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孙女士

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工作内容1、参与工程项目全过程的造价管控与执行；2、承担工程项目的预算编制、结算办理及成本数据评估；3、配合推进项目造价审查及相关结算事务的落实。任职要求1、具备良好的协调沟通能力及团队协作意识；2、能独立开展造价相关工作，工作态度认真负责；3、对工程造价工作有高度热情，积极主动学习并提升专业能力。

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张先生

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【岗位职责】 负责企业微信客户的维护，协助客服解答客户疑问 ，负责企业微信的运营 ！【职位要求】 · 无销售性质，无需经验，可长期做，工作时间灵活，不限城市，居-家线上工作， 熟悉手机操作！简单易上手，包教会。

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杨女士

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岗位职责: 负责企业微信端的客户关系维护与日常沟通，协助解决客户问题。 配合团队完成线上客户服务与基础运营工作，保障客户体验 职位要求 : 无销售任务，无需相关经验，短期和长期发展的伙伴都可以加入； 工作时间自由，支持远程线上或家里办公！只需熟练掌握手机， 提供岗前指导，流程简单易学，轻松开展工作，日结！

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杨女士

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岗位职责:1. 参与工程项目全周期的成本管理与管控工作；2. 负责编制项目预算并进行成本核算；3. 协助完成项目结算，保障成本数据的精准性。任职要求：1. 具备良好的沟通能力及团队协作意识；2. 能够独立应对和解决成本相关事务；3. 对工程成本控制有较强兴趣，乐于学习新知识与新技术。

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张先生

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岗位职责:1.向潜在客户详细介绍课程内容并提供专业咨询服务；2.结合客户实际需求，制定匹配的教育规划方案；3.持续跟进客户进展，收集意见用于优化服务质量；4.建立并维护良好的客户关系，提升客户满意与长期信赖。任职要求：1.具备出色的沟通表达能力，能高效开展客户交流；2.热爱教育领域，积极应对工作中的各项挑战；3.拥有良好的团队协作意识，能够与同事紧密配合。

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彭先生

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岗位职责：1.协助上级完成日常事务，保障办公环境有序运行；2.负责团队会议的筹备与纪要整理，推动会议决策落地执行；3.统筹内外联络与协调工作，促进部门间高效协作；4.规划并管理主管的日程安排，包含会面预约及出行计划；5.参与项目前期准备，搜集相关信息并进行归纳分析。任职要求：1.具备较强的组织协调与时间规划能力，能妥善处理多项任务；2.拥有良好的沟通表达能力，语言及文字表述准确流畅；3.既能自主开展工作，也具备积极的团队合作意识；4.熟悉教育行业背景，具备相关工作经验者优先考虑；5.精通常用办公软件，掌握基础数据处理与分析技能。

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彭先生

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岗位职责:1. 向潜在客户详细介绍课程内容并提供专业咨询服务；2. 结合客户实际需求，制定匹配的教育规划方案；3. 持续跟进客户进展，收集意见用于优化服务质量；4. 建立长期客户联系，提升客户满意程度与持续合作意愿。任职要求：1. 具备出色的沟通技巧，能高效开展客户交流工作；2. 热爱教育领域，具备较强的工作适应能力与抗压性；3. 拥有良好的协作意识，能够与团队成员紧密配合完成任务。

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彭先生

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岗位职责:1.管理和监控餐厅的日常账务，确保财务数据的准确性。2.审核餐厅的日常财务操作，包括但不限于成本控制与管理。3.定期准备和分析财务报表，为管理层提供决策支持。4.合作改进餐厅运营流程，优化财务管理。任职要求：1.具备良好的财务管理能力和会计知识。2.能够有效沟通并与团队成员协作。3.注重细节，具有高度的责任心和专业精神。4.能够在快节奏环境中保持工作效率。5.愿意接受挑战，对财务流程有深入了解

