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招聘信息招聘岗位：装卸工 2 名工作地点：和林工作内容：装卸电器类货物工作时间：下午 5 点上岗，完成当日装卸、待司机发车后即可下班薪资待遇：4500 元 / 月，任职要求：年龄 55 岁以内，吃苦耐劳，身体健康，有相关工作经验者优先联系电话：

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郭女士

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工作地点天津市天津小件装卸，重量5-15公斤，半个月白班、半个月夜班（夜班补助20天）要求18-60工作时间10-12小时包括吃饭休息时间，超出12小时加班费30/小时，多劳多得日结：280-350天，五天以后一天一开，干满一个月一起结清。月结：8500-9500元，几号上班下月几号发，7天以上随时可以预支工资。包吃不包住。第一个月带薪休息2天，第二个月带薪休息4天。不体检不面试当天来当天入职安排住宿

呼和浩特·土默特左旗

李女士

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1、负责区域内叉车和配件销售业务； 2、负责区域内新客户开发，新渠道开发及管理； 3、上级领导交办的其他工作。4、有驾照会开车5、具备良好的沟通能力，性格开朗 ，普通话标准，工作态度认真薪资待遇：4000-10000元 （底薪+提成）公司缴纳五险 周休1天。

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刘女士

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叉车销售（店内接待+电话销售） 岗位职责： 1. 负责门店到店客户接待，主动介绍叉车产品、配置、价格及售后政策，完成客户咨询解答2. 开展电话销售工作，跟进意向客户，维护客户关系，促成订单成交3. 整理客户资料，做好销售台账记录，配合完成店内销售相关辅助工作4. 无需外出跑业务，以店内接待、电话沟通为主 任职要求： 1. 有销售经验优先，无经验可培训，沟通表达能力良好2. 熟悉基础办公操作，工作认真负责、有耐心3. 认同销售岗位，有目标感，积极主动 薪资福利： 1. 底薪：3500-4000元2. 缴纳社保，另享销售提成，多劳多得3. 工作环境舒适，无需外勤，稳定正规 工作地点：金川开发区110国道中全物流底商刘经理

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刘女士

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1. 客户开发与维护-通过线上平台（如二手车网站、社交媒体）、线下渠道（展厅接待、转介绍、市场活动）拓展潜在客户，挖掘购车需求。-维护老客户关系，促进复购或转介绍，建立长期稳定的客户资源。2. 车辆咨询与介绍-为客户提供二手车专业咨询，包括车型特点、车况、配置、价格、过户流程、保修政策等信息。-结合客户需求（预算、用途、偏好等），推荐合适的车辆，协助客户完成试驾体验。3. 车况透明化沟通-向客户如实说明车辆历史（保养记录、事故情况等），提供检测报告或支持第三方检测，确保信息透明。4. 价格谈判与成交促成-根据公司定价策略和车辆实际情况，与客户进行价格沟通，促成交易达成。-协助客户完成购车手续，包括签订合同、、办理贷款（如需）等。5. 过户及售后跟进-协调办理车辆过户、提档、保险转移等手续，确保流程顺畅。-跟踪客户购车后的使用情况，解答售后疑问，协调解决可能出现的问题（如与维修部门对接）。6. 市场与数据反馈-收集客户反馈、市场动态及竞品信息，及时向公司反馈，为库存调整或销售策略提供参考。-完成销售报表、客户信息录入等日常行政工作。7. 合规操作-确保所有交易流程符合法律法规及公司规定，避免合同纠纷或风险。

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高先生

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1.客户开发与维护-通过线上平台（如二手车网站、社交媒体）、线下渠道（展厅接待、转介绍、市场活动）拓展潜在客户，挖掘购车需求。-维护老客户关系，促进复购或转介绍，建立长期稳定的客户资源。2.车辆咨询与介绍-为客户提供二手车专业咨询，包括车型特点、车况、配置、价格、过户流程、保修政策等信息。-结合客户需求（预算、用途、偏好等），推荐合适的车辆，协助客户完成试驾体验。3.车况透明化沟通-向客户如实说明车辆历史（保养记录、事故情况等），提供检测报告或支持第三方检测，确保信息透明。4.价格谈判与成交促成-根据公司定价策略和车辆实际情况，与客户进行价格沟通，促成交易达成。-协助客户完成购车手续，包括签订合同、、办理贷款（如需）等。5.过户及售后跟进-协调办理车辆过户、提档、保险转移等手续，确保流程顺畅。-跟踪客户购车后的使用情况，解答售后疑问，协调解决可能出现的问题（如与维修部门对接）。6.市场与数据反馈-收集客户反馈、市场动态及竞品信息，及时向公司反馈，为库存调整或销售策略提供参考。-完成销售报表、客户信息录入等日常行政工作。7.合规操作-确保所有交易流程符合法律法规及公司规定，避免合同纠纷或风险。

