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工作内容1. 现场巡查：通过实地巡视发现并纠正护理人员在服务过程中的不规范行为，及时进行现场指导与纠正2. 科室协作：与甲方业务科室主任、护士长及医护人员保持顺畅沟通，收集其意见与建议并上报，后续将处理结果及时向甲方反馈3. 服务签约：掌握患者具体情况和服务需求，合理调配护理员上岗，协助患者完成用工手续办理，跟进签单及费用收取，收集家属与患者的反馈意见，持续优化服务质量4. 业绩提升：重点跟进潜在客户，推动签约转化，提高服务覆盖率，达成既定工作目标5. 安全管控：通过日常巡查、例会组织、技能训练等形式加强护理团队的安全意识教育6. 考核留档：定期对护理人员的工作表现进行检查与评估，并形成书面记录，作为月度评优和奖惩的依据7. 质量管理：就服务质量相关事项与客户、监管单位及其他相关部门开展有效沟通与协调8. 满意度测评：组织实施患者及对应科室对护理人员服务满意度的调查工作9. 对外沟通：负责与患者家属的沟通告知工作，包括服务到期续费提醒、明确非医疗性质服务边界、说明护理关系终止条件、界定临床护理不属于服务范畴等；同时关注护理人员心理状态，发现问题及时提供支持与帮助任职要求1. 年龄：25-50周岁2. 学历：大专及以上学历，护理类专业优先考虑3. 专业经验：具有一年以上服务业从业经历，有陪护服务或项目管理经验者优先4. 个人能力：具备良好的沟通协调能力、突发事件应对能力，富有责任心和销售意识5. 其他要求：有护理行业或医药领域管理工作经验、销售工作经验者优先

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一、岗位职责：1、在4S店面向车主进行产品讲解，传递核心价值，推动签约达成，实现销售业绩目标；2、负责销售合同签署及客户资料的归集、整理与提交；3、维护与4S店的良好协作关系，确保合作顺畅；4、为公司客户提供在4S店内维修、保养、保险理赔等环节的支持服务；5、主动收集市场动态信息及客户反馈建议，助力业务优化。二、岗位要求：1、20岁****，大专及以上学历；2、热爱销售岗位，具备一定销售实践经验；3、具备良好的服务意识、沟通表达能力及客户关系维护能力；4、学习能力强，抗压性好，富有团队协作精神；5、须具备同等高端品牌相关工作经验；6、工作地点包括但不限于：朝阳/阜新/抚顺/辽阳/铁岭/本溪/鞍山/沈阳。三、薪资福利：1、3000-4000/3500-4000无责任底薪+阶梯式提成+多项团队激励奖金；2、缴纳五险一金，享受法定节假日、年休假等各项假期；3、节日礼品发放、定期组织下午茶及团队建设活动；四、完善培训与成长体系：1、提供14天带薪岗前培训，配备一对一导师指导；2、开展业务技能强化训练、品牌话术实战演练、全国优秀案例分享；3、晋升路径：销售顾问——销售经理（6个月）——储备总经理（6至12个月）——分公司总经理（6至12个月）——区域总监（以能力为准，不设资历门槛），不看年限看实力，有能力就有舞台。鞍山地区专项招募见习销售经理。

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一、岗位职责：1、在4S店面向车主进行产品讲解，传递核心价值，推动签约达成，实现销售目标；2、负责销售合同签署及客户资料的整理与归档提交；3、维护与4S店的良好协作关系；4、为公司客户在4S店内的维修、保养、保险理赔等事宜提供协助支持；5、主动收集市场动态及客户反馈意见；二、岗位要求：1、20岁****，大专及以上学历；2、热爱销售岗位，具备一定销售实践经验；3、具备良好的服务意识、沟通表达能力及客户关系维护能力；4、拥有较强的学习适应能力、抗压能力以及团队协作精神；5、需具备同等高端品牌相关工作经验；6、工作地点包括但不限于：朝阳/阜新/抚顺/辽阳/铁岭/本溪/鞍山/沈阳。三、薪资福利：1、3000-4000/3500-4000无责任底薪+阶梯式提成+多项团队激励奖金；2、缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假；3、节日礼品发放、定期下午茶、团建活动组织；四、完善培训与成长机制：1、提供14天带薪入职培训，配备一对一导师指导；2、开展业务技能复训、品牌话术演练、全国优秀案例分享；3、晋升路径：销售顾问——销售经理（6个月）——储备总经理（6至12个月）——分公司总经理（6至12个月）——区域总监（以能力为准，不看资历），不讲资历论实力，唯才是举，只要您有能力，我们提供舞台。鞍山地区专项招聘见习销售经理。

