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工作内容： • 二次元角色插画上色辅助 • 主要负责头发、衣服及配饰和背景的上色 • 按提供线稿与配色方向执行（非独立创作）要求： • 熟悉二次元 / 赛璐璐日式上色风格 • 上色干净、稳定，能按要求完成 • 沟通顺畅，能按时交稿（每张3天绘制时间） • 有长期兼职合作意向者优先 • 不得使用 AI 作画或 AI 上色工具，需纯手绘完成合作方式与报酬： • 远程兼职 • 按件结算，基础单价 120 / 件 • 每周约 2 件 工作量 • 每月 25 号统一结算 • 合作顺利、质量稳定后，单价有提升空间

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吴先生

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我们是一家时尚、温馨的美甲店，现诚招综合型美甲美睫师。要求熟练掌握各类美甲款式制作，如日式美甲、手绘美甲等。同时，需具备良好的沟通能力，能为顾客提供优质服务。我们提供优厚待遇，工作环境舒适，氛围轻松愉快。包社保，待遇还可谈。

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张女士

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专业纯正规采耳按摩店，不熬夜常白班，（要求会采耳，按摩），熟手优先，无业绩要求。店长内部提升，手法好可以成为合伙人。

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王女士

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工作职责：1、承担精优一对一教学任务，涵盖课前准备、课堂讲授及课后作业安排；2、确保教学服务的高品质输出；3、通过电话、微信等方式与家长保持有效沟通，及时反馈学习情况；4、主动参与公司及部门组织的各项培训、教研活动和工作会议。岗位要求：1、具备全日制本科或以上学历；2、普通话规范，讲课条理清楚，书写整洁，富有课堂感染力；3、热爱教育事业，踏实肯干，有耐心并具备高度责任感；4、善于与家长交流，性格开朗，举止得体大方。薪酬福利：1、固定底薪+绩效奖金+学费提成+其他奖励2、提供正规且系统的带薪岗前培训；3、公司统一安排住宿（配备空调、洗衣机、热水器等，居住环境良好）；4、入职即办理五险；5、享受公司组织的年度公费集体旅游（每年不少于1次）；6、设有教龄补贴、月度保底薪资、年度保底薪资机制。

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彭女士

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接受25届26届应届生、往届毕业生以及无经验小白，入职可开实习证明~ 深圳本土最大的经纪机构！乐有家新营销大学生团队欢迎您！ 1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。 2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。 3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。 4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开， 大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。 5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！ 【薪酬福利】 （1）新手培养期前3个月： 大专最高薪酬8000元：底薪补贴4000+ 行动量化绩效1000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+ 行动量化绩效1000+ 3000职务绩效 （2）发展期：三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月 薪27978元！ 【福利待遇】 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ （1）毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 （2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 （3）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等。 （4）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； （5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误 【工作内容】 （1）网络营销：微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户； （2）专业带看，传递楼盘亮点，帮客户找到合适的房子，促成交易。 （3）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙； 【晋升方向】 公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！ 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——区域总监——营销副总裁 【团队特色】 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！ 【工作地点】 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班 PS：公司另设有合作经纪人模式，无考核业绩，享有高服务奖金（核算比例55%~80%），详细情况请咨询HR！

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叶女士

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提供吃住，会用导航，无犯罪记录，0元入职，全职，公司提供电动车/摩托车配送新鲜果蔬，柴米油盐酱醋茶，酒水饮料等生活日常所需超出范围内（3公里）有补贴，有房补贴，话费补贴，有高温补贴，恶劣天气补贴，超重货物补贴。全勤奖，工龄奖，按单提成，多劳多得。薪资范围：7000-11000/月发薪日期：24日

