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厂区直聘，直接到厂区报道，无任何押金，不通过中介凭车票微信报名有2000元奖金发放1:直发纯工价小时工:30/小时，月保底8400-9600!!!2:班次:长白班居多，个别岗位需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次3：招聘要求:16-52周岁，男女不限，无文化要求，会写自己的名字即可4:每月10号准时发放薪资，入职7天可预支1000!新人工作满30天奖励3000!!!【多样岗位随心选】普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位均为坐班，上六休一【福利待遇】(1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;(2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。(3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(4)生日:生日福利:生日当天可领取600元大红包!衣食住行(1)衣:上班不需要穿无尘服(2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;菜品多样任你挑选(3)住:公司免费提供住宿，2-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送(4)出行:上下班有厂车接送，每周提供班车到购物中心(5)工作地址:安徽芜湖 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

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郑女士

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岗位要求:1、有企业管理软件(ERP/MES/OA)项目实施经验，熟悉软件逻辑和企业数字化;2、掌握项目实施的方法论，熟悉项目启动到实施、验收的完整过程;3、对制造业工厂管理咨询、数字化、智能化感兴趣希望在该方面长远发展:4、性格外向理解能力强，具备客户服务意识，具有较好的软件理解和应用能力;5、具备较强的自学能力，能够快速掌握软件逻辑;能够适应短途外出驻场实施工作，有驾照会开车更佳。岗位职责:1、负责工厂数字化ERP-MES软件的实施与部署，确保系统顺利上线;2、与客户沟通需求，推进工厂业务流程优化;为客户提供软件使用培训，提升客户满意度;3、编写及输出项目实施过程中的各种文档，包括但不限于需求文档、开发文档、培训手册、交付文档、实施日志等;4、有项目管理经验者优先，能够独立处理项目相关事宜，协调各方资源，保证项目按时交付。

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2月5日 14:25

杨女士

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【岗位职责】1.客户需求分析:深入挖掘客户业务痛点，梳理技术及业务需求，提供针对性解决方案，熟悉ERP/MES/IOT/工厂数字化的优先;2.方案设计与输出:撰写技术方案书、产品白皮书、投标文件(技术标部分)及演示材料，确保内容专业、清晰;3.技术交流与支持:配合销售团队完成客户技术交流、产品演示、POC(概念验证)及招投标答疑;4.跨部门协作:与产品、研发、交付团队紧密配合，确保方案可行性并推动项目落地;【任职要求】1.本科及以上学历，计算机科学、通信工程、电子信息、自动化等相关专业优先;2.1年以上售前技术支持、解决方案设计或技术销售经验有ERP/MES/IOT/企业数字化经验者优先(ToB领域)3.精通技术方案撰写，具备优秀的PPT制作及演讲能力;4.逻辑清晰，擅长将复杂技术转化为客户价值:5.抗压能力强，适应高频客户沟通及短期出差加分项有以下行业经验:人工智能·计算机软件·物联网

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杨女士

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岗位职责：1、目标管理：落实公司品类采购策略，统筹团队达成销售任务；定期组织销售数据复盘会议，实时跟踪销售业绩、后台收益及前台毛利率完成情况，并制定次月改进计划；2、供应商管理：主导供应商合同磋商，负责供应商的引入审核与退出评估；3、商品管理：拟定品类发展规划，审批新品上架与旧品下架；按周期策划促销活动，分析促销成效并总结优化，组织实施商品台账管理、定价审核及过程监督；4、人员管理：督导采购专员日常作业，检查工作执行情况，保障采购流程高效运行；5、产品研发及成本核算能力：结合市场需求开展经营品类的产品开发与成本测算；6、基于商品进销存数据分析，评估库存状况并制定相应的库存管控方案；7、按时保质完成上级领导安排的其他工作事项。

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车女士

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全面负责土建工程现场统筹管理，组织制定项目施工部署、施工计划等。确保质量、安全、进度和成本目标达成2.协调业主、设计院、监理、施工队各方关系，确保项目顺利推进。3.能够组织编制各类施工方案、图纸会审、技术交底、材料计划等。任职要求：1.八年以上土建项目现场施工管理经验，独立管理过两个及以上完整土建项目。2.具有建筑工程一级建造师证书优先。3.可接受项目驻场或出差。

