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招聘业务助理若干名岗位职责：1、协助总经理或者销售经理处理客户的维护跟进工作，定期与客户保持联系，为客户提供专业的人力资源服务解决方案。2、通过网站等各种媒介渠道，收集客户信息并进行沟通跟进，挖掘潜在客户；3、建立和完善客户档案，记录客户的姓名、联系方式、业务需求、跟进记录等信息，确保客户信息的准确性和完整性。4、负责部分客户外包员工入离职考勤费用结算、核算，开票及应收账款等。5、文件与合同管理:管理销售合同、客户资料、发票等各类文件，确保资料的准确性和完整性。6、负责维护客户关系以及客户间的长期战略合作，协助部门跟进，接待客户日常来访、来电等咨询服务。7、完成领导安排的其他工作任职要求：1、学历：大专及以上，能熟练使用电脑办公软件，年龄：20-32岁，优秀应届生实习生也可以考虑，有销售客服或者人事相关经验者年龄可放宽至38岁。2.有较强的学习能力及语言表达能力，乐于沟通，相貌端正。3.人力资源管理专业，或者做过人事，招聘，销售的都可以优先考虑。4.性格活泼开朗，抗压能力强，积极进取，有较强的工作热情和责任感。薪资福利：1.底薪5000-8000+提成+奖金等 ，综合月收入6000-10000（业绩优异者可以拿的更多，上不封顶）2.公司提供岗前培训，后期做的好可以晋升主管-经理等。工作地址：杭州钱塘区下沙23号大街海拓商务大厦6号楼（地铁1号线云水地铁站出来几百米）

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柴女士

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工作内容：1.根据产品需求开展硬件设计，负责硬件架构、原理图和PCB设计，完成硬件测试工作。2.指导批量生产，拟制相关指导文件。按需支持客户，解决技术问题。3.负责攻克技术难点，探索新技术，为产品创新与升级提供技术支撑，维持企业技术竞争力。4.在新产品研制前期，协助业务洽谈，深入剖析客户需求，定制系统解决方案，助力业务拓展。任职资格：1.本科以上学历，仪器仪表，电子信息等相关专业8-15年工作经验。2.有扎实的硬件设计技术，精通数字电路、模拟电路，能独立完成硬件开发任务。3.精通至少一款硬件设计软件及仿真软件（AltiumDesigner、Cadence、PADS、Multisim、TINA等）。4.精通产品EMC设计，有产品EMC设计整改经验。5.熟练使用示波器，能解决信号完整性问题。6.了解基础的射频知识，会使用矢量网络分析仪、频谱仪等进行射频电路和天线测试。7.有jg项目开发经验者优先；8.了解嵌入式软件开发，有编程能力者优先。

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叶女士

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1、具备计算机或相关专业本科及以上学历。2、精通C++语言，熟练运用STL等标准库，掌握设计模式、多线程及网络编程技术。3、熟练使用Qt进行应用程序开发，有工业软件项目经验者优先考虑。4、具备良好的系统架构设计能力，能独立完成模块化设计与实现。5、熟悉多进程、多线程并发编程环境及相关技术。6、具备代码评审能力，能够审查其他工程师的代码并提出有效改进建议。

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叶女士

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任职资格：1. 本科及以上学历，仪器仪表、电子信息等相关专业，具备8-15年相关领域工作经验；2. 具备扎实的硬件设计基础，熟练掌握数字电路与模拟电路技术，能够独立承担并完成硬件开发任务；3. 熟练使用至少一种硬件设计及仿真工具（如Altium Designer、Cadence、PADS、Multisim、TINA等）；4. 精通产品EMC设计方法，具有实际EMC问题整改经验；5. 熟悉嵌入式软件开发流程，具备编程能力者优先考虑；6. 有参与军工类项目研发经历者优先录用。工作内容：1. 聚焦关键技术难题攻关，开展新技术研究与应用，为产品迭代升级提供技术支持，保障企业技术水平领先；2. 依据产品设计需求进行硬件方案开发，主导量产前的设计优化、调试验证及测试工作，指导生产落地，并编制相关技术文档；3. 在新项目启动阶段配合业务团队，深度对接客户实际需求，参与系统级方案定制，推动项目顺利推进与市场拓展

