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岗位职责：1.负责施工现场的物料搬运、清理及基础辅助作业，保障施工流程顺畅2.配合工长及技术工人完成模板支设、混凝土浇筑、钢筋绑扎等工序的辅助工作3.维护工地环境卫生与安全秩序，及时归整工具、材料，消除现场安全隐患4. 协助进行施工设备的简单操作与日常保养，服从现场管理人员统一调度5. 参与临时性、突发性任务（如雨季排水、夜间抢工等），具备一定吃苦耐劳精神任职要求：1.年龄18-55周岁，身体健康，无重大疾病或职业禁忌症，能适应户外及高强度作业环境2.学历不限，具备基本识字能力和简单算术能力，可理解口头指令并规范执行3. 工作经验不限，有建筑工地从业经历者优先，需具备较强责任心与团队协作意识4.遵守工地安全管理制度，接受岗前安全培训，持有效身份证件上岗5. 服从项目部统一安排，能适应阶段性加班及工地流动性工作特点

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2月7日 09:49

先生

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岗位职责：1.负责施工现场的物料搬运、清理及基础辅助作业，保障施工流程顺畅2.配合技术工人完成模板支设、混凝土浇筑、钢筋绑扎等工序的辅助工作3.按要求做好工地日常安全巡查与简单隐患上报，服从现场管理人员调度安排4.协助维护施工设备及工具的清洁与基础保养，确保使用安全5.遵守工地各项规章制度，落实文明施工与环保要求任职要求：1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应工地现场体力劳动及户外作业环境2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本的安全意识和团队协作精神3.无犯罪记录，无重大疾病史，能提供健康证明及有效身份证件4. 有工地从业经验者优先，无经验者可提供岗前基础培训5.学历不限，接受初中及以上文化程度，能听懂并执行简单工作指令

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3月22日 14:23

先生

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长沙市招工地小工/杂工岗位职责：1.协助施工人员完成基础性体力劳动，如搬运建材、清理场地、搅拌砂浆等2.配合各工种进行现场辅助作业，保障施工流程顺畅3. 按要求做好工具及设备的日常整理与简单维护4. 服从现场管理安排，严格遵守安全操作规程和工地纪律5.参与临时交办的其他杂务工作，确保工地环境整洁有序任职要求：1. 年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外及高强度作业2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与协作能力3. 无犯罪记录，无重大疾病史，能提供健康证明4. 有工地从业经验者优先，无经验者可带薪培训5.学历不限，具备基本识字与计算能力

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3月21日 09:27

先生

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【年后开工奖5000，满月发放】【年后开工奖5000，满月发放】【年后开工奖5000，满月发放】新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次:招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！!随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】(1)；(2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；(3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。(4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的(6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】(1)衣：上班不需要穿无尘服(2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选(3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送(4)出行：上下班有厂车接送，工作地点在苏州公司每周提供班车到购物中心请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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贾先生

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因业务急速扩张需要，急需同学加入，经验不限，免费培训。工作平台：小红书，抖音等新媒体平台工作内容：1.公司提供素材，只需执行简单发布动作，工作内容简单。2.负责新媒体平台发文与评论维护，3-5分钟完成。3.不限城市与地域，线上沟通即可。工作优势：1.专业教学：公司免费提供教学培训，帮助你快速上手2.稳定高效：工作要求：1，每日30分钟碎片化时间，灵活安排，可自选时段。2.喜欢刷抖音或者者小红书，熟悉操作。薪资结构:1.没有任何收费情况，只需简单评论维护2.不需要办手机卡3.有抖音，小红书等媒体平台软件即可，不需要额外下载其他APP

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江先生

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1。负责电商平台产品信息上下架:回复客户信息促成交易，小白也可以，无任何难度，快速入门上手上岗2。具备学习，积极解决问题的态度，有强烈的赚钱欲望共创美好未来，给梦想一个机会!工作时间:自由工作地点:自由薪资:100-300无上限重点:全程没有任何费用，放心咨询。1。负责电商平台产品信息上下架:回复客户信息促成交易，小白也可以，无任何难度，快速入门上手上岗2。具备学习，积极解决问题的态度，有强烈的赚钱欲望共创美好未来，给梦想一个机会!工作时间:自由工作地点:自由薪资:100-300无上限重点:全程没有任何费用，放心咨询。

