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服装品牌高级文案策划
8000-13000元/月工作职责:1、内容策划:负责产品上线前所需各类文案及素材的撰写与整理(包括电商主图内容、产品卖点提炼、详情页文案、活动方案、多渠道电商推广文案等),紧跟行业趋势,定期梳理产品核心卖点与用户价值点,持续优化运营内容的市场竞争力;2、视频脚本:挖掘产品特性,激发创意灵感,协同视频拍摄团队确定视频内容方向,完成脚本撰写工作;3、市场跟踪:关注竞品动态与新品发布,分析其产品亮点与用户需求,结合自身产品进行对比研究,识别竞争格局中的优势与机会,输出更具竞争力的内容策略;4、素材收集:日常及活动期间相关素材的搜集与归档,持续追踪竞品内容更新变化,为内容创新和质量提升提供数据支持与参考依据。任职要求:1、本科及以上学历,新闻学、传播学、广告学、市场营销等相关专业优先;2、具备1年以上文案创作经验,善于把握销售逻辑,有电商文案策划经验者优先;熟悉电商平台文案规范,了解广告法及相关市场合规要求;3、工作积极主动,性格乐观,具备良好的沟通能力与学习能力,思维灵活富有创意,不拘常规;4、欢迎投递个人文案作品,形式不限,如活动海报文案、产品详情页、直播话术、视频脚本等均可提供。
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兼职短视频出镜模特
70-120元/时工作周期:长期兼职每周工期:无要求工作时间:08:30-18:00工作时段:工作日结算方式:完工结招聘截止时间:2025-09-30工作内容:负责服装类短视频拍摄,侧重产品口播方向工作地点:钟楼大数据产业园时薪范围:70--120身高要求:160-170以内;体重范围:90-110之间具备口播或相关短视频拍摄经验者优先,有意者可私信并附上过往作品参考~
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线下业务拓展运营负责人
1.5-3万元/月岗位职责 :1、根据公司年度战略目标,拟定区域内加盟联营门店的拓展方案,并推动落地实施;2、对接并维护联营加盟商关系,支持其开展新店拓展及商务洽谈工作;3、主导区域渠道资源开发,完成合作方评估与选址审核,持续跟踪新开门店运营表现;4、统筹门店日常运营管理,确保各项经营指标有效达成;5、科学评估潜在经销商与开店选址,高效推进优质客户开发,在合适区位布局门店,并协同制定可执行的商品采购计划;6、熟悉所在区域市场环境、行业趋势及竞品动态,及时掌握消费流行走向。任职要求:1、市场营销或相关专业背景,具备大专及以上学历;2、三年以上零售领域相关工作经验,有服装行业经验者优先,具备浙江、江苏、安徽地区代理商资源者更佳,熟悉加盟体系运作;3、具备良好的沟通表达与谈判能力,拥有较强的市场分析、业务规划、渠道拓展及门店管理综合能力。
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买手产品经理(内衣裤服饰)
9000-14000元/月岗位职责:1、熟悉市场及主流电商平台内衣类目,具备挖掘内裤、文胸品类中具备销售潜力和市场需求的热销商品能力;2、研究并预判当季服饰流行趋势,快速捕捉时尚元素,结合品牌调性与产品开发节奏推进设计选款及样衣采购,落实所辖品类的新品策划、设计跟进与款式选定工作;3、主导产品设计方向,规划下一季主推品类、色彩、版型、出货量级与零售定价等关键采购指标,高效完成季度商品企划与组合搭配方案;4、通过深入调研文胸、内裤市场动态,评估新品切入机会与市场适配度,整合供应商资源与差异化选品策略,洞察目标用户需求与使用情境,提炼核心产品优势,明确文胸类产品的开发重点;5、监控产品销售进展与生命周期表现,复盘每季新品上市数据,及时优化采购策略与组货结构。任职要求:1、大专及以上学历,3年以上内裤、文胸品类选品、研发或买手组货经验,具备清晰的选品逻辑,有成功打造爆款案例者优先;2、能够准确解读文胸、内裤类流行趋势,思维敏捷且条理清晰,具备较强的市场信息收集与数据分析能力,沟通协调能力强,富有团队协作意识;3、具备成本控制意识与风险预判能力,善于识别问题并推动有效解决;加分项具备以下领域经验者优先:批发/零售·服装/纺织
