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丰厚薪资诚邀行业顶尖设计精英加入！底薪+提成+年终奖金【岗位职责】1. 负责承接公司各渠道客户来源的整屋设计任务；2. 主导客户从需求沟通、方案洽谈至设计制作及最终落地的全流程协调与执行；3. 设计范畴涵盖定制家具、成品家具、窗帘等相关软硬装内容。【岗位要求】1. 拥有扎实的实战经验，具备出色的色彩搭配、空间布局与造型设计的现场把控及审美能力；2. 具备良好的客户沟通技巧与丰富的设计方案落地实操经验；3. 熟练掌握CAD、3D、酷家乐、PPT等各类常用设计软件。

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孙先生

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岗位职责:1. 根据客户需求提供专属的全屋定制设计解决方案，确保设计理念与客户期望高度契合；2. 负责项目现场实地测量，全面收集并整理客户具体需求信息；3. 与客户保持顺畅交流，清晰传递设计方案并推动方案落地执行；4. 全程跟进项目实施进展，保障设计成果按标准呈现；5. 针对方案实施过程进行动态优化，持续提升客户体验与满意度。任职要求：1. 具备优秀的创意构思与设计执行能力，可独立承担设计任务；2. 拥有良好的表达能力和客户导向意识，能精准把握客户真实需求；3. 关注设计流行趋势，善于将潮流元素融入个性化设计中；4. 工作积极主动，细致严谨，具备较强的抗压与时间管理能力；5. 熟知高端木作制作工艺，具备良好的美学素养与色彩搭配功底。

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孙先生

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【家具导购/销售店长招聘】岗位名称：家具销售/店长薪资待遇：底薪+提成（具体薪资面议）；社保福利：缴纳五险；休息天数：月休4天；经验要求：具备1-3年及以上家具销售或零售行业管理经验；工作地点：烟台芝罘区机场路252号烟台家居MALL联系电话：

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张女士

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岗位职责：1.负责高端家具的销售工作，包括实木家具、简约家具以及意大利进口家具。2.需要进行市场调研，了解客户需求，提供专业的购买建议。3.构建和维护良好的客户关系，及时解决客户在购买过程中遇到的问题。4.跟踪销售数据，客户售后等。

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刘女士

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岗位职责：1.负责高端家具的销售工作，包括实木家具、简约家具以及意大利进口家具。2.需要进行市场调研，了解客户需求，提供专业的购买建议。3.构建和维护良好的客户关系，及时解决客户在购买过程中遇到的问题。4.跟踪销售数据，完成销售目标。

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刘女士

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仔细看详情：庭院土建施工全能多面手大工会铺装户外石材会安装简单的上下水施工 懂图纸必须具备庭院施工经验！会开车最好！常年有活干，只招聘长工师傅 提供住宿，不提供餐食！试用期日结工费，过试用期月结

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3月24日 12:32

王先生

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烟台市芝罘区招小工庭院景观施工施工内容包住不包吃（拌水泥搬抬物品挖沟平整场地辅助瓦工贴砖）需要会开车开过车吃苦耐劳200-220一天常年有活有宿舍不需要东跑西颠招长期工资试用期日结试用期7天试用期过月结

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3月23日 19:20

王先生

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一、综合年薪=基本月薪+季度奖金/提成+年终奖金/分红薪资范围：40000-70000元/月薪资结构：基本月薪（无责底薪）+每届业绩高提成+年终奖金基本月薪：4500-8500（合作根据能力定薪，三个月后根据业绩每届展会后评定）招商提成：提成以当届展会为准(6-15万)综合年薪：35-70万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同）社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）（备注：提成以当届展会为准，提成至少(6-15万)*4季度）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署，达成每届招商任务目标；2、负责所辖品类/客户的现场布展、陈列指导及相关后续服务支持工作；3、有效运用并维护公司客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户的拓展与关系维护，挖掘客户需求，优化服务质量与招商转化率；5、配合客服部门协调处理展商与客户之间的纠纷、售后事项，参与舆情应对与处置；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理；7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，表现优异者条件可适当放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场等行业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心和责任心；4、能适应一定强度的工作节奏；具备优良的职业操守和敬业态度。四、福利待遇1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受循环提成收益；3、全年享受8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连休2天；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；4、入职后提供系统化的展会招商专项培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、分城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年提供5次外出旅游培训或团队建设机会（含1次境外），具体依据岗位层级及公司发展情况安排；7、享有节日礼品、员工生日会等人文关怀福利；8、每半年进行一次薪资评估，根据表现决定是否上调。