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***省内大众企业集团唯一指定延长保修、事故补偿、客户权益、残值评估、风险保障产品、电池衰减补偿等增值服务提供商*****解放精力，专注销售技巧，打造高渗透率，良好的传帮带氛围（晋升找传承人），可以兼顾工作和生活，8:30-17:00，不加班；**展业环境在4S店，不用跑外不用自己寻找或邀约客户，纯面销；**工作平台以客户运营为主，不是铺市场，不是割韭菜；**师徒文化，团队归属，BP入司职业轨迹陪伴及辅导；**团建聚会增进伙伴间凝聚力，挖掘潜能树立团队人设，提升个人修养积累社会资源，阶段性培训提升养成职业化素养。工作职责：1、负责根据客户的要求，给用户提供延长维修知识咨询、有偿销售和相关服务工作。2、负责依据延长维修的种类及相关的维修范围，快速同店内人员熟悉，协助店内销售顾问及服务顾问销售，达成销售目标。3、负责合同的签订，并以POS机等方式收取服务费用。4、每日提交日报，提交客户信息量统计。5、负责客户资料、维修单证的收集整理、审核并提交运营，对信息准确性完整性负责；6、负责购买客户后续服务工作追踪，避免出现投诉，协助售后对报案客户进行沟通。任职要求：1、30岁以下，大专以上学历，形象佳。有形象销售经验优先2、勤奋吃苦，肯学习，思维逻辑好，语言组织能力强。有业务逻辑，懂客户需求。3、性格活泼向上，思想积极，喜欢与人打交道。4、喜欢学习和喜欢超越的人。5、面销一次销售能力强，有乙方进驻工作经验者优先。6、对汽车后市场行业有职业规划，有资金压力的勤奋青年欢迎加入上班时间：8：30-17:00薪资福利：1、富有竞争力薪酬机制：无责任底薪3000-3500（底薪定级）+月度提奖+临时奖励>7-15千/月入职半年内1-1.5万，半年以上1.5-2万/月，头部前三分之一1.5-2.5万/月2、完善的职业培训机制：销售顾问-内训师-销售经理-机构总经理-区域总3、晋升空间+五险一金+带薪年假+带薪师徒制培训+利真大学+荣誉体系+节日福利4、多种竞赛激励+完善的培训体系+定期主题团建5、每年平均2次奖励旅游及团队户外拓展行业前景：2013年上海总公司成立，公司主要从事汽车延长维修服务。汽车延长维修相关服务刚刚起步，有着非常良好的前景和机遇，沈阳分公司成立9年，正处于辽宁全面发展阶段，非常珍惜每一位和企业共同成长的员工，愿意为员工创造美好的生活和优厚的待遇。公司规模：我们是做汽车后市场给4S店做提润解决方案的综合服务商，行业排名前2位，全国覆盖96多个市级近38家分公司。业务模式是驻店销售，客户不用自己找。销售途径主要有两个来源：新车交车与售后维修进场。我们有师徒制一对一带教和内训师驻场话术指导。有销售逻辑思维的非车行小白14天首单率达80%以上

