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无责底薪提成绩效奖金年终奖话补工龄奖全勤奖，综合月薪达5000-10000，月休六天，法定节假日正常休息，公司有资源不用自己找客户，一对一培训，经理、主管未定，晋升空间超大

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高先生

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无责底薪提成绩效奖金年终奖话补工龄奖全勤奖，综合月薪达5000-10000，月休六天，法定节假日正常休息，公司有资源不用自己找客户，一对一培训，经理、主管未定，晋升空间超大

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高先生

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岗位职责：1.负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客满意度与复购率2.熟悉商品信息与促销政策，主动推荐适配产品，完成销售目标3.执行货品陈列、补货、盘点及库存管理，确保货架整洁、账实相符4. 协助处理顾客咨询、退换货及简单投诉，及时上报异常情况5. 配合店长完成日常运营事务，参与团队协作与门店活动执行任职要求：1.学历不限，具备良好沟通能力与服务意识，亲和力强2.有零售/快消行业店员经验者优先，无经验者可带薪培训3.工作认真细致，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排4.具备基础电脑操作能力，能熟练使用收银系统及办公软件5.遵守公司制度，认同企业文化，注重职业形象与服务规范

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王先生

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1、学历要求：大专及以上学历，具备良好的文化素养与学习能力。 2、年龄要求：25-40岁，具备积极的职业心态、较强的责任担当及高效的执行力。 3、专业能力：熟悉市场营销工作，对产品具备敏感的市场洞察力；善于运用数据分析方法，能从数据中发现问题、整理结论并输出针对性的解决优化方案。 4、工作能力：能够深入市场一线，精准把握产品发展动向；具备较强的营销策略执行能力，可高效推进各项营销工作落地；能积极配合上级完成产品营销策划与管理相关事务。 5、沟通协调能力较强，制定的营销策划方案需要与大家培训并跟踪执行过程中的问题，直至达到预期结果。 6、管理职责：负责统筹管理公司数据分析岗和策划运营岗，从虚转实，撬动业务发展。 7、行业经验：要求具备相关类似行业从业经历。

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贺先生

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大专及以上学历，具备良好的文化素养与学习能力。 经验要求 拥有3年以上销售管理经验，且有3年及以上销售岗位从业经历，熟悉销售业务全流程及团队管理模式。 年龄要求 30-40岁，具备成熟的职业心态与较强的责任担当。 能力要求 具备优秀的沟通交流能力，能高效维护企事业领导及老板等核心客户关系；抗压能力强，可从容应对市场变化及工作中的各类挑战；协调能力突出，能妥善协调团队内部、跨部门及客户间的各项事务。 职业素养 对自身有清晰的事业规划，工作热情饱满，具备强烈的目标感与执行力。

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贺先生

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1、学历要求：大专及以上学历，具备良好的文化素养与学习能力。 2、经验要求：拥有3年以上销售管理经验，且有3年及以上类似行业销售岗位从业经历，熟悉快消品（或粮油行业）销售业务全流程及团队管理模式，善于建设团队。 3、年龄要求：25-40岁，具备积极的职业心态、较强的责任担当及高效的执行力。 4、核心能力：具备优秀的渠道开发与维护能力，核心负责公司花生油产品的渠道拓展、客户开发及销售管理工作；沟通交流能力突出，能高效对接各类渠道客户；抗压能力强，可从容应对市场拓展中的各类挑战及工作压力；协调能力优异，能妥善协调团队内部、跨部门及客户间的各项事务。 5、其他要求：适应出差；有相关渠道资源者优先考虑。 6、职业素养：对自身有清晰的事业规划，工作热情饱满，具备强烈的目标感，能适配新部门开拓性工作需求。

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贺先生

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1、学员理论、实操教学，带队考试保障通过率2、日常制度管理，考核、记录完善3、设备日常维护保养4、日常招生运营管理等

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吴先生

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【招聘】大型国企保险公司招聘职位：1.保险规划师2.主管要求：大专以上学历，对保险有正确认知，喜欢学习，为人可靠，利他，有企图心；优秀者学历可放宽。工作内容:保险的宣传+销售+理赔等待遇：月薪平均过万，有创业底薪支持、高规格培训、游学机会等详细面谈：张经理：

