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顺义区中小学幼儿园学校保安员招聘信息：1.招聘要求：58周岁以下，有身份证，身体健康主要负责顺义区教委下属的中小学/幼儿园门岗安保工作；基本上都是室内坐岗；2.工作时间：8个小时（三班倒三个人一个岗），中学工资3100元/月，小学幼儿园8个小时3000元，工资每个月25日打卡发放，工资不包括过节费，年终奖金。3.岗位都是室内门岗岗位内有空调，工作轻松，与学校老师同在职工餐厅就餐，住学校内宿舍，空调暖气无线网都有，工作轻松不累，非常适合大龄工就业！岗位二:大兴保障房项目大院巡逻岗位:招聘年龄55周岁以下，净身高165米，身体健康，有身份证。工作时间8个小时，工资4000元/月，管吃住，与领导一个餐厅就餐，管三餐，早中晚都管，每顿6个菜起步，吃住上班都在一起没有通勤，以巡逻坐岗为主工作轻松不累！

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刘先生

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招聘电脑操作员，母婴馆招聘兼职全职每天四个小时左右，前台后勤都需要有缘的您！底薪五千到八千，加提成＋奖金，每周休一天，节假日都过，入职当月上社保

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王女士

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有两年以上货车驾驶经验，能熟练操作叉车，驾驶4.2米平板货车，油叉车，配送水泥制品红砖瓦块等，需要装卸，吃苦耐劳，有上进心，服从领导安排，包吃包住，月薪7000，，以后一月一开，后期熟悉公司业务，能独立完成工作，工资还有上涨空间

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刘先生

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岗位职责：1、协助上级参与公司业务管理，组织召开业务会议，协同拆解业务目标，跟踪业务进展，推动重点工作落实执行2、负责上级工作日程的统筹安排及行政支持，保障日常工作高效顺畅运转3、配合上级开展与外部单位（如政府部门、核心合作伙伴）的公共关系事务，承担相关经办、接待及陪同工作4、完成上级交办的其他临时性工作任务任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、会计等相关专业优先2、具备出色的组织协调能力，良好的分析判断与问题处理能力，能应对复杂工作关系，可独立优化工作流程3、具备较强的人际沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员及其他部门保持有效联动4、适应高强度工作节奏，具备良好的应变能力和学习成长意愿5、形象气质良好，表达得体，持有驾照并能熟练驾驶，接受出差安排PS：公司目前实行单休制，介意者慎投；该岗位初期为集团CEO兼总经理助理，主要协助业务体系的整体运营管理工作，后续将根据门店拓展情况转任店长职务（侧重销售职能）前期办公地点位于顺义

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孙先生

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岗位职责：1、协助领导参与公司业务的管理，包括组织业务会、配合分解业务目标、跟进业务进度，督办落地重要工作等2、执行领导的工作日程安排和行政服务，确保领导工作高效有序。3、配合领导处理与外部单位（如政府机构、主要合作伙伴）的公共关系事务的经办、接待、陪同工作。4、完成领导交办的其他临时性任务。任职要求：1、具备销售经验，大健康、保健品、会销经验者优先考虑；；2、具备优秀的组织和协调能力，较强的分析和问题解决能力，能处理复杂的工作关系，能独立处理和改进工作方法。3、良好的人际沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作。PS：PS：此岗位前期担任集团CEO总经理助理岗位，负责协助业务链整体运营管理，未来会按照门店开设情况，担任店长职务（销售职能）前期在顺义办公，目前单休，介意者请勿投递~

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刘女士

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工作内容1.参与制定并持续优化总布置设计相关的开发流程、企业标准及知识积累体系2.承担整车总布置设计任务，涵盖机械布局、法规合规布局及人机工程布局3.制定整车总体布置技术方案，明确并下达整车设计目标参数4.绘制总布置图纸，确定整车关键硬点，完成各系统总成及零部件的空间布局设计，校核布置方案在法规符合性及人机工程方面的合理性5.在工程化阶段负责各系统布置方案的校对与确认，推动总布置设计目标的实现并参与成果验收6.负责整车三维数据的构建、评审、发布及日常维护管理上车体、下车体方向均需覆盖任职要求：能适应出差安排

