三个月持续开展管理赋能培训，助力团队运营高效、业绩稳步提升8、晋升通道清晰：职业路径为（团队主管—M2主管—M3主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人），能力达标者最快每3个月晋升一级，发展空间广阔9、团队文化丰富多元：定期组织烧烤、旅游、团建、下午茶等活动，营造积极活跃的团队氛围10、工作时间：上午9:00-下午18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息工作职责：1、负责BD团队的招聘组建、培训及日常管理，带领团队完成既定业绩目标2、制定销售策略与执行计划，分解目标并跟踪分析每位BD的业绩表现，及时调整确保整体达成3、主导人员招聘与新人带教，安排定期陪访；持续提升团队成员能力，推动业绩与收入双增长4、培养星级BD和团队导师，规划骨干成长路径及储备主管晋升机制，并激励其达成目标5、维护团队稳定规模，建立淘汰预警与流失挽回机制，保留核心成员，保持团队战斗力6、落实总部各项政策与制度，确保信息传达准确、执行到位7、营造积极团队氛围，提升士气，协调解决跨部门协作问题工作要求：1、基本条件：大专及以上学历，具备12人以上销售团队管理经验，有互联网或地推管理背景者优先2、能力素质：目标感强，善于学习复盘，具备出色抗压能力与问题分析能力3、期望你有明确的成长规划，强烈进取心，渴望高收入，对自我发展有高标准追求

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【岗位优势】新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。无论产品实力还是企业背景均成熟稳健，是一家开放包容、富有活力的平台型企业；这里朝气蓬勃，只要有能力、肯拼搏，就有机会脱颖而出，诚邀优秀的你加入！1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销奖励+资深/星级津贴+话费补贴+交通补贴2、综合薪资6-12K，底薪绩效合计4500元，入职即享五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致3、阶梯提成机制，单笔提成300-550元，上不封顶4、高额销售激励300-500元/台，资深/星级补贴最高达5000元，多重奖励助力轻松实现高收入5、全面福利保障：五险一金、生日礼遇、节日福利、专业成长培训，能力越强，收获越多6、完善培训体系：新人专属带教一对一指导，快速融入团队；定期陪访与经验交流，提升销售实战能力，助力向管理方向发展7、晋升通道清晰：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监，凭实力晋升，发展空间广阔8、多元团队活动：烧烤聚会、团队出游等丰富团建形式，营造轻松愉悦的工作氛围9、工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息，无需加班【岗位职责】1、负责智能柜、自动贩卖机的市场开拓与推广，面向CBD写字楼、工业园区及物流厂区等企业客户推进业务合作2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展任务，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围3、负责合同签约后的设备激活跟进及客户关系维护【职位要求】1、年龄20—39岁，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人职业发展有明确规划，具备强烈进取心和赚钱动力2、表达清晰，逻辑性强，具备良好的客户沟通能力与需求洞察力（优秀应届生亦可考虑）3、学习能力强，能迅速掌握智能柜推广相关业务流程4、具备较强的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战性工作节奏5、有企业端市场推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

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1、薪酬福利1、综合薪资6-12K；收入构成：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销售激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪与绩效合计4500元，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资全额发放无折扣3、阶梯式提成机制，每单提成300-550元，上不封顶4、高额销售奖励500元/台，多重激励政策，收入可观，轻松实现高薪目标5、工作时间早9点至18:30，享受国家法定节假日正常休息6、节日福利、生日礼物、定期团建、年度聚餐等员工关怀活动丰富二、岗位职责1、顺丰旗下新零售项目——丰e足食，通过地面推广、陌生拜访、楼宇走访等方式开拓企业客户2、完成公司下达的市场拓展任务，按指定场景模式寻找潜在合作企业，达成销售指标，并负责后续客户关系维护三、任职资格1、大专及以上学历，年龄20-30岁2、重视职业成长路径，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强3、具备企业客户拓展相关经验者优先，拥有本地生活类ToB推广背景者更优4、具有一定市场洞察与分析能力，善于识别并挖掘客户需求四、公司优势平台：丰e足食创立于2017年，源自顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资产品：智能货柜、自动售货机免费入驻企业，合作全程零费用规模：现有员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等发展：业务遍及全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪管理：互联网化运营模式，组织扁平，团队氛围积极融洽，协作高效

