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人力资源经理/主管3-5年学历不限人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利

人事专员

7000-9000元/月

岗位职责：1. 办理员工入离职相关事务，每月处理50余人次2. 组织社保与公积金的申报及缴纳，确保操作准确率超99%3. 落实招聘全流程工作，实现月度到岗比例不低于85%4. 管理HR系统数据维护，保障信息同步及时准确任职要求：1. 本科为人力资源或相关专业，具备1年以上人力资源实际操作经验2. 了解劳动法律法规及社保政策，持有HR相关资格证书者优先考虑3. 熟悉SAP、钉钉等人力资源管理系统的使用4. 具备招聘渠道管理经验，掌握结构化面试方法

宁波·慈溪市

人力资源专员/助理1-3年本科及以上五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理招聘与配置

人力经理/主管

1.3-2.4万元/月

1、人力成本规划与管控2、团队搭建及人才发展培养3、组织效能评估与架构优化4、具备橡胶行业或汽车零部件领域工作经验者优先

宁波·慈溪市

人事行政助理

5000-7000元/月

1、依据人力资源规划开展人员招聘、面试评估、人才筛选、组织入职培训及绩效考核等相关工作2、配合制定并监督落实公司行政管理制度，确保制度有效执行3、负责员工社会保险的申报与数据统计工作4、管理员工劳动关系，办理入职相关手续，核算考勤数据5、统计公司食堂财务数据，并对日常卫生状况、用餐秩序进行监督检查6、监督办公区域环境清洁与卫生管理工作7、完成部门负责人安排的其他临时性任务任职要求1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业优先2、具备1-3年中型企业在人力与行政岗位的实际工作经验3、具备较强的执行能力、组织协调能力、判断分析能力及对外沟通能力4、富有团队协作意识，语言表达和文字撰写能力良好，工作认真负责

宁波·慈溪市

人力资源专员/助理1-3年大专及以上制造业甲方公司员工关系薪酬福利培训招聘

生产计划经理

1.5-2.5万元/月

岗位职责：1.负责组织编制及审核销售与运营计划，推动采购、物流、品质、仓储等环节高效协同，确保交付及时；统筹销售数据的收集、核对与分析，实现与供应端的快速联动；2.研判市场需求与供给趋势，牵头制定各产品线的计划方案并监督执行，保障销售过程的持续性与稳定性；3.依据可落地的S&OP计划，联动采购、市场、品质、物流等相关模块，确保产品按时齐套出货，同时优化库存结构，提升库存周转效率；4.推动搭建关键业务数据流程体系（如销售趋势图、库存状态、在途信息、预售情况等）。职位要求：1.教育背景：大专及以上学历，能力突出者可适当放宽学历要求2.工作经验：5年以上行业市场预测与计划管理相关经历，具备采购、物料计划、PMC、订单执行等供应链领域实战经验；3.工作背景：了解或掌握行业内先进的销售与运作规划模式者优先

宁波

生产计划/物料管理PMC5-10年大专及以上生产计划与物流控制库存/仓储管理

生产计划经理

1.5-2.5万元/月

岗位职责：1.组织编制并评审销售与运营计划，推动采购、物流、品质、仓储等环节高效协同，确保交付及时；负责销售数据的收集、核对与分析，实现与供应端的顺畅对接；2.研判市场需求与供给趋势，牵头制定各产品线的计划策略，并监督执行情况，保障销售过程的连续性与节奏均衡；3.依据可落地的S&OP方案，统筹协调采购、市场、品质、物流等相关职能，确保产品齐套准时发运，同时优化库存水平，提升库存周转效率；4.推动搭建关键业务数据流程体系，包括销售趋势、库存状态、在途信息、预售情况等可视化管理机制。职位要求：1.教育背景：大专及以上学历，能力突出者可适当放宽学历要求2.工作经验：具备5年以上行业市场预测及计划管理相关经验，有采购、物料计划、PMC、订单执行等供应链领域实操经历；3.工作背景：了解或掌握行业内先进的销售与运作规划模式者优先考虑

宁波·慈溪市

生产计划/物料管理PMC5-10年大专及以上生产计划与物流控制库存/仓储管理

人力管理主管

1.3-2万元/月

1、任职资格：1.1熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有较深理解，拥有集团化管理背景，掌握国家相关劳动政策、法律法规；1.2具备出色的规划能力与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，具备责任感与敬业精神；1.3拥有良好的人际互动能力、表达能力及应对复杂问题的处理能力；1.4学历要求：本科及以上；专业要求：工商管理，兼具财会与法律相关知识背景者更佳；1.5有橡胶行业人事经理工作经验者优先考虑；2、职务要点：2.1以业务发展为核心导向，制定人力资源各模块的实施策略，为组织成长提供有力支持，在经营管理过程中定期开展组织盘点，围绕招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节，以机制优化为目标，为业务单元输出可行方案并推动落实与复盘；2.2在业务体系内推进公司级变革举措，主导完善人力资源制度、流程与标准，提升人力资源运行效能；2.3推动企业文化落地，弘扬企业核心价值观，构建文化传播路径，保障组织可持续良性发展；2.4主动与高层管理者、基层主管及一线员工保持多形式交流，确保信息高效传达与反馈；2.5负责将部门工作目标分解至个人，监督执行进度，评估下属工作成果，合理管控部门预算使用。

