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工作职责1、运营雇主品牌核心传播渠道，社交平台（微信公众号、视频号、抖音、知乎等）、 定期发布内容并互动及流量数据监控。2、配合校招、社招关键节点（如秋招启动、春季补招、专场招聘），策划短期传播 campaign，提升招聘信息触达率与精准度。3、撰写/设计多场景雇主品牌宣传内容，包括校招 / 社招推广文案、企业文化故事、员工访谈稿、职场体验分享、招聘海报、视频制作等。4、对接人力资源部各模块及其他业务部门，获取雇主品牌相关素材（如员工培训动态、福利升级信息、优秀员工案例），确保传播内容真实鲜活。5、监测网络平台（知乎、招聘平台评论区等）雇主品牌相关口碑，及时响应正面反馈、妥善处理负面评价，维护企业雇主形象。6、负责校招、社招的岗位发布、人才招聘、保温工作，支持公司海外人才引进的硬仗项目。

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工作职责：1、方法验证及开发：（1）对现有检测方法进行确认，并协助测试工程师完成验证；（2）参与新检测方法的开发与验证过程；（3）编制检测项目的标准操作流程；（4）负责标准溶液的标定工作；（5）承担客户检测方法的比对验证任务；2、人员培训：（1）组织化验员开展操作流程培训；（2）负责新进检测人员的岗前培训工作；3、报表数据与异常处理：（1）配合完成检测数据的审核与确认；（2）参与检测过程中异常数据的分析与处置；（3）制定实验室物资的采购计划；（4）协助完成检测仪器的调试及常见故障的初步处理；4、计量工作：协助开展实验室相关计量管理事务；5、完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、专科及以上学历，具有1年以上化工检测相关工作经验。2、熟悉质量检验、测试作业流程及相关技术，具备扎实的质量检验、工业分析、化学应用等专业知识。3、能熟练操作计算机办公软件；熟练使用各类化验检测仪器设备。

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工作职责：1、根据业务或产品需求，协同前端交互设计，提供后端技术实现方案。2、承担后端应用系统的技术设计与编码开发任务。3、持续优化现有项目结构与代码质量，提升系统运行效率与稳定性。4、构建可复用的基础模块，提高团队开发速度与交付质量。5、主要参与方向：动力电池回收平台及企业内部管理系统的后端迭代开发。任职要求：1、本科及以上学历，具备较强的学习能力，能快速适应团队环境并掌握业务逻辑，具有产品意识和技术架构思维，有独立承接业务对接经验者更佳。2、8年以上后端研发经历，精通Java语言及其相关生态，理解微服务架构理念并具备实际落地经验，有高并发、高可用互联网系统开发背景，兼具基础前端技能者优先。3、熟练使用主流开发框架和中间件，如Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis、Nacos、Redis、MQ（如RocketMQ/Kafka）、XXL-Job等。4、具备良好的数据库建模能力和SQL调优经验，深入理解索引机制与事务处理，熟悉分库分表、数据同步等数据管理策略的实际应用。5、掌握常见网络协议与接口开发技术，如HTTP/HTTPS、WebSocket，能够有效处理接口联调与性能问题。6、了解分布式系统核心机制，包括缓存设计（如应对Redis缓存穿透/击穿）、消息队列异步处理、慢查询排查与优化，有分布式事务实践经验者优先。7、熟悉Linux常用操作命令，掌握基于Docker与K8S的容器化部署流程。8、性格积极进取，责任心强，具备独立分析和解决复杂技术难题的能力，保持对新技术的学习热情，拥有良好的沟通表达与团队协作素养。

