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深圳直招高端保洁员招聘要求年龄20-50岁(1975年以下)能办健康证 会看导航.没有案底.工作类别：钟点保洁，公寓保洁，退租保洁，开荒保洁公寓保洁：30元-60元/套钟点保洁：30-33元/小时退房保洁：50元-200元/套开荒保洁：按平方计算单量稳定，每天保证有单公司有宿舍，宿舍自己做饭薪资待遇：8000-9000元工作区域：宝安区，南山区想来的速速联系

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金女士

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高铁保洁福州厦门，广州南，深圳北，跑全国各地路线，多劳多得，保洁薪资6000-9000千左右，入职交五险一金，包吃包住，年龄18-50岁以内，想做的姐妹速联系平均月薪6000--10000元凭工作证免费乘坐高铁，过年回家无需购票！！！！️凭身份证行李报名，当天可安排住宿（先到先得）

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刘可平

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深圳找住家或走家保姆，接送孩子上下学，辅助做饭做卫生，走路接送，骑电动车或者会开车都可以，3至4口之家早上送孩子上学，白天就阿姨一个人在家，中午煮自己吃的饭就可以，晚上接孩子回来5岁女宝上幼儿园接送她上下学，白天就阿姨一个人在家收拾一个家务！

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严女士

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岗位描述：1.根据客户需求进行自动化项目软件方面的评估、设计、开发、调试、测试；2.参与项目需求分析和技术设计，并编写业务需求分析文档和技术实施方案；3.客户需求的软硬件选型及前期开发；4.自动化测试相关新技术预研，导入以及推广应用；任职要求：1.测控、自动化、电子等相关专业大专以上学历，2年及以上工作经验，有工业测试相关工作经验者优先；2.熟练Labview编程语言，具有缜密的逻辑思维，且有独立开发项目的能力，会C++优先；3.熟悉各类工业总线（CAN、RS232、422、485、GPIB、USB等）的定义、标准和协议，有与第三方仪器通讯方面的开发经验；4.熟悉NI板卡编程及数据采集系统上各功能设备（传感器、调理模块、采集卡等）的基本工作原理和选型知识，有数据采集系统方面的开发经验；5.具有团队精神,有较强的工作责任心

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邱先生

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岗位职责：1.负责硬件产品的需求分析、方案设计及元器件选型，完成原理图与PCB设计工作2.参与产品样机的调试与测试，解决开发过程中的关键技术问题3.编写相关技术文档，配合生产部门完成试产及量产导入4.跟踪行业新技术发展动态，持续优化产品性能与可靠性任职要求：1.具备扎实的模拟/数字电路基础，熟悉常用接口协议与电源管理设计2.熟练使用AltiumDesigner等EDA工具进行电路设计与仿真3.能独立完成硬件调试与故障排查，具备良好的问题分析能力4.有消费电子、工业控制或物联网设备开发经验者优先考虑5.具备团队协作意识，沟通能力强，能适应阶段性项目压力

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谭先生

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岗位职责：1.负责公司产品在目标市场的推广与销售，完成既定的销售任务指标2.深入了解客户需求，提供专业技术支持与解决方案，推动项目落地3.维护现有客户关系，开拓新客户资源，提升客户满意度与复购率4.与技术、售后团队紧密协作，确保售前到售后的服务闭环5.定期汇报市场动态与销售进展，参与制定区域销售策略任职要求：1.学历不限，理工科背景或市场营销相关专业优先2.有销售工程师或技术型销售经验者优先，具备一定行业知识基础3.具备良好的沟通能力与客户服务意识，能适应短期出差4.主动积极，抗压能力强，有责任心和团队合作精神5.熟练使用办公软件，具备基本的方案撰写与演示能力