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3月21日 12:34

高女士

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岗位职责：1、负责核查灯具相关法规，确保产品满足各项标准要求；2、开展灯具CAS的可行性评估，并提出有效的优化建议；3、参与灯具设计规划过程，保障方案的科学性与可实施性；4、独立承担灯具断面结构设计任务，确保设计成果质量达标；5、掌握并执行国家有关灯具的法规规范，保证产品合法合规。岗位要求：1、本科或以上学历，汽车电子、电气工程等相关专业背景；2、具备3-5年汽车灯具或相近领域工作经验；3、熟练掌握灯具法规审核技能，了解国内灯具技术标准体系；4、能独立完成灯具方案设计及断面开发工作；5、具有较强的责任意识和协作能力，能够承受一定强度的工作压力。

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高女士

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【白车身及开闭件设计及DRE】岗位职责：1、主导车身技术方案的制定与输出；2、承担白车身3D模型及2D工程图的设计与绘制；3、负责相关车身技术报告文件的编制与整理；

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高女士

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岗位描述：1．负责白车身与开闭件系统的整体方案设计；2．开展白车身及开闭件工程层面的可行性评估；3．承担车身冲压、焊接、涂装、总装等工艺的设计与复核；4．执行车身附件的空间布置与技术校验；5．推进车身本体与周边系统的协调匹配设计；6．编制并提交方案说明、系统分析、校核验证、安装维护文档及相关图纸资料。岗位要求：1．具备三年及以上相同岗位工作经历；2．具有较强的学习与应变能力，责任心强，具备良好的团队协作意识；3．对汽车领域有高度热情，热衷于汽车结构设计方向；4．能承受工作压力，适应加班及频繁出差的工作安排。

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岗位描述：1.参与内饰模块各类明细表的编制及审核工作；2.负责内饰产品所涉材料及其结构细节的设计任务；3.协同其他技术部门工程师推进项目实施；4.完成相关技术图纸的绘制与整理；5.承担内饰系统在材料选择、生产工艺、装配流程及紧固件应用等方面的设计工作；6.为后续生产阶段提供必要的技术支持与配合；岗位要求：1.熟练掌握汽车设计类专业软件；2.具备2年以上本行业相关工作经验；3.对汽车行业具有浓厚兴趣。

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高女士

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职位描述：1. 能够独立完成悬架、制动系统的匹配设计，以及零部件选型与数据设计任务；2. 掌握底盘其他系统的设计知识，具备协助开展相关系统设计的能力；3. 熟知整车及底盘开发流程，可自主制定团队工作计划并推动执行落地。任职资格：1. 具备较强的学习能力、适应能力与组织管理能力，责任心强，能独立承担设计相关工作；2. 对汽车领域有浓厚兴趣；3. 专业技术扎实，实践经验丰富；4. 可接受加班和出差安排。

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核心职责：1.技术总负责：全面主导内外饰系统及零部件（包括仪表板、门板、座椅、保险杠、装饰件等）从概念设计到量产交付以及后续改型的全周期技术管理工作，对产品的功能性能、质量水平、感知品质（A面标准）、成本控制、重量优化及开发节奏承担最终责任。2.供应商技术管理：深度参与或主导供应商的技术评估、选型与定点决策（含RFQ阶段技术评审）。负责技术协议（SOW）的编制、签署及执行管控。监督供应商的设计开发过程，审核并批准其3D模型、2D图纸、DFMEA、GD&T规范、CAE分析报告（如结构强度、模态分析）等关键输出成果。牵头开展与供应商的技术沟通、设计评审（TDR）及质量问题闭环处理（如PRR/8D报告）。3.设计释放与工程变更：审查并签发内外饰零部件的设计数据和工程图纸。主导工程变更流程（ECR/ECO）的提出、影响评估、跨部门协调及最终技术审批与设计发布（DesignRelease）。组织并完成PPAP相关工作，正式签署PSW（零件提交保证书）。4.开发流程与交付物管控：确保项目开发全过程严格遵循APQP框架要求，统筹各阶段技术成果的生成与提交（如DFMEA、DVP&R、尺寸检测报告、样件认可文件）。跟进并确认设计验证（DV）和产品验证（PV）试验（涵盖功能、耐久、环境适应性、材料特性、感知质量及法规符合性）按节点实施且结果达标。5.跨职能协作与问题解决：作为关键技术接口，协同采购、SQE（供应商质量工程师）、制造工程（ME）、生产工厂、质量管理、项目管理、造型设计（CAS/A面）、法规合规等多部门高效运作。主导解决在开发、试制及量产阶段出现的内外饰相关技术难题、质量缺陷及感知品质争议。任职要求：1.学历专业：本科及以上学历，车辆工程、机械工程、工业设计、高分子材料等相关专业背景。2.经验知识（必备条件）：具备5年以上汽车内外饰领域工作经验，其中至少3年担任内外饰DRE或同等技术主导岗位。熟悉内外饰部件（塑料、橡胶、织物、皮革、复合材料等）的设计开发流程、主流制造工艺（如注塑、吹塑、表皮包覆、PU喷涂、真空吸附、装配、涂装、电镀等）及相关验证标准。精通APQP、PPAP、FMEA、GD&T等核心质量工具的应用流程。掌握内外饰相关法规要求（如头部碰撞安全、VOC挥发物/气味控制、阻燃性能）及外观质量评判标准（A面间隙段差、表面瑕疵控制）。具有完整经历并成功实现内外饰零部件从开发至量产落地的项目经验。3.技能要求：能熟练操作CATIA、UG/NX或Alias（ClassA）软件进行内外饰数据的查看、审图与测量（建模能力非必须，审图能力为核心）。熟练掌握Office办公软件，尤其擅长使用PPT制作汇报材料，具备较强的Excel数据分析能力。4.优先考虑（加分项）：拥有新能源车型内外饰开发实际经验。熟悉常用内外饰材料（塑料、皮革、织物、复合材料）的性能特点及其匹配工艺。具备尺寸工程（GD&T）的实际应用经验。了解内外饰CAE分析基础（如结构强度、模态、热变形）并能解读相关报告。有复杂部件（如仪表板IP、门板）或新工艺项目中担任DRE的经历。