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井女士

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岗位职责：1. 协助主班及配班教师做好幼儿日常生活照护工作2. 以尊重、信任、平等的态度对待每一位孩子，创设轻松、快乐、温暖的班级环境3. 掌握本班幼儿的生活习惯、健康情况与个性特征，协同教师落实各项保育照料任务4. 具备安全防范意识及突发事件应对能力，切实保障儿童在园期间的安全5. 完成交办的其他相关事务任职要求：1. 热爱学前教育事业，喜爱孩子，富有爱心与耐心；2. 大专及以上学历，教育类相关专业优先，了解婴幼儿成长规律，持有幼儿教师资格证/育婴师/保育员/育婴员等证书者优先；3. 普通话标准，学习能力强，积极进取，具备持续学习与自我提升的意愿；

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叶女士

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岗位职责1、根据公司教学规范，组织实施教学活动，参与教学培训并顺利通过考核2、配合主班教师落实公司制定的教学方案3、承担班级内不少于1至2门特色课程的授课任务4、真诚关爱幼儿，尊重个体差异，平等对待每一位孩子，营造轻松、快乐、和谐的班级环境5、掌握班级学员的生活习惯、健康情况及性格特征，协同班级教师完成日常照护与保育工作6、落实公司家校互动制度，及时沟通学员表现，与家长建立良好合作关系，并做好家校沟通记录7、具备安全防范意识和突发事件应对能力，确保幼儿在园期间的安全8、协助园区开展环境创设、市场推广、试听体验、签约等相关支持工作9、完成上级交办的其他工作任务任职要求1.热爱教育事业，喜爱儿童，富有爱心与耐心；2.大专及以上学历，教育类相关专业，了解幼儿成长规律，持有幼儿教师资格证/育婴师/保育员/育婴员等证书者优先；3.普通话标准，具有半年以上托育机构或幼儿园实际工作经验；4.学习能力强，积极上进，愿意持续进修并不断提升专业能力

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叶女士

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工作职责：1、承担初高中阶段一对一及全日制课程的教学任务，包含备课、讲课、作业布置与批改等环节；2、提供优质的教学服务，参与晚自习辅导，确保学习效果；3、通过电话、微信等方式与家长保持沟通，出席家长会，协助完成续费及学员拓展；4、积极参加公司及部门组织的培训、教研活动和工作会议。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，专业不限，持有教师资格证者优先考虑；2、普通话流利，授课逻辑清晰，板书规范，具备良好的课堂感染力；3、热爱教育事业，踏实肯干，富有耐心和高度的责任感。欢迎优秀应届毕业生投递简历。薪酬福利：1、固定底薪+课时提成+绩效奖金，无强制课时要求；2、享受六个月薪资保护期；3、提供正规且系统的带薪岗前培训；4、公司统一安排住宿（配备空调、洗衣机、热水器等生活设施）；5、依法缴纳五险一金；6、组织公费集体活动（每年不少于1次）；7、享有寒暑假、下午茶、团队聚餐、拓展训练、户外运动社团及亲属报班优惠等福利。

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彭女士

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托育老师招聘要求：薪资区间：6k-10k1、托育或学前教育相关专业背景；2、具备2年以上托育机构（0-3岁）或幼儿园（2-4岁）带班工作经验；3、认同早期教育及托育事业发展方向，真心热爱儿童，性格开朗，富有正能量；4、具备亲子课程、全脑开发、感统训练授课能力，或在绘本阅读、食育教学等方面有专长者优先录用。工作职责：1、与两位配班教师协同开展班级管理，全面负责婴幼儿的日常照护与教育教学，轮流制定每周保教方案，确保儿童安全及身心健康成长；2、落实家园共育机制，每日准时完成幼儿托育记录，通过系统发送学习动态并上传活动照片，对请假幼儿及时电话沟通并登记，制定回访计划，向家庭反馈儿童心理与生理发展情况；3、依据园所教育理念及幼儿发展指南，结合保教安排设计适宜教案，准备教学环境与教具，保障课堂质量及听课效果；4、轮值组织班级或园区教育教学活动，为幼儿提供多样化的生活体验与成长环境；5、积极支持并配合园所各项事务推进，提升家长满意度与互动黏性，协助完成续费及推荐招生工作。教学模式：三教轮保制，三位教师共同负责一个班级，每班18名幼儿，每位教师重点照护6名幼儿上班时间：周一至周五8:30-12:3014:30-18:00，周六8:30-12:0014:00-18:00；实行大小周工作制（隔周单休，隔周双休）试用期购买社保

