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工作内容1、为客户提供专业化的健康咨询支持2、结合客户实际需求，定制专属健康管理方案3、持续与客户保持有效沟通，保障服务品质任职要求：1、具备优秀的沟通能力及主动服务意识2、能精准把握客户需求，给予专业指导建议3、热爱健康领域，具有责任心，致力于客户健康改善

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张女士

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工作内容1、为客户提供专业化的健康咨询支持2、依据客户具体情况，定制专属健康管理方案3、持续与客户保持顺畅沟通，保障服务过程优质高效任职要求：1、具有优秀的沟通能力及主动服务意识2、能精准把握客户需求，给予专业指导建议3、热爱健康领域，具备责任心，致力于客户健康改善

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张女士

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岗位职责：一、供应商管理：1、负责合格供应商的开发与筛选，搭建并维护供应商信息库。2、定期开展供应商考核（涵盖质量、交期、价格等方面），持续优化供应体系。二、采购执行：1、依据厨房及公司日常运营需求，制定采购方案，落实物料、菜品及相关服务的采买工作。2、跟进订单执行情况，协调物流安排，保障物资按时到货。三、成本控制：1、主导采购议价，有效管控采购支出（年度采购成本目标降低5%-10%）。2、结合市场动态分析，调整采购策略（如推行集中采购、签订长期合作协议）以提升效益。四、合同与风控：1、编制采购合同，明确质量标准、付款条件及违约处理等关键条款。2、识别并防范采购环节潜在风险（如供应商履约异常、市场价格变动等）。任职要求：1、学历要求：全日制大专及以上学历，物流管理、供应链管理、国际贸易等相关专业优先考虑。经验要求：具备1-3年足浴行业采购工作经验，熟练操作ERP系统

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张女士

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长泰积山汽配厂长期小时工包装5人，17元/小时（长白班工人）数控5人，18元/小时（长白班工人）冲压5人，19元/小时（长白班工人）包吃工作餐，每月15号发工资年龄17-48周岁，要求长期做，满7天可预支生活费，年底结清工资。

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肖先生

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岗位职责：1、具备2年以上制造业财务相关经验，可独立处理日常业务收支、员工报销等各类原始凭证的审核，完成记账凭证编制及入账工作。2、能独立进行明细账、总账及科目余额表的登记与核对，确保账目清晰，账账相符。3、熟悉各项纳税申报流程，能按公司及政府相关部门要求，及时编制各类财务报表并报送，同时做好资料的分类归档与保管。4、负责应收应付明细账的核对与整理工作。5、配合完成其他日常财务事务性工作。工作地址：福建漳州市长泰兴泰开发区联系电话*********** HR陈

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黄女士

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岗位职责：.保持餐区整洁有序，及时补充餐具、纸巾等服务用品. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求配合完成营业前准备、收档清洁及日常设备基础检查 遵守食品安全与卫生规范，落实门店服务标准与操作流程任职要求：1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训5.学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续成长

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张女士

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招聘实习生（任何专业都可以开证明）年龄：16周岁-50周岁电子厂18元小时（坐班）（长白班）岗位：操作简单包吃包住空调车间宿舍配备：空调热水器洗衣机6人一间（上床下桌）免住宿费水电平摊上满7天可以借支上满二个月上班地址：福建省漳州市

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杨先生

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工作内容：1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金调度、成本管控及财务数据分析；2、带领财务团队，保障账务处理的准确性与财务报告的按时输出；3、对接税务部门，完成税务申报及相关事务的沟通与处理。岗位要求：1、掌握系统的财务理论知识，具备较强的财务管理实操能力；2、可独立开展财务报表编制与分析工作，为管理决策提供数据支持；3、拥有优秀的团队管理意识及跨部门协作沟通技巧；4、英语具备日常交流水平，读写能力熟练。三、福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有自助餐厅资格，早中晚三餐全免。2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫，夫妻外住可享500元/对租房补贴。3.工龄：入职满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年、2年2400元/年、3年3600元/年、4年4800元/年、5年6000元/年，5年后封顶。4.学历：专科补贴100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）。5.节日：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。6.生日：每月组织生日庆祝活动，包含趣味游戏、美味点心及惊喜奖品。7.五险：依照劳动法规为员工足额缴纳五项社会保险。8.年终奖：依据全年绩效考核结果发放。9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖金，满10年发放10000元，满15年获15000元。10.地址：福建省漳州市长泰县兴泰开发区安安大道11号。

