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想赚钱，能吃苦、肯努力的看过来~（支持线上面试，就近分配，包住）福利待遇：1，缴纳五险一金，享受国内外旅游、生日福利、节日福利、年度健康体检；2，实行师徒制，经验丰富的师傅一对一指导，无论有无经验都能快速上手并融入工作；3，提供住宿，住宿环境达民宿标准，另享餐补、话补，出差另有补贴。工作内容：1，负责客户接待、沟通洽谈、合同跟进及维护，参与礼品发放、活动策划与落地执行；2，晋升机制公开透明，公司处于快速发展阶段，晋升空间大，管理岗位全部从内部选拔培养。薪酬结构：1，无责任底薪+餐补+话补+出差补助+提成+奖金（星级奖励逐级提升）；2，新人无经验者月均收入8k-9.6k（单笔提成区间500-2000，平均每单提成1200）；3，熟练后月均收入1.2w-1.6w（稳定每月完成10单以上）；4，销售冠军收入不封顶（月入2-3万为常态！！！）任职要求：1，高中或中专及以上学历，年龄36岁以下；2，具备良好沟通能力，工作主动积极，抗压能力强；3，有销售从业经历者优先考虑；4，退伍军人优先录用；5，富有进取心和目标感，具备拼搏精神，善于学习与思考；公司统一精准分配客户资源（信息流渠道），客户意向度高，每日持续更新新资源，无需自行开发客户。工作地点：社区内设点作业，单个项目驻场1-2个月，期间免费提供民宿级住宿；办公地点由公司安排（湖北省内范围）。这是一个稳定长期的发展机会，无需自拓资源，专注沟通服务即可，只需踏实肯干、悟性到位，其他都不是问题，欢迎咨询了解。公司成立于2018年，现有员工400余人，专注于高端住宅小区地下停车位的运营管理与销售业务，在西南区域车位资产经营管理领域位居行业前列，现管理项目超800个，合作企业涵盖港资企业、大型、一线品牌开发商及地方龙头房企，如中海、万科、中铁、万达、绿地、城投等。

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翁女士

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岗位职责：1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作5. 严格遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任任职要求：1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训5.学历不限，热爱服务行业，愿在岗位中持续成长

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熊先生

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岗位职责：1. 核心开发：承担核心业务系统的全栈架构设计、编码实现与持续迭代，确保系统在性能、安全性和稳定性方面达到高标准。2. 架构与业务转化：配合产品及业务团队，深度理解业务流程，主导技术方案制定与系统模块划分，高效完成从业务需求到技术落地的转化。3. 技术攻坚：攻克关键性技术难点和线上复杂问题，增强系统容错能力，保障高可用架构的稳定运行。4. 技术前瞻：关注行业技术发展动态，推动新技术的预研与实际应用，促进产品技术水平的持续升级与创新。任职要求：1. 统招全日制本科及以上学历，计算机或网络工程相关专业。熟练掌握 Vue.js 或 React 至少一种主流前端框架及其生态系统（如 Vue 3、Vuex/Pinia 等）。2. 精通 Java 语言及 Spring Boot/Cloud 等后端主流开发框架。3. 熟悉关系型数据库（如 MySQL、PostgreSQL）的设计原则与优化策略，具备扎实的 SQL 调优能力。4. 了解分布式与微服务架构模式，具有 RPC、API 网关、服务治理、消息中间件（如 RabbitMQ、Kafka）的实际项目经验。5. 掌握至少一种非关系型数据库（如 Redis、MongoDB、Elasticsearch）的使用方法与底层原理。6. 熟悉 Docker 容器技术，具备 Kubernetes（K8s）使用经验者优先考虑。7. 熟知 CI/CD 流程及相关工具（如 Jenkins、GitLab CI）的应用。8. 具备 Linux 系统基本操作技能，可独立完成服务部署、日志分析与性能监控等运维工作。

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杨女士

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岗位职责：1. 负责司法拍卖及国有资产拍卖项目的业务拓展与客户关系管理2. 挖掘潜在客户资源，达成既定销售指标3. 提供专业的法拍咨询支持，协助客户顺利完成法拍资产购置流程4. 与法务团队协同配合，保障交易过程合法合规5. 持续维护客户关系，提升客户服务体验与满意度6. 研判市场变化趋势，优化调整销售策略岗位要求：1. 本科及以上学历，市场营销、金融、法律等相关专业优先考虑2. 具备3年以上销售工作经验，有资产处置、法拍或房地产销售背景者优先3. 拥有良好的沟通表达能力与谈判技巧4. 了解司法拍卖运作流程及相关法规政策5. 具备较强的市场开发能力及客户资源积累6. 工作态度积极，具备较强抗压性与目标导向意识7. 具备团队协作精神，能与法务、客服等职能部门高效配合