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崔女士

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本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！【进厂福利】：【统一新入职员工享受绩效分红打卡满45天8000元】【可以预支工资在职满15天以上2000～4000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、日结工：35元/小时，综合收入8800-12000元/月，工资离职当天结清不拖不压。长期工：综合工资保底6000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时）2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：年龄不限，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。温馨提示：------------------------------------1.请主动点击在线申请职位 ，方便时间沟通。2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

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张先生

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工作内容：本项目是以双人对话的形式进行采集，采集语言为普通话，对话的话题可以围绕工作类，家居类，旅游类，闲聊类展开讨论。每段录制时长8-9分钟。按有效小时周结薪资，每有效小时20元每人。参加本项目结算后，可报名参加下一个项目适合类型：爱聊天的优先参加，尽量是成组进行参加，如果善于聊天的单人也可以，欢迎大家咨询，团队也可。项目背景：本项目为正规人工智能数据采集项目，所采集数据将用于前沿AI模型的训练与研究。

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潘女士

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急招送东西的伙计！一天 350-450，日结！主要送小区周边的水果蔬菜，不用到处奔波。不用你自己带车，咱提供电动车，住宿也给安排。不管你之前干没干过，来了有人教，55 岁以下身体好的都能来，当天干完当天给钱，靠谱！

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陈女士

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岗位职责1. 渠道开拓与管理：制定并落实产品分销渠道拓展方案，积极开发新分销商及合作资源，完善渠道网络布局，实现目标市场的有效覆盖；定期评估渠道伙伴的运营表现，搭建畅通的沟通机制，及时协调解决合作中的各类问题，巩固长期合作关系；为分销商提供市场策略指导、销售支持与业务培训，增强其销售实力与市场竞争力。2. 销售目标达成：依据公司整体销售任务，制定个人及团队的销售执行计划，合理分解指标至各分销单位，推动业绩持续增长；实时跟进销售进展，深入分析销售数据，动态优化销售策略，确保各阶段销售目标顺利达成；负责客户订单全流程跟进，包括发货协调与售后响应，保障客户体验，提升复购率。3. 市场信息收集与反馈：密切跟踪市场变化、竞争格局及行业发展趋势，系统性收集并整理市场情报，开展数据分析研判；定期提交市场报告，为公司在产品规划、推广策略等方面提供决策依据和可行性建议。4. 促销活动策划与执行：参与东芝电器促销方案的设计与落地实施，组织分销商开展各类营销活动；监督活动执行过程，收集现场反馈，评估活动成效，提炼经验成果，持续改进后续推广方案，提升促销转化效果。5. 库存与物流管理：协助分销商优化库存配置，科学调控库存水平，防止断货或滞销现象发生；协同物流环节，保障产品配送时效与准确性，提升交付效率，降低运输成本与潜在风险。任职要求1. 工作经验：具备2 - 5年销售领域从业经历，有家电或电子产品类渠道销售背景者优先考虑。2. 能力要求：拥有出色的沟通协调能力、商务谈判技巧及市场拓展能力；具备良好的团队协作意识与客户服务理念，能适应高强度工作节奏；善于数据分析与问题应对，可根据市场变动快速调整销售策略。3. 知识技能：熟悉渠道运作模式与销售管理流程，了解家电行业市场特点；熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。4. 学历与其他：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；持有驾驶证且具备熟练驾驶能力者优先录用。薪资待遇1. 基本工资：底薪5000元上下，具体数额结合个人能力与经验面议。2. 绩效考核：以销售成果、渠道拓展进度、客户满意度等为核心考核维度，绩效奖金不设上限，全面激励员工创造更高业绩。