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谭先生

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【任职要求】：年满25岁，无需经验，专人带教，深圳本地居民、全职妈妈、居家爸爸优先考虑是否因每日接送孩子而难以拥有稳定收入？是否因年龄偏大而屡次求职受挫？这里有一个机会适合你，继续往下了解！工作时间灵活，每天仅需上班5小时，兼顾家庭的同时也能发展个人事业。赚钱与陪伴孩子两不耽误，年龄和时间都不再是障碍！公司业内首创12类关怀假期，包括自由假、恋爱假、生日假、相亲假、生理假、哺乳假、亲子假等，平台服务费降至5%，助力员工实现高收益【工作时间】早班：9:00-12:00；14:00-16:00中班：10:00-12:00；13:30-16:30晚班：14:00-17:00；19:00-21:00早、中、晚班任选其一，按个人时间自由安排【工作地点】就近分配门店，家周边的乐有家网点可自主选择！【薪酬待遇】月薪2800-3200元，享有55%-80%高比例业绩提成，缴纳五险一金【您的工作内容】：1. 通过线上及线下方式对接客户与房东，处理房产租赁与买卖事务；2. 深入沟通了解客户需求；3. 根据客户意向推荐房源，介绍周边配套，陪同实地看房；4. 参与商务协商，推动交易顺利完成更多员工福利：五险一金、节日礼品、国内外团建旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖金、创新激励、优秀员工奖、荣誉表彰、授课补贴、信息贡献奖、居住证办理、户口迁移支持等

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黄先生

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1.薪酬待遇本科9000（底薪补贴行动量化6000，职务绩效3000）大专8000（底薪补贴行动量化5000，职务绩效3000）发展期：薪资结构包含底薪、补贴、浮动绩效与业绩奖金，深圳定岗初期最高可达11000元，高业绩奖励核算比例为55%-80%。公司提供具有竞争力的薪酬体系，业绩奖金上不封顶！2.福利待遇（1）毕业当年及毕业后一年内的大学生可享受免佣租房政策（2）五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金支持（3）丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外豪华旅行（4）提供住宿支持方案（5）工作时间灵活安排，兼顾工作效率与生活品质3.培训及晋升机制完善配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元用于专项培训，拥有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专业讲师，配套一对一导师指导、实战闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长进程！晋升标准清晰透明，后备人才培育机制健全，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向拓展，专业路线最高可至置业总裁，管理路线最高可升任营销总裁！4.团队特色集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，团队年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，关系简单真诚，诚邀优秀人才加入！5.乐享假期除法定假期外，公司设有12项特色福利假期，如每月1次“说走就走”的随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、体检假等人性化安排。

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魏女士

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1.薪酬待遇本科9000（底薪补贴行动量化6000，职务绩效3000）大专8000（底薪补贴行动量化5000，职务绩效3000）发展期：薪酬结构涵盖底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高可达11000元，高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展平台与具有竞争力的收入体系，业绩奖金上不封顶！2.福利待遇（1）毕业当年及毕业一年内的应届生可享受免佣租房权益。（2）五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助金支持政策（3）丰富多样的团队文化活动、国内精品旅游、海外高端出游机会（4）提供全面的住宿支持方案（5）工作时间灵活安排，兼顾效率与生活平衡3.培训及晋升机制完善构建完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元用于人才培养，设立1000+培训基地，开设2000+专业课程，配备3000+专职讲师，配套一对一导师辅导、实战闯关考核、专属“星火计划”人才项目，加速个人成长进程！晋升标准清晰透明，后备人才培养机制健全，下属成长情况纳入上级考核核心指标；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗双向发展，专业技术路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可升至营销总裁！4.团队特色大型集团化运营，学习型组织架构，创业型团队氛围，开放包容的文化环境，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，信息阳光透明，人际关系简单真诚，期待优秀人才加入！5.乐享假期除法定假期外，公司提供12项特色福利假期，如每月1次“说走就走”的随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等人性化安排。

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黄先生

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热情服务，工作认真，任劳任怨，勤劳朴实物业管理员岗位职责和任职要求岗位职责：1.负责物业管理区域内的日常维护和管理工作，包括但不限于保洁、绿化、安保、维修等。2.负责物业管理区域内的客户服务工作，及时处理客户投诉和建议，并提供专业的解决方案。3.负责物业管理区域内的安全管理工作，制定并执行安全管理制度，确保物业管理区域内的安全稳定。4.负责物业管理区域内的财务管理工作，编制物业管理预算，并进行费用控制和管理。5.负责物业管理区域内的人员管理工作，包括但不限于招聘、培训、考核等。任职要求：1.本科及以上学历，物业管理、行政管理等相关专业优先考虑。2.具有3年以上物业管理经验，熟悉物业管理相关法律法规和政策。3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，能够与业主、客户、员工等各方保持良好的关系。4.具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地组织和管理团队工作。5.熟练掌握办公软件和物业管理软件，具备较强的计算机应用能力。以上是物业管理员岗位职责和任职要求，希望对您有所帮助。