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孙女士

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岗位职责：1. 协助进行法拍房源信息的采集、归集与核对工作2. 承担房源的初轮筛选及基础评估任务3. 对接法院及资产持有方，协调获取房产详细资料4. 更新并管理房源数据系统，保障信息的精准与时效5. 配合法拍顾问开展客户咨询中的房源支持服务6. 参与区域市场调查，研究法拍房市场动态与趋势7. 完成领导安排的其他相关事务性工作岗位要求：1. 大专及以上学历，房地产、法律或相近专业优先考虑2. 具备较强的沟通协作能力及信息整合能力3. 熟悉武汉及其周边区域房产市场情况者优先4. 工作态度端正，责任心强，注重细节且执行高效5. 熟练操作常用办公软件，具备数据分析技能者优先6. 有法拍、房地产或资产评估相关从业经验者优先7. 具有良好的团队意识和应对工作压力的能力

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邱女士

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销售岗位热爱格斗者优先可边工作边学习零基础也可加入我们学员规模大，单客价值高，人才培养机制完善，晋升路径多元，收入水平位居行业前列，薪资发放及时格斗俱乐部，开设拳击、泰拳、散打、搏击、摔跤、巴西柔术、体适能等多项运动课程，覆盖少儿及成人学员任职要求：1.有无经验皆可，入职后公司将安排免费带薪培训2.学历不限，性别不限，年龄18-45岁3.具备良好的沟通能力与人际交往技巧，语言表达清晰准确4.热爱本职工作，积极进取，具有团队协作意识主要职责：1.负责学员的日常服务支持工作2.通过合规渠道开发客户资源，开展课程咨询与销售指导工作上手快，时间相对灵活，空余时间可参与训练，无硬性指标要求，有意向转型成为教练者亦有机会，欢迎咨询了解详情福利待遇：1.入职即享全年免费健身权益2.可参与公司内部培训计划3.公司免费提供各类专业培训内容4.岗位津贴、高额提成、奖金、团建活动、员工旅游、带薪年假、节日生日福利、分红等一应俱全

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杨女士

实名企业

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岗位职责：（1）负责在指定平台开展服装类商品销售，独立挖掘产品亮点并完成直播全流程内容输出；（2）协同公司各运营平台，定期策划并执行各类营销活动，提升粉丝增长与用户粘性；（3）主动引导观众关注，增强粉丝互动，营造活跃的直播氛围，提供穿搭推荐、实时答疑、促销说明，推动粉丝下单转化；（4）参与产品选款及样衣归类整理工作；（5）负责短视频的拍摄、剪辑及发布等全流程操作。

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崇女士

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主要工作职责：1、深入掌握区域内学员就业动态，开展本区域学员的就业辅导工作；2、及时对接企业招聘需求，精准匹配求职学员，推荐合适人选参与面试；3、完善学员求职档案，定期跟进回访，全面评估学员综合能力；4、每月组织一次就业指导专题讲座，推动待就业学员积极参与；5、系统调研人力资源市场及企业用人趋势，积极拓展学生就业资源渠道；任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，户籍不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具有销售从业经历者亦可考虑；5、具备人力资源或人才推荐相关经验者亦可接受；

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李女士

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工作内容：1、审核校区保就业学员的资格情况，建立并完善学员档案；2、为学员提供面试辅导、试用期适应建议及长期职业规划支持；3、通过多类渠道开发企业资源，收集岗位信息，精准推荐匹配企业，助力学员实现高质量就业；4、掌握待就业学员具体情况，持续跟进其面试进展与结果，推动就业目标达成；5、落实学员就业后的后续服务工作，整理企业合作相关数据与报表资料；6、定期开展招聘活动或外出对接企业客户，组织学员参与企业面试，并及时反馈录用与合作动态；7、汇总有效的就业案例与信息，为市场推广提供可用素材支持；任职资格：1、本科及以上学历，年龄范围25至40周岁；2、具备较强的市场拓展能力，能与用人单位建立长期稳定的合作关系；3、熟悉人才甄选与面试方法，掌握企业人力资源管理相关专业知识；4、拥有良好的沟通表达与逻辑分析能力，可独立讲授就业指导课程；5、具有一定的抗压性与应对挫折的能力；6、了解教育培训行业的就业推荐机制及具体执行流程。