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肖女士

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丰e足食成立于2017年，获多家知名企业投资，是国内领先的无人零售运营服务商；目前员工规模超3000人，业务遍布全国71座城市，服务企业客户14万余家，用户数量突破千万。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费在企业场地投放智能设备，员工可享受丰富的食品饮品福利，合作企业还可获得销售返利。模式清晰，入门迅速，配备专人一对一指导，展业难度低，客户资源易拓展。【业务场景】设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等。【薪资福利】底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯提成+季度奖金+高销奖励+资深补贴/星级补贴，综合收入6k-13K，其中底薪绩效起步4.5K，在职人员月均收入8K以上；团队内资深/星级销售月入稳定在9K-11K。每月交通话费补贴400元，入职即缴纳五险一金，享有国家法定节假日福利及定期团建活动。【工作内容】1、通过地推、客户拜访、关系维护与转介绍等方式，拓展智能零售柜的合作客户2、完成签约后的设备激活跟进及后续客户关系维护【工作地点、时间】1、负责贵阳区域，外勤岗位灵活打卡，就近分配2、上午9:00至下午18:30，标准工时8小时【岗位要求】1、中专及以上学历，年龄20-30岁，无经验但踏实肯干、目标感强的求职者亦欢迎加入2、具备良好的沟通能力，抗压性强，有拼搏精神3、有企业端推广经验者优先，具备本地ToB类生活服务推广背景者更佳【晋升发展】1、入职安排导师全程带教，结合组内培训，助力快速上手与成长2、晋升路径明确：资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每阶段晋升均叠加补贴与提成，BD晋升至储备主管后，绩效最高可达5000元/月

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【岗位优势】新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化深创投投资。是一个无论产品和公司实力都无比成熟，且开放与包容型公司；一个充满朝气，有能力够拼就能让你发光的大平台，正在期待优秀的你的到来！1、无上限的收入：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话补+交补2、综薪6-12K，底薪绩效包4500元，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资不打折3、阶梯式提成，一单300-550元，提成不封顶4、高销激励300-500元/台，资深/星级补贴最高5000元，各种奖励，轻松拿高薪5、完善的福利：五险一金+生日福利+节假日福利+专业培训，有能力，够勤奋就能赚更多的钱6、健全的培训制度：新人帮扶计划一对一辅导让你快速融入团队，不定期的日常工作陪访与经验分享让你掌握不同的销售技巧，向管理层迈进7、晋升体系：职业发展（BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监）只要有能力，可以快速脱颖而出，无限的上升空间8、丰富的团队文化活动：烧烤、旅游等各类团队活动，尽享愉快团队生活9、工作时间：早9：00-晚18：30，中午休息1个半小时，法定节假日正常放假，不加班【岗位职责】1、负责智能柜、自贩机市场开发推广，对CBD写字楼和工厂物流园区等企业客户进行业务合作2、负责制定客户拜访计划，完成公司制定的拓展目标，拓展新的合作渠道，探索新的推广模式，提高用户覆盖率3、负责签约后的激活跟进及客情维护【职位要求】1、年龄20—39岁，勤奋能吃苦，外向能沟通，对自己的未来有明确清晰的规划，有野心，有赚钱的欲望2、沟通表达能力强思路清晰，较强的客户需求挖掘及判断能力(优秀应届毕业生亦可考虑)3、具备较强的学习能力，能快速掌握现有智能柜推广业务流程4、较强的统筹协调能力，责任心强，能接受高强度高挑战性工作5、有企业客户推广工作经验者优先，如有本地生活TO-B推广类经验更佳