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杨先生

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【课程顾问/招生顾问/销售】薪资可面试谈、底薪可面试谈、底薪可面试谈【职位描述】1）接待家长来电来访，提供托育与早教咨询服务并协助完成报名流程；2）为会员家庭提供专业化的早期教育建议与服务支持；3）配合并参与中心各类市场宣传及推广活动；4）负责课程产品推介与销售工作，达成月度业绩目标与考核指标。------------------------------------------------------------【任职资格】1）具备责任感与协作意识，待人真诚热情，富有自信心；2）目标感强，具有销售思维，抗压能力强，擅长人际交流与表达；3）学习能力突出，理解力佳，能快速掌握课程相关内容；具备良好的信息整理与统筹规划能力；4）性格积极外向，仪态得体，行为大方自然；吃苦耐劳，进取心强，勇于追求高收入；5）有一年以上咨询或销售岗位工作经验者优先考虑。------------------------------------------------------------【福利待遇】1）无责任底薪+新单奖励+个人提成+阶段激励奖金+团队绩效奖金；2）采用阶梯式提成机制，业绩越高回报越丰厚；3）入职即签署正式劳动合同；4）员工子女可享课程优惠福利（适用年龄0-12岁，年价值1-2万元）；5）舒适办公环境与融洽团队氛围，定期提供下午茶等关怀福利；6）丰富团建活动与户外拓展机会；7）多元化培训体系：涵盖内部系统培训、外部专家授课，以及全国各中心交流学习机会；晋升通道：课程顾问→销售主管→销售总监→中心校长→合伙人工作地点：宝安体育馆上班时间：9:30-19:00；因业务特性，本岗位实行周末出勤，周一全天休息，周二上午调休。

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杨先生

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【课程顾问/招生顾问/销售】薪资可面试谈、底薪可面试谈、底薪可面试谈【职位描述】1）负责接待家长来电来访，提供托育及早教咨询服务并协助完成报名流程；2）为会员家庭提供专业化的早期教育建议与服务支持；3）配合参与中心各类市场宣传与推广活动；4）推广销售中心课程产品，达成月度销售任务与业绩目标。------------------------------------------------------------【任职资格】1）具备责任心与团队协作意识，待人真诚热情，富有自信；2）目标感强，具有销售思维，能适应快节奏工作环境，具备良好的人际沟通能力；3）学习能力强，理解力佳，能够快速掌握课程相关内容；具备较强的组织协调与信息整合能力；4）性格积极乐观，形象端正，言行得体；能吃苦耐劳，进取心强，愿意接受高收入挑战；5）有一年以上咨询或销售岗位工作经验者优先考虑。------------------------------------------------------------【福利待遇】1）无责任底薪+新签奖励+个人提成+阶段绩效奖金+团队达成奖励；2）采用阶梯式提成激励机制；3）入职即签订正式劳动合同；4）员工子女可享课程福利（适用于0-12岁，年价值1-2万元）；5）舒适办公环境与融洽团队氛围，定期提供下午茶福利；6）丰富的团建与户外拓展活动机会；7）多元化培训体系：涵盖内部专题培训、外部专家授课，以及全国各中心交流学习机会；晋升空间：课程顾问->销售主管->销售总监->中心校长->合伙人工作地点：宝安体育馆上班时间：9:30-19:00；因行业特性，本岗位实行周末出勤制，周一休息一天，周二上午调休半天。

