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招聘：市场推广薪资：面议工作内容：<BR>1.市场开发与客户拓展。调查了解市场信息，寻找销售线索和潜在客户。<BR><BR>2.销售流程推进：向潜在客户介绍公司服务内容、优势和价值，进行专业的方案演示与讲解;分析客户需求，结合公司服务产品，为客户量身定制财税解决方案;进行商务谈判，处理客户异议，促成合作签约。<BR><BR>3.客户关系维护。定期回访客户，对所负责行业的老客户进行梳理和需求激发。<BR><BR>4.负责行业市场策略、销售策略、产品策略的制定

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马先生

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个人债务重组规划专家——重塑信用价值重启美好生活市场前景万亿级民生服务新蓝海，打造覆盖全国的个人债务管理生态体系。依托创新服务机制与专业化解决方案，为负债人群提供重新履约的可行性路径。核心业务矩阵【债务优化中枢】1.银行信用卡债务重组：量身定制60期分期计划，实现停息挂账/规避催收/防控法律风险/减免相关息费等综合处置效果2.互金债务调解中心：依法处理网贷高息债务，精准削减超出法定利率部分费用，终止不合规催收行为【战略支撑体系】3.全维赋能系统：贯穿债务管理全流程的标准化服务体系4.智能护航平台：7×24小时在线客服支持，进度实时可视化追踪5.法律智库联盟：协同百家签约律所，提供全程法律支持方案6.产品创新实验室：持续迭代研发行业领先的债务管理产品线精英招募计划【任职要求】1.基础条件：25周岁以上，具备基本社会认知与职业素养2.价值认同：高度认同并践行企业“信用重建”服务理念3.核心能力：-具备差异化沟通能力与深度需求洞察力-以目标达成为导向的问题解决型人才-抗压能力突出、心理韧性强者优先考虑4.职业品格：坚守合规红线，拥有主动学习与持续进化意识【薪酬架构】-保障性底薪：1W准无责任底薪（远程办公同等享有）-价值回报空间：平均综合收入4W+，设置阶梯型超产激励-专项奖励机制：设立季度服务之星/年度金牌顾问等多重荣誉体系【办公模式】云端协作平台：配备智能化办公工具，开放全国范围远程作业权限弹性工作制度：以结果为导向，自主安排高效工作时间

酒泉

黄先生

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工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:30每月第一周双休，后三周休周天，节假日正常休息工作内容：1. 面向已投保或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话及网络方式与客户联系，协助其完成本年度车险续保相关事宜；福利待遇：1、综合底薪2700-4700+奖金+提成3.2%-20%，整体收入在5000至9000元之间，25%员工税后月收入超万元，签订劳动合同后即办理五险一金。2、享受国家法定节假日、带薪休假，同时享有年终奖、带薪年假、节日福利及集体旅游等权益。3、培训期结束后立即参保五项社会保险，未取得毕业证期间，公司先行购买85万保额的雇主意外险。4、入职满3至6个月可申请内部竞聘行政、培训、人事、IT等岗位，满6个月及以上可参与团队经理、市场经理等岗位竞聘，晋升岗位平均薪资8K~2w不等，办公环境舒适（冬暖夏凉），配备持续专业培训与完善的晋升机制。任职要求：1、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力；2、乐于创新，能承受工作压力，敢于追求高收入目标；3、性格积极乐观，思维灵活，具有强烈的责任感与进取心

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先生

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工作内容： 根据公司提供的客户资源，进行电话外呼、初步意向筛选，记录客户基本需求与联系方式协助电销专员/主管整理客户资料，录入、更新客户信息至系统，保证数据准确 工作时间：早上9点到12点 下午2点半到6点

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王先生

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【酒嘉直聘招募信息员】覆盖区域：酒嘉地区核心任务：帮忙转发招聘信息报酬标准:面议参与提醒：每天限制人数，建议尽快报名参与方式：有本地生活类群直接联系，无需投递、无需收藏

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祁女士

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此次招收是跨年工程，因为是保密单位，需要提前跟大家说清楚，去有七天培训。然后是考试，通过后才能上班，最好是三至五人一组，年龄不能超过五十岁，无犯罪记录，， 如果后面考试不及格，，第一个月生活费用，但是一旦成功，未来两三年不用担心没活干，也不用担心没钱挣，至于工资方面，更不用担心另外跟大家说清楚，因为各方面都较为严格，尤其是安全方面，如果做不到不要浪费大家时间，不要到时候啥都整好了，进去了又说接受不了这个模式，又是不服从管理，又是调皮捣蛋的。不好意思，这种大师傅我司用不起。所以为了避免这种事情发生，也为了杜绝浪费彼此的时间，有些话我提前说清楚，也请大家提前看清楚，，希望大家仔细阅读以上信息，不要盲目的打电话，谢谢合作！

