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岗位职责1. 开发乡镇/农村客户，推广户用光伏、屋顶租赁；2. 现场勘测、初筛方案、讲解收益与政策，协助签约与并网流程；3. 维护客户关系，转介绍开发；4. 收集区域市场信息，参与本地推广活动。任职要求5. 20-50岁，学历不限，图们市本地/熟悉乡镇优先；6. 有销售/地推/建材/农资/村级资源优先，无经验可培训；7. 沟通表达强、能跑市场、抗压执行力佳；

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王先生

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招聘：急招延边，敦化，图们，珲春档案扫描、录入人员，要求：细心认真，熟练操作电脑；年龄不限，在校生，实习生均可，当地人员优先。联系人：李女士

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李女士

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我公司是延边白山大厦在延边图们市新设立的酒店企业。因经营发展需要，现招聘专职会计一名。岗位职责：1、负责日常财务核算工作，包含收入确认、成本核算、费用报销审核等相关事务；2、编制及审核各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表，确保数据真实准确；3、处理税务相关事宜，包括税务申报、发票管理及税务合规审查；4、参与财务制度的建立与完善，并监督制度落实执行情况。任职要求：1、持有会计类相关资格证书，具备系统的会计专业理论知识；2、了解酒店行业财务运作流程，有酒店财务岗位实际工作经验者优先。薪资待遇：缴纳五险一金，试用期3个月，工资按正常标准发放。工作时间早八晚五，提供食宿。因行业特性暂实行单休制。

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刘女士

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专职会计岗位职责:1、日常财务核算，包括但不限于收入确认、库存管理、成本计算、费用报销审核等2、管理税务事务，包括税务申报、发票管理，及合规性检查；3、建立建全财务制度，并监督执行。任职要求：1、持有会计相关资格证书，具备扎实的会计专业知识；2、熟悉酒店行业财务流程，有酒店会计工作经验者优先薪资范围：5000-7000元/月

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刘女士

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岗位职责:1.负责朝鲜语相关翻译任务，保障译文内容准确清晰2.配合团队开展协作与沟通，推动工作高效有序开展3.主动学习语言新知识与技能，持续提升翻译专业水平任职要求：1.具备扎实的朝鲜语口头及书面表达能力2.熟悉中文和英文，能顺利完成多语言间的转换3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识

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胡女士

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统筹自营工厂全面财务工作岗位职责：1.负责月度成本结账管理，开展成本差异分析，输出月度成本分析报告；2.参与公司整体预算编制，制定年度生产成本预算，实施成本滚动预测，识别并预警成本风险，落实控制措施；3.与研发、供应链及制造团队协作推进成本管控，主导降本增效专项工作的落地执行；4.管理库存账务体系，优化库存管理流程与制度，定期更新作业指导文件，确保账实一致；5.开展存货数据分析与监控，出具月度存货分析报告，及时发现呆滞积压情况，分析成因并推动处理；6.组织并主导存货盘点工作，监督相关部门日常执行库存管理规范。任职要求：1.性别不限；2.全日制本科及以上学历，会计、审计或财务管理相关专业；3.工作积极主动，具备较强的执行力和沟通协调能力；4.理解力强，逻辑清晰，对数据具有敏锐洞察力；5.至少3年以上中大型制造企业成本管理经验，有鞋服制造行业背景者优先；6.持有中级会计职称或管理会计师证书者优先。

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岗位职责:1.负责生产过程中粘合环节的协调与现场监督2.保障生产效率与产品品质达到公司规定标准3.及时处理生产中出现的技术问题，提供专业技术支持任职要求：1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识2.能够高效管控生产流程，确保各项工作按时推进3.工作态度严谨细致，具备多任务处理能力并保持高效产出

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岗位职责:1.负责模板组的日常运作管理与工作统筹2.保障模板组工作任务的执行质量与工作效率3.协同相关部门，推进各项协作任务顺利完成任职要求:1.具备较强的组织规划与团队管理能力2.具有良好的沟通技巧，能高效协调团队协作3.工作态度严谨细致，具备较强的责任意识

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岗位职责:1.负责组织开展人员招聘与甄选工作，保障人才获取渠道的多样化与有效性；2.统筹管理员工入职、岗位调整及离职手续，确保各环节有序衔接；3.维护员工关系体系，及时响应并解决员工日常关切事项；4.协助拟定及完善人力资源管理制度，助力关键人才的引进与留存；5.负责人事档案管理，保证信息记录的精准与完整。任职要求：1.具备较强的组织协调能力，能妥善处理多样的人事事务；2.拥有良好的沟通技巧，能够准确把握不同层级员工的诉求；3.熟悉人事管理各项流程，具备灵活应对各类问题的能力；4.工作认真负责，具备独立推进任务执行的能力；5.具备团队协作意识，能与团队成员保持高效互动。