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1. 具备DCDC、OBC、BDU、PDU、PACK、逆变器等产品开发或选型匹配的相关经验；2. 掌握高压系统架构设计，能够完成高压线束图纸绘制；3. 参与DCDC/PDU的选型计算与校核工作；根据整车需求开展高压继电器、电阻等部件的选型，以及高压电附件和多合一功能的匹配与开发；4. 承担高压部分（包括DCDC/PDU及快充系统）竞品对标分析任务，并对相关法规条款进行解读；5. 熟悉熔断器、继电器、预充电阻、电流传感器、MOS、eFuse等元器件的工作原理；6. 具备支持供应商完成选型、故障诊断及问题解决的能力；

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1、开展汽车人机工程学的分析、设计与研究工作；2、负责整车相关法规符合性校核，涵盖国内外各类准入标准及强制性检验法规；3、承担整车机械结构的布置设计任务；4、协同造型团队完成前期预布置工作，包括人机合理性验证、零部件布置可行性评估及法规合规性论证等。任职要求：1、具备良好的英语能力，本科及以上学历；2、对汽车行业有浓厚兴趣，具备一定团队管理经历；3、专业技术扎实，实践能力强；4、能够接受加班及频繁出差安排。

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3月21日 14:56

高女士

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主要工作职责1、负责新产品造型方案的工程可行性评估与分析2、承担白车身结构3D数模及2D图纸的设计任务3、主导白车身结构整体方案的设计与优化4、牵头开展白车身BOM的编制工作5、组织完成白车身相关技术文档的编制与归档6、提供白车身系统试制与验证阶段的技术支持，并针对问题提出有效解决方案7、推进白车身零部件与工艺、供应商同步开发过程中的技术协作与支持8、编写所属系统零部件的设计指导文件，持续完善系统知识体系9、完成上级交办的其他临时性工作任务涉及范围包括上车体、下车体及各类开闭件任职要求：能适应北京周边地区出差安排

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1.根据整车项目需求，开展新能源汽车电机与电池冷却系统的匹配开发、设计及实车验证工作；2.承担电机与电池冷却系统的热平衡仿真分析，并配合完成相关试验验证；3.关注并研究余热回收、热泵空调等前沿技术在整车上的应用；4.熟悉整车开发流程，主导系统内零部件的选型与技术评估；5.熟练使用CATIA软件，具备管路系统三维设计与整车布置能力；6.负责空调及热管理冷却系统相关零部件的产品管理及供应商协调工作；

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岗位职责：1、负责3D建模设计，线束走向规划及2D工程图绘制；2、独立完成小型改进项目中零部件的正向开发工作；3、完成零部件的3D结构方案设计；4、编制设计图纸及相关输出文档；任职要求：1、本科及以上学历，汽车、机械或相关专业；2、掌握本专业所属子系统的结构、工艺及功能，熟悉车身其他关联部分的构造；3、能熟练使用三维软件进行线束三维布局，熟练应用CAD软件完成二维线束工程图设计

