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郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！【薪资待遇】1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天3、招聘岗位:玩具厂区：普工，质检，打包，发货，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位【福利待遇】1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。8、外宿补贴每人500一个月。【招聘要求】1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限)2、无不良嗜好，可以接受厂区安排3、经验不限、学历不限、有老员工带4、要求本人身份证。临时身份证也可以工作地点在苏州

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约40-60万）+年终分红+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落实，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务执行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，提升企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经历；3、具有出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外，视岗位层级及公司经营状况而定）；3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（依据岗位级别及公司发展情况安排）；4、每年组织定期体检（根据公司运营情况实施）；5、节日福利+员工生日会；6、每半年进行一次薪资评估，有机会上调或维持不变。加分项有家具/家居行业工作经验者优先

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张女士

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1.协助设计师量房，做简单平面规划2.使用基础设计相关软件(CAD）、办公软件3.室内设计、环艺专业优先4.热爱摄影，熟悉抖音小红书等平台作品上传工作时间：9:00-17:30月休四天+享受法定节假日可以接受应届毕业生，公司主做中高端家装+大型工装，入职后一对一带，快速成长无责底薪1500+提成3000-6000.综合薪资3-8k可提供住宿，住宿条件为独立居室

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年4-5届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与实施方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为经营决策提供支持；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关应对，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁，大专及以上学历，行业表现突出者可适度放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，原则性强；4、积极进取，能适应一定强度的工作压力；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际推进情况确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建机会（其中包含1次境外活动，依据岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪培训，且每年至少安排1次付费外部培训（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司高速发展期，能力达标者可快速晋升为区域总、副总等管理职务；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，有机会上调或维持。

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一、薪酬构成：综合月薪：4-7万薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成综合年薪：50-70万（依据个人签单能力而定）（备注：提成以当届展会为准(3-10万)*4季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀请及合同签署，达成各届展会招商指标；2、对接所签约客户的展台搭建、陈列建议及相关后续服务支持；3、有效管理和维护公司现有客户资源，并通过多种渠道拓展新客户；4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统填写）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材商场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强；4、性格乐观向上，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守与工作投入度。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即配备成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后享有连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况调整）；5、入职后提供系统化的展会招商专项培训；6、岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设机会（含1次境外团建，视岗位层级及公司发展情况安排）；8、定期组织健康体检（根据公司运营情况实施）；9、享受节日关怀礼品、员工生日庆祝活动等人文福利；10、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、五险、定期团建、年终分红

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1.协助设计师量房，做简单平面规划2.使用基础设计相关软件(CAD）、办公软件3.室内设计、环艺专业优先4.热爱摄影，熟悉抖音小红书等平台作品上传工作时间：9:00-17:30月休四天+享受法定节假日可以接受应届毕业生，公司主做中高端家装+大型工装，入职后一对一带，快速成长无责底薪1500+提成3000-6000.综合薪资3-8k可提供住宿，住宿条件为独立居室

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1.配合设计师完成量房工作，进行初步平面布局规划2.熟练运用基础设计软件（如CAD）及常用办公软件3.室内设计、环境艺术等相关专业者优先考虑4.对摄影有兴趣，了解抖音、小红书等平台内容发布流程工作时间：9:00-17:30月休四天，享受法定节假日接受应届毕业生，公司主营中高端家装与大型工装项目，入职后安排一对一指导，助力快速提升无责底薪1500元+提成3000-6000元，综合收入3-8k可提供住宿，住宿为独立房间

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1. 配合设计师完成量房工作，进行初步平面方案规划2. 熟练操作基础设计软件（CAD）及常用办公软件3. 室内设计、环境艺术等相关专业者优先考虑4. 对摄影有兴趣，了解抖音、小红书等平台内容发布流程工作时间：9:00-17:30月休四天，享有法定节假日欢迎应届毕业生加入，公司专注于中高端家装与大型工装项目，入职即安排专人带教，助力快速提升专业能力无责任底薪1500元，提成3000-6000元，综合收入3-8k提供住宿，住宿为独立房间

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一、薪酬体系：薪资构成：基本月薪（无责底薪）+ 每届展会高提成 + 年终奖金基本月薪：4500-8500元（首次合作依据个人能力定薪，三个月后根据业绩情况，每届展会结束后重新评定）招商提成：按当届展会实际业绩计提（6-15万元）综合年薪：20-60万元（具体视城市规模及个人业绩表现略有差异）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）（备注：提成以当届展会为核算周期，年化提成不低于(6-15万)×4个季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展企业的邀约及合同签署工作，达成各届展会的招商指标；2、负责所辖品类或客户在展会期间的现场搭建协调、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，持续提升业务产出；4、开展目标客户的深度对接与关系维护，挖掘客户需求，优化服务质量，提高招商转化率；5、配合客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后问题，参与舆情应对与事务处置；6、按时完成个人客户信息归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理与提交；7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，性别不限，年龄要求30-38岁，特别优秀者可适度放宽条件；2、具备3年以上外联销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居卖场等行业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，富有营销突破能力，积极进取，责任心强；4、能适应一定强度的工作节奏，具备良好的职业操守和敬业态度。四、福利待遇：1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式高效获客；2、每年举办4-5届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司运营情况而定）；4、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；5、岗位晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职位；6、每年组织5次旅游培训或团建活动（其中包含1次境外行程，视岗位层级及公司发展状况安排）；7、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目；8、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮调整。