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1、无责任底薪（试用期不打折）3K-4K，另享提成及月度激励奖金/单2、提供新员工入职培训+在岗持续培训+年度专题分享学习机会；3、入职即办理五险一金；4、设有多种竞赛类激励机制；5、享有年终奖、团队建设活动、带薪年假、节日福利、精致下午茶、年度健康体检等多项员工福利；6、提供内部纵向晋升与横向轮岗等多元化职业发展路径工作职责：销售模式说明：1.驻点4S店办公【配备固定工位】，采用纯面对面销售模式，无需外出拓展或电话推销【此岗位不涉及卖车，也不负责车险续保业务】2.客户来源为4S店到店提车或进行维修保养的车主，由门店工作人员直接引荐；3.负责完成客户合同签署、资料收集与上传，以及每日接待客户数量的数据记录；4.维护4S店内销售及售后团队的关系，确保稳定的客户转介绍率任职要求：1、*******，中专及以上学历【入职时须提供毕业证书或学信网学历证明截图】，普通话标准，形象良好，无失信记录【个人名下当前无被执行案件】2、需具备1年以上销售相关岗位工作经验3、具备良好亲和力，积极主动，擅长维护客户关系，社交能力强者优先考虑温馨提示：如您仅期望领取底薪而无意愿冲刺业绩，请慎重考虑是否投递，避免浪费双方时间与精力！薪资详情薪资范围：8000-12000元/月职位底薪：3000元-4000元/月社保类型：五险一金提成方式：按销售额计提

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1: 工作内容：负责接听客户来电，解答相关咨询问题，工作性质为纯客服类，无销售任务2: 每日工作8小时，每月休息6天，工作节奏规律，不涉及任何加班安排3: 薪资范围：4000-6000元4: 福利待遇：缴纳五险，享有年终奖金，春节与中秋双节福利，生日专属礼品，定期组织团队聚餐及娱乐活动，节日发放精美大礼包5: 晋升机制：提供管理与专业双路径发展通道（入职满三个月可参与晋升评估）管理路径：组长 → 主管 → 经理专业路径：培训师/质检员 → 培训主管 → 培训经理有意向者欢迎点击下方立即沟通，25小时在线响应咨询

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工作内容：依据公司业务发展需要及人力配置计划，发布招聘需求信息，进行简历筛选，并组织安排面试事宜。定期对招聘工作开展情况进行复盘与评估，统计分析招聘效率、成本投入及实际成效，针对性提出优化建议。任职要求：1、大专及以上学历。2、具备一定的人力资源或招聘相关工作经验，了解招聘流程及相关操作技巧。3、有新员工入职培训、入离职手续办理的实际操作经验；4、具备良好的沟通协调能力。5、熟练使用OFFICE系列办公软件。薪资待遇试用期：2300+提成转正期：2600+提成综合薪资3000-4000上班时间8:30-18:00 周日单休 节假日正常休息

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提供住宿 提供住宿 没有销售压力 可接受实习生工作内容：1. 负责移动热线接听，及时响应客户来电咨询，协助用户查询话费、流量等信息。2. 准确解答客户提出的各类疑问，提供专业服务支持。岗位福利：1. 八小时工作制，实行排班轮休，每月休息4-6天2. 薪酬待遇：综合收入4000-6000元+五险+带薪休假+定期团队建设活动，绩效提成无上限3. 发展通道：提供管理方向发展路径，晋升机会广阔（入职满三个月可参与晋升评定）岗位要求：1. 年龄20-40岁，性别不限2. 中专或以上学历3. 普通话标准流畅，熟练掌握电脑操作4. 具备良好的服务意识与沟通表达能力5. 身体健康，无不良记录

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1: 工作内容：负责接听客户来电，解答相关咨询问题，工作性质为纯客服支持，无销售任务2: 每天工作8小时，每月休息6天3: 薪资范围：4000-6000元4: 福利待遇：缴纳五险，享有年终奖金，双节福利礼品，定期组织团队聚餐与娱乐活动，节日礼包不断！5: 晋升机制：提供管理与专业双路径发展通道（入职满三个月可参与晋升评估）管理路径：组长 → 主管 → 经理专业路径：培训师/质检员 → 培训主管 → 培训经理有意向者欢迎直接联系沟通，25小时在线响应！