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岗位职责：1.制定并落地新能源汽车/高速电摩的市场进入方案，涵盖市场调研、产品定位、定价机制、渠道布局及推广执行；2.协调研发、产品、营销、销售等内部团队资源，统一产品战略方向，确保产品实现商业价值；3.主导产品从概念设计到上市销售的全周期管理，涉及产品规划、研发跟进、生产协调、市场推广及售后信息收集；4.跟踪产品市场表现，分析销售数据、用户反馈及竞争态势，快速响应并优化市场应对策略；5.策划并动态调整产品、品牌与销售策略，统筹市场研究、渠道评估、品牌形象、传播路径、价格体系及生命周期内的销售政策；6.带领团队推进产品在各类线上线下渠道的铺设，持续监控进销存数据，灵活调整销售方案；7.制定产品各阶段供应与分配策略，联动供应链团队对供货节奏进行精准调控；8.负责产品线战略规划、销售目标分解与执行落地，定期开展运营数据分析。任职要求：1.本科及以上学历，具备基本英语沟通能力；2.3-5年GTM相关管理岗位工作经验；3.有新能源汽车或摩托车行业同类职位经验者优先；4.熟悉全渠道销售模式及用户需求特征，对竞品动向和市场竞争具备独立判断能力。

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核心职责：1.技术总负责：全面主导车身系统或零部件（如白车身、开闭件、附件）从概念设计到量产落地的全周期技术管理工作，对项目的质量、成本与开发进度承担最终责任。2.供应商管理：牵头开展供应商技术评估与选定，组织技术协议签署，监督开发进程，审核交付成果（包括数据、图纸及报告），主导技术问题闭环（如8D分析）及工程变更控制。3.设计释放：负责设计输出物（数据/图纸）的审定与签批，主持工程变更（ECR/ECO）的技术评审与最终释放决策，推动PPAP完成并签署PSW文件。4.流程执行：严格执行APQP开发流程，管控关键节点交付物（如DFMEA、DVP&R等），确保DV/PV试验按计划达成目标。5.跨职能协作：作为技术核心对接人，协同采购、SQE、生产、质量及项目团队，高效推进研发与量产阶段各类技术难题的解决。任职要求：1.学历专业：本科及以上学历，车辆工程或机械相关专业背景。2.经验知识（必备）：具备5年以上汽车车身开发经验，其中至少3年担任车身DRE或技术主导角色；熟练掌握车身部件开发全流程、制造工艺（冲压、焊接、涂装、总装）及相关验证方法；精通APQP、PPAP、FMEA、GD&T等核心工具与流程；具有完整主导车身零部件从开发至量产交付的成功案例。3.技能要求：能熟练使用设计软件进行数据审阅与图纸核查；熟练操作办公软件，尤其擅长PPT汇报与Excel数据分析。4.优先考虑：具备新能源车型车身DRE工作经验；拥有车身轻量化设计或尺寸工程（GD&T）实践经验；具有海外供应商技术管理经历。

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招聘专员岗位JD核心职责1.需求对接与分析：*与各部门负责人密切协作，全面掌握岗位需求（包括工作职责、技能要求、经验背景、综合素质等）及团队氛围特点。*对招聘需求进行系统分析，输出专业建议并提供人才市场动态参考。2.招聘策略制定与执行：*结合岗位属性，规划并落地多元化的招聘渠道方案（如线上招聘平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘、内推机制、行业交流活动等）。*主动开发并持续维护人才资源池，构建稳定的人才储备体系。*借助雇主品牌推广举措（如完善招聘页面内容、参与行业交流、举办企业开放日等）增强对优秀候选人的吸引力。3.候选人寻访与筛选：*综合运用多种途径（如招聘系统、社交平台、专业社群、自有人才库等）主动挖掘并接触目标人选。*高效完成简历评估，综合判断候选人的专业能力、从业经历、文化契合度与发展潜力。*开展初轮电话或视频沟通，考察候选人基本素养、表达能力及职业意向。4.面试协调与管理：5.候选人管理与Offer谈判：6.招聘流程优化与数据分析：*熟练操作ATS（招聘管理系统）或其他招聘工具，实现招聘全流程的数据化管理。*定期整理招聘数据（如招聘周期、渠道效能、面试转化率、入职留存率等），发现瓶颈并提出改进方向。*参与招聘流程、工具和策略的优化实践，持续提升招聘工作的效率与质量。7.雇主品牌建设：*在招聘交互中积极传播公司文化理念、核心价值观及发展蓝图。*保持公司在各类招聘渠道信息的真实性和一致性。*关注候选人反馈，优化互动体验，助力提升企业口碑。任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。2.工作经验：*通常需具备2年及以上全职招聘工作经验；*有主流招聘平台操作经验者优先。3.核心能力：*具备良好的沟通表达能力，能与不同层级的内部协作方及外部候选人高效交流。*擅长简历甄别与面试评估，能够快速识别候选人与岗位的匹配程度。*目标导向明确，责任心强，抗压能力强，具备多任务并行处理能力。*主动性强，善于主动搜寻人才，关注招聘趋势变化，乐于学习并应用新型招聘工具与方法。*重视用人部门与候选人的服务体验。*能在指导下完成薪酬相关信息的沟通。4.加分项(Preferred)：*具备雇主品牌运营相关实践经验。*熟悉特定职能条线（如技术研发、销售、市场、财务等）的人才特征画像。*有校园招聘或批量招聘项目经历。*精通Office办公软件（特别是Excel用于数据处理与分析）。*具备良好的英语听说读写能力。