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杨女士

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岗位职责：1、负责门面尺寸的实地测量；2、完成方案设计图及门头视觉效果图的绘制；3、绘制施工图纸、商品陈列图及货架布局图；4、参与工程交接工作，确保设计落地实施；5、下达设备、VI广告、照明灯具、货架等采购订单；6、定期对施工现场进行巡检，及时处理设计相关问题；7、响应并解决加盟商反馈的设计需求与疑问；8、配合其他部门协同处理工程实施中的问题；9、高效完成上级交办的其他相关工作任务；任职资格：1、大专及以上学历，室内设计、环境艺术等相关专业；2、具备1年以上相关工作经验，有实际项目设计经历者优先；3、不限性别/年龄23-38岁，具备良好的沟通协调能力；4、具有较强的视觉审美与搭配能力，熟练使用AutoCAD、PowerPoint、Photoshop、3D、草图大师等设计软件；5、学习能力突出，热爱设计行业，富有创新意识，具备良好的职业操守，抗压能力强，执行力高，富有团队协作精神；6、本岗位核心要求为新开门店图纸设计的效率与质量把控；

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何先生

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贵阳观山湖区我公司招聘一名专业财务人员，熟悉建筑工程财务管理人员优先。我公司招聘一名专业财务人员，熟悉建筑工程财务管理人员优先。联系电话：（韩女士）

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韩女士

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贵阳观山湖区我公司招聘一名财务人员，熟悉建筑工程财务管理人员优先。我公司招聘一名财务人员，熟悉建筑工程财务管理人员优先。联系电话：（韩女士）

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韩女士

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岗位职责（1）依据部门推进计划，制定个人岗位工作安排（2）配合上级完成部门下达的各项任务指标（3）配合上级开展新品及必备品的分发执行（4）配合上级完成新品引进数量的数据汇总与分析（5）配合上级完成商品ABC分类相关数据整理与分析（6）配合上级落实新店商品配置及结构优化工作（7）配合上级实施门店自动配货相关支持工作（8）配合上级开展门店陈列调整及商品品项优化（9）配合上级进行门店类别布局图的设计与规划（10）配合上级完成棚格图模板的制作与更新维护（11）配合上级完成新品、促销品及门店库存数据的整理与分析（12）提出商品淘汰与更换的合理化建议（13）配合上级定期对同类型竞争门店进行商品品项调研，并及时提交反馈信息（14）完成上级交办的其他临时性工作任务任职资格教育背景：大专及以上学历工作经验：有零售业态（超市/便利店）从业经历者优先其他要求1、性格稳重，工作积极，具备较强学习能力，稳定性好；2、熟悉门店商品构成及基本陈列知识

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车女士

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招区县运营商和省级运营经理 在当地组建上门无水洗车洗车工 打造现代数据引流队伍 吸收新进洗车工并且配合技术培训

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骆先生

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岗位职责：1. 结合运营部门实际需求，洞察市场动态，制定招聘战略并输出具有针对性的招聘实施方案。2. 主导并参与各类招聘项目规划与落地，带领团队高效完成招聘任务指标。3. 与业务单元深度协作，保障候选人匹配质量与到岗时效，满足业务发展用人需求。任职要求：1. 本科及以上学历，具有一年以上的招聘实操经验，擅长简历筛选与人才挖掘。2. 熟悉多元化招聘渠道运作模式，能独立设计招聘策略及执行方案，并根据外部环境灵活优化调整。3. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源相关数据复盘招聘流程，持续提升选才精准度与效率。

