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一、岗位职责1、负责公司自营车队的日常运营调度、检查及管理工作。2、规划并优化车辆行驶路线，监督路线执行情况。3、科学调配车辆资源，确保车辆装载率和使用效率最大化。4、实时监控油耗、路桥费、维修支出等运营成本，有效降低车辆运行费用。5、组织落实返程货源开发，提升车队整体收益，实现降本增效。6、组织开展安全会议与培训，保障车队安全稳定高效运作。7、协助司机进行客户对接及问题协调，维护良好的客户关系。8、督促司机完成车辆日常检查与保养，确保车况良好运行。9、制定并推行车队管理制度，建立安全管理和应急处置预案。10、分析运营相关数据，持续改进管理策略与工作流程。11、定期组织召开部门例会，推动制度、政策及管理措施落地执行。12、完成上级交办的其他工作任务。二、任职资格1、大专及以上学历，具备物流行业相关工作经验。2、2年以上车队运营管理经验。3、具备数据分析能力，能基于数据结果优化管理举措。4、拥有一定回货资源者优先考虑。三、薪资待遇1、综合平均月收入8000+2、提供免费食宿3、购买商业保险

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一 岗位职责：1、深入理解业务战略与目标，提供匹配的HR支持方案。2、参与业务部门发展规划，保障人力资源举措与业务进程协同推进。3、在组织结构调整过程中提供专业协助。4、配合业务单元开展人才布局，联动招聘团队确保核心岗位快速到岗。5、推动人才盘点、发展及保留机制的实施。6、协助搭建绩效管理体系，落实考核执行，参与方案制定，维护业务团队薪酬市场竞争力，分析绩效结果并提出优化建议。7、员工关系与文化建设：响应员工关切，提升满意度，促进企业文化与价值观在团队中的践行，策划团队融合活动。8、协调处理员工矛盾与劳动争议，确保操作合法合规。9、组织发展与培训实施：识别组织痛点并提出改进策略，设计并落地员工成长项目，优化工作流程，提高组织运作效率。10、运用人力数据（如离职率、人效指标、招聘周期等）进行趋势分析，发现问题并调整管理策略。二 任职资格：1、学历：大专及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。2、证书：具备人力资源相关资质者优先。3、工作经验：3年以上人力资源领域经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块，至少精通1-2个模块。4、核心能力：良好的沟通协调与推动力，数据分析思维，问题解决能力，多任务处理能力及抗压性。5、了解属地劳动法律法规及用工政策，具备劳动争议处理经验。三、薪资1、综合平均月收入5000-7000元/月2、购买五险

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（一）库房管理：1、全面监督库房收、发、存各环节作业，科学调控库存水平，保障账目与实物相符；2、落实现场管控，推动仓库各项运营指标的达成；3、提出优化建议并组织实施整改，与甲方分仓负责人保持高效沟通，积极响应甲方指令，强化质量关键点控制；4、统筹库内存货布局，合理规划库区与库位，并制定应急调整方案；5、监管库房及厂区环境卫生、产品码放规范，明确责任分工并落实到位；6、管控高端追溯扫描执行情况，确保追溯数据完整有效；（二）安全管理：围绕仓储安全要求，推进安全管理体系构建，严控各类安全隐患，杜绝产品及生产安全事故，重点从人员（含外来）、货物、车辆交通、消防设施、设备工具、危险源识别等方面开展系统性管理工作，保障仓储作业安全有序。1、定期或随机组织消防演练，提升全员消防安全意识；2、组织开展安全培训教育、隐患排查治理及应急预案防控工作，降低事故发生率，负责安全案例整理、安全文档编写；3、统筹仓库作业团队日常工作安排及宿舍管理，实施全过程监督；4、持续推进安全宣导与培训，防范安全风险；（三）质量管理：结合仓储实际运作，建立并完善质量管理体系，监督检查执行效果，防范重大质量事故，确保仓储质量管理有计划、有跟进、有闭环，符合客户合作标准。1、监督各部门日常工作的执行与部署；2、对入仓产品实现全流程追溯管理，承担全面监管责任；3、确保系统单据及时处理，维持系统账面数据实时准确；4、执行并管控高端追溯扫描率达标；5、推进标准化作业落地实施（包括场地、作业流程、安全、质量等维度的标准化建设）；（四）成本管理：依据公司对仓储成本的管控目标，坚持“成本—利润—发展”思路，遵循“内控优先”原则，科学规划费用支出，落实成本控制方案，严格执行公司各项降本措施，避免因货损导致仓储成本上升。（五）数据报表档案管理：加强数据记录管理，依据出入库存流程，强化各岗位在数据填报中的责任意识，组织库存动态盘点及数据分析，监督数据信息的完善与优化，确保记录及时、真实、准确。保障合同及相关档案齐全、清晰，无遗漏损毁。（六）报表统计管理：按照公司信息化管理规范，推行仓储统计报表制度，坚持实事求是、责任到人，按日、周、月分类汇总工作进展，做好信息传递与汇报反馈。（七）人员培训管理、制度制定监管1、定期组织下属岗位技能培训，跟踪技能掌握情况，及时制定人才培养与岗位储备计划；2、落实仓库绩效考核机制，合理运用激励与奖惩手段，促进团队稳定发展；3、高效组织晨会、月度会议，传达公司政策与仓储目标完成情况；4、制定管理制度与业务流程，开展系统化培训，提升员工操作水平与工作效率，收集培训反馈；5、根据项目人力需求和仓储实际情况推进团队建设，以考核为依据、激励为动力、培训为基础持续优化人力资源配置；6、立足突破现有管理瓶颈，以保障任务顺利执行为目标，主导仓储制度与流程的制定、执行与优化，确保作业规范高效；7、构建仓储目标计划管理体系，制定实施方案，审核班组计划，跟踪执行进度，组织相关会议提升工作指导性；8、配合公司发展需要，组织仓储部门档案管理工作，确保档案保存规范、完整、可查；9、梳理仓储内外部协作关系，协调维护与相关单位的良好合作，加强行政事务处理，树立企业良好形象；10、熟悉项目各环节流程，熟练操作系统；11、试用期不少于一个月，转正后首月人员流失率控制在规定范围内；12、完成上级交办的其他工作任务。

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