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市场开发经理
1-1.5万元/月品牌:jockey岗位:市场拓展经理(固薪10-15k+提成)(主攻北方市场,需具备北方区域百货、商场等甲方资源及大客户渠道)职位职责∶1、依据公司整体市场布局,开拓代理商与加盟伙伴,完成招商拓展目标2、对接合作客户,主导店铺开业前的协商、选址评估、筹备落地及运营质量跟踪与审核3、持续跟进加盟客户经营状况,定期沟通交流,维系稳定且持久的合作关系4、督导加盟商终端零售执行情况(涵盖门店形象、商品陈列、人员管理),保障品牌在属地市场的形象统一与规范任职资格∶1、大专及以上学历,市场营销类相关专业,5年以上男装领域或同类加盟拓展管理岗位经验2、具备出色的商务洽谈与市场研判能力,拥有丰富的渠道拓展与团队管理实操经验3、精通市场规划与运营管理流程,具备优秀的商业谈判技巧与对外协调能力4、具备高度职业素养,抗压能力强,工作积极主动,富有责任感与进取心
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电商运营储备生
4000-6000元/月岗位职责:1、配合完成店铺日常运营工作,协调各部门对接,保障店铺高效运转;2、根据运营安排,执行商品的调整、更新及上下架等基础操作;3、负责店铺各类数据的采集、整理与汇总分析;4、配合运营参与店铺活动及平台大型促销活动的申报工作;5、协助运营与设计团队沟通,推进详情页、主图及活动素材的制作与优化;6、参与产品运营全流程,完成指定单品的销售目标;任职要求:1、本科及以上学历,电子商务相关专业或具有一年以上相关经验者优先;优秀理工类专业应届生可培养2、责任心强,具备良好的执行能力与沟通协作能力;3、学习能力突出,主动积极,能适应高强度工作节奏
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市场策划管理主管
9000-12000元/月工作内容1、全渠道营销策略规划:负责服装品牌年度/季度整合营销传播方案的策划与落地执行。结合品牌定位与业务目标,统筹线上线下协同的营销主题设定、活动排期及预算配置,保障信息传达的一致性与传播效率的最大化。2、新媒体平台运营与内容创新:主导品牌在微信、微博、小红书、抖音等主流社交平台的运营策略,制定内容创意方向、捕捉热点趋势,重点推进小红书平台KOL/KOC资源对接与合作,持续提升用户粘性、互动表现及线上引流转化效果。3、线下门店体验活动组织:策划并执行门店端营销活动,涵盖新品上市、节庆促销、会员专属活动等,有效拉动到店人数,增强顾客参与感与品牌忠诚度。4、O2O联动机制设计:构建高效的双向导流模式,如“线上领券线下使用”、“社交平台打卡赠礼”、“直播引导到店体验”等,打通线上曝光与线下消费链路,实现渠道协同增效与数据闭环追踪。5、跨部门协作与项目推进:联动商品、销售、视觉设计等团队,确保营销项目从创意构思到实际落地的高效协同与完整执行。任职资格1、本科及以上学历,市场营销、广告、传媒等相关专业优先;具备3年以上服装、时尚或快消领域市场推广工作经验者优先;2、熟悉各大新媒体平台运营逻辑与推荐机制,具有优秀的文案创作与内容策划能力;3、具备较强的跨团队沟通协调与资源整合能力,抗压性强,关注执行细节;4、对时尚趋势具备敏锐洞察力,富有创造力,责任心强,积极主动,具备良好的团队协作意识,乐于在高速发展的环境中迎接挑战并实现价值输出。
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线下总经理
