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招聘3月20号-3月30起小象超市日结推广兼职（20人）：工作地点：佛山市禅城区张槎工作内容：到小区宣传小象超市，让客户进群，操作简单。工作时间：早上8点30到11点30点，下午4点到晚上8点，150元一天工作要求：1、不能迟到2、不能摸鱼，认真工作嘴炮鸽子勿扰[抱拳][抱拳]要做的，要提供名字，手机号码，身份证号码，开后台打卡上班

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梁先生

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配送货物：食品，水果，蔬菜，牛奶，面包，饮料，零食等生活用品以及食品，小件商品取单模式：商圈好跑，系统排队取单，无需抢单，不人为派单，优化派单，每趟5-10单系统派单不用抢单。招聘要求：年龄18-54岁，会用智能手机就可以。薪资福利待遇：日收入400-500周收入2500月收入工资9000-14000上不封顶

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王女士

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工作内容:1/负责菠萝蜜分割、瓜类处理，到货后需完成上货及入库，同时承担叫卖工作，有相关经验者优先考虑，无经验者也可，现场会进行一对一教学指导。2/上班时间为：上午7:30至11:30，下午4:30至晚上10:00，期间包含1小时用餐时间。3/要求态度积极，性格乐观，具备较强的责任意识。4/年龄范围为18至50周岁。5/有意者欢迎直接联系我

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姜先生

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岗位要求1、年龄18-48岁，男女不限，身体健康；2、会骑电动车、会使用智能手机（不熟悉路线者，有老员工带，软件自带导航）；3、没有犯罪记录，没有不良嗜好；4、经验学历不限，待遇从优。工资8k-12k操作熟练，路线熟悉了之后一次携带5~8个单子（系统派单，一条线路上的），送完回店里，继续拿货配送，工作简单，上手块，平均人均单量一天60~80单（能力强的可以送到80~100单每天）。综合日均收入300元~500左右。月综合收入7000元起~1.3万。勤快，能吃苦的兄弟们月均收入在1万以上，实实在在的收入，大部分人员都是能拿到手的！【配送流程】由分拣员打包成一小袋放到仓库货架，系统派单，配送员根据编号取货，取完货了送到顾客定位就可以了。【配送距离】以门店位置为中心，配送周边几百米到3公里之内，

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廖先生

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工作内容：生活用品/日用品/生鲜水果蔬菜等分拣、上架、打包等工作要求：18-40岁，男女不限！需要食品健康证，可面试通过后办理，（可佩戴隐形眼镜）工作时间：灵活排班薪资待遇：综合6000-8000元/月、（分拣员有激励时薪)每个月15号发薪，小时工，节假日三薪工作地点：白云区、天河区、越秀区、花都区、荔湾区、黄埔区、从化区、番禺区、海珠区、增城区、南海区、南沙区、禅城区均靠近地铁站，可就近安排。

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尹女士

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工作地点：佛山禅城区一、岗位职责：开拓家具、卫浴、定制品类的优质客户资源；深入沟通了解客户需求；全程跟进订单进度；维护客户关系并提供专业服务，确保销售任务顺利完成；二、招聘对象：营销业务方向：24-25届本科及以上学历应届毕业生三、任职资格：1.具备较强的进取心与内在驱动力，有清晰的目标意识及实践经验；2.学习意愿强烈，适应高强度工作，抗压能力出色；3.表达流畅，具备良好的组织协调、团队协作、项目推动及管理潜力；4.执行力强，积极主动，注重实际成果；5.专业不限四、发展路径：1.入职后定岗至对应业务方向，同步参与董事长直管的重点项目实践培养；2.结合岗位需要安排轮岗学习，参与线上线下融合式培训课程；3.短期培养方向为中基层管理人才，中长期目标为公司核心管理层储备力量；五、薪酬福利：1.薪酬待遇：8k-16k（不含福利），试用期按90%发放；2.缴纳五险一金，年终享约一个月带薪休假；3.办公地点临近地铁站，日常提供下午茶、生日会、节日礼品及文体娱乐活动；4.配备系统化入职培训与专人导师指导，助力快速融入与成长；5.团队以90后、00后为主，氛围活跃融洽，共同拼搏共成长；6.企业关注青年人才发展，晋升通道畅通，成长空间广阔；六、上班时间：上午8:30-18:00，中午休息一个半小时