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黄先生

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岗位职责：1、认同公司经纪人制度，积极开发优质高净值客户资源；2、向客户讲解公司概况及证券市场的基本运作情况；3、普及证券投资基础知识，指导客户了解开户、交易、资金出入等业务操作流程；4、向客户说明与证券交易相关的法律法规、监管要求、行业自律规则以及公司内部合规规定；5、传递由公司统一发布的证券类金融产品宣传资料及相关信息；6、根据法律、法规及证券监管机构规定，开展证券经纪人允许的其他相关活动。任职要求：1、大专及以上学历，不限专业，不限性别；2、具备充足的客户资源，持有证券从业资格证，熟悉金融专业知识，了解本地市场环境，拥有广泛的社会关系网络，具备一定的团队管理及市场拓展能力；3、沟通表达能力强，富有团队协作意识，执行力强，能适应高强度工作节奏并勇于迎接挑战；4、无违法犯罪记录，品行端正，职业道德良好；5、有相关从业经历、丰富客户资源或广泛合作渠道者优先考虑；岗位优势：1、提成比例高，不设新老区别，不逐年下调。

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张先生

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岗位职责一、向客户讲解公司概况，规范开展业务拓展工作；二、积极拓展资金来源，借助个人资源开发新客户；三、对客户信息进行分类整理，并做好日常维护工作；四、协助客户树立科学合理的投资理念与操作方式；五、向客户传达公司统一提供的研究报告、证券投资相关信息、证券类金融产品宣传资料及相关资讯；任职要求：一、大专及以上学历，年龄不超过40周岁；二、具备良好的语言表达、沟通能力及亲和力，形象良好、气质端正；三、持有证券从业资格证书并具有相关工作经验；四、具备金融行业从业背景或金融专业学习经历者优先录用；福利待遇一、与营业部签订正式劳动合同，纳入正式员工编制；二、享受社会保险（五险一金），享有带薪年假、年终奖金以及各类节日福利等。

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张先生

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亮点：1、激励多样。包含有效户激励、资产激励、人才推荐激励、专项任务激励等多项奖励，更多激励方案欢迎提出，合理均可协商。2、提成比例优厚。提供行业具竞争力的提成标准，且不随年限递减。3、客户归属长期稳定，由开发人持续维护，不进行新老客户划分调整。4、支持兼职发展。任职要求：1. 年龄20-45周岁，资源突出者可放宽至55周岁。须具备证券从业资格；暂无资格者需已通过2015年以前《证券市场基础知识》或改革后《证券市场基本法律法规》与《金融市场基础知识》相关考试并正在备考。2. 大专及以上学历，不限专业；3. 性格外向，积极进取、心态阳光；4. 热衷销售岗位，具备敏锐市场洞察力，良好的语言表达与沟通技巧；5. 工作主动性强，责任心强、能承受压力，心理素质佳，善于将压力转化为动力；6. 无经验但有干劲的应届毕业生或具一年以上实际营销经验者优先；拥有客户资源者优先考虑；7、能服从公司培训安排。

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张先生

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1. 拓展新客户群体，宣传公司推出的理财产品，达成既定业绩指标；2. 开展并维护投资顾问类产品，为客户提供专业的投顾服务支持；3. 传递公司统一发布的证券投资资讯，协助客户活动的顺利开展。任职资格1. 本科及以上学历，持有证券、基金从业资格证书；2. 具备优秀的沟通能力与客户服务意识；3. 拥有丰富客户资源者优先考虑。亮点：投顾推荐签约最高享30%提成，投顾服务最高享30%提成，综合最高可达投顾收入60%，适合具备客户基础、投顾资质及意愿长期发展投顾事业的人才。发展规划：投顾 → 高级投顾 → 首席投顾 → 监管总监 → 总经理具备同花顺等平台线上投顾服务经验者优先录用。

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张先生

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公司直招，非人力资源中介，深圳1500多家分店，可就近安排面试、上班------------------------------------------------------------------------------------------------12项乐有家人特享假期，让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假）岗位职责：负责房屋租赁业务，二手房买卖交易，一手新房业务，无需经验，店长、经理一对一带教上手，团队合作制开展业务，氛围融洽，无勾心斗角。任职资格：1、年满十八周岁，专业、工作经验不限；2、性格开朗外向，有激情，工作严谨；3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。薪资待遇：1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、绩效，深圳入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月!发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、绩效、业绩奖金，发展期深圳定岗薪资最高11000+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇a、毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房b、五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策c、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游d、提供住宿解决方案，协助附近租房3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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林先生