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杨先生

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托育老师招聘要求：薪资区间：6k-10k1、托育或学前教育相关专业背景2、具备2年以上托育机构（0-3岁）或幼儿园（2-4岁）带班工作经验3、认同早期教育发展方向，热爱儿童成长事业，性格开朗，积极向上，发自内心喜爱孩子4、掌握亲子课程、全脑开发、感觉统合训练，或在绘本阅读、食育教学等方面有专长者优先录用工作职责：1、与两位配班教师协作开展班级管理，全面负责婴幼儿日常生活照料及教育教学实施，轮流制定每周保教方案，确保幼儿安全及身心健康成长2、落实家园共育机制，每日按时完成托育日志记录、学习内容推送与照片上传，对缺勤幼儿及时电话回访并登记信息，制定回访计划，向家长反馈儿童心理与身体发展情况3、依据园所教育理念和幼儿发展指南，结合保教安排设计适龄教案，准备教学环境与教具材料，保障课堂质量及听课评估达标4、轮值组织班级或园区教育教学活动，创设多元化体验场景，丰富幼儿生活经验与认知发展5、主动配合园方完成各项临时任务，提升家长信任度与满意度，协助推动续费及口碑推荐工作教学模式：三教轮保制，三位教师共同负责一个班级，每班18名幼儿，每位教师重点照护6名幼儿上班时间：周一至周五 8:30-12:30 14:30-18:00，周六 8:30-12:00 14:00-18:00；实行大小周制度（隔周单休，隔周双休）试用期即缴纳社会保险

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杨先生

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岗位职责（工作地点:宝安地铁站/龙华白石龙/福田下梅林）1、负责全英教授3-12岁的孩子英语课（原版绘本，牛津自然拼读，剑少体系）2、负责班级的教学管控及协助工作；3、负责班级会员及家长满意度达成工作；4、负责处理会员异议及投诉，并及时反馈给上级主管；5、负责达成班级续费目标；6、积极参加中心组织的例会和活动；7、负责配合协助各部门的日常工作或临时性工作安排。经验要求：有原版少儿英语或剑桥英语教学经验专业要求：英语及相关专业英语六级或专四学历要求：本科或以上学历其他要求：口语流利，活泼开朗，喜欢孩子，热爱教育事业，沟通能力较好

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邓女士

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工作职责：1.负责6-16岁学生原版英语（剑少ket/pet/FCE），日常备课、演课、授课并保证教学质量2.做好班级课后跟进服务3.与学生家长保持良好的沟通关系4.有能力的可参与教研，有教研津贴5.积极配合公司培训和会员活动职位要求:1.英语相关专业，本科及以上学历，研究生学历优先，有留学背景优先，雅思托福考试经验优先，专八或雅思7分以上。2.发音标准，口语流利，有教学方法，善于调动孩子积极性3.富有亲和力，爱心，责任心，喜欢孩子热爱教育事业4.有相关教学经验，青少儿原版教材教学经验优先5.授课6-16岁孩子为主，原版教材，pu，Readingexplorer，Think等6.学习能力强，乐于接受新东西7.热爱青少儿教育事业，希望长期共事、共同发展，具备良好的教师职业操守和服务意识，做事态度积极、抗压能力强。

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邓女士

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小象超市全、兼职招聘根据个人情况，面试沟通入职岗位，通过后会安排试岗，双向选择，没有套路。岗位招聘：1-全职水产员：负责鱼池水产商品的加工备货；2-商品上架员：负责大仓来货商品的上架及在站商品的维护盘点；3-订单分拣员：负责线上订单的及时分拣，备货打包。各岗位工资面议，月休4天，工作时长可根据个人情况协调安排。各岗位全职、兼职皆有招聘。