武汉

王女士

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【岗位职责】1. 学习掌握财务会计培训领域相关证书及职业发展路径，全面熟悉公司教育产品体系；2. 负责老学员的续费跟进及口碑推荐工作，提升业绩达成率；3. 接待有意向的客户，制定个性化学习方案，确保月度目标顺利实现；4. 承担班级日常运营管理任务，提高学员证书通过率与课堂出勤率；5. 维护学员关系，定期开展关怀动作，增强学员忠诚度与互动黏性；【岗位要求】1. 全日制大专及以上学历，教育学、心理学、财务、经济、金融等相关专业优先考虑；2. 性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的服务意识；3. 拥有出色的沟通表达能力，能快速适应工作节奏与环境变化；4. 有会计、财务、金融类证书备考经验者优先录用；5. 具备一年以上教务管理或就业指导工作经验，熟练操作各类办公软件。

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李女士

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岗位职责：1、依据公司年度战略目标，制定并执行销售策略，统筹团队运作，确保整体销售任务达成，对销售业绩全面负责；2、按照既定销售目标，合理分解至各团队及个人，实时跟进成员工作进展，并根据实际情况动态优化调整；3、指导团队向客户有效传递产品核心价值，结合实施反馈开展复盘分析，持续探索高效可行的销售模式；4、强化对区域及校区的巡检与回访，落实培训机制，推动总部各项管理规范、流程制度及重点工作在基层落地执行；5、统筹区域市场运营，提升品牌认知度与市场份额；6、统筹区域教学运营，保障教学质量稳步提升；7、统筹区域就业运营，推进就业服务体系建设与执行。岗位要求：1、大专及以上学历，具备5-7年相关领域销售经验，3-5年团队管理经历；2、有管理50人以上销售团队满2年的实践经验；3、执行力强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神；4、市场洞察力强，能从用户需求和市场趋势出发思考问题，善于通过数据驱动管理决策；5、具备强烈的进取心和抗压能力，工作积极主动，富有责任心；6、有教育行业经理或更高层级管理经验者优先考虑。薪酬福利：1、五险一金、年薪范围：25-30万2、年终奖3、快速公平的晋升机制：区域负责人--大区总监-全国总监横向发展：管理教练-培训总监-学服总监-教学总监4、季度奖金5、带薪培训6、节假日福利7、工龄工资8、弹性上班时间

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李女士

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每周固定休息周末1.5天，介意者请勿打扰上班时间：周一至周五：8:30-17:30周六：9:00-11:30周六下午及周日休息1.5天HRBP偏招聘岗位职责：1、承担总部人才招聘需求的执行工作，包括招聘渠道维护、简历筛选及面试流程跟进；2、办理总部员工入转调离相关手续，并负责人事档案等基础人事管理工作；3、开展总部员工日常关怀活动，提升员工归属感与满意度；4、负责总部考勤数据核对，以及五险一金增减操作和费用申报；5、配合上级完成其他临时性项目任务并提供支持。任职资格：1、全日制本科及以上学历，年龄28-38岁，人力资源管理专业或持有相关证书者优先，有区域BP经验者优先；2、具备3年以上人力资源各模块实操经历，熟悉招聘与员工关系管理工作；3、执行力强，责任心高，具有良好的沟通协调能力与服务意识。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；2、提供清晰晋升路径，支持跨部门轮岗与发展机会：专业路径：招聘主管-招聘经理-高级招聘经理-招聘总监管理路径：人事主管-人事经理-高级人事经理-HRD；3、定期组织及参与各类培训学习活动。

