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余女士

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注：有兴趣请直接投递简历，第一时间回复您~【薪资待遇及工作要求】1、综合薪资9000以上元，上不封顶（均单价6-7块，日均40-60单以上）就近安排站点2、按不同商圈区域划分，设立不同站点的派单计件单价和超出单价、全勤奖、奖金等，多劳多得；3、正常配送1-3公里内，不超过5公里；4、赚钱欲望强；5、会骑电瓶车、会使用智能手机、会看导航；6、及时接收客户订单，前往商家拿取订单，送到客户手中【备注】1、入职0费用无押金，公司可提供住宿及车辆；2、系统派单，无需抢单，新人入职有师傅带教；3、可以预支工资，根据派送单量提供生活费借支；4、面试需要带身份证，面试时间9:00-18:00，避开用餐高峰期

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鲜先生

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落实，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与分析，跟踪同行业及产业动态，定期输出市场预测与情报研判，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，助力提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和团队协作意识，责任心强，坚持原则；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏和压力；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次团建及外出培训机会，其中包含1次境外活动（依岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，每年至少安排1次付费外部培训（根据岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。

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张女士

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工作职责:1、协助所辖区域（大区）推进法务相关事务，直接向主管领导汇报工作进展；2、开展风险防控管理，参与区域内各类争议事项的应对与处理（含诉讼、仲裁等），统筹协调区域在决策、运营及管理环节中的法律支持工作；3、落实区域经营风险管控，针对运营过程中暴露的风险点推动整改措施落地，监督合规事项的响应与执行情况；4、统筹辖区合同全流程管理，组织实施合同审查、履约监督及检查工作；5、组织开展辖区内的法治宣传与法律培训，提升团队风险防范意识和证据留存意识，助力降低业务运营风险；6、回应辖区内日常运营涉及的法律疑问，为相关部门或人员提供专业法律咨询意见。任职资格:1、具有3年及以上法务岗位工作经验，具备一定团队或项目管理能力；2、本科及以上学历，法学专业背景，具备较为丰富的诉讼实务经验；3、具备较强的抗压能力，能适应短期出差安排。

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邱女士

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与分析，跟踪同行业及产业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司经营决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评定、人员配置等工作，强化业务流程监管；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适当放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（根据岗位级别及公司安排而定）；4、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调。加分项具备以下领域经验者优先：建材·装修装饰·家具/家电/家居子公司/大区管理经验（注：公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目实际需求而定。）

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张女士

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务执行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，确保招商（销售）目标顺利实现；独立完成阶段性总结与后续计划编制，按时提交；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作，提升整体运营效率；5、开展市场调研与分析，关注同行业及整体产业发展动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关应对方案，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化各项业务流程的监督与执行；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄35岁-45岁之间，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适当放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域的运营管理经验；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任心及职业原则性；4、心态积极乐观，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业精神；5、所有岗位需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总经理等管理岗位；5、享受节日福利、员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。

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张女士

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一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定） 绩效工资：根据当届展会设置招商目标，对应设置绩效提成方案，具体以当届展会的考核方案为准； 年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准： 综合年薪：50-120万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四-五届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成； 2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划； 3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展； 4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业； 5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据； 6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率； 7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度； 8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作； 9、完成上级交派的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、35岁-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求； 2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验； 3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性； 4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。 5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定。 四、公司福利 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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张女士

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58到家家政（武汉）｜家政招生顾问招聘（东西湖）【58同城旗下自营品牌｜稳定靠谱不画饼】 急招家政招生顾问｜熟手优先｜40-55岁可投 岗位核心工作1. 依托公司提供的精准线索，通过电话、微信线上沟通，介绍家政技能课程；2. 邀约意向学员到店咨询，耐心讲解课程优势，促成报名转化；3. 维护与家政服务人员的合作关系，搭建良好的沟通桥梁。 我们希望你- 年龄40-55岁，优秀者可放宽条件，有招生/销售相关经验的熟手优先；- 态度积极，能自我调节情绪，有强烈内驱力，拒绝躺平，愿意主动突破；- 认可家政行业前景，善于沟通，能与家政服务人员建立良好合作关系。 薪酬福利（实打实不套路）- 薪资：底薪3000+，提成5%-30%梯度计提，收入上不封顶，多劳多得；- 福利：带薪培训+法定节假日+带薪年假+节日福利+生日会+团建聚餐+丰厚年终奖；- 时间：9:00-18:00，规律作息，兼顾工作与生活。 上班地点武汉市东西湖区武汉客厅艺术大厦1707（交通便利，办公环境舒适）背靠58同城大平台，客源稳定、培训完善，不用愁资源！适合想稳定赚钱、深耕家政行业的你～ 简历速投！我们不看资历看能力，只要你有冲劲，就能拿到高收入！