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【岗位优势】新零售品牌一丰e足食，全国服务企业超20万家，累计用户破亿，稳居国内无人零售运营规模前列。我们是一家产品成熟、实力雄厚，兼具开放性与包容性的企业：一个朝气蓬勃、能者多得、敢拼就能出彩的平台，诚邀你来冲击月薪3W+！【薪资】1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+新人奖励包+老员工激励包+新老客户流水分润+资深/星级津贴2、综合薪资10-25K，底薪4600元起，入职即享五险一金（新人前2-3个月平均完成7单，月入可达10k+），月度绩效叠加阶梯提成，单笔合作提成300-550元，上不封顶；季度老员工奖金最高3000元3、资深/星级津贴最高5000元，多重激励政策，高收入触手可及4、流水分润机制：所投放设备产生的持续营业额，可享受长期分润，单月分润收益最高达8000元5、全面福利保障：五险一金、生日礼遇、节日福利、专业赋能培训，能力越强、付出越多，回报越丰厚6、完善培训体系：配备新人一对一帮扶计划，快速融入团队；定期开展实地陪访与经验交流，提升销售实战技巧，助力向管理岗发展7、晋升通道清晰：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监，凭实力快速晋升，发展空间广阔8、多元团队活动：烧烤聚会、团建旅游等丰富活动，营造轻松愉悦的团队氛围9、工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息【岗位职责】1、负责智能柜、自动售货机的市场开拓与推广，面向CBD写字楼、工厂园区等企业客户推进业务合作2、制定客户拜访计划，达成公司下达的拓展指标，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围3、完成签约后设备激活跟进及日常客户关系维护【职位要求】1、年龄20-39岁，踏实肯干，性格外向善于沟通，对未来有明确规划，具备强烈进取心和赚钱动力2、表达清晰，逻辑性强，具备良好的客户需求洞察与判断能力（优秀应届生亦可考虑）3、学习能力强，能迅速掌握智能柜推广相关业务流程4、具备良好组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战的工作节奏5、有企业端市场推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

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欧先生

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【公司介绍】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商丰e足食布局多元场景，覆盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等场所目前业务遍及全国71城，服务企业超14万家，用户规模突破千万级，员工总数3600余人，市场占有率领先，行业赛道稳居TOP 1【福利待遇】我们的薪酬优势：在职半年以上主管月收入普遍不低于15K，优秀资深主管可达25-35K/月1、收入无上限：底薪+绩效+个人提成+团队提成+资深补贴+激励奖金多重构成2、综合薪资15-30K，其中底薪绩效包9000元起，新晋主管周期内平均收入10K+（新人阶段考核压力小，设有保护机制，侧重适应过渡）3、团队阶梯式提成机制，单笔最高达105元，提成上不封顶4、储备CM在晋升期内享1000元/月补贴，绩效保底1500元/月，日常达标奖励多样，轻松实现高收入5、全面福利保障：五险一金+生日礼遇+节日福利+专业培训+团建活动+下午茶供应6、不看资历看能力，结果导向，晋升路径清晰透明，最快半年可晋升为城市经理7、系统化培训体系：入职首周由城市经理1对1带教，第二、第三个月安排多项管理赋能课程，助力团队管理顺畅，业绩持续达标8、晋升通道完善：职业发展路径为（团队主管—M2主管—M3主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人），有能力者最快每3个月晋升一级，发展空间广阔9、丰富团队文化生活：定期组织烧烤、旅游、团建、下午茶等活动，营造轻松愉悦的团队氛围10、工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息工作职责：1、负责BD团队的招聘组建、培训与日常管理，带领团队完成既定业绩目标2、制定销售策略与执行计划，分解目标并跟踪分析每位成员业绩，及时调整确保整体达成3、开展人员招聘及新人带教，安排定期陪访；推动团队成长，持续提升老BD业务能力与收入水平4、重点培养星级BD和团队导师，规划骨干成员发展路径，推动储备主管晋升并激励其达成目标5、维持团队合理规模，建立淘汰预警与流失挽回机制，稳定核心人员，保持团队战斗力6、传达总部政策制度，确保信息准确落地，团队理解到位并有效执行7、营造积极团队氛围，提振士气，协调解决跨部门协作中的各类问题工作要求：1、基本条件：大专及以上学历，具备12人以上销售团队管理经验，有互联网或地推管理背景者优先2、能力素质：目标意识强，善于学习复盘，具备出色抗压能力与问题分析能力3、期望你有明确的成长规划，强烈的收入提升意愿，且自我标准较高

