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岗位职责：1.负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，为客户提供专业的置业咨询与解决方案2.开拓并维护房源及客户资源，精准匹配客户需求，提升成交效率3.协助客户完成看房、签约、过户等环节，确保交易安全、顺利进行4.及时掌握市场动态与政策变化，为客户提供最新房产资讯与专业建议5.与团队协作，参与社区开发与品牌推广活动，提升服务覆盖范围任职要求：1.学历不限，有销售经验或房产相关知识者优先考虑2.对地产行业充满热情，具备良好的沟通能力和服务意识3.诚实守信，责任心强，能承受一定的工作压力并积极面对挑战4.欢迎应届毕业生或转行人员加入，公司将提供系统培训与成长支持

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陈女士

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1. 年龄20-45岁，学历不限，有房产销售、中介相关经验者优先。​2. 熟悉深圳光明区楼盘分布、学区政策及交易流程者优先考虑。​3. 具备良好的沟通表达能力，能精准把握客户需求，匹配合适房源。​4. 有较强的目标感和抗压能力，愿意通过努力获取高提成回报。​5. 持有房产经纪人资格证者优先，无经验可接受系统培训。

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陈女士

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‌1.‌年龄18-45岁，身体健康，普通话标准，形象良好。‌2.经验不限，学历初中及以上。3.性格开朗，服务意识强，服从工作安排‌，能热情接待顾客、引导座位及提供菜单咨询‌。4.记录订单并协调厨房出餐‌上桌。5.保持餐厅环境整洁‌，及时打扫餐厅卫生。‌‌薪资范围‌：底薪4200元月休三天，包吃住‌

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罗先生

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学校食堂文员（双休）上班时间05.00—下午15：00左右（包含吃饭时间）工作内容：1、负责食堂食材下单及验收相关工作，要熟悉办公软件需要对账。2、人员入离职办理3、食堂单据及相关记录表格整理4、食品留样及配合现场负责人处理相关事项5、福利待遇：双休，寒暑假带百分之八十薪资休假。

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张女士

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岗位职责：1.负责楼盘项目的客户接待、咨询讲解及全程置业服务，精准匹配客户需求与房源信息2. 主动拓展客户资源，通过线上线下渠道开展有效推广与邀约，提升到访转化率3. 协助客户完成认购、签约、按揭及交房等全流程手续，确保服务专业高效4.定期跟进意向客户，维护老客户关系，促进转介与复购5.及时反馈市场动态与客户意见，协助优化销售策略与产品建议任职要求：1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与服务意识2. 具备房地产行业销售经验者优先，无经验者可带薪培训3.积极主动，抗压能力强，有较强的目标感与团队协作精神4. 熟悉当地房地产政策及市场情况者更佳5. 学历不限，热爱销售工作，愿意在房地产行业长期发展

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张先生

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岗位职责：1.负责直播平台日常出镜直播，展示产品/内容，提升用户互动与停留时长2.策划直播脚本，配合运营完成主题直播、促销活动及粉丝运营动作3.维护直播间氛围，及时回应观众提问，引导点赞、关注、下单等转化行为4. 配合团队完成短视频拍摄、素材准备及复盘优化工作5.遵守平台规则与公司规范，确保直播内容健康、合规、有吸引力任职要求：1.形象气质佳，表达清晰流畅，具备镜头表现力和感染力2. 有直播经验者优先，无经验但热爱表达、学习能力强亦可培养3.具备基础控场能力与应变能力，能独立应对直播突发状况4.学历不限，热爱新媒体行业，认同直播文化与用户沟通价值5.工作积极主动，具备团队协作意识与责任心

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张先生

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岗位职责：1.负责楼盘项目的客户接待、咨询讲解及全程置业服务，精准匹配客户需求与房源信息2. 主动拓展客户资源，通过线上线下渠道开展有效推广与邀约，提升到访转化率3. 协助客户完成认购、签约、按揭及交房等全流程手续，确保服务专业高效4.定期跟进意向客户，维护老客户关系，促进转介与复购5.及时反馈市场动态与客户意见，协助优化销售策略与产品建议任职要求：1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与服务意识2. 具备房地产行业销售经验者优先，无经验者可带薪培训3.积极主动，抗压能力强，有较强的目标感与团队协作精神4. 熟悉当地房地产政策及市场情况者更佳5. 学历不限，热爱销售工作，愿意在房地产行业长期发展