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岗位职责:1、负责日常招聘数据的追踪、整理与更新，维护招聘数据看板，确保关键指标（如渠道表现、招聘进展、人均效率等）准确及时2、监控数据波动情况，快速识别异常并定位原因，输出简洁清晰的日/周/月度运营报告，向管理层及招聘团队进行风险提示3、高效响应业务部门及招聘团队临时数据请求，完成专项数据提取、统计分析工作，为招聘策略制定提供有力支持4、熟练使用招聘系统，承担账号权限配置、操作规范监督等高频性系统运维任务，保障系统稳定运行5、统筹各招聘渠道供应商（含猎头机构）的日常对接与管理评估，负责渠道后台账户维护、费用充值续费等工作，配合新工具（如在线测评、视频面试系统）的测试与落地推进6、结合实际运营体验与数据分析结果，主动发现招聘流程中的瓶颈问题，提出切实可行的流程优化、自动化改进或体验升级建议，并参与试点落地7、依据最新政策要求，持续完善并更新可执行的标准化操作流程（SOP）文档（如内推奖励发放实施细则）任职资格:1、本科及以上学历，具备3-5年HR相关工作经验，其中至少2年招聘经验，有招聘运营或HR系统运维岗位经历者优先2、掌握主流ATS系统（如Moka、北森、大易等）后台操作与基础配置，熟练运用Office办公软件3、具备良好的跨部门沟通协作能力，能够清晰、耐心地解答操作疑问，协同IT、行政等相关方解决流程或系统问题

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岗位职责:1. 负责员工薪酬的计算、发放及异常问题处理，保障薪资数据的准确性与及时性2. 参与合资公司薪酬福利体系的建设与持续优化工作3. 维护员工薪酬档案信息，确保数据安全及系统录入无误，落实合规性审核4. 及时回应员工在薪酬、福利及税务方面的咨询与疑问5. 与人力资源、财务及项目管理团队协同协作，支持公司筹建阶段的人力成本预算编制与动态监控任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、会计等相关专业优先考虑2. 具备3年以上薪酬管理工作经验，熟练掌握EXCEL工具，拥有较强的数据分析能力，可独立完成薪酬报表的设计与改进3. 工作踏实认真，具备良好的抗压能力与责任心

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岗位职责:1、深度融入业务团队，参与业务战略研讨与人才布局规划，从组织发展与人才管理维度提供专业建议，助力业务目标实现2、承接集团人力资源整体部署，推动各项人力资源重点任务及政策制度在本业务单元的有效实施与落地3、统筹业务部门人才引进与配置管理，全过程跟进关键岗位招聘及内部人员调动，确保核心岗位人力及时到位4、制定本部门年度人力资源重点工作计划，主导开展组织诊断与优化、绩效管理、领导力发展、人才梯队建设及晋升评估等工作，保障流程公正合规5、维护员工劳动关系，落实职业健康安全管理要求，快速响应并处理劳动纠纷及员工突发情况6、策划并推行企业文化传播与员工关爱项目，促进公司文化理念深入人心，增强团队归属感与协作氛围任职要求:1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在中大型制造企业担任HRBP相关职务，能独立主导或支撑业务单元人力资源工作3、精通人力资源各模块运作模式，了解HR三支柱体系，有三支柱体系搭建或转型项目经验者优先4、具备出色的沟通协调能力，抗压能力强，擅长与业务管理层建立互信合作关系，有效推进组织变革与管理决策

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岗位职责:1、负责展厅讲解脚本的撰写与持续优化，根据企业发展的最新进展及产品迭代情况定期更新内容，确保信息准确完整、表达生动通俗2、承担政府代表、合作单位、行业参访团等各类外部来宾及内部活动的展厅解说任务，针对不同受众精准传达企业核心理念，增强客户对企业品牌的理解与信赖3、及时记录并整理讲解过程中收集到的客户意见与问题，系统归类后反馈至对应职能部门，为产品改进、服务升级及讲解材料优化提供实际依据4、统筹客户接待全过程服务工作，涵盖迎宾签到、身份核验、引导入座、茶水安排、全程陪同参观及礼节性送别等环节，严格遵循商务接待规范5、配合完成上级安排的其他临时性讲解与接待相关事务任职要求:1、本科及以上学历，形象端正、气质良好；播音与主持艺术专业优先考虑，有展厅解说、客户接待或主持经验者可适度放宽学历要求2、具备普通话水平测试相关等级证书，语音标准清晰，表达流畅自然，具有良好的语言组织能力和现场应对能力3、熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等常用办公软件，能协助开展讲解资料归档、接待数据统计等基础行政事务