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现场IE，主要负责工时工价及现场改善：驻图们工厂1.核对并反馈大货生产的工艺流程与作业标准。2.参与流程设计、生产线布局规划及人力配置，完成产前资料准备工作。3.记录并跟进转款时间（COPT）及相关异常问题。4.开展产线平衡分析，实施转款后测时，提出人员调配优化建议。5.跟进高效与低效员工表现，处理异常工时问题，负责录像采集及相关对接工作。6.确认并审核生产过程中的异常损失，及时与现场IE沟通，确保数据准确性，规避系统审核争议。7.汇总生产相关数据，包括日常生产统计、成本分析、效率评估、订单人均产出、下单数量及转款式数据分析。包吃住，缴纳社保

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岗位职责:1.负责韩语/朝鲜语翻译任务，保障译文准确且符合语言规范。2.与项目组成员保持顺畅协作，推动翻译工作按时完成。3.主动积累语言知识，持续提升专业翻译能力。任职要求：1.具备出色的韩语/朝鲜语口头及书面表达能力。2.精通中文和英文，可实现多语种高效互译。3.拥有良好的沟通技巧和团队意识，能积极融入团队协作。

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岗位职责:1.为服装生产提供专业技术支持与现场指导2.监督生产流程，确保符合行业规范及企业标准3.及时处理制程中的技术难题，优化产品品质任职要求：1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识2.能迅速适应工作环境，参与跨部门协同作业3.持续追踪行业发展趋势，主动提升专业素养

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核心职责：1.负责工厂每月核算及结账工作的统筹，协同内外相关部门，保障数据传递的时效与准确。2.主导工厂成本核算与分析、供应商付款审核、费用报销管理，以及库存与资产相关事务，落实集团及制造部门各项制度执行到位。3.编制月度经营分析报告，协助管理层收集并监控交付、质量、盈利、运营效率、安全及人员等关键指标，推动各部门改善措施落地。4.深入仓库现场，掌握库存动态及资产管理情况，组织实施存货与资产的定期盘点，编制盘点结果报告，确保异常问题及时处理。5.严控OA审批流程，确保材料采购、费用报销、货款支付、资产新增或变更等申请所附单据完整、依据充分。任职要求：1.大专及以上学历，具备5年以上财务工作经验，其中至少2年在制造业财务岗位履职，有鞋服制造行业背景者优先；2.熟悉国家财务、税务、统计、审计等相关法律法规及政策要求；3.有参与财务系统建设或业务财务流程设计与优化经验者优先考虑；4.具备良好的跨部门沟通协调能力，责任心强，富有团队合作意识；5.工作作风细致严谨，执行力强，具备优秀的逻辑分析与规范操作能力。

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一、岗位职责：人事方面：1、负责工厂各级管理岗及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道；2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力效能指标，控制人工成本，为业务运营提供可行性支持方案；3、协同厂长推进人员编制设计、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制的落地执行；4、立足人力资源与业务双重视角，关注员工思想动向，营造积极组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳资问题。行政方面：1、统筹办公区域的安全管理与环境卫生保障；2、负责办公设备、通信系统的日常运维与管理；3、协助推动员工关系建设，策划组织文化活动，促进企业文化落地；4、处理公司日常行政后勤工作，包括物资采购、物品发放登记、会议安排及接待事宜。二、任职资格1、本科及以上学历，具备3年以上大型制造企业人力资源工作经验，熟悉服装制造行业优先；2、精通招聘配置、绩效管理及员工关系等模块，掌握系统的人力资源管理体系并有实操经验；3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和职业热情。

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一、岗位职责：1、人才资源规划：协助上级依据公司业务发展需要，制定年度人力资源规划（含岗位配置）及月度招聘目标，并主导落地实施；2、团队建设：优化岗位配置，完善并签核部门各岗位责任书，落实执行；对直接下属进行工作指导、考核激励、监督与检查，打造专业、职业且具亲和力的人资行政服务管理团队；3、招聘管理：健全《人才招聘管理制度》，规范招聘流程及相关录用管理规定，监督执行过程，提升招聘效率与质量，保障月度招聘目标达成；4、人才招聘过程监控：复核与确认人力需求，全程跟踪招聘进展，开展异常分析并提出改进方案，推动落实，对招聘结果负直接责任；5、日常工作检查：审核部门各类数据报表（人员变动/人效/考勤/食宿等），进行数据分析，针对异常情况查明原因并制定整改措施，确保人力资源信息的准确与及时输出；6、人工成本管理：负责工资核算与人工成本分析，提出优化建议，经审批后组织实施；7、绩效薪酬管理：结合业务实际，拟定薪酬与绩效管理体系，激发员工潜力，引导员工聚焦公司、部门及岗位目标；复核各部门绩效薪酬方案，完成数据核验、问题反馈、审核报批及执行监督；8、绩效结果管理：复核管理干部KPI数据，确认考核结果，分析优劣，向总经理提交书面改进建议；协助总经理开展部门负责人绩效面谈工作；9、主导人才数量与质量盘点，开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划并监督执行，评估培训成效，支撑业务持续发展；10、安全管理：统筹人资行政管理工作，检查劳动关系及经营环境安全状况，妥善处理劳资纠纷与员工投诉，防范和化解用工风险；11、工作环境与企业文化管理：营造积极、愉快、高效的工作氛围，落实员工关怀与文化传播，构建有利于人才成长的良好生态；明确纪律要求，及时执行奖惩措施，预防违规行为，宣传先进典型；12、定期组织员工座谈会，实施关怀慰问，深入了解一线员工动态、困难与诉求，有效降低人员流失率；13、其他事项：完成上级交办的本职工作或临时性任务。二、任职要求：1、学历/专业资格/语言能力：大专及以上学历，企业管理或人力资源相关专业，普通话表达流畅；2、计算机水平：熟练操作办公软件（Excel、PPT、Word等）；3、岗位工作经验/专业技能：具备3年以上同岗经验，熟悉招聘与培训管理，掌握绩效薪酬变革推动力法，具有良好的沟通协调、文案撰写及分析总结能力；4、综合素养：严于律己、积极正向、诚实守信、勤奋踏实、团结协作、爱岗敬业、注重结果、高效执行。