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陈女士

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一、岗位职责（集团化 & 国际化双重维度）（一）战略规划与财务管控集团战略协同：参与制定集团整体战略，牵头制定财务战略（如全球化布局的资金规划、并购融资策略），确保财务资源与国际化业务扩张匹配（如海外子公司设立、跨境投资等）。全球财务体系搭建：设计并优化集团化财务管控模式（如集中式、分散式或混合式），建立跨国财务报告标准、预算管理体系及风险控制流程，确保符合国际会计准则（如 IFRS）和当地法规。跨境资本运作：主导海外融资（如发行美元债、跨境银团贷款）、外汇风险管理（对冲汇率波动）及全球资金调配，降低集团融资成本与汇率风险。（二）财务报告与合规管理国际财务报告：统筹集团合并财务报表编制，协调海外子公司按 IFRS、US GAAP 等不同准则进行账务处理，确保财报符合上市地（如港股、美股）监管要求。跨境税务筹划：制定全球税务策略，利用国际税收协定（如 BEPS 框架）优化税负，合规处理转让定价、海外利润汇回等税务问题，避免国际税务争议。合规与审计管理：应对多国监管要求（如美国 SOX 法案、欧盟 GDPR 对财务数据的影响），主导内部审计与外部审计协调，确保集团财务运作符合全球合规标准。（三）业务支持与绩效优化国际化业务财务支持：为海外并购、合资项目提供财务尽调、估值分析及交易结构设计，评估新兴市场（如东南亚、非洲）业务的财务可行性。全球绩效监控：建立跨国业务 KPI 体系（如 ROE、现金流回报率），通过财务数据分析各地区业务表现，为管理层提供战略调整建议（如收缩低毛利市场、加大高增长区域投入）。成本与运营管理：推动全球成本优化（如共享服务中心建设），整合跨国采购、生产环节的财务数据，提升运营效率（如通过财务数字化系统实现全球费用管控）。（四）团队管理与跨部门协作全球财务团队建设：管理跨国财务团队（如海外子公司 CFO 汇报线），制定人才培养计划（如外派轮岗、国际资质培训），提升团队国际化专业能力。跨部门与跨文化协作：与海外业务部门、法务、合规团队协作处理跨境交易（如海外诉讼的财务影响评估），协调总部与海外子公司的财务目标冲突（如资金分配优先级）。二、任职要求（专业能力 + 国际化素养）（一）专业背景与资质学历与专业：硕士及以上学历（财务、会计、金融等相关专业），具备 CPA、ACCA、CFA 等国际认证者优先，熟悉 IFRS、US GAAP 等多准则转换。行业经验：10 年以上大型集团财务管理经验，至少 5 年以上跨业（如海外上市、跨境业务）财务高管岗位经历，具备制造业、科技、能源等全球化行业背景者优先。跨境实务能力：精通跨境并购、外汇管理、国际税务筹划（如 BEPS 2.0 规则），有主导海外融资（如 IPO、债券发行）或重大跨国项目财务操盘经验。（二）国际化视野与跨文化能力多语言与跨文化沟通：熟练使用英语作为工作语言（双语或多语能力者优先），理解不同国家商业文化差异（如欧洲合规严谨性、东南亚市场灵活性），具备跨国团队管理经验。全球市场认知：熟悉主要海外市场（如北美、欧洲、亚太）的经济环境、金融政策及监管规则，能预判国际经济形势（如美联储加息、地缘政治风险）对集团财务的影响。（三）战略思维与领导力战略前瞻性：具备从财务视角驱动集团国际化战略的能力，能平衡短期盈利与长期全球化布局（如海外研发中心投入的财务规划）。危机管理与决策力：在汇率剧烈波动、国际制裁等突发情况下，快速制定财务应对方案（如资金应急预案、供应链金融调整），主导重大财务决策。（四）数字化与系统整合能力财务数字化转型：推动集团财务系统国际化升级（如部署 SAP S/4HANA 全球版、Oracle Cloud），利用大数据分析跨国业务财务风险（如海外客户信用评估）。