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岗位职责:1、负责公司新员工入职培训及校招生培养项目的设计规划、全流程组织实施与成效评估2、协助推进领导力发展、业务能力提升等重点人才发展项目的执行落地与过程管理3、统筹内训师团队的日常运营，开展能力提升支持，并推动激励机制与荣誉体系的建设实施4、组织开展年度培训需求调研，协同各中心制定年度培训计划并监督执行与进度管控5、完成上级安排的其他与培训相关的工作任务任职资格:1、本科及以上学历，具备5年以上制造业培训领域工作经验2、具有较强的逻辑分析、项目推动、沟通协调及抗压能力3、熟练掌握OFFICE办公软件，熟悉平面设计及视频剪辑工具操作

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岗位职责:一. 招聘日常数据监控与分析：1. 精准执行数据追踪：每日/每周对招聘数据看板进行维护与更新，确保核心指标的准确性和时效性。2. 问题诊断与报告：持续监控数据波动，快速识别异常情况，定位根本原因，并输出简洁清晰的日/周/月度运营报告，及时向管理层及招聘团队发出预警。3. 支持数据分析需求：积极响应业务端及招聘团队提出的临时性、个性化数据提取与统计请求，提供可靠的数据支撑。二. 招聘系统与工具的高效运维：1. 系统日常操作：熟练使用招聘管理系统，承担账号权限分配、操作规范监督等高频运维任务，保障系统稳定运行。2. 渠道与工具管理：统筹各招聘渠道供应商（含猎头机构）的日常对接、协调与绩效评估，负责其后台账户管理、费用充值及续费工作。协助推进新型招聘工具（如在线测评、视频面试系统）的测试落地与推广应用。三. 招聘制度与流程的优化：1. 制度与流程优化：结合一线实践反馈与数据分析结果，主动提出切实可行的流程精简、自动化改进或用户体验提升方案，并参与试点落地。2. SOP维护：依据最新政策要求，持续完善并更新具备可操作性的标准化作业流程文档（如内部推荐奖励发放操作手册）。任职要求:1、经验：具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年专注招聘相关工作，有招聘运营或HR系统运维实操背景者优先。2、工具熟练度：熟练掌握主流ATS系统的后台配置与日常操作（如Moka、北森、大易等），精通Office办公软件。3、沟通与协作：拥有良好的跨部门沟通能力，能够清晰、耐心地解答系统操作疑问，并协同IT、行政等相关方解决流程或系统层面的实际问题。

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岗位职责：1、全面预算：配合财务预算主管完成年度及半年度全面预算的编制工作；依据各公司实际运营情况设计报表模板，制定预算编制进度安排及相关要求，并下发至各部门，提交考核与奖惩建议方案；跟踪预算执行进展，开展执行情况对比分析；2、预算系统管理：参与预算系统的部署、测试、日常维护工作，并根据集团业务发展需要，在必要时推动系统二次开发，保障全面预算工作的有效运行；3、预实分析：参与资金、投资、制造成本等领域的预算与实际数据比对会议，识别差异成因，撰写分析报告并递送相关职能部门；4、中长期战略预测：结合集团中长期发展战略目标，协助预算主管对集团未来的经营成果、现金流及财务状况进行前瞻性预测，为管理层战略决策提供数据支持；5、财务支持：根据内部部门业务需求，及时提供与预算相关的财务数据与信息，助力业务顺利推进；6、制度建设：以会计准则为依据，结合当前全面预算实施过程中发现的问题，提出制度修订意见及流程优化建议。任职资格：1、本科及以上学历，财会类、财务管理等相关专业；2、具备约4年“八大”会计师事务所工作经历，通过注册会计师专业阶段者优先考虑；3、知识要求：熟悉国家财务法规及相关机构操作流程；掌握预算管理岗位所需的专业知识与作业流程；能够对职责范围内发生的问题进行调查、分析与判断，并提出可行解决方案；技能要求：熟练使用常用办公软件（如EXCEL、WORD、PPT等），具备公文写作能力；具有良好的语言表达与组织协调能力。

