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文旅城招聘长期兼职小时工 13元/小时 包吃住上班时间：10:00-22:00（具体以开闭园时间调整）工作岗位：研学助理、欢乐管家（客服和票务员）、临勤工作内容：研学接待带团、设备检票、票务窗口门票售卖、客服招待等，具体根据部门需求分配工作。要求：男女不限，17-30岁，男生身高165cm及以上，女生身高153cm及以上，有主动服务意识、责任心强、服从安排，需要线上视频面试。薪资待遇：13元/小时 月结工作地址：重庆市沙坪坝区大学城文旅城

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3月24日 21:46

成先生

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【招募要求】有儿童篮球、跳绳、体适能等教学经验，对教小朋友有耐心【上课地址】全重庆市（主要是沙坪坝）都有上课点，就近安排【派单方式】线上派单，小程序打卡，提现自动到账【工作内容】到小区给孩子上课，配合客服老师做好孩子和家长的服务

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胡先生

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全（兼）职招聘 企业名称：融创文旅城 招聘岗位： 巡逻岗 工作内容：安全点检 巡逻签到招聘人数：10名薪资结构：全职实习3100转正3300元。发薪时间：26-27号节假日顺延吃住情况：提供宿舍 自备床上用品 不管吃 可自带（提供微波炉）工作时间：8:00-20:00月休天数：4天年龄要求：18-55其他要求：长期工，无纹身，半年内体检报告，品性良好，需提前准备无犯罪证明。自备黑色皮鞋兼职110-130/天（半月结）招聘人数：0人其他要求：无纹身，半年内体检报告，品性良好，需提前准备无犯罪证明。自备黑色皮鞋

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刘女士

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主要工作职责需求分析与方案设计：与客户深入交流，全面梳理并解析其业务需求，依托 Salesforce 平台能力，制定切实可行、个性化的解决方案，涵盖系统架构规划、功能模块设计等内容，并输出完整的方案文档。项目实施与管理：全面负责 Salesforce 项目的全周期落地执行，科学制定项目计划，合理分配资源，有效控制项目进度、质量与成本，及时应对和化解各类项目风险，保障项目按时高质量交付。定制开发与配置：依据既定方案，在 Salesforce 平台上完成定制化开发与配置任务，包括 Apex 编程、Visualforce 页面构建、流程自动化配置、报表及仪表盘开发等，确保系统精准匹配客户实际使用场景。客户培训与支持：面向客户提供系统性的平台操作培训，覆盖管理员与终端用户群体，助力其快速上手；同时提供持续性技术支持，高效响应并解决客户在日常使用中的技术疑问与操作问题。团队协作与指导：带领初级顾问开展各项工作，主动分享实践经验与专业知识，帮助团队成员成长；与内部开发、测试等相关团队密切配合，推动项目各阶段顺畅推进。行业知识与技术研究：密切关注 Salesforce 平台的技术演进与行业应用趋势，深入理解目标行业的业务逻辑与核心痛点，将前沿技术与实践成果融入项目，为客户创造更具价值的创新方案。任职要求工作经验：具备5-10年 Salesforce 相关从业经历，主导过多个完整项目，熟悉需求调研、方案设计、开发配置、测试上线等全流程环节。专业技能熟练掌握 Salesforce 平台的配置与开发技术，涵盖自定义对象、字段设置、关联关系、工作流规则、审批流、Apex、Visualforce 及 Lightning 组件等。熟悉 Sales Cloud、Service Cloud、Marketing Cloud 等主流云产品的功能特点及其适用场景。具备扎实的数据库基础，掌握 SQL 查询语言，能独立完成数据提取与分析任务。了解 REST API、SOAP API 等集成方式，有实际系统对接经验者优先考虑。能力素质具备出色的沟通表达能力和服务意识，能够准确捕捉客户需求，并清晰传递技术方案。具备较强的逻辑分析与问题处理能力，可在复杂业务环境中提出有效应对策略。具有良好的团队管理意识与协作精神，能够带动团队高效协作，达成项目目标。学习适应能力强，能快速吸收新技术、新方法，并应用于实际项目中。学历与证书：本科及以上学历，计算机相关专业优先；持有 Salesforce 高级认证（如 Certified Technical Architect、Certified Application Architect 等）者优先。