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叶女士

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1、具备计算机或相关专业本科及以上学历。2、掌握C++语言，了解多线程及网络编程技术。3、熟悉Qt开发平台及相关工具链。4、具有Linux系统下的开发与应用经验。

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叶女士

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工资日结，下班就发工资280一天，年龄18-40岗位职责：1：按照成产计划和操作流程，完成指定工序的装配包装，检测或物料搬运等基础业务。任职要求：1：年满18岁，身体健康，无传染性职业疾病，禁忌症。2：学历不限，具备基认字能力算数能力，能看懂简单作业指导书和26个字母。3：工作认真，服从管理，具备良好的团队合作意识。

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高女士

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岗位职责：1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略4.参与销售活动策划与执行，配合团队完成整体营销计划任职要求：1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境3.有团队合作精神，工作积极主动，责任心强4.有相关销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑

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贾先生

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居家不考虑售前售后可独立处理跟进订单及物流动态解决客户售后相关事宜积极主动，工作踏实具备吃苦耐劳的精神

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葛先生

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1负责参与策划，编辑，制作等工作，建立自己的直播风格。2与粉丝互动，活跃直播⽓氛，3不断反馈调整，优化直播内容，提⾼⽤户参与度，4穿衣有气质，⾝材比例好5有自信，口齿伶俐

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葛先生

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一、职责描述：1.按照项目需求完成非标自动化设备的开发工作，涵盖方案设计、结构布局、零部件选型、工程图纸绘制及技术资料编写；2.配合现场设备调试与售后支持，及时处理生产及交付环节中的各类技术难题；3.参与新产品的研发规划以及现有产品的优化升级。二、任职要求：1.机械设计、机电一体化或相关专业本科及以上学历，具备两年以上自动化设备设计工作经验；2.掌握机械结构原理、装配流程及零件加工工艺，熟悉FA自动化标准件的选型应用；3.具备基本电气控制知识，了解常用控制元器件，具有一定的选型经验；4.熟练操作solidworks、AutoCAD或其他同类机械设计软件；5.身体健康，工作态度端正，责任心强，执行力高，作风细致严谨，具备良好的团队协作与沟通能力；6.具有较强的自主学习能力，能够在压力环境下独立开展工作。三、薪资福利：1.岗位工资+绩效奖金；2.签订正式劳动合同，缴纳五险；3.提供在职培训机会；4.具备职业发展晋升通道

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赵先生

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一、职责描述：1.按照项目需求完成非标自动化设备的全流程设计工作，涵盖方案拟定、结构布局、零部件选型、工程图纸绘制及技术资料编制；2.配合开展设备安装调试与售后支持，及时处理生产制造和交付环节中的各类技术难题；3.参与新产品的研发策划、技术攻关以及现有产品的优化升级。二、任职要求：1.机械设计、机电一体化或相关专业本科及以上学历，具备两年以上自动化设备设计相关工作经验；2.掌握机械传动原理、装配流程及零件加工工艺，精通FA自动化标准件的选型应用；3.具备基本电气控制知识，熟悉常用控制元件，具有一定的元器件选型经验；4.熟练操作solidworks、AutoCAD或其他同类机械设计软件；5.身体健康，工作态度端正，责任心强，执行力高，作风细致严谨，具备良好的团队协作与沟通能力；6.具备较强的自主学习能力，能适应一定工作压力并独立完成任务。三、薪资福利：1.岗位工资+奖金；2.签订正规劳动合同，五险；3.在职培训机会；4.职业晋升空间