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【关于我们】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资，是全国规模领先的无人零售运营服务商。现有员工近4000人，业务覆盖全国84座城市，服务企业超20万家，累计用户突破一亿。【业务模式】业务品牌：丰e足食——智能零食柜面向企业客户提供服务，免费投放智能柜至企业场地，员工可便捷选购多样化食品饮品，享受福利体验；经营类场景客户还可获得销售额返点收益。【业务场景】设备广泛布局于写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等多元化场所。【薪资福利】1、保护机制：新任主管享有业绩目标、绩效与提成保护政策，助力平稳过渡适应期2、晋升周期：新主管阶段绩效为3500元，最快2个月可转为老主管3、老主管待遇：月绩效4500元起，团队提成最高达120元/台，优秀老主管平均综合收入15-30K4、团队提成：组内BD成功开发客户并达成合作，主管即可获得相应提成，上不封顶5、达标奖金：每季度发放一次，最高可达4000元6、福利保障：入职即缴纳五险一金，满1年享5天带薪年假，享受法定节假日福利、团建活动及各类激励奖金，设立月度/季度/年度评优奖励机制【工作内容】1、团队搭建：通过多种渠道招募人员，完成BD团队组建，并负责培训与日常管理，带领团队完成业绩指标2、目标管理：依据公司下达的销售任务，拆解业绩目标，制定切实可行的执行计划与推进策略3、人才培养：开展招聘及新人带教工作，持续提升团队成员销售能力，规划个人成长与晋升路径4、管理赋能：识别高潜BD，进行重点培养与能力赋能，发展为团队核心成员或储备主管5、规模稳定：建立淘汰预警与流失挽回机制，稳固骨干BD队伍，保持团队持续战斗力【工作地点与时间】1、负责区域：修文、花溪（贵安）、息烽，外勤灵活打卡，就近分配2、工作时段：早9:00至晚18:30，标准工时8小时【岗位要求】1、大专及以上学历，具备销售团队管理经验，曾带领团队人数不少于5人2、具备良好沟通协调能力，善于持续学习与思考，拥有成熟管理方法论，能应对高强度工作挑战3、擅长目标分解、过程管控、问题诊断及结果复盘4、熟练使用Excel/PPT等办公软件，具备数据分析能力，可通过数据反馈优化工作效率【晋升发展】1、完善培训体系：资深城市经理1V1带教，战区负责人定期指导，新人期全程保驾护航，助力从新主管顺利成长为老主管2、清晰晋升通道：M1→M2→M3→储备城市经理，每次晋升均叠加补贴与提成；BDM晋升至储备城市经理期间，可享1000元岗位补贴+1500元绩效保护3、管理支持：定期组织行业大咖分享、总部赋能会议、每月专属进阶课程，全面提升管理能力，加速职业成长步伐

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丰e足食成立于2017年，由多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营服务商；现有员工3000+人，业务遍布全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模破千万。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供免费智能柜投放服务，入驻企业员工可享多样化食品饮品福利，经营场景合作伙伴还可获得销售返点收益。模式清晰，易上手，配备专人一对一指导，拓客门槛低，转化效率高【业务场景】设备铺设场景：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等高频人流场所【薪资福利】底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深补贴/星级补贴，综合收入6k-13K其中底薪绩效起步4.5K，在职人员月均收入8K以上；团队内资深/星级销售月入稳定在9K-11K每月交通话费补贴400元，入职即缴五险一金，享受国家法定节假日福利及定期团建活动【工作内容】1、通过地推、上门拜访、客户关系转介等方式，拓展智能零售柜合作资源2、完成签约后的设备激活跟进及后续客户关系维护工作【工作地点、时间】1、管辖范围为贵阳区域，外勤制灵活打卡，就近安排辖区2、上午9:00至下午18:30，标准工时每日8小时【岗位要求】1、中专及以上学历，年龄20-30岁，无经验但踏实肯干、有赚钱意愿者亦欢迎加入2、具备良好沟通表达能力，抗压性强，积极进取3、有企业端推广经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景更优【晋升发展】1、入职配备导师全程带教，组内定期培训，助你快速掌握业务技能2、晋升通道明确——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理每次晋升均享补贴与提成叠加奖励，BD晋升至储备主管后绩效最高可达5000元/月

