为你推荐新疆乌鲁木齐沙依巴克区新北园春副食海鲜市场(西门)附近区域的职位信息

岗位职责：1、负责区域内渠道的开发与拓展，建立并维护良好的合作伙伴关系；2、了解市场动态，收集竞争对手信息，为产品推广策略提供支持；3、组织和参与市场推广活动，提升品牌知名度和市场占有率；4、定期分析渠道销售数据，提出优化建议，提升渠道业绩。任职要求：1、市场营销、工商管理等相关专业优先；2、具备渠道开发与管理经验，熟悉调味品行业者优先；3、优秀的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展工作；4、积极主动，责任心强，具有较强的市场洞察力和抗压能力。

乌鲁木齐·沙依巴克区·西山

陈先生

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·负责公司日常内部经济业务的单据审核、整理与记账凭证编制。·独立核算内部收入、成本、费用及利润，准确归集与分配各项运营成本（特别是采购成本、仓储损耗、配送费用等）。·

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高先生

实名企业

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·负责公司日常内部经济业务的单据审核、整理与记账凭证编制。·独立核算内部收入、成本、费用及利润，准确归集与分配各项运营成本（特别是采购成本、仓储损耗、配送费用等）。·

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高先生

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【站点直招】非中介，可就近安排！！！入职平台奖励1500，免费提供电动车，电瓶，住宿，装备， 宿舍环境好 当天安排！1.免费提供：住宿（不住宿额外补贴300元房补），电动车，电瓶2.新人入职额外奖励50元入职奖，直接转账3.新人入职线上奖励1500元，分三个月发放4.入职后每天可以预支50元生活费5.来了就可以安排入职）来了就可以安排住宿，宿舍都是小区房，2-3人间【任职要求】年龄18-55岁，无犯罪记录，会骑车， 身份证必须满18岁【工资待遇】：单价5-10元(单量充足）按单拿工资，多劳多得，人均工8000-12000（每月20号发薪，可预支工资） 上不封顶，多劳多得!!!工作时间:每日6~8个小时上线 时间灵活，自由! 全乌鲁木齐市各个区都有站点 就近安排!

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热女士

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岗位要求：1、中专及以上学历，药学类相关专业；2、具备基本的电脑操作能力；3、工作认真负责，学习能力强；具备良好的沟通能力和语言表达能力；工作内容：1、接待到店顾客，提供用药建议及相关咨询服务；2、完成门店日常运营工作：包括商品的进销存管理、盘点、环境卫生、陈列整理及效期管控；3、完成其他交办的常规工作任务。工作地点就近安排！福利待遇：五险、节日福利、生日礼物、专人指导、专业培训、提供晋升发展机会！

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彭女士

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公司招聘：一、人事（社保）专员1名岗位职责：负责工资核算及单位对接、人员管理、劳动关系调解等工作。1负责员工社保增减员、公积金系统维护及相关待遇申领；2.负责公司社保相关业务日常维护及操作;3.对人事档案进行整理归档;任职要求:1、25-40岁，大专及以上学历，2年以上相关工作经验，须持人力资源管理师证。2、擅长劳动关系的协调。3、熟练操作Excel、Word等办公软件，擅长EXCEL数据、公式运用。4、工作细致主动，有较强的责任感，具备较强的服务意识及沟通协调能力，能够独立工作，工作稳定性强；5、遵守公司规章制度，严守公司机密，服从组织安排；薪资待遇：4000-5000元。福利待遇：缴纳社保、公积金、周末双休、法定节假日休、入职满一年享受年休假、过节福利。工作地点：乌市沙区平川路联系人：高女士电话：

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高女士

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岗位职责：1.热情接待顾客，引导入座并提供菜单，准确介绍菜品及特色服务2. 熟练完成点单、传菜、上菜、结账等全流程服务，确保服务及时、规范、有温度3.主动关注顾客用餐体验，及时响应需求与反馈，妥善处理简单客诉4. 保持餐区整洁有序，协助完成餐具整理、桌面清洁及基础环境维护5.配合店长完成日常交接班、物料清点及基础运营支持工作任职要求：1，身体健康，形象端正，具备良好的沟通表达能力2.服务意识强，耐心细致，能适应快节奏工作环境及轮班制安排3.无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先4. 学历不限，具备基本读写能力及手机操作能力5. 遵守职业规范，无不良从业记录，认同团队协作价值观

