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张先生

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1.产品开发经理岗位职责：1）方案设计、数据分析与技术问题解决：针对应用需求设计或改进产品具体方案，处理分析产品测试数据，针对问题分析原因并提出改进思路。2）主持推进产品开发任务：基于产品方案分解任务，组织光学、结构、软硬件电路、封装测试同事推进开发工作，同步协调产品研发进展，解决遇到的问题。3）需求对接与技术评估：与客户或应用部门对接技术需求与软硬件接口，评估功能与技术参数可行性。4）产品研发技术输出与标准化：根据研发结果，主持制定物料和工艺技术标准，制定BOM表，与量产部门协作进行量产转化。目标人选描述（base徐州或上海，优选徐州）：1）光电类专业背景，本科学历五年以上相关工作经验，最好是硕士以上且有两三年以上的工作经历。2）产品研发经理或系统工程师的职业经历，要带过包括光学、电路等在内的小团队（2~3名成员也可），有全盘把握一个产品开发的能力，不能只是负责产品开发某一方面工作（例如光学、或结构、电路等）。3）有进度管控能力，擅于在目标进度管理模式下工作，不能是不考虑时间成本的纯研发工程师思维。4）沟通能力一定要好，要擅于用恰当沟通方式与同事及合作伙伴沟通，不爱与人沟通、或简单粗暴沟通、过于自我、过于独断专行等都不适合。5）自我驱动能力强，不能是领导推着走，要主动思考问题、解决问题，带领团队成员奔赴研发目标。6）频繁跳槽的，绝大多数情况下不看（三年内跳3次以上）7）希望是有研发到量产的经历，不希望是科研院所做项目或工程样机的背景。8）行业背景上，有两种方向可选，方向A是做传统模块化光谱仪或光检测/光传感产品的，传统光谱仪厂商包括上海复享光学、海洋光学、厦门奥谱天成、无锡讯杰光远、北京卓立汉光、上海如海光电、上海必达泰克、台湾超微光学等。方向B是做人体相关光学传感/光学检测产品的，其中可穿戴光学传感器厂商包括华米、华勤等。

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陈女士

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1. 对区域仓整体配送安装效率、服务质量及运营成本进行统筹管理；2. 跟进并处理配送安装过程中的异常订单及客户投诉问题；3. 从拆包质检环节出发，完成异常情况的记录与登记工作；4. 按要求填写各类配送安装报表，并做好退换货信息登记；5. 规范执行TMS系统签收流程，负责签收照片的审核与核查；6. 对已完成配送安装的订单开展客户电话回访工作；7. 核查配送订单与零售销售单之间的匹配准确性；8. 管理区域仓合作承运商，持续优化配送安装作业模式；任职要求：1. 大专以上学历，*******，身体健康，需参与货物装卸，能胜任体力搬运工作；2. 一年以上物流相关工作经验，熟悉物流运作全流程，具备调度排车经历，熟练操作电脑办公软件；3. 有家居行业工作经验者优先考虑；4. 具备吃苦耐劳精神，工作态度端正，执行力高，责任心强，具备良好的团队协作意识；5. 负责公司客户对接沟通，协助开展外部业务拓展工作。

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李先生

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岗位职责:1. 负责城市仓库运营流程的统筹管理与持续优化2. 监控仓内物流运作，保障作业高效与数据准确3. 协同团队协作，推动仓库整体运营效能提升4. 负责区域仓业务拓展及现有客户关系维护任职要求：1. 具备优秀的组织协调与现场管理能力2. 能够及时应对并解决仓储运营中的各类问题3. 拥有良好的团队协作意识，善于带动团队积极性4. 具备新客户开发能力及客户关系维系经验

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李先生

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1.业绩目标落地-分解总经理制定的销售目标，监督各部门/团队执行进度，定期分析业绩缺口并预警。2.销售策略协同-参与制定市场开拓、客户分级管理策略，协助调整产品定价、渠道政策等。3.大客户与渠道支持-直接跟进战略级客户或核心渠道的谈判、合同签订，协调资源解决关键销售障碍。4.数据驱动决策-搭建销售数据看板（如转化率、客单价、区域占比），为总经理提供优化建议。二、人事管理职责1.组织架构与编制-根据业务需求，协助设计部门架构、岗位编制，控制人力成本预算。2.核心人才管理-主导关键岗位（如销售总监、大区经理）的招募、评估、晋升流程，建立人才梯队。3.绩效与激励体系-设计销售团队的绩效考核方案（如KPI、提成制度），审核奖惩执行，激活团队动力。4.组织效能提升-诊断团队协作问题，推动培训或流程优化（如销售技能培训、跨部门协作机制）。三、业务与组织的桥梁职能1.战略解码与执行-将公司战略转化为销售目标与人才需求，确保资源匹配业务节奏。2.组织文化渗透-通过激励机制、内部沟通（如销售复盘会），强化业绩导向的团队文化。四、总经理专项支持1.经营分析会主导-牵头组织月度经营会议，整合销售数据与人力成本分析，输出改进策略。2.高管决策辅助-基于业务与人效数据（如人均销售额、离职率对标），提供扩编/优化建议。核心能力要求业务洞察力、理解行业竞争、盈利模式，能预判销售策略与人才需求的关联。数据穿透力、同步分析销售报表与人效数据（如招聘成本VS销售增长）。组织诊断力、识别团队瓶颈（如绩效设计缺陷、核心人才流失风险）。跨域影响力、以非职权身份推动销售、运营部门达成共识。典型工作场景示业务场景：发现某大区连续3个月未达标→分析销售漏斗数据→定位为新人培训不足→联合设计销售集训计划→跟踪下月业绩回升。组织场景：高管提出“下半年业绩翻倍”→测算销售团队缺口→制定紧急招聘方案+调整销售提成制度→同步启动后备干部培养。-快速成长期中小企业（总经理需分身抓业务与团队）