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王女士

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岗位职责：1、依据公司年度战略目标，制定销售策略并推动执行，带领团队达成业绩指标，全面负责整体销售任务的完成；2、按照销售目标，合理分解至各团队及个人，实时跟进成员工作进展，并根据实际情况动态优化调整；3、带领团队向客户有效传递产品价值，结合实施结果开展复盘分析，持续探索最优销售方法与路径；4、强化对区域及校区的巡检与回访，落实培训机制，确保总部各项管理规范、流程要求及重点工作在一线有效执行；5、统筹团队人才建设工作（含招聘引进、员工培养与晋升发展），构建人才储备体系，打造高效能作战队伍；6、主导区域市场运营（包括校区升级与选址、竞争应对、品牌推广、渠道开发、跨行业合作等），增强品牌认知度与市场份额；7、统筹区域教学运营管理（涵盖教师招聘、课程安排、教研活动、教学与销售协同等），提升教学质量与运营效率；8、负责区域就业运营工作（包括计划班学员就业推荐、就业辅导、就业分享会、招聘会组织、高端企业资源开拓等）。岗位要求：1、本科及以上学历，5-7年相关领域销售经验，3-5年团队管理经历，具备出色的一线实战背景；2、有管理50人以上销售团队满2年以上的实际经验；3、执行力强，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神；4、市场洞察力强，能从用户需求与市场趋势出发思考问题，擅长通过数据驱动管理决策；5、具备强烈的进取心和抗压能力，工作积极主动，富有责任心；6、有教育行业背景或曾在创业型企业担任管理层者优先考虑。

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李女士

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岗位职责：1. 负责公司各项决策、信息及目标的高效传递，确保在所辖区域范围内顺利落地执行并实现预期成果。2. 编制省区月度销售计划、费用预算、市场推广方案及促销活动计划，经审批后组织实施，并分解至各区域及校区，提升当地来电来访量与品牌影响力。3. 结合市场变化与竞争态势，动态优化宣传策略，合理选择广告投放形式并做好日常维护与效果跟踪。4. 持续关注行业趋势与市场动向，及时向总部反馈市场情报并提出可行性建议。5. 维护与当地政府职能部门的良好关系，确保各项工作推进顺畅。6. 严格执行财务管理制度，规范费用审批流程，强化成本控制，助力省区盈利目标达成。7. 统筹开展省区内各部门人员的招聘、培训工作，对团队成员进行业务指导与绩效考核。8. 注重团队建设，营造积极进取的工作氛围，推动人才梯队发展与合理分工，持续提升整体运营效率。任职要求：1. 年龄：28-40岁，特别优秀者可放宽至42岁；具备教育行业经验者优先考虑。2. 学历：市场营销或相关专业大专及以上学历。3. 专业要求：熟悉企业运营管理、品牌建设及营销策划等专业知识。4. 素质要求：具备较强的责任心、协作意识、原则性、敬业精神及全局观。薪资福利：1. 底薪+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分享，综合年收入30-50W。2. 社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇。

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李女士

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岗位职责：1、制定销售策略并推动执行，统筹各校区达成业绩目标，对整体销售成果承担直接责任；2、依据整体规划，将公司销售任务合理分配至团队及个人，实时跟进成员工作进展，并动态优化调整；3、指导团队精准传递产品价值，结合实施反馈开展复盘分析，持续探索高效可行的销售模式；4、强化区域与校区的巡查督导及培训支持，确保总部各项管理规范、操作流程及相关要求有效落地；5、推进团队组织建设（含新人招募、人才培养与晋升发展），完善人才储备体系，构建高效能作战队伍；6、统筹区域市场运营（包括校区升级改造与选址、竞争应对、品牌推广、渠道开发、跨界联动等），增强品牌认知度与市场份额；7、负责区域内教学运营统筹（涵盖师资引进、课程安排、教研活动、教学与销售协同等），提升教学质量与运行效率；8、主导区域就业服务工作（包括定向班学员就业推荐、职业指导、就业讲座、招聘活动、优质企业资源开拓等）。岗位要求1、大专及以上学历，具备3-5年校区或门店运营管理经验；2、拥有管理30人以上销售团队满2年的实际经历；3、执行力强，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神；4、市场洞察力敏锐，能从用户需求和市场趋势出发思考问题，擅长通过数据驱动管理决策；5、具备强烈的进取心和抗压能力，工作积极主动，富有责任心与使命感

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李女士

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我们是共创模式公司负责运营，投流工作岗位要求：1.有无经验均可，接受兼职，不必来公司打卡2.工作轻松，无压力，性格活泼开朗乐观。宝妈/上班族/兼职（空余时间多就可以）,不是“员工"请看清楚再咨询！免费教你运营技术，可实地可线上，我们提供技术，提供场地

