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招聘滁州核心市场上量代表，良性发展市场，激励政策优厚。要求：① 本科及以上学历，医药类相关专业背景。② 销售业绩突出，职业经历稳定，无频繁更换工作情况。③ 具备肿瘤领域产品推广经验，熟悉目标市场者优先录用。欢迎有志之士加入团队

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蒋女士

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对存在退款申请的用户，采用回访形式了解其与商家之间的交易纠纷真实情况，并据此作出判断，确认是否符合退款条件~朝九晚六，无加班~薪资范围4-7k~福利丰富~提供住宿

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王先生

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岗位职责：1. 在规定时间内通过工单外呼形式处理司机/乘客反馈的投诉问题，提供专业且高效的解决方案；2. 针对复杂、疑难情况具备风险预判能力，跟进并处理各类升级问题及投诉事件，确保及时响应以保障完单率岗位福利：包住宿，支持短期工作，享有生日福利，节假日福利等薪资：4-6k

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王先生

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负责判断商家与用户间的责任划分，协调双方关系，疏导用户情绪，情况需要时对商家进行相应处理朝九晚六 月休六天大专及以上学历 20岁以上 欢迎实习生报名

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王先生

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主要工作内容是判断商家与用户之间的责任划分，审核用户是否满足相关条件～朝九晚六不加班～月休6天有人带公司团队均为00后，工作氛围轻松愉快～薪资范围4k-7k晋升体系完善！

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王先生

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薪资架构：综合薪资4-9k工作内容：对提交退款申请的用户开展回访，核实其与商家之间的交易纠纷真实情况，依据核实结果判断是否符合退款条件，并完成责任判定。上班时间：朝九晚六 月休六天福利待遇：1. 娱乐福利：组织拓展活动、文娱项目、团队聚餐、节日庆典及优秀员工表彰；2. 晋升发展福利：提供晋级调薪机会，公司处于成长初期，管理岗如组长、质检、培训师、主管等职位优先面向内部员工竞聘，职业发展空间广阔~

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王先生

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负责依据商家与消费者提交的相关信息，判断双方责任划分，协调处理双方争议，疏导用户情绪，必要时对商家采取相应处理措施。工作时间早九晚六，不涉及加班。首月薪资保底4000元。应聘者需年满20周岁，具备大专或以上学位。

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保底3600+绩效 朝九晚六~工作内容：依据客户与商家提供的凭证，判定责任归属，审核是否符合退款条件20岁以上，大专或以上学历，接受实习生投递公司提供住宿，4-6人间，设施齐全，居住环境良好~晋升机制健全，福利体系完善~ 新项目启动，成长空间广阔~薪资：4-8k~

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招聘餐饮门店店长要求形象好，气质家年龄45岁以下懂电脑会操作，善于沟通交流，服从工作安排，带领团队做好日常的工作

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邹先生

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岗位：电商仲裁，依据规则开展仲裁判责工作。提供岗前带薪培训。结合用户与商家双方提交的举证材料，进行责任判定。薪资：4500-8000前期收入约4000-4500工作时间：早9晚6，每周一次加班至晚9点

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李先生

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1. 证据收集与审核：指导双方提交与争议相关的有效证明材料，如交易凭证、聊天记录、商品图片、物流详情等；对提交的资料进行细致核验，评估其真实性、相关性及有效性，为后续处理提供可靠依据。2. 岗位要求：大专及以上学历（含毕业或结业，需学信网可查），具备相关工作经验或有服务行业背景者优先考虑3. 薪资待遇：新人保底4000+额外绩效，综合月收入4-7k区间，入职满三个月薪资上调300，每满6个月上调150~3004. 岗位福利：提供公寓住宿，独立卫浴、空调、洗衣机等设施齐全，每季度开放竞岗机会，入职时间越长，薪资上调幅度越大！5. 福利待遇：缴纳五险，节日必过，定期举办节假日活动、生日会、不定期团建及电影节提供住宿，住宿环境：公司周边精装修公寓，四至六人间，配备冰箱、洗衣机、热水器、沙发、空调等生活设施

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有无经验均可！天天在空调房工作！无销售性质！工作内容：负责解决司机与乘客在使用App过程中遇到的各类问题，例如乘客遗留物品、司机行驶路线争议等薪资：4000-6000，上不封顶，多劳多得福利待遇：缴纳五险，提供住宿，带薪岗前培训每3个月开放内部管理岗位竞聘，每6个月组织晋升考核年度调薪幅度为5%-8%享受节日福利礼品，包含端午、中秋、圣诞等节假日任职要求：年龄*******（条件优异者可适当放宽）

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王先生

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工作内容：1. 负责本部门招聘工作的统筹与执行2. 通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选，保障人才引进质量3. 组织并落实候选人的面试安排及接待事宜任职要求：1. 具备较强的沟通协调能力2. 性格外向，抗压能力强，年龄在20-28岁之间（条件优异者可适当放宽）工作时间：早九晚六 准时下班薪资待遇：3000底薪+1000绩效+提成，综合收入4000-8000，上不封顶每三个月组织一次晋升竞聘，满六个月进行一次调薪

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工作内容：1. 负责本部门-招聘部各项招聘工作的统筹与执行2. 通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选，保障人员录用质量3. 组织并参与应聘人员的面试安排及接待事宜任职要求：1. 具备良好的语言表达与团队协作能力2. 能够高效推进招聘目标，执行力强3. 性格外向开朗，能适应高强度工作，年龄在20-28岁之间（优秀者可适当放宽）薪资待遇：月综合收入4000-8000元，上不封顶，每三个月组织一次岗位竞聘，六个月进行一次薪资调整如果你渴望高收入，愿意挑战自我，充满奋斗激情，欢迎前来咨询与面试

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新项目均已落地滁州，组长晋升主管，主管晋升经理招聘客服组长、客服主管！岗位职责：1.负责公司BPO客服项目的整体管理（团队规模均值20人以上，管理幅度不低于20人）；2.高效统筹消费者服务热线客服团队，提升外包团队综合服务水平，达成各项业绩指标KPI（包括满意度、质检合格率、工单处理完成量等）；3.落实人员留存管理，有效控制人员流动率；任职资格：1.大专及以上学历，具有一年以上BPO客服项目管理经验；2.了解电子商务行业发展趋势及营销管理相关知识，对电商领域有深入认知与敏锐洞察；3.具备优秀的组织协调能力，抗压能力强，主动性高，心理素质过硬；4.可接受出差或外派安排（提供住宿）；5.管理标准为公寓套房；

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王先生

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工作内容：审核抖音平台用户的退款申请，符合条件的点击通过，不符合条件的点击不通过操作简单，上手快，无需复杂技能工作时间上午9点至下午6点办公地址位于滁州市中心南湖1912区域

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王先生

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新项目落地滁州，抖音仲裁业务，晋升空间广阔组长直通主管主管直通经理岗位职责：1.负责公司BPO客服项目的统筹管理（团队规模均值20+，管理幅度需覆盖20人以上）；2.高效运营客服团队，提升整体业务能力，达成各项KPI考核目标；3.管控人员留存情况，有效降低人员流动率；任职资格：1.大专及以上学历，具有一年及以上BPO客服项目管理经验；2.了解电子商务行业发展趋势及营销管理相关知识，对电商领域有深入认知与敏锐洞察；3.具备优秀的组织协调能力，抗压能力强，主动性高，心理素质过硬；4.可接受出差或外派安排（提供住宿）；5.入住标准化公寓套房

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王先生

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