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岗位职责：1.通过电话或者面见及时响应客户咨询与投诉，提供专业、友好的服务2. 准确记录客户问题及处理过程，确保信息完整并及时反馈至相关部门3.协助客户完成订单查询、售后申请、账户管理等基础业务操作4.定期整理客户常见问题，参与优化服务话术与知识库内容5.配合团队完成客户满意度调研及服务流程改进工作任职要求：1.普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听能力2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务工作3.熟练使用办公软件及主流客服系统4.具备客户服务意识，有同理心与问题解决意识5.学历不限，有客服相关经验者优先

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吴女士

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常申报，及时响应员工相关咨询与问题处理4.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护，营造积极和谐的工作氛围5. 整理汇总人力资源基础数据（如考勤、异动、编制等），协助完成月度/季度人力报表支持任职要求：1. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）2.具备0-2年人力资源或综合行政类实习/助理经验，熟悉办公软件及HR系统操作者更佳3. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识4.普通话标准，能独立处理多线程事务，适应快节奏协作环境5. 认同企业价值观，愿意在人力资源领域长期发展并持续学习

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吴女士

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岗位职责：1.通过电话或者面见及时响应客户咨询与投诉，提供专业、友好的服务2. 准确记录客户问题及处理过程，确保信息完整并及时反馈至相关部门3.协助客户完成订单查询、售后申请、账户管理等基础业务操作4.定期整理客户常见问题，参与优化服务话术与知识库内容5.配合团队完成客户满意度调研及服务流程改进工作任职要求：1.普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听能力2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务工作3.熟练使用办公软件及主流客服系统4.具备客户服务意识，有同理心与问题解决意识5.学历不限，有客服相关经验者优先

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吴女士

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职责:1.寻找有赚钱创业想法的有志之士，对上门按摩服务感兴趣，公司有平台，有项目，有成熟稳定盈利模型，有完整技术及运营扶持2.与团队合作，共同开发当地市场3.公司找的是合作共创伙伴，，等任职要求:1.有开店经验或想法的优先2.有一定思维逻辑，踏实想干一翻事业，具备团队合作精神3.对上门按摩平台有兴趣，想在行业内长期发展

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陈先生

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1、大专及以上学历2、具备1年以上相关行业销售经验，业绩优异者优先考虑；3、思维灵活，语言表达流畅，拥有良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力；4、具有一定市场分析与判断能力，具备较强的客户服务意识；5、能根据公司要求，结合销售目标与市场实际，合理分解任务并有效推进达成；6、责任心强，能适应高强度工作节奏；7、具备团队合作精神，乐于接受挑战；8、薪资福利：个人基本薪资（按职级）+个人佣金提成+车贴+话补9、公司提供完善的晋升发展通道；10、提供实现高年薪的成长平台。

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曾先生

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工作内容1、参与建筑工程中给排水系统的设计工作；2、配合项目组推进设计方案的落地与持续优化；3、处理建筑给排水实施过程中的各类技术难题；4、协助设计院完成图纸修改与调整。任职要求1、具有良好的协作意识和团队精神；2、具备较强的沟通能力，能准确传递设计意图；3、热爱建筑设计领域，积极主动在实践中提升专业能力。

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曾先生

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2026开年招聘新建工厂，本厂直接招聘，不走中介应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障(不被坑)短期工长期工都可以!新春福利：新人奖励6000元（每个月补2000，连续补3个月，共计6000）提前报备名额即可 ！！！-----------------------------------【薪资待遇】小时工：30元/小时，可日结，综合收入8000-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。正式工；综合收入保底6500-7500，可晋升技术员管理职位，一年4次晋升机会。薪资发放:每月10号，不压工资，人走账清。可现金。-----------------------------------工作内容:目前主要代加工新款等手机、平板电脑、智能手表和各类高端数码相机，长白班、坐着上班，不过安检门、有流水线和非流水线，可玩手机岗位有仓管质检普工、组装、质检、扫码、贴标签、包装、储备干部，上班自由，岗位很多，可自行选择(不会可以教)-----------------------------------福利待遇:公寓住宿，4-6人间，有免费夫妻房，三餐公司免费提供公司为员工缴纳五险一金，不扣工资招聘要求16-40岁，身体只要健康即可，男女不限，不分时间当到了就可安排住宿温馨提示;工作地点在湖南，有意向请直接投递简历！-----------------------------------报名点击下方---申请职位----点击微聊---在线添加咨询--投递简历24小时接受咨询▲平台回复信息不及时，尽量交换微信咨询。工作地点：长沙