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岗位职责:1、根据公司业务发展、人才战略及人才培养需求，持续优化和升级学习发展体系，推动内部人才供应链的建设与完善2、搭建并迭代课程体系与讲师体系，保障培训资源的专业性与可持续性3、以“训战结合”为核心方法，主导赋能项目（如公司级培训项目、关键人才能力提升等）的设计与执行，涵盖需求分析、方案制定、组织实施及复盘改进全过程4、制定并持续优化培训相关制度、流程与标准，提升培训工作的规范化与运营效率5、开发与整合内外部学习资源，包括内部案例提炼、课件研发及外部供应商管理，支持学习体系的长期发展6、负责线上学习平台的建设、运营与维护，提升培训管理效能，并为人才发展决策提供数据支持任职要求:1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，具备8年以上人力资源工作经验，其中5年以上聚焦于企业大学建设、学习发展或人才管理方向，并有3年以上团队管理经验2、具有大型集团总部培训体系构建与重点项目运营经验，深入理解并实践华为“训战结合”理念，至少独立主导过一个完整且成功的培训项目，熟悉BLM、ADDIE等业务与学习设计模型3、擅长围绕“训战”开展项目设计与落地实施，熟练运用案例研讨、情景模拟、行动学习等实战化教学手段4、具备出色的赋能项目开发与推动力，善于跨部门沟通协调与资源整合

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岗位职责：1、财务经济性评估：根据战略规划，配合投资测算主管为集团重大投资项目提供财务经济分析数据，支持项目决策并提出财务建议；结合日常运营，对小型项目、扩建改造项目及研发类项目开展财务评估，为常规经营决策提供数据支撑；2、项目执行跟踪：依据项目目标管理与评价机制，监督项目实施进展，定期评估目标达成情况，并及时汇报反馈相关信息；3、资产使用监管：依照资产管控指标体系，协助投资测算主管监控集团核心资产的运营效率，提供资产配置优化所需的分析依据，助力企业降本增效；4、数据资料归集：协助投资测算主管整合相关部门提供的信息，按产品类别及生产工艺，梳理标准化的单位投资与单位成本数据，并结合项目实际运行情况进行动态更新；5、工作流程改进：针对项目测算过程中发现的问题进行归类总结，形成规范化操作指引或作业手册，推动后续工作高效有序开展；6、财务协同支持：响应业务部门需求，提供与项目经济性评估相关的财务数据与信息，保障各项业务顺利推进；7、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，通过注册会计师专业阶段部分或全部科目者优先考虑；2、具备5年以上相关岗位工作经验，拥有四大会计师事务所审计项目主导经历者优先，熟练掌握日常办公软件（如EXCEL、WORD、PPT）操作技能，具备公文写作能力，英语能力良好者优先；3、熟悉国家财务法规及相关机构办事流程；了解投融资领域专业知识与工作流程；能独立对职责范围内问题进行调查、分析、判断并提出可行解决方案；4、具备良好的沟通表达能力，能够有效协调跨部门协作关系。

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岗位职责：1、按时向授信机构提交所需的授信材料；2、负责与金融机构开展业务对接，安排并配合其现场审查工作；3、编制信贷相关报表，妥善管理信贷资料，完成贷款档案的整理与归档；4、在控制资产负债率的基础上，优化融资结构，降低平均资金使用成本；5、处理内部往来款项的划拨及账务核算；6、办理涉及银行的各项日常业务事项；7、协助编制各类资金类报表所需数据并完成上报；8、参与资金计划的拟定及执行进度的跟进；9、协助开展资金滚动预测及相关基础数据的采集与分析；10、完成公司安排的其他临时性工作任务。岗位要求：1、本科及以上学历，金融、财务管理、会计或相关专业，统招毕业；2、具备5年以上集团企业或制造业资金管理经验，或具有银行投融资岗位从业经历；3、熟练操作办公软件及财务系统工具；4、具备较强的学习能力、抗压能力、适应能力和沟通协调能力。办公地点：广东省佛山市三水区乐平镇仁智大道45号邦普总部

