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1. 全面主导公司生产制造中心（计划、生产、采购、仓库等部门）的体系建设与日常运营管理，坚持以客户需求为导向，保障产量达标、品质稳定、成本可控、效率提升、工艺优化及交付准时；2. 统筹规划生产制造中心的运行流程与管理机制，持续改进作业流程，推动生产效能提升与运营成本下降；3. 全面组织落实并监督调控生产过程中各项工艺标准、设备运行、成本控制、产量目标等关键指标的执行；4. 制定生产作业规范与执行标准，指导并监督标准化操作实施，及时解决生产过程中的问题与潜在风险，引入行业先进技术和管理理念，持续提升产能与作业效率；5. 主导制定安全生产管理制度，组织实施员工安全培训，定期开展安全检查，监督各环节规范操作执行情况；6. 负责对下属部门的工作进行检查、督导与指导，推动绩效提升，不断精进业务流程；7. 搭建并打造高效专业的制造管理团队，持续推进团队能力建设与整体绩效提升。

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主导履带式工程车辆液压系统的方案设计与优化，完成系统原理图绘制、核心部件选型及三维管路布局，开展压力、流量与热力性能计算，提升系统能效与运行稳定性。负责新机型液压系统的样机调试，排查并解决现场安装与运行中的技术问题（如压力波动、泄漏故障等），输出标准化技术指导文档。根据市场应用反馈，分析系统薄弱环节，提出针对性改进措施，推动产品可靠性提升与成本优化。配合机械、电气团队推进整机集成工作，为制造及售后服务阶段提供液压技术支持。与供应商协作，主导关键液压元件（如泵、阀、马达）的技术评估、选型确认及质量验证流程。任职要求：本科及以上学历，液压、流体传动、机械工程、车辆工程等相关专业。技能要求：熟练使用AutoCAD、SolidWorks/ProE/Creo等设计工具，具备三维布管设计能力。掌握液压系统匹配性计算方法，了解柱塞泵、多路阀、油缸等核心元件的工作特性。3年以上液压设备、工程机械或特种车辆液压系统设计经验，具有履带式设备开发背景者优先。优先考虑条件：拥有矿山机械、重型运输装备等大型设备液压系统开发经历；熟悉电液控制逻辑或具备无人驾驶工况下液压系统集成经验。

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液压系统开发负责履带式工程车辆液压系统的方案设计与优化，完成液压原理图绘制、元器件选型及三维管路布局，开展系统压力、流量与热平衡计算，提升系统能效与运行稳定性。牵头新机型样机阶段的液压系统调试工作，处理现场装配与运行中的技术问题（如压力波动、泄漏等），并编制相关技术指导文档。根据市场使用反馈，分析液压系统潜在问题，提出改进措施，推动产品成本降低与性能提升。配合机械、电气团队推进整机系统集成，为生产制造及售后服务提供液压技术支持。对接液压零部件供应商，主导核心元件（泵、阀、马达）的选型评估与质量验证工作。

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1：负责车间日常生产的全面运作，统筹管理并协调各项生产事务2：参与制定生产计划，实时跟踪生产进度，及时反馈、调整及监督生产执行情况，确保生产记录完整、产值数据准确，保障生产任务按期达成3：统筹管理车间人员、设备及物资的调配与使用岗位要求：1.年龄45周岁以内，身体健康，无不良嗜好2.具备3年以上机械加工车间主管或以上岗位经验，曾直接管理不少于20人或3个及以上班组，熟悉机械类车间的设备操作与团队管理，具备独立开展工作的能力工作地点：岚山区中楼，应聘者请根据自身条件及岗位要求投递简历

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1、负责公司现有产品的维护与升级，以及客户定制产品的改造与优化。2、参与公司新产品的方案论证与规划，承担产品结构及传动系统的设计计算，完成工程图纸绘制并指导生产实施。3、负责车间所用工艺装备及工位器具的开发与设计工作。

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熟练掌握sw软件。根据客户需求开展设备设计、优化与完善工作，了解机械原理，具备扎实的机械基础知识，工作态度认真，作风严谨细致等。欢迎机械类相关专业应届毕业生投递（机械类）。

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岗位职责:1. 承担机械自动化设备的方案设计与研发工作2. 参与产品生产及组装流程，保障产品品质达标3. 协同团队攻关技术难题，持续改进优化设计任职要求：1. 拥有机电一体化专业背景，熟悉机械自动化实操，具备编程能力2. 可独立开展设计工作，具备较强的分析与问题处理能力3. 具备良好协作意识，能与跨部门人员高效沟通配合

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产品销售完成后开展客户回访并提示保养事项，维修服务结束后进行满意度调研，完整记录回访情况及相关产品资料普通话流利，应变能力突出，具备相关工作经验者优先考虑

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1、非娱乐性质主播，不涉及带货直播。2、无销售业绩考核压力。3、负责直播讲解公司产品，具备引流能力，熟练掌握视频剪辑与拍摄技能。

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岗位职责:1. 策划并执行销售策略，助力公司实现业务增长目标；2. 跟踪市场趋势，开展市场分析，为销售决策提供依据；3. 开发并维系客户关系，推动长期稳定合作；4. 统筹销售团队管理，提升团队专业水平与工作效能；5. 协同制定销售方案及促销计划，促进业绩持续提升。任职要求：1. 具备较强的销售思维与市场开拓能力；2. 出色的团队管理与领导力，善于调动团队积极性；3. 拥有良好的沟通协调与谈判技巧；4. 对市场动向敏感，具备快速响应与适应能力；5. 具备相关行业销售经验者优先考虑。

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岗位职责：1. 策划并落实企业人力资源发展战略，确保人力政策与业务目标协同发展；2. 推进组织结构优化，提升人力资源运作效能，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键环节；3. 主导企业文化塑造，增强员工归属感与团队向心力，妥善解决员工关系相关事宜；4. 控制人力成本支出，统筹薪酬福利体系的规划与实施，保障激励机制的公平与市场竞争力；5. 协调并督导各部门人力资源工作的开展，推动各项人力资源项目及制度落地执行。任职要求：1. 精通人力资源管理各模块知识，掌握国家及地区劳动法律法规；2. 具备5年以上人力资源管理实战经验，有制造业行业经历者更佳；3. 拥有优秀的领导才能和团队管理技巧，能有效激发团队潜能达成工作目标；4. 具备卓越的沟通与协调能力，可高效处理内外部多方协作关系；5. 具备扎实的数据分析功底，能依托数据支持人力资源策略制定与决策推进。

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岗位职责：1. 负责公司行政事务的统筹管理，保障各项行政流程顺畅高效运转。2. 策划并执行公司内部及对外的会议与活动，确保各项议程有序开展。3. 推动公司文化建设工作，营造积极向上、和谐融洽的企业氛围。4. 承担日常行政管理工作，涵盖办公物资采购、办公区域环境维护等事项。5. 协调公司内外部沟通事宜，妥善处理员工关系及运营过程中相关问题。任职要求：1. 本科及以上学历2. 具备出色的组织、沟通与协调能力，能独立应对和解决各类事务。3. 拥有较强的团队管理经验与领导才能。4. 具备良好的职业操守，工作态度严谨认真。5. 具备优秀的规划与执行力，能按时高质量完成各项工作任务。

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负责客户资料与档案的建立、销售合同的修订及归档管理、发货安排；需具备较强的组织协调能力、统筹规划能力与执行力；具有良好人际沟通技巧、协作能力以及团队合作意识。

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