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林先生

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林先生

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林先生

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由于投递简历过多，来电者优先安排面试，可尽早安排面试，给自己一个尝试，还你不一样的人生。【选择的重要性】——有家的地方就有乐有家！1、选择不对，努力白费！2、选择平台大的!3、选择发展空间大的！四、薪酬福利1、薪酬自主制，行业内超高业绩奖核算比例55%-80%，团队平均月收入2.3万，收入无上限！深圳本科学历9000元！大专学历8000元！其他学历7000元！薪酬真实有效，上述底薪补贴不与业绩挂钩！考核优秀还可晋级加薪！【入职后需要做哪些事情呢？】1、通过网络、电话、驻守等方式沟通、了解和发掘客户需求，为客户提供专业的置业咨询服务;2、根据客户需求推荐合适房源，陪同客户实地了解房源和介绍沟通，促成成交;3、为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。【公司其他的福利待遇】1，项目奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖等2，五险一金、车补、节日关怀礼、国内外旅游3，年假、婚假、产假、陪产假等。【加入公司的个人发展晋升机会】置业顾问——置业经理（储备店长）——店长——营销副总经理——营销副总裁。一年做店长，三年做营销副总经理，五年做营销副总裁。只要你相信自己，别人可以，你也可以，你的未来由你来主宰，多年后的自己一定会感激现在为梦想拼命的你。【用人标准】：①：不甘于现状，有强烈的赚钱欲望，具备良好的团队合作精神（人在一起叫聚会，心在一起才叫团队）②：具备良好的表达沟通能力，能吃苦耐劳，善于挑战自己③：对房地产行业感兴趣，相信自己一年可以买车，三年买房。【任职要求】1.大专以上，男女不限，年满18岁即可2.认同行业，认同公司3.有责任心，能吃苦耐劳，敢于挑战4.不敢落后，立志改变自己放低学历到大专以下工作地点：深圳宝安新安，碧海，翻身，中心区，西乡（根据意愿就近安排），店长位置空缺有限，面试通过即可上岗！欢迎同行毛遂自荐！备注：面试和培训都是免费提供，

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杨先生

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职位描述一个高速成长的平台型公司，能快速成长提升技能、升职加薪空间大一、【岗位职责】负责研发部技术资料的输入输出工作：包括技术资料的收集，编写，整理，发布，归档等，文档类型包括规格书，确认书，检测报告，各类生产所需的文件，各类技术性商务文件等。负责研发部技术资料的ERP系统编码等维护工作，熟练操作金蝶等ERP；负责研发部日常工作中的对外对内联络工作；负责汇总并上报研发部日常工作成果。负责产品规格书、使用说明书、应用指导说明的撰写、编辑、发布、归档。负责上司交付的其他重要工作。二、【任职资格】从事【行业】要求--消费电子，侧重照明和小家电，电子玩具等专业【技能】要求--熟练常规的各种办公软件操作；能独立处理各类技术文档；经验【资历】要求--2年及以上相关工作经历，大学本科及以上，电子相关专业；品质【性格】要求--三观正确，积极向上，性格开朗，充满正能量三、【公司环境】1、公司管理架构扁平化，工作氛围轻松愉快。90%以上员工为90后，30%以上95后，沟通无障碍2、公司承诺让每个奋斗者在公司都可以学到东西，赚到钱！浓厚的学习与分享氛围助你快速成长为行业精英，我们提供实操性超强的培训，20年以上经验丰富的高级资深工程师带队；3、新人将收获一对一帮带、手把手指导，快速入门；4、公司具备完整的供应链体系、产品开发、IT等技术支持；5、公司交通便利，临近地铁1号线西乡站、11号线碧海湾站，周边生活便利，临近壹方城、大仟里等商圈，步行5分钟即可到美食街7、公司提供完善、透明化的晋升机制以及优厚的薪酬体系；8、试用期1-3个月，能力出色者可提前转正四、【公司福利】（1）6险1金：入职缴纳6险1金（5险1金+额外商业保险）（2）带薪假期：享受法定节假日、年休假、婚假、产假、生育假、陪护假等带薪假期；（3）培训体系：公司重视员工个人发展，例行培训、部门培训、岗前培训、专题培训等全方位的培训（4）资源共享：公司视每个员工为大家庭成员，尽***可能共享资源，快速成就员工，提升工作效率（5）各种惊喜：不定期按能力加薪、不定期特殊贡献奖励、突出贡献大奖五、【公司承诺】公司坚持以人为本，充分尊重、培养和优待人才，员工与公司共同成长；加入阿达电子，你将是我们团队里很重要的一员！加入阿达电子，成就你自己的同时，也成就了阿达电子，大家共同进步，共同获益！职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、带薪年假、补充医疗保险、每年多次调薪、通讯补助