武汉·武昌区·中北路

王先生

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一、核心能力要求1、设计创作能力：能够独立完成服装系列的开发设计，结合门店定位、目标客群需求及市场流行趋势，打造兼具美观与实穿性的款式；熟练使用手绘、PS、AI、CDR 等工具完成设计稿、效果图及款式图的绘制。2、沟通协调能力：擅长与门店销售团队、供应链团队及客户进行高效沟通，准确获取销售端反馈的客户需求与库存信息，对接面料采购与生产进度，并能清晰传达设计理念、产品亮点，解答客户关于设计的相关问题。3、市场洞察能力：持续关注国内外服装行业动态、流行色彩、面料革新及款式演变，定期调研区域内同类门店的设计风格与定价策略，结合门店实际优化设计方向，增强产品的市场竞争力。4、执行落地能力：具备较强的项目推进能力，能依据门店销售节奏和季节变化制定设计进度计划，严格把控设计、打样、修改、定稿等各环节时间节点，确保设计方案顺利投产并准时上架。二、专业知识要求1、服装专业知识：精通服装结构设计、版型制作、色彩搭配、面料特性及服装工艺（如裁剪、缝制、印花、刺绣等），了解不同面料对款式呈现与穿着体验的影响，能合理选材并优化工艺方案。2、时尚美学知识：具备良好的时尚审美素养，熟悉多种风格（如休闲、通勤、运动、轻奢等）的设计特点与搭配规律，精准把握目标客群的审美取向，输出符合其需求的产品设计。3、品牌认知知识：深刻理解门店所属品牌的定位、核心价值、风格调性及目标人群画像，确保设计成果与品牌形象保持一致，助力提升品牌在消费者心中的认知度与认同感。三、工作经验要求1、具有2年及以上服装设计相关工作经验，有驻店设计、终端门店产品开发或快时尚品牌设计背景者优先考虑。2、曾独立主导至少1个完整服装系列（如春季系列、冬季保暖系列）从概念设计到最终落地的全流程，可提供过往设计作品或项目案例供评估。四、职业素养要求1、工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力，能适应门店销售旺季或紧急设计任务下的加班安排。2、具备团队协作意识，愿意配合其他部门工作，共同促进产品销售与品牌成长。3、注重细节管理，对设计、版型、工艺等环节有严格的质量把控标准，确保成衣品质符合设计初衷与客户期待。4、保持持续学习的态度，主动掌握新设计工具、追踪流行趋势、拓展行业知识，不断提升专业能力与设计水准。

武汉·武昌区

余女士

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一、核心能力要求1、设计创作能力：能够独立完成服装系列开发，结合门店定位、目标客群特征及市场流行趋势，设计兼具美感与实穿性的服装款式，熟练使用手绘、PS、AI、CDR等工具完成设计图、效果图及款式图的绘制。2、沟通协调能力：擅长与门店销售团队、供应链团队及客户进行高效沟通，准确获取销售端反馈的客户需求与库存信息，对接面料选配、生产进度等环节，并能清晰阐述设计理念、产品亮点，解答客户关于设计的相关问题。3、市场洞察能力：持续关注国内外服装行业动态、流行色彩、新型面料及款式演变，定期开展区域内同类门店的产品风格与定价策略调研，结合门店实际优化设计方向，增强产品的市场适应性与竞争力。4、执行落地能力：具备较强的项目推进能力，可根据门店销售节奏与季节更替制定设计工作计划，严格按照时间节点落实设计、打样、调整、定稿等流程，保障设计方案顺利转化为成品并准时上架。二、专业知识要求1、服装专业知识：精通服装结构设计、版型开发、色彩搭配原理，熟悉各类面料性能及服装工艺技术（如裁剪、缝制、印花、刺绣等），了解不同材质对款式呈现与穿着体验的影响，能科学选用面料并优化生产工艺方案。2、时尚美学知识：具备良好的时尚敏感度，掌握多种风格（如休闲、通勤、运动、轻奢等）服装的设计特点与搭配规律，精准把握目标消费者的审美取向，输出符合市场需求的设计作品。3、品牌认知知识：深刻理解品牌定位、核心理念、风格调性及目标人群画像，确保设计成果与品牌形象保持一致，助力提升品牌在消费者心中的辨识度与认同感。三、工作经验要求1、具有2年及以上服装设计相关从业经历，有驻店设计、终端门店产品开发或快时尚品牌设计背景者优先考虑。2、曾独立主导至少1个完整服装系列（如春季系列、冬季保暖系列）从创意构思到量产落地的全流程，并可提供过往设计案例或作品集供评估。四、职业素养要求1、工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力，能应对销售旺季或紧急设计任务带来的加班需求。2、具备团队协作意识，愿意配合其他部门协同推进产品运营与品牌建设工作。3、注重细节管理，对设计、版型、工艺等环节具备严格的质量把控标准，确保成衣品质符合设计初衷与客户期待。4、保持进取心态，主动学习新设计软件、追踪流行趋势、拓展行业知识，不断提升专业素养与设计实战能力。