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周女士

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岗位职责1.战略规划与制度设计人力资源战略：根据公司年度预算及长期发展规划，制定人力资源战略规划（组织架构优化、人才梯队建设，岗位人编统筹），确保人才配置与业务发展高度匹配。制度建设：主导起草/修订人事、行政管理制度（如招聘流程、绩效考核办法、薪酬体系、行政采购制度，专项行政事务流程），确保制度合规和合法性与公司发展方向一致。2.跨部门协调与重大决策需求对接：深入与业务部门沟通，理解业务需求，协助财务、部门完成薪资发放、系统维护等跨职能工作，确保资源高效配置。决策审批：审批招聘计划、培训预算、薪酬调整方案等重大事项，处理劳动纠纷、工伤事故等突发事件，确保决策科学、合规。3.公司绩效管理（核心强化职责）绩效体系设计：根据公司战略目标，设计或优化绩效考核体系，确保考核指标与公司整体目标一致，并推动体系落地实施。绩效目标制定：与高层及业务部门负责人共同制定公司级、部门级绩效目标，确保目标层层分解、有效承接。绩效监控与辅导：定期跟踪公司及各部门绩效完成情况，提供数据支持与分析报告，针对绩效短板提出改进建议，并辅导部门负责人提升团队绩效。绩效评估与反馈：组织年度/季度/月度绩效评估，确保评估过程公平、公正，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升）。绩效改进计划：针对低绩效员工或团队，制定绩效改进计划（PIP），并跟踪实施效果，确保绩效持续提升。4.风险管控与合规管理合规监督：审核劳动合同、员工手册等法律文件，处理员工投诉，确保HR政策符合法规，规避用人风险。应急处理：主导劳动纠纷调解，协调法务资源，制定应急预案，维护公司利益及声誉。5.团队管理与文化建设团队领导：制定部门工作计划，分配任务，监督执行质量，组织内部培训（如劳动法、招聘技巧）提升团队专业能力。文化推动：策划公司年会、周年庆、员工活动（如团建、节日庆典），强化企业文化，提升团队凝聚力。5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。任职要求：1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。2.具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资源项目。3.对人力资源法律法规有一定的了解和研究。4.具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作完成工作。5.具有较强的数据分析能力，能够通过数据来优化人力资源管理。

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周女士

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岗位职责：1、统筹各家电品牌月度常规营销活动的方案策划、落地执行及效果复盘，确保活动闭环管理；2、有效整合公司与品牌资源，对接重点门店活动需求，主动协调活动执行细节，保障各类促销节点顺利推进，如新店启航、周年庆典、品牌专场促销、主题体验季、家居家装盛会等；3、主导零售终端门店的日常陈列布局规划，以及新品上市与旧品下架的节奏把控与执行安排；4、结合业务增长目标与品牌考核标准，开展培训需求收集与分析，制定培训计划，组织实施并跟踪成效，持续优化培训体系与内容。任职要求：1、大专及以上学历，工作态度严谨，具备强烈的责任意识与高效执行力，注重工作时效；2、具备平面设计能力者优先考虑；3、具有良好的服务意识，能承受一定工作压力，有家电、家居、装饰装修或建材类行业推广或培训经验者更优；4、认同企业核心价值观与发展模式，了解并严格执行公司各项流程制度与管理规范。

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周女士

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1、达成年度业绩目标；2、实地调研地州家装客户门店，分析经营状况，制定产品销售方案；3、与设计师及客户沟通，掌握装企实际需求，推介家电类产品信息；4、配合部门经理开发新客户，参与渠道客户关系维护，及时掌握客户需求变化，反馈问题至上级主管；5、与客户保持沟通，明确需求，介绍适配产品，推动签约并建立合作关系；任职要求：1、大专及以上学历，年龄******之间；2、具备2年以上个人销售工作经验，不限行业；3、认同电器销售领域，乐于从事销售及团队管理，拥有一定行业或社会资源，具备客户服务及人脉运营能力；4、具备明确的职业发展方向；5、工作积极主动，有责任心，具备吃苦耐劳和奉献精神；年综合收入8-10万；月基础薪资3500-4500元

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岗位职责:1. 拓展新市场，落实市场开发计划，提升品牌知名度；2. 与客户建立长期合作关系，深入了解需求，提供专业服务方案；3. 定期汇总市场信息并与团队交流，协同制定销售策略；4. 协助策划并执行市场宣传活动，跟踪实施效果，提出改进措施；5. 负责客户订单管理，保障订单流程的顺畅与准确执行。任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力，善于维护客户关系及推进合作；2. 对市场动向具有较强敏感度，能及时应对市场变化；3. 具有团队协作意识，能在集体中贡献积极力量；4. 工作踏实负责，具备自我驱动力，确保销售任务完成；5. 熟悉市场运营与销售方法，可提供高质量客户服务。