2-4万元/月全面负责品牌线下渠道战略制定与落地执行,统筹线下全渠道运营管理,主导市场拓展、商品运营及团队建设,推动品牌市场份额与盈利能力持续增长。核心职责:一、战略规划与目标管理1.制定品牌3-5年线下发展战略,分解年度/季度经营目标2.分析市场竞争格局,定期输出市场洞察报告并调整运营策略3.建立渠道运营KPI体系,监控销售、利润、库存周转等核心指标二、全渠道运营管理1.直营体系:优化门店标准化运营流程(选址、SI、人员培训、会员管理)2.加盟体系:制定加盟政策,搭建加盟商支持体系(培训/督导/激励)3.联营模式:创新联营合作机制,平衡品牌控制力与合作伙伴利益4.渠道分级:建立ABCD类店铺分级管理体系,针对性制定运营策略三、市场拓展与渠道开发1.主导全国/区域渠道布局规划,制定新店拓展策略2.开拓优质商业体/代理商资源,建立战略合作伙伴关系3.监督渠道合规性,处理重大渠道冲突与危机事件四、商品运营管理1.协同商品部门制定分渠道货品策略(款式/价格/波段)2.监控终端动销数据,主导库存调拨与促销策略3.建立门店商品陈列标准化体系,定期优化SKU结构五、团队建设与组织管理1.搭建线下业务团队架构,培养区域经理、督导等核心梯队2.建立终端培训体系(销售技巧/产品知识/服务标准)3.推动数字化工具落地(ERP/CRM),提升管理效率任职资格:1.学历:本科及以上,市场营销/工商管理/纺织服装类专业优先2.经验:8-10年服装行业经验,3年以上女性消费品品牌同等岗位经验3.资源:拥有全国性百货/购物中心/区域代理商资源网络4.技能:精通零售行业财务模型(坪效/人效/库存周转率分析)核心能力:1.战略思维:具备从市场洞察到战略落地的完整闭环能力2.渠道敏感度:熟悉南北市场差异,能制定区域化运营策略3.数据驱动:擅长通过销售数据反推商品/营销策略调整4.抗压能力:适应高频次出差(预计每月50%时间在区域市场)
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服饰买手(内衣、文胸品类)
1-1.5万元/月岗位职责:1、熟悉市场及主流电商平台内衣类目,具备挖掘具有市场前景、符合销售需求的潜力产品能力;2、洞察服饰当季流行趋势,快速捕捉时尚元素,结合品牌定位与开发节奏推进产品设计与样品采购,高效完成所辖品类的新品策划、款式选定与开发任务;3、主导产品设计方向,规划下一季热门品类、主推颜色、流行款式、销量预估及零售定价等关键采购参数,及时输出季节性商品规划与搭配方案;4、通过文胸、内裤品类的市场调研与数据分析,评估新品切入机会与市场可行性,整合供应商资源并制定差异化选品策略,明确目标用户群体与使用场景,提炼产品核心优势,确立文胸产品的研发路径;5、监控产品销售动态与生命周期表现,复盘每季新品上市效果,持续优化采购策略与组货结构任职要求:1、大专以上学历,具备3年以上文胸、内裤品类选品、研发或买手组货经验,具备清晰的选品逻辑,并有成功打造热销产品的实操案例;2、能够准确解读文胸、内裤领域的流行趋势,思维敏捷且条理清晰,具备较强的市场信息搜集与分析能力,沟通协调能力强,富有团队协作意识;3、具备成本控制意识与风险预判能力,善于识别问题并推动有效解决
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商业地产招商主管
1-1.5万元/月(1)负责常州、常熟园区内大型中餐、海鲜餐厅、美食广场、健身、台球、足浴等核心业态的品牌引入及招商对接工作。(2)主导从潜在客户挖掘、商务接洽、合作条款协商至合同签署的全流程招商工作。(3)维护重点商户合作关系,联动运营、工程等团队,确保商家顺利入驻并及时响应后续运营需求。任职要求:(1)基本条件:身体健康,大专及以上学历,年龄****以下。(2)核心经验:2年以上商业综合体或产业园区招商运营经验,具备餐饮、娱乐、健身等主力业态成功招商案例。(3)熟练操作CAD及相关办公制图软件。(4)具备优秀的沟通协调能力,应变能力强,处事灵活。
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服装供应链管理负责人
1.2-2万元/月工作地点:江苏常州岗位职责:1. 策划并落地执行供应链整体战略,优化供应链网络结构与运营流程;2. 统筹管理服装产品从设计开发到交付入库的全周期流程,保障交付时效与产品质量;3. 搭建并维护供应商合作体系,拓展优质联营供应资源,推进供应链资源整合与高效运作;4. 带领供应链团队完成目标规划、任务分解及绩效评估,提升团队执行力;5. 优化内部协同机制,增强团队协作效率与专业水平。任职要求:1. 熟悉服装工艺技术及成本核算,具备强烈的目标导向意识和自我驱动力;2. 具备出色的组织协调能力,能有效推动跨部门沟通与协作;3. 拥有良好的市场敏感度与卓越的成本管控能力;4. 具备较强的团队领导力与人员管理经验;5. 为人诚信可靠,责任感强,能在高压环境下保持稳定高效的工作状态。