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张先生

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『这是一份你可以终身从事的事业』【你将从事的工作】1. 专业顾问及咨询服务：主动宣传保险的意义与功用，深入了解客户家庭结构、财务状况与风险偏好，提供健康保障、养老规划、子女教育、资产保全等全生命周期金融解决方案。​2. 定制专属的方案规划：结合公司多元化产品体系，为客户制定个性化保障与财富的保险解决方案，替代传统推销模式，彰显专业价值。​3. 终身客户服务：提供保单定期整理及保单保全、理赔协助、权益升级等持续服务，建立长期信任关系。​4. 行业价值传递：参与金融知识普及与风险教育活动，提升公众保障意识，践行保险行业的社会使命。【我们需要这样的你】-年龄24-50周岁，大专及以上学历（优秀者学历可适当放宽），金融、财税、医疗、教育等行业背景者优先；​-具备良好的沟通表达能力与同理心，善于倾听客户需求，有服务意识与责任感；​-学习能力强，愿意持续提升金融、保险专业知识，对财富规划领域充满热情；​-有无行业经验均可——我们为新人提供全周期培训，为资深人士提供高阶发展通道。【加入我们，你将收获】一、极具竞争力的薪酬回报-多元化收入结构：新人津贴（最高30万，最长18个月）+首年佣金+续期佣金+季度奖金+奖励佣金，收入上不封顶；​-长期收益保障：工龄越长被动收益越高，续期佣金可连续领取多年，建立被动收入管道；​-专项激励福利：旅游奖励、年度高端峰会资格、长期服务奖金，业绩突出者享国内外名校游学机会。二、体系化的专业成长-阶梯式培训体系：线上精准赋能课程+线下名师讲堂+一对一导师带教，涵盖保险、医学、法商、税商等多元知识；​-职业认证支持：免费提供健康管理师、理财规划师等权威认证培训，打造"保险+医养+理财"复合型能力；​-透明晋升路径：专业线（保险规划师→资深营销总监）与管理线（团队主管→区域经理）双向选择，凭能力快速晋升。三、稳定且灵活的职业保障-国企福利兜底：入职即享意外、医疗、养老等多重商业险保障，职级提升后保障额度同步升级；​-弹性工作模式：上午参与培训交流，下午自主安排展业时间，实现工作与生活的平衡；四、有温度的职业价值你经手的每一份保单，都在为一个家庭抵御疾病、意外等风险；你设计的每一份规划，都在守护孩子的教育、老人的晚年。这份工作既能实现个人财富增长，更能收获"成人达己"的职业成就感。【如何加入我们】1. 投递简历；​2. 简历筛选后，将通过短信/电话通知笔试及面试安排；​3. 面试通过后，参与为期3天的岗前培训，开启职业新征程。【我们深知】保险不是简单的销售，而是专业的守护。在这里，你将摆脱传统职业的天花板，在国企平台上成就有收入、有成长、有价值的终身事业！

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张先生

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严格遵守国家《电力安全生产操作规程》及公司《汽机运行安全管理制度》，落实“安全第一、预防为主”原则，杜绝违章操作，确保汽机系统及自身作业安全；​定期参与安全培训与应急演练（如汽轮机超速、真空下降、油系统泄漏等事故演练），熟练掌握安全防护技能与应急处置流程，提升风险预判与事故应对能力；​每日检查岗位安全设施（如安全阀、压力表、消防器材、防护用品等）的完好性，发现安全隐患立即上报并协助整改，严禁设备“带病运行”。​二、设备监控与维护：保障系统稳定运行​实时监控汽轮机及辅助系统（如凝汽器、给水泵、油系统、真空系统等）的运行状态，重点跟踪关键参数（如转速、温度、压力、真空度、油位、振动值等），确保参数在额定范围内波动；​按规定频次记录运行数据（填写《汽机运行日志》），对比历史数据排查异常趋势（如参数缓慢偏移、设备异响、泄漏等），发现问题及时上报班组长或设备管理部门，避免故障扩大；​配合检修部门完成汽机定期维护（如润滑油更换、滤网清洗、阀门校验等），做好维护前的设备停运、隔离准备，及维护后的试运行验收，确保维护质量达标。​三、操作执行与流程管控：规范完成运行任务​严格按照运行规程执行汽轮机启停、负荷调整、系统切换等操作，操作前需确认操作指令、检查设备状态，操作中做好监护与记录，操作后复核运行参数，确保每一步骤合规可控；​根据电网负荷需求及调度指令，合理调整汽机出力，协调与锅炉、电气等相关岗位的工作衔接，保障机组经济、稳定运行，提升能源利用效率；​按班组安排完成日常巡检（如每2小时一次现场巡检），重点检查设备外观、管路连接、阀门状态等，对巡检中发现的小故障（如轻微渗漏、部件松动），在权限范围内及时处理并记录。​四、应急处置与问题上报：快速响应突发状况​若遇汽机系统突发故障（如汽轮机振动超标、真空急剧下降、油系统着火等），需立即启动对应应急预案，第一时间采取停机、隔离、泄压等紧急措施，同时上报班组长、值长及安全生产部门，减少事故影响；​事故处理后，详细记录事故发生时间、现象、处置过程及结果，参与事故分析会，总结经验教训，提出预防改进建议，避免同类问题重复发生；​对运行中无法现场解决的设备故障或参数异常，需明确说明问题细节（如异常时间、参数变化幅度、伴随现象等），及时传递至相关部门，跟进问题解决进度，确保闭环管理。​五、协作配合与记录归档：保障团队高效联动​做好班组交接班工作，详细交接汽机运行状态、待处理事项、安全注意事项等，填写《交接班记录》，确保交接无遗漏、责任可追溯；​配合采购、物资部门完成汽机备件需求提报（如根据设备损耗情况申请易损件），提供准确的备件型号、规格及数量，保障备件供应及时；​按要求整理归档运行资料（如运行日志、操作记录、故障报告、维护记录等），确保资料完整、清晰，便于后续查阅、数据分析及历史追溯。​六、技能提升与责任落实：持续强化岗位能力​主动学习汽机运行专业知识（如新型汽轮机技术、节能优化方案等），参与公司组织的技能考核与技术交流，不断提升操作水平与专业素养；​严格落实岗位责任制，对自身负责的设备、操作、记录承担全部责任，接受上级及安全管理部门的监督检查，对检查中发现的问题及时整改；​协助新员工熟悉岗位操作流程与安全要求，发挥“传帮带”作用，共同提升班组整体运行能力，助力电厂整体生产目标达成。