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一、核心职责1.团队管理搭建并培养技术与客服团队（涵盖安装、维修及客户回访）设定绩效指标（响应时效、问题解决率、用户满意度）组织定期培训（针对新产品功能及常见故障处理）2.流程优化规范服务全流程（从报修受理到派工执行、服务完成及后续回访）建立应急响应机制（应对业务高峰期或突发性设备故障）推进数字化运营（工单管理系统、智能调度分配）3.质量控制实施三级质量核查（工程师自查、主管抽查、电话回访验证）管理配件供应（确保原厂备件储备、支持防伪追踪）重大客诉问题48小时内完成闭环处理4.成本控制及运营管理具备售后运维成本预算与管控能力，合理规划支出，有效降低运营开销；掌握库存运作与配件采购成本管理，优化库存配置，减少积压与缺货风险；具备服务网点运营数据分析与持续改进能力，通过数据洞察识别问题，制定精准改善方案，提升整体运营效能。二、创新服务模式预防性维护：依据产品使用周期主动推送保养提醒工单可视化：支持进度实时查询及服务过程图片留痕增值服务拓展：提供延保服务、以旧换新及深度清洁等增值方案

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岗位职责:1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等工作（本岗位重点聚焦薪酬绩效与招聘模块）；2. 梳理并优化人力资源业务流程，确保人力工作与企业战略发展方向保持同步；3. 管控并提升人力资源日常运营效能，推动工作效率提升与员工体验改善；4. 策划并落地各类内部活动，助力企业文化传播，增强团队协作氛围；5. 联动各职能部门，输出匹配业务需求的人力资源支持方案，赋能组织成长。任职要求：1. 具备优秀的沟通协调技巧，能妥善处理员工与管理层间的互动关系；2. 熟悉人力资源各模块运作机制，可将理论灵活应用于实际场景；3. 具备较强的计划与组织能力，能独立推进工作任务高效完成；4. 认同团队协作价值，富有责任心，能在集体中发挥正向带动作用；5. 工作积极主动，具备抗压能力，适应高强度工作节奏。

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岗位职责：1、依据导购及业务人员提交的订单进行单据处理与审核，监督并保障开单审单的时效性与准确度；2、每月开展门店库存与销售数据的盘点与核对工作；3、按照公司规定的时限和流程完成开单结算及相关操作；4、每个工作日核对门店资金报表，并准确及时地录入系统；5、高效完成上级交办的其他临时工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，财务、统计等相关专业优先，工作积极主动，具备较强的稳定性；2、做事严谨细致，责任心强、坚持原则，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；3、熟练使用财务软件及Office办公软件，具备较强的数据统计与分析能力；4、具有商贸行业或零售结算相关经验者优先录用。面试地址：长沙市雨花区湘府东路红星商务楼1栋530-538号 红良商贸有限公司薪资福利：提供中餐、五险、享有交通补贴、生日及节日物资发放等福利。

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岗位职责1、产品销售与推广：负责公司家电产品的销售与市场推广，掌握全屋定制与家具相关业务内容；根据既定的营销方案，达成团队分配的销售目标。2、客户管理：识别并分析客户需求与类型，精准推荐适配产品；全程跟进订单的售前、售中与售后环节；持续维系老客户关系，定期进行回访与沟通，推动客户间长期战略合作的落地实施。3、渠道与市场开拓：积极开发新客户资源，拓展新兴销售渠道与市场领域，提升产品覆盖范围；策划并落实销售区域内的各类营销活动，确保执行效果。4、日常事务处理：接待到店客户，提供专业的产品介绍与品牌讲解；推进定制家居类产品的成交转化；完成客户接待、产品说明及相关销售文书工作；跟进客户意向，制定方案与合同文本；主导签约流程及回款跟进，监督项目整体进展。岗位要求1、基本素质：思维灵敏，表达清晰，具备出色的沟通技巧与人际交往能力，富有亲和力；具备较强的客户服务观念，责任心强；具备团队合作意识，乐于面对挑战。2、学历与经验：不限学历，需具备5年以上销售工作经验。3、其他能力：形象端正、气质良好，拥有优秀的沟通协调能力与服务意识，能承受工作压力；事业心强，工作态度积极，责任感突出

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岗位职责:1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面；2. 构建并持续优化人力资源工作流程，确保人资管理与企业战略发展方向相匹配；3. 负责人力资源部门日常运营的监督与改进，提升运作效率与员工整体满意度；4. 策划并推动各类内部活动，助力企业文化落地，增强团队协作与归属感；5. 协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，促进组织目标实现。任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力，善于在员工与管理层之间建立良好互动；2. 熟悉人力资源各模块运作机制，能将理论有效转化为实践应用；3. 具备较强的计划与组织能力，可独立推进工作任务并保证质量；4. 认同团队协作价值，富有责任感，能在集体中发挥正向带动作用；5. 工作积极主动，具备较强适应力，能胜任高强度、快节奏的工作环境。

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