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全天岗位月收入:8000-9000+岗位类型:全职单均价:基础单价5元+重量补贴+距离补贴+餐补等等排班:10小时（包含休息、用餐等生活时间）配送范围:核心3公里商圈工作内容:从固定商家进行取餐，派送至客户处结算周期:选择我们的优势:1、如果你不熟悉外卖行业，刚入职我们门店负责人会手把手带训你陪着你跑；2、品牌驻店单量更稳定；品牌驻店直招/送餐员/配送员/外卖骑手/就近安排月入9000左右0费用入职（拒绝中介）【职位描述】驻店骑手/外卖配送/外卖骑手/兼职骑手/就近分配/同城骑士/

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齐女士

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一、岗位职责 1. 绩效体系搭建与优化 • 根据公司战略及业务发展目标，搭建并持续优化适合服装零售行业的绩效管理体系（含公司级、部门级、个人级），确保体系设计能够有效承接战略目标落地。 • 结合零售业务特点（如多品牌运营、线上线下融合、直营/加盟/联营多种模式并存），设计差异化的考核方案，兼顾终端门店、总部职能、商品运营、电商等不同条线的考核特点。 • 建立并完善绩效管理制度、流程及工具包，制定年度/季度/月度绩效考核实施方案，并推动落地执行。 2. 战略目标分解与落地 • 参与公司年度经营目标的制定与分解，协同各部门将战略目标转化为可量化的关键绩效指标，确保目标层层分解至部门及个人。 • 针对零售终端（门店/区域），设计符合销售导向的考核机制（如销售额、连带率、会员转化、库存周转等），平衡业绩达成与服务质量的考核权重。 • 针对商品企划、买手、设计等创意类岗位，探索并应用适合的考核方式（如项目制考核、关键结果考核等），兼顾过程管控与结果导向。 3. 绩效考核组织实施 • 统筹组织季度/年度绩效考评工作，包括指标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈等全流程管理，确保考核过程的公平公正与高效执行。 • 组织开展绩效面谈，培训和赋能管理者掌握绩效反馈技巧，推动绩效沟通机制的有效落地。 • 跟踪绩效结果应用，协同薪酬团队落实绩效奖金核算、调薪及晋升等关联机制，强化激励效果。 4. 数据分析与改进建议 • 定期汇总分析绩效数据，跟踪各部门及终端门店的绩效达成情况，输出绩效分析报告，向管理层提供决策依据。 • 通过数据分析识别高潜人才与待改进人员，为人才盘点、人员优化提供数据支持。 • 根据绩效结果反馈及业务变化，持续复盘并迭代考核方案，确保绩效管理的动态适配性。 5. 赋能与文化建设 • 组织绩效管理相关培训，提升全员对绩效管理的认知度，帮助管理者掌握目标设定、绩效评估及反馈技巧。 • 推动绩效导向的组织文化建设，将企业文化价值观融入考核指标设计，引导员工行为与公司倡导方向一致。 ________________________________________ 二、任职要求 1. 教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业。 2. 工作经验 • 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上绩效管理模块实务经验，有服装服饰、零售连锁、消费品行业背景者优先。 • 有从0到1搭建绩效体系或主导过绩效变革项目的成功经验者优先。 • 熟悉多门店/多区域管理模式，对直营、加盟、联营等不同业态的考核逻辑有深入理解。 3. 专业能力 • 熟练掌握主流绩效管理工具与方法论（如KPI、OKR、BSC、360评估等），能够根据不同业务场景灵活选择应用。 • 具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel进行数据处理与图表呈现，能够通过数据洞察业务问题。 • 熟悉人力资源其他模块（特别是薪酬激励）的协同逻辑，能够实现绩效结果的有效应用。 4. 综合素质 • 具备优秀的沟通协调能力及项目推动力，能够跨部门高效协同，推动绩效制度落地执行。 • 逻辑思维清晰，有较强的问题分析与解决能力，能够透过数据表象找到问题本质。 • 抗压能力强，适应零售行业快节奏、多变化的工作环境，能够接受阶段性巡店或出差安排。 • 为人正直，原则性强，具有良好的保密意识与职业操守。