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肖先生

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职位描述一.【职位责任】1.1.负责研发部硬件及相关技术工作:包含产品的新方案的研发，旧方案的优化等；重点应用领域：无线433、2.4G、蓝牙、wifi，BMS、智能电源、无刷电机、照明行业和消费电子，小家电等行业。1.2.负责制作原理图、PCB设计、输出BOM表，生产技术指导文件，处理客户不良反馈报告等；负责生产技术支持、重点客户的FAE。1.3.负责快速响应客户和公司的产品需求、制定最优方案，处理相关技术事件等。1.4.公司交付的其他工作。二.【任职资格】2.1.从事【行业】要求--消费电子行业，侧重照明、小家电和消费电子。能够熟练的焊接样机，开拓新的元件及供应商；2.2.专业【技能】要求--能独立完成智能电源产品研发设计，3年以上电源设计工作经验，5年以上照明电源、小家电或消费电子整机设计经验，做过433无线遥控、2.4G无线遥控、蓝牙、wifi者优先录用；5年以上照明行业研发工作经验者优先。2.3.经验【资历】要求--5年及以上独立相关工作经验，本科及以上学历。2.4.品质【性格】要求--三观端正，开朗大方，积极主动向上，与他人沟通流畅，充满正能量。三.【公司的环境】：3.1.公司管理架构扁平化，工作氛围轻松愉快。老中青人员匹配合理，沟通无障碍；3.2.公司承诺让每个奋斗者在公司都可以学到东西，赚到钱！浓厚的学习与分享氛围助你快速成长为行业精英，我们提供系统化、领先于同行的培训体系；3.3新人将收获一对一帮带、手把手指导，快速入门；3.4公司具备完整的供应链体系、产品开发、IT等技术支持；3.5.公司交通便利，临近地铁1号线西乡站、11号线碧海湾站，周边生活便利，临近壹方城、大仟里等商圈，步行5分钟即可到美食街；3.6.公司提供完善、透明化的晋升机制以及优厚的薪酬体系；3.7.试用期1-3个月。四.【公司的福利】：4.1.6险1金：入职缴纳6险1金（5险1金+额外商业保险）；4.2.带薪假期：享受法定节假日、年休假、婚假、产假、生育假、陪护假等带薪假期；4.3.培训体系：公司重视员工个人发展，例行培训、部门培训、岗前培训、专题培训等全方位的培训；4.4.资源共享：公司视每个员工为大家庭成员，尽***可能共享资源，快速成就员工，提升工作效率；4.5.各种惊喜：不定期按能力加薪、不定期特殊贡献奖励、突出贡献大奖。五.【公司的承诺】：公司坚持以人为本，充分尊重、培养和优待人才，员工与公司共同成长；加入阿达电子，你将是我们团队里很重要的一员！加入阿达电子，成就你自己的同时，也成就了阿达电子，大家共同进步，共同获益！职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、带薪年假、补充医疗保险、每年多次调薪、通讯补助有独立项目的可与公司深度合作【基本要求】：1.有完整生产资料的项目，包括软硬件原始文件和源代码、生产工艺文件，批量或试产过的项目优先考虑。2.消费类项目或IOT智能类项目优先，垂直细分类市场、大市场有特别优势的都可以具体面谈。3.未达到试产状态的项目，还需要进一步开发的，确有前景项目，也非常欢迎面谈交流。【与阿达电子合作的优势】1.有客户：阿达电子深耕消费类市场20年，积累了10万+客户，包括品牌商、代工厂、方案商、内外贸电商、传统地面渠道商。2.有资源：阿达电子拥有芯片行业原厂资源优势。3.能生产：阿达电子全新花园式生产工厂，拥有PCBA和成品生产线。4.强营销：阿达电子擅长品牌宣传、系统营销，上过央视广告、珠三角、长三角主流城市机场、地铁广告，有众多媒体资源。5.云开发：自研AI云开发大系统，比传统方案开发速度快百倍，效率更高，大大缩短产品开发周期，更具竞争力。【合作方式】1.项目合伙制：评估项目技术门槛、市场门槛，资金投入，充分交流后确定分红比例2-4成。【优先条件】：1.拥有最近5年一直在触摸控制行业丰富的研发实战经验。2.拥有最近5年一直在智能家居照明、商用照明、消费电子、小家电等相关产品的丰富的设计实战经验。3.拥有最近5年一直在433、2.4G、蓝牙、wifi等无线智能相关项目的实战经验。4.拥有最近3年一直在智能电源产品方面的的设计实战经验。职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、带薪年假、补充医疗保险、每年多次调薪、通讯补助职位亮点：公司总经理亲自面谈，适宜内部创业、高收入