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赵先生

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我们是谁我们是一家专注于饰品制作的团队，用天然的蝴蝶标本制作精美的珠宝首饰（蛋面、戒指、项链、耳饰等）。在这里，你可以亲手制作独一无二的作品，每一件产品都承载着自然的美丽。你要做的事根据工单要求，制作蝴蝶标本饰品（切割、镶嵌等）严格把控产品质量，确保成品合格率管理好你的工作区域，保持整洁有序记录制作过程中的问题，有损耗及时上报配合团队工作，按时完成生产任务爱护蝴蝶标本，它们很珍贵，需要你温柔对待~我们期待这样的你【必须具备】细心耐心：蝴蝶标本很脆弱，需要你轻拿轻放手脚麻利：能快速学会基本操作，独立完成产品制作质量意识：追求品质，不将就有瑕疵的产品发给客户认真负责：自己的工单自己负责，有问题及时沟通【加分项】有手工DIY经验（串珠、编织、模型制作等）做过珠宝首饰加工相关工作对蝴蝶、昆虫标本感兴趣有强迫症，追求完美（这是优点！）工作时间：上午10点 - 下午7点每周休息1天（根据生产安排） 薪资福利【薪资结构】试用期（1个月）：底薪 月综合收入约 3000元试用期（1个月后）：底薪 + 计件提成 + 绩效奖金，月综合收入约 5000-7000 元【福利待遇】带薪培训（手把手教你，不用担心学不会）技术成长空间大（熟练后可根据业务需求变换岗位）什么样的人适合我们：喜欢手工、享受动手制作过程的你细心、有耐心、不毛躁的你想要稳定工作、长期发展的你对蝴蝶/自然/珠宝感兴趣的你正在寻找轻松工作氛围的你

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饶先生

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我爱我家招聘置业顾问具有竞争力的薪酬5000-6000元/月统招专科(见习):基本工资3000元+绩效薪资2000元体系化培训快速成长统招本科(见习):基本工资4000元+绩效薪资2000元透明晋升高额提成大专以上学历,22-40周岁,既是梦想家,也是实干家;对成功充满渴望,对挑战无所畏惧;责任意识、服务意识、团队意识俱佳。岗位职责：1、你只管努力，其他的交给师傅、店长、区经理2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格：1、高中以上学历2、1-2年以上销售行业工作经验优先，业绩突出者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，敢于挑战。

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王先生

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职责描述：【亚马逊平台欧美市场-家具类目】1、依据公司研发产品线规划，承担家具类产品的引入与日常管理工作；2、开展全国范围内家具类供应商的开发、商务谈判及准入引进工作；3、秉持经营思维，持续优化所辖品类的供应链体系，降低采购成本，提升采购服务效率。任职要求：1、具备3年以上家具设计或产品开发相关工作经验；2、具备良好的职业道德与职业素养

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刘先生

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招工要求: 年龄18-45周岁，男女不限，身体健康 无传染疾病。主要生产/手机/笔记本电脑/蓝牙耳机等电子产品，工作岗位以坐班为主，恒温车间工作轻松自动化。综合月工资6800-7500元。每月10号发工资，员工需持有本人实名银行卡 如没有可在企业统一办理。员工作息时间！工作时间：8:30-12:00吃饭时间：12:00-13:00工作时间：13:00-17:00吃饭时间：17:00-18:00工作时间：18:00-20:30每天平均上班10小时左右，不强制加班，上六休一月休四天。住宿免费4-6人间，公寓式宿舍，干湿分离，空调/热水/Wifi/24小时供应，水电费均摊！免费工作餐， 员工入职后领取饭卡免费吃饭，用餐时间到食堂刷卡吃饭即可，三菜一汤，荤素搭配，营养健康！[红包]上班满7天可预支工资，辞工需要提前15天提出、工资该不拖欠，人走账清。️注意：以上为本厂区薪资待遇员工入职须知！