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李先生

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【岗位背景】随着公司业务的快速扩张与新零售模式的深入推进，现需引进一位具备出色执行能力与资源整合能力的招聘专家，全面支撑组织人才需求。【岗位职责】1. 全盘招聘策略与执行• 依据公司年度开店规划及业务发展目标，制定并落地全周期招聘方案，重点保障营运体系（店长、区域经理、店员）及供应链相关职能岗位的人才供给。• 主导招聘全流程运作，涵盖需求梳理、人才搜寻、面试评估至入职跟进环节，确保招聘效率与录用质量双达标。2. 渠道开拓与供应商管理• 渠道管理： 统筹线上招聘平台（如直聘）、校园渠道、猎头及劳务派遣资源，针对零售基层岗位（如店员、收银、库管）持续拓展本地化招聘路径（如社区合作、职校对接）。• 校企合作： 主导与目标院校（中高职、大专类）建立长期合作关系，推动“订单班”、“管培生项目”等定向培养机制，为门店持续输送实习生与储备管理人才。3. 人才库建设与人才地图• 搭建零售核心岗位（如店长、买手、运营经理）的人才储备池与人才分布图谱，定期开展盘点与激活工作。• 跟踪新零售、直播电商等新兴领域人才动向，提前布局新业务方向的关键人才储备。4. 雇主品牌与面试体验• 在招聘过程中传递企业价值观，优化候选人交互体验，尤其在一线岗位招聘中强化雇主口碑建设。• 参与策划并实施招聘类现场活动（如开放日、职业体验日），提升企业在属地市场的雇主影响力。5. 团队管理与赋能• 定期向业务端输出招聘数据报告（含招聘周期、渠道转化率、到面比率等），提供决策支持与优化建议。【任职资格】• 学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。• 工作经验： 5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于零售、连锁或快消行业；• 业务思维： 深入理解零售运营逻辑，能准确解读业务语言，具备较强的抗压性与应变能力，适应高频变动的用人节奏。• 渠道资源： 积累丰富的零售行业招聘渠道资源与人脉网络，熟悉主流招聘工具操作，对私域流量、短视频引流等新型招聘方式有敏锐感知。• 软性技能： 具备良好的沟通协调能力、目标导向意识及职业操守。

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李先生

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一、岗位职责 1. 税务筹划与管理 • 负责公司整体税务筹划体系的建立与优化，结合服装零售行业特点（如多区域门店布局、线上线下融合、促销活动频繁等），制定合理的税务策略，合法降低整体税负 。 • 跟踪研究国家税收法规及行业相关政策动态，特别是针对零售终端、电商平台、跨区域经营的税务政策变化，及时评估对公司业务的影响并调整应对方案 。 • 针对特殊业务场景（如换季促销、库存清理、联营/代销模式、平台返利、会员积分兑换等）提供税务处理建议，确保业务操作的合规性与经济性 。 2. 税务合规管理 • 统筹公司及各门店、分子公司的日常纳税申报工作，确保增值税、企业所得税、个人所得税及其他各项税费的准确计算与按期缴纳 。 • 负责发票的管理与控制，包括进项发票认证、销项发票开具审核，确保发票流转的合规性与完整性 。 • 牵头应对税务机关的检查、稽查及审计工作，维护良好的税企关系，妥善处理各类税务争议与异常事项 。 3. 业财融合与风险控制 • 建立健全税务内部控制机制，定期排查关键业务环节（如收入确认时点、成本费用抵扣、跨区域税款分配等）的潜在风险点 。 • 深入参与业务前端，为新品定价、营销活动方案、合同签订等提供专业的税务咨询与支持，从源头把控税务风险 。 • 协同运营、商品、IT等部门，优化业务流程中与财税相关的环节（如ERP系统税务逻辑设置、门店收银对账等），推动业财税一体化建设 。 4. 团队管理与数字化建设 • 指导并培养下属税务会计人员，提升团队专业能力，统筹税务岗位的日常工作安排 。 • 推进税务管理的数字化转型，协助优化纳税申报平台及财务系统的税务模块，提升数据处理的准确性与工作效率 。 • 定期编制税务分析报告，向管理层汇报税负变动趋势、税务风险预警及筹划建议，为公司决策提供数据支持 。 ________________________________________ 二、任职要求 1. 教育背景与资质 • 本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业 。 • 持有税务师、中级会计师及以上职称，有CPA资格者优先考虑 。 2. 工作经验 • 5年以上财务工作经验，其中3年以上零售行业（服装服饰、百货、连锁门店等）税务管理或全盘税务处理经验 。 • 熟悉多门店/多分支机构管理模式的税务处理逻辑，有服装品牌公司或大型零售连锁企业从业背景者优先 。 3. 专业能力 • 精通国家各项税收法规及政策，熟悉零售行业常见的税务处理场景（如联营扣点、代销结算、跨区域经营汇总等） 。 • 具备较强的税务筹划能力，能结合业务实际提出可落地的优化方案，并有成功筹划案例者优先 。 • 熟练使用Office办公软件（特别是Excel的数据处理与分析功能），熟悉金蝶、用友等财务软件及零售行业ERP系统 。 4. 综合素质 • 具备良好的业务洞察力与沟通协调能力，能够与业务部门高效对话，推动财务建议落地 。 • 逻辑思维清晰，有较强的问题分析与解决能力，能独立应对税务稽查及复杂涉税事项 。 • 工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识 。 • 抗压能力强，能适应零售行业快节奏的工作环境 。