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1: 工作内容：负责接听客户来电，解答相关咨询问题，工作性质无任何销售任务2: 每日工作8小时，每月休息6天3: 薪资范围：4000-6000元4: 福利待遇：缴纳五险，享有春节、中秋等节日福利，生日礼品，定期组织团队聚餐及娱乐活动，节假日发放大礼包5: 晋升机制：提供管理与专业双发展路径（入职满三个月可参与晋升评估）管理路径：组长—主管—经理专业路径：培训师/质检—培训主管—培训经理有意向者欢迎点击下方立即沟通，25小时在线响应！

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工作内容：1. 接听客户电话，提供咨询服务2. 及时回应并处理客户疑问岗位福利：1. 每日八小时工作制，月休4-6天2. 薪酬待遇：4000-6000元+五险+节日福利+定期团队活动+生日礼遇3. 发展通道：设有管理发展方向，晋升机会广阔（入职满三个月可参与晋升）岗位要求：1. 年龄20-40岁，性别不限2. 具备中专或同等以上学历3. 普通话标准流畅，熟练使用电脑办公4. 具备较强的服务意识与沟通技巧5. 身体健康，无任何违法犯罪记录

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1: 工作内容：负责解答客户咨询的相关问题，工作性质纯属服务支持，无销售任务2: 每日工作8小时，每月休息6天，无需加班3: 薪资范围：4000-6000元4: 福利待遇：缴纳五险，享有年终奖金、节日福利、生日礼品，定期组织团队聚餐与娱乐活动，节日专属礼包不断！5: 晋升机制：提供管理与专业双路径发展通道（入职满三个月可参与晋升评估）管理路径：组长—主管—经理专业路径：培训师/质检员—培训主管—培训经理感兴趣的朋友欢迎点击下方按钮发起沟通，25小时在线响应！

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技能要求：普通话流利，熟练使用常用办公软件岗位职责：1、负责员工招聘、面试安排，办理入职与离职手续，维护员工关系，处理社保增减事务。2、负责日常考勤数据整理及各类报表的汇总统计工作。3、协助完成部门其他临时交办的日常事务。任职资格：1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力；2、有从事人事或行政管理工作经验者优先考虑；3、能熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件应用；4、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨

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工作内容：接听客户电话，及时响应并处理客户的咨询需求。岗位要求：1、年龄20-38周岁，性别不限。2、具备中专或以上学历。3、普通话表达清楚流畅，熟练使用电脑操作。4、具备较强的服务意识与沟通协调能力。5、身体健康，无不良从业记录及违法犯罪行为。工作时间：8:00-22:00 倒班制 每班工作时长8-9小时薪酬：培训期间享受50元/天的培训津贴，培训周期约7天。综合月薪3-5k福利：节日福利、生日关怀等员工福利。工作地址：铁岭银州区哥伦布2楼三七信息产业有限公司于2011年成立，注册资本5000万元。是一家专注于呼叫中心、服务外包、互联网、信息服务及软件开发领域的高新技术企业。公司2022年取得高新技术企业资质及创新型中小企业认定，2023年获评专精特新企业与A级纳税人，2024年荣获支持经济发展突出贡献单位称号。公司总部位于世界风筝之都——潍坊，现有员工千余人，下设20余家分支机构。已与中国联通、中国移动、中国电信、中国广电、邮政、百度、字节跳动、招联金融、平安银行、京东、阿里云等多家大型企业建立长期战略合作伙伴关系。我们注重人才引进与培养，提供完善的培训体系、广阔的发展平台以及具有市场竞争力的薪酬待遇。

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1: 工作内容：负责解答客户咨询的相关问题，工作性质纯属服务支持，无销售任务2: 每日工作8小时，每月休息6天！确保工作生活平衡，无强制加班安排3: 薪资范围：4000-6000元4: 福利待遇：缴纳五险，享有年终奖金，春节中秋双节礼品，生日关怀礼金，定期组织团队聚餐与娱乐活动，节日惊喜礼包持续派发5: 晋升机制：提供管理路径与专业路径双重发展通道（入职满三个月可参与晋升评估）管理路径：组长→主管→经理专业路径：培训师/质检员→培训主管→培训经理感兴趣的朋友欢迎点击下方按钮直接交流，客服响应迅速，全天候在线等候咨询

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