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岗位职责:1、负责展厅讲解词的撰写与优化，根据企业最新发展动态及产品迭代情况持续更新内容，确保信息传递准确完整、表达生动通俗2、承担政府单位、合作企业、行业考察团队等外部参访及内部活动的展厅解说任务，针对不同受众精准输出企业核心理念，增强客户对企业品牌的理解与信赖3、在讲解过程中主动收集客户提出的问题与建议，及时归纳整理并转达至对应职能部门，为产品改进、服务升级及讲解体系优化提供实际依据4、执行客户接待全流程工作，涵盖迎宾签到、身份核验、引导落座、茶水服务、全程陪同参观及礼貌送别等环节，严格遵守商务接待礼仪规范5、配合完成上级安排的其他临时性讲解与接待支持任务任职资格:1、本科及以上学历，形象端正，气质良好；播音与主持艺术专业优先考虑，具有展厅解说、客户接待或主持经验者可适度放宽学历要求2、具备普通话水平测试等级证书，语音标准清晰，表达顺畅自然，拥有良好的语言组织能力与现场应对能力3、熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等常用办公软件，能协助开展讲解资料归档、接待数据统计等基础性行政事务

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岗位职责:1. 财务战略执行：深入理解集团财经战略，制定印尼区域财务发展规划，支撑海外业务战略落地，推动业务与财务深度融合；2. 基地财经体系建设：负责布里基地财经体系的搭建与优化，推进集团财经管理制度在基地的有效实施，强化团队组织建设；3. 预算及预测管理：牵头开展年度预算编制与滚动预测工作，为业务决策和经营目标实现提供有力支持；4. 资金与税务管理：监控资金结构合理性，防范税务风险，提升资金运作效率与安全性；5. 经营分析工作：跟踪项目建设期经营表现，健全布里基地经营分析机制，定期开展经营复盘与数据洞察，驱动业务持续改进；6. 内控合规管理：构建适配当地法规的内控合规框架，实施财务风险识别、评估与预警，落实应对措施；7. 团队能力建设：加强财经团队专业能力培养，助力提升印尼区域业务团队在经营管理、成本控制及风险意识方面的综合能力。任职要求:1. 本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景，具备硕士学历或CPA/ACCA资质者优先；2. 精通国际财务报告准则（IFRS）及印尼本地GAAP，掌握海外税务、外汇与资金管理实务，熟练运用财务建模及数据分析工具（如Power BI/Tableau）；3. 拥有10年以上财务管理工作经历，曾管理多个下属子公司或经营单元满3年以上，具备制造业、能源化工等行业海外财务管理实战经验；4. 有主导企业财务体系从零搭建经验者优先考虑；5. 英语流利，可作为日常办公语言，具有东南亚地区外派工作经验者优先。

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岗位职责:1. 财经战略与业务规划：深入理解集团财经战略方向，制定宜昌区域财务发展路径，推进集团财经管理制度在基地的实施落地；2. 全面预算与经营分析：牵头开展基地年度预算编制与滚动预测工作，搭建并持续优化经营分析机制，为业务决策提供有力支持；3. 成本管控：健全产品标准成本体系，推动制造、采购及期间费用等环节的成本优化与效率提升；4. 资金与税务管理：统筹基地资金安排与税务策略设计，保障资金运作安全高效；5. 内控与合规建设：构建基地内部控制框架与合规管理体系，确保财务信息真实准确及业务流程合法合规；6. 系统与数据能力建设：推进财务数字化转型，强化数据治理能力，提升财务系统对业务的支持效能，协同财务中心完善系统应用反馈。岗位挑战：1. 搭建匹配大型制造基地特点的财务管控模式与成本核算架构；2. 在项目投产和产能快速释放阶段，提升资产运营效率；3. 有效支撑基地盈利目标达成，持续推进降本增效举措落地；4. 对接集团统一管理要求，实现流程规范化与数据可视化。任职要求:1. 熟悉制造业成本核算方法及管理会计实践；2. 掌握集团型企业财务管控运行机制；3. 具备财务信息系统实施或深度应用经历；4. 拥有12年以上财务管理工作经验，其中至少5年在百亿级投资规模的大型制造基地担任财务负责人；BP负责人；5. 具备从项目建设阶段过渡至稳定运营阶段的财务管理实战经验；6. 优先考虑具有制造业、化工、大型药企、新能源、新材料、高端装备制造等行业背景者；7. 具有集团下属生产基地财务统筹经验或会计师事务所工作经历者优先。