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李先生

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岗位职责：1，负责区域推广开户办理联通电信大流量卡2，工作时间自由安排办理一张结算一张3，工资日结现结每张卡最高提成4，不限工作时间和地点有一部手机就可以5.勤快式：现场办理网络拓展客户月入过万6．前期提供推广教学任职要求：1．具备良好的沟通技巧和说服能力2．能够独立开展推广活动，具有一定的市场洞察力3．积极主动，能够在团队中发挥协作精神

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李先生

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小时工：工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月综合工资9000左右，，包食宿，入职7天可预支2000.(工作时间10小时，采用12小时计薪)小时工：工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000.(工作时间10小时，采用12小时计薪)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。工作地址长沙

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王先生

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日结薪资：25-45/时。300--400/天。时间不要求，自己安排就可以，不收取任何押金全市任何区域都可分配工作、每日薪资400，适做人群：18---60周岁，无案底。8小时:300-400、周薪:2200-3000薪资可日结、周结月结!!!还有千元补贴就近门店安排兼职工作，支持临时兼职，日结哦。门店配备车子。上班族下班或周末可做，空闲时间可做，想要假期做短期做也可以。在家附近5公里之内，配送钥匙，药店药品，数码产品，生鲜水果，日用百货，餐食饮品等等小小物件。提供住宿、无住宿提供公寓式住宿有无经验都可入职，有人带有意向联系我，24小时全天在线哦!感兴趣想进一步了解可以直接点击“立即沟通”投递一个简历或者交换一下微信，我会把具体的薪资待遇发给你，给你详细介绍!

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陈先生

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1.公司成立于2013年，核心业务涵盖品牌全案策划设计、企业展厅打造、文化墙设计、商业空间规划以及办公空间设计与施工一体化服务。2.销售方式：公司提供客户资源，主要对接企业负责人开展商务沟通与合作洽谈。3.薪酬福利：月薪8K起，提成比例5%-11%，另有绩效奖金、油费补贴、入职即缴纳五险、大小周休息制、工作时间早9晚6、法定节假日按规定休假。4.任职要求：优先考虑具备3年以上B端面对面销售经验者，或具有服务行业面销背景的候选人。