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王先生

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一、岗位职责：1.负责驾驶公司自有车辆安全准时运输至目的地，确保货物按时送达；2.机动路线，跑武汉市区；3.运输途中，需保证货物的安全，避免货物损坏或丢失；4.按照车辆安全管理规定，保障车辆安全整洁。二、岗位要求：1.持有C2C1驾驶证，2.年龄在55周岁以下，身体健康，三年内无重大交通事故记录，无不良驾驶记录；3.服从公司管理制度，吃苦耐劳；4.具有较强安全意识，有良好的职业道德素养，需要长期工。三、薪资待遇底薪6500+公里数提成，综合薪资8000-10000.有吃住补贴800，有社保，月休四天。

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陈女士

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纯上班，小车司机。薪资待遇：底薪5800，公司包电费补贴，住房补贴500元/月，有社保。综合收入9000-11000元/月。工作内容：公司配车，提供订单，司机按订单的语音导航接送人到目的地即可司机要求：21-65岁，驾龄满3年，无醉驾，无案底。欲了解详情先投递一份简历，稍后由工作人员与您联系

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易女士

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纯上班，小车司机。薪资待遇：底薪5800，公司包电费补贴，住房补贴500元/月，有社保。综合收入9000-11000元/月。工作内容：公司配车，提供订单，司机按订单的语音导航接送人到目的地即可司机要求：21-65岁，驾龄满3年，无醉驾，无案底。欲了解详情先投递一份简历，稍后由工作人员与您联系

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易女士

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公司提供车辆，及车辆的保险、保养、救援、维修，客服24小时保驾护航，司机开车，按月发工资。【职位要求】·年龄21--65岁，持有C1驾照及以上的驾照，驾龄不低于1年。·无酒驾、醉驾等记录·无违法犯罪记录【工作时间】每天工作时间累计不低于8小时， 具体时间由司机自行决定。【薪资福利】·司机平均月薪7500-1.2万或以上。·提供交通补助、电费补助、我们这边是一人一车，车辆由司机自己保管，不需要交接班和打卡。上班时间和休息可自由安排，没有强制性再线时长，只要您想赚钱，随时打开平台APP接单就行了，工作地点和时间：全武汉市内无限行地区，武汉市内到周边城市订单也可以跑，24小时内，可随时上班和下班。

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曹女士

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武汉市东西湖区招家具安装、水电诚聘灯具，花洒，水龙头，马桶，浴室柜，晾衣架，家具，安装人员，动手能力可以，接受学徒，月薪资12600-21000，包住不包吃

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12月19日 09:42

黄先生

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公司在武汉及周边各个区域都有大型仓库项目承运，配送项目全城覆盖，所有司机都能在全城各个区域拉活，每天都有活，保底6500＋提成，综合月薪8000-9000左右、稳定货源.工作内容:1.从仓库提货，送到点位，货源固定，每天根据仓库安排直接派单，不用抢单，多劳多得，多拉多得，有意者电话联系，也可到现场跟车学习。任职资格:1、年龄20-55岁，C1本及以上驾驶执照2、具备较强的安全意识，无不良驾驶记录，须无重大事故及交通违章;3、为人诚恳踏实、勤奋上进，公司可以根据司机适应情况，灵活调配适合的货源。

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刘先生

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岗位要求：1.年龄在20-55岁之间。2.持有C1C2及以上驾驶证。3.无不良驾驶记录，无重大交通事故及一次性扣12分记录，无犯罪历史无法院执行案例。工作内容:1.主要负责武汉三镇及周边的货物运输。不装不卸，公司提供车辆2..负责车辆的日常清洁，确保车辆的安全和良好状态。薪资待遇:1.保底6500，多劳多得，上不封顶。不租车不买车，。2.福利保障：，有年终奖，面试当天入职，可就近分配工作。工作时间：8：00----18:00中间休息一小时（工作时间可调节）月休四天可连休可调休。工作地址根据住址就近安排。

