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【任职要求】1、年龄20-40周岁，条件优秀可放宽2、普通话标准，善于沟通，有较强的语言表达能力3、务实进取，有理想、有追求，勇于挑战自我，不甘平庸4、具有较强的客户服务意识和团队合作精神。【岗位职责】1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2、通过多渠道完成房源客源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；3、根据客户需求，促成房屋买卖/租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；4、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户等后续服务工作。【薪酬福利】1、员工宿舍2、薪酬：底薪7500-85003、租赁提成40%（月结）；买卖提成27%~56%（月结）4、其他福利：国内外带薪旅游、部门团建、生日及节日福利等。业绩提成：正常干：9000-12000/月努力干：12000-30000/月使劲干：50000+/月（上不封顶）【培养机制】1、入职后，一对一带教体制；2、公司提供系统完善的带薪培训，助您全面提升综合能力。【公平晋升】晋升公平透明，管理层从基层内部晋升，不论资排辈晋升方向：客户经理组长/店长---区域总监---总经理

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【任职要求】1、高中及以上学历；条件优秀可放宽2、普通话标准，善于沟通，有较强的语言表达能力3、务实进取，有理想、有追求，勇于挑战自我，不甘平庸4、具有较强的客户服务意识和团队合作精神。【岗位职责】1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2、通过多渠道完成房源客源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；3、根据客户需求，促成房屋买卖/租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；4、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户等后续服务工作。【薪酬福利】1、员工宿舍2、薪酬：底薪7500-85003、租赁提成40%（月结）；买卖提成27%~56%（月结）4、其他福利：国内外带薪旅游、部门团建、生日及节日福利等。业绩提成：正常干：8000-12000/月努力干：12000-30000/月使劲干：50000+/月（上不封顶）【培养机制】1、入职后，一对一带教体制，带薪培训；2、公司提供系统完善的带薪培训，助您全面提升综合能力。【公平晋升】晋升公平透明，管理层从基层内部晋升，不论资排辈晋升方向：客户经理组长/店长---区域总监---总经理

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薪资方面：1、综合底薪8000+提成+开单奖励正常干：8000-12000/月努力干：12000-30000/月使劲干：50000+/月（上不封顶）2、买卖提成27%-56%；租赁提成40%（收入不受限）3、月度聚餐，生日聚会，出单红包，节假日礼品，旅游，定期下午茶4、提供住宿，宿舍离门店5-10分钟5、静安区，宝山区，虹口区12家门店，可就近分配晋升：1、完善的职业晋升计划及空间；2、全面房产业务知识培训(房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)，全程带薪培训专人一对一指导，老经纪人带新人；其他福利：1、丰富多彩的文体活动、每年度大型年会、销售精英年度巨奖+每季度奖+月度奖+轿车基金等奖项！2、国家传统节日发放丰厚物资福利！【我们需要这样的你】1、年龄20-40，优秀者可以放宽，专业不限，经验不限;2、有良好的人际沟通能力，具备高度的工作热情且有较强观察能力和应变能力；3、工作积极主动，有较强的抗压和抗挫能力，勇于接受房产行业的压力和挑战；4、做事认真踏实，为人正直诚恳，高度的工作意识，具有良好的团队精神。【我们的工作内容】1、新人入店：熟悉商圈及房产知识——师傅一对一带教。2、积累并开发客户与房源资源——公司系统里有海量而完善的房源信息，善用积累资源；3、根据客户需求意向，带客户看房——对销售产品及周边环境了如指掌；4、达成房屋买卖和租赁业务成交——商务谈判实践及能力培养；5、为客户提供优质服务