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张先生

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岗位职责：1、根据教学大纲和教材，为初中学生（含部分小升初学生）提供高质量的数学课程教学；2、设计并实施互动性强、趣味性高的教学活动，激发学生学习兴趣；3、定期批改作业，测试学生成绩，并进行详细反馈，帮助学生进步；4、积极参与教研活动，与其他教师交流教学经验，共同提升教学质量；5、与学生家长保持良好沟通，定期汇报学生学习情况，提供个性化学习建议。任职要求：1、热爱教育行业，对初中数学有深刻理解，具备扎实的专业知识；2、具有良好的小班课堂管理能力和教学技巧，能够吸引并保持学生的注意力；3、有初中数学教学经验或家教经验者优先；4、具备优秀的沟通能力和亲和力，能够建立积极的师生关系；5、责任心强，有耐心，能够关注每个学生的学习需求并给予指导。公司福利：1.薪资优势：薪资待遇高于教培行业平均水平，按劳分配、多劳多得，付出与回报直接挂钩，为你的努力提供可观回报；2.氛围加持：无层级压迫、无复杂内耗，团队年轻有活力，同事间互帮互助像家人，工作中满是包容与鼓励，轻松化解职场压力；3.成长保障：定期开展教学技能培训、教研交流活动，助力提升专业能力，快速成长为资深教师；4.基础福利：入职即缴社保，享受法定节假日、带薪年假、节日福利，兼顾工作与生活平衡；5.额外关怀：日常零食饮品无限供应，定期组织团建活动（聚餐、桌游、户外拓展等）

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王女士

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岗位职责：1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序5.定期分析经营数据，优化运营策略并向总部反馈市场信息任职要求：1. 具备门店管理相关工作经验，懂得做业绩，熟悉服务业运营流程2.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力3.责任心强，执行力强，具备较强的数据分析与问题解决能力

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党先生

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岗位职责区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月）1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果；3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先；2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历；3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强；4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具；5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识；6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。薪资待遇1、极具有竞争力的薪酬深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月）【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次）2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。节假日正常休假工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

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李女士

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【薪酬福利】1、A级置业顾问岗位：新手熟手均可直接定岗A1-A4级别，底薪补贴+业绩奖。A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核9000元A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核11000元A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核12000元A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核13000元无业绩考核要求！行业新人享受专属培养期最长3个月!三个月后根据个人能力定薪+拿高额业绩奖金2、五险一金、小区宿舍、多种带薪假、节日福利、团建文体活动，应有尽有3、乐享假期：除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，乐享假期（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假等等【岗位职责】1、我们是不像“销售”的销售团队，半职能半营销，和传统的老销售不同，也不是天天打电话，我们不需要喝酒应酬，工作方式很健康，主要做二手房买卖和房屋租赁以及新房销售2、带客户看房，促成成交签合同，处理交房工作，维护客户和业主关系，日常上业主家里拜访，3、网络发布房源，挖掘潜在客户促成成交，和传统的老销售不同，也不需要天天打电话【任职要求】1、有相关工作经验的优先，行业不限；2、热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己；3、具备较强的沟通表达能力、问题解决能力、组织协调能力和风险控制能力。【欢迎随时联系我】【团队特色】集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚！【职位福利】每年多次调薪、带薪年假、绩效奖金、五险一金、定期团建、多次晋升机会、年轻化团队、可视频面试联系人朱主任：（温馨提醒：vx：，近期面试者较多，建议投递简历时可同步添加HR的微信或主动电话联系喔！大学生专场面试）

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朱女士

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1.负责剑桥体系unlock/think/powerup/superSafari的课程教学，定期磨课参与教研。2.跟进班级孩子学习情况，做好课后反馈和家长沟通。3.配合招生团队做引流活动，提升机构品牌影响力。任职要求:1.具备英语6级以上，大专/本科学历，具备英语教师资格证。2.口语优美，做事耐心负责，对工作有进取心。3.有机构英语教学、剑桥英语教学经验优先。

深圳

张先生

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岗位职责：1. 负责剑桥体系Power Up/Think/Super Safari课程的教学设计与规划。2. 跟踪班级学生学习进展，及时完成课后沟通与反馈。3. 协同招生团队开展引流活动，助力提升机构品牌知名度。任职要求：1. 英语水平达六级以上，本科或硕士学历优先2. 有教培机构英语授课经验者优先3. 具备剑桥英语教学背景者优先团队介绍：光明区本土高端剑桥英语品牌，团队由一群充满活力的年轻成员组成，管理风格扁平化，入职即缴纳五险一金，办公环境位于5A级写字楼。定期组织聚餐、下午茶，长假期间安排集体旅游