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一、岗位职责1、统筹跨部门协作，推动市场推广与品牌传播方案的落地执行及效果复盘；2、配合开展主动营销及招商工作，全程跟踪实施进度并确保执行质量；3、参与营销工具包的研发及新媒体运营体系的建设与赋能支持。二、核心素养1. 成就导向：具备明确的职业规划与发展追求，对工作富有热情，自我驱动力强，能积极面对挑战。2. 行动力强：敢于思考、表达、实践并突破常规，勇于承担压力与责任。3. 学习敏锐度高：具备系统化思维和较强逻辑能力，适应变革，善于归纳总结并实现经验迁移。4. 问题应对能力：面对难题能够专注分析根源，合理调配资源，稳步推进解决进程，不回避、不推责。三、岗位要求1、毕业1-3年且具备所在领域TOP10企业工作经验的优质毕业生，有建材或家装制造行业背景者优先。2、年龄32岁以下（23届、24届、25届毕业生），专业不限，市场营销相关专业优先。

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一、岗位职责1、产品需求挖掘与分析：运用用户调研、市场研究及数据洞察等手段，识别用户痛点与潜在需求，形成系统化的需求分析成果。2、产品规划与方案设计：制定产品的中长期发展路径与版本迭代节奏，设计功能模块、交互流程及界面原型，撰写完整的产品需求文档（PRD）。3、跨部门协同推进：联动研发、设计、测试等相关团队，明确产品开发目标与关键节点，跟进开发进展，推动实施过程中的问题闭环。4、产品上线与效果验证：协同运营团队落实上线前准备工作，监控上线后核心指标与用户声音，评估产品实际成效。5、竞品与行业分析：持续跟踪竞争对手的产品策略、功能布局及市场动作，研判行业技术演进与政策动向，为产品决策提供参考。6、产品优化与迭代：结合数据分析和用户反馈，提出可行性改进方案，驱动产品持续升级，增强用户体验与市场竞争力。二、核心素养1、用户洞察与需求拆解能力：善于通过调研与数据发现用户真实诉求，将模糊场景转化为具体可执行的功能设计。2、逻辑思维与方案设计能力：具备清晰的商业与产品逻辑，能够独立完成产品战略规划、功能架构设计及落地路径梳理。3、落地执行与问题解决能力：能有效推动方案在技术侧落地，协调多方资源应对实施挑战，保障项目按时高质量交付。4、数据与复盘优化能力：熟练运用数据工具评估产品表现，基于复盘结论和用户反馈不断优化产品体验与功能效率。5、跨部门协同与沟通能力：可高效对接研发、营销、运营等职能团队，准确传达产品意图，争取协作支持并达成共识。6、市场与行业敏感度：对行业变化、竞争格局和技术趋势保持敏锐感知，确保产品方向顺应市场需求并具备前瞻性。三、岗位要求1、毕业1-3年且具备注重行业头部企业工作经验的优秀人才，有建材、家装制造领域背景者优先考虑。2、年龄32岁以下（限23届、24届、25届毕业生），专业包括市场营销、工商管理、工业设计、产品设计、计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等相关方向。