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【薪资福利】：1、试用期：综合底薪7500-8500；提成27%-56%，租赁提成40%综合薪资12000+以上2、其他福利：春节10天带薪年假、节日礼品、国内国外旅游、年终奖、结婚生子红包、团队团建等3、提供住宿，公寓式住宿，有阿姨打扫卫生，面试通过当天安排宿舍4、师傅手把手带教，公司免费提供全方面的专业知识培训，手把手教你如何开单，入职带薪培训【任职要求】：1.专业不限，经验不限；年龄20-40岁（有经验可放宽）。2.阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值；3.高度的工作热情和团队合作意识，有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑；【岗位职责】：1、维护线上渠道的房源，保证信息准确、真实；2、接待客户、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；3、了解客户核心需求，匹配并提供合适房源；4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作；5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。【晋升通道】：1.置业顾问---高级客户经理---分行经理---合伙人---区域总监【系统培训】：1、理论培训：入职前将接受专业的房产经纪行业理论知识；2、实战演练：师徒制，师傅将带你近距离接触业务实战。3、经验分享：优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。4、工作氛围：居信将是您校园生活的延续，因为这里有一群爱学爱问、有激情、有梦想的积极向上的伙伴！注：本岗位是上海居信总部直招，无任何收费项目，请放心应聘。

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岗位职责：1.通过多元化招聘渠道发布招聘信息，主动电话联系候选人招募销售人才；2.负责招聘全流程执行，包括人员筛选、面试安排及新员工入职后的留存跟踪工作；任职要求：1.年龄20至30岁，形象端正，普通话流利；2.大专及以上学历，具备招聘或销售相关经验者优先考虑；3.熟悉常用办公软件操作；4.工作踏实肯干，具备较强的抗压能力和责任心；薪酬待遇：1、底薪加提成，综合月收入8-12K！2、每日朝九晚六，每周双休！

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任职要求】1、年龄20-40周岁，条件优秀可放宽2、普通话标准，善于沟通，有较强的语言表达能力3、务实进取，有理想、有追求，勇于挑战自我，不甘平庸4、具有较强的客户服务意识和团队合作精神。【岗位职责】1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2、通过多渠道完成房源客源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；3、根据客户需求，促成房屋买卖/租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；4、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户等后续服务工作。【薪酬福利】1、员工宿舍2、薪酬：底薪7500-85003、租赁提成40%（月结）；买卖提成27%~56%（月结）4、其他福利：国内外带薪旅游、部门团建、生日及节日福利等。业绩提成：正常干：8000-12000/月努力干：12000-30000/月使劲干：50000+/月（上不封顶）【培养机制】1、入职后，一对一带教体制；2、公司提供系统完善的带薪培训，助您全面提升综合能力。【公平晋升】晋升公平透明，管理层从基层内部晋升，不论资排辈晋升方向：客户经理组长/店长---区域总监---总经理

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【任职要求】1. 专业不限，经验不限；年龄20-40岁。（有相关经验者条件可适当放宽）2. 性格积极向上，做事踏实，心怀目标，愿意通过自身奋斗实现职业成长与价值提升；3. 具备较强的工作主动性及团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先录用；4. 拥有良好的表达与沟通能力，心态乐观、开朗，具备自我激励能力和进取意识【岗位职责】1. 负责客户的接待与咨询，提供专业、全面的房地产购房及租赁建议；2. 利用多种渠道拓展房源与客户资源，并维护长期稳定的业务关系；3. 根据客户实际需求，高效匹配房屋买卖或租赁方案，助力交易顺利完成；4. 协助办理合同签订、产权变更、过户手续等相关后续服务事项【薪酬福利】1、提供员工宿舍2、薪资结构：底薪7500-8500元3、租赁提成比例40%（按月结算）；买卖提成区间为27%~56%（按月发放）4、其他福利包含国内外带薪旅游、部门定期团建、生日礼金及节日关怀等业绩收入参考：正常完成任务：8000-12000元/月积极投入工作：12000-30000元/月全力以赴冲刺：50000元+/月（上不封顶）【培养机制】1、入职即配备专人指导，实行一对一帮带模式，享受带薪岗前培训；2、公司组织系统化、持续性的免费培训，全面提升业务技能与综合素质【晋升机制】晋升机制公开公正，管理岗位均从内部基层员工选拔，不讲资历看能力晋升路径：客户经理组长/店长 → 区域总监 → 总经理