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周女士

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工作内容：1、独立完成概念设计方案的制定；同时与客户开展沟通洽谈，清晰准确地传递设计思路，并取得客户认可；2、依据客户具体需求，科学安排任务分工，并保持对项目进度的有效沟通；3、统筹管理设计项目中效果图、平面等相关人员的工作节奏，确保各环节衔接顺畅、进度协调、品质达标；4、对所承接的设计项目，需主动收集并归档设计全流程中的各类资料，按规范进行整理汇总；5、主导企业展厅、大型工装、门店空间、酒店等项目的整体设计工作岗位要求：1、具备3年以上相关工作经验；2、能够独立主导方案设计，并跟进方案落地实施全过程；3、拥有较强的设计创意能力与沟通表达能力，精通3DMAX等专业设计软件，具备扎实的手绘功底，可独立完成建模与空间渲染；4、具备出色的沟通技巧及良好的人际关系处理能力；5、能够独立完成方案汇报讲解，擅长与甲方对接并协调解决各类问题；6、责任心强，自律性高，具备良好的团队协作意识

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周女士

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1.公司成立于2013年，专注提供品牌全案设计、企业展厅、文化墙、商业空间、办公空间及施工落地的一站式服务。2.销售方式：公司提供客户资源，通过电话沟通并跟进完成签约，主要对接企业负责人开展商务洽谈。3.薪酬福利：8K底薪+5%-11%提成+奖金+油费补贴+入职即缴五险+大小周休假+工作时间早9晚6+法定节假日正常休息。4.任职要求：优先考虑具备3年以上B端面销经验者，或有服务类行业面销经历人员。

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周女士

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1.负责项目前期的概念构思，涵盖空间规划、功能划分及整体风格设定；2.主导各类室内空间及美陈展示的3D视觉效果设计，并提供专业技术支持与指导；3.承担企业展厅等文化类室内空间的整体设计与实施工作；4.对团队设计方案进行把关审核，组织专业培训，持续提升团队设计水平；5.全程把控设计流程，审定施工图文件，确保设计方案与现场实际相符，并参与成本预算评估。任职要求：1、具备3年以上展览展示类项目设计经验，拥有较强的统筹管理能力与协作意识，有独立带队经历且兼具策划能力者优先；2、精通3DMAX、SU、CAD等三维设计工具，具备扎实的建模技巧与出色的渲染表现力；3、热爱设计事业，具备良好的美术功底与手绘能力，关注时尚潮流，对形态、色彩具有敏锐感知力，审美品位高，创意理解力强；4、恪守职业规范，责任心强，具备优秀的沟通技巧与汇报能力，能精准捕捉客户需求，清晰完整地传达设计理念，富有团队协作精神；5、具备带领团队完成中大型展陈类项目设计任务的能力

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1.公司成立于2013年，专注提供品牌设计、文化墙、企业展厅、商业空间及办公空间的整体规划与施工落地一体化服务。2.销售模式：公司提供客户资源，负责全程对接与跟进，最终完成签约，主要面向企业负责人开展商务沟通与洽谈。3.薪酬结构：底薪8K+5%至11%提成+绩效奖金+油费补贴+入职即缴五险+大小周休息+工作时间早9晚6+法定节假日正常休假。4.任职要求：优先考虑具备3年以上B端面销经验者，或拥有服务类行业面对面销售经历的候选人。

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工作内容：1、负责工装类室内设计方案的制定、调整及设备清单的编制；2、向项目经理进行设计意图和技术要点的交底说明；3、协同项目经理开展现场沟通，指导并协调设备安装相关事宜；4、全程跟进项目执行进度，确保设计落地符合预期；5、能独立完成项目所需的效果图与施工图绘制；任职资格：1、具备3-5年室内设计工作经验者优先考虑；2、有大型企业工装项目设计经历者优先（项目面积约3000平方米）；3、熟练掌握工装设计流程及相关规范；薪资待遇：薪资面议，早九晚六+大小周休息+法定节假日正常休假+入职缴纳五险（应聘者请提交个人PDF格式作品集）