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徐女士

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一、岗位职责1.团队管理：负责科室导服团队的日常运作，包括人员排班、任务分配及日常监督。指导团队成员规范开展工作，保障导服流程在患者与科室之间的衔接高效顺畅，严格执行公司服务标准，持续提升团队服务质量。2.患者服务管理：统筹导服团队完成诊前预约挂号工作，并在就诊过程中为患者提供接待与引导服务，确保患者及时准确到达对应科室和医生诊室。针对初诊与复诊患者实施有效分流，提升整体就诊效率。3.术后指导与注意事项：向患者清晰说明术后护理要点，涵盖饮食建议、药物使用及复诊安排等内容，帮助患者科学进行术后恢复。4.预约复诊与回访：协助患者确定后续就诊时间，制定复诊计划。定期开展科室层面的患者回访，跟踪康复进展，收集服务反馈，助力服务流程优化。5.科室问题总结：对当日发生的患者满员或投诉情况做好记录汇总，及时上报并配合相关处理工作。6.培训管理：组织科室导服人员开展服务礼仪与患者接待规范培训，强化专业能力，提升服务水平。7.轮岗管理：根据客服体系需要，接受岗位调配安排。8.完成部门主管交办的其他工作任务。二、任职要求1.教育背景：具备大专及以上学历，工商管理、酒店管理、旅游管理等相关专业优先；2.工作经验：具有3年以上管理工作经历；3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件；4.熟悉医院各科室诊疗流程及相关管理制度，能准确引导患者完成就诊；5.具备良好的团队协作意识，可与医生及其他科室人员协同配合，共同保障患者服务质量；6.掌握本地方言者优先考虑。

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邵女士

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一、岗位职责1. 团队管理：统筹医生助理组、现场导服组、科室客服组、客服客诉组的日常管理工作。2. 接诊流程管理：持续优化接诊流程，保障患者从预约、挂号、分诊至就诊各环节高效有序衔接。3. 客户满意度提升：定期开展客户回访，汇总意见与建议，落实改进方案，提高客户满意水平。4. 培训与开发管理：策划并实施服务礼仪和沟通技巧培训，增强一线员工的服务意识与专业能力。5. 突发事件处理：制定应急处置预案，妥善应对医疗纠纷、设备异常等突发状况，保障运营平稳。6. 现场巡查督导：对诊疗区域环境、设施运行及人员服务情况进行巡检，确保符合6S管理规范。7. 运营数据管理：复盘分析到诊率、流失率、投诉率等关键指标，定期形成运营报告并汇报。8. 考核管理：组织实施绩效评估工作，推动服务品质持续提升，维护和谐稳定的医患关系。9. 跨部门协作沟通、客服体系内部轮岗安排及其他上级交办的工作任务。二、任职要求1. 教育背景：大专及以上学历，空中乘务、酒店管理、行政管理等相关专业优先考虑；2. 工作经验：具备3年以上行政管理或相关领域管理工作经历；3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件；4. 具备优秀的组织协调、沟通接待及问题解决能力，具有良好的语言表达与文书撰写水平；5. 熟悉本地方言者优先录用。

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邵女士

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一、岗位职责1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源发展战略。参与组织架构的搭建与优化，开展岗位编制、人员配置与职责界定工作，制定人才梯队建设方案。参与院区重大经营议题研讨，收集分析相关数据与信息，为管理层决策提供支持与参考。2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需求，主导建立并持续完善院区招聘机制与流程，开拓多渠道招聘路径，保障招聘资源的广泛性与高效性。组织实施各类招聘活动，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，构建系统化培训体系，开展培训需求调研，设计开发课程内容，统筹培训执行过程，监督实施质量，评估培训成效，提升员工专业能力与职业素养，实现员工与企业共同进步。4. 绩效管理：遵循集团绩效管理框架，设计并推进院区绩效管理体系运行，落实绩效管理制度，明确绩效目标，组织绩效考核，实施绩效沟通，解析考核数据，提出改进策略，为人才培养、薪酬调整等提供依据。5. 薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利制度，确保其具备市场竞争力与内部公平性。6. 劳动关系管理：依据国家法律法规及集团相关规定，建立并维护和谐员工关系。持续优化员工入离职、调转岗等管理流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。7. 人事医政管理：负责医护人员执业资格的注册、变更、续期及多点执业备案审核。统筹医护团队职称评审事务，管理执业证书归档，协助办理医疗机构资质申办与校验，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领。8. 院区内部协调管理：牵头组织院区层级会议，如总经理办公会、跨部门协作会议等，协调各部门间协作关系，做好信息传递与任务传达，向上汇报部门工作进展，及时传达管理层决策并督促执行，保障运营顺畅。9. 院区对外关系维护：统筹政府检查接待、客户到访安排，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构进行对接与沟通，维护良好公共关系与企业形象。主导应对重大突发事件及危机处理工作。10. 其他临时事宜：完成上级交办的其他临时性工作任务。二、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，985和211院校毕业者优先，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；2. 工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业背景者优先；3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作；4. 英语水平达六级以上者优先；5. 精通人力资源六大模块及三支柱管理模式，具备扎实理论基础与实操经验；6. 熟悉国家劳动人事法律法规及相关政策应用，拥有本地政企资源者优先；7. 逻辑清晰，具备较强洞察力与分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。

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邵女士

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