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刘先生

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岗位职责：1. 负责员工关系维护，涵盖人事档案整理归档、考勤核查、员工申诉处理，以及入职、离职、岗位调整、转正和合同续签等流程的执行；2. 协助开展新员工试岗及试用期间的沟通工作，跟踪其入职后的适应状况，并完成相应记录与反馈；3. 组织实施员工关怀活动（如门店员工关爱计划、新员工入职电话回访）并推动落实；4. 对员工入离转调相关数据进行统计与分析，形成报告并提出优化招聘工作的可行性建议供管理层决策参考；5. 负责员工工牌的申领、分发、登记与管理，建立台账并开展数据分析，提供管理改进意见；6. 高效完成上级交办的其他人力资源相关事务。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备1年以上人力资源专员工作经验，能够独立承担招聘任务，熟悉招聘全流程，掌握基础劳动法律法规，了解行政事务运作，具备基本的数据分析能力；3. 具备较强的学习适应能力、抗压能力和执行力；4. 拥有良好的职业道德素养，具备团队协作意识，热爱人事岗位工作，富有创新思维；5. 具备一定的人才判断力，能够冷静、客观地进行问题分析与决策判断；6. 具备优秀的组织协调能力及语言表达能力。本岗位关键结果：人事档案收集归档的完整性与及时性；人事信息报表提交的时效性与准确度；员工关怀数据的真实性和有效性。

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穆先生

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岗位内容：1. 负责开发新客户资源，维护现有客户关系，确保销售目标的达成；2. 熟悉外贸业务全流程，包括订单跟进、生产协调、物流安排等环节；3. 参与营销方案的策划与执行，助力提升市场份额。任职要求：1. 本科及以上学历，国际贸易或相关专业者优先考虑；2. 具备良好的沟通能力、谈判技巧及商务素养；3. 有一年以上外贸业务岗位实际工作经验；4. 英语口语流利，能独立处理日常英文邮件及电话交流；5. 熟悉阿里国际站、独立站运营，具备建站、发布产品、P4P推广等实操经验并取得成果者优先。

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严女士

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岗位职责1. 结合企业经营战略目标、阶段性核心任务、现有人员配置及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与招聘策略；2. 负责优化并完善招聘相关制度与流程体系，建立健全人才盘点机制与人才储备库，保障各业务部门用人需求的有效满足；3. 依据各部门编制现状与实际需求，制定招聘实施方案并组织实施招聘工作，协同招聘专员严格把控选人、用人关键环节，确保组织人员结构科学合理；4. 负责各类招聘渠道的维护与效能评估，统筹年度校园招聘项目的策划与执行；5. 负责信息上传下达，保持与各部门之间的政策沟通顺畅，推动各项人力资源制度、流程及项目在职能部门高效落地；6. 负责指导并监督各招聘专员的日常工作开展与能力提升，保障招聘团队整体运作效率；7. 按时保质完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验，持有人力资源管理证书者优先考虑；其他要求1. 具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维清晰，有较强的责任意识与职业追求，文字表达能力良好；2. 具有较强的适应性与学习能力，熟练掌握数据分析方法，能够在高强度工作环境下稳定输出。

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穆先生

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岗位内容：1. 制定并执行线上销售渠道策略，确保销售任务达成；2. 负责主流电商平台的产品页面策划与日常运营维护；3. 跟踪订单流程，协调处理售后相关事宜；4. 分析市场趋势及竞品动态，提供可行的销售改进方案；任职要求：1. 有1年以上电商销售工作经验，了解主流电商平台运作规则；2. 具备良好的沟通协作能力及销售实战技巧；3. 熟悉互联网推广模式，具备基础的数据分析能力；4. 学习能力强，逻辑思维清晰；5. 掌握视频拍摄与剪辑技能；6. 有建材、家居装修行业经验者优先考虑

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严女士

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岗位职责：1、负责贵州省贵阳市及周边地级市商业区域的便利店门店选址与拓展相关工作；2、开展商圈调研与分析，筛选符合公司标准的优质店铺位置；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、完成选址报告提交，绘制位置示意图，拍摄并整理电子版现场照片；5、跟进新店合同谈判、初审、签约等后续流程；任职要求：1、学历/专业：不限，欢迎零经验者加入；2、性别/年龄：不限性别，年龄在20-38岁之间；3、工作经验：有零售行业经验者优先，具备门店拓展或选址经验者更佳；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力与商务谈判技能；5、专业知识：拥有较强的市场洞察力与商业敏感度；6、所需素质能力：具备良好的职业操守，抗压能力强，执行力高，富有团队协作精神；晋升路径：专员→主管→经理工作时间：8:45-18:00招聘10人凯辉目前处于高速发展中，期待优秀且具潜力的你加入！