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高先生

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人力行政岗位职责1、参与公司人力资源管理制度的起草与完善，推动制度落地执行，确保管理流程规范化；2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工人事档案，定期维护在职人员信息台账；3、制定行政及人力资源相关政策，监督实施过程，并收集反馈以优化执行效果；4、负责公司内部规章制度的编制、发布及后续执行情况的跟踪管理；5、汇总并更新员工入职数据，维护各类日常行政人事报表，确保信息准确及时；6、协助拟定阶段性岗位激励方案，配合调整和优化工作推进计划；7、依据各部门人员编制需求，制定招聘实施方案，并全程跟进招聘进展；8、参与薪酬体系的搭建与优化，负责薪资结构的调整及员工工资核算工作；9、协调处理其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。人力行政岗位任职要求1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先；2、掌握国家劳动法律法规及地方性政策规定，熟悉劳动关系管理实务；3、能独立开展薪酬核算及社保福利相关管理工作；4、通晓人力资源各模块操作流程，具备一定的行政事务管理经验；5、具备良好的沟通协调能力、学习能力及文字撰写能力，具有较强的责任意识。

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高先生

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人力行政岗位职责1、拟定公司人力资源管理制度，构建科学管理体系，并推动规范化落地执行；2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，归档个人档案，动态维护在职人员信息台账；3、制定行政与人力资源相关政策，监督落实情况，并及时收集反馈结果；4、负责公司内部制度文件的起草、发布及后续执行跟踪管理；5、编制员工入职统计表及其他日常管理表格，定期整理并实时更新数据信息；6、临时制定岗位工作激励方案，优化和完善阶段性工作计划；7、依据各部门岗位编制需求，制定招聘规划并跟进招聘实施进度；8、搭建并持续优化薪酬体系，负责薪资结构的调整与员工工资核算；9、协调安排其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。人力行政岗位任职要求1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先；2、掌握国家劳动法及相关地方性劳动政策法规，熟悉劳动关系管理要求；3、能独立开展薪酬核算及社保福利等人事管理工作；4、通晓人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政事务处理能力；5、具备良好的沟通协调能力与影响力，学习能力强，擅长方案撰写与文字表达。

呼和浩特

高先生

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汽配平台招“新人扶持岗”！零基础可加入，带你稳步月入1W+初入职场想找一份实在的起步工作？担心没经验没人带？我们是一家专注汽配领域的广告服务平台，现面向新人开放“带教培养型”岗位，无需从头就会，踏实肯学、愿意动起来，就能跟着团队稳步成长、实现增收！一、你的主要工作（内容清晰易上手，全程指导）实地走访汽配城：与配件商户沟通合作，邀请入驻平台——无需掌握复杂销售话术，我们会培训你如何讲解平台优势，前期陪同实战，熟悉流程后即可独立开展对接；线上运营汽修社群：通过电话联系汽修厂，邀请加入专属群组——提供标准化沟通模板，教你准确传递社群价值（如协助获取配件资源、推送行业动态），新手也能顺利开口交流。二、我们提供的支持（保障到位，成长不焦虑）作息规律：早8:30上班，晚6:00下班，准时收工不加班，周日固定休息，留足时间学习与调整，工作生活两不误；收入递增：实习期月薪4000-6000元（无业绩考核压力，专注熟悉业务），约半年转正后收入直达1万+，能力提升即同步调薪，承诺真实回报；福利齐全：春节带薪休假、五一/十一依法全休，入职即配备“专属导师”，从沟通方法到业务操作，一对一指导直至熟练掌握；年终设有奖金！发展路径明确：拒绝盲目摸索，我们设置清晰晋升通道（实习→独立负责→区域管理），表现优异者有机会带领小组，不仅增收，更积累实战经验。三、期待这样的你加入（看重态度，经验不限）（因需频繁外出对接客户，更适合一线业务场景）；年龄要求：20-30岁，应届生或无销售/商务背景均可，只要不惧与人交流、有主动学习意愿；岗位涉及短期出差。基本期望：寻求一份可持续发展的事业，不敷衍、能跑动，认可“踏实付出就有收获”的理念。四、一句真心话送给新人我们理解初入社会怕走弯路，因此绝不设“试用期打杂”“空谈画饼”等套路。平台已积累稳定汽配商家资源，业务方向清晰，现只缺愿意从基层做起、与团队共同成长的伙伴。哪怕你从未接触过汽配行业，只要愿学，我们就肯教，一起从4000做到1万+！

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李先生

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