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11月17日 09:07

岳先生

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酒泉市招种植工/杂工本蔬菜大棚因生产需要，现面向社会长期招工，待遇从优，工作稳定，欢迎有意者报名！一、招聘岗位大棚种植工、采摘工、日常管护工二、工作内容负责大棚内蔬菜种植、浇水、施肥、除草、整枝、打杈等田间管理蔬菜成熟后按时采摘、分拣、装筐维护大棚环境，配合日常生产安排三、任职要求身体健康，能吃苦耐劳，有大棚种植经验者优先工作认真负责，服从管理，遵守规章制度年龄、60岁以下，性别不限，长期工。四、薪资待遇工资：面议提供：免费食宿工作环境干净整洁，常年有活，收入稳定五、联系电话

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先生

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酒泉市招种植工/杂工本蔬菜大棚因生产需要，现面向社会长期招工，待遇从优，工作稳定，欢迎有意者报名！一、招聘岗位大棚种植工、采摘工、日常管护工二、工作内容负责大棚内蔬菜种植、浇水、施肥、除草、整枝、打杈等田间管理蔬菜成熟后按时采摘、分拣、装筐维护大棚环境，配合日常生产安排三、任职要求身体健康，能吃苦耐劳，有大棚种植经验者优先工作认真负责，服从管理，遵守规章制度年龄、60岁以下，性别不限，长期工。四、薪资待遇工资：面议提供：免费食宿工作环境干净整洁，常年有活，收入稳定五、联系电话

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先生

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[庆祝][庆祝]产业园招聘[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝]招聘岗位2建筑电工6人，必须持有建筑电工操作证，工资280.上班时间8小时加班比例1：1，管住餐补850.[庆祝][庆祝]招聘岗位3：焊工10人，需要GmAW压力容器证和焊工证，工资待遇380，加班1：1，管住餐补850。以上人员过年留守有留守费。交社保，满6个月。要求：20-50岁，无犯罪证明，身体健康。电话️

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3月10日 10:22

先生

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负责约1000万人口规模的市场区域，依据经营规划推进各项管理与财务指标的实施落地。1、统筹200-500家糖尿病专科药房的药学服务体系建设，推动10-30万名糖尿病患者顾客管理系统的搭建与运营；2、指导企业设立药学服务中心，组建项目运营管理团队，完善药学服务组织架构；3、主导项目企业的商品结构优化，构建顾客健康管理模型；4、组织并开展项目相关的交流会、推广活动、诊断与答疑会议等。任职要求：1、年龄在42周岁以下（出生于1980年后），具备总经理岗位经验者条件可适当放宽；2、学历要求大专及以上，具有医药护相关背景者优先，营销管理类专业背景优先考虑；3、具备5年以上连锁药店运营管理经验，曾独立负责5000万元以上规模连锁运营工作；担任过营运总监、营运副总经理、总经理或同等管理职务者优先；或拥有3年以上连锁药店咨询管理经验，独立辅导过5家以上企业项目者优先；或具备5年以上连锁药店慢病管理经验，独立运作慢病项目满2年以上者优先；4、职业素养良好，积极向上，有目标感，富有理想，具备持续成长意识

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刘女士

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负责约1000万人口规模市场的区域管理，依据经营规划推进各项管理与财务指标的实施落地。1、统筹200至500家糖尿病特色药房的药学服务体系建设，推动10至30万名糖尿病患者顾客管理体系的搭建与运营；2、指导企业设立药学服务中心，组建项目运营管理团队，完善药学服务组织架构；3、主导项目企业的商品结构优化，构建顾客管理数据分析模型；4、组织策划项目相关的交流会、推广活动、诊断与答疑会议等专项工作。任职要求：1、年龄在42周岁以下（出生为80后），具备总经理级别工作经验者条件可适当放宽；2、学历要求专科及以上，具备医药护相关背景者优先，营销管理类专业背景者优先；3、具有5年以上连锁药店运营管理经验，曾独立负责5000万元以上规模连锁运营工作；担任过营运总监、营运副总或总经理等同等管理岗位者优先；或拥有3年以上连锁药店咨询管理经验，独立辅导过5家以上企业项目者优先；或具备5年以上连锁药店慢病管理经验，独立主导项目运行2年以上者优先；4、职业素养良好，积极向上，有理想抱负，具备持续成长意识与发展意愿