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张先生

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零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 长白班，长白班，有一块来的小伙伴，可以分到一起厂里老板招工300一天，要几个能长期干的小工，包吃包住，面试包过，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要80个人，招满我们就停招了工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、技工、岗位多，选择性大。所有岗位统一面试，无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。小时工：30/小时，正式工：，平常加班1.5倍 周六日加班2倍 节假日3倍。每月十号准时发薪资（工资不压不扣！离职当天人走账清）【1】入职要求：1、男女不限，不限学历2、符合年龄16-54周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。【2】包吃包住：可安排夫妻房，1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在无锡新员工入职满30天额外有3800元入职奖励！！！年后持续奖励7000元 {工资之外的}内部推荐奖，推荐你朋友入职，做满一月后奖励你2000元一个人符合招聘要求的都可以前来应聘，报道，当天安排入职入住

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李女士

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招聘岗位：小学初中高中学习咨询规划师工作时间：上午九点至下午六点每周双休薪资待遇：月薪六千至三万应聘条件：具备教学经验，有教育培训行业从业背景者优先在各类领域拥有丰富营销经验者优先考虑学历要求：专科及以上年龄要求：20至50岁面试时间：上午九点至下午六点

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王先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：灵活安排工作时段：自由选择结算方式：每周结算招聘截止时间：2026-12-31各学科学习咨询规划服务：涵盖时间管理与学习内容的统筹规划

南通

王先生

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咨询小学、初中、高中学生学习情况，以此为学生家长制定出一套完整的有效的学习规划方案、减轻学生的学习压力，解决家长的忧虑

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王先生

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岗位职责1、负责Web端与移动端前端页面的开发工作；2、参与现有系统前端的迭代开发，承担前端框架、组件及模板的设计与实现，并对已完成页面进行维护与性能优化；3、依据项目开发计划及任务分配，独立完成模块的设计与编码，同时关注代码安全性、质量稳定性及运行效率；4、协同后端开发人员及Android开发团队，开展联调测试、缺陷修复、移动端浏览器兼容性适配与问题排查；5、熟练掌握CSS3与HTML5技术，熟悉Less或Sass预处理器语法，深入理解W3C标准规范，具备JavaScript、JSON、XML相关知识，熟练运用主流JS框架（React.js、Vue.js均需掌握）。（第一学历本科以下请勿扰）

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赵先生

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岗位职责1、承担Web端与移动端前端页面的开发任务；2、参与现有系统前端的迭代升级，负责前端框架、组件及模板的设计与实现，并对已完成的页面进行维护与性能优化；3、依据项目开发计划及分配的任务，完成相应模块的设计与编码工作，同时关注代码的安全性、质量与运行效率；4、协同后端开发人员及Android开发工程师进行联调，完成Bug修复，解决移动端浏览器及各类设备的兼容性问题；5、熟练掌握CSS3/HTML5，熟悉Less或Sass预处理器语法，深入理解W3C标准，了解JavaScript/JSON/XML，熟练使用主流JS框架（React.js、Vue.js）；（全日制本科以上）

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赵先生

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工作内容1、全面负责项目的规划、组织及落地实施。2、保障项目按预定方案有序推进，把控整体进度与交付质量。3、协同团队成员，攻克项目执行过程中的各类技术瓶颈。任职要求1、持有PMP认证资格。2、具备优秀的沟通协调能力，能高效推动团队合作并应对项目挑战。全日制本科

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赵先生

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工作内容1、全面负责项目的规划、组织及落地执行。2、按计划推进项目进程，把控项目进度与交付质量。3、协同团队成员，及时应对并解决实施过程中的各类技术问题。任职要求1、持有PMP认证资格。2、具备良好的团队合作意识，沟通能力强，能高效协调并处理项目相关问题。

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赵先生

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任职要求：学习能力强，手脚麻利火炙岗，卷台，面台，烤台刺身台焗台日料师傅，中工，大工日料学徒（多招）学徒底薪4200加全勤200学会其他岗位就加工资有能力加薪块

南通·崇川区·中南·世纪城(崇文路)