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【一句话描述加入公司的好处】你加入的是一个：正在全球改变产品研发模式、百倍提效的战略大平台，1年拓展1百款产品，影选择与阿达电子合作，资源快速变现：1、【开发周期可控】公司自有强大的资深研发团队，独立开发软硬件开发和系统测试；2、【成本可控】公司自有工厂，能独立完成PCBA贴片、插件和成品组装；3、【质量可控】公司稳定经营20年，曾在央视、珠三角长三角高铁全面广告，有强大的稳定供应链体系，有20年丰富经验的生产管理团队；4、【战略布局】公司独立开发行业领先的云开发MCU战略平台，100倍速度于传统方案开发。【薪资范围】超高提成，收入无上限【主要客户】主要面向照明灯饰行业的品牌商、OEM、ODM、工厂、方案商、电商、定制家居公司、装修设计公司、家具厂【主要产品】PCBA、MCU主控方案开发【岗位职责】1、负责芯片、PCBA电子板、AI云开发平台和开发工具等的市场开拓与客户资源开发，聚焦行业头部和大中型客户及潜力客户；2、独立完成客户需求分析、技术方案对接、商务谈判及订单落地，推动销售目标达成；3、维护并深化大客户关系，挖掘客户长期需求，提升客户粘性及份额；4、洞察电子行业趋势（如AI赋能电子行业、消费电子、智能家居、照明、机器人、工业控制等领域），制定针对性销售策略；5、协调公司内部技术、生产团队，保障客户项目高效交付及售后服务；6、管理销售回款流程，确保资金安全及业务健康运转。【签合作协议】保障双方权益