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服装供应链管理负责人
1-1.4万元/月工作内容:1. 开展供应商开发,组织报价、样品跟进等相关工作;2. 依据公司订单需求,及时完成下单、跟催及沟通协调,监控生产各环节进度,科学管理库存,保障交付时效;3. 处理仓库反馈的不良品退换及相应索赔事务;4. 与供应商协商谈判,争取最优供货政策与合作条件;5. 负责合同签署、对账结算、请款及单据提交等采购全流程事务;6. 具备成本控制能力,熟练开展询价、比价与议价工作;7. 统筹团队运作,推动部门内部流程优化与效率提升。要求:1. 大专及以上学历,具备服装行业经验者优先,有生产主管或技术背景更佳;2. 熟悉服装核价流程,掌握工艺与版型知识,具备较强的品质管控意识;3. 具备良好的沟通表达能力、谈判技巧及成本管控思维;4. 熟练操作常用办公软件,踏实肯干,责任心强,具备优秀的团队协作能力。
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高级文案策划
8000-13000元/月工作职责:1、内容策划:负责产品上线前所需的各类文案及素材制作,包括电商平台主图内容、产品核心卖点提炼、详情页文案撰写、营销活动方案设计以及各渠道推广文案等;持续关注行业趋势,定期梳理产品优势与用户核心利益点,优化运营内容以增强市场竞争力;2、视频脚本:深入挖掘产品特性,激发创意灵感,协同视频拍摄团队确定内容方向,完成视频脚本的撰写与优化;3、市场跟踪:密切关注竞品动态与新品动向,分析其产品亮点与目标用户需求,结合自身产品特点研判市场竞争格局,输出更具差异化的内容策略;4、素材收集:日常及活动期间相关素材的搜集与归整,追踪竞品内容更新变化,为内容创新和竞争力提升提供有力支持。任职要求:1、本科及以上学历,新闻学、传播学、广告学、市场营销等相关专业优先;2、具备1年以上文案撰写经验,擅长把握销售逻辑,有电商文案策划经验者优先;熟悉电商平台文案规范,了解广告法等相关市场合规要求;3、工作积极主动,性格外向,具备良好的沟通能力与学习能力,思维灵活开放,富有创意;4、欢迎投递个人文案作品,形式不限,如活动海报文案、产品详情页、直播话术、视频脚本等。
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服装商品策划
6000-10000元/月岗位职责:1、具备敏锐的时尚感知力,了解主流时尚品牌风格及流行趋势;2、熟悉服装色彩搭配、商品陈列设计及市场营销相关专业知识;3、擅长洞察目标客群需求,拥有扎实的货品管理与数据分析能力,掌握基础财务知识;4、富有创新意识,具备良好的审美能力、统筹规划、组织协调及沟通技巧,责任心强、执行力高,能适应高强度工作节奏。工作内容:1、开展渠道客户与终端消费者需求的调研与归纳分析;2、收集整理竞品资料(包括品牌定位、价格区间、品类布局、产品策略、主推款式),主导完成每年两季SS/FW服饰及配饰的商品企划方案,并进行提案讲解;3、结合品牌销售数据及市场需求调研结果,协同商品负责人制定运营策略并推动落地执行;4、针对品牌品类结构提出优化建议,与商品团队共同确定新一季核心款、创新款及潜力爆款配置,完善定价策略;5、统筹每季新品样衣评审进度,汇总修改意见并及时同步至相关协作方;6、跟踪各渠道售罄率、库存周转效率、开发准确率等关键指标,进行数据整理与反馈,联动上下游部门制定商品改进方案,助力整体业绩提升。加分项具备服装/纺织行业从业经验者优先
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零售运营主管