谭先生

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1.年龄：******，身高不限，形象气质良好。2.欢迎无经验新人加入，公司提供成长机会。3.具备时间观念，善于沟通，热爱拍照与视频创作，可接受出镜工作。4.工作内容为完成妆造风格定位后进行账号运营、短视频拍摄及直播任务。薪资待遇：1.月薪6000-10000元，另享账号收益提成及商务推广提成。2.每月休息4-5天，每天工作6小时。3.提供免费化妆造型、拍摄支持，包住宿，供应下午茶。任职要求：1.普通话标准，表达流畅，五官端正。2.具备服务意识和团队协作能力。3.工作环境轻松，团队年轻有活力。

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许先生

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一、核心工作内容与职责1.招聘与配置-核心中的核心-业务部门招聘：根据公司发展需要，高效完成运营、经纪人、市场、技术等岗位的人员引进，确保各业务单元用人需求得到及时精准满足。-主播招募支持与体系搭建：联合经纪人团队，制定标准化主播招聘流程及人才筛选机制。负责在主流招聘渠道及社交平台（如直聘、抖音、小红书等）发布招聘信息并主动寻访优质候选人。承担主播简历初筛、电话沟通及面试协调工作，助力提升团队整体招聘效率。-招聘流程管理：统筹职位发布、简历评估、面试安排、背景核查至录用通知的全流程执行。-人才库建设：搭建并持续维护公司级人才储备库，重点积累潜在主播资源，开展长期关系维系。2.培训与发展-新员工入职培训：组织实施新员工入职引导培训，帮助其快速融入公司文化、掌握制度规范与业务流程。-主播入门引导：配合经纪团队，为新签约主播提供公司概况、合规要求及基础操作流程的讲解与支持。-专业技能培训：联动业务部门识别能力短板，策划或引入针对运营、经纪等岗位的专业化培训项目。-职业发展通道设计：协助管理层构建员工及核心主播的职级框架与晋升机制，明确成长路径。3.薪酬与绩效管理-薪酬体系维护：执行并优化具备行业吸引力的薪酬结构，重点关注主播分成结算体系的合理性与时效性。-主播结算：主导或监督主播收入计算、数据核对及发放流程，妥善处理相关咨询与争议问题。-绩效方案设计与执行：设计并落地适用于运营、经纪人等岗位的绩效考核机制（如KPI/OKR）。协助业务端制定并解读主播激励政策与评级标准。-考勤与假务管理：负责全体人员（含坐班主播）的考勤统计、休假审批及劳动纪律管理。4.员工关系与企业文化-关键环节-劳动关系管理：办理员工入职、转正、调岗、离职、解约等手续，统一归档劳动合同及主播合作文件。-沟通与矛盾调停：作为中立桥梁，协调处理员工之间（含主播与运营/经纪人）的投诉与纠纷，促进团队和谐。-企业文化建设：策划并执行契合直播行业特色的团建活动（如线下聚会、节日庆祝、PK赛事等），增强组织凝聚力。维护内部沟通渠道，提升员工与主播的认同感与归属感。-员工关怀与心理支持：关注员工及主播的心理健康状况，在高压工作环境中提供必要的心理疏导与人文关怀。5.合规与风险管控-制度流程建设：建立和完善符合国家劳动法规的人力资源管理制度与操作流程。-法律风险防范：确保各类用工形式（包括主播合作模式）合法合规，有效预防劳动仲裁与劳务纠纷。-人事数据安全：严格保障员工及主播个人信息、薪酬数据的保密性与安全性。二、必备能力与素质-对直播行业有深刻理解与高度热情：熟悉行业运作逻辑、岗位分工及主播群体的独特诉求。-出色的沟通技巧与共情能力：能与不同代际员工（如95后、00后）及个性多样的主播顺畅交流。-卓越的招聘实战能力：具备类似猎头的主动寻访技能，可快速为业务前线输送人才。-数据分析与逻辑思维：能准确处理复杂的薪资核算与绩效统计任务。-高度保密意识与职业公正：在涉及薪酬、合同等敏感事务中保持严谨与中立。-抗压能力强，擅于多任务并行：适应快节奏工作环境，兼顾招聘、结算、员工关系等多项职责。-具备基础劳动法律知识：了解《劳动合同法》及相关法律法规的基本要求。总结：在娱乐直播企业中，人事岗位已超越传统职能范畴，成为推动业务增长的战略伙伴与组织稳定的重要支撑。一名优秀的人事从业者，需通过系统化的人力资源管理手段，助力公司在“选、育、用、留”各个环节精准锁定关键人才与主播资源，同时打造富有活力、创造力与归属感的职场生态。