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职位描述【一句话描述加入公司的好处】你加入的是一个：正在全球改变产品研发模式、百倍提效的战略大平台，1年拓展1百款产品，影响百万用户，团队享百万分红。职位描述：【职位】：AI编程嵌入式软件工程师【地点】：深圳宝安西乡CBD【基本要求】：1.拥有电子专业统招学士学位，或具备同等水平的实践经验。2.拥有1~3年从事单片机软件开发实战经验。3.拥有1~3年从事消费电子、智能控制、智能物联网控制、智能家电、小家电等产品的开发经验。4.拥有独立自主完成产品/项目软件研发经验。5.精通C语言，具备规范的代码编写习惯：作为单片机开发的主要编程语言，需掌握基本语法、指针操作、结构体等核心内容。熟悉单片机的常用功能(GPIO、PWM、ADC、DAC、TIMER、FLASH、USART,IIC,SPI等)。熟知嵌入式软件开发流程与开发方法，具备底层驱动、中间件及应用层程序开发能力。。6.熟悉单片机的内部架构、运行机制及指令集，具备ARM内核，RISC-V，RISC，51系列单片机实际开发经验。7.具备模拟与数字电路基础知识，能读懂电路原理图，理解电源、复位、时钟等常见电路设计，具备模拟电路、数字电路分析基础，便于与硬件工程师协同完成开发任务。8.可无障碍阅读、理解英文版数据手册、开发参考手册及其他开发资料【优先条件】：1.对AI编程有过实际应用，并在软件开发中熟练使用。重点是有好奇心、探索能力和学习能力。2.拥有1~3年及以上触摸控制产品和嵌入式软件研发经验。3.拥有1~3年及以上智能家居照明、商用照明、消费电子、小家电等项目软件研发经验。4.拥有1~3年及以上433、2.4G、蓝牙、wifi等无线智能相关产品软件研发经验。5.拥有建立优秀软件管理能力和带领团队高效工作的良好过往表现。【岗位职责】:1.负责研发部软件技术工作:包含产品的新方案的研发，旧方案的优化等；重点应用领域：无线433,2.4G,蓝牙，wifi，照明行业和消费电子，小家电等行业2.负责快速响应客户产品需求和公司产品需求、编写软件和测试方案，生产技术相关的指导文件，处理客户不良反馈报告等3.上司交付的其他重要工作。【公司的环境】：1.公司管理架构扁平化，工作氛围轻松愉快。90%以上员工为90后，30%以上95后，沟通无障碍；2.公司承诺让每个奋斗者在公司都可以学到东西，赚到钱！浓厚的学习与分享氛围助你快速成长为行业精英，我们提供系统化、领先于同行的精英培训体系；3.新人将收获一对一帮带、手把手指导，快速入门；4.公司交通便利，临近地铁1号线西乡站、11号线碧海湾站，周边生活便利，临近壹方城、大仟里等商圈，步行5分钟即可到美食街；5.公司提供完善、透明化的晋升机制以及优厚的薪酬体系；6.试用期1-3个月，能力出色者可提前申请转正。【公司的福利】：1.6险1金：入职缴纳6险1金（5险1金+额外商业保险）；2.带薪假期：享受法定节假日、年休假、婚假、产假、生育假、陪护假等带薪假期；3.培训体系：公司重视员工个人发展，例行培训、部门培训、岗前培训、专题培训等全方位的培训；4.资源共享：公司视每个员工为大家庭成员，尽多方面的共享资源，快速成就员工，提升工作效率；5.各种惊喜：不定期按能力嘉奖、不定期特殊贡献奖励、突出贡献大奖等。【公司的承诺】：1.公司坚持以人为本，充分尊重、培养和优待人才，员工与公司共同成长！2.加入阿达电子，你将是我们团队里很重要的一员！3.加入阿达电子，成就你自己的同时，也成就了阿达电子！4.加油！大家共同进步，共同获益！有独立项目的可与公司深度合作【基本要求】：1.有完整生产资料的项目，包括软硬件原始文件和源代码、生产工艺文件，批量或试产过的项目优先考虑。2.消费类项目或IOT智能类项目优先，垂直细分类市场、大市场有特别优势的都可以具体面谈。3.未达到试产状态的项目，还需要进一步开发的，确有前景项目，也非常欢迎面谈交流。【与阿达电子合作的优势】1.有客户：阿达电子深耕消费类市场20年，积累了10万+客户，包括品牌商、代工厂、方案商、内外贸电商、传统地面渠道商。2.有资源：阿达电子拥有芯片行业原厂、代理商资源优势。3.能生产：阿达电子全新花园式生产工厂，拥有PCBA和成品生产线。4.强营销：阿达电子擅长品牌宣传、系统营销，上过央视广告、珠三角、长三角主流城市机场、地铁广告，有众多媒体资源。5.云开发：自研AI云开发大系统，比传统方案开发速度快10倍，效率更高，大大缩短产品开发周期，更具竞争力。【合作方式】1.项目合伙制：评估项目技术门槛、市场门槛，资金投入，充分交流后确定分红比例2-4成。【优先条件】：1.拥有最近5年一直在触摸控制行业丰富的研发实战经验。2.拥有最近5年一直在智能家居照明、商用照明、消费电子、小家电等相关产品的丰富的设计实战经验。3.拥有最近5年一直在433、2.4G、蓝牙、wifi等无线智能相关项目的实战经验。4.拥有最近3年一直在智能电源产品方面的的设计实战经验。职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、带薪年假、补充医疗保险、每年多次调薪、通讯补助职位亮点：公司总经理亲自面谈，适宜内部创业、高收入