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郭先生

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一、任职要求：a-硬性条件1-年龄：******，5年以上人力资源全模块实战经验，3年以上餐饮/零售/消费品领域从业背景，掌握行业人才布局特点；2-具备从0到1搭建团队的成功实践（团队规模由50人扩展至200人者优先）；3-熟练掌握劳动法律法规，独立主导过劳动争议仲裁、组织结构调整等复杂人事项目。b-核心能力1-招聘敏锐度：能精准识别设计创意类与供应链技术类人才，善用行业资源及新型招聘工具高效获才；2-变革落地能力：在组织变革中有效兼顾运营效率与员工感受，具备基于数据的复盘与优化能力；3-高阶沟通技巧：可快速建立业务部门信赖关系，以业务视角与管理层及一线员工顺畅对话。c-性格特质1-性格外向，善于通过非正式交流（如咖啡会谈、团队活动）捕捉团队潜在问题；2-抗压性强，能适应初创企业高速运转节奏与环境不确定性。d-加分项：1-掌握DISC/PDP等人才测评工具，人力资源相关专业全日制本科及以上学历优先；2-有参与餐饮业数字化转型（如HR信息系统建设）经验者优先；3-具备针对Z世代员工的管理策略，擅长员工情感维系与人文关怀者优先。二、岗位职责：a-人才战略与招聘突破1-全面负责各岗位招聘工作（重点涵盖门店店长、管理组、运营经理、总部职能岗、营销岗、互联网直播岗等），构建多元化招聘渠道与人才储备库；2-结合初创阶段业务发展需求，设计灵活高效的招聘流程，确保关键岗位及时到岗并实现高质量人岗匹配。b-组织变革与员工关系管理1-优化扁平化组织架构，推动跨部门协同机制，匹配业务快速迭代需要，统筹OKR与KPI体系运行，完善总部与门店薪酬结构；2-诊断员工关系难点，建立常态化沟通机制（如定期一对一访谈、团队健康评估会），提前防范用工风险；3-推进企业文化实施，策划组织员工活动，增强初创团队归属感与凝聚力。c-人才全周期运营管理1-梳理并优化员工入职、晋升、调岗、离职全流程，制定人才评价体系与保留策略；2-妥善处理复杂人事事务（如绩效提升面谈、跨部门人力调配等）。d-业务协同与决策支持（向合伙人角色发展）1-深度融入业务前端（各直营连锁门店），通过人力资源数据分析输出组织发展建议；2-定期向CEO汇报人力成本、人才构成、组织效能等关键人力指标。

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毛女士

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一、任职要求：a-硬性条件1-年龄：35-40岁，具备5年以上人力资源全模块实战经验，其中至少3年深耕于餐饮/零售/消费品领域，掌握该行业人才分布规律；2-拥有从零开始组建团队的成功实践（团队规模由50人扩展至200人者优先）；3-熟练掌握劳动法律法规，独立主导过劳动争议仲裁、组织结构调整等高复杂度项目。b-核心能力1-招聘敏锐度：擅长精准识别设计创意类与供应链技术类人才，善用行业资源及新型招聘工具高效获才；2-变革落地能力：在组织架构优化中实现效率提升与员工体验兼顾，具备基于数据的复盘与迭代能力；3-高阶沟通力：能够快速建立业务部门信任，以业务视角与管理层及一线员工顺畅对话。c-性格特质1-性格外向，善于通过非正式交流（如咖啡座谈、团队活动）捕捉团队潜在问题；2-抗压性强，能适应初创企业高速运转与动态变化的工作节奏。c-加分项：1-掌握DISC/PDP等人才测评工具，人力资源相关专业全日制本科及以上学历者优先；2-具备餐饮业数字化转型经验（如HR信息系统建设）者优先；3-对Z世代员工管理有系统方法，擅长员工情感维系与人文关怀者优先。二、岗位职责：a-人才战略与招聘突破1-全面负责各岗位招聘工作（重点涵盖：门店店长、管理小组、运营经理、总部职能岗、营销岗、互联网直播岗等），构建多元化招聘渠道与人才储备体系；2-结合初创阶段业务发展需要，设计灵活高效的招聘流程，确保关键岗位及时到岗并实现高度人岗匹配。b-组织变革与员工关系管理1-优化扁平化组织结构，建立跨部门协同机制，支撑业务快速迭代，统筹OKR与KPI体系运行，完善总部与门店薪酬联动机制；2-诊断员工关系痛点，搭建沟通平台（如定期一对一访谈、团队健康评估会），提前防范用工风险；3-推动企业文化生根落地，策划多元员工活动，增强创业团队归属感与凝聚力。c-人才全周期运营管理1-梳理入职、晋升、调岗、离职全流程，制定人才评价模型与保留策略；2-妥善处理复杂人事事务（如绩效改进面谈、跨部门人员协调等）。d-业务协同与战略支持（向合伙人角色演进）1-深入一线业务单元（各直营连锁门店），通过人力数据分析输出组织发展建议；2-定期向CEO汇报人力成本、人才构成、组织效能等关键人力指标。