1-1.5万元/月工作内容:1、依据公司年度预算,拟定年度、季度及月度销售目标与执行方案。2、了解各门店运营状况,维护良好客户关系,主导活动扣点、降租或降扣等商务谈判,保障公司权益。3、跟踪竞品市场动向,结合实际情况提出有利于公司发展的可行性建议。4、定期开展门店巡查,识别运营问题并推动及时整改。5、组织实施区域市场推广活动,策划促销方案,并全程跟进执行、监督效果、评估结果及反馈优化。6、统筹部门日常运作,涵盖团队管理、成本控制及突发事件处理等工作。7、通过每周例会与团队成员交流,协调解决工作中存在的各类问题。8、定期对主管人员进行业务培训与指导,内容包括商品陈列、产品知识、销售方法及客户服务等。任职要求:1、大专及以上学历,具备5年以上服装品牌行业经验,并有相同岗位履职经历;2、性格开朗,富有亲和力,具备出色的沟通能力与适应能力,可接受出差安排,能独立高效完成工作任务;3、具备较强的数据分析能力,以提升销售业绩为核心导向。
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短视频编导(服装方向+五险一金)
7000-12000元/月岗位职责:1. 负责服装类商品视频的前期调研与策划,挖掘产品卖点,输出创意方向;2. 独立完成脚本撰写工作,具备分镜头脚本的设计与规划能力;3. 熟悉视频制作全流程,掌握带货类视频的拍摄逻辑与落地执行,对画面表现、动画设计及视觉呈现有独到理解;具备拍摄与剪辑能力;4. 主导视频广告创意的落地执行,全程把控内容质量并监督成片效果;5. 组织创意方案的内部汇报与推进实施。任职要求:1. 本科及以上学历,具备2年以上品牌电商、互联网或营销策划相关工作经验;2. 熟悉带货视频的完整制作流程,拥有信息流广告内容制作及优化实操经验;3. 对画面构图与镜头运用有较强把控力,熟练使用镜头语言表达创意,具备优秀的创意策划思维,拥有影视文案撰写能力及分镜脚本设计基础;4. 具备出色的提案与沟通能力,能准确把握创意方向,推动目标达成,具备良好的协作意识与团队配合能力;5. 关注网络流行趋势,对热点话题反应敏锐,能够快速结合创意进行内容转化;6. 擅于人际交流,能高效理解项目需求,具备团队合作精神与强执行力,思维活跃且富有创新意识。
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客服组长/十三薪/大厂管理
6000-8000元/月岗位职责:1.负责BPO呼叫中心客服团队的日常运营与管理,重点开展服务质量监控与优化工作,提升团队服务水准及人员稳定性2.统筹BPO电商平台团队运作,设计并持续优化业务流程与执行标准,推动团队整体工作效率提升3.具备独立管理BPO团队的实际经验,确保各项KPI指标达成,保障客户满意度及CPD绩效表现任职要求:1.拥有BPO呼叫中心平台客服领域相关工作经验及团队管理背景;2.具备良好的服务意识与BPO客服体系下的服务运营知识,能够识别服务环节中的改进点并推动优化落地base许昌
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天猫运营
8000-12000元/月工作职责:1、主导家居类目在天猫渠道的整体规划与业务运营管理,统筹与天猫平台的商务沟通与协作;2、制定天猫品类年度经营策略、费用预算及月度执行计划(涵盖销售额、转化率、投入产出比、利润率等核心指标);3、策划并落地店铺营销活动方案(含活动备货、选品、聚划算申报、专题活动商品提报),对接商品团队,对活动流量获取与销售达成负责,执行过程追踪并开展复盘总结;4、统筹季度新品波段上新节奏,制定系统化的新品推广运营策略(如小黑盒首发、付费推广、私域引流、内容种草等),推动新品快速起量;5、协同设计、内容、市场及营销等多部门高效联动,推进店铺页面视觉策划与内容输出,确保项目顺利落地;7、持续监测行业动态及竞品店铺运营表现,提炼可借鉴经验并验证优化举措,提升专业认知,灵活应对市场变化与挑战。任职要求:1、大专及以上学历,不限专业,具备服饰类电商运营经验者优先;2、2年以上电商平台运营实战经历,有年销售额过亿的女装或潮流品牌操盘经验者佳,熟悉个性化推荐机制,具备小红书内容种草整合能力者优先考虑;3、全面负责企业天猫店铺日常运营与推广,熟练掌握各类推广工具,精通天猫站内搜索规则、广告合规及价格规范;4、具备较强的逻辑分析能力,数据敏感度高,拥有出色的商品运营与数据分析能力,擅长爆款打造;5、主动性强,具备良好的跨部门沟通协调能力,目标导向明确,抗压能力强;
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招商主管(产业园区)