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孙先生

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主要工作职责需求分析与方案设计：与客户深入交流，全面梳理并解析其业务需求，依托Salesforce平台能力，设计具备高可实施性、个性化的解决方案，涵盖系统架构规划、功能模块设计等内容，并输出详尽的技术文档。项目实施与管理：主导Salesforce项目的全周期落地执行，制定科学的项目计划，合理分配资源与任务，有效控制项目进度、质量及成本，及时应对和化解各类项目风险，保障项目按时高质量交付。定制开发与配置：依据既定方案，在Salesforce平台上完成个性化配置与开发工作，包括Apex编程、Visualforce页面构建、自动化流程设置、报表与仪表盘开发等，确保系统精准匹配客户实际业务场景。客户培训与支持：面向客户提供系统化、分层级的平台使用培训，如管理员操作指导、终端用户上手培训等，助力客户高效应用系统；同时提供持续性技术支持，快速响应并解决使用过程中的技术问题。团队协作与指导：带领初级顾问开展日常工作，积极分享实践经验与专业技能，帮助团队成员成长；与内部开发、测试等相关团队密切配合，推动项目各阶段顺畅衔接与高效推进。行业知识与技术研究：持续追踪Salesforce平台更新动态及行业领先实践，深入理解目标行业的运营模式与核心痛点，将前沿技术与业务洞察融合，为客户输出更具前瞻性和创新价值的解决方案。任职要求工作经验：具备5-10年Salesforce领域实战经验，主导或深度参与多个完整项目，覆盖需求调研、方案设计、开发配置、测试上线等全过程。专业技能熟练掌握Salesforce平台的配置与开发技术，涵盖对象管理、字段设置、关联关系、工作流规则、审批流、Apex开发、Visualforce开发及Lightning组件应用等。熟悉SalesCloud、ServiceCloud、MarketingCloud等主流云产品的功能特点及其适用场景。具备扎实的数据库基础，掌握SQL查询语言，能够独立完成数据提取与分析任务。了解Salesforce常见集成方式，如RESTAPI、SOAPAPI等，有实际系统对接项目经验者更佳。能力素质具备出色的沟通表达能力和服务意识，能准确捕捉客户需求，并清晰传递技术方案逻辑。拥有较强的逻辑分析与问题处理能力，能在复杂业务环境中识别关键点并提出有效对策。具备良好的团队管理意识和协作精神，能够组织团队协同作业，共同达成项目目标。学习适应能力强，能快速吸收新技术、新方法，并应用于实际项目中。学历与证书：本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；持有Salesforce高级认证（如CertifiedTechnicalArchitect、CertifiedApplicationArchitect等）者优先。

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孙先生

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岗位职责:1.负责高级岗位招聘，确保人才选拔的质量和效率。2.制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效果。3.建立和维护有效的招聘渠道，拓宽人才来源。4.组织和参与招聘面试，评估候选人能力。5.促进公司文化建设，提升员工关系和工作环境。任职要求：1.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和不同层级的管理人员沟通。2.对人才市场有深入了解，能够灵活运用多种招聘工具和方法。3.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。4.对工作充满热情，能够在压力下保持高效的工作状态。

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惠先生

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职责：以租房业务为主，兼顾售房服务1.负责客户的接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案2.开展房源与客源的开发及积累工作，维护客户关系并建立长期合作关系3.维护公司在各线上平台发布的房产信息，确保内容准确及时任职要求：1.大专及以上学历，年龄在20至30岁之间2.具备房地产相关从业经验者优先考虑3.具备良好的沟通能力与语言表达能力薪资福利：1.月收入范围：8000-13000元2.收入构成：3000元/月无责任底薪+销售业绩提成3.员工保障：依法缴纳五险

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陆女士

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职责：以租房为主，售房为辅1. 负责客户的接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务2. 开展房源与客源的开发及积累工作，维护客户关系并建立长期合作3. 维护公司在各类线上平台发布的房产信息内容岗位职责：1. 从事客户接待与咨询服务，为客户匹配合适的房产解决方案2. 主动拓展房客资源，提升资源储备，并与客户保持良好互动3. 更新和管理线上渠道的房产信息发布与数据维护任职要求：1. 具备大专或以上学历，年龄在20至30周岁之间2. 有房地产行业从业经历者优先考虑3. 具备良好的沟通技巧和语言表达能力薪资福利：1. 月收入区间：8000-13000元2. 收入构成：3000元/月无责任底薪+销售业绩提成3. 员工保障：依法缴纳五险