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车女士

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岗位职责（1）依据部门推进计划，制定本岗位的阶段性工作安排（2）配合上级完成部门下达的各项任务指标（3）配合上级开展新品及必备商品的分发执行（4）配合上级完成新品引进数量的数据汇总与分析（5）配合上级完成商品ABC分类相关数据整理与分析（6）配合上级落实新店商品配置及品类结构优化工作（7）配合上级推进门店自动配货流程实施（8）配合上级实施门店陈列方案及商品品项调整（9）配合上级完成门店品类布局图的设计与规划（10）配合上级进行棚格图模板的制作与更新维护（11）配合上级完成新品、促销品及门店库存数据的整理与分析（12）提出商品淘汰与更换的合理化建议（13）配合上级定期对同类型竞争门店开展商品结构调研，并及时提交反馈信息（14）完成上级交办的其他临时性工作任务任职资格教育背景：大专及以上学历工作经验：有零售业态（超市/便利店）从业经历者优先其他要求1、性格稳重，积极主动，具备较强的学习能力和稳定性；2、熟悉门店商品运作及基本陈列知识

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车女士

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岗位内容：1. 负责开发新客户资源，维护现有客户关系，达成既定销售目标；2. 熟悉外贸操作流程，能够跟进订单、协调生产及物流运输等环节；3. 参与营销方案的制定与优化，助力提升市场份额；4. 承担产品宣传视频的剪辑与制作工作。任职要求：1. 大专及以上学历，外贸类相关专业优先考虑；2. 具备良好的沟通能力、谈判技巧及商务素养；3. 有一年以上外贸业务岗位实际工作经验；4. 有建材行业背景，兼具线上与线下家装领域销售经验者优先；5. 具备视频剪辑技能者优先录用；6. 英语水平达六级以上者优先。

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严女士

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——双休双休！！！早九晚六！公司提供精准意向客户！！！工作内容1.负责核实在公司平台上申请办理贷款业务客户提供的信息是否符合资质，通知客户到线下办理贷款业务；2.接待来访客户，沟通合理方案（前期有部门经理协助）；3.公司会提供相关精准客户资源，无需外出；4.工作内容简单易上手；任职要求1.接受新手小白；有专人培训专人带2.20-35岁，大专以上学历。3.对银行工作内容有兴趣规划，能接受营销工作。4.有责任心，有耐心，肯学习。5.能够通过话务处理解决客户问题。岗位福利：双休，节假日福利，生日福利其他：搏一搏单车变摩托，只要你主动月入过万不是梦招聘直销！直销！直销！

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谢女士

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岗位职责：（1）依据企业战略发展目标、阶段重点任务、现有人员配置及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略；（2）主导招聘管理制度与流程的优化与完善，推进人才盘点机制建设，健全人才库管理，确保各业务部门用人需求得到有效满足；（3）结合各部门编制现状与实际需求，制定并执行招聘方案，指导招聘专员把控选人、用人关键环节，保障团队人员结构科学合理；（4）统筹各类招聘渠道的维护与效能评估，牵头组织年度校园招聘的整体策划与落地实施；（5）做好信息上传下达工作，保持与各职能部门的政策沟通顺畅，推动人力资源相关制度、流程及项目在业务端高效执行；（6）监督并指导招聘专员日常工作开展，提升团队专业能力，确保招聘模块运作高效有序；（7）按时完成上级交办的其他工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业工作经验：具备5-10年人事行政领域工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先其他要求（1）具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维清晰，具有较强的责任意识与职业进取心，文字表达能力良好；（2）适应能力强，学习意愿积极，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性