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许先生

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一、 核心工作内容与职责1. 招聘与配置 - 核心中的核心- 业务部门招聘： - 根据公司发展需求，完成运营、经纪人、市场、技术等业务岗位的招聘，快速精准地满足各部门用人需求。- 主播招募支持与体系搭建： - 与经纪人团队协同，建立标准化的主播招募流程和筛选标准。 - 负责主流招聘渠道及社交平台（如直聘、、抖音、小红书等）的主招聘信息发布与人才寻访。 - 负责初步的主播简历筛选和电话邀约，协助进行初步面试安排，提高经纪人团队的招募效率。- 招聘流程管理： 负责从职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查到录用通知的全流程。- 人才库建设： 建立并维护公司人才库，尤其是潜在的主播资源库，进行长期关系维护。2. 培训与发展- 新员工入职培训： 组织并执行新员工入职培训，帮助新人快速了解公司文化、制度和业务流程。- 主播入门引导： 协助经纪人团队，为新签约主播提供公司介绍、合规培训、基础流程讲解等入门引导。- 专业技能培训： 协同业务部门，识别培训需求，组织或外采针对运营、经纪等岗位的专业技能培训。- 职业发展通道设计： 协助管理层设计员工及核心主播的职级体系与晋升路径。3. 薪酬与绩效管理- 薪酬体系维护： 执行并优化具有行业竞争力的薪酬结构，特别是针对主播的分成结算体系，确保准确、及时。 - 主播结算： 负责或监督主播收入的计算、核对与发放，处理结算相关的咨询与纠纷。- 绩效方案设计与执行： - 设计并实施针对运营、经纪人等岗位的绩效考核方案（如KPI/OKR）。 - 协助业务部门设计并解释主播的激励政策与评级体系。- 考勤与假务管理： 负责全体员工（包括坐班主播）的考勤统计、休假管理和劳动纪律监督。4. 员工关系与企业文化 - 关键环节- 劳动关系管理： 办理员工的入职、转正、调动、离职、解约等手续，管理劳动合同和主播经纪合同的归档。- 沟通与矛盾调停： 作为中立的第三方，处理员工（包括主播与运营/经纪人之间）的投诉与劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。- 企业文化建设： - 策划并组织具有直播公司特色的团队建设活动（如线下聚会、节日庆典、PK赛等），增强凝聚力。 - 负责内部沟通渠道的维护，提升员工与主播的归属感。- 员工关怀与心理支持： 关注员工及主播的心理状态，尤其在高压工作环境下，提供必要的关怀和疏导资源。5. 合规与风险管控- 制度流程建设： 建立并完善符合劳动法规的人力资源管理制度和流程。- 法律风险防范： 确保所有用工行为（包括主播合作）符合法律法规，规避劳动仲裁和劳务纠纷风险。- 人事数据安全： 确保员工及主播个人信息和薪酬数据的机密性与安全性。---二、 必备能力与素质- 对直播行业有深刻理解和热情： 了解行业特性、岗位职能和主播这一特殊群体的需求。- 出色的沟通与同理心： 能够与不同背景的员工（如95后、00后员工）和性格各异的主播有效沟通。- 强大的招聘能力： 具备“猎头”般的寻访能力，能快速为业务部门补充弹药。- 数据处理与逻辑能力： 能够处理复杂的薪酬结算和绩效数据。- 高度的保密意识与公正性： 处理薪酬、合同等敏感信息时必须严谨、公正。- 强大的抗压与多任务处理能力： 能够适应行业的快节奏，同时处理招聘、结算、员工关系等多线程工作。- 基本的劳动法知识： 熟悉劳动合同法及相关法律法规。---总结：在娱乐直播公司，人事岗位不仅是传统的支持部门，更是业务发展的战略合作伙伴和稳定器。一位优秀的人事，需要通过专业的人力资源管理，为公司“选、育、用、留”最核心的资产——人才和主播，并营造一个能激发创造力和归属感的组织环境。

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许先生

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