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刘先生

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岗位要求：1.年龄在20-55岁之间。2.持有C1C2及以上驾驶证。3.无不良驾驶记录，无重大交通事故及一次性扣12分记录，无犯罪历史无法院执行案例。工作内容:1.主要负责武汉三镇及周边的货物运输。不装不卸，公司提供车辆2..负责车辆的日常清洁，确保车辆的安全和良好状态。薪资待遇:1.保底6500，多劳多得，上不封顶。不租车不买车，。2.福利保障：公司购买五险另有800元吃住补贴，有年终奖，面试当天入职，可就近分配工作。工作时间：8：00----18:00中间休息一小时（工作时间可调节）月休四天可连休可调休。工作地址根据住址就近安排。

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刘先生

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公司在武汉及周边各个区域都有大型仓库项目承运，配送项目全城覆盖，所有司机都能在全城各个区域拉活，每天都有活，保底6500＋提成，综合月薪8000-9000左右、稳定货源.工作内容:1.从仓库提货，送到点位，货源固定，每天根据仓库安排直接派单，不用抢单，多劳多得，多拉多得，有意者电话联系，也可到现场跟车学习。任职资格:1、年龄20-55岁，C1本及以上驾驶执照2、具备较强的安全意识，无不良驾驶记录，须无重大事故及交通违章;3、为人诚恳踏实、勤奋上进，公司可以根据司机适应情况，灵活调配适合的货源。

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刘先生

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岗位要求：1.年龄在20-55岁之间。2.持有C1C2及以上驾驶证。3.无不良驾驶记录，无重大交通事故及一次性扣12分记录，无犯罪历史无法院执行案例。工作内容:1.主要负责武汉三镇及周边的货物运输。不装不卸，公司提供车辆2..负责车辆的日常清洁，确保车辆的安全和良好状态。薪资待遇:1.保底6500+提成多劳多得。不租车不买车，。2.福利保障：，有年终奖，面试当天入职，可就近分配工作。工作时间：8：00----18:00中间休息一小时（工作时间可调节）月休四天可连休可调休。工作地址根据住址就近安排。

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刘先生

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一、岗位职责：1.负责驾驶公司自有车辆安全准时运输至目的地，确保货物按时送达；2.机动路线，跑武汉市区；3.运输途中，需保证货物的安全，避免货物损坏或丢失；4.按照车辆安全管理规定，保障车辆安全整洁。二、岗位要求：1.持有C2C1驾驶证，2.年龄在55周岁以下，身体健康，三年内无重大交通事故记录，无不良驾驶记录；3.服从公司管理制度，吃苦耐劳；4.具有较强安全意识，有良好的职业道德素养，需要长期工。三、薪资待遇底薪6500+公里数提成，食宿补贴1500，综合薪资8000-10000.有吃住补贴，有社保，月休四天。

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黄女士

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1，开展职位分析，准确把握客户岗位需求，利用多种渠道（公司数据库、网络平台、电话寻访、候选人推荐等）实施人才搜寻与初步接触。2，通过电话与潜在候选人交流，全面掌握其基本背景、薪资期望及职业意向，评估其与目标职位的适配性。3，收集并研判行业市场动态，结合项目经验明确目标企业组织结构，深入开展全链条人才mapping工作。4，向顾问推荐匹配人选，并按规范整理提交候选人推荐报告。5，推动招聘流程执行，协调安排面试、反馈进展、组织背调及后续跟进，做好企业和候选人之间的沟通桥梁。6，持续维护已入职及潜在候选人的良好关系，保持长期互动。7，将候选人简历及相关沟通记录及时录入公司系统，确保人才数据库的完整性和时效性。8，主导岗位项目的落地执行，确保各环节顺利推进，达成年度业绩目标。任职资格：1，大专及以上学历2，乐于人际交往，具备清晰的目标导向意识3，学习能力突出，责任心强，能适应高强度工作节奏4，思维敏捷，具备优秀的沟通表达能力5，熟练使用互联网搜索工具，对招聘工作充满热情

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卢先生

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工作职责：1、完成上级下发的工作任务及销售指标；2、跟进新客户开发、老客户提频、沉默客户激活；3、协助客户及商务进行订单配单服务；4、大客户需求与商务联动，促进成交；5、客户留存保障；6、客户异常处理与完结。任职要求：1、大专及以上学历（优秀者可放宽），2年以上线上销售、客户开发等工作经验；2、熟练操作办公系统、办公软件；3、具有较强的主观能动性、责任心强、执行力强；4、有较强的学习意愿和抗压能力；5、表达能力较好，善于处理客情关系。