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许先生

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岗位描述：1、承担电气产品（高压变频器）现场设备的安装与调试工作；2、负责现场设备的日常维护及运行保障；3、完成售后主管交办的其他相关工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，电气自动化或相近专业；2、具备基本计算机操作能力，熟练使用CAD及常用办公软件，掌握PLC编程技术；3、有电气设计经验或高压电气设备现场调试经历者优先录用；4、具备良好的沟通与协调能力；5、能够接受长期外派或出差安排。根据户籍所在地或实际居住地，就近分配服务区域，并以此驻点作为日常办公地点。

乌鲁木齐

周女士

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【岗位职责】：1、参与销售战略的制定、销售计划的规划及销售预测工作；2、负责销售团队的组织与管理，确保销售目标的达成；3、统筹销售预算、控制销售费用，实现销售范围与目标的协调发展；4、开展下属员工的招聘、培训、激励与绩效考核，协助其完成既定任务指标；5、收集市场动态信息，并及时向上级及相关职能部门反馈沟通；6、参与销售政策、流程及制度的制定与优化，提升市场适应能力；7、协助拟定产品及品牌推广方案，并推动落实执行；8、注重团队人才梯队建设，助力团队持续快速扩展。【岗位要求】：1、大专及以上学历；具备普通话招生经验者优先考虑2、具备1-2年以上的团队管理经历；3、对互联网教育行业有浓厚兴趣；4、具备较强的数据分析能力。【团队介绍】1、年轻化团队：成员平均出生年份为93年，充满活力与激情。2、扁平化管理：无固定工位，无层级隔阂，全员共同奋斗3、职业发展路径清晰：以能力定岗位，管理岗均通过内部竞聘产生，最快3个月晋升4、创新文化：拒绝墨守成规，鼓励尝试新思路，拥抱变化年度旅游 年终分红 领导亲和 团队氛围融洽5、团队持续扩张中，配备专职HR负责人员补充与支持【公司福利】1、新员工由专业的新媒体团队指导，提供系统化的岗前培训；实践与学习结合，积累扎实的行业经验；2、五险+带薪年假（5-15天）+婚假/产假/陪产假等法定假期及相应补贴；3、95后、00后为主力团队，工作环境轻松，职业受尊重，发展空间广阔，支持内部晋升与转岗；4、丰富的节日主题活动（除法定节假日外，涵盖教师节、妇女节等）；5、享受生日主题派对及精美礼品；6、不定期提供免费下午茶福利；7、多样化部门活动，包括公费聚餐、户外拓展、国内旅行；8、公司设有完善的人才培养体系，定期开展针对性内部培训；9、入职满周年员工可获得高额年终奖金及纪念礼品。

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程女士

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【福利待遇】1.无责底薪（最高5000）+提成（6%-16%）+租房补贴+工龄奖+新人激励；月薪20000以上员工占比5%，10000以上占比25%，7000以上占比70%；2.工作时间10:30-13:30、15:30-19:30（午休2小时，休息充分），单休，法定节假日按国家规定休假，缴纳五险；3.带教培养：新员工配备导师指导，定期开展入职培训、在职技能提升培训及管理能力培训，部门与公司层面活动定期组织；4.晋升机制：每季度开展公开竞聘（3个月一次），发展方向可根据个人职业规划选择纵向晋升路径；晋升通道：咨询师—战队长—主管—经理—军团长；5.额外福利：新人奖励、下午茶、不定期团建、生日关怀、结婚礼金、节日福利等；【工作内容】1.利用公司提供的资源，向有意向的学生解答学历提升及报考相关问题，协助择校报名，也可通过其他方式拓展生源；2.通过电话、微信等方式与学生沟通，建立良好互动关系，增强信任感，推动报名或获得转介绍；3.核对学员意向信息，指导其准备并提交完整的申请材料；4.主动跟进潜在客户，持续维护关系，确保完成招生目标；5.完成上级安排的其他工作任务；【任职要求】1.不限学历，年龄18—30岁；2.性格开朗，具备抗压能力，态度积极，自信进取，有明确职业发展目标者优先；3.富有亲和力，具备幽默感，沟通表达能力强，有较强赚钱意愿；4.具备团队协作精神，热爱教育领域工作；