1-1.5万元/月工作内容:(1)负责常州、常熟园区内大型中餐、海鲜餐厅、美食广场、健身、台球、足浴等核心业态的品牌引入及招商对接。(2)推进从客户挖掘、商务接洽、条款协商至合同签署的全流程招商工作。(3)维持主力商户的良好合作关系,联动运营、工程等团队确保商家顺利入驻并及时响应后续运营需求。任职要求:(1)基本条件:身体健康,大专及以上学历,年龄****以下。(2)核心经验:有2年以上商业综合体或产业园区招商运营实操经验,具备餐饮、娱乐、健身类主力店成功招商案例。(3)熟悉CAD及其他常用办公与绘图工具。(4)具备较强的沟通协调能力,应变能力强,处事灵活。
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诚聘十三薪客服经理
1-1.2万元/月岗位职责:BPO客服经理管理幅度100+1、落实品牌方下达的日常考核任务,确保指标达成并实施现场运营监督;2、全面统筹团队管理,关注员工心理状态,提供辅导支持,助力成员能力提升,推动团队实现高绩效目标;3、优化部门管理制度,提升员工工作满意度,搭建人才发展机制,有效控制人员流失;4、执行品牌方或上级安排的其他相关工作任务。薪资待遇:10000+双休及法定节假日休息,年终奖金,外派补助,季度团队建设活动,三个月晋升机会,六个月调薪周期目前公司设有四个分职场,整体规模超1300人,接受外派至河南许昌
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资深天猫运营专员(服饰类目)
9000-11000元/月岗位职责:1、全面负责公司在天猫平台开设网店的运营规划、营销策划及推广执行等整体经营工作,并对店铺销售业绩负责;2、统筹店铺日常运营事务,包括页面改版策划、商品上下架、推广活动实施及售后管理等工作;3、收集行业与市场动态信息,开展产品分析,制定店铺主推商品及爆款打造策略;4、分析竞品优劣势及其市场动向,结合产品调研结果预估生产备货量,制定有效销售计划,提升库存周转效率;5、提升店铺与商品搜索排名,提出优化方案,增强入店流量,提高点击率、浏览量及转化效果;6、优化关键词布局、库存结构及产品品类组合,依据实际运营情况调整经营策略方向;7、精通天猫平台各类付费推广机制,根据店铺实际制定推广预算,监控数据表现,定期输出推广效果分析报告,及时调整营销策略并提出可落地的优化建议;岗位要求:1、本科及以上学历,计算机信息技术相关专业者优先考虑;2、具备良好的数据分析能力和业务洞察力,能基于运营与推广数据快速调整策略;3、有品牌服饰类目店铺运营经验或在代运营机构拥有成功项目案例者优先;4、擅长打造热销产品,具备爆款运作及推广成功实践经验者优先。
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招商运营专员
1-1.5万元/月1、负责拓展联营合作客户(电商渠道如天猫、抖音、唯品会或线下百货系统),完成品牌联营业务的开发目标;2、发掘潜在合作方,主导商务沟通、合作方案制定及合同签署工作;3、开展渠道布局规划,实施渠道日常运营管理,并持续维护良好的合作关系;4、分析各销售渠道的运营表现、增长空间、消费行为特征及目标客群画像,明确渠道定位,重点推进核心渠道的开拓与维系;5、具备内衣、家居服类客户资源者优先,例如古今、猫人、海澜之家、芬腾、欧迪芬等品牌,亦可接受男装、童装类品牌背景。任职要求:1、拥有成熟的渠道资源,熟知线上或线下零售运作模式;2、具备出色的谈判技巧和市场开拓能力,有实际渠道开发与团队管理经验;3、性格开朗积极,具有强烈的目标感和进取精神;4、诚实守信,具备良好的职业道德素养;5、大专及以上学历,五年以上客户拓展相关工作经验,有同行业品牌从业经历者优先考虑,工作地点无限制。
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天猫运营(服饰+品牌方+五险一金+供餐)