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穆先生

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岗位职责1. 负责企业各类税务申报与税款缴纳工作，落实税务合规管理。2. 跟踪并解读便利店行业相关税收政策变动，适时优化税务应对方案。3. 应对税务审查、稽查流程及涉税争议处理，保障公司合法利益。4. 配合财务部门完成涉税账务核算及税务报表的编制工作。5. 持续改进税务操作流程，提升工作效率，控制潜在税务风险。6. 保持与税务主管部门的日常沟通，及时掌握最新政策动态。7. 协助开展年度税务审计及相关税务合规性检查工作。任职要求1. 本科及以上学历，财务、税务、会计或相近专业背景。2. 具备1年以上税务相关工作经验，有零售或便利店行业经验者优先考虑。3. 熟悉国家税收法规及政策体系，持有税务师或注册会计师资格者优先。4. 具备较强的税务数据分析与筹划能力。5. 熟练操作财务系统及Office办公工具，尤其擅长Excel应用。6. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能适应一定工作强度。7. 工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力。

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刘先生

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岗位职责：1、配合本地生活运营经理开展日常运营事务，具备3年以上本地生活领域或直播运营背景，其中至少1年团队管理经历。2、负责专员与主播团队的统筹管理，合理分配工作任务，把控内容质量，推进排期安排、内容产出及活动执行，确保各项输出符合品牌规范。3、整合用户反馈与运营数据，输出优化策略，并参与本地化营销方案的设计与实施（如线上线下协同活动）。4、跟踪直播核心数据与互动表现，定期汇总运营成果，协助解决平台端相关问题。5、为团队成员提供培训与支持，持续提升整体工作效率与专业能力。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、传媒或相关专业优先；2、熟练掌握抖音、美团等平台的操作流程与内容生产逻辑，具备基础数据分析能力；有直播项目及主播团队管理经验者优先考虑。3、工作积极主动，关注细节，具备独立处理多线任务的能力；拥有良好的协调组织与沟通表达能力。

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穆先生

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岗位职责：1、负责相关品类商品的供应商沟通与采购对接，搭建并优化供应体系，确保货源稳定及品质达标；2、统筹品类与商品的日常运营管理工作，包括新品引入、价格制定、陈列规划、促销执行及滞销品淘汰等环节的策略实施与维护；3、拟定商品销售目标与毛利率控制方案，推动销售业绩及盈利指标的顺利达成。任职要求：1、须具备便利店或快消品领域商品采购相关工作经验，非此行业者不予考虑；2、过往工作经历中需至少精通以下某一品类：休闲食品（含槟榔/果冻/罐头/进口食品）、鲜食类（如鲜面包、三明治、鲜奶）、酒水饮料、冷冻品（含冰淇淋、雪糕）、冲调饮品（如果汁、茶饮、碳酸饮料）、咖啡及非食商品、日用日化用品、纸巾类产品。

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何先生

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岗位内容:1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并输出具有针对性的招聘实施方案。2. 主导并参与各类招聘项目方案的设计与落地，助力团队高效完成招聘任务。3. 与业务部门深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。任职要求:1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关经验，具备出色的简历筛选与人才挖掘能力。2. 精通多元化招聘渠道与方法，可独立制定招聘策略及执行计划，并能依据市场趋势灵活优化方案。3. 具备突出的沟通与谈判技巧，能够快速拓展人脉资源，并在多变环境中持续维系稳定合作关系。4. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源数据评估招聘成效，推动流程优化与人才优选。

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何先生

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一、职位描述：1、在凯辉便利店参与系统化学习与实操培训，熟悉门店运营管理体系及操作流程；2、通过门店实际工作，应用经营管理相关知识与技能，参与日常营运执行与现场督导；3、配合店长完成日常运营管理及突发情况的协调处理；4、作为管理团队储备人才，重点向指导岗方向发展培养。二、职位要求：1、年龄21至26岁，面向2024届及2026届毕业生，本科及以上学历（专业不限），有便利店、商超或门店管理经验的往届生优先考虑；2、形象良好，气质端正（女性身高160CM及以上，男性身高170CM及以上），思维清晰，具备良好的沟通表达能力；3、在校期间积极参与社会实践，担任过学生干部者优先；4、能适应基层岗位工作，有志于在零售连锁领域长期发展；5、可接受公司统一调配，在所属区域内的不同城市门店进行轮岗学习。三、培养路径：1、管理方向：管理培训生—店长—区域主管—区域经理—区域副总监/总监2、专业方向：管理培训生—职能专员—职能专家3、完成门店为期3个月的学习后，即可参加首次店长认证，认证通过并独立带店后，基本为白班制（常规工作时间8:45-18:00）。四、基本待遇：1、实行时薪制，标准时段 hourly wage 为14元/小时，支持多劳多得。每周提前排班，每日可自主选择9-16小时工作时长；00:00-06:00时段 hourly wage 为16元/小时；2、凯辉全省范围内设有多个门店，工作地点就近安排；3、除基础薪酬外，每月还可享有超额销售激励、SOP流程执行奖励；五、福利补贴：1、国内一本批次录取院校及贵州6所省属重点高校毕业生，可享500元学历补贴，1000元到岗补贴，300元生活补贴；2、其他本科毕业生可享1000元到岗补贴，300元生活补贴；3、公司按规定缴纳社会保险；4、上六休一，法定节假日上班享受加班补助。