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罗先生

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【福利待遇】1.无责任底薪（最高5000元）+提成（6%-16%）+租房补贴+工龄奖励+新人激励计划；薪资结构透明，员工中月薪20000以上占比5%，10000以上占比25%，7000以上占比70%；2.工作时间：10:30-13:30，15:30-19:30（午休2小时，保障充分休息），每周单休，法定节假日按国家规定休假，缴纳五险；3.新人成长支持：实行导师制带教、组织新员工培训、在职技能提升培训、管理能力训练，定期开展部门及公司级活动；4.晋升机制：每季度开展公开竞聘（3个月一次），发展方向可根据个人职业规划选择，晋升通道清晰：咨询师—战队长—主管—经理—军团长；5.额外福利：新人专项奖金、下午茶点、不定期团建、生日关怀、结婚礼金、节日福利等；【工作内容】1.借助公司提供的资源，向有意向的学生解答学历提升与报考相关问题，协助完成择校及报名流程，也可自主拓展生源渠道；2.通过电话、微信等方式与学生沟通，建立良好互动关系，增强信任感，推动报名转化及推荐引荐；3.核对学员报名信息，指导其准备并提交完整的申请材料；4.主动跟进潜在客户，持续维护客情关系，确保招生目标达成；5.完成上级安排的其他工作任务。【任职要求】1.不限学历，年龄18—30岁；2.性格开朗，具备抗压能力，态度积极乐观，有自信心，有明确职业发展目标者优先；3.富有亲和力，具备幽默感，善于表达沟通，有较强赚钱意愿；4.具备团队协作精神，热爱教育服务行业；

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罗先生

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【福利待遇】1.无责底薪（最高5000）+提成（6%-16%）+租房补贴+工龄奖+新人激励；月薪20000以上员工占比5%，10000以上占比25%，7000以上占比70%；2.工作时间10:30-13:30，15:30-19:30（午休2小时，休息充足），单休，法定节假日按国家规定休假，缴纳五险；3.带教机制：新员工配备导师指导，提供入职培训、在职技能提升培训及管理能力培训，定期组织部门及公司级活动；4.晋升通道：每季度开展公开竞聘（3个月一次），发展方向根据个人职业规划决定；晋升路径：咨询师—战队长—主管—经理—军团长；5.享新人奖励、下午茶、不定期团建、生日福利、结婚礼金、节日福利等；【工作内容】1.利用公司提供的资源，向有意向的学生解答学历提升及报考相关问题，协助择校报名，也可自主拓展生源渠道；2.通过电话、微信等方式与学生沟通，建立良好互动关系，增强信任感，推动报名转化或获得转介绍；3.核对学员意向信息，指导其准备并提交完整的申请材料；4.主动跟进潜在客户，持续维护客情关系，确保完成招生目标；5.完成上级安排的其他工作任务。【任职要求】1.不限学历，年龄18—30岁；2.性格开朗，抗压能力强，态度积极乐观，有自信心，具备职业发展目标者优先；3.具备亲和力与幽默感，善于沟通，有较强赚钱意愿；4.具有团队协作精神，热爱教育行业；