8000-12000元/月工作职责:1、主导天猫平台品类的业务布局,规划项目年度经营目标、费用预算及月度执行方案(涵盖销售额、转化率、投入成本、利润率等核心指标);2、统筹店铺产品季度性上新节奏,策划并落地新品上市运营策略(如小黑盒首发、付费推广、私域引流、内容营销等方式);3、协同各职能部门高效协作,包括向设计团队输出页面策划需求、联动内容运营、市场及营销团队推进项目执行;4、持续追踪行业动态与竞品店铺表现,提炼洞察并验证可行性对策,强化行业认知,灵活应对市场变化与挑战。任职要求:1、大专及以上学历,专业不限,具备服饰类电商运营相关经验者优先;2、三年以上天猫平台运营实战经历,操盘过年交易规模达千万级以上项目,有个性化流量运作或精细化运营经验者更佳;3、全面负责公司天猫店铺日常运营与推广,熟练掌握各类推广工具,通晓天猫站内搜索机制、广告合规及价格规范;4、具备较强逻辑思维与数据敏感度,拥有出色的商品运营与数据分析能力,擅长爆款打造;5、主动性强,具备良好的跨部门沟通协调能力,目标导向明确,能适应高强度工作节奏
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诚聘十三薪客服经理
1-1.2万元/月岗位职责:BPO客服经理 管理幅度100+1、达成品牌方规定的日常考核目标,并实施现场运营监督与管理;2、全面统筹团队成员的心理状态调节、业务辅导,助力员工成长,推动团队实现高绩效产出;3、优化部门管理制度,提升员工工作满意度,搭建人才发展机制,有效控制人员流失;4、完成品牌方或管理层安排的其他工作任务。5、具备审核仲裁相关经验或客服团队管理背景者优先 薪资待遇:10000+双休法定节假日休息,年终奖金,外派补助,季度团队建设,三个月晋升机会,六个月调薪周期现公司设有四个分职场,整体规模超1300人,可接受外派至河南许昌
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线下运营总监(服装领域)
2-4万元/月全面负责品牌线下渠道的战略规划与执行落地,统筹管理全渠道运营体系,主导市场扩张、商品运营及团队搭建,推动品牌市场份额与经营效益稳步提升。核心职责:一、战略规划与目标管理1. 制定品牌未来3-5年线下发展路径,拆解年度及季度经营指标2. 研判市场竞争态势,定期输出市场分析报告并优化运营方案3. 搭建渠道绩效评估机制,跟踪销售、盈利、库存周转等关键数据二、全渠道运营管理1. 直营体系:完善门店标准化运作流程(选址、空间形象、人员培训、会员运营)2. 加盟体系:设计加盟管理制度,构建加盟商赋能机制(培训/巡店/激励政策)3. 联营模式:探索联营合作新模式,兼顾品牌管控与合作方利益平衡4. 渠道分级:实施ABCD级门店分类管理,制定差异化运营策略三、市场拓展与渠道开发1. 牵头全国及区域渠道布局,明确新店拓展方向与标准2. 开发优质商业项目及代理资源,建立长期战略合作关系3. 监管渠道合规运营,协调处理重大渠道矛盾与突发事件四、商品运营管理1. 联动商品团队制定各渠道产品策略(款式/定价/上新节奏)2. 分析终端销售动态,主导库存调配与促销计划执行3. 建立门店陈列规范体系,持续优化SKU组合结构五、团队建设与组织管理1. 构建线下业务组织架构,培养区域负责人、督导等骨干力量2. 搭建一线员工培训体系(销售能力/产品认知/服务规范)3. 推进数字化系统应用(ERP/CRM),提高运营管理效率任职资格:1. 学历:本科及以上,市场营销、工商管理、纺织服装相关专业优先2. 经验:8-10年服装行业背景,具备3年以上女性消费品牌同岗工作经验3. 资源:掌握全国范围百货、购物中心及区域代理渠道资源4. 技能:熟练掌握零售财务模型(坪效/人效/库存周转率分析)核心能力:1. 战略思维:具备从市场洞察到策略实施的全流程把控能力2. 渠道敏锐度:理解南北方市场差异,可制定区域定制化运营方案3. 数据导向:善于通过销售数据反馈调整商品与营销策略4. 承压能力:适应高强度出差节奏(预计每月50%时间驻扎区域市场)加分项具备以下领域经验:批发/零售·服装/纺织
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服装商品运营经理