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岗位职责：1、负责核对灯具相关法规要求，确保产品满足现行标准规范；2、开展灯具CAS可行性评估，并提出优化建议与改进方案；3、参与灯具设计规划过程，保障设计方案科学合理且具备可实施性；4、独立承担灯具断面结构设计任务，确保设计成果质量达标；5、掌握并严格执行国家有关灯具的法规和技术标准，保证产品合法合规。岗位要求：1、本科及以上学历，汽车电子、电气工程或相关专业背景；2、具备3-5年汽车灯具或相近领域工作经验；3、熟练掌握灯具法规核查方法，了解灯具相关的国家标准与法规要求；4、能独立完成灯具方案设计及断面开发工作；5、具有较强的责任意识和协作能力，能够承受一定的工作压力。

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1.具备DCDC、OBC、BDU、PDU、PACK、逆变器等产品开发或选型匹配的相关经验；2.掌握高压系统架构设计，能够完成高压线束图纸绘制；3.参与DCDC/PDU的选型计算与校核工作，根据整车需求进行高压继电器、电阻等元器件选型，开展高压电附件及多合一功能的设计匹配与开发；4.负责高压部件（如DCDC/PDU及快充系统）的竞品对标分析，并对相关法规要求进行解读；5.熟悉熔断器、继电器、预充电阻、电流传感器、MOS、eFuse等核心元器件的工作原理；6.具备支持供应商完成元器件选型、故障分析及问题解决的能力；

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岗位职责：1. 负责整车高低压线束的原理方案设计，依据各用电设备的工作原理，完成整车电气原理图绘制、电源分配及接地系统规划等工作；2. 参与整车线束的布置设计，主导协调并优化线束与其他系统的空间布局问题；3. 参与汽车线束新型产品的研发与设计过程；4. 承担整车线束的设计开发任务，配合项目实车装配，并处理装配过程中出现的技术问题；5. 对试制车辆的电气故障进行诊断分析，并实施有效的故障排除措施。任职资格：1. 具备3年以上电气线束原理设计经验，曾独立完成至少2款新车型整车电气原理图的设计工作；2. 具备独立判断和解决整车线束相关技术问题（含故障处理）的能力；3. 机械类或相关专业背景，熟练掌握CAD、CATIA等常用设计工具；4. 熟悉新产品从立项到量产的完整开发流程。

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职位描述：1.能够独立完成悬架、制动系统的匹配设计，以及零部件选型与数据设计任务；2.掌握底盘其他系统的设计知识，具备协同参与底盘其他系统设计的能力；3.熟知整车开发流程及底盘设计规范，可自主制定团队工作计划并推动执行落地。任职资格：1.具备较强的学习力、适应力和组织协调能力，责任心强，能独立承担相关技术工作；2.对汽车领域有浓厚兴趣；3.专业技术扎实，实践能力强；4.可接受加班及短期出差安排。

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1、开展汽车人机工程的分析、设计与相关研究工作；2、负责整车法规符合性校核，涵盖国内外各类市场准入及强制性检验法规要求；3、承担整车机械结构的布置与优化工作；4、协同造型团队完成前期预布置工作，包括人机合理性验证、零部件布置评估、法规匹配性分析等可行性设计支持。任职要求：1、具备良好的英语能力，本科及以上学历；2、对汽车行业有浓厚兴趣，具备一定团队管理经历；3、专业技术扎实，实践能力强；4、能够接受加班及频繁出差安排。

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3月19日 15:03

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