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程女士

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【你只需要做这些：】1、通过公司系统电话沟通/结合电话+微信销售模式 联系主动留言咨询的学员，深入了解学员需求。2、以老师身份给学员介绍推荐适合的课程专业，做好后期职业发展规划，最终达成客户签约成单。3、上班时间10：30-13：30 15:30-19:30（午休2个小时，充足的午休时间）、周末单休、法定节假日按国家假放，五险【岗位优势】1、精准高意向资源：公司资金雄厚，在各大流量公司平台（抖音、百度）投放广告，学员主动留言咨询，公司统一分配客户资源。（不用辛苦外出，总部坐班独享资源） 2、最大市场：十八年知名教育品牌，面向全国招生，主要以高校合作为主（核心产品有价值优势）3、带薪培训：不需要丰富经验，公司提供全方位岗前培训；新人一对一培养，销冠指导新人开展工作（只要有态度，公司多赋能）4、开单迅速：成交周期短 开单高效，精准资源 【我们可以为你提供】1、统一为在职员工购买五险社保;2、周末、法定节假日正常休假。同时年底统一享受带薪寒假及年假;3、享受员工生日福利，同时为了体现人文关怀，在过"六一"等节假日也会相应的福利关怀;4、定期举行团建活动，户外拓展、年底度假旅游等;5、员工休假（带薪）∶周未单休+法定节假日+病假+婚、丧假+产假+年假+寒假等带薪休假;6、公司内促活动福利，更有千元现金红包、实物（按摩仪、电动牙刷、蓝牙耳机、扫地机器人等）激励，等你来拿。7、公司每月主题大型激励活动：宝马/奔驰/20万全款豪车大放送； 通通兑现送出，来以学逆袭人生 有房有车不是空想。8、每逢佳节欢乐主题活动：光棍节送狗粮、女神节：鲜花/口红，万圣夜cosplay、别墅轰趴 等；我们是开心赚钱高效工作的95后team【薪资标准】综合底薪∶薪资浮动无责（最高可达5000）+提成（6%-16%）+租房补贴+工龄奖+新人激励，综合月收入8k—10k;年终奖另算年终奖10w—40w左右（不封顶）。凡工作满1年，年收入均在10万以上。销冠月薪3万~6W都是常有的事情~ 【成长晋升：】超A课堂开设全系列课程培训，贯穿职业生涯：1、入职员工即可申请公司课程（高起专、专升本、各类资格证书课程），赚钱的过程也可提升个人职场竞争优势、做有梦想的打工人~~~！！2、师徒制：入职赠送师傅一枚，带你迅速了解工作和岗位；3、通用/专业能力培训：入职2周内经理带领新人培训，员工分享活动，让你深入了解行业和公司；全面提升销售技能。4、高阶领导力训：优秀员工可进入黄埔军校、卫斯特计划、圣西尔训练营、参加拓展研讨活动及课程，培养管理力，储备管理层；5、晋升路线：学习规划师-战队长-销售主管-销售经理，业务管理层几乎不外聘，只对内提拔。员工最快三个月即可晋升，另每四个月公开竞聘，谢绝关系户！我们有91年的销售总监、95后、00后的销售经理，你有能力，我们有平台！ 快投递简历加入我们吧！【什么是成人学历提升？】成人学历提升是指已经获得一定学历水平的成年人，为了进一步提高自己的教育程度，通过参加各种成人高等教育形式，如自学考试、成人高考、电大（开放大学）、远程教育等，来获得更高层次的学历证书。这些教育形式属于国民教育系列，国家承认，并且学历可以在学信网上注册查询。成人学历提升可以帮助成人提高职业竞争力，实现个人发展，对于求职、考公务员、考研究生等都有重要作用。

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罗先生

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C模式】公司主营成人学历教育（高起专、专升本、研究生）、互联网+教育与服务，以成考学历业务为核心；工作内容：公司提供精准意向客户资源，采用【电话50%+微信50%】的方式与学员沟通，根据学员情况推荐合适的课程、专业及院校，并引导报读相应学历课程，办公地点为室内办公室，纯线上作业；上班时间：10:30~19:30，午休2小时，月休5~6天+法定节假日；多劳多得，您是否可以接受？岗位要求：1、大专及以上学历，年龄19~30岁之间，有相关行业经验者条件可适当放宽；2、表达清晰流畅，思维有条理，具备良好的逻辑性及判断能力；3、学习能力强，能快速掌握岗位所需专业知识；4、工作认真负责，踏实肯干，具有责任心，具备团队协作意识和抗压能力；【薪资及公司优势】薪酬由五部分构成：底薪+提成+工龄奖+奖金+年终奖；整体收入高于行业平均水平，无责底薪浮动范围2.7K-5.3K（面试定薪）+开单提成+各类奖金+社保+工龄补贴+年终奖励…【平均月薪15—30k＋（税后），每月均可通过业绩提升获得更高底薪】【晋升机制】招生老师—储备主管—咨询主管—储备经理—咨询经理—军团长【公司福利】1、新员工由专业新媒体团队带教，提供系统化岗前培训，实现知识落地，积累实战经验；2、五险+带薪年假（5-15天）+婚假/产假/陪产假等法定假期及相应补贴；3、团队以95后、00后为主，氛围轻松融洽，职业受尊重，发展通道透明，支持内部晋升或转岗；4、定期组织节日主题活动（除法定节假日外，涵盖教师节、妇女节等）；5、享受生日主题派对及专属礼品；6、不定期提供免费下午茶；7、丰富团建活动，包括部门聚餐、户外拓展、国内旅游等；8、公司设有完善的人才培养体系，针对性开展内部成长培训；9、入职满周年员工可获高额现金年终奖及纪念礼品。