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林先生

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【你所关心的】 ———▼下滑查看▼——— 1、公司介绍 2、团队氛围 3、薪酬福利 4、培训带教 5、晋升发展 深圳市乐有家控股集团（原名为深圳市家家顺控股集团，下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统。 经营范围遍及深圳，广州，中山，东莞，惠州，长沙等多个城市，是华南地区、珠三角地区最大，全国最具规模的房地产经纪企业之一。我们团队氛围好，正能量积极向上；组织架构完善，管理制度完善。高保障高奖金，毋庸置疑，高素质的人才值得高薪资。集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您！ 【岗位职责】 我们主要负责为客户提供一手/二手房咨询、租赁买卖等相关业务的全程代理服务。 跟其他传统房地产是不一样的是，我们不地推，不发传单，不拉人，不应酬喝酒，带客户看房也不用跑太远，主要是以互联网的形式展开工作，而且培训方面有导师的带教 。 【任职要求】 1、沟通能力好,有团队合作精神; 2、热爱销售,想挑战高薪; 3、喜欢挑战自己,积极进取。 【培训带教】 1、开单经验丰富的置业经理一带一带教，让你在一周内知道哪里找客户，知道在哪被客户找到！ 2、公司不定期举办完善的专业教育培训。 3、行业内大规模、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地。 4、在线学院学习平台，多种手机学习APP。 5、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+!明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 【薪酬福利】 1、收入自主制，赚多赚少你说了算。 统招本科9000（底薪补贴5000+行动量化1000+职务绩效3000） 大专8000（底薪补贴4000+行动量化1000+职务绩效3000） 大专以下7000（底薪补贴3000+行动量化1000+职务绩效3000） 选择做销售的人都不只是为了拿底薪的，只有业绩做得越好，收入才会越高。 福利：享有五险一金、带薪假期、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游。提供小区宿舍，带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全，大家庭氛围，解除你的后顾之忧。 【晋升路线】置业顾问/助理—置业经理—储备干部—店长—片区副总—营销副总(每半个月提供一次管理岗竞聘机会,晋升机会无限多);只要你有能力，升职就是飞一般的感觉！入职最快到店长仅需1个月，入职最快到副总仅需半年，均为应届生！有梦想的你还在等什么，快来破纪录吧~~每个月一次晋升机会，全员开放，70%以上90后管理人员，鼓励年轻人零成本创业。公开透明，为你提供更多更快发展空间。 【工作地点】营业网点密布全深圳，一般分布在地铁、公交站附近。南山区、宝安区、福田区、罗湖区、龙华区、龙岗区等都是有门店的，可以就近安排。

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黄先生

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接受25届26届应届生、往届毕业生以及无经验小白，入职可开实习证明~ 深圳本土最大的经纪机构！乐有家新营销大学生团队欢迎您！ 1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。 2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。 3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。 4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开， 大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。 5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！ 【薪酬福利】 （1）新手培养期前3个月： 高中及以下最高薪酬7000元：底薪补贴3000+ 行动量化绩效1000+3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴4000+ 行动量化绩效1000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+ 行动量化绩效1000+ 3000职务绩效 （2）发展期：三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！ 【福利待遇】 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ （1）毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 （2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 （3）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等。 （4）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； （5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误 【工作内容】 （1）网络营销：微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户； （2）专业带看，传递楼盘亮点，帮客户找到合适的房子，促成交易。 （3）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙； 【晋升方向】 公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！ 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——区域总监——营销副总裁 【团队特色】 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！ 【工作地点】 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班 PS：公司另设有合作经纪人模式，无考核业绩，享有高服务奖金（核算比例55%~80%），详细情况请咨询HR！