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【岗位优势】新零售品牌一丰e足食，全国服务企业超20万家，累计用户破亿，是国内领先的无人零售运营服务商。我们是一家产品成熟、实力雄厚且兼具开放与包容性的企业；一个充满活力、只要有能力就能脱颖而出的舞台，诚邀你来冲击月薪3W+！【薪资】1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+新人奖励包+老员工激励包+新老客户流水分润+资深/星级津贴2、综合薪资10-25K，底薪4600元起，入职即享五险一金（入职2-3个月员工平均每月完成7单，月入过万）3、月度绩效+阶梯提成机制，每单收益300-550元，提成上不封顶；老员工季度奖金最高可达3000元4、资深/星级津贴最高5000元，多重奖励叠加，高收入触手可及5、流水分润机制：设备投放后产生的持续营业额，可长期参与分润，单月分润最高达8000元6、全面福利保障：五险一金+生日礼遇+节日福利+专业技能培训，能力越强，回报越高7、完善培训体系：配备新人一对一帮扶计划，快速适应工作节奏；定期开展实地陪访与经验交流，提升销售实战能力，助力向管理岗发展8、晋升通道畅通：职业路径（BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监），凭实力晋升，发展空间广阔9、多元团队活动：组织烧烤、团建出游等丰富活动，营造轻松愉悦的团队氛围10、工作时间：上午9:00-下午18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息【岗位职责】1、负责智能柜、自动售货机的市场开拓与推广，面向CBD写字楼、工厂园区等企业客户推进合作2、制定客户拜访计划，达成公司下达的拓展指标，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围3、完成签约后的设备激活跟进及后续客户关系维护【职位要求】1、年龄20—39岁，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人发展有明确目标，具备强烈进取心和赚钱动力2、表达流畅、逻辑清晰，具备良好的需求洞察与判断能力（优秀应届生亦可考虑）3、学习能力强，能迅速掌握智能柜业务推广流程与操作规范4、具备较强的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战的工作节奏5、有企业端市场推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

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纪先生

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1、公司背景我们是一家快速发展的互联网科技公司/领先的金融服务集团/知名零售企业等。我们致力于，并高度重视人才，视员工为最宝贵的财富。为了满足公司飞速发展的业务需求，我们正在寻找一位充满激情和动力的RPO招聘顾问，加入我们的人资团队，共同打造卓越的团队2、岗位职责1.全流程招聘执行：负责指定岗位的端到端招聘流程，包括职位分析、渠道寻访、简历筛选、电话沟通、面试安排、背景调查及Offer谈判。2.人才寻访与储备：利用各大招聘网站、社交媒体、人才库等多种渠道，主动寻访并挖掘中高端人才，建立优质人才储备库。3.候选人关系管理：与候选人保持良好沟通，提供专业的职业咨询和优质的应聘体验，维护公司雇主品牌形象。4.部门协同：与业务部门负责人紧密合作，深入了解招聘需求，提供专业的招聘建议和人才市场洞察。5.数据与报告：维护招聘数据，定期生成招聘报告，分析招聘效果，持续优化招聘策略。

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晏先生

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1. 主要负责新客户开发和老客户挖掘招商2. 不打电话，主要微信沟通和出差拜访3. 长期主义的事业、需要志同道合的事业伙伴

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刘先生

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我们正在寻找一位友善、乐于助人的客服小伙伴，一起加入我们的大家庭！你的工作将是帮助客户解决就业问题，给他们一份工作。并与他们建立愉快的沟通关系。工作时间：早上9：00-18：00周末双休，节假日正常放假不加班！不加班！不加班！薪资待遇：底薪+提成+1000绩效（综合薪资5000+）如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！1.热爱与人交流，善于倾听和表达；2.对于解决客户问题充满激情；3.能够灵活应对各种情况，包括客户投诉和突发事件；4.有客服工作经验者或电销经验者优先，但没有经验也没关系，我们提供培训！期待你的加入，一起成为客户心中的小太阳

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曾先生

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薪资待遇:1.转正前底薪6000(12%到40%)+客户上门红包+500起步开单奖+各种奖品2.国家法定节假日休息，带薪年假，病假，全勤奖，话补等3.定期下午茶，不定期公费聚餐，生日会礼物，节假日礼物福利拿不完以上薪资真实有效!!岗位职责:1.公司精准投流，有自己的平台一手数据，没有比我们更精准的客户资源了2.受理线上主动申请的客户(不用打陌电)3.根据客户自身情况给客户制定最合适的方案任职要求:1.男女不限，学历不限，年满22到32周岁，条件优秀可放宽2.普通话标准，有较强的语言表达能力和逻辑思维3.接受小白，前期有人带，手把手教，不怕学不会4.上班时间早上9点-12点，下午14点-18点，单休。

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徐女士

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要求6年以上工作经验，土建一名，公路一名，两个专业都会者优先考虑，有意者发送简历至邮箱：@qq.com，简历符合要求者，会通知面试时间地点