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一、可定岗范围综合类（财经、产销、采购、质量管理、品牌产品）、营销业务类制造类（生产管理、研发管理）二、招聘对象：综合类、营销业务类：2024-2025届毕业，本科及以上学历质量管理类、生产管理类：2024-2025届毕业，大专及以上学历三、任职要求：1.专业不限2.具备较强的进取心与自我推动力，有明确目标意识及一定实践经历；3.拥有持续学习意识与出色抗压素质；4.具备良好的沟通表达能力，组织协调、团队协作、项目执行及管理潜力；5.执行力突出，积极进取，注重实际成果；四、成长路径：1.入职后按方向定岗，并纳入董事长直带重点项目进行培养锻炼；2.结合岗位需要开展轮岗实践，参与线上学习与线下专项培训；3.短期目标为中基层管理人才，中长期发展为公司核心管理层。五、薪资待遇与福利：1.大小周工作制，缴纳五险一金，年终享约一个月带薪假期；2.办公地点临近地铁，提供下午茶、生日庆祝、节日礼品、文娱活动；3.配备系统化入职培训与专人导师指导，助力快速适应岗位；4.团队以90后、00后为主，氛围开放活跃，共同拼搏共同成长；5.企业关注青年成长，晋升通道广阔。六、工作时间：8:30-18:00，中午休息一个半小时。

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一、可定岗范围综合方向：财经类、产销类、采购类、质量管理类、品牌产品类等营销业务方向：OEM、KA大客户、家装、出口等制造方向：生产管理类、研发管理类等二、招聘对象：综合方向、营销业务方向：24-25届毕业生，本科及以上质量管理类、生产管理类：24-25届毕业生，大专及以上三、任职资格：1.具备较强的进取心与内在驱动力，有清晰的目标意识及一定的实践积累；2.拥有良好的学习适应能力与出色的压力应对能力；3.具备顺畅的沟通表达水平，以及组织协调、管理统筹、项目推动和团队协作素养；4.执行力突出，积极进取，注重实际成果达成；5.专业不限四、发展路径：1.入职后根据岗位方向定岗，并同步参与董事长牵头的重点项目锻炼培养；2.结合岗位需要开展轮岗学习，参与线上课程培训与线下专项培养计划；3.短期培养目标为中基层管理人才，中长期发展为公司中高层核心管理力量。五、薪酬福利：1.薪资范围：8k-16k（不含福利），试用期按90%发放；2.缴纳五险一金，年终享有约一个月带薪年假；3.办公地点临近地铁站，日常提供下午茶、生日会、节日礼品、文体娱乐活动；4.入职即享系统化培训支持，配备专属导师全程指导，助力快速融入与成长；5.团队以90后、00后为主，氛围开放融洽，共同拼搏、快乐成长；6.企业关注青年人才成长，职业上升通道广阔。六、上班时间：上午8:30-18:00，中午休息一个半小时

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岗位职责：1、开发新客户资源，涵盖区域代理商、交付服务商、加工厂及品牌专卖店等；开展市场调研，明确目标客户画像，并制定有效拓展方案，持续提升市场覆盖范围。2、研究市场动态与竞品情况，拟定针对性销售策略，增强公司在行业内的竞争优势。3、推进区域市场精细化运营，优化现有销售渠道，开拓新型渠道模式，提升整体销售效能。4、维护并深化客户合作关系，协助重点客户完成库存分析与管理，提升客户满意度与长期合作意愿。任职要求：1、行业背景：具备岩板或石材领域头部企业工作经验者优先；拥有福建地区客户资源者优先录用；2、学历年龄：大专及以上学历；年龄*****；3、个人特质：具备强烈进取心，抗压能力强，适应快节奏工作环境，乐于持续学习与自我提升。

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岗位职责：1.负责公司日常财务及销售相关数据的采集、归集与分析工作；2.配合OEM销售业务开展财务数据对接与支持；3.参与月度及年度财务结账流程，协助完成合同审核等相关事务；4.跟踪并规范日常财务操作流程，保障财务信息的准确与完整；任职要求：1.本科及以上学历；2.财务、会计等相关专业背景；3.熟悉财务系统及Office办公工具，尤其擅长Excel、财务报表处理软件以及SAP财务模块；4.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识；5.拥有较强的数据分析思维和问题应对能力，能适应一定工作压力。