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胡女士

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【薪酬福利】入职定岗：A1-A4，底薪6K起超高业绩提成比例55%-80%，公司提供广阔的发展平台与极具竞争力的薪资回报，业绩奖励上不封顶！入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！【福利待遇】福利全面覆盖，贴心周到，超乎想象！（1）丰富多样的员工活动：定期举办生日会、团队聚餐、乐有家学院系列培训课程等（2）五险一金+带薪休假+节日慰问礼+境内外团建旅游+系统化培训+无限成长空间除法定假期外，公司特别推出12项专属福利假，如每月1次“说走就走”的随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等人性化安排（4=3）提供配套齐全的住宿：小区房，配备空调、热水器、床、沙发、独立卫生间、厨房等生活设施，拎包入住（4）工作时间灵活可调，周末可选双休、单休或调休，平衡工作与生活【工作内容】（1）线上推广：通过微信及网络渠道与客户沟通，解答咨询，发布优质房源信息吸引潜在客户（2）专业陪看：讲解项目优势，协助客户匹配理想房源，推动交易顺利完成（3）熟悉所辖区域楼盘详情，实地考察物业现状，核实产权信息，进行专业评估，签署委托协议，收取钥匙【晋升方向】公司支持员工多元发展路径！每月开放晋升通道，机制公开透明，建立完善的晋升与人才储备体系。我们不看学历、不重资历、不卡工龄、不要经验、不论过往、不问背景，唯才是举！只要你有能力、敢拼敢冲，渴望高收入、想进管理层，公司将提供零投入创业机会，开店无需个人出资！管理岗位享受高额利润分成！！！晋升路径：——置业经理（储备店长）——店长——区域总监——营销副总裁【团队特色】集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，成员年轻有活力，职业素养高，协作专业化，管理扁平高效，氛围阳光透明，真诚简单，充满激情与正向能量，期待优秀的你加入！【工作地点】深圳乐有家市场占有率全市第一，各行政区域均设有门店，涵盖福田、南山、宝安、罗湖、龙华、龙岗，可根据个人意愿就近分配，实现家门口上班

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胡女士

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【工作地点】深圳各区域均有招聘需求，福田，南山，宝安，龙华，龙岗，罗湖，可根据情况就近安排工作区域【工作时间】周一到周五 9:00-12:00,13:15-18:15，周六日双休，节假日正常休息【职位描述】作为人事行政综合管理岗位的成员，您将承担门店人员的招聘任务，并办理相关人事行政事务。您需协助推进门店日常运营管理，保障销售岗位人才的及时补充与匹配。同时，负责员工入职、离职等相关手续的办理与跟进。【薪酬福利】薪酬5800起，初期为5800（4300底薪补贴+1500绩效），达成每月招聘考核目标，可享每门店100元带店奖励，招聘表现优异者另有优秀招聘官奖金，综合收入7K以上，旺季期间收入可达万元。每年提供2次晋升机会！【任职要求】1、具有人事行政类相关工作经验，熟悉招聘流程及相关劳动法规。2、有销售岗位招聘实操经验，理解销售类职位的用人标准与业务特性。3、具备良好的沟通协调能力，能与各层级员工进行高效交流，团队协作意识强。4、具备较强的组织规划与时间管理能力，可并行处理多项事务并保证工作效率。5、具备出色的应变与问题处理能力，能独立应对突发状况并做出合理判断。6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具。7、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养和团队精神。

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叶女士

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还在为接送孩子而无法拥有稳定收入烦恼吗？还在因年龄问题难以找到合适工作而焦虑吗？现在，一个兼顾家庭与事业的机会就在眼前，欢迎了解！【工作时间】9:00~12:00 13:30~15:30【工作地点】就近分配门店，选择家附近的乐有家门店上班！【薪酬待遇】月薪3000~3500元，享有55%-80%高比例业绩奖励，缴纳五险一金；【您的工作内容】：1. 入职后熟悉所在门店覆盖的社区环境；2. 学习与客户沟通的专业技巧与服务流程；3. 积累客户资源及房源信息，建立业务基础；4. 深入了解客户需求，实现资源精准匹配；5. 根据客户意向，介绍周边生活配套设施；6. 参与业务洽谈，导师全程指导促成交易；7. 持续提升个人学习能力与职业素养；8. 为客户提供高效、贴心的服务体验；更多员工福利：五险一金、节日关怀礼、国内外旅游、亲子假、家长假、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖、居住证、调户等