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【任职要求】1. 专业不限，经验不限；年龄20-40岁。（有相关经验者条件可适当放宽）2. 性格积极向上，做事踏实认真，心怀目标，愿意通过自身奋斗实现职业成长；3. 具备较强的工作主动性与团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先；4. 拥有良好的表达与沟通能力，心态乐观开朗，具备自我驱动力和进取意识【岗位职责】1. 负责客户的接待与咨询，提供专业的房地产置业规划建议；2. 通过多种渠道拓展并维护房源与客户资源，建立长期稳定的业务联系；3. 根据客户实际需求，匹配合适房产，推动房屋买卖或租赁交易达成，提升服务体验；4. 协助办理合同签订、产权变更、过户手续等相关后续流程。【薪酬福利】薪酬：底薪依据学历设定为4000-5000元+绩效1000元+奖金+提成27%-56%【培养机制】1. 入职即配备专人指导，实行带薪师徒制培训；2. 公司提供系统化、持续性的带薪课程，助力综合能力全面提升【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位均从内部员工中选拔，不拘资历晋升路径：客户经理组长/店长---区域总监---总经理

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岗位职责：1、结合现有编制与业务发展需要，分析各部门用人需求，在既定招聘框架内高效推进并完成人员招募任务；2、承担简历筛选、候选人推荐、面试安排、面试实施及薪酬沟通等全流程招聘相关工作；3、持续维护人才储备库及相关招聘数据，定期复盘招聘流程，提出优化建议并推动落地；4、组织开展新员工入职培训及相关员工关系管理工作；5、开拓多元化招聘渠道，保障人才供给，提升招聘效率与录用质量；6、掌握招聘各环节操作规范，熟悉常用招聘平台、面试评估方法及背景调查流程。岗位要求：1、具备大专或以上学历；2、熟练使用Office办公软件，拥有基本的数据整理与分析能力；3、工作积极主动，亲和力强，逻辑清晰，性格乐观，坚持原则，具备良好的语言表达与协调沟通能力。特别说明：此岗位做五休二，朝九晚六不加班，周末双休。

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【任职要求】1、年龄20-40周岁，优秀者条件可适当放宽，学历与经验不限2、普通话流利，具备良好的沟通能力与语言表达能力3、踏实肯干，积极向上，有目标、有抱负，敢于突破自我，追求卓越4、具备较强的客户服务意识及团队协作精神【岗位职责】1、负责线上渠道房源信息的维护，确保内容真实、准确2、接待客户并提供专业咨询，给予客户全面的房地产置业建议3、深入挖掘客户需求，精准匹配合适房源4、主导商务洽谈、合同签订及房屋过户等相关流程服务5、开展房源开拓工作，持续维护与积累房源资源，并与业主建立长期合作关系【薪酬福利】1、提供员工宿舍2、薪资待遇：综合底薪7500-8500元3、租赁提成40%（月结）；买卖提成27%~56%（月结）4、其他福利：国内带薪旅游、部门团建活动、生日及节日礼品等业绩提成参考：正常干：8000-12000元/月努力干：12000-30000元/月使劲干：50000+元/月（上不封顶）【培养机制】1、入职即配备专人一对一指导2、公司提供系统化带薪培训，助力全面提升职业素养与实战能力3、优秀员工定期分享实战经验，助你快速掌握成功方法【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位优先从内部基层员工中选拔晋升路径：置业顾问→高级客户经理→分行经理→合伙人→区域总监

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【薪资福利】：1、底薪7500-8500；买卖提成27%-56%，租赁提成40%，综合薪资15000+以上2、其他福利：春节10天带薪年假、节日礼品、国内国外旅游、年终奖、结婚生子红包等。3、提供住宿，公寓式住宿，有阿姨打扫卫生，面试通过当天安排宿舍【任职要求】：1. 专业不限，经验不限；年龄20-40岁。2. 积极向上，诚实可靠，有目标，愿意通过自身努力奋斗，达成个人成长与价值提升；3. 具备强烈的工作积极性和团队协作精神，有销售、服务或学生干部经历者优先录用；4. 具备良好的表达与沟通能力，性格外向，心态正面，拥有较强的自我驱动力和进取意识【岗位职责】：1、负责线上平台房源信息的维护，确保内容真实、准确；2、接待客户来访，解答咨询，提供专业的房地产购房指导服务；3、深入掌握客户需求，精准推荐并匹配适宜的房产资源

