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【薪酬待遇】薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约30W+【岗位职责】一、岗位概述总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，协助总经理全面管理公司运营事务，推动跨部门协同，保障战略目标有效落地。同时负责重要会议组织、文件撰写及外部关系对接，确保企业决策高效执行与日常运转顺畅。二、核心职责1. 战略支持与决策辅助- 参与企业战略研讨，协助拟定年度经营计划，分解关键指标并监控执行进展。- 分析行业政策与新兴商业模式，输出可行性研究报告、风险评估等决策支持材料。2. 日常事务管理- 行程与会议统筹：规划总经理工作日程，组织高层级会议（如董事会、经营分析会），编写会议纪要并跟进决议执行，确保闭环完成率不低于95%。- 文件处理：撰写公司级材料（如发言稿、汇报文档、对外信函），审核重大合同及管理制度，保证内容合规、表达准确。3. 跨部门协调与项目推进- 推动各部门落实管理层决策，跟踪重点项目的实施进度（如新业务拓展、数字化升级），定期汇总执行问题并提出优化建议。- 建立跨部门协作机制，提升流程效率（如审批权限优化、信息共享系统建设）。4. 外部关系维护- 对接政府部门、行业协会及战略合作伙伴，组织接待安排与商务洽谈，维护企业良好形象。- 管理总经理对外联络资源（如核心客户关系维护、媒体沟通协调）。5. 专项任务执行- 主导突发性事务处理（如危机应对、审计配合、大型活动策划），制定应急方案并组织实施。- 推进企业文化建设，策划高管与员工互动活动（如总经理开放日、战略宣讲会）。【任职资格】1. 教育背景- 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。2. 工作经验- 具备5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合管理岗位经验，熟悉企业全链条运作模式。3. 专业技能- 公文写作：熟练掌握各类商务文书写作，逻辑严密、语言精准。- 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，能快速提取数据洞察结论。- 沟通协调：拥有出色的跨层级、跨部门沟通能力，善于整合多方资源。4. 核心素质- 商业敏感度：能够迅速理解业务逻辑，识别潜在风险与机遇。- 保密意识：严格遵守公司信息安全规范，妥善处理机密资料。- 抗压能力：适应高负荷、多任务并行的工作节奏。【员工福利】1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；2. 每年提供5次外出旅游培训或团建机会（其中包含1次境外行程，视岗位级别与公司发展情况而定）；3. 公司提供带薪培训，并每年至少安排1次付费外派培训（依据岗位层级与公司实际安排）；4. 节日福利、员工生日会；5. 每半年进行一次薪资评估，结果可能上调或维持不变。（此岗位包含业务助理与行政助理两类方向，存在出差安排，介意者请谨慎投递）

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一、薪资构成：薪资范围：40000-70000薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成基本薪资：4500-6500综合年薪：40-70万（根据个人签单能力确定）（备注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约与合同签署，达成各届展会招商任务目标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料录入（CRM系统填写）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上外联类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通技巧、较强的市场开拓能力，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守和敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体出差周期与时间视项目进展而定。四、福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户基础，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享有8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后享连续2天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前5-7天带薪假（视公司经营状况而定）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人表现快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职级；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，视岗位层级及公司发展情况而定）；8、每年组织一次健康体检（依据公司实际运营情况安排）；9、享受节日关怀礼品及员工生日会活动；10、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调或维持现有水平。职位福利：带薪年假、员工旅游、节日福利、定期体检、五险、年终分红、绩效奖金、周末双休

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈）绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准；年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，长期表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备资格及比例由公司考评结果决定；综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整；2、结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供支持；3、基于公司实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度、实施细则及工作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构优化建议；4、搭建总部与各分公司之间高效畅通的沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工申诉，协调相关部门调查处理；建立科学激励体系，激发员工积极性与创造力；5、主导总部及下属单位绩效管理制度的制定、优化与持续完善，负责制度宣导、推行及适时调整；6、组织各级管理人员开展绩效管理专项培训，保障绩效体系顺利运行，助力公司整体目标达成；7、参与总部及分支机构管理人员KPI指标的设定与评估，进行绩效数据分析，向管理层输出改进策略与决策建议；8、完成上级交办的其他临时工作任务。三、任职要求1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源/行政人事总监职务；3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，具备扎实的实践经验，深入了解国家相关法律法规及政策；5、所有岗位需配合展会安排出差，出差频率与时长依项目进展而定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会，其中国外团建1次（根据职级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，每年至少安排1次外部付费培训（依据岗位层级及发展需求确定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总负责人、副总经理等核心岗位；5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得上调机会。

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薪资结构： 基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查与分析，及时优化招商（销售）策略和方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动，提升整体运营效率；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，并有效应对危机公关事件，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；3、具备较强的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通能力及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业素养与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定。福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外，视岗位层级及公司经营状况而定）；3、公司提供带薪内部培训，并每年给予至少1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司发展情况安排）；4、享受年度健康体检（根据公司运营情况适时开展）；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变；职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

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基本月薪+月底福利+季度奖金+年终奖汇报对象：总经理下属团队：行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员一、战略规划与体系建设1. 制定行政战略：结合公司发展战略，制定年度行政工作规划（如办公空间布局、行政预算方案），支持业务拓展或成本控制目标。2. 制度流程建设：搭建并完善行政管理制度体系（如固定资产管控、采购审批流程、差旅规范），保障运作合规高效，年均流程优化不少于2次。3. 行政数字化升级：推动OA系统、资产管理系统等信息化工具实施，实现报销、采购线上化比例不低于90%。二、日常运营管理1. 办公环境与空间管理：统筹办公场地租赁、装修及工位安排，负责绿植维护、清洁管理等，确保办公环境安全整洁，员工满意度达85%以上。2. 应对突发事件（如疫情、自然灾害），制定业务连续性预案，并组织演练实施。3. 资产与采购管理：监督固定资产全周期管理（从采购到登记、维修至报废），年度盘点账实相符率100%。4. 控制采购支出，建立优质供应商名录，行政费用节约率较上年提升至少8%。5. 大型活动与接待：主导公司级活动（年会、庆典、重要客户接待），统筹预算、场地安排与执行流程。三、团队管理与成本控制1. 部门建设：开展行政团队人才选拔与培养，设定绩效考核机制，年度培训覆盖率达100%。2. 预算管控：编制年度行政预算（通常占公司营收0.5%-1.5%），跟踪费用执行情况，实际偏差控制在5%以内。3. 外包资源管理：优化物业、保洁等外包服务，通过招标或履约评估实现成本降低不少于10%。四、风险控制与合规1. 安全管理：落实消防、信息及职场防疫措施，全年无重大安全事故。2. 合规监管：确保采购招投标、合同流程符合《国有企业采购管理规范》等相关法规要求，审计发现问题整改完成率100%。3. 应急预案：建立危机事件（如劳动争议、媒体舆情）响应机制，24小时内提交应对方案。五、跨部门协同与创新1. 支持业务扩张：协助新办公室筹建与搬迁项目，确保3个月内完成选址至正式入驻。2. 推动绿色办公：推行节能减碳措施（如无纸化审批、能耗监控），年度行政碳排放减少不低于5%。3. 员工体验优化：收集员工反馈，引入创新服务项目（如会议室共享系统、健康关怀计划）。任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业；2. 工作经验：5年以上行政管理工作经历，具备3年以上团队管理经验；3. 核心能力：熟悉行政各模块运作；擅长预算编制与成本分析；熟练操作钉钉/OA等办公系统；4. 职业认证：持有PMP证书者优先考虑；5. 必备素质：具备风险预判能力、跨部门协作能力及强合规意识。福利待遇：1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、节日福利/员工生日会；5、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；