1.2-2万元/月1、依据品牌特性与市场定位,结合销售经营目标,制定商品管理策略,统筹商品规划、货品供应及销售计划,科学管控公司及各渠道库存水平;2、主导商品信息监控工作,组织并推进商品运营,汇总分析销售数据,动态优化商品策略,协同销售团队达成业绩目标,提供有效商品支持,提升商品竞争力,构建系统化的商品运营机制;3、统筹全平台货品分析与调配工作,精细化管理产品生命周期各阶段效率,及时识别库存风险并预警,高效整合商品资源与渠道资源,实现进销存全流程闭环管理;4、搭建数据反馈体系与多维度分析报表系统,定期开展公司及竞品数据分析,结合销售进展与商品表现进行评估与策略调整;实施商品分层管理,优化产品结构、价格体系、售罄率及毛利率等核心指标;5、主导年度商品总体规划,制定季度预算方案;从商品企划(首单采购、渠道上新安排)到销售执行全过程实施动态调控,确保库存管理的合理性与可控性;6、协调跨部门协作事项,积极配合完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,数据类或服装类相关专业背景,具有服装行业从业经历,且具备3年以上团队管理经验;2、精通商品运营体系,掌握商品售前预测与售后复盘方法,具备扎实的调研与数据分析能力,能够基于销售数据制定科学的商品策略与结构布局;3、具备敏锐的数据洞察力,热爱数据分析工作,富有创新思维,善于运用数据指导业务决策;4、具备良好的团队协作意识,抗压能力强,责任心强,沟通协调能力突出。
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资深服装采购专员
7000-8000元/月工作内容:1. 负责与面辅料、成衣等相关供应商开展成本协商、合同签署对接,并跟进处理合作过程中出现的各类异常情况;2. 大货订单下达后,跟踪交付进度与产品质量,每日监控到仓商品的检验结果,发现问题及时与工厂沟通解决,确保货物顺利入库;3. 确认大货所需的合格证、吊牌、水洗唛等物料内容,并负责实物生产安排及流转协调;4. 每周跟进入库计划:每周四更新进仓信息表并同步至商品等相关协作部门,同时存档至共享盘,并对上周回货执行情况进行核查;5. 在商品开发阶段,配合设计师完成打样相关支持工作;6. 完成上级交办的其他临时任务。任职要求:1. 服装纺织类相关专业背景,具备良好的沟通表达能力,能熟练使用Office等常用办公软件;2. 需具备服装业务理单或跟单经验,能够有效对接面料、辅料及成衣供应商的生产进度、品质控制、入仓流程及相关合规管理;3. 熟悉从产品开发、大货下单、款式核价、报价,到面辅料采购、大货生产工艺及出货对账的全流程操作。
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供应链主管
1-1.5万元/月1. 负责开发合适供应商,跟进报价、样品提供等相关事宜;2. 根据公司订单需求,及时下达采购指令,跟进生产进度,协调交货时间,合理管控库存,保障交付周期;3. 处理仓库反馈的不良品退换及相应索赔事务;4. 与供应商沟通协商,争取更有利的供货政策与合作条件;5. 负责采购合同签署、对账结算、请款及单据提交等工作;6. 具备采购成本控制能力,能有效执行询价、比价与议价流程;7. 承担团队人员管理及部门作业流程优化职责。要求:1. 大专及以上学历,有服装行业经验者优先,具备生产主管或版师背景者更佳;2. 熟悉服装工艺与版型知识,具备较强的品质意识;3. 具备良好的表达能力、沟通技巧、谈判能力及成本管控意识;4. 熟练操作办公软件,工作踏实认真,责任心强,具备良好团队协作精神。
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商品管理专员(6-8k)
6000-8000元/月1、统筹管理线上线下商品库存,监控SKU流转表现(售罄率/周转率/折扣率);2、基于销售趋势判断商品生命周期,制定补货、调拨及促销优化建议;3、协同市场团队推进爆款推广计划,评估货品适配性与活动投入产出比;4、定期提交《商品运营分析报告》(包含畅销款解析、滞销风险提示、竞品对比分析);5、熟练使用商品管理相关系统(ERP/WMS/OMS),保障数据准确及时更新任职要求:1、统招大专及以上学历,服装设计、纺织工程或供应链管理专业优先考虑;2、具备2年以上服装领域商品运营经验,掌握全渠道库存运作机制;3、具备良好团队协作意识,工作积极主动,细致认真,责任心强,善于复盘与总结
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