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余女士

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岗位职责:1. 负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工关系的日常管理。2. 协助制定并优化人力资源制度，确保管理体系与企业战略发展方向相匹配。3. 组织实施员工入职、培训、绩效考核、离职等全周期人事管理工作。4. 跟踪人力资源投入情况，科学编制和控制人力预算。5. 处理日常人事事务，协调员工关系，营造稳定和谐的工作氛围。任职要求：1. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效协作。2. 有较强的计划组织能力与执行能力，可独立推进工作任务落地。3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用常用人事管理工具。4. 具备较强的应变与问题处理能力，能够及时应对工作中出现的各类情况。配合业务人员开展工作，整理项目资料，完成上级交办的其他任务，维护办公区域整洁有序。负责项目进度跟踪与过程监督。【岗位要求】:1. 熟练掌握常用办公软件操作。2. 工作积极主动、踏实稳重，形象良好。3. 需持有驾驶证，能适应偶尔外出递送文件。4. 了解线上招聘渠道运作流程，有招聘实操经验或人事助理经历者优先考虑。【上班时间】：周一至周六8:00-18:30（午休2小时）【工作地点】：湖北省孝感市首衡城水产中心衡福酒店(孝感首衡城店)

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毛先生

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岗位职责：1、负责区域内渠道合作资源的开发与关系维护，持续优化协作机制；2、规划并落实区域销售方案，推进资金批发类业务的市场拓展工作；3、定期开展市场分析，收集竞争产品动态及客户反馈，研判行业趋势并提出优化建议；4、带领区域销售团队，协助成员达成既定业绩目标；5、整合内部支持资源，保障销售通路高效运转，促进整体业绩提升。岗位要求：1、大专及以上学历，具有3-5年渠道运营相关工作经验；2、了解本地典当、房抵、车贷、信贷等金融业务运作模式；3、掌握消费金融领域专业知识，有瑞福德、奇瑞车抵贷、羚羊、锦城消金、中银消费、海尔消费等产品或渠道管理背景者优先；4、具备敏锐的市场洞察力和销售能力，可独立开拓客户渠道；5、拥有良好的人际沟通与组织协调能力，责任心强，执行高效；6、能接受出差安排，具备优秀的客户服务能力与商务谈判水平。

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张先生

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岗位职业：1负责客户谈判，判定客户资质并安排对应的产品。2.通过对市场的判断和分析，设计有效的营销方案并实施。3.公司的产品，并熟记。4.以公司当月业务目标为基准，制定自己相对应的业务目标，并积极达成。5.上级下达的各种基础事情，积极的完成。工作时间：9:00--18:00，中午12:00--14:00休息。周末大小周，法定节假日正常休息，不加班。薪酬福利：1.底薪6000＋高提成6%＋奖金，综合薪资2w2.节假日福利，生日福利等3.公司提供下午茶，每月有员工激励奖金，每月有团建任职要求：1.有经验优先2.需要有贷款行业经验，沟通能力强3.具有客户服务意识，社会资源丰富者优先不搞虚的有能力的都可以来谈！！！

武汉

张女士

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岗位职责:1、利用多元化渠道开发企业资源，为学员输送就业岗位信息，精准匹配适合的用人单位，助力学员实现优质就业；2、定期策划并举办招聘活动或实地对接企业客户，组织学员参与企业面试，同步跟进录用进展及合作反馈；3、提供简历优化与撰写指导服务；4、整合有效的就业数据与市场薪资动态，按时汇总并提交相关分析反馈。任职资格：1、本科及以上学历，年龄范围28-42岁，人力资源管理专业或持有相关资格证书者优先，具备就业服务、猎头或RPO从业背景者优先考虑；2、具有3年以上人力资源全模块实操经历，熟悉招聘流程并具备扎实的执行能力；3、工作积极主动，责任心强，具备优秀的沟通技巧和客户服务意识。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；2、完善的晋升机制，支持跨部门横向与纵向职业发展路径：就业主管-就业经理-就业总监；3、定期及不定期组织专业培训与学习提升机会。