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一、薪酬构成 1、薪酬构成：基本工资+项目奖金+年终分红； 2、基本月薪：1.5-2.5万/月（根据能力定薪）综合3-5万（根据运营情况决定） 二、岗位职责 1、战略规划与预算管控： 全面主导公司信息流投放战略，基于业务目标（获客线索量、品牌曝光等）拆解投放指标，合理分配预算至巨量引擎、腾讯广告、快手磁力引擎、小红书聚光等核心渠道，确保预算合理利用；建立预算动态管控机制，实时监控各渠道、各账户 消耗进度，应对超支 / 未达预期等突发情况，调整分配策略，确保整体达成业务目标；定期复盘渠道 ROI 表现，优化渠道组合结构，淘汰低效渠道，拓展高潜新渠道（如新兴短视频平台、垂类信息流渠道），提升整体投放效率。 2、投放执行与精细化优化： 牵头账户搭建、定向策略（人群标签、兴趣、场景）、出价模型、素材组合的全流程落地，主导核心账户的投放策略制定，指导团队完成账户优化；建立投放素材生命周期管理体系，主导内容 / 设计团队输出高转化素材（短视频、图文等），制定素材测试、迭代、复用机制，确保投放成本优于行业均值；实时监控投放数据（曝光、点击、转化、成本等），建立 “日监控、周复盘” 的数据驱动优化机制，快速调整定向、出价、素材，解决投放瓶颈（如成本飙升、流量衰减、转化断层）。 3、团队管理与跨部门协同 搭建并管理 8-11人投放团队（含优化师、剪辑、文案），明确岗位职责与 KPI，制定培训计划（平台规则、优化技巧、数据解读），提升团队专业能力；建立团队考核与激励机制，对齐业务目标，确保团队高效协作，完成每场展会投放指标；跨部门联动，与市场部对齐品牌策略，与技术/产品 / 新媒体运营团队同步用户转化路径优化，与技术团队搭建投放归因体系（转化回传追踪）。 4、 数据复盘与创新迭代​ 搭建全链路数据监控体系，输出日报 / 周报等（含渠道表现、预算消耗、成本、素材效果、人群画像等），为业务决策提供数据支撑；深度分析投放数据，挖掘人群洞察、渠道规律、素材趋势，形成可复用的投放方法论（如 “高转化人群标签组合”“素材创意公式”）；探索信息流投放创新玩法（如 AI 生成素材、程序化创意、私域联动投放、达人 + 信息流组合），落地新策略测试，确保投放效果持续领先行业。 5、风险控制与合规管理 了解各平台投放规则，建立投放前合规审核机制；监控投放风险（无效流量），建立调整机制，联动平台对接人处理异常数据；应对突发情况（如平台政策调整、竞品恶意竞争、投放成本骤升），制定应急预案，保障投放工作平稳推进。 三、任职要求 1、5 年以上信息流投放经验，3 年以上团队管理经验，须主导过年度过千万预算信息流投放全流程（从战略制定、预算分配到效果复盘），有电商、教育、金融、本地生活等线索行业投放经验者优先。 2、深度掌握巨量营销、腾讯广告、快手、小红书等主流信息流平台的投放逻辑、算法机制、出价策略，熟悉各平台最新功能及政策变化；熟练使用数据分析工具，具备全链路数据解读能力（从曝光到转化、从短期业务指标到长期业务指标），能通过数据定位问题并制定优化方案；熟练使用投放管理工具（如巨量星图、磁力金牛后台、微信广告助手）、自动化优化工具、素材管理工具，有搭建投放 SOP 或数据看板经验者优先；具备强素材判断力，能精准把握目标人群偏好，指导内容团队输出高转化素材，有素材测试、迭代、复用的成熟方法论。 3、具备全局观，能结合业务目标制定中长期投放战略，平衡短期效果与长期品牌价值，应对规模化预算的精细化管控；具备优秀的团队搭建、培训、激励能力，能带领团队高效完成目标，擅长跨部门协同（内容、产品、数据、销售等），推动资源整合；抗压能力强，能在高目标、快节奏环境下快速决策、落地执行；关注行业动态、平台规则及新玩法，具备持续学习能力，能快速将新策略、新工具应用到规模化投放中；具备优秀的口头及书面沟通能力，能清晰向团队传达策略，向管理层汇报投放进展及结果，与平台对接人建立良好合作关系。 4、有知名品牌、互联网大厂同岗位经验，操盘过更大规模预算者优先；具备私域联动投放经验（如信息流 + 企微 / 小程序 / 直播间转化），能搭建 “公域获客 - 私域沉淀 - 复购转化” 的全链路投放体系者优先；了解 AI 在信息流投放中的应用（如 AI 素材生成），有相关落地案例者优先。​具有平台资源（如核心渠道对接人、优质服务商资源）者优先。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休3天）； 2、每年5次(其中1次国外） 外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、节日福利/员工生日会； 5、每半年薪资评定，可上浮或不浮动； 职位福利：周末双休、带薪年假、绩效奖金、节日福利、五险、多次晋升机会