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郝先生

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日结日结明天京东日结工还差5人生活用品小件仓装卸26-60岁180元白班：早7-晚7180元/全班（早干完早走按15元/小时算）保底120元不能穿凉鞋，短裙短裤，不能戴手表首饰地址：北三环高架新台子附近电话：

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董女士

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日结日结京东日结工30人生活用品小件仓装卸25-60岁180元白班：早7-晚7180元/全班保底120元不能穿凉鞋，短裤，不能戴手表首饰地址：徐州鼓楼区丰树物流园北三环高架新台子附近电话：

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董女士

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无需经验，招收应届！从入职开始就一直有人带教！不外出，不面谈，办公室坐班！【工作内容】微信线上沟通，给客户介绍详细情况即可。公司带薪培训。【薪酬福利】无责底薪+提成+奖金+节日福利+五险法定节假日带薪休假【福利待遇】1.缴纳五险2.每年各种节日福利3.团建，聚餐，下午茶等岗位要求】1.能沟通，有亲和力2.工作耐心细致，积极严谨3.做事认真，踏实肯干，听从工作安排

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廉先生

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一、职位名称课程招生顾问二、职位描述- 沟通对接：以电话、微信等多元沟通方式对接意向学员，精准传递学校教育理念、课程特色及师资优势，高效邀约学员上门深度了解。- 咨询答疑：负责接听各类招生咨询电话，耐心解答学员及家长关于课程、收费、学习效果等各类疑问，建立良好的初次沟通印象。- 招生攻坚：紧密围绕团队及个人招生目标，参与制定针对性招生策略并落地执行，积极推进意向学员转化。- 品牌推广：主动参与各类招生宣传活动的策划与执行，助力提升学校在当地的品牌知名度与市场影响力。三、任职要求- 经验包容：无招生相关经验均可投递，入职后提供系统化岗前培训，助力快速上手。- 技能基础：熟练操作Word、Excel等基础办公软件，满足日常工作数据整理与沟通需求。- 核心能力：具备良好的语言表达与沟通协调能力，善于倾听学员需求，用同理心建立信任。- 职业素养：工作认真负责，有较强的目标感，热爱教育事业，愿意为学员成长与教育发展贡献力量。- 形象气质：普通话标准流利，仪表端庄得体，亲和力强，能展现学校良好形象。四、清晰晋升路径招生顾问 → 招生经理（带领团队攻坚）→ 副校长（参与校区管理）→ 代理校长（全面统筹运营），为每一位努力的员工提供明确的成长阶梯。

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廉先生

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任职要求：1.专业背景：机械液压类相关专业，全日制大专及以上学历。2.知识技能：拥有扎实的机械专业知识，能够熟练运用CAD、solidworks等绘图工具。3.个人能力：善于沟通，能高效与团队成员及客户进行交流协作。4.有固液分离从业经验或煤矿井下采掘设备从业经验优先。工作内容：1.技术资料整理：协助工程师完成设备图纸绘制及归档，确保资料的完整性和准确性。2.协助设备调试检验：对设备进行厂内调试、检验。3.协助设备改进与研发：辅助对设备缺陷进行改进，根据市场需求升级设备。福利待遇1.工作时间：具体工作时间为8点半至17点，双休。2.提供餐补，缴纳五险我们将为你提供有竞争力的薪资待遇、完善的福利体系以及良好的职业发展空间。

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祖先生

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任职要求：1.专业背景：机械液压类相关专业，全日制大专及以上学历。2.知识技能：拥有扎实的机械专业知识，能够熟练运用CAD、solidworks等绘图工具。3.个人能力：善于沟通，能高效与团队成员及客户进行交流协作。4.有固液分离从业经验或煤矿井下采掘设备从业经验优先。工作内容：1.技术资料整理：协助工程师完成设备图纸绘制及归档，确保资料的完整性和准确性。2.协助设备调试检验：对设备进行厂内调试、检验。3.协助设备改进与研发：辅助对设备缺陷进行改进，根据市场需求升级设备。福利待遇1.工作时间：具体工作时间为8点半至17点，双休。2.提供餐补，缴纳五险我们将为你提供有竞争力的薪资待遇、完善的福利体系以及良好的职业发展空间。

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祖先生

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