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岗位职责:1.负责公司日常会计核算事务，保证账务记录清晰、准确无误。2.审查公司内外各项财务收支，确保所有资金往来均有完整合规的记录。3.按期与供应商及客户开展对账工作，维持高效沟通与协作关系。4.编制并分析各类财务报表，为管理决策提供可靠的数据支持。5.配合完成月度及年度结账流程，保障财务报告的准确性与时效性。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能妥善协调客户与供应商间的财务事项。2.精通财务软件操作与会计规范，具备扎实的数据处理与分析能力。3.工作态度严谨负责，细致耐心，能在高强度工作中保持高准确率。4.适应高效工作节奏，拥有良好的计划安排与事务协调能力。5.主动学习新技能，持续优化个人及团队的工作方法与效率。

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岗位职责:1.负责公司日常财务核算工作的统筹管理，保障财务数据的准确性与及时更新。2.牵头组织内部预算编制工作，并监督执行过程，协助各部门落实成本管控目标。3.推进企业内部降本增效方案的落地实施，跟踪评估各项措施的实际执行效果。4.负责公司资产管理工作，涵盖固定资产及库存物资的清查、登记与日常维护。5.策划并开展财务相关培训活动，提升团队专业素养与实务操作能力。任职要求：1.具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能高效对接财务团队及跨部门人员。2.熟悉财务管理流程，熟练掌握各类财务软件及相关工具的应用。3.拥有较强的组织推动与过程监管能力，确保财务政策与措施有效执行。4.具备一定的资产管理知识和实践经验，能够科学开展资产配置与维护工作。5.具备进取精神，乐于面对挑战，善于分析并解决复杂的财务问题。

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岗位职责:1.制定并落实生产计划，确保生产运作符合公司规范及行业要求；2.跟踪生产全流程，保障物料供应及时，并合理降低物料损耗；3.组织与协调生产人员，提升作业效率并确保产品品质达标；4.快速响应并处置生产过程中的突发问题，保障产线稳定运行；5.参与推动生产优化及质量提升方案的制定与落地执行。任职要求：1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效带领生产队伍；2.熟悉生产工艺流程及物料管控体系，精准把握生产资源配置；3.拥有优秀的应变与问题处理能力，可及时化解现场各类异常；4.具备良好的人际沟通能力和协作意识，善于激发团队积极性；5.对提升生产效能与产品质量有高度责任感，并保持主动学习习惯。

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岗位职责:1.负责公司成本的核算、分析及管控，保障成本管理体系的有效运行。2.参与成本预算的编制工作，并对实际支出进行对比分析，落实成本控制目标。3.维护和优化成本管理系统，提升成本数据处理的效率与精准度。4.配合管理层拟定并推行成本管控方案，助力企业盈利能力提升。5.应对成本异常问题，确保问题得到及时、准确的处理与反馈。任职要求：1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，能与团队成员高效协同作业。2.熟练使用成本管理工具，具备扎实的数据分析与处理能力。3.熟悉成本管理流程，能够独立应对和解决各类成本相关事务。4.拥有较强的判断与决策能力，可在成本异常情况下迅速做出合理应对。5.适应高强度工作节奏，责任心强，积极进取，具备良好的职业素养。

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一、岗位职责：1、负责工厂各层级管理团队及一线员工的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道；2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力投入产出效率，控制人力成本，为业务运营提供有效支持与优化建议；3、根据业务实际需求，协同基地负责人推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作；4、立足人力与业务双重视角，持续关注员工思想动态，营造积极组织氛围，妥善处理员工关系及劳动争议问题。二、任职资格1、本科及以上学历，年龄优先考虑42岁以下，具备5年以上大型制造类企业人力资源工作经验，有鞋服行业背景者优先；2、精通招聘配置、绩效管理、员工关系等人力资源模块，对制造业人力资源运作模式具有系统认知和实操经验；3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感与职业热情。

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