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岗位名称： 客服经理（C端业主方向） 汇报对象： 客服总监 工作地点： 蓝装集团总部 【你需要做的——不仅仅是对付差评】 作为蓝装家博会的客服负责人，你将是数万逛展业主的权益守护者与展会秩序的润滑剂。你的主要战场是C端业主的期望管理与冲突化解。 核心职责： 一、C端客诉处理专家（核心权重 60%）： 1. 展会现场应急： 负责处理展会期间业主与参展商的突发纠纷（如：货不对板、定金纠纷、售后推诿、退换货争议）。 2. 全渠道答疑闭环： 统筹400热线、公众号、社群及现场服务台的C端咨询与投诉，制定从记录、分派、跟进到回访的SOP标准流程。 3. 高危舆情拦截： 敏锐识别并优先处理可能升级至315、市场监督局或网络曝光的敏感客诉，具备极强的危机化解能力与安抚话术技巧。 二、团队建设与管理（核心权重 20%）： 1. 组建并培训一支懂装修、懂政策、懂安抚的展会现场客服团队（含兼职/志愿者调度）。 2. 针对家博会特有的“大定”、“转单”、“退单”规则，编写通俗易懂的《客诉百问百答》话术库。 三、数据驱动的体验优化（核心权重 20%）： 1. 每周输出《C端客诉分析报告》，透过投诉数据反推参展商的履约能力评级，为招商部门提供淘汰低分展商的依据。 2. 推动线上化投诉处理工具（如小程序投诉直通车），减少业主等待焦虑。 【我们希望您——家装行业的“灭火队长”】 硬性门槛： 1. 学历经验： 大专及以上学历，3年以上连锁卖场、家居平台（如红星/居然/住小帮/土巴兔）、电商平台或大型展会行业的客服管理经验优先面试。 2. 行业认知：熟悉家装家居消费链路（量尺、设计、安装、售后），听得懂“台下盆”、“见光板”、“踢脚线”等装修术语，能准确判断责任归属。 软性素质： 1. 极高的同理心与钝感力： 面对情绪激动的业主，能迅速切换“自己人”心态，既能共情安抚，又能理性化解，拒绝玻璃心。 2. 极强的博弈能力： 能在业主诉求与参展商利益之间找到平衡点，既不让业主吃亏，也不冤枉商户，擅长用合同条款说话。 3. 法律意识： 了解《消费者权益保护法》及定金罚则，具备基本的合同风险审查能力。 【为什么加入蓝装家博会？】 1. 接地气的成就感： 你处理的不是虚拟订单，而是一个个真实家庭入住前的最后一道坎。化解一次危机，成就一个家的完美交付。 2. 行业纵深视野： 接触全品类家居建材品牌，快速积累家装全链路供应链人脉与纠纷处理经验。 3. 扁平化管理： 拒绝冗长审批，客诉现场你有先行赔付/应急处理的决策授权（在合理权限内）。 4. 福利待遇：综合月度可达 8-12K (1) 月度薪资（固定+浮动）+ 展会绩效奖金 + 年度服务奖。 (2) 五险一金、展会淡季灵活调休。 (3) 定期团建及内部家装采购员工内购福利价。 (4) 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）； (5) 每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； (6) 节日福利、员工生日会； (7) 每半年薪资评定，可上浮或不浮动； 上班时间： 夏令（五一以后）8:30-18:00 中午2个小时午休 冬令（十一以后） 8:30-17:30 中午1.5个小时午休 企业不鼓励加班，可以有奋斗的结果，但不需要无效的内卷 【如果你具备以下特质，我们立刻想见你】 - 曾在居然之家/红星美凯龙客服部处理过“顾客拉横幅”纠纷且妥善解决。 - 认为“好的客服不是传话筒，而是问题的终结者”。

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基本月薪+月底福利+季度奖金+年终奖 汇报对象:总经理 下属团队:行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员 一、战略规划与体系建设 1.制定行政战略:根据公司战略，制定年度行政工作计划(如办公空间规划、行政预算编制)，支撑业务扩张或成本优化目标。 2.制度流程建设:建立并优化行政管理制度体系(如固定资产管理、采购审批、差旅标准)，确保合规高效，年流程迭代>2次。 3.行政数字化升级:主导OA、资产管理系统等数字化工具落地，推动报销、采购线上化率>90%。 二、日常运营管理 1.办公环境与空间管理:统筹办公场地租赁/装修、工位规划、绿植保洁等，保障职场安全舒适，员工满意度>85%。 2.应对突发情况(如疫情、自然灾害)，制定 BCP(业务连续性计划)并组织演练。 3.资产与采购管理:监管固定资产全生命周期(采购-登记-维保-处置)，年盘点账实相符率100%。 4.控制采购成本，建立合格供应商库，行政费用节约率≥8%(对比上年)。 5.大型活动与接待:牵头公司级活动(年会、庆典重要客户接待)，统筹预算、场地及流程执行 三、团队管理与成本控制 1.部门建设:选拔培养行政团队，制定绩效考核标准，年度培训覆盖率达100%。 2.预算管控:编制年度行政预算(通常占公司营收0.5%-1.5%)，监控费用执行，偏差<5%。 3.外包资源管理:优化物业、餐饮、保洁等外包服务，通过竞标/履约评估降本>10%。 四、风险控制与合规 1.安全管理:落实消防安全、信息安全、职场防疫措施，年重大事故数为0。 2.合规监管:确保采购招标、合同管理符合《国有企业采购管理规范》等法规，审计问题整改率100%。 3.应急预案:建立突发危机(如劳动纠纷、媒体曝光)响应机制，24小时内出具处理方案 五、跨部门协同与创新 1.支持业务扩张:配合新办公室设立、搬迁项目，确保3个月内完成从选址到入驻。 2.推动绿色办公:实施节能减碳举措(如无纸化审批、能耗监测)，年行政碳排降低>5%。 3.员工体验优化:调研员工需求，引入创新服务(如共享会议室系统、健康关怀计划)。 任职要求: 1.教育背景:本科及以上学历，行政管理、工商管理相关专业; 2.工作经验:5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验; 3.核心能力:精通行政全模块运作;擅长预算编制与成本分析;熟练使用钉钉/OA等系统; 4.职业认证:PMP认证优先; 5.必备素质 风险预判能力、跨部门协调力、合规意识。 福利待遇: 1.7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连休2天); 2.每年5次(其中1次国外)外出旅游培训、团建活动机会(根据岗位级别和公司发展情况而定); 3.公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会(根据岗位级别和公司发展情况而定); 4.节日福利/员工生日会; 5.每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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1、根据公司整体战略规划，制定分公司每届展会（每年四届至五届）的招商方案、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略性支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期开展招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作的审查与分析，及时优化招商（销售）策略与实施方案，制定相应预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与后续规划；3、统筹分公司招商工作的组织实施，负责招商团队（销售）的搭建、人员补充与持续发展，开展日常培训与能力提升；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动，提升整体运营效率；5、组织实施市场调研与趋势分析，关注同行业及产业链发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司经营决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开发与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化成效；7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，增强企业品牌形象与市场影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源部门落实业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与管控；9、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄35岁-45岁之间，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适当放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验；3、具备较强的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力及责任担当，坚持原则；4、积极进取，具备良好的抗压能力；拥有较高的职业操守与敬业精神；5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依据项目实际需求确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体安排依岗位层级及公司发展情况调整；3、公司提供系统化带薪培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（根据岗位级别和公司实际情况而定）；4、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。

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一、薪资情况：薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红基本月薪：25000-50000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可议）二、岗位职责：1、依据国家财经与税收相关政策，主导构建公司财务管理体系，通过财务分析与管控为经营及投资决策提供有效支撑；2、组织制定并监督执行年度经营计划中的财务相关设计内容，优化财务制度与流程，并推动各部门严格执行，提升整体财务管理效能；3、统筹各类财务数据的汇总、分析与报告编制工作，为日常运营、业务拓展及投融资活动提供精准的财务信息支持；4、审核各分公司及职能部门上报的预算方案，在掌握资金回笼安排的基础上，牵头编制公司整体财务预算，科学调配资金资源；5、全面负责财务管理、成本控制、预算执行、项目核算、会计监督及内部审计等工作，强化企业经济运行管理，助力效益提升；6、参与公司重大投资事项、核心经营活动的决策过程，介入重要经济合同或协议的研究与审查，协助开展关键经济问题的研判与决策；7、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求：1、财会类专业背景，持有会计师中级及以上职称或注册会计师资格者优先；2、七年以上大型企业财务从业经历，具备三年以上财务经理岗位工作经验；3、具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力及团队领导力；4、能适应较高强度的工作节奏，具有良好的职业操守和责任心；5、所有岗位需配合展会安排出差，具体出差周期与时长视项目实际需求而定。四、福利待遇：1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供系统化带薪培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别及发展需要而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域负责人、副总经理等核心管理岗位；5、享有节日慰问、员工生日会等人文关怀福利；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪酬上调。