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魏女士

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【市场如何】1、苏州、杭州、西安等地已全面解除限购，目前全国仅剩四个一线城市及海南、天津部分地区仍有限购政策，其余城市均已放开，市场拐点已经显现。2、深圳推出新政，购房资格人群大幅增加，市场需求显著上升。3、每年五月存款利率普遍下调，促使客户加快资金流动，积极投入消费、购房等领域。4、政策效应逐步释放：深圳核心区与外围区域将进一步分化；一二手房产交易形成轮动趋势；卖旧买新需求持续释放；3月成交5000套，4月成交5000套，至少10000名业主具备资金与资格，未来数月内将进入购房阶段，客户数量稳步增长。5、乐有家率先取消指导价限制，坚持真实图片、真实价格、真实房源，吸引大量客户浏览咨询并留下线索。总结：当前正是进入房地产行业的好时机！【薪资待遇】薪酬福利实行自主激励机制，收入高低由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪达22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪达27978元！①新手培养期：高中 A01最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效大专 A02最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效本科 A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效！无业绩考核压力！行业新人享有专属成长期，最长可达3个月！②发展期：薪酬结构包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高可达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与优厚回报，业绩奖励上不封顶！其他城市薪资详情可投递简历后获取！③毕业当年及毕业一年内的大学生可享免佣租房权益，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程交通费。五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金制度、住宿支持方案一应俱全。【工作内容肯定复杂很难吧！我的回答是NO！带教培训样样齐全！】无论你是新手还是应届生，均有机会加入，有经验者优先考虑；配备导师全程带教培训，老同事热心指导，更有上千节培训课程【免费开放！！】快速掌握技能。只要你有进取心和挑战自我的勇气，欢迎随时加入我们的团队。【这样的工作这样的条件，我这样的学历不符合吧，不要忧愁！！】1.学历不限（高学历人才更受欢迎！），经验不限；2.具备良好的亲和力、理解力、逻辑思维与沟通协调能力；3.性格积极乐观，诚实守信，工作主动，重视团队协作；4.乐于服务客户，愿意通过面对面交流提升自身综合能力；5.积极参与公益活动，富有爱心与感恩之心。

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黄先生

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接受25届26届应届生、往届毕业生以及无经验小白，入职可开实习证明~深圳本土最大的经纪机构！乐有家新营销大学生团队欢迎您！1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开， 大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！【薪酬福利】（1）新手培养期前3个月：大专最高薪酬8000元：底薪补贴4000+ 行动量化绩效1000+ 3000职务绩效本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+ 行动量化绩效1000+ 3000职务绩效（2）发展期：三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！【福利待遇】各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！（1）毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准（2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等（3）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等。（4）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全；（5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误【工作内容】（1）网络营销：微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户；（2）专业带看，传递楼盘亮点，帮客户找到合适的房子，促成交易。（3）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，，；【晋升方向】公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——区域总监——营销副总裁【团队特色】集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！【工作地点】深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班

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张女士

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一、温馨提示：现场或线上视频面试均可，乐有家期待您的加入二、任职资格新手、应届生均可，有经验优先，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队三、工作职责1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。四、薪酬福利1、薪酬自主制，行业内超高业绩奖核算比例55%-80%，收入无上限！薪酬A1-A4级别可以选择A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效4600A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500+超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资可投递简历后了解！薪酬真实有效，上述底薪补贴不与业绩挂钩！考核优秀还可晋级加薪！2、专属老员工带教与免费培训；3、五险一金、节日大礼包、不定时聚餐团建活动、外出旅游、大学生租房免佣金......超多福利，等你来解锁！五、发展路径公司支持员工全方位横纵向发展！岗位晋升：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理----营销副总裁----营销总裁乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！六、更多介绍集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您