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一、岗位职责1、负责抖音、小红书、品牌视频号等平台短视频的策划与内容制作；2、通过优质视频内容实现品牌传播、用户增长及转化目标；3、收集并分析短视频在各平台的数据表现，挖掘影响播放量、点赞、评论、收藏、完播率的关键因素，持续优化内容策略。二、核心素养1. 成就动机：具备明确的职业规划与发展追求，对工作富有热情，内在驱动力强，能主动面对挑战并积极突破。2. 有魄力：敢于设想、敢于表达、敢于行动、敢于突破常规。3. 学习能力：具备系统性思维与良好逻辑，适应变化，善于复盘总结并实现经验迁移。4. 问题解决：遇困难能沉着应对，不浮躁、不退缩、不推责；聚焦根本原因，整合可用资源，有序推进问题闭环。三、岗位要求1、毕业1-3年，曾就职于行业TOP10企业的优秀毕业生，有建材或家装制造领域经验者优先。2、年龄32岁以下（限23届、24届、25届毕业生），广告学、市场营销、视觉传达等相关专业背景。

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岗位职责：1、运营效率管理：通过分析业务问题推动效能提升；优化现有管理制度、文件及考勤等相关机制；统筹会议组织与管理。2、重点工作计划推进：对每月申报的重点任务进行评估（结合经营分析会及事业部副总工作要求等），推动各项重点任务实施，协助督促经营改善措施落地、执行并闭环跟踪，对进度滞后的事项及时预警。3、战略管理：根据市场变化与趋势洞察，协同制定战略规划，以战略目标为导向，对偏离方向的情况及时纠偏；对于未偏离但进展滞后于计划的行为，强化推动力度，加快执行节奏，定期开展战略执行情况的检查与复盘。4、流程贯通：负责分权体系的建立与维护，流程框架设计、优化，以及与业务价值链各环节相关的流程梳理和管理整合，输出标准化流程文件及SOP。5、风险管控：实施印章稽查（核验印章申请与使用文件的一致性）；开展流程稽查（如流程空转、驳回频繁、转办混乱、节点冗余等异常情形）；督办企业经营中的关键问题点。6、专项工作推动：负责专项工作的调研、建立推进计划表、数据分析等工作，全过程跟进并推动执行，完成后进行结果复盘。岗位要求：1、年龄30岁以下，本科及以上学历2、可接受应届毕业生，具备企业运营管理、销售支持相关实习或工作经验者优先，有建材行业背景者更佳3、具备较强的组织协调与执行能力，善于处理内部协作关系4、具有系统性思维，能独立开展工作，具备良好的事务及项目推进能力5、熟练操作Office办公软件及相关办公设备具体薪资面议

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岗位职责：1、负责拓展并维护户外家具客户资源，推动户外家具业务持续增长；2、及时响应客户询盘，完成报价、商务谈判及订单跟进，确保客户满意与交付时效；3、参与市场信息收集，掌握目标市场需求动态与竞争格局，助力产品策略制定；4、联动内部相关部门，协调解决订单执行中的各类问题，提升服务体验；5、定期开展客户回访，汇总市场反馈，为产品优化与新品研发提供参考依据。任职要求：1、本科及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先，优秀应届生亦可考虑；2、具备扎实的英语能力，能熟练与海外客户进行书面及口头交流；3、有外贸领域工作经验，熟悉出口操作流程及相关政策法规；4、具备较强的市场洞察、营销推广与谈判技巧，可独立开发客户资源；5、具有良好的协作意识，能适应一定强度的工作节奏，责任心强，积极进取。

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岗位职责：1. 依据业务发展需求，开展经销商/工程客户/专卖区客户的开发工作，主导商务沟通与谈判，深入挖掘并持续跟进客户需求；2. 常驻福建区域开展市场走访与调研，参与收集、分析及整理市场动态、竞品情况与客户信息；3. 承担销售业绩与客户拓展指标，实施销售目标管控，保障各项工作按期达成。任职资格：1. *****，高中及以上学历，身体健康，具备良好的抗压能力，有福建地区工作经验者优先；2. 具备2年以上瓷砖/岩板/石材领域销售经历，可独立完成客户开发，拥有同行业客户资源基础；3. 具有强烈的进取心与责任感，学习意愿强，适应快节奏工作环境；4. 能够接受高频次出差安排。