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【一句话描述加入公司的好处】你加入的是一个：正在全球改变产品研发模式、百倍提效的战略大平台，1年拓展1百款产品，影响百万用户，团队享百万分红。一、【岗位职责】负责烧录器软件的架构设计与开发，实现芯片（MCU/Flash/FPGA等）的自动化烧录、烧录次数限制、数据加解密、数据校验、日志管理等核心功能；优化软件交互逻辑与性能，提升用户操作体验及烧录效率，解决兼容性、稳定性问题；对接硬件团队，定义通信协议（如USB/UART/SPI），开发驱动接口及数据解析模块；编写软件需求文档、用户手册及测试用例，参与跨部门项目联调与技术支持。二、【任职要求】本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息等相关专业，2年以上上位机软件开发经验；精通C、C++/Python编程语言，熟悉Qt/MFC/WinForms等框架，有Windows/Linux多平台开发经验者优先；了解烧录工具工作原理，熟悉常用芯片通信协议（JTAG/SWD/ISP）及数据加密算法；具备独立需求分析、方案设计能力，良好的代码规范及问题排查能力。三、【加分项】有烧录器、编程器或工业控制软件项目开发经验；熟悉Git/SVN版本控制，掌握单元测试、持续集成工具。四、【公司环境】：4.1.公司管理架构扁平化，工作氛围轻松愉快，具有良好的企业文化；4.2.公司承诺让每个奋斗者在公司都可以学到东西，赚到钱！浓厚的学习与分享氛围助你快速成长为行业精英，我们提供系统化、领先于同行的精英培训体系；4.3.新人将收获一对一帮带、手把手指导，快速入门；4.4.公司交通便利，临近地铁1号线西乡站、11号线碧海湾站，周边生活便利，临近壹方城、大仟里等商圈，步行5分钟即可到美食街；4.5.公司提供完善、透明化的晋升机制以及优厚的薪酬体系；4.6.试用期1-3个月，能力出色者可提前申请转正。五.【公司福利】：5.1.【基本薪资】：无责任底薪+浮动奖金+交通、通讯补贴+项目奖金等；5.2.【长期激励】：享受在职分红奖，核心技术、核心岗位、中高层管理享有超额利润激励，更有机会成为公司注册股东；5.3.【六险一金】：养老、医疗、生育、工伤、失业五项社保、商业保险、住房公积金；5.4.【带薪假期】：法定假期、年假、婚假、产假、看护假等；5.5.【特色福利】：汇集年假于春节同休，享受超长春节假；5.6.【增值福利】：团队活动，企业读书会，享受传统文化滋养，远离焦虑和抑郁，享受心灵平静和疗愈；增长见识，提升认知！5.7.【巨大惊喜】：可成为公司合伙人！六.【职业发展】*****既可平稳晋级，也可跳级晋升，不问学历，不问出处，只看成果、方法和品德。七.【公司承诺】：7.1.公司坚持以人为本，充分尊重、培养和优待人才，员工与公司共同成长！7.2.加入阿达电子，你将是我们团队里很重要的一员！7.3.加入阿达电子，成就你自己的同时，也成就了阿达电子！7.4.加油！大家共同进步，共同获益！

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职位描述【一句话描述加入公司的好处】你加入的是一个：正在全球改变产品研发模式、百倍提效的战略大平台，1 年拓展 1 百款产品，影响百万用户，团队享百万分红。一个高速成长的平台，一个引领行业的MCU云开发战略平台，现在加入正当时。【岗位职责】1.负责嵌入式软、硬件项目的计划制定、进度驱动和过程管理，保障项目按计划完成。2.全局把控项目预算、节点、风险等，识别过程问题和风险，并调动资源解决问题。3.统筹项目团队，管理项目人员，协调内外部资源，持续优化项目运作机制，挖掘项目痛点，提升团队协作效率。4.负责研发团队考核，输出项目管理流程。【职位要求】1.本科以上学历，5年以上项目管理经验，有智能硬件/软件开发项目经验者优先。2.具备优秀的沟通能力、组织协调能力、自主学习能力和出色的团队协作精神。3.熟练掌握常用办公软件，如Office、Draw.io、Visio等，具备专业的文档撰写能力。4.持有PMP或相关管理相关证书者优先；有团队管理经验者优先。【工作关系】直接对公司总经理汇报。【公司交通便利】临近地铁1号线西乡站、11号线碧海湾站，周边生活便利，临近壹方城、大仟里等商圈，步行5分钟即可到美食街。【公司的福利】1. 6险1金：入职缴纳6险1金（5险1金+额外商业保险）；2. 带薪假期：享受法定节假日、年休假、婚假、产假、生育假、陪护假等带薪假期；3. 培训体系：公司重视员工个人发展，例行培训、部门培训、岗前培训、专题培训等全 方位的培训；4. 资源共享：公司视每个员工为大家庭成员，尽多方面的共享资源，快速成就员工，提 升工作效率；5. 各种惊喜：不定期按能力嘉奖、不定期特殊贡献奖励、突出贡献大奖等。

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