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约40-60万）+年终分红+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判和情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源落实培训安排、业绩评估、人员调配等工作，强化业务全流程监督；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任感，原则性强；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会项目出差，具体周期与时长依据项目实际安排而定；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况确定；3、公司提供带薪培训，每年至少安排1次付费外部培训，依据岗位级别与公司发展情况执行；4、享受年度定期体检，具体实施视公司运营情况而定；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变。

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张女士

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职位详情一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约25-40万）+年终分红/高额奖金+社保综合年薪：60-150万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同业动态与行业变化，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、考核、人员配置等工作，强化业务全流程监督。三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关行业从业经历；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任感，原则性强；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司组织带薪培训，每年至少安排1次付费外部培训（根据岗位级别和公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，能力突出者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上调。（注：所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依项目实际需求而定。）

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岗位内容：1、全面负责人事招聘、培训实施、薪酬福利统筹、劳动合同管理及员工关系协调等工作；2、组织开展公司人力资源培训工作，依据岗位配置与职责要求，系统推进岗前培训与在岗培训，并推动培训体系规范化；3、完善并落实公司人力资源管理及行政后勤相关管理制度，确保制度有效执行；4、制定招聘规划并组织实施，指导人事助理完成人员入职、在职及离职全流程管理；5、管理员工人事档案，开展人力资源数据的统计、分析、预测、调整与查询，建立并维护人员信息数据库。任职要求：1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历；有物业、安保行业从业背景者优先；具备猎头领域工作经验者优先；2. 具备优秀的沟通协调与谈判能力；3. 熟悉人力资源相关法律法规，能够规范落地执行；4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等；5. 具备自主推动力，善于独立思考与解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战。

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林先生

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一、薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成综合月薪：4-7万/月提成：提成以当届展会为准（3-10万）×4个季度综合年薪：50-70万（依据个人签单能力而定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署工作，达成各届展会招商指标；2、负责所辖品类/客户的现场展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效运用并维护公司客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务质量与招商转化率；5、配合客服部门协调处理展商与客户间的纠纷、售后事项，参与舆情应对与维护；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；7、及时向上级主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，表现优异者条件可适度放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业体或大型家居建材市场背景者优先；3、具备良好沟通能力与谈判技巧，擅长营销攻坚，积极进取，责任心强；4、能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守和敬业态度。四、福利待遇1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户基础，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4-5届展会，展商持续循环参展，招商人员可长期享有客户提成收益；3、全年8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连休2天；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职位；6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排；7、享有节日福利、员工生日会等关怀机制；8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上调。

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一、薪资结构：基本工资＋绩效工资（约25-40万）＋年终分红＋社保综合年薪：40-70万二、岗位职责:1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届展会）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块联动协作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为经营决策提供参考；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务过程监督。三、任职要求:1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经验；3、具有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好职业素养与敬业态度。四、福利待遇:1、8个月双休＋4个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派培训机会（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、每年组织健康体检（根据公司发展情况而定）；5、节日慰问／员工生日会；6、每半年进行一次薪资评估，可上调或维持。

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1.负责现场量房、方案设计、效果图绘制、客户沟通及工地技术交底2.需具备2至4年相关工作经验3.品行端正，情绪稳定，踏实肯干，具备较强的责任心加分项：有装修装饰行业从业经验者优先

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肖先生

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【关于我们】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名企业投资；全国规模领先的无人零售运营服务商；现有员工4000+人，业务覆盖全国84座城市，服务企业超20万家，累计用户达上亿量级。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；专注为企业客户提供服务，免费在客户场地投放智能设备，企业员工可享丰富的食品饮品福利，经营类场景客户还可享受销售返利业务逻辑清晰，入门门槛低，配备专人一对一指导，客户开拓相对轻松【业务场景】设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等【薪资福利】①综合收入11-20K，含绩效+阶梯提成+新人奖励包+老员工激励包+新老客户流水分润+资深/星级津贴②保底薪资4300元起，在职员工平均月收入11K以上；资深或星级销售月均稳定在15K-25K③长期流水分润机制，每台柜子产生的营业额均可持续参与分成，年度分润上限可达9.6万元④入职即缴纳五险一金，工作满1年享有5天带薪年休假⑤享受国家法定节假日福利，定期组织团建活动，夏季送清凉，冬季送温暖，并设有多项激励表彰奖励【工作内容】1、通过地推、上门拜访、客户关系维护及转介绍等方式，拓展智能零售柜的铺设合作2、完成签约后的设备激活跟进及日常客情维系工作【工作地点、时间】1、负责烟台全市范围，各区均可打卡，日常无需到公司报到；外勤打卡灵活，按区域就近分配2、工作时段为早9:00至晚18:30，标准工时制，每日8小时【岗位要求】中专及以上学历，年龄20-39岁，无经验但踏实肯干、有赚钱意愿者亦欢迎加入具备良好沟通表达能力，能适应较高强度工作节奏，积极进取有企业端推广经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景更优【晋升发展】入职配备导师全程带教，组内定期培训，助力快速上手与成长晋升路径明确清晰——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每次晋升均叠加补贴与提成，BD晋升至储备主管后绩效最高可达6500元/月

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袁先生

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1. 要求：持有B2及以上驾驶证，有泵车操作经验，熟悉62米泵车作业流程，能吃苦耐劳，服从安排，无重大安全事故。​2. 工作内容：负责泵车驾驶、日常维护、现场浇筑作业。​3. 待遇：薪资面议，，待遇优厚。4.联系电话

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3月20日 15:05

谢先生

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