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刘女士

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岗位职责1. 直营业务支撑：门店经营团队的组织能力建设◦ 深入直营门店实际业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），识别团队在人才配置与能力结构上的短板，制定精准的招聘、培养、激励与留任策略，提升门店团队稳定性及业绩达成能力；◦ 推进直营体系内人才梯队搭建（如店长储备计划、店员晋升机制），保障业务扩展过程中核心岗位的人才供给；◦ 协同业务部门优化直营团队的组织架构设计，提升人效水平，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效考核、员工关系协调等）。2. 加盟业务支撑：人力体系、药师文化与信息化平台的融合落地◦ 建立加盟体系标准化人力资源流程（如加盟团队招聘规范、岗位胜任力模型、培训发展体系），支持加盟网络规模化发展；◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行，通过文化宣导、专业培训等形式，增强加盟人员的专业能力与服务意识，统一价值观导向；◦ 联动人工智能系统与协作会诊平台，推进人力资源数据化运作（如加盟团队人效评估、培训成效分析等），借助数字化手段提升管理效率。3. 组织建设统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度诊断，聚焦组织架构、人才分布、文化氛围等方面的关键问题，制定并实施组织优化举措；◦ 推动跨职能协同（如业务、培训、运营等部门），确保人力资源策略与业务战略紧密对齐，实现“组织发展助力业务成长”。三、任职要求1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先；2. 经验：◦ 3年以上HRBP工作经验，具备连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运营模式及加盟管理体系）；◦ 跨行业候选人需具备“从业务出发”的人力资源实践能力（如基于业务需求设计人力方案、推动组织变革），并有快速掌握新行业知识的学习意愿；◦ 具备组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经验者优先。3. 能力：◦ 具备较强的业务理解力，能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张节奏，并将业务目标转化为可执行的人力资源策略；◦ 擅长跨部门沟通与资源整合，能够协调多方力量共同推进问题解决；◦ 熟悉常用数字化工具（如HR信息系统、数据分析软件），能结合信息化平台提升人力管理效能；◦ 认可医药行业社会价值，对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。四、我们提供• 明确的HRBP职业发展通道（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向成长）；• 深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接参与推动业务增长的核心工作机会；• 针对跨行业人才提供系统的医药行业知识培训与导师带教支持。

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刘女士

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岗位职责1.直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设◦深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力结构上的不足，制定精准的招聘、培养、激励及留任策略，提升门店人员稳定性与业绩达成能力；◦推进直营体系内人才梯队搭建（如储备店长培养、基层员工晋升机制），保障门店人力资源供给与业务拓展节奏相匹配；◦协同业务部门优化直营团队组织架构，提升人力效能，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效考核、员工关系协调等）。2.加盟业务支持：人力体系、药师文化与数字化平台的融合落地◦建立加盟体系的人力资源标准化框架（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系），助力加盟业务快速复制与规模化发展；◦主导“药师文化”在加盟网络中的传播与践行，通过文化宣导、专业赋能等形式，提升加盟团队的专业水平与服务意识，统一价值观认知；◦联动人工智能信息化系统与协同诊疗平台，推进人力资源数据化运作（如加盟团队人效评估、培训成果监测等），利用数字化手段提升管理效率。3.组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级◦定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的痛点，制定并实施组织改进方案；◦推动多部门协同联动（如业务、培训、运营管理等），确保人力资源举措与业务战略保持一致，实现“组织发展支撑业务增长”的目标。三、任职要求1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先；2.经验：◦具备3年以上HRBP工作经验，有连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运作及加盟管理模式）；◦非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验（如从经营需求出发设计人力策略、推动组织变革），并具备快速掌握行业知识的能力；◦有组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经历者优先。3.能力：◦具备较强的业务理解力，能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求，将业务目标转化为可执行的人力资源方案；◦擅长跨部门沟通与资源整合，能有效协调多方力量推动问题解决；◦具备一定数字化工具使用经验（如HR信息系统、数据分析软件），可借助信息化平台优化人力管理流程；◦认可医药行业的社会价值，对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。四、我们提供•明确的HRBP职业成长通道（可向组织发展专家、业务板块HR负责人等方向发展）；•深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接助力业务发展的核心机会；•跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与资深导师带教支持。

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刘女士

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（招聘）光伏地面组装小工，在地面组装光伏支架拧螺丝，保底工资每天不低于320元，包工天工都可以包工的话干得快每天大约能挣400元~500元，地点：连云港市干够一个月电话

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1月15日 11:43

先生

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熟练掌握平面设计类软件，具备独立作业能力，拥有出色的创意构思与沟通理解力。能够独立完成符合客户需求的设计方案并确保效果满意度。

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杨女士

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熟练掌握平面设计类软件，具备独立开展工作的能力，富有创意且理解及沟通能力强。能够设计并制作出符合客户需求的满意方案。

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杨女士

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