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彭女士

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工作职责：1、完成上级下发的工作任务及销售指标；2、跟进新客户开发、老客户提频、沉默客户激活；3、协助客户及商务进行订单配单服务；4、大客户需求与商务联动，促进成交；5、客户留存保障；6、客户异常处理与完结。任职要求：1、大专及以上学历（优秀者可放宽），2年以上线上销售、客户开发等工作经验；2、熟练操作办公系统、办公软件；3、具有较强的主观能动性、责任心强、执行力强；4、有较强的学习意愿和抗压能力；5、表达能力较好，善于处理客情关系。

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彭女士

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工作职责1、通过工作电话,工作微信，公司外呼系统等多元化方式维护平台vip老会员客户，帮助会员客户解决问题及咨询解答，主要以客情关系为主2、触达平台对vip老会员客户的增值运营活动，提高客户粘性，增加客户信任度和体验感；3、与客户保持良好，有效的沟通，为客户提供主动，专业的服务，了解客户画像分析，深挖潜在客户需求；4、有效，正确完成部门日常工作要求及安排。公司扁平化管理，部门团队氛围非常棒，福利多多哦！任职要求大专以上学历，专业不限1、有电销或用户运营、销售经验者优先；2、沟通及表达能力强，逻辑思维清晰；3、普通话标准，口齿清晰，具有服务意识。4、工作态度积极，有较强的事业心和抗压能力

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张女士

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工作内容：公司招直营司机，提供合规电车，无需还车，出车收车时间自由，地点自由职位要求：取得C1及以上准驾车型机动车驾驶证2.无犯罪记录，无吸毒。无饮酒后驾驶记录，较近连续3个记分周期内没有记满12分记录，3、年龄21-60周岁以下。每天出车流水保底300+，月综合收入8000-10000+工作时间：弹性上班时间有意向者请投简历或留下联系方式！

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罗女士

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工作职责：1、完成上级下发的工作任务及销售指标；2、跟进新客户开发、老客户提频、沉默客户激活；3、协助客户及商务进行订单配单服务；4、大客户需求与商务联动，促进成交；5、客户留存保障；6、客户异常处理与完结。任职要求：1、大专及以上学历（优秀者可放宽），2年以上线上销售、客户开发等工作经验；2、熟练操作办公系统、办公软件；3、具有较强的主观能动性、责任心强、执行力强；4、有较强的学习意愿和抗压能力；5、表达能力较好，善于处理客情关系。

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彭女士

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招2名充电桩结构设计工程师，长期驻点在广州。有交流和直流桩项目的优先，对接车厂项目。Position Summary职位描述: 负责充电桩产品的机械结构设计工作，相关部件的选型、工艺优化、产品的生产技术支持，设计文档的制作等。Key Responsibilities主要职责:1.负责充电桩产品相关系列产品结构设计任务;2.三维细化设计、机械部件的设计及选型、二维出图，BOM清单；3.内外部技术沟通，组织相关设计评审会议，制定相关结构部分设计方案；4.负责产品的加工、装配、调试的跟踪和技术问题处理；在客户生产、装配阶段的提供技术支持和图纸更新；5.协助技术负责人或项目负责人完成项目的研发、设计工作；承担整机的样机制作、调试和相关技术文档的制定；6.上级交办的其他工作任务。Candidate Experience and Qualification经验和资格要求:1.本科以上学历，机械设计及制造相关专业毕业，中级技术职称；接受过DFMEA、DOE、FEA等工具深度培训为佳；2.5年以上充电桩产品设计工作经验，熟悉充电桩相关产品标准，有整机产品独立开发经验；3.能熟练使用AutoCAD\Catia\Solidworks等软件工具进行产品设计；4.熟悉各钣金加工工艺和设备，熟悉常用机械部件加工、铸造、金属表面处理等制造工艺，对工程塑料/密封圈材料有应用经验；5.熟悉电子电气元件原理、安规、防护等专业知识；6.熟悉充电桩整机热设计及热仿真；7.能深刻理解DFM设计理念、同步工程方法；8.没有英语要求9.工作认真负责、能很好进行自我目标的管理；10.有团队协作精神和对外沟通能力，客户意识强；11.有良好的承压能力等。

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陈女士

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