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一、薪酬构成1、薪酬结构：基本工资+绩效奖金+年终分红+社保；2、基本月薪：3-5万/月（根据能力定薪），综合收入6-9万/月（视运营情况而定）；3、综合年薪：50-80万。二、岗位职责1、主导公司项目推广战略的规划与年度经营计划的制定，并统筹协调相关部门落实执行，推动实现整体运营目标；2、组织建立并优化分管部门的运营管理机制、流程与标准体系，监督各项制度落地实施；3、统筹职能部门业务开展，进行计划、指导、协调、控制与激励，监督各相关部门负责人履职情况，开展考核评估工作，提升组织运行效率；4、全面监控各分公司推广宣传成效，科学调配人力、物力与财力资源，确保任务指标和工作计划顺利完成，持续提升经营管理与服务水平，增强经济效益；5、制定并推进各分公司项目及品牌推广策略，提升企业形象，扩大品牌影响力；6、开拓外部合作渠道，维护与媒体、政府机构及企事业单位的良好合作关系；7、审核各分公司项目相关费用支出，严格管控成本使用合理性，并对投入产出效果承担责任；8、推进分管部门管理团队建设，构建有效的员工激励机制，营造积极健康的内部发展环境。三、任职要求1、本科及以上学历，具备五年以上互联网平台运营管理经验；2、具备系统化的互联网运营思维，拥有成功品牌运营策划案例，熟悉线上线下资源整合运作；3、了解互联网运营发展趋势，精通互联网产品逻辑、商业模式与营销手段；4、熟练运用数据分析工具，具备较强的数据洞察与实际应用能力；5、擅长项目统筹管理，具备出色的解决问题能力与跨部门协作能力。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外安排，视岗位层级及公司发展状况确定）；3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次付费外部培训（依据岗位级别与公司实际情况而定）；4、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；5、每半年开展一次薪资评估，具备上调空间；职位福利：周末双休、带薪年假、绩效奖金、节日福利、五险、多次晋升机会

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一、薪资构成：基本月薪+季度奖金+年终奖金/分红基本薪资：8000-12000，综合月薪：10000-15000综合年薪：15-20W岗位内容：1. 统筹公司日常行政事务，涵盖文件归档、会议组织、差旅安排等工作。2. 推进内部流程改进与制度体系建设，提高整体运营效率。3. 主导人力资源相关工作，涉及人才引进、员工培养、薪酬福利及绩效管理等模块。4. 负责企业资产管理与信息安全管理，确保资源合理配置与数据安全。任职要求：1、形象良好（身高162cm以上），具备出色的沟通表达能力；2、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；3、5年以上人力行政管理工作经验，曾参与大型企业人力资源体系的搭建与落地执行；4、具备较强的领导力、统筹协调能力及团队管理能力，责任心强，坚持原则；5、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，掌握相关实操经验，了解国家劳动法律法规及相关政策。福利待遇：1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休假3天）；2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司发展情况调整；3、公司组织带薪培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（根据职级与业务发展安排）；4、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利；5、每半年进行一次薪资评估，有机会上调或维持原薪。

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汇报对象：总经理下属团队：行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员一、战略规划与体系建设1．制定行政战略：依据公司整体战略，拟定年度行政工作规划（如办公空间布局、行政预算编制），助力业务拓展或成本控制目标实现。2．制度流程建设：搭建并持续优化行政管理制度体系（如固定资产管控、采购审批流程、差旅规范），确保运作合规高效，每年完成制度迭代不少于2次。3．行政数字化升级：推动OA系统、资产管理系统等数字化工具实施，实现报销、采购流程线上化比例不低于90%。二、日常运营管理1．办公环境与空间管理：统筹办公场地租赁、装修实施、工位安排及绿植保洁等工作，保障办公场所安全整洁，员工满意度达到85%以上。2．应对突发事件（如疫情、自然灾害），制定业务连续性预案并组织演练。3．资产与采购管理：负责固定资产全周期管理（采购﹣登记﹣维护﹣报废），年度盘点账实相符率保持100%。4．控制采购支出，建立合格供应商名录，实现行政费用较上年节约不低于8%。5．大型活动与接待：主导公司级活动（年会、庆典、重要客户接待），统一规划预算、场地及执行流程。三、团队管理与成本控制1．部门建设：开展行政团队人才选拔与培养，设定绩效考核机制，确保年度培训覆盖率达100%。2．预算管控：编制年度行政预算（一般占公司营收的0.5%-1.5%），监控实际支出，预算偏差控制在5%以内。3．外包资源管理：优化物业、清洁等外包服务，通过招标或履约评估实现成本降低≥10%。四、风险控制与合规1．安全管理：落实消防、信息及职场防疫措施，全年无重大安全事故发生。2．合规监管：确保采购招标、合同流程符合《国有企业采购管理规范》等相关法规要求，审计发现问题整改完成率100%。3．应急预案：建立突发危机响应机制（如劳资纠纷、媒体舆情），确保24小时内提出处理方案。五、跨部门协同与创新1．支持业务发展：配合新办公室设立或搬迁项目，确保从选址到入驻在3个月内完成。2．推动绿色办公：推行节能减碳措施（如无纸化审批、能耗监控），实现年度行政碳排放下降≥5%。3．员工体验提升：收集员工反馈，引入创新服务举措（如共享会议室系统、健康关怀计划）。任职要求：1．教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业；2．工作经验：5年以上行政管理经验，其中3年以上团队管理经历；3．核心能力：熟悉行政各模块运作；具备预算编制与成本分析能力；熟练操作钉钉／OA等办公系统；4．职业认证：持有PMP证书者优先考虑；5．必备素质：具备风险预判能力、跨部门协作能力及合规意识。福利待遇：1．7个月双休＋5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2．每年5次团建活动机会（含1次境外旅游培训，视岗位级别及公司发展情况而定）；3．公司提供带薪培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（根据岗位层级和公司状况安排）；4．节日福利／员工生日会；5．每半年进行薪资评估，可上调或维持不变；职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈）绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准；年终分红：公司高层管理者享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司考评结果决定；综合年薪：35-70万（能力优异者，年薪可协商）社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整；2、结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持；3、基于公司实际运营需求，组织制定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度规范及操作流程，主导工作分析、岗位说明书编制与定岗定编，提出组织架构优化建议；4、搭建总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，处理员工投诉事项，推动问题闭环解决，建立正向激励体系，激发团队活力；5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程优化与持续完善，推进绩效制度的宣导、执行与迭代升级；6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，保障绩效系统顺利运行，助力达成公司整体绩效目标；7、参与总部及分支机构管理层KPI指标设定与评估，开展绩效数据分析，向管理层输出改进策略与决策建议；8、完成上级交办的其他临时工作任务。三、任职要求1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源/行政人事总监职务；3、拥有出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式，具备扎实的实践经验，深入了解国家相关政策法规；5、所有岗位需配合展会安排出差，出差频次与时长根据项目进展确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪内部培训，并每年给予至少1次外部付费培训机会（依岗位级别和公司实际情况而定）；4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗位；5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会上调薪资。