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何先生

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1. 招聘数据管理与分析- 对接招聘协作方，汇总招聘全流程关键指标（如简历投递量、初面通过率、offer发放率、到岗率等），搭建并维护完整的数据记录体系。- 定期开展数据整理与分析工作，输出可视化报告，提炼核心发现，为招聘策略调整提供数据支持。- 监控数据波动情况，发现异常及时与招聘团队核对，反馈问题并提出优化建议。2. 招聘日程协同与支持- 根据部门招聘规划，统筹安排面试、复试及offer沟通等环节的时间节点，保障招聘流程顺畅推进。- 与各业务单元负责人对接，确认面试时间、参与人员及场地安排，做好多方协调与信息同步。- 跟踪招聘日程执行情况，及时传递变更信息，确保招聘工作按计划有序进行。3. 跨部门沟通协作- 作为人力资源中心与业务部门之间的联络桥梁，准确传达招聘进展及相关要求，回应业务端关于招聘流程的咨询。- 协助筹备招聘相关会议，整理会议纪要，并推动后续事项的落实与跟进。4. 其他工作- 完成上级安排的人力资源领域其他协助性任务。三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、工商管理等相关专业优先。2. 经验要求：应届毕业生或具有一年以内人力资源相关经验，有招聘数据整理或报表制作背景者优先。3. 能力要求- 熟练掌握Excel（包括数据透视表、常用函数）及PPT等办公工具，具备基础的数据处理与图表呈现能力。- 具备良好的沟通协调能力，能够高效联动各部门人员，推动工作执行。- 工作认真细致，责任心强，具备一定抗压能力，能快速响应招聘相关需求。- 具备基本逻辑分析能力，可从数据中识别问题并提出初步改善建议。

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刘先生

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岗位职责（1）结合数据分析结果与公司战略方向，牵头拟定商圈布局方案及年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；（2）依据公司商圈布局与经营规划，组织编制并审定年度及月度门店开发计划；（3）根据经营目标与门店开发进度，组织制定并审核年度、月度门店装修实施计划；（4）主导所辖区域的选址评估与立地决策工作；（5）牵头制定开发中心团队能力建设计划，协调资源配置，定期跟进执行情况，确保落地成效；（6）审定工程部门提报的工程项目采购及装修预算方案；（7）核准单项门店装修项目的预算文件；（8）基于市场调研成果，组织搭建门店投资可行性分析模型；（9）依据模型输出结果，审核门店投资可行性报告，并提出优化建议；（10）负责所辖团队的人才梯队建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核建议；（11）指导下属制定阶段性工作计划并监督执行，协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，妥善处理工作争议；（12）按时完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历专业知识：市场营销、管理类等相关专业工作经验：具备五年以上便利店行业同岗位管理经验；曾在知名连锁便利企业（如7-11、全家、罗森等）担任相关职位者优先考虑其他要求1、熟悉便利店全链条运营流程，拥有丰富的团队组建及开发团队管理实践经验；2、具备较强的市场洞察力、逻辑分析能力与整体规划能力，沟通表达出色，擅长商务谈判，具备专业的门店拓展与加盟开发经验；3、职业道德良好，积极进取，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识与创新思维；4、认同企业价值观，恪守职业规范，严格遵守国家法律法规及公司各项管理制度。

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刘先生

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