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【任职要求】1、年龄20-40岁，优秀者可适当放宽，学历与经验不限2、普通话流利，具备良好的沟通能力与语言表达技巧3、踏实肯干，积极向上，有目标感，敢于突破自我，拒绝平庸4、具备良好的服务意识及团队协作精神【岗位职责】1、负责线上渠道房源信息的更新与维护，确保内容真实、准确2、接待客户来访，提供专业的房地产置业咨询与解答服务3、深入挖掘客户需求，精准匹配并推荐合适房源4、主导商务洽谈、合同签订及房屋过户等相关流程服务5、开发新房源资源，持续维护现有房源，与业主建立稳定合作关系【薪酬福利】1、薪资结构：底薪依据学历设定为4000-5000元+绩效1000元+奖金+提成27%-56%2、月度团建聚餐、生日庆祝、开单红包、节日礼品、定期旅游及下午茶福利3、静安区、宝山区、虹口区共12家门店，支持就近安排工作地点【培养机制】1、入职即配备专人一对一指导带教2、公司提供全面系统的带薪培训，助力综合能力快速提升3、优秀员工定期分享实战经验，帮助新人少走弯路【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位均从内部基层员工选拔产生晋升路径：置业顾问—高级客户经理—分行经理—合伙人—区域总监

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【任职要求】1、年龄20-40岁，条件优异者可适当放宽2、普通话流利，具备良好沟通能力，表达清晰有逻辑3、踏实肯干，积极向上，有目标感，追求个人成长与突破4、具备良好的服务意识及团队协作精神【岗位职责】1、接待客户并提供专业咨询，解答客户在房地产置业方面的疑问；2、通过多种渠道拓展房源与客户资源，维护客户关系，建立长期合作基础；3、结合客户需求，匹配合适房产资源，推动房屋买卖或租赁交易达成；4、协助客户完成合同签订、产权变更、过户等后续流程，确保交易顺利进行【薪酬福利】1、提供员工宿舍2、薪资结构：底薪7500-8500元3、租赁提成40%（月结）；买卖提成27%~56%（月结）4、其他福利：国内外带薪旅游、部门团建活动、生日及节日礼品等业绩提成参考：正常开展工作：8000-12000元/月积极投入工作：12000-30000元/月全力冲刺业绩：50000元+/月（上不封顶）【培养机制】1、入职后实行一对一导师带教模式；2、公司提供系统化带薪培训，助力提升专业技能与综合素质【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位优先从内部基层员工中选拔，不拘资历晋升路径：客户经理 → 组长/店长 → 区域总监 → 总经理

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【任职要求】1. 专业不限，经验不限；年龄20-40岁。（有相关经验者条件可适当放宽）2. 性格积极向上，诚实可靠，心怀目标，愿通过自身奋斗实现自我成长与价值提升；3. 具备较强的工作主动性及团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先录用；4. 拥有良好的表达与沟通能力，心态乐观、开放，具备较强的自我驱动力和进取意识【岗位职责】1. 负责客户的接待与咨询，提供专业的房地产置业规划建议与解决方案；2. 通过多种渠道拓展并维护房源与客户资源，建立长期稳定的业务合作关系；3. 根据客户实际需求，匹配合适房产项目，推动完成房屋买卖或租赁交易；4. 协助交易双方办理合同签订、产权变更、过户手续等相关后续服务事宜。【薪酬福利】1、薪酬：底薪依据学历设定为4000-5000元+绩效1000元+奖金+提成2、提成比例区间为27%-56%【培养机制】1、入职即配备专属导师，实行一对一指导，享受带薪岗前培训；2、公司提供系统化、持续性的带薪成长课程，全面提升专业素养与实战能力。【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位均从内部员工中选拔产生，不拘泥于资历层级晋升路径：客户经理组长/店长---区域总监---总经理