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毛女士

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需从300人以上规模企业出身的人事经理或人事总监当前我司总监岗位空缺，欢迎有能力者挑战该职位，非纯管理岗，需亲自操盘并统筹全流程事务；1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、具备五年以上人力资源管理工作经验；3、精通人力资源招聘、薪酬体系、绩效考核等相关制度与流程，尤其擅长一线员工招聘及员工关系管理，能匹配公司快速拓店节奏；4、具备出色的语言表达、人际沟通、应变反应及问题解决能力；5、负责制定人力资源战略规划，并推动落实阿三总部、生产基地及所有门店的招聘需求执行；6、主导搭建内部高效激励机制；7、负责设计各层级人员晋升发展通道，并组织实施培训、评估与落地执行；在餐饮行业背景下，高效招聘、人员更替优化、中高层绩效管控尤为关键！

杭州

毛女士

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工作内容：1.负责阿三烧烤与串王阿三双品牌的门店日常运营管理工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算方案及执行计划，并按月拆解任务，推动落地执行；3.建立并持续优化各岗位运营流程标准，完善各岗位标准化操作规程（SOP）；4.推进门店各级人才梯队建设，指导并配合制定培训方案，推动人才培养与发展计划的实施；5.结合日度、月度利润数据，管控人工成本、水电支出、设备维保等各项费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上营运管理经验，曾就职于百店规模以上的连锁餐饮品牌，精通连锁餐饮业务知识及运营管理机制；3.工作细致认真，具备良好的书面表达能力及办公软件应用技能；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

杭州

毛女士

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岗位职责：1.负责楼盘项目的客户接待、咨询与讲解，精准匹配客户需求与房源信息2.开展线上线下多渠道客户拓展，维护老客户并持续挖掘新资源3.全程跟进客户看房、认购、签约及后续服务，提升成交转化率与客户满意度4. 及时录入并更新客户信息至CRM系统，确保数据准确、完整、可追溯5. 参与项目营销活动执行，配合团队完成阶段性销售目标任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达与人际交往能力2.有房地产销售经验者优先，无经验者提供系统带薪培训3. 形象气质佳，亲和力强，具备较强的服务意识与抗压能力4.热爱销售工作，目标感强，能适应灵活的工作时间与节奏5.遵守职业规范，诚实守信，具备团队协作精神

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毛先生

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岗位职责：1.深入研究本学科相关知识点的学法和教法2.参加教研活动，每周定期进行学科教学方法探讨，不断改善教学方法及提升教学效果3.熟知近3年的的“三考”考纲及政策（录取分数线，招生简章、录取流程、时间节点等），并定期对学生进行学科测验，为学生提出学习方面的建议和规划；4.熟知中小学学生的心理特点和认知水平，关爱学生身心健康成长，帮助学生树立积极的学习心态和良好的学习习惯；5.良好的沟通能力；任职要求：1.本科及以上学历，师范类相关专业或单科成绩突出者；2.有教育行业1V1或1对多教学经验者优先考虑；3.符合教师仪容仪表，成熟稳重，得体大方，普通话标准；4.有责任心，热爱教育教学事业，能够激发学生的学习兴趣；5.积极主动、谦虚好学，有良好的亲和力、沟通能力和较强抗压能力；6.具备良好的团队意识和服务意识等；7.OFFICE办公软件，办公及业务系统的熟练运用。薪资福利：优秀教师试用期享受高保底！！！基本工资+课时绩效（超行业20%）+奖金，续费奖金，转介绍奖金优秀者月薪3W+上班时间：双休（周一周二休）早班9:00-17:30晚班13:00-21:00