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陆女士

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岗位职责:1、依据公司战略发展布局，协助各分校组建教学教务团队，制定并优化标准化教学运营管理体系（包括标准化培训、督导、教研及教学考核评估机制），推动体系落地执行，并跟进实施过程与反馈效果；2、统筹各类产品及业务类型（如小升初、初升高）的教学交付工作，保障教学服务高效运行；3、带领教学管理团队开展培训、督导、教研和考核等相关工作，建立教学反馈机制，审阅团队的工作总结与计划，并提出针对性改进建议；4、组织开展教学研究，监督授课质量，持续优化教学方案与教学方法，结合市场需求定期升级教学产品，提升整体教学质量；5、科学配置师资资源，注重人才培育与潜力挖掘，持续完善教学管理团队的人才梯队建设；6、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历，具备5年以上教学管理经验，有大规模团队及教师团队管理经验者优先；2、具有大型教育机构教学运营工作经验者优先；3、高度关注教学质量，能够以实现公司高标准教学目标为导向推进各项工作。

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叶先生

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一、工作职责为重庆地区小升初、初升高阶段的学生提供全面的学习与发展规划。《投简历详谈》二、任职要求1、全日制本科及以上学历，重点院校毕业者优先；2、具备小升初、初升高相关教育经验者优先；3、热爱教育事业，渴望在工作中实现对他人的积极影响；4、拥有销售经历或教学授课背景者优先考虑；5、具备良好的沟通技巧与语言表达能力，善于倾听，富有同理心；6、做事专注有韧性，乐于分享，学习意愿强，具备持续成长的潜力；三、福利待遇1、提供具有市场竞争力的薪资，年薪不低于10万元；2、职业发展：综合表现优异且品行端正者，有机会晋升为团队负责人；3、福利保障：法定节假日+带薪年假+带薪年中休假+节日礼品+五险；4、培训体系：健全的带薪培训制度，定期组织内部专业课程学习；5、精英团队：成员中70%以上毕业于985高校本硕，助力快速成长；6、工作环境：氛围简洁轻松，属于以专业能力与内容质量为核心驱动力的团队；

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叶先生

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岗位职责:1、依据公司战略发展要求，协同各分校组建教学教务团队，主导构建标准化的教学运营管理体系（涵盖培训、督导、教研及教学评估等模块），推动体系落地执行，并持续跟踪实施效果与优化反馈；2、统筹各类产品及业务类型（如小升初、初升高）的教学交付流程，确保教学服务高效推进；3、领导教学管理团队开展培训、督导、教研和考核等相关工作，建立有效的教学反馈机制，审阅团队的工作总结与计划，并提供针对性改进建议；4、组织开展教学研究活动，监督课堂教学质量，不断优化教学方案与授课方法，结合市场变化定期升级教学产品，助力教学质量稳步提升；5、科学调配师资资源，注重人才培育与挖掘，持续推进教学管理团队的人才梯队建设；6、落实上级交办的其他工作任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历，具备5年以上教学管理经验，有大规模团队及教师团队管理经历者优先考虑。2、拥有大型教育机构教学运营实践经验者更佳。3、高度关注教学品质，能够围绕公司设定的高质量教学目标推进各项工作。

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叶先生

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一、工作职责为重庆地区小升初学生提供系统的刷题规划与学习指导。《投简历详谈》二、任职要求1、全日制本科及以上学历，重点院校背景优先；2、具备小升初或初升高教学相关经验者优先；3、热爱教育事业，希望在工作中实现个人价值并影响他人；4、有小升初刷题辅导或课堂教学经验者优先考虑；5、具备良好的沟通表达能力，善于倾听，富有同理心；6、做事专注踏实，具备持续学习意愿与分享精神，学习能力突出；三、福利待遇1、具有市场竞争力的薪资，年薪不低于10万元；2、职业发展：综合表现优异且品行端正者，可晋升为项目负责人；3、福利保障：法定节假日+带薪年假+带薪年中假+节日礼品+五险；4、培训体系：提供完善的带薪培训，定期开展内部专业课程；5、团队优质：成员中70%以上毕业于985高校本硕，助力快速成长；6、工作环境轻松简单，属于以专业能力与内容质量为核心驱动的团队；

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叶先生

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一、工作职责为重庆地区小升初、初升高的学生提供全面的学习规划与指导。《投简历详谈》二、任职要求1、具备全日制本科及以上学历，重点院校背景者优先；2、有小升初、初升高相关从业经历者优先；3、热爱教育事业，希望在帮助他人成长中实现个人价值；4、拥有销售经验或教学授课经验者优先考虑；5、具备良好的沟通技巧和语言表达能力，善于倾听，富有同理心；6、做事专注有韧性，乐于分享，学习意愿强，具备持续学习的习惯；三、福利待遇1、提供具有市场竞争力的薪资，年薪不低于10万元；2、职业发展：综合表现优异且品行端正者，有机会晋升为团队负责人；3、福利保障：法定节假日+带薪年假+带薪年中假期+节日礼品+五险；4、培训体系：健全的带薪培训制度，公司定期组织内部专业课程；5、团队优质，助力快速成长，成员中70%以上毕业于985高校本硕；6、工作环境简洁融洽，是典型的以专业能力和内容质量为核心驱动力的团队；