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【任职要求】1、年龄20-40周岁，优秀者条件可适当放宽，学历与经验不限2、普通话流利，具备良好沟通能力，表达清晰有条理3、踏实肯干，积极向上，有目标感，愿意突破自我，追求卓越4、具备良好的服务意识及团队协作精神【岗位职责】1、负责线上平台房源信息的更新与维护，确保内容真实有效；2、接待客户来访，提供专业的一对一房地产置业咨询；3、深入挖掘客户需求，精准匹配并推荐合适房产资源；4、主导交易全流程，包括商务洽谈、合同签订及过户手续办理；5、持续拓展新房源，维护现有业主关系，建立长期稳定合作。【薪酬福利】1、薪资结构：底薪依据学历设定为4000-5000元+绩效1000元+奖金+提成（27%-56%）2、月度团建、生日庆祝、开单红包、节日礼品、员工旅游、定期下午茶3、静安区，宝山区，虹口区共12家门店，支持就近安排工作地点【培养机制】1、入职即配备专人指导，实行一对一师徒带教模式；2、公司提供全面系统的带薪培训课程，助力综合能力成长；3、定期组织优秀员工经验分享会，学习实战成功方法。【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位均从内部基层员工选拔晋升路径：置业顾问—高级客户经理—分行经理—合伙人—区域总监

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【任职要求】1、年龄20-40岁，条件优异者可适当放宽2、普通话流利，具备良好沟通能力，表达清晰有逻辑3、踏实肯干，积极向上，有目标感，敢于突破自我，拒绝安逸4、具备良好的服务意识与团队协作精神【岗位职责】1、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产购房及租赁顾问服务；2、通过多种渠道拓展并维护房源与客户资源，建立稳定的业务联系；3、根据客户需求匹配合适房产，推动房屋买卖或租赁交易达成，提升客户满意度；4、协助客户完成合同签订、产权变更、过户等相关流程性工作。【薪酬福利】1、提供员工宿舍2、薪资结构：底薪7500-8500元3、租赁提成40%（月结）；买卖提成27%~56%（月结）4、其他福利：国内外带薪旅游、部门团建活动、生日及节日礼品等业绩提成参考：正常干：8000-12000元/月努力干：12000-30000元/月使劲干：50000元+/月（上不封顶）【培养机制】1、入职后配备一对一导师指导；2、公司提供系统化带薪培训，助力全方位能力提升。【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位优先内部基层选拔，不唯资历晋升路径：客户经理 → 组长/店长 → 区域总监 → 总经理

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【任职要求】1、高中及以上学历；优秀者条件可适当放宽2、普通话流利，具备良好的沟通能力与语言表达技巧3、踏实肯干，积极向上，有目标感，敢于突破自我，追求卓越4、具备较强的客户服务意识及团队协作精神【岗位职责】1、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务；2、通过多种渠道拓展并维护房源与客户资源，建立稳定的业务关系；3、根据客户需求匹配合适房源，推动房屋买卖或租赁交易达成，提升客户看房与成交体验；4、协助客户完成合同签订、产权过户及相关手续办理等后续流程。【薪酬福利】1、薪酬：底薪5000-6000+奖金+提成2、租赁提成40%（月结）；买卖提成27%~56%（月结）3、其他福利：国内外带薪旅游、部门团建活动、生日及节日礼品等。【培养机制】1、入职即配备专人指导，享受带薪岗前培训；2、公司提供系统化带薪培训课程，助力综合能力持续提升。【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位优先从内部基层员工选拔，不拘资历晋升路径：客户经理组长/店长---区域总监---总经理

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【薪资福利】：1、底薪根据学历设定4000-5000+绩效1000+奖金+提成27-56%2、其他福利：春节享10天带薪假期、节日礼品、国内国外团建旅游、年终奖、礼金等【任职要求】：1. 专业不限，经验不限；年龄20-40岁（有相关经验者条件可适当放宽）。2. 性格积极，作风务实，有目标，愿通过自身奋斗实现个人成长；3. 具备较强的工作主动性与团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先；4. 拥有良好的表达与沟通能力，心态乐观、开朗，具备自我驱动力与进取意识【岗位职责】：1、负责线上平台房源信息的更新与维护，确保内容真实、准确；2、接待客户来访，提供专业的房地产置业咨询与服务；3、挖掘客户核心购房需求，精准匹配并推荐合适房源；4、主导商务洽谈、合同签订及房屋交易过户等相关流程办理；5、持续开发与维护公司房源资源，与业主建立长期稳定的合作关系【晋升通道】：置业顾问---高级客户经理---分行经理---合伙人---区域总监