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于先生

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金时房客 BD 经理（商务拓展）职位说明与任职要求 一、岗位定位 负责金时房客“闲忙时+零佣金+时间银行”创新模式的酒店端商务拓展、签约入驻、客情维护与业绩达成，是公司区域市场扩张与酒店合作网络建设的核心岗位。 二、核心职责（贴合金时模式） 1. 市场开拓与酒店签约 ◦ 负责区域内酒店/民宿/公寓的新客开发、陌拜、洽谈、签约，推广“零抽佣、闲时结酬、T+1回款、存时引流”合作模式。 ◦ 讲解金时房客忙闲时计价、时间银行、存时豆兑换、全国通兑等差异化优势，说服酒店入驻平台。 ◦ 独立完成从接触→方案讲解→谈判→合同签订→上线入驻全流程。 2. 合作方案与商务谈判 ◦ 依据酒店规模、房型、入住率，定制闲时结酬比例、合作周期、流量支持方案。 ◦ 谈判并确定合作条款：佣金机制（零佣金+闲时换房）、结算方式、房态维护、活动配合等。 3. 客户维护与运营赋能 ◦ 维护已合作酒店关系，培训商家后台操作、房态/价格维护、接单设置。 ◦ 协助酒店优化忙闲时定价、库存管理、活动参与，提升平台订单与入住率。 ◦ 收集酒店反馈、竞品动态，优化合作政策与拓展话术。 4. 业绩目标与数据管理 ◦ 完成月度/季度酒店签约数、上线率、活跃率、间夜量等指标。 ◦ 建立客户档案，跟进签约进度、回款、合作质量，定期复盘。 5. 品牌与市场配合 ◦ 传递金时房客零佣金、降本增效、用户留存强的品牌价值。 ◦ 配合区域市场活动、地推、行业交流，提升本地影响力。 三、任职要求 1. 基本条件 • 学历：大专及以上，专业不限；酒店管理、市场营销、商务类优先。 • 经验：1年以上酒店/OTA/文旅/本地生活BD/销售/渠道拓展经验；有酒店资源、OTA（美团/携程/飞猪）工作经验优先。 • 年龄：22–35岁，能接受区域出差、陌拜、外勤为主的工作模式。 2. 核心能力 • 商务谈判与说服能力：能清晰讲解零佣金+闲时结酬+时间银行模式，快速打动酒店决策层（老板/店长）。 • 客户开拓与执行力：主动陌生拜访、电话开发，目标导向、抗压性强、能独立拿结果。 • 行业理解：了解酒店运营、OTA规则、佣金痛点、入住率与闲旺季逻辑。 • 沟通与客情：亲和力强、会维护长期关系，快速建立信任、解决合作异议。 • 基础技能：熟练使用Office；会用企业微信、CRM；能做简单合作方案与数据报表。 3. 素养与特质 • 认可金时房客创新商业模式，认同“零佣金、为酒店降本增效、时间价值重构”理念。 • 积极主动、结果导向、抗压强、肯吃苦、适应快节奏。 • 诚信靠谱、职业素养好、维护公司与酒店双方利益。 • 学习力强：快速掌握平台规则、商家后台、合作政策、竞品对比。 四、工作亮点（吸引候选人） • 模式创新好推：零佣金、不抽成、闲时换酬、T+1回款，酒店接受度高。 • 收益清晰：底薪+签约提成+间夜提成+活跃奖励，上不封顶。 • 成长空间：区域→大区→管理岗；市场、运营、培训多通道发展。 • 平台支持：全套合作资料、培训体系、话术工具、市场物料、后台系统。 五、关键绩效指标（KPI） • 月度新增签约酒店数 • 酒店上线开通率 • 合作酒店活跃率（有订单） • 区域间夜量/GMV贡献 • 酒店满意度与续签率

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刘先生

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我们正在招聘一名专业的保险顾问，致力于为客户提供全方位的保险咨询与规划支持。工作内容：1. 评估客户的保险需求，制定匹配的保障方案；2. 向客户详细介绍保险条款及计划内容；3. 协助客户办理续保、理赔等相关后续服务；4. 参与保险产品的宣传及市场推广工作。岗位要求：1. 熟悉保险基础知识及相关产品信息；2. 具备出色的沟通能力与客户服务意识；3. 工作认真负责，能妥善应对客户咨询与反馈；4. 具有团队协作精神和良好的职业操守。

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刘先生

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