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岗位职责：1.负责陶瓷岩板产品的设计研发及工厂端开发测试的全程跟进，确保产品满足市场需求与质量规范。2.开展陶瓷行业市场趋势、竞品情况及客户反馈的调研分析，定期形成市场洞察报告。3.配合产品经理完成产品战略规划、定价方案及市场推广策略的制定与落地支持。4.结合市场反馈与销售数据，提出产品线优化方案，涵盖新品立项、在售产品迭代或退市建议。5.参与产品全生命周期管理，保障产品从研发到上市各环节的顺利推进。6.为销售团队提供系统化产品培训，确保其充分掌握产品性能、核心优势及适用场景。任职要求：1.大专及以上学历，陶瓷工程、材料科学、工业设计等相关专业者优先考虑。2.具备3年以上陶瓷领域工作经验，有产品管理、市场研究或销售协同经验者更佳。3.具备出色的沟通协调能力，能高效联动研发、销售、市场等多部门；熟悉陶瓷材料特性及生产工艺，具备基础设计软件操作技能（如CAD、PS等）。4.具有良好的团队协作意识，责任心强，能适应高强度工作节奏。5.拥有创新意识和敏锐的市场洞察力，能够捕捉行业发展趋势。加分项具备建筑材料行业从业背景者优先

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岗位职责:1. 参与公司高层管理会议，深入了解企业战略方向及决策机制；2. 协助推进管理政策的制定与实施，参与监督并优化管理流程；3. 参与策划和组织公司重大活动与重点项目，助力提升品牌影响力与行业竞争力；4. 在集团人力资源部、计划运营部、财务管理中心、法务+审计监察部、营销部、供应链管理中心进行轮岗实践。任职要求：1. 统招985/211本科或硕士学历，或重点一本院校毕业（2022-2025年毕业生）；2. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合内外部资源；3. 具有突出的学习领悟力与问题应对能力，能迅速融入新环境并承担新任务；4. 对陶瓷行业具有强烈兴趣，愿意通过实践持续实现个人成长与发展

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岗位职责:1.协助质量管理部门明确工作目标、分配任务，并跟进团队成员按时完成各项工作；2.策划并实施团队内部培训及人员协作安排，持续提升团队专业水平与综合素养；3.推动跨部门间的高效沟通与协同，保障生产基地、产品研发、销售体系、财经管理等环节的紧密衔接；4.参与团队管理机制与业务流程的优化建设，推动工作执行的规范性与标准化；5.统筹团队会议的筹备与召开，确保会议纪要及决策事项得到有效落实。任职要求：1.本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专，管理类相关专业优先；2.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识；3.能够扎实执行并有效推行团队管理制度；4.拥有较强的组织协调能力与实际问题处理能力；5.能够适应动态变化的工作节奏，积极推动团队持续改进；6.具备出色的会议统筹与交流能力，助力团队目标顺利达成。

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岗位职责：1、负责OEM瓷砖/岩板客户的市场拓展与客户维护，提供个性化产品解决方案2、制定并执行营销计划，达成OEM销售指标，定期复盘销售成果，优化客户布局与订单策略3、持续开展市场信息收集与竞品动态分析，适时调整与完善销售方案4、主导或配合完成销售全流程服务，涵盖合同签署、订单排产、交付周期协调（联动生产、研发、产销、质量等部门）、售后支持等工作任职要求：1、大专及以上学历，认同公司价值观，专业不限；2、熟悉瓷砖领域，具备2年以上OEM销售工作经验者优先考虑3、具备良好的沟通能力、抗压能力、学习适应能力，结果导向意识强4、能主动应对挑战，积极思考并为团队提出建设性建议