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【任职要求】1. 专业不限，经验不限；年龄20-40岁。（有相关经验者可适当放宽条件）2. 性格积极向上，做事踏实，心怀目标，愿意通过自身努力实现职业成长与价值提升；3. 具备较强的工作主动性与团队协作精神，有销售、客户服务或学生会、社团管理经验者优先；4. 拥有良好的沟通表达能力，心态乐观、开朗，具备自我驱动力和进取意识【岗位职责】1、负责客户的接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案与全程服务支持；2、通过多种渠道拓展并维护房源与客户资源，建立长期稳定的业务合作关系；3、根据客户实际需求，匹配合适房产，推动完成房屋买卖或租赁交易流程；4、协助客户办理合同签订、产权变更、过户手续等相关后续事宜，保障交易顺利进行【薪酬福利】1、提供员工宿舍2、薪资结构：底薪7500-8500元3、租赁提成比例40%（按月结算）；买卖提成区间为27%~56%（按月发放）4、其他福利待遇：国内外带薪旅游机会、定期部门团建、生日及节日礼品等业绩收入参考：正常发展：8000-12000元/月积极投入：12000-30000元/月全力拼搏：50000元+/月（上不封顶）【培养机制】1、入职即配备专人指导，实行一对一帮带模式，享受带薪培训期；2、公司组织系统化、持续性的带薪培训课程，助力员工全方位能力提升【公平晋升】晋升机制公开透明，所有管理岗位均从内部基层员工选拔，不讲资历只看能力晋升路径：客户经理组长/店长 → 区域总监 → 总经理

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无经验也可！【薪资福利】：1、薪酬：底薪根据学历设定4000-5000+绩效1000 +奖金+提成27%-56%2、每月聚餐，生日活动，成单红包，节日礼品，团队旅游，定期下午茶3、静安区，宝山区，虹口区共12家门店，支持就近安排【任职要求】：1. 专业不限，经验不限；年龄20-40岁（有经验者可适当放宽）2. 积极乐观，踏实肯干，有目标，愿通过自身努力实现个人成长与价值提升3. 具备较强的工作积极性和团队协作精神，有销售、服务或学生干部经历者优先【岗位职责】：1、负责线上渠道房源信息的维护，确保内容真实、准确2、接待来访客户，提供咨询解答，给予专业的房产置业建议3、深入沟通了解客户需求，精准匹配并推荐合适房源4、主导商务洽谈、合同签订及后续房屋过户等相关流程服务5、开展房源开拓与日常维护，持续积累资源，与业主建立长期稳定的合作关系【晋升通道】：置业顾问---高级客户经理---分行经理---合伙人---区域总监【系统培训】：1、理论培训：入职初期将接受系统的房地产经纪专业知识学习2、实战带教：实行师徒制，由资深导师带领参与实际业务操作3、经验交流：定期组织优秀员工分享实战经验，助力快速成长4、工作氛围：居信延续校园活力，这里汇聚了一群乐于学习、充满激情与梦想的年轻伙伴！注：本岗位为上海居信总部直接招聘，不收取任何费用，请安心应聘。零基础想赚钱的快来加入！！！

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【薪资福利】：1、底薪8000；买卖提成27%-56%，租赁提成40%，综合薪资12000+以上2、其他福利：春节10天带薪年假、节日礼品、国内国外旅游、年终奖、结婚生子红包等。3、提供住宿，公寓式住宿，有阿姨打扫卫生，面试通过当天安排宿舍【任职要求】：1. 专业不限，经验不限；年龄20-40岁。2. 性格积极，务实进取，有目标，愿意通过自身努力奋斗，达成个人成长与价值提升；3. 具备较强的工作主动性及团队协作精神，有销售、服务行业或学生组织管理经历者优先；4. 拥有良好的表达与沟通能力，心态乐观、外向，具备自我激励能力和上进心【岗位职责】：1、负责线上平台房源信息的更新与维护，确保内容真实、准确；2、接待客户来访，解答咨询问题，提供专业的房地产购房顾问服务；3、深入挖掘客户需求，精准匹配并推荐合适房产资源

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学徒技师性格开朗阳光、形象气质佳、能吃苦耐劳、对时尚有敏锐度。>年假、生日假、福利假月休四天每月团建一次福利待遇管吃住高底薪、高提成、高待遇每月培训4次

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