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吴女士

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岗位职责：1、负责对接商户并推进与高德的业务合作，推广公司旺铺及相关广告产品；2、依据业务目标及公司产品资源，针对不同商户制定匹配的销售策略，通过电话沟通及实地拜访，深入了解行业客户的经营情况与实际需求，结合用户特征设计营销方案，并完成商务洽谈与签约；3、维护商户关系，建立长期稳定的合作模式，推动商户与平台共同持续成长。任职要求：1、具备销售岗位相关工作经验。2、熟悉电话销售或面对面销售的工作方式。3、具备优秀的沟通表达与谈判能力，能准确传递产品价值，有效应对客户疑虑。4、有美团点评、大众点评、抖音、快手等本地生活或流量平台广告销售经验者优先考虑

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徐女士

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工作内容：1、落实辖区内骑手运营方案，实施过程监控与结果复盘，保障区域履约服务品质及用户满意度；2、构建区域骑手团队体系，统筹开展骑手招募、培训、留存及优化等日常管理工作；3、协调解决因配送执行引发的商户、骑手及相关产品流程问题，提升作业效率与体验。要求：1、本科及以上学历，具备物流、互联网、O2O等相关领域或运营背景者优先；2、具备较强的业务洞察力，熟练使用常用数据分析工具，能通过数据发现运营问题并制定改进策略；3、沟通能力强，富有团队协作精神，善于整合资源协同推进问题解决；4、保持好奇心与自我驱动力，持续学习与成长。

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常女士

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核心职责1.负责指定区县网点客服团队的日常管理、培训、指导、绩效考核与团队建设工作。2.深刻理解并快速适应极兔速递总部不断更新的各项运营规则、客服标准及考核要求，确保所负责区域网点客服工作严格合规，各项KPI（如：签收率、投诉率、问题件处理时效等）达标。3.深入网点，指导、监督并提升网点客服人员的业务技能、服务标准及异常处理能力，建立有效的沟通反馈机制。4.主导或协助处理所负责区域内升级的重大运营异常、复杂客户投诉及危机事件，制定解决方案并跟进闭环，最大限度降低负面影响。5.监控、分析所负责区域客服相关数据（如：工单量、类型、处理时效、满意度、罚款数据等），识别问题根因，推动流程优化和服务质量持续改进。6.与操作部、出港部等相关部门紧密协作，确保客服环节与揽收、中转、派送等环节顺畅衔接，共同提升整体运营质量。7.作为所负责区域客服工作的接口人，有效对接极兔速递代理区相关客服管理部门，按要求提交报告，响应查询。任职要求1.必备经验：本科及以上学历。3年及以上快递物流行业客服工作经验，其中至少2年担任客服主管或同等管理岗位。具有知名快递品牌（如极兔速递、通达系、顺丰、京东物流等）加盟商或直营体系客服管理经验者优先，熟悉极兔速递运营规则及系统者重点优先考虑。具备管理多个网点/区域客服团队的经验，有管理15人以上团队经验者优先。2.核心能力：1）深刻理解快递客服各环节（查询、投诉、理赔、问题件处理、工单流转等）的操作规范与风险点。2）卓越的异常处理与客诉应对能力3）扎实的管理能力4）强大的规则理解与执行力5）数据分析与问题解决能历6）出色的沟通协调能力7）高度的责任心、抗压能力与稳定性薪酬福利提供具有市场竞争力的薪资（面议）。广阔的发展平台：公司处于快速发展期，提供与公司共同成长的职业发展空间。