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张女士

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一、核心职责：电力系统监控与运行保障这是电气运行岗位的基础职责，核心目标是确保电力系统（从高压进线到低压配电、用电设备）持续稳定供电，避免断电或供电异常影响生产/运营。实时监控电力设备状态通过电力监控系统（SCADA）、仪表盘、指示灯等，实时监测高压柜、变压器、低压配电柜、发电机、UPS（不间断电源）、EPS（应急电源）等核心设备的运行参数，包括：电压、电流、功率、温度、功率因数、绝缘电阻等。记录设备运行数据（如《电气运行日志》），对异常参数（如电压波动、电流过载、温度超标）及时预警，分析异常原因并初步判断是否需要停机处理。保障供电连续性针对双回路供电、备用发电机等冗余系统，定期检查备用电源的待命状态（如发电机油位、电瓶电量、自动启动功能），确保突发断电时能快速切换，减少停电损失。配合电网调度（如工业企业对接供电局），执行调电、限电指令，避免电网负荷过载。二、关键操作：规范执行电气操作流程电气运行涉及高压、强电操作，必须严格遵循安全规程，避免触电、设备损坏等事故。倒闸操作（核心操作之一）根据生产需求或设备维护计划，执行高压/低压系统的倒闸操作（如“停电-验电-挂地线-挂牌”“送电-摘牌-拆地线-合闸”），操作前需核对操作票（“两票三制”中的“操作票”），确保步骤无误。示例：某车间需检修低压配电柜，电气运行人员需先断开对应高压开关，验电确认无电后挂接地线，再断开低压侧开关，方可通知检修人员进场。设备启停与切换按操作规程启停变压器、发电机、大型电机等设备，避免带负荷启停（如电机启动前需确认负载设备处于“空载”状态）；当主电源故障时，手动或自动切换至备用电源（如UPS切换、发电机启动），确保应急负载（如照明、消防设备、关键生产设备）正常供电。定期试验与检查执行周期性电气试验，如：高压设备绝缘试验、接地电阻测试、继电保护装置（如断路器、熔断器）动作试验、应急电源切换试验等，确保设备保护功能有效。日常巡检（如每2小时一次）：检查设备有无异响、异味、渗漏油（变压器）、接线端子松动等物理异常，及时处理小故障（如紧固松动端子、清理设备灰尘）。

唐山·迁安市

张女士

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一、工作内容：1.负责迁安市及周边地区的货物配送工作。2.点对点配送，不跑长途，不出唐山，只跑五区十县，无需装卸，无大件货物。二、职位要求：1.年龄要求：25-55周岁。2.驾驶要求：无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章。3.其它要求：服从安排，为人踏实，老实忠厚，责任心强。三、工作时间：1.提供宿舍、包抽、饭补、全勤奖金、带薪休息。2.每天工作4-6个小时，除货运高峰期外，不加班。来电请说明在鱼泡网看到的！

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王女士

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岗位职责：1.负责B照准驾车型（如重型厢式货车、中型货车等）的货物运输任务，确保安全、准时送达2.严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，及时报告车辆异常情况3. 遵守交通法规及公司运输管理规定，如实填写行车日志与运输单据4. 配合仓库完成装货、卸货及货物清点交接，保障货品完好无损5. 积极响应调度安排，适应短途/中途运输及临时加班需求任职要求：1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应货运工作节奏3. 具备基本车辆故障识别能力，了解基础维修与应急处理常识4.诚实守信，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力5.学历不限，有物流运输行业经验者优先

唐山·迁安市

韩女士

实名

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唐山市迁安市招空调安装/维修迁安市区招聘家电、空调维修工和学徒工（长期），待遇优厚，可上养老保险，具体薪资待遇面议。

唐山·迁安市

先生

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招聘A本B本司机岗位职责：1.负责B照准驾车型（如重型厢式货车、中型货车等）的货物运输任务，确保安全、准时送达2.严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，及时报告车辆异常情况3. 遵守交通法规及公司运输管理制度，如实填写行车日志与货运单据4.配合仓库完成装货、卸货及货物清点交接，保障货品完好无损5. 积极响应调度安排，适应短途/中途运输及临时加班需求任职要求：1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应货运工作节奏3. 具备基本车辆故障识别与应急处理能力，熟悉本地及周边运输路线者优先4.诚实守信，责任心强，具备良好的服务意识和沟通协调能力5. 学历不限，具备货运从业经验者优先

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韩先生

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