宁波

人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招

人事行政专员

5000-7000元/月

1、依据人力资源规划开展人员招聘、面试选拔、录用安排、组织培训及绩效考核等相关工作2、配合制定并监督实施公司行政管理制度，确保制度有效落地；3、负责员工社保的申报与数据统计事务；4、管理员工劳动关系，办理入职流程，完成考勤数据核算；5、负责公司食堂财务数据统计，并监督日常卫生状况及用餐秩序；6、监督办公区域环境清洁与维护工作；7、完成上级领导交办的其他临时性任务。任职要求1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业优先；2、具备1-3年中型企业管理类岗位工作经验；3、具备较强的执行能力、组织协调能力、判断分析能力及对外沟通能力；4、富有团队协作意识，语言表达与文字撰写能力良好，工作认真负责

宁波

人力资源专员/助理1-3年大专及以上制造业甲方公司员工关系薪酬福利培训招聘

人事主管

1.3-2万元/月

1、任职资格：1.1熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有较深理解，拥有集团化管理背景，掌握国家相关劳动政策、法律法规；1.2具备出色的规划与执行能力，富有亲和力，善于激励团队，擅长沟通协调，具备强烈的责任意识与敬业精神；1.3拥有良好的人际互动能力、表达能力及应对复杂问题的处理能力；1.4学历要求：本科及以上；专业要求：工商管理类，兼具财会与法律相关知识背景；1.5有橡胶行业人事经理工作经验者优先考虑；2、职务要点：2.1以业务发展为核心导向，制定人力资源各模块的具体实施策略，为组织成长提供有力的人才支撑；在运营过程中定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节以机制优化为目标，为业务单元提供切实可行的解决方案并推动落地与复盘；2.2在业务体系内推进公司级变革项目，主导完善人力资源制度、流程与标准，提升人力资源运行效能；2.3推动企业文化落地，弘扬企业核心价值观，搭建文化传播平台，保障组织可持续良性发展；2.4主动与高层管理者、一线主管及基层员工开展多形式交流，确保信息畅通、传达有效；2.5负责将部门整体工作计划细化至个人，监督执行进度，评估下属工作成果，合理管控部门预算使用。

宁波·慈溪市

人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招

主办会计

1-1.5万元/月

岗位职责：1.熟悉会计实务操作，能够独立完成财务报表编制及基础分析工作；掌握银行日常业务流程与纳税申报程序；了解国家税收法规及相关账务处理方式；2.熟悉银行对账及记账流程；熟练使用EXCEL进行数据处理；熟练操作常用财务软件；3.负责与工商、财政、税务、银行等外部机构的沟通协调工作；4.负责审核并编制总账凭证，开展公司成本核算、会计核算及相关财务分析；5.负责财务预算报表的编制及执行，按时完成月度、季度、年度财务报告编制工作；任职要求：1.财务、会计类专业大专及以上学历，具备5年以上财务相关工作经验。2.具备系统的财务专业知识，拥有扎实的账务处理能力和财务管理实践经验。3.熟悉国家财税法律法规，具备良好的职业判断力和丰富的财会项目分析与处理经验。4.掌握企业会计准则以及相关财务、税务、审计方面的政策法规。

宁波·慈溪市

会计3-5年大专及以上收入账总账资金管理税务

主办会计

1-1.5万元/月

岗位职责：1.掌握会计日常操作流程；能够独立完成财务报表编制及基础分析；熟悉银行相关业务及纳税申报流程；了解国家税收法规并能正确处理相关账务；2.熟悉银行对账及记账流程；熟练使用EXCEL进行数据处理；熟练操作各类财务软件；3.负责与工商、财政、税务、银行等外部机构的沟通协调工作；4.负责审核并编制总账凭证，开展公司成本核算、会计核算及相关财务分析；5.负责财务预算报表的编制与执行，以及月度、季度、年度财务报告的出具；任职要求：1.财务、会计类专业大专及以上学历，具备5年以上财务岗位工作经验。2.具备系统的财务专业知识，有扎实的账务处理能力和财务管理实践经验。3.熟悉国家财税法律法规，拥有良好的职业判断力和丰富的财务项目分析与处理经验。4.熟知会计准则及相关财务、税务、审计政策法规。

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