系统整合经验：有跨国财务共享服务中心（GBS）搭建或 ERP 全球统一部署经验，能协调不同国家财务系统的标准化与本地化需求。三、核心挑战与关键素质挑战：需平衡全球合规要求与业务灵活性（如不同国家税务政策冲突）、应对复杂外汇管制（如新兴市场资金汇出限制）、管理跨国团队文化差异。关键素质：兼具财务专业性与商业敏锐度，具备跨文化领导力、抗压能力及快速学习能力（适应多国法规更新），能通过财务数据驱动集团全球化战略落地。集团化国际化 CFO 需同时扮演 “财务管家” 与 “战略伙伴” 角色，其职责覆盖从微观账务处理到宏观全球资本布局，任职要求融合专业深度、国际视野与跨文化管理能力，是推动企业全球化扩张的核心决策者之一。财务CFO岗位职责与任职要求财务 CFO 的岗位职责与任职要求一、岗位职责（核心职能拆解）（一）战略财务规划与决策支持战略协同：参与企业整体战略制定，主导财务战略规划（如融资计划、投资布局、资本结构优化），确保财务资源匹配业务发展目标（如扩张、转型、并购等）。财务预测与分析：搭建财务模型，预测企业中长期现金流、盈利水平及风险点，为管理层提供经营决策支持（如产品定价、产能投入、市场拓展策略）。预算与绩效管理：制定全公司预算体系，监控预算执行情况，通过财务数据分析各部门 / 业务线绩效（如 ROI、毛利率），推动资源优化配置。（二）财务体系搭建与运营管理会计与报告管理：统筹财务核算、合并报表编制，确保财报符合会计准则（如中业会计准则、IFRS）及监管要求（如上市公司信息披露）。资金与资本运作：管理企业现金流，优化资金配置（如存款、理财、融资），主导融资项目（如银行贷款、债券发行、股权融资），降低融资成本。成本与风险控制：建立成本管控体系（如标准成本法、作业成本法），监控采购、生产、销售等环节的成本波动；管理财务风险（如汇率、利率、信用风险），制定对冲策略。（三）合规与审计管理税务筹划与合规：制定税务策略，合理降低税负（如利用税收优惠政策），确保税务申报合规，应对税务稽查与争议。内部审计与风控：主导内部审计流程，识别财务流程漏洞与舞弊风险，推动内部控制体系（如 COSO 框架）的完善与执行。外部监管对接：协调与会计师事务所、税务机关、证券监管机构的沟通，确保企业财务运作符合外部合规要求。（四）团队管理与跨部门协作财务团队建设：管理财务部门（如会计、资金、税务、分析团队），制定人才培养计划，提升团队专业能力与效率。跨部门协作：与业务、法务、IT 等部门协作，解决财务相关问题（如合同财务条款审核、数字化系统对接），推动业财融合。二、任职要求（能力与素质模型）（一）专业背景与资质学历与专业：本科及以上学历（财务、会计、金融等专业），硕士（MBA/MPAcc）或 CPA、ACCA、CFA 等资质者优先。行业经验：8 年以上财务工作经验，其中 3-5 年以上财务高管（如财务总监、CFO）岗位经历，熟悉所在行业的财务特点（如制造业成本核算、互联网企业估值逻辑）。实操能力：精通财务报表分析、预算管理、融资并购、税务筹划，具备主导重大财务项目（如 IPO、重组、跨境交易）的经验。（二）战略思维与商业敏感度战略前瞻性：能从财务视角预判行业趋势，为企业战略提供数据支撑（如新业务线的盈利预测、风险评估）。商业洞察力：理解业务逻辑与财务指标的关联（如用户增长与现金流的平衡），通过财务数据驱动业务优化（如砍掉低毛利产品线）。（三）领导力与沟通能力团队管理能力：具备跨部门协调与团队激励经验，能推动财务团队与业务部门的协作（如建立业财联动机制）。沟通与谈判技巧：与投资人、银行、监管机构等外部方高效沟通，在融资、并购等场景中主导谈判（如争取优惠融资条款）。（四）数字化与创新能力财务数字化转型：熟悉 ERP 系统（如 SAP、Oracle）、财务分析工具（如 BI 软件），推动财务流程自动化（如智能报销、自动对账）。创新思维：探索财务新技术应用（如大数据风控、区块链审计），提升财务效率与决策准确性。