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岗位职责:1、人事管理：管理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，保障各环节高效有序开展2、考勤管理：落实考勤制度执行，完成考勤数据采集、汇总与分析，针对迟到、早退、旷工等异常情况进行核查与处理3、薪资福利管理：掌握基本计薪逻辑，配合完成工资核算及发放工作，确保薪酬数据准确、发放及时4、人力资源制度管理：结合业务实际评估制度适用性，参与制度文件的优化与更新，推动制度落地执行，确保符合公司要求及相关法规规定5、数据分析：对人力资源相关业务数据进行整理与分析，形成可视化报表，为管理决策提供数据支持6、负责集团人力报表的汇总与合并，保证人力信息的精准性、合规性及上报时效任职资格:1、本科及以上学历，具备3年以上大型企业人力资源相关工作经验2、熟悉人事、考勤、薪酬等人力资源核心模块的操作流程3、具备较强的数据敏感性，富有亲和力与服务意识，具有创新思维，沟通协调能力强，能够高效推进跨部门协作4、熟练使用Visio、Excel、Word、PPT等常用办公软件

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岗位职责:1. 对接业务部门，准确理解招聘需求，撰写岗位说明书并规划招聘方案；2. 开拓并维护多元化招聘渠道，有效管理人才库并唤醒潜在候选人资源；3. 负责简历筛选、初轮沟通及面试组织，推动候选人流程顺利进行；4. 全程跟进候选人从面试至入职的各环节，确保招聘效率与应聘体验；5. 协助开展雇主品牌建设活动，增强公司在人才市场的影响力。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具备3年以上招聘经验者优先；2. 具备出色的沟通协调能力，能高效联动多方完成招聘任务；3. 工作责任心强，执行力高，能够按时高质量完成既定工作；4. 学习能力强，能快速适应不同岗位的招聘节奏与要求；5. 熟悉招聘全流程及相关工具，具备一定的人才搜寻与评估能力；6. 具备良好的团队意识，能主动融入并支持团队协作推进工作。

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岗位职责:1、负责公司新员工入职培训及校招生培养项目的方案策划、全流程实施与成效评估2、协助推进领导力发展、业务能力提升等关键人才发展项目的执行与过程管理3、统筹内训师团队的日常运营、能力提升及激励机制与荣誉体系的建设与落实4、组织开展年度培训需求调研，协同各中心制定并推动年度培训计划落地，强化过程监督5、完成上级安排的其他与培训相关的工作任务任职资格:1、本科及以上学历，具备5年以上制造业培训领域工作经验2、具有较强的逻辑思维、项目推动、沟通协调及抗压能力3、熟练掌握OFFICE办公软件、平面设计及视频剪辑工具

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岗位职责:1、需求规划与体系搭建：对接业务部门招聘计划，构建并持续优化适用于多项目并行运作的招聘流程与管理体系。2、全流程招聘执行：独立开展招聘渠道运营、人才搜寻、筛选评估、面试组织及录用跟进工作，高效达成公司及客户项目的人才配置目标。3、人才储备与关系维护：搭建后备人才库并完善选拔机制，确保项目用人及时供给；保持与业务团队的高效沟通与协作关系。4、策略分析与汇报：定期梳理招聘进度、市场趋势及执行成效，向管理层输出专业分析报告与改进方案。任职要求：1、具备优秀的沟通协调、团队合作及服务意识。2、抗压能力强，可同时推进多个项目招聘任务，适应高强度工作节奏。3、专科及以上学历，具有5年以上招聘相关工作经验，有乙方人力资源服务机构（如猎头、RPO）从业背景者优先考虑。4、熟练使用常用办公软件。

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岗位职责:1、根据公司业务发展、人才战略及人才培养需求，持续优化和升级学习发展体系，推动内部人才供应链的建设与完善2、搭建并迭代课程体系与讲师体系，确保其与组织发展目标相匹配3、以“训战结合”为核心方法，主导赋能项目（如公司级培训项目、关键人才能力建设等）的设计与执行，涵盖需求分析、方案制定、组织实施及复盘跟进全过程4、制定并持续优化培训相关的制度、流程与标准，提升培训运营效率与规范性5、开发与整合内外部学习资源，包括内部案例提炼、课件研发及外部供应商管理，支撑学习体系的可持续发展6、负责线上学习平台的建设、运维与优化，提升培训管理效能，并为人才发展决策提供数据支持任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，具备8年以上人力资源工作经验，其中5年以上聚焦于企业大学、学习发展或人才管理领域，且有3年以上团队管理经验2、具有大型集团总部培训体系构建及项目运营实战经验，深入理解并实践华为“训战结合”理念，曾主导至少一个完整并取得成效的培训项目，熟悉BLM、ADDIE等业务与学习设计模型3、擅长以“训战”为主线的项目设计与落地实施，熟练运用案例研讨、情景模拟、行动学习等实践型教学方式4、具备出色的赋能项目开发与推进能力，善于跨部门沟通协作与资源整合