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徐女士

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岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源，及时响应客户需求，提供置业前期的全面信息支持；2、专注房客源的开发、积累与维护，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方匹配专业高效的房产交易服务方案，推动成交达成；3、依托平台强大赋能，实行协作搭档模式，团队联合服务，协助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避潜在风险，量身定制置业计划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。薪资待遇1、收入机制自主化，收益高低由你主导，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手成长阶段：薪酬结构含底薪、补贴、浮动绩效，入职综合薪资***9000元（具体面议）！应届新人享有专属培养期最长3个月！②成长发展阶段：薪酬涵盖底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖励，发展初期定岗薪资*********元+高额业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与极具竞争力的回报体系，奖金上不封顶！其他城市薪资详情可投递简历后获取！2、员工福利全方位 020202毕业当年及毕业一年内的大学生可享免佣租房权益，应届生到岗报到时可根据公司规定报销一次来程交通费用 0202 0274五险一金、带薪休假、节日礼盒、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策74丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华游74提供住宿支持方案74工作时间灵活安排，周末双休、单休、调休自由选择，兼顾工作与生活平衡3、培训与晋升体系健全 020202配备完善的线上线下融合培训系统，年度投入超2亿元用于人才培养，拥有1000+培训基地、2000+课程内容、3000+专职讲师，配套一对一导师指导、特种兵式通关考核、专项“星火计划”人才项目，加速职业成长！ 02晋升标准清晰透明，下属成长纳入上级考核重点指标；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向转岗，专业路线***可晋升至置业总裁，管理路线***可升任营销总裁！4、团队特色 020202规模化集团企业，学习型组织氛围，创业型执行团队，开放包容的文化环境，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，倡导阳光透明、简单真诚的工作关系，优秀雇主期待你的加入！5、乐享假期除法定节假日外，公司设立员工专属12项关怀假期，如每月1次“说走就走”的随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、体检假等招聘旺季来临，提前面试即抢占职业发展先机！欢迎主动联系HR咨询详情或预约面试

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胡女士

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深圳本土最大的经纪机构！乐有家新营销大学生团队欢迎您！ 1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。 2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。 3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。 4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开， 大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。 5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！ 【薪酬福利】 （1）新手培养期前3个月： 高中及以下最高薪酬7000元：底薪补贴4000+ 3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴5000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴6000+ 3000职务绩效 （2）发展期：三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！ 【福利待遇】 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ （1）毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 （2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 （3）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 （4）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； （5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误 【工作内容】 （1）网络营销：微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户； （2）专业带看，传递楼盘亮点，帮客户找到合适的房子，促成交易。 （3）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙； 【晋升方向】 公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！ 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁 【团队特色】 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！ 【工作地点】 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班

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【加入我们，就是现在】95后招聘官：张羽 学姐 一 三 五 七 七 三 七 七 六 三 八（主动就是机会）【我们满足你对工作的一切期待】1、收入自主模式，收入高低由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手成长期3个月：薪酬结构包含底薪、补贴、绩效高中学历最高可享7000元：底薪补贴4000+3000职务绩效大专学历最高可享8000元：底薪补贴5000+3000职务绩效本科学历最高可享9000元：底薪补贴6000+3000职务绩效②发展阶段：薪酬构成含底薪、补贴、绩效、业绩提成，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩奖励比例55%-80%。公司提供广阔晋升通道与优厚待遇，业绩提成上不封顶！2、入职即缴纳五险一金，享有带薪休假、节日礼品、生日关怀、住宿支持；3、退伍军人专项优待：开辟专属通道，退役军人面试合格可免除实习直接转正！【我们的工作职责】1、专注于房产交易及信息咨询服务，提供专业解决方案，打造及时、精准、专业、可信、高效、超值的全流程房产服务体验；2、积极执行上级布置的任务，达成每日既定工作目标。【我们期待这样的你】1、认同行业价值，这是基本前提；2、具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力、客户服务意识；3、有毅力，充满热情，抗压能力强。【工作地点任选】深圳福田、南山、龙岗、龙华、宝安等区域均有岗位，有家的地方就有乐有家！职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、住房补贴、节日福利、餐补、房补职位亮点：年轻化团队，五险一金，提供住宿，专人带教

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黄先生

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