漳州

陈女士

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岗位职责：1、根据安排执行上级下达的审计任务；2、编制审计相关报告。3、跟进各部门审计发现问题的整改进展，并验证整改成效。任职条件：1、财务、审计类专业背景，本科及以上学历。2、具备3年以上审计工作经验。3、了解皮革行业者优先考虑。4、取得CPA、CIA、CTA、审计师等专业资质，或拥有皮革护理师、鞋类设计师等职业认证者，其他条件可适当放宽。

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周女士

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岗位职责:1. 负责工厂人员招聘，涵盖简历筛选、面试安排与组织等环节2. 与各业务部门保持沟通协作，明确用人需求并制定相应招聘方案3. 搭建并持续维护人才储备体系，提升招聘流程效率及工具使用效果任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，2年以上制造业招聘相关经验（硬性要求）或猎头背景2. 可独立推进招聘全流程工作，具备较强的执行能力与责任担当3. 熟知招聘运作机制及相关劳动法规，保障招聘工作的合规性与实效性福利：1. 食堂：配备餐盘，管理层可在专用餐厅享用自助餐，早中晚三餐全免2. 宿舍：提供空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫，另设夫妻房（夫妻外租可享500元/对补贴）3. 工龄：入职满半年享300元工龄津贴，之后按1年1200元/年、2年2400元/年、3年3600元/年、4年4800元/年、5年6000元/年递增，5年封顶4. 学历：专科补贴100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费学历提升）5. 节日：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品6. 生日：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、美味点心及惊喜奖品7. 五险：依照劳动法规定为员工足额缴纳五险8. 年终奖：根据全年绩效考核结果发放9. 金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖金，10年10000元，15年15000元

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陈女士

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1.​​战略规划与执行推进​​围绕企业战略方向，拟定并落地人力资源战略举措，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计，推行精益管理模式，促进人效水平及劳动生产率稳步提升。2.​​绩效激励与薪酬体系管理​​构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产指标（质量、成本、交付周期）。搭建具备市场竞争力的薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留存目标。3.​​员工关系维护与文化塑造​​妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤事故、加班管理等），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造行业特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强员工认同感与团队凝聚力。4.​​培训体系建设与能力提升​​统筹规划技能成长路径（包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术迭代培训）。组建内部讲师队伍，开发面向实操场景的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。6.​​人力资源数字化升级​​牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能资质数字化平台），助力企业实现智能制造转型目标。​​二、任职资格要求​​1.​​基本条件​​本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。具备5年以上制造业人力资源管理工作经历，深入了解生产环节运作模式及一线员工管理难点。2.​​专业能力要求​​熟练掌握制造业用工形态（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。拥有薪酬方案设计经验（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关规范。3.​​核心素质要求​​具备较强的数据分析能力：能够基于人效数据（如人均产出、人员流动率）开展决策支持。抗压能力强：可适应制造业高强度工作节奏及多作业现场（车间、仓库等）巡查环境。善于跨部门协同：能与生产、质量、供应链等职能高效沟通协作。4.​​优先条件​​具有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业认证者优先。

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周女士

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