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招开9米6飞翼车司机2名，年龄30到50岁，熟悉广佛莞深恵路线，路况，能吃耐劳，工资按营业额百分之22提成，不是整月的按提成算工资，每个整月保低8500，包住，不包吃，违章需司机自己处理，这个月工资，下个月月底之前发，可借支，辞工也一样，也要等到下个月会提前结清、广州车牌，开车4个小时内必须休息20，开车时不能抽烟，不能拿电话打，佛山肇庆望东莞深圳，惠州往返，在车上时间会长些，以上条款介意的勿扰，

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招开9米6飞翼车司机2名，年龄30到50岁，熟悉广佛莞深恵路线，路况，能吃耐劳，工资按营业额百分之22提成，不是整月的按提成算工资，第一整月保底8000元，第二个整月保低8500，包住，不包吃，违章需司机自己处理，这个月工资，下个月月底之前发，可借支，辞工也一样，也要等到下个月会提前结清、广州车牌，开车4个小时内必须休息20，开车时不能抽烟，不能拿电话打，佛山肇庆望东莞深圳，惠州往返，在车上时间会长些，以上条款介意的勿扰，

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岗位职责:1、全面预算：协助财务预算主管完成年度及半年度全面预算的编制工作；依据各公司实际运营情况制定报表模板、预算编制进度计划及相关要求，并下发至各部门，同步提交考核与奖惩建议方案；跟踪预算执行过程，开展执行情况对比分析；2、预算系统管理：参与预算系统的上线实施、功能测试、日常维护工作，并根据集团业务发展需要，在必要时推动系统二次开发，保障全面预算管理工作顺利推进；3、预实分析：参与资金、投资、制造成本等预算与实际数据的比对会议，识别差异原因，撰写分析报告并报送相关职能部门；4、中长期战略预测：结合集团中长期发展战略目标，协助预算主管对集团未来的经营成果、现金流及财务状况进行测算和预测，为管理层战略决策提供数据支持；5、财务支持：根据内部部门需求，及时提供与预算相关的财务数据与信息，助力业务高效运行；6、制度建设：以会计准则为依据，结合当前全面预算执行中的实际情况与存在问题，提出制度修订建议及流程优化方案。任职要求:1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业；2、具备约4年“八大”会计师事务所工作经验，通过注册会计师专业阶段者优先考虑；3、知识：掌握财务相关法律法规及主管部门办事流程；熟悉预算管理岗位所需的专业知识与操作流程；能够对本职工作中出现的问题进行调查、分析、判断，并提出有效解决方案；技能：熟练使用日常办公软件（如EXCEL、WORD、PPT等），具备公文写作能力；具有良好的语言表达能力和组织协调能力。

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佛山市三水区急招焊工，主焊不锈钢薄板，熟悉二氧化碳焊机，焊接电梯轿厢，门板，配件，从事焊接工作一年以上，能吃苦耐劳，掌握焊接工艺，焊接方法，熟练的进行焊接操作，工作时间10-12小时，月休3-4天，工资6800_8000元，非城勿扰，有焊工证优先

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按照加工图纸，按时完成产品生产任务，熟悉计算机基本操作，能读懂机械图纸，识别展开图，熟悉编程软件，能独立调用已有加工程序，进行参数调整

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任职要求:1、年龄45周岁以下，3年以上相关工作经验2、三证齐全，且在有效期内，无扣分，无重大违纪及重大交通事故薪资构成：基本工资+公里补助油耗奖+工龄工资，综合薪资：9000-15000福利待遇：提供住宿社保节假日及生日礼品年终奖等公司地址：佛山三水乐平镇仁智大道35号中通快运综合楼联系电话：、、目前公司在稳定发展，想有一份稳定的工作快来入职！

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