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岗位职责：1、负责在经销商门店开展抖音直播，掌握公司瓷砖产品的核心卖点，独立完成整场直播执行；2、积极与观众互动，及时回应关于瓷砖产品的各类咨询，把控直播节奏，营造活跃氛围，提高用户参与感；3、持续打磨直播话术与技巧，引导粉丝预约留资，实现直播流量的高效转化；4、复盘每场直播表现，主动与运营团队协作分析问题，提出优化方案并落实改进措施；任职要求：1、形象得体，具备良好的镜头表现力，自信大方，沟通表达流畅，思维灵活，能适应高强度工作节奏；2、具备销售导向意识和服务意识，了解抖音平台直播规范及后台基础操作，具有一年以上直播经验者优先；3、普通话标准，善于捕捉热点话题，能清晰传递产品价值，具备一定的现场掌控能力；4、需定期前往各地经销商门店驻点开展直播工作；5、具备一定生活经验，有家装经历或对家居生活方式有深入理解，有装修建材、家居家电类目直播背景者更优。

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能力要求：1. 成就动机：具备明确的职业规划与成长诉求，对工作富有热情，拥有较强的自我驱动力，能够在挑战中主动担当、积极突破。2. 有魄力：勇于创新，敢于表达观点，敢于行动实践，不惧困难与挑战。3. 学习能力：具备系统化思考和较强逻辑思维，适应变化，善于在实践中总结经验、反思优化，并实现能力迁移。4. 问题解决：面对难题能保持冷静，专注寻找解决方案，不逃避、不推责；能够定位核心问题，整合可用资源，按既定步骤有序推进解决。岗位要求：28岁及以下（24届、25届毕业生）；当前重点面向运营类与销售类方向；毕业1-2年且曾在所在领域TOP5企业任职的优质毕业生，建材行业、制造行业背景者优先。

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一、岗位职责1、负责抖音短视频的内容创意策划与文案撰写，快速输出符合市场趋势的热门视频内容，提升用户关注与互动粘性；2、紧跟网络热点动态，及时策划适用于抖音平台传播的优质内容，按时完成热点选题的文案创作；3、开展新媒体渠道的宣传推广工作，结合活动、优惠、抽奖等形式实施新媒体营销策略；4、统筹公司各平台数据收集与分析，持续优化直播内容及策划执行方案。二、招聘对象：24-25届毕业生，本科及以上学历三、任职资格：1、具备强烈的进取心和自我推动力，拥有清晰的目标规划意识及实践经验；2、具备良好的学习适应能力与出色的抗压素质；3、具备较强的沟通表达能力，以及组织协调、项目管理与团队协作能力；4、执行力突出，积极主动，注重结果导向；5、专业不限四、发展路径：1、入职后按岗位方向定岗，并参与董事长牵头的重点项目实践培养；2、根据业务需要安排轮岗学习，参与线上课程培训与线下专项培养计划；3、短期培养目标为中基层管理人才，中长期发展方向为公司中高层管理梯队。五、薪酬福利：1、五险一金，年终享约一个月带薪年假；2、地铁直达办公楼，提供下午茶、生日会、节日福利及各类文体活动；3、入职配备系统化培训体系，实行一对一导师制，助力快速融入与成长；4、团队以90后、00后为主，氛围轻松活跃，共同奋斗、快乐成长；5、公司重视青年人才，职业上升空间广阔。六、上班时间：上午8:30-18:00，中午休息一个半小时

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岗位职责：1、培训授课： 赴浙江、江苏、安徽等地经销商门店，开展新媒体运营（如抖音、小红书等）技能培训与教学指导。2、引流策划： 结合品牌方活动节奏，为经销商制定并执行线上引流策略，助力提升门店到店客流。3、内容创作： 策划短视频脚本，并独立完成拍摄与剪辑工作，输出具有传播力的视频范例供门店参考。4、线下陪跑： 驻点门店实操指导，全程带领经销商团队落地直播及短视频推广，及时应对并解决执行难题。任职要求：1、经验： 具备2年以上短视频运营、拍摄剪辑或直播带货相关经验，有培训或赋能项目经历者更佳。2、技能： 可独立完成短视频全流程制作（熟练操作剪映/PR等剪辑软件），掌握主流平台运营规则与玩法。3、特质： 热衷知识传递，具备良好表达与沟通能力，能适应高强度工作，拥有较强的临场应变与问题处理能力。4、硬性要求： 能接受高频次出差安排（每月15-20天），长期居住或熟悉浙江、江苏、安徽区域者优先考虑。