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叶先生

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岗位职责:1、依据公司战略发展布局，协同各分校组建教学教务团队，主导构建标准化教学运营管理体系（涵盖标准化培训、督导、教研及教学考核评估机制），推动体系落地执行，并负责过程跟进与效果反馈；2、统筹各类产品及业务类型（如小升初、初升高）的教学交付实施，保障教学服务高效运行；3、带领教学管理团队开展培训、督导、教研和考核等核心教学工作，建立有效的教学反馈机制，审阅团队工作计划与总结，并提出优化建议；4、组织开展教学研究，监督授课质量，持续改进教学方案与教学方法，结合市场需求定期升级教学产品，提升整体教学质量；5、科学规划师资配置，注重人才培育与潜力挖掘，持续推进教学管理团队的人才梯队建设；6、落实上级领导安排的其他相关工作任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历，具备5年以上教学管理经验，有大规模团队及教师队伍管理经历者优先考虑。2、具有大型教育机构教学运营实践经验者优先。3、高度关注教学质量，能够以实现公司高标准教学目标为导向推进各项工作。

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岗位职责:1、依据公司战略发展布局，协同各分校组建教学教务团队，主导构建标准化教学运营管理体系（涵盖标准化培训、督导、教研及教学考核评估机制），推动体系落地执行，并负责过程跟踪与效果反馈；2、统筹各类产品及业务类型（如小升初、初升高）的教学交付实施，保障教学服务高效运行；3、引领教学管理团队开展培训、督导、教研及考核等核心教学工作，建立教学反馈闭环机制，审阅团队工作计划与总结，并提供针对性优化建议；4、组织开展教学研究活动，监督授课质量，持续改进教学方案与授课方法，结合市场变化定期迭代教学产品，助力教学质量稳步提升；5、科学规划师资配置，注重人才挖掘与培养，持续推进教学管理团队人才梯队建设；6、完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历，具备5年以上教学管理经验，拥有大规模团队及教师队伍管理经验者优先考虑。2、具有大型教育机构教学运营背景者优先。3、高度关注教学品质，能够以实现公司高标准教学质量为工作导向，积极推动教学优化与创新。

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岗位职责:1、依据公司战略发展布局，协同各分校组建教学教务团队，主导构建标准化教学运营管理体系（涵盖标准化培训、督导、教研及教学考核评估机制），推动体系落地执行，并负责过程跟踪与效果反馈；2、统筹各类产品及业务类型（如初升高）的教学交付实施工作；3、带领教学管理团队推进教师培训、教学督导、教研活动及绩效考核等相关事务，建立有效的教学反馈机制，审核团队的工作总结与计划方案，并给予优化建议；4、组织开展教学研究工作，监督课堂教学质量，持续改进教学策略与授课方法，结合市场变化定期升级教学产品，助力教学质量稳步提升；5、科学规划师资配置，注重人才发掘与培养，持续完善教学管理团队的人才储备与梯队建设；6、落实上级安排的其他工作任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历，具备5年以上教学管理经验，有大规模团队及教师队伍管理经历者优先考虑。2、具有大型教育机构教学运营实践经验者优先。3、高度关注教学品质，能够以实现公司高标准教学质量为工作导向开展各项任务。

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岗位职责:1、依据公司战略发展要求，协助各分校组建教学教务团队，主导建立并优化标准化教学运营管理体系（涵盖标准化培训、督导、教研及教学考核评估机制），推动体系落地执行，并持续跟踪实施效果与反馈优化；2、统筹各类产品及业务类型（如小升初、初升高）的教学交付工作，保障教学服务的规范性与高质量输出；3、带领教学管理团队开展培训、督导、教研及考核等核心教学事务，构建有效的教学反馈机制，审核团队的工作总结与计划，并给予专业指导与改进建议；4、组织开展教学研究活动，监督授课质量，不断优化教学方案与教学方法，结合市场变化定期升级教学产品，助力教学质量稳步提升；5、科学规划师资配置，注重人才培育与潜力挖掘，持续完善教学管理团队的人才储备与梯队建设；6、完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历，具备5年以上教学管理经验，有大规模团队及教师团队管理经历者优先考虑。2、具有大型教育企业教学运营实践经验者优先。3、高度关注教学品质，能够以达成公司高标准教学质量为目标推进各项工作。

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