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职位描述薪酬待遇】薪酬构成：基本工资+绩效+补助+年终奖金综合月薪：10-15K综合年薪：25W【岗位职责】1、配合总经理完成日常运营事务及跨部门协作支持；2、协助总经理推进经营管理与服务工作，监督执行进度并跟进落实情况；3、组织总经理办公会及其他重要会议，并负责会务安排与会议纪要整理；4、依据会议决策事项的时间计划，协调各部门推进并跟踪执行进展；5、负责各类文件的归类报送，提请总经理审阅后转交相关部门办理；6、统筹政府单位及合作伙伴的接待与考察安排；7、承担相关文书材料、合同文本的撰写、拟定与修订工作；8、落实总经理临时交办的其他工作任务。【任职要求】1、身高165cm以上，大专及以上学历；2、汉语言文学、新闻、法律、文秘、行政管理等相关专业优先；3、具备8年以上相同岗位工作经验，熟练掌握电脑操作及Office办公软件；4、思维清晰，工作条理性强，细致认真，责任心强，处事稳重严谨；5、所有岗位需根据展会需求参与出差，出差周期与时长依项目实际安排而定。【公司福利】1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪内部培训，每年至少1次外部付费培训机会（依据岗位级别及公司实际情况而定）；4、享有节日福利、员工生日会等关怀活动；5、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。

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可接受短期出差，核心KPI为：业务岗位招聘执行与业务数据深度分析可接受短期出差，核心KPI为：业务岗位招聘执行与业务数据深度分析可接受短期出差，核心KPI为：业务岗位招聘执行与业务数据深度分析薪资结构：基本薪资6000-8000+年终奖金+社保，平均综合月薪10-12K/月岗位职责：一、 岗位核心职责1. 业务岗位招聘支持：区别于常规助理职能，重点在于协助业务主管高效完成团队搭建。1）需求对接：与业务线负责人明确招聘标准（包含专业能力、综合素质及到岗节点），定期梳理团队人力缺口情况。2）渠道维护与筛选：运营主流招聘平台账号，主动寻访并甄选合适简历，聚焦销售、市场、运营等业务类岗位候选人。3）面试全流程管理：主导简历初筛与初步沟通（评估表达力、抗压性及基础素养），统筹复试安排，追踪反馈进度，发放录用通知并开展入职前跟进维护。4）入职衔接：配合新进业务人员办理入职流程，关注试用期适应状态，统计新人留存数据。2. 业务数据分析：通过数据手段解析业务动态，支撑管理层决策输出。1）数据采集与清洗：按日/周汇总业务团队原始运营数据（如销售额、回款率、客户拜访量、转化率、新增客户数等）。2）报表制作与呈现：编制《业务周报/月报》，运用Excel或BI工具（如Power BI、Tableau）搭建可视化仪表盘，清晰展示目标达成、同比环比变化趋势。3）专项分析：针对业绩异常波动（如区域表现下滑、人均产出未达标）开展深入分析，定位问题根源（是否线索不足？转化效率低？或人员流失影响？）。4）绩效核算协助：基于业务数据协同完成业务人员绩效奖金核算，确保结果精准可靠。3. 日常行政与流程管理：会议管理：组织业务条线例会（周会/月会），撰写会议纪要，并对决议事项进行跟踪闭环（推动落实）。1）跨部门协同：作为业务部门与财务、人事、市场等部门的联络窗口，处理合同审批、发票提交、资源调配等事务。2）制度落地：协助传达公司人事行政相关政策，保障业务团队执行过程合规有序。任职要求：1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）；2、具备8年以上人事行政或业务支持类岗位工作经验；3、责任心强，工作细致踏实，积极主动，擅长沟通，抗压能力强，具备优秀的表达能力与原则性；福利待遇：1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、每年定期体检（根据公司发展情况而定）；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；上班时间：夏令（五一以后）8:30-18:00 中午2个小时午休冬令（十一一以后） 8:30-17:30 中午1.5个小时午休企业不鼓励加班，认可奋斗成果，但拒绝无效内耗

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一、薪酬福利： 薪资范围：10000-15000元/月 薪资构成：基本月薪+福利补贴+绩效奖金+年终奖金分红 基本月薪：8000-12000元/月 绩效奖金：根据当季展会设置网络运营部所设定的目标，对应设置绩效提成方案，具体以当季展会的考核方案为准； 年终分红/奖金：公司管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准； 综合年薪：15万-25万(能力突出者，年薪可谈)社保福利:公司为员工购买社会保险(五险) 二、岗位职责： 1、直播战略规划与目标落地 围绕家装展会核心目标(品牌招商、门票销售、业主蓄客)，制定年度/季度直播计划，明确GMV、业主留资率等核心指标，规划直播预算与资源分配方案。 跟踪家装行业趋势(如智能家装、环保建材、整装设计)、竞品展会直播动态及抖音/视频号/小红书平台规则，优化直播内容方向，打造差异化家装展会直播 IP。 2、展会直播全流程操盘 主导直播内容策划:包括展会预热直播(品牌剧透逛展攻略、装修福利预告)、现场直播(展位探访建材测评、设计师访谈、签单实时播报)、展会后复盘直播(爆款产品回顾、装修避坑指南)，撰写专业直播脚本，设计互动环节(如免费设计名额抽奖、建材折扣秒杀)。 统筹直播执行:负责直播间场景搭建(家装展位还原、建材产品陈列)、设备调试、团队分工(主播场控、投流手)，实时监控直播数据，应对突发状况(如网络卡顿、嘉宾临时缺席)，直播后输出复盘报告，优化下一场直播策略。 3、数据驱动优化与资源整合 聚焦家装展会直播核心数据(招商线索量、门票转化率、业主留资率、建材复购率)，运用飞瓜数据、蝉妈妈等工具进行深度分析，定位问题(如流量不足转化偏低)，制定针对性优化方案(如调整投流策略、优化产品讲解逻辑)对内协调展会招商部、品牌合作部、设计服务部，确保直播中品牌信息准确、展会福利同步、业主需求高效对接;对外整合家装品牌商、知名设计师、装修达人资源，拓展直播嘉宾库，对接平台争取家装垂类流量扶持。 三、任职资格: 1、大专及以上学历，市场营销、电子商务、传媒、家居设计等相关专业优先; 2、3 年以上直播运营经验，其中1年以上家装、家居、建材行业直播运营或大型展会直播操盘经验，有家装展会直播案例(如单场直播带动 500+业主留资、10+品牌签约)者优先; 3、具备 1-2 年直播团队管理经验，能独立搭建团队并带领完成业绩目标。 专业技能 4、熟悉抖音、视频号、小红书等主流平台直播规则与算法，精通家装垂类内容策划、投流优化、数据分析工具使用； 5、了解家装行业产业链(品牌商、设计师、装修用户需求痛点)，能精准把握装修用户关注重点(如选材、预算、设计效果)，策划高吸引力直播内容; 6、具备展会场景直播统筹能力，能协调多方资源保障直播顺利落地，有突发状况应急处理经验。 四、其他福利： 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）; 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）; 3、公司提供带薪培训及每年至少1次付费外训机会(根据岗位级别和公司发展情况而定); 4、节日福利/员工生日会; 5、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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一、薪资构成：基本月薪+季度奖金+年终奖金/分红基本薪资：8000-12000，综合月薪：10000-15000综合年薪：15-20W岗位内容：1. 统筹公司日常行政事务，涵盖文档归档、会议组织、差旅安排等工作。2. 推进内部流程改进与制度体系建设，提升整体运营效率。3. 主导人力资源相关工作，涉及人才引进、员工培养、薪酬福利及绩效评估等模块。4. 负责企业资产管理与信息安全管理，确保资源合理配置与数据安全。任职要求：1、形象良好（身高162cm以上），具备出色的沟通表达能力；2、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关管理类方向；3、五年以上人力行政管理工作经历，曾参与大型企业人力资源体系的搭建、执行与优化；4、具备较强的领导才能、组织协调能力及团队管理经验，责任心强，坚持原则；5、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，掌握相关实操经验，了解国家劳动法规及相关政策。福利待遇：1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休假3天）；2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外行程，视岗位层级及公司发展状况调整）；3、公司安排带薪培训，并保障每年至少1次外部付费学习机会（根据职级和公司实际情况确定）；4、享受节日礼品、员工生日会等关怀福利；5、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上调。