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张先生

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机构简介我们是光明本地专注剑桥英语教学的专业机构，目前已在光明开设两家校区，凭借优质的教学服务积累了良好口碑，现因业务发展需扩充市场团队。招聘岗位：市场专员（1-2 名）岗位职责主要通过线下推广方式，在光明区域内拓展新学员资源，覆盖社区、学校周边、商场等重点区域开展宣传与引流工作；协助开展线上运营支持，包括社群日常维护、宣传内容转发及线上获客配合，助力整体推广目标达成；及时记录并汇总推广过程中的相关数据，反馈市场信息，为拉新策略调整提供依据；参与校区各类活动的落地执行，提升机构在光明区域的品牌影响力。任职要求18-35 岁，学历不限，具备线下推广或教育行业市场经验者优先考虑；具备良好的沟通表达能力，工作主动积极，能适应一定的业绩考核要求；熟悉光明片区地理布局，能够熟练操作常用线上社交工具；认可教育事业价值，对剑桥英语课程推广有热情者更佳。福利1.五险一金、节日福利、带薪年假、员工子女报课优惠、定期团队培训；2.晋升空间：市场专员 - 市场主管 - 校区运营负责人，清晰的职业发展路径。

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张先生

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岗位职责：1.以督学教练的身份，帮助学生进行课程辅导、课后答疑，协助完成教学任务；2.负责学员入学后的一系列服务工作，包含入学接待，学习情况及时追踪反馈，家长沟通，学员谈心等，及时解决学生学习过程中遇到的问题，帮助学生养成良好的学习习惯；3.积极定期举办学员在校活动，丰富学员生活，以优质的服务促进学员续费和转介绍的展开；4.能够以超强的执行力和跨部门沟通能力进行各类工作的沟通和执行落地；5.定期参加教师体系培训，提升专业能力。职位要求：1.本科及以上学历，英语或者教育专业2.有一定培训行业经验优先；3.亲和力强，工作细致、耐心、有强烈的责任心及团队意识；5.较强的沟通能力以及应急事件处理能力；6.了解教育培训行业体系并有志于在教育培训行业长期发展。上班时间周一到周五，17:00-21:00

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张女士

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招吊篮安装,搬运工,装卸工,小工,力工，记件工资月工资8000/12000长期招工月中可借支生活费(不能吃苦的，没干过体力工作的，不能听从安排的就不要打电话了)备注，3天后都互相觉得可以，工价恢复正常《考虑好再打电话》(20–45周岁)最好能上高的（带吊篮安拆证的优先有证的每个月补200元 ）

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3月22日 09:22

李先生

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岗位职责1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。薪资待遇1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高9000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准。、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游。提供住宿，上班时间灵活多样，可以双休、单休、调休任你选，工作生活两不误。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试

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张女士

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乐有家是华南地区规模领先的房地产经纪品牌，拥有近2000家门店，在深圳二手房市场占有率连续6年位居行业首位，在大湾区多个城市市场份额稳居第一，团队人均收入领先，工作氛围积极向上，企业口碑优异。集团深耕地产行业近20年，具备深厚的行业资源与成熟的人才培养体系。岗位职责：1. 协助营销团队推进日常事务，保障各项营销活动有序开展2. 在门店负责线上运营相关工作3. 具备良好沟通能力，能高效对接客户与业主，推动沟通洽谈并促成交易任职要求：1. 拥有优秀的沟通表达能力，能在团队协作中发挥正向作用2. 适应能力强，能迅速融入动态变化的工作环境3. 对营销岗位充满热情，乐于在实践中持续学习与提升晋升方向：1. 每两个月开放晋升通道2. 晋升路径：职业专家路线或管理发展路线差异化福利：1. 实行弹性工作制2. 欢迎应届毕业生加入3. 提供13类带薪假期薪资待遇：1. 无经验者按学历定岗，专科综合薪资最高8000元，本科综合薪资最高9000元2. 有相关经验者，底薪补贴4500-7500元不等，根据面试评估确定业绩奖金按55%-80%比例提成

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叶女士

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