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王女士

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想多赚钱，看这里！待遇优厚，实力不输同行！（特别要求：需具备金融贷款行业销售经验）【薪资福利】1、薪酬结构：底薪+高比例提成+月度激励奖+销冠大奖，另享丰厚业绩奖金（平均月薪1W~3W）；提成机制：起步35%，35%-60%阶梯式通提！每达成3w业绩提升5个百分点！2、员工福利：节日礼品（春节、端午、中秋、圣诞等）+生日礼物+不定期下午茶供应；3、办公环境优越，5A级写字楼，配备微波炉、冰箱、饮水机、茶具等，全程室内作业，无需风吹日晒，中央空调恒温舒适（冬暖夏凉）；4、工作时间：9:00—12:00，14:00—18:00，午休2小时，单双休交替，法定节假日正常休息【岗位职责】1、公司提供精准优质客户资源，均为近期有资金需求客户，无需自行开发客户；2、根据客户资质情况，匹配合适的银行贷款方案，完成客户预约与对接服务；3、维护现有客户关系，持续挖掘新客户，建立稳定长期的合作纽带；4、具备基础客户管理能力及良好的沟通技巧【任职资格】1、年龄20-39岁，表现突出者可适度放宽条件；2、学习能力强，沟通表达出色，有团队协作精神，热爱销售事业；3、性格坚韧，思维灵活，具备较强的应变能力和抗压能力

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文女士

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岗位职责：1、对接业务部推荐客户，初步评估客户资质，整理客户资料并录单；2、熟悉各大银行经办，能快速匹配各大银行产品，根据客户实际情况制定服务方案；3、整理各大银行资料，对接银行提单子；4、各大银行及客户关系维护管理。

武汉·武昌区·水果湖

黄先生

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岗位说明：1. 本岗位以招聘结果为导向，薪酬、绩效、培训等SSC模块由专业HR团队独立支持。2. 需具备良好的数据分析能力、问题解决能力及人力资源事务执行能力。3. 团队氛围融洽，上级领导亲和力强，支持员工成长发展。岗位职责：1. 负责6-10个校区的全面人事管理，涵盖招聘与人员留存（70%）、绩效指导（10%）、员工关系维护（10%）、企业文化建设及标准化流程推进（10%）；2. 承担业务BP职能，深入对接业务线，将人力资源策略有效融入业务目标，助力组织优化与人才梯队建设。岗位要求：1. 全日制本科及以上学历；2. 持有人力资源相关资格证书；3. 具备不少于3年的招聘模块工作经验，精通招聘全流程；4. 有教育培训行业背景者优先考虑。仁和会计教育集团(武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司)成立于2002年，是中国极具影响力的财务咨询服务机构，是中国实战会计培训的标杆。业务涵盖会计培训、会计代理记账、会计人才推荐。集团下属北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西安、哈尔滨、宁波、长沙、东莞、佛山、重庆等各城市26个省，开设有直营校区近400所，拥有教职员工近3000名，拥有资深会计讲师近1000名，已为社会输送百万实战会计人才。

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岗位职责：1、深入了解区域内学员就业动态，统筹开展本区域学员就业辅导工作，落实集团就业部门下达的就业任务指标；2、拓展并维护招聘会计岗位的企业资源，持续完善企业招聘信息数据库；3、建立求职学员个人档案，定期进行学员回访，全面掌握学员综合能力情况，开展就业指导调研及就业后跟踪调查；4、与相关用人单位建立稳定定向的用人合作机制，及时将最新岗位信息与学员精准匹配，推荐合适学员参与企业面试；5．每月组织就业指导专题讲座及相关就业活动（如招聘会、就业沙龙、就业实训营等）；6、系统开展人力资源市场与企业用工需求分析，积极开拓多元化就业通道；7、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：本科学历，年龄在26-40岁之间。工作经历：具备人力资源经理及以上岗位经验、B端服务背景或从事过就业服务工作者优先。知识技能：1、有学员管理或就业辅导相关工作经验者优先考虑；2、具备一定的就业市场调研能力、社会交际能力以及出色的沟通技巧和亲和力；3、熟悉就业服务体系的搭建与落地执行；4、性格及素养：责任心强，富有进取心，工作主动积极，充满热情

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