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程女士

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【你的工作】：1、定期跟进学生咨询信息，做好回访沟通；2、接待来访学生：专业、全面、精准地提供咨询服务，帮助其获取所需信息，为选择培训课程提供有效参考；3、依据学校相关政策规定，为意向学员办理报名流程，指导填写报名表、准备及整理报名资料【你的薪资】无责任底薪浮动（最高可达5000）+提成（6%-16%）+租房补贴+工龄奖+新人激励；20000以上员工薪资占比5%，10000以上员工薪资占比25%，7000以上员工薪资占比70%【你的福利】：1、工作时间10:30-13:30 15:30-19:30（午休2小时，休息更充分）、单休、法定节假日按国家规定休假，缴纳五险2、带薪参与户外团建，边玩边拿工资3、周年庆祝福，定期下午茶与纪念礼物4、节日礼品与关怀福利，用心准备每一份惊喜5、年终分红机制，基层员工同样享有【我们提供的】：1、优质高意向学员资源，获客轻松，收入更有保障（重点强调）2、系统化培训支持，包含导师带教、主管辅导、在职技能培训、管理能力训练等多维度成长体系【你需要具备的条件】：1、热爱教育行业，具有较强的责任意识2、希望通过自身努力实现更高收入3、具备良好的抗压能力与沟通表达能力4、大专及以上学历要求【你的成长】：咨询师—战队长—主管—经理—军团长【掌握专业的业务知识】具备扎实的数据分析与数据管理能力具备优秀的逻辑思维能力具备团队管理能力，涵盖团队建设、氛围营造等方面

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程女士

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【一、岗位职责】非纯文职岗位：1、负责学习小组的组织与实施，指导学生制定自主学习方案，收集并反馈自学记录，监督课程学习进度；2、负责学员资料、通知的收发，以及教学过程中的跟踪调研工作；3、协同课题组及专业负责人推进教学试点相关事务；4、管理教师调课安排，协调教室资源，收发学生名册及登记信息，处理学生缓考申请并完成审批流程；5、参与组织实施教学检查工作；6、接收教学过程中各类问题反馈，并联动相关部门及时协调解决；7、配合教学团队保障日常教学有序开展；8、协助完成招生支持性工作。【二、任职要求】：1、大专及以上学历，教育类相关专业优先；2、有1年以上教学管理相关工作经验者优先；3、熟练掌握常用办公软件，具备数据库管理及网络应用操作能力；【薪资待遇】：综合薪资：4000-6000，实习期按底薪80%发放 + 转介绍提成 + 奖金【工作时间】：10:30--19:30，午间休息两小时每周日单休，法定节假日按规定休假【三、员工福利】：（1）入职即为员工统一缴纳五险；（2）内部员工可免费学习公司业务范围内的课程，支持个人持续进修；（3）除法定节假日外，额外享受带薪年假；（4）享有员工生日庆祝活动及精美礼品；（6）提供年休假、产假、婚假、丧假等带薪假期；（7）丰富员工生活——定期开展篮球赛、拔河比赛、羽毛球活动，节日礼品派送、生日祝福等关怀项目。【五、晋升通道】公司实行内部竞聘机制，绝大多数管理岗位由基层员工通过竞聘晋升：【晋升路径】：教务老师 → 教务组长 → 教务主管 → 后端经理（具备晋升机会）

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罗先生

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