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一、薪酬结构：无责任底薪+社保+高比例业绩提成；综合月薪4-7万/月，提成依据当届展会业绩发放（3-10万）*4季度；综合年薪50-70万（根据个人签单能力核定）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀约及合同签署工作，达成各届展会招商任务指标；2、对接所辖品类或客户，提供现场搭建支持、陈列建议及相关后续服务；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户的深度开发与关系维护，挖掘客户需求，优化服务质量与招商转化率；5、协同客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后事项，及时应对并化解舆情问题；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，行业内表现优异者条件可适当放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材卖场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心和责任感；4、能适应一定强度的工作节奏，具备抗压能力；职业操守良好，工作态度积极敬业；5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长视项目进展而定。四、福利待遇：1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受循环提成收益；3、全年实行7个月双休+5个月单休制度；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司运营情况确定）；4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年组织5次团队建设活动（其中包含1次境外培训旅游），具体参与频次依岗位层级及公司发展状况调整；7、享有节日福利、员工生日关怀等企业文化活动；8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上浮机会。工作地点：西安雁塔区居然之家（曲江店）四层

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职位描述薪酬构成：基本工资（6k-8k）+社保+年终奖综合年薪：8万左右一、岗位职责：1、负责公司企业素材整理、企业文化传播，并协助推进企业文化体系的建设；2、统筹组织公司重要会议、展会及员工活动的前期筹备，保障各项工作有序开展；3、负责行政条线的费用预算编制、报销审核及成本控制等相关事务；4、承担日常会议的会前安排、会中支持与会后纪要整理等全流程工作；5、负责办公区域的日常运营管理，依照制度执行办公室5S检查与监督任务；6、承担公司内部员工接待、面试人员接待以及外部访客接待等接待事务；7、负责固定资产和低值易耗品的采购、登记管理、台账维护及定期盘点工作；8、撰写公司行政类公文、会议记录及其他相关文书材料；9、负责工服的采购、仓储管理、领用登记及离职人员工服费用核算事宜；10、配合上级构建员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动；11、协助开展人员招聘补缺及培训支持等相关人力资源辅助工作；12、完成领导交办的其他临时性工作任务。二、任职要求：1、大专及以上学历，专业为工商管理、行政管理或文秘类相关方向；2、女性，身高163以上，具备3年以上人事行政专员或主管岗位工作经验；3、熟悉行政事务各模块操作并能落地执行，掌握劳动法律法规相关内容；4、工作责任心强，态度认真细致，积极主动，具备良好沟通能力与抗压能力，原则性强；5、了解公文写作规范流程，熟悉固定资产管理程序及会议组织流程；三、公司福利：1、每年5个月单休，7个月双休；享受年度带薪年假；2、每年组织5次旅游/团建活动，管理层及以上享有一次海外出行机会；3、管理层及以上每年至少一次公司付费外部培训机会；4、提供节日福利及员工生日会等关怀活动；5、每半年进行薪资评估，有机会上调或维持不变。

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【薪酬待遇】薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约30W+【岗位职责】一、岗位概述总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，协助其统筹公司整体运营管理工作，推动跨部门协同运作，保障战略目标有效落地。同时负责重要会议组织、文件撰写及外部关系对接等工作，确保企业决策高效执行与日常运转顺畅。二、核心职责1. 战略支持与决策辅助- 参与制定公司发展战略，协助拟定年度经营计划，分解关键指标并监控实施进展。- 收集分析行业政策与创新商业模式，输出可行性研究报告、风险评估等决策支持材料。2. 日常事务管理- 行程与会议管理：规划总经理工作日程，主导高层级会议（如董事会、经营例会）筹备与召开，编写会议纪要并跟踪决议执行情况，确保事项闭环率≥95%。- 文件处理：撰写公司级公文（如发言稿、汇报文档、对外信函），审核重大合同与制度类文件，保证内容合法合规、表达准确严谨。3. 跨部门协调与项目推进- 推动各部门落实总经理决策部署，监督重点项目的执行进度（如新业务开发、数字化升级），定期汇总执行障碍并提出改进对策。- 建立健全跨部门协作流程，提升工作效率（如优化审批权限体系、搭建信息互通平台）。4. 外部关系维护- 对接政府部门、行业协会及战略合作单位，组织接待活动与商务洽谈，维护企业良好公共形象。- 管理总经理对外联络资源，包括重点客户关系维护、媒体沟通安排等事宜。5. 专项任务执行- 主导突发性工作任务（如危机应对、审计配合、大型活动策划），制定应急方案并组织实施。- 推进企业文化建设，策划管理层与员工互动项目（如总经理开放日、战略宣讲会）。【任职资格】1. 教育背景- 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。2. 工作经验- 具备5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合性管理岗位经验，熟悉企业全链条运作模式。3. 专业技能- 公文写作：熟练掌握各类商务文书撰写技巧，逻辑严密、语言规范。- 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，能高效提取数据洞察结论。- 沟通协调：拥有出色的跨层级、跨职能沟通能力，善于整合内外部资源。4. 核心素质- 商业敏感度：能够快速理解业务本质，识别潜在风险与发展机遇。- 保密意识：严格遵守企业信息安全规定，妥善处理机密资料。- 抗压能力：适应快节奏、多任务并行的工作环境。5. 公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定。【员工福利】1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2. 每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况调整；3. 公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别和公司实际情况而定）；4. 节日福利、员工生日会；5. 每半年进行一次薪资评估，结果可能上调或维持不变。