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职位描述:1、负责项目前期调研与资料整合，进行方案构思与规划设计，主导项目设计方向并提出创新性思路；2、统筹并带领空间设计团队推进重点项目的各阶段设计执行工作；3、对接甲方及相关合作单位，有效协调各方资源，确保项目进度、品质与落地效果；4、具备优秀的方案表达能力，可独立承担项目从概念设计到方案深化，直至施工图审定的全流程工作。任职要求：1、热爱空间设计，精通CAD、3DMax、SU、Photoshop或SketchUp等专业设计软件，具备3-5年以上相关工作经验，有大型工装项目、SIM门店、企业展厅或会展设计经验者优先；2、具备扎实的美术基础与审美素养，能精准把握空间布局与模型美感，熟悉大样图、剖面及节点构造工艺，了解施工现场管理与材料应用；3、具有良好的团队协作精神，沟通能力强，能适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力

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工作内容：1、独立完成概念设计方案的制定，同时与客户开展沟通洽谈，准确传达设计思路，并获得客户认可；2、依据客户需求，科学安排任务分工，并及时与客户同步项目推进情况；3、统筹管理设计项目中效果图、平面等各环节人员的工作进度、协作衔接及成果质量；4、对所负责的设计项目，需主动收集并整理各阶段相关资料，按规范进行归档汇总；5、主导企业展厅、大型工装空间、品牌门店等项目的整体设计工作。岗位要求：1、具备3年以上相关工作经验；2、能够独立主导方案设计，并跟进方案落地实施全过程；3、拥有较强的设计创意能力与沟通表达能力，精通3DMAX等设计软件，具备扎实的手绘功底，可独立完成建模与空间渲染；4、具备出色的沟通技巧和良好的人际互动能力；5、具有独立汇报提案的能力，擅长与甲方对接并协调解决各类问题；6、责任心强，自律性高，具备团队协作意识。

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工作内容：1、能够独立完成概念设计方案；同时与客户进行有效沟通，准确传达设计思路，并获得客户认可；2、依据客户需求，合理安排任务分工，并及时与客户对接项目进展情况；3、统筹协调设计项目中效果图、平面等各环节的进度衔接与质量把控；4、对所负责的设计项目，需主动收集并整理设计过程中的相关资料，按要求归档汇总；5、主导企业展厅、大型工装、门店、酒店等空间的设计工作岗位要求：1、具备3年以上相关工作经验；2、具有独立主导方案设计及推动方案落地实施的能力；3、拥有较强的设计水平和沟通能力，熟练操作3DMAX等设计软件，具备良好手绘功底；可独立完成建模与空间渲染；4、具备出色的沟通技巧和人际协调能力；5、具备独立汇报方案的能力，擅长与甲方沟通并妥善处理各类问题；6、责任心强、自律性高，具备团队协作意识

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职位描述:1、负责项目前期调研与资料整理，进行方案构思、规划布局及设计创作，能主导并输出核心设计理念；2、统筹并指导空间设计团队，高效完成重点项目的创意设计与执行落地；3、对接甲方及相关合作单位，做好沟通协作，推动项目按计划实施，确保最终效果与品质达标；4、具备优秀的方案表达能力，可独立承担项目从概念构思、方案深化到施工图审阅的全流程工作。任职要求：1、热爱空间设计，精通CAD、3D Max、SU、Photoshop或SketchUp等设计软件，具备3-5年相关工作经验，有企业展厅、大型工装、SIM门店、会展类项目经验者优先；2、具备扎实的美术基础与审美素养，擅长空间组织与模型表现，熟悉大样图及剖面节点构造工艺，了解施工现场管理与材料应用；3、具有良好的团队协作意识，沟通能力强，能适应高强度工作节奏，抗压能力突出

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1.公司成立于2013年，专注于品牌全案设计、企业展厅、文化墙、商业空间以及办公室的整体设计与施工落地一体化服务。2.销售模式：由公司提供客户资源，自主负责联系、跟进并完成签约及后续服务，主要对接企业负责人进行商务沟通与合作洽谈。3.薪资待遇：底薪8K，提成区间为5%-11%，另享奖金、油费补贴、入职即缴纳五险、大小周工作制、工作时间早9晚6，法定节假日按规定正常休假。4.任职要求：优先考虑具备3年以上B端面销经验者，或具有服务类行业面销实战经历的候选人。