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王先生

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岗位职责：一、 关键岗位人才招聘与配置1、战略规划与需求分析：深入理解业务战略及关键岗位的人才需求，制定关键岗位招聘策略与计划。2、人才画像与标准制定：基于业务需求和任职资格/能力模型（与人才发展模块协同），精准定义关键岗位的“人才画像”，明确招聘标准。3、高效招聘渠道建设与运营：开拓、管理并优化多元化的招聘渠道（包括但不限于：极兔体系内人才池、专业招聘网站、猎头合作、内部推荐、行业社群、校企合作等），确保关键岗位人才供给的及时性和质量。4、招聘流程优化与体验提升：设计并实施高效、专业的招聘流程（从需求确认到入职融入），提升候选人体验和雇主品牌形象。主导关键岗位候选人的寻访、评估（面试、测评等）和录用决策支持。5、人才配置与入职管理：确保关键人才精准配置到合适的岗位，并设计有效的入职流程，加速新关键人才融入和产生价值。6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪体系，定期分析并持续优化招聘效率和效果。二、人才体系搭建与培养1、诊断与规划全面诊断公司现有人才结构、能力短板及发展瓶颈，结合业务战略，制定清晰、前瞻性的人才发展战略和梯队建设规划。2、体系构建设计并落地覆盖全岗位序列（尤其聚焦核心业务、运营及管理岗位）的任职资格标准、能力模型及职业发展通道。3、培养体系搭建系统化、分层分类的员工培养与发展体系（如：新员工融入计划、专业技能培训、基层/中层管理人员领导力发展项目、高潜人才储备计划等）。探索并整合内训师建设、在线学习平台、导师制等多种培养方式。4、人才评估与盘点建立科学的人才评估机制，定期组织人才盘点，识别高潜力人才，制定个性化发展计划(IDP)，确保关键岗位人才供给。5、学习型组织建设营造持续学习的组织氛围，推动知识管理与经验沉淀。三、管理人员绩效激励1、绩效体系优化，全面审视现有管理人员绩效管理体系，诊断问题。2、重新设计或优化，适用于各级管理人员（网点负责人、运营经理、职能部门主管等）的绩效指标库(KPI/OKR)，确保指标与公司战略强关联、可衡量、公平且有挑战性。3、激励机制设计，聚焦管理人员，设计并实施具有强吸引力和激励效果的薪酬结构与奖金/提成方案（如：将网点运营效率、服务质量、成本控制、人才培养、利润贡献等关键结果纳入考核）。4、绩效管理闭环，建立并推行高效的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效考核、结果反馈与应用）。强化管理者在绩效沟通与反馈中的能力。5、绩效文化塑造，推动建立“以绩取酬、能上能下、持续改进”的高绩效文化，将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升发展、培训需求识别等环节。6、数据驱动决策，建立绩效数据分析机制，定期评估激励方案的有效性，提供基于数据的优化建议。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。2、工作经验：8年以上人力资源管理全模块工作经验，其中至少5年深度覆盖一下至少两个领域，并精通其中之一：关键岗位招聘/招聘体系搭建 (特别是管理岗、核心运营岗)人才发展/组织发展(OD) (任职资格、能力模型、梯队建设、培养体系)绩效薪酬管理 (尤其管理人员绩效激励方案设计)必须拥有：成功主导关键岗位招聘项目/体系搭建的经验，并有效解决过人才供给难题。独立主导或核心参与过企业人才体系（任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从0到1搭建或重大升级的成功经验。 独立主导或核心参与过针对管理人员群体的绩效管理体系设计、优化及激励机制（尤其是奖金/提成方案）设计的成功经验，并有显著效果验证。 优先考虑：有物流快递、电商、加盟连锁、或劳动密集型服务行业背景者；有盟商体系或加盟商管理经验者；有咨询公司相关项目经验者。4、核心能力： 战略思维与系统规划能力：能将人力资源策略（招聘、发展、绩效）与业务战略紧密结合，进行系统性思考和长远规划。 体系搭建与落地能力：精通招聘、人才发展和绩效管理的专业方法论，并具备强大的实操能力和推动力，能将蓝图转化为可执行、有成效的制度和流程。 敏锐的识人用人能力：具备优秀的面试评估技巧和人才甄别判断力。 数据敏感与分析能力：擅长运用数据诊断问题、评估效果、支持决策（招聘数据、人才数据、绩效数据）。 沟通影响力与变革推动力：出色的跨层级、跨部门沟通协调能力，能有效影响管理层和一线职能管理者，推动变革落地。 业务理解力：对快递物流或相关服务行业的运营模式、关键成功因素有深入理解或快速学习能力。 解决复杂问题能力：能独立处理人力资源领域的复杂挑战和冲突。 务实高效：理解盟商环境特点，具备在资源相对有限情况下实现目标的能力，以业务结果为目标，高效整合资源、驱动关键人才问题解决的能力。岗位特色1、关键角色：加入一家处于快速发展期、重视人才的企业，担任推动组织升级的核心角色，工作成果直接可见且对公司未来影响深远。直接向总经理汇报。2、施展空间：提供充分的授权和平台，负责核心战略模块的建设，实现个人专业价值。3、富有竞争力的薪酬：提供行业内有竞争力的薪资（具体面议），并将设计有吸引力的绩效奖金方案（您将亲身参与设计！）。4、积极氛围：年轻、务实、充满活力的团队氛围。

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王先生

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