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蓝装家博会 —— 客服经理招聘 我们是谁？ 蓝装家博会，深耕国内大型家装·家居·家电采购展会领域，是数百万业主装修路上的一站式信赖之选。我们致力于搭建业主与品牌方的桥梁，让“装修跑断腿”变成“周末逛展一站式购齐”。在这里，每一个投诉的背后都是一个等待入住的家，我们不仅解决问题，更在守护业主对家的期待。 岗位名称： 客服主管/经理（C端业主方向） 汇报对象： 客服总监 工作地点： 蓝装集团总部 【你需要做的——不仅仅是对付差评】 作为蓝装家博会的客服负责人，你将是数万逛展业主的权益守护者与展会秩序的润滑剂。你的主要战场是C端业主的期望管理与冲突化解。 核心职责： 一、C端客诉处理专家（核心权重 60%）： 展会现场应急： 负责处理展会期间业主与参展商的突发纠纷（如：货不对板、定金纠纷、售后推诿、退换货争议）。 全渠道答疑闭环： 统筹400热线、公众号、社群及现场服务台的C端咨询与投诉，制定从记录、分派、跟进到回访的SOP标准流程。 高危舆情拦截： 敏锐识别并优先处理可能升级至315、市场监督局或网络曝光的敏感客诉，具备极强的危机化解能力与安抚话术技巧。 二、团队建设与管理（核心权重 20%）： 组建并培训一支懂装修、懂政策、懂安抚的展会现场客服团队（含兼职/志愿者调度）。 针对家博会特有的“大定”、“转单”、“退单”规则，编写通俗易懂的《客诉百问百答》话术库。 三、数据驱动的体验优化（核心权重 20%）： 每周输出《C端客诉分析报告》，透过投诉数据反推参展商的履约能力评级，为招商部门提供淘汰低分展商的依据。 推动线上化投诉处理工具（如小程序投诉直通车），减少业主等待焦虑。 【我们希望您——家装行业的“灭火队长”】 硬性门槛： 学历经验： 大专及以上学历，3年以上连锁卖场、家居平台（如红星/居然/住小帮/土巴兔）、电商平台或大型展会行业的客服管理经验优先面试。 行业认知：熟悉家装家居消费链路（量尺、设计、安装、售后），听得懂“台下盆”、“见光板”、“踢脚线”等装修术语，能准确判断责任归属。 软性素质： 极高的同理心与钝感力： 面对情绪激动的业主，能迅速切换“自己人”心态，既能共情安抚，又能理性化解，拒绝玻璃心。 极强的博弈能力： 能在业主诉求与参展商利益之间找到平衡点，既不让业主吃亏，也不冤枉商户，擅长用合同条款说话。 法律意识： 了解《消费者权益保护法》及定金罚则，具备基本的合同风险审查能力。 【为什么加入蓝装家博会？】 接地气的成就感： 你处理的不是虚拟订单，而是一个个真实家庭入住前的最后一道坎。化解一次危机，成就一个家的完美交付。 行业纵深视野： 接触全品类家居建材品牌，快速积累家装全链路供应链人脉与纠纷处理经验。 扁平化管理： 拒绝冗长审批，客诉现场你有先行赔付/应急处理的决策授权（在合理权限内）。 福利待遇：综合月度可达 8-12K 月度薪资（固定+浮动）+ 展会绩效奖金 + 年度服务奖。 五险一金、展会淡季灵活调休。 定期团建及内部家装采购员工内购福利价。 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）； 每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 节日福利、员工生日会； 每半年薪资评定，可上浮或不浮动； 上班时间： 夏令（五一以后）8:30-18:00 中午2个小时午休 冬令（十一以后） 8:30-17:30 中午1.5个小时午休 企业不鼓励加班，可以有奋斗的结果，但不需要无效的内卷 【如果你具备以下特质，我们立刻想见你】 - 曾在居然之家/红星美凯龙客服部处理过“顾客拉横幅”纠纷且妥善解决。 - 认为“好的客服不是传话筒，而是问题的终结者”。

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【薪酬待遇】薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约30W+【岗位职责】一、岗位概述总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，协助其统筹公司整体运营管理工作，推动战略目标落地实施，协调跨部门高效协作，同时负责重要会议组织、文件撰写及外部关系对接，保障企业决策顺畅执行与日常运转高效有序。二、核心职责1. 战略支持与决策辅助- 参与公司战略规划过程，协助拟定年度经营计划，分解关键目标并监控执行进展。- 分析行业政策动态与新兴商业模式，输出可行性研究报告、风险评估等决策支持材料。2. 日常事务管理- 行程与会议管理：统筹安排总经理工作日程，组织高层级会议（如董事会、经营分析会），编写会议纪要并跟进决议事项闭环落实，确保完成率不低于95%。- 文件处理：撰写公司级文书（如发言稿、汇报材料、对外公函），审核重大合同及管理制度文件，保证内容合规、表达准确严谨。3. 跨部门协调与项目推进- 推动各部门执行总经理决策部署，跟踪重点项目的实施进度（如新业务拓展、数字化升级），定期汇总执行障碍并提出应对方案。- 建立健全跨部门协同机制，优化运作流程（如审批权限梳理、信息共享系统建设），提升整体运营效率。4. 外部关系维护- 对接政府单位、行业协会及战略合作伙伴，组织接待活动与商务谈判，维护企业良好公共形象。- 管理总经理对外联络事务（如核心客户关系维护、媒体沟通协调）。5. 专项任务执行- 主导突发性工作任务（如危机应对、审计配合、大型活动筹备），制定应急预案并组织实施。- 推进企业文化建设，策划高层与员工互动形式（如总经理开放日、战略宣讲会）。【任职资格】1. 教育背景- 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。2. 工作经验- 具备5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合性管理岗位经验，熟悉企业全链条运作模式。3. 专业技能- 公文写作：熟练掌握各类商务文书撰写，逻辑严密、语言精准。- 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，能高效提取数据洞察结论。- 沟通协调：具备出色的跨层级、跨部门沟通能力，善于整合资源推动目标达成。4. 核心素质- 商业敏感度：能够快速理解业务本质，识别潜在风险与增长机会。- 保密意识：严格遵守公司信息安全规定，妥善处理敏感资料。- 抗压能力：适应高强度、多任务并行的工作节奏。5. 公司所有岗位均需参与展会相关出差安排，具体周期与时长依据项目实际需求而定。【员工福利】1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；2. 每年提供5次外出旅游培训或团建机会（其中包含1次境外活动，视岗位层级及公司发展情况而定）；3. 公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训（根据岗位级别和公司实际情况确定）；4. 节日福利+员工生日会；5. 每半年开展一次薪资评估，结果可能上调或维持不变。（此岗位分为业务助理与行政助理两类，涉及出差安排，介意者请谨慎投递）

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职位描述一、薪资构成无责底薪+社保+业绩高提成；综合月薪4-7万/月；提成：按当届展会标准（3-10万）×4季度；综合年薪：35-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商目标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务工作；3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户；4、按时完成个人客户信息归档（CRM系统填写）及每日工作汇报整理；5、及时向市场部负责人反馈行业动态，并提出合理化改进建议；6、完成上级安排的其他相关工作任务。三、岗位要求：1、市场营销、会展等相关专业者优先；2、具备1-3年外联销售工作经验；有建材、家居电器、会展或大型家居建材卖场从业经历者优先；3、具备良好的沟通能力、较强的市场开拓能力，富有进取心与责任感；4、积极乐观，能适应一定的工作强度与压力；具备良好的职业操守和敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长依据项目实际需求而定。四、福利待遇1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户提成；3、全年8个月双休 + 4个月单休；4、每届展会结束后连续休息3天；春节除法定假期外，额外提前享受5-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专项培训；6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职级；7、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排；8、定期组织员工健康体检（视公司运营情况而定）；9、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪酬上调