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职位描述:1、负责项目前期调研与资料整合，主导方案构思与规划设计，具备清晰的设计方向把控能力；2、统筹并指导空间设计团队，高效推进重点项目的全流程设计执行；3、对接甲方及相关合作单位，协调各方资源，确保项目进度、效果呈现与品质达标；4、具备优秀的方案表达能力，可独立承担项目从概念构思、方案深化到施工图审定的完整设计流程。任职要求：1、热爱空间设计，精通CAD、3DMax、SU、Photoshop或SketchUp等专业设计软件，具备3-5年及以上相关工作经验，有企业展厅、大型工装、SIM门店或会展项目经验者优先；2、具备扎实的美术基础与审美素养，能精准把握空间布局与模型美感，熟悉大样图、剖面及节点构造工艺，了解施工现场管理与材料应用；3、具有良好的团队协作意识，沟通能力强，能适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力

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工作内容：1、独立完成概念设计方案的制定，同时与客户开展沟通交流，清晰准确地传达设计思路，并获得客户的认可与支持2、依据客户需求，科学安排任务分工，并及时与客户对接项目推进情况3、统筹管理设计项目中效果图、平面等各环节人员的工作进度，确保衔接顺畅、质量达标4、对所承接的设计项目，需主动收集并整理全过程相关资料，进行归档汇总5、主导企业展厅、大型工装项目、商业门店、酒店等空间的设计工作岗位要求：1、具备3年以上相关工作经验2、能够独立主导方案设计，并跟进方案落地实施全过程3、拥有较强的设计创意能力与沟通表达能力，熟练操作3DMAX等设计软件，具备良好手绘功底，可独立完成建模与空间渲染4、具备出色的沟通技巧及人际协调能力5、能独立完成方案讲解与汇报，善于与甲方对接并妥善处理各类问题6、责任心强，自律性高，具备良好的团队协作意识

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工作内容：1、能够独立完成概念设计方案；同时与客户进行有效沟通，准确传达设计理念，并获得客户的认可2、依据客户需求，合理安排任务分工，并与客户保持对接，及时反馈项目进展3、统筹设计项目中效果图、平面等相关人员的工作进度，确保各环节衔接顺畅及成果质量达标4、对所承接的设计项目，需主动收集并整理设计过程中的各类资料，做好归档汇总工作5、主导企业展厅、大型工装、门店空间、酒店等项目的整体设计工作岗位要求：1、具备3年以上相关工作经验2、能独立主导方案设计，并跟进方案落地实施全过程3、具有较强的设计创意能力与沟通表达能力，熟练操作3DMAX等设计软件，拥有良好的手绘功底；可独立完成建模与空间渲染设计4、具备出色的沟通技巧和人际互动能力5、能够独立完成方案汇报，擅长与甲方沟通协作，妥善处理问题6、责任心强，自律性高，具备良好的团队合作意识

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岗位职责:1.针对客户所属行业进行深度分析，开展竞品研究、企业访谈与消费者调研，综合研判并制定企业业务发展战略；2.构建品牌战略发展框架与品牌体系，有效提升客户品牌影响力与核心价值；3.面向战略咨询类客户进行方案陈述，推动双方在战略方向与发展目标上达成一致；4.精准把握市场动态与用户需求，结合客户实际诉求，独立输出完整的品牌策划及创意视觉方案：涵盖品牌定位、发展规划、slogan设计、主题创意及内容构思等内容；任职要求:1.广告学、中文、新闻传播等相关专业背景者优先；2.具备3年以上品牌策略、市场营销或战略咨询相关工作经验者优先；3.拥有独立完成广告策划项目、执行落地及提案汇报的实际经验；4.文案表达能力强，熟悉互联网生态，思维活跃，具备创新意识与创意思维；5.工作认真负责，注重细节，具备良好的理解能力与市场敏锐度。

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