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一、岗位职责1、根据渠道营销经理安排，完成门店上样设计的对接与确认，落实产品准备工作；2、推进门店上样落地执行，负责实施过程中的现场协调与管理；3、组织开展门店培训，策划并申报门店活动，维护客户关系，跟进订单全流程；4、跟踪管理门店涉及的所有订单流转与资金往来，完成对账、归档及执行落地；5、处理门店现场各类突发或临时性事务；二、核心素养1. 成就导向：具备明确的职业规划与发展追求，对工作富有热情，内在驱动力强，主动面对挑战。2. 行动力强：敢于思考、表达、实践，勇于突破常规，迎接高难度任务。3. 学习能力突出：具备系统化思维和较强逻辑性，适应变化，善于复盘总结并迁移应用。4. 问题解决能力：遇困难能沉着应对，不浮躁、不退缩、不推责；聚焦根本原因，整合资源，按节奏推进闭环解决。三、岗位要求1、毕业1-3年，曾就职于行业TOP10企业的优秀毕业生，有建材或家装制造领域经验者优先。2、年龄32岁以下（23届、24届、25届毕业生），专业不限，市场营销类背景优先。

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岗位职责:1.熟悉瓷砖生产各环节工艺流程，掌握不同品类的工艺特点；2.主导完善瓷砖售后服务体系，优化服务流程，提升客户体验；3.跟踪分析售后服务相关数据，制定并落实改进方案；4.定期组织面向内部经营单位的售后培训，强化服务执行能力；5.与内部经营单位保持高效对接，协调解决客户售后诉求，保障问题闭环处理；6.联动业务、产销及采购等部门，推进产品质量优化专项落地。任职要求：1.大专及以上学历，具有5年以上瓷砖行业从业经历；2.具备良好的沟通技巧和客户服务意识，能独立应对和处理客户质量投诉；3.熟练操作计算机及常用办公软件；4.工作态度严谨，具备抗压能力和高效执行力；5.具有团队协作意识，能够与团队成员顺畅沟通协作。

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岗位职责：1、根据家装渠道营销经理的安排，对接并确认家装公司门店的产品上样设计及样品准备工作；2、负责家装公司门店上样工作的具体执行与现场协调管理；3、组织并开展家装公司门店的培训工作，策划相关活动并完成报批流程，维护门店客情关系并跟进订单情况；4、全面跟踪管理家装公司门店涉及的所有订单流程与资金流转，完成对账、资料归档及相关执行事项；5、处理家装公司门店现场各类临时性任务与突发需求；任职要求：1. 具有较强的自我驱动力和明确的目标意识2. 能够吃苦耐劳，愿意在指定区域长期驻点工作3. 掌握基本的市场营销知识，具备良好的抗压能力4. 年龄在28岁以下，持有驾驶证者优先考虑

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岗位职责:1. 业务需求转化：协同生产部门，将生产业务流程与架构梳理并转化为SAP系统解决方案，输出相应的需求说明书及配置规划。2. 系统配置与测试：独立承担PP模块的配置、上线实施及后期运维工作，牵头完成PP模块的用户验收测试，确保关键业务场景无重大缺陷。3. 用户赋能与支持：编写PP模块标准操作指导文档，支持用户顺利使用系统功能。任职要求:1. 具备3年以上制造业SAP项目实施经验，曾主导完整项目生命周期落地2. 熟悉PP与MM模块功能及集成逻辑

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