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力核定，优秀人才薪资可协商）绩效工资：结合季度展会安排制定激励机制，设立对应绩效奖金，具体执行以当季展会考核方案为准；年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合考评决定；综合年薪：35-70万（能力优异者，年薪可面议）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整；2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑；3、结合企业实际运营情况，组织制定并推行招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度及实施细则，明确工作流程；负责岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构优化建议；4、搭建总部与各分公司之间高效畅通的沟通桥梁，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工投诉事项，核实后交办相关部门处理；建立科学激励机制，激发团队活力与创造力；5、主导总部及下属单位绩效管理体系的制度设计、流程完善，并负责宣传推广、组织实施与持续优化；6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，推动绩效系统有效运转，助力达成公司整体绩效目标；7、参与总部及分支机构管理人员KPI指标设定与评估工作，进行绩效数据整理分析，向管理层输出改进建议与解决方案；8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑；2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务；3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；4、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备全面的模块实践经验，对人力各职能领域有深刻理解，熟知国家相关法律法规政策。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据职级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（依岗位层级及公司规划而定）；4、晋升通道广阔，在企业发展上升阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；5、享受节日慰问、员工生日会等人文关怀福利；6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调，未达标则维持不变。

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我们是谁？ 蓝装家博会，深耕国内大型家装·家居·家电采购展会领域，是数百万业主装修路上的一站式信赖之选。我们致力于搭建业主与品牌方的桥梁，让“装修跑断腿”变成“周末逛展一站式购齐”。在这里，每一个投诉的背后都是一个等待入住的家，我们不仅解决问题，更在守护业主对家的期待。 核心职责： 一、C端客诉处理专家（核心权重 60%）： 1. 展会现场应急： 负责处理展会期间业主与参展商的突发纠纷（如：货不对板、定金纠纷、售后推诿、退换货争议）。 2. 全渠道答疑闭环： 统筹400热线、公众号、社群及现场服务台的C端咨询与投诉，制定从记录、分派、跟进到回访的SOP标准流程。 3. 高危舆情拦截： 敏锐识别并优先处理可能升级至315、市场监督局或网络曝光的敏感客诉，具备极强的危机化解能力与安抚话术技巧。 二、团队建设与管理（核心权重 20%）： 1. 组建并培训一支懂装修、懂政策、懂安抚的展会现场客服团队（含兼职/志愿者调度）。 2. 针对家博会特有的“大定”、“转单”、“退单”规则，编写通俗易懂的《客诉百问百答》话术库。 三、数据驱动的体验优化（核心权重 20%）： 1. 每周输出《C端客诉分析报告》，透过投诉数据反推参展商的履约能力评级，为招商部门提供淘汰低分展商的依据。 2. 推动线上化投诉处理工具（如小程序投诉直通车），减少业主等待焦虑。 【我们希望您——家装行业的“灭火队长”】 硬性门槛： 1. 学历经验： 大专及以上学历，3年以上连锁卖场、家居平台（如红星/居然/住小帮/土巴兔）、电商平台或大型展会行业的客服管理经验优先面试。 2. 行业认知：熟悉家装家居消费链路（量尺、设计、安装、售后），听得懂“台下盆”、“见光板”、“踢脚线”等装修术语，能准确判断责任归属。 软性素质： 1. 极高的同理心与钝感力： 面对情绪激动的业主，能迅速切换“自己人”心态，既能共情安抚，又能理性化解，拒绝玻璃心。 2. 极强的博弈能力： 能在业主诉求与参展商利益之间找到平衡点，既不让业主吃亏，也不冤枉商户，擅长用合同条款说话。 3. 法律意识： 了解《消费者权益保护法》及定金罚则，具备基本的合同风险审查能力。 【为什么加入蓝装家博会？】 1. 接地气的成就感： 你处理的不是虚拟订单，而是一个个真实家庭入住前的最后一道坎。化解一次危机，成就一个家的完美交付。 2. 行业纵深视野： 接触全品类家居建材品牌，快速积累家装全链路供应链人脉与纠纷处理经验。 3. 扁平化管理： 拒绝冗长审批，客诉现场你有先行赔付/应急处理的决策授权（在合理权限内）。 4. 福利待遇：综合月度可达 8-12K (1) 月度薪资（固定+浮动）+ 展会绩效奖金 + 年度服务奖。 (2) 五险一金、展会淡季灵活调休。 (3) 定期团建及内部家装采购员工内购福利价。 (4) 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）； (5) 每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； (6) 节日福利、员工生日会； (7) 每半年薪资评定，可上浮或不浮动； 上班时间： 夏令（五一以后）8:30-18:00 中午2个小时午休 冬令（十一以后） 8:30-17:30 中午1.5个小时午休 企业不鼓励加班，可以有奋斗的结果，但不需要无效的内卷 【如果你具备以下特质，我们立刻想见你】 - 曾在居然之家/红星美凯龙客服部处理过“顾客拉横幅”纠纷且妥善解决。 - 认为“好的客服不是传话筒，而是问题的终结者”。

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一、薪资待遇：基本月薪：5-7K，综合月薪：6-8K，综合年薪8-10W（根据面试表现/工作履历/岗位匹配度等因素综合评定薪酬）二、岗位职责：1、负责前台来电的接听与信息登记，并及时传递相关讯息；统筹快递、邮件、报刊、传真及各类物品的收发与台账管理；2、负责来访客户、面试人员等接待引导工作，落实“一杯水”服务标准，展现良好企业形象；3、负责公司办公设备（如电话、打印机、投影仪等）的日常使用支持、维护协调与管理工作，确保设备正常运转；4、负责办公室5S执行情况的监督、检查与指导，推动办公环境整洁有序；5、负责办公区域水电设施、绿植养护等日常维护工作，协调处理与物业的相关事务；6、负责公司门禁密码、保险柜、文件柜等钥匙或密码的发放与保管，保障办公安全与资料保密；7、协助领导开展公司重要庆典、大型会议及重要接待活动的筹备与现场支持工作；8、完成上级交办的其他临时性任务；三、任职要求：1、大专及以上学历，身高163cm以上，形象气质佳者优先；2、具备5年以上行政类岗位工作经验，其中至少3年为前台或行政专员相关经历；3、责任心强，工作细致认真，积极主动，能承受一定工作压力，具备良好的沟通表达能力；四、岗位福利：1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天）；2、每年提供5次旅游培训或团队建设机会（含1次境外行程，视岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司组织带薪培训，并提供每年不少于1次的付费外部培训机会（依据岗位级别及公司实际情况而定）；4、享受节日关怀福利及员工生日会活动；5、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调调整；

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一、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署工作，达成各届展会的招商任务指标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列建议及相关后续服务支持；3、有效管理和维护公司现有客户关系，并通过多种渠道拓展新客户资源；4、按时完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、及时向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；6、完成领导安排的其他相关工作任务。二、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，较强的市场开拓意识，积极进取且责任心强；4、性格乐观向上，能适应阶段性工作压力；具备良好的职业道德和敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目出差，出差频率与时长依据具体项目安排而定。三、福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式推进客户合作；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商专员可持续享受客户提成收益；3、全年实行8个月双休+4个月单休工作制；4、每届展会结束后享受连续2天带薪调休；春节除法定假期外，额外提前5-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，视岗位层级及公司发展情况安排）；8、定期组织健康体检（根据公司运营实际情况开展）；9、享有节日关怀礼品、员工生日庆祝活动等福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮调整。

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