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张女士

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月（首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定）绩效工资：根据当届展会设置招商目标，对应设置绩效提成方案，具体以当届展会的考核方案为准；年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准：综合年薪：60-150万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；9、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求；2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

烟台

张女士

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1.负责现场量房、方案设计、效果图绘制、客户沟通及工地技术交底2.需具备2至4年相关工作经验3.品行端正，情绪稳定，踏实肯干，具备较强的责任心加分项：有装修装饰行业从业经验者优先

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肖先生

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1. 要求：持有B2及以上驾驶证，有泵车操作经验，熟悉62米泵车作业流程，能吃苦耐劳，服从安排，无重大安全事故。​2. 工作内容：负责泵车驾驶、日常维护、现场浇筑作业。​3. 待遇：薪资面议，，待遇优厚。4.联系电话

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3月20日 15:05

谢先生

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1. 要求：持有B2及以上驾驶证，有泵车操作经验，熟悉62米泵车作业流程，能吃苦耐劳，服从安排，无重大安全事故。​2. 工作内容：负责泵车驾驶、日常维护、现场浇筑作业。​3. 待遇：薪资面议，，待遇优厚。4.联系电话

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3月21日 10:44

先生

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主要负责打扫宾馆客房区域的卫生，换洗布草。宾馆提供住宿，提供厨房，可做饭，地址在芝罘区黄务小区。应聘要求身体健康，手脚麻利，年龄在55岁以下，有无工作经验均可。

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孙女士

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岗位内容：1、全面负责人事招聘、培训实施、薪酬福利统筹、劳动合同管理及员工关系协调等工作；2、组织开展公司人力资源培训工作，依据岗位配置与职责要求，系统推进岗前培训与在岗培训，并推动培训体系规范化；3、完善并落实公司人力资源管理及行政后勤相关管理制度，确保制度有效执行；4、制定招聘规划并组织实施，指导人事助理完成人员入职、在职及离职全流程管理；5、管理员工人事档案，开展人力资源数据的统计、分析、预测、调整与查询，建立并维护人员信息数据库。任职要求：1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历；有物业、安保行业从业背景者优先；具备猎头领域工作经验者优先；2. 具备优秀的沟通协调与谈判能力；3. 熟悉人力资源相关法律法规，能够规范落地执行；4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等；5. 具备自主推动力，善于独立思考与解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战。

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林先生

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约40-60万）+年终分红+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判和情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源落实培训安排、业绩评估、人员调配等工作，强化业务全流程监督；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任感，原则性强；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会项目出差，具体周期与时长依据项目实际安排而定；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况确定；3、公司提供带薪培训，每年至少安排1次付费外部培训，依据岗位级别与公司发展情况执行；4、享受年度定期体检，具体实施视公司运营情况而定；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变。

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张女士

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一、薪酬体系：薪资构成：基本月薪（无责底薪）+ 每届展会高提成 + 年终奖金基本月薪：4500-8500元（首次合作依据个人能力定薪，三个月后根据业绩情况，每届展会结束后重新评定）招商提成：按当届展会实际业绩计提（6-15万元）综合年薪：20-60万元（具体视城市规模及个人业绩表现略有差异）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）（备注：提成以当届展会为核算周期，年化提成不低于(6-15万)×4个季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展企业的邀约及合同签署工作，达成各届展会的招商指标；2、负责所辖品类或客户在展会期间的现场搭建协调、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，持续提升业务产出；4、开展目标客户的深度对接与关系维护，挖掘客户需求，优化服务质量，提高招商转化率；5、配合客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后问题，参与舆情应对与事务处置；6、按时完成个人客户信息归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理与提交；7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，性别不限，年龄要求30-38岁，特别优秀者可适度放宽条件；2、具备3年以上外联销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居卖场等行业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，富有营销突破能力，积极进取，责任心强；4、能适应一定强度的工作节奏，具备良好的职业操守和敬业态度。四、福利待遇：1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式高效获客；2、每年举办4-5届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司运营情况而定）；4、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；5、岗位晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职位；6、每年组织5次旅游培训或团建活动（其中包含1次境外行程，视岗位层级及公司发展状况安排）；7、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目；8、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮调整。

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张女士

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一、薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成综合月薪：4-7万/月提成：提成以当届展会为准（3-10万）×4个季度综合年薪：50-70万（依据个人签单能力而定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署工作，达成各届展会招商指标；2、负责所辖品类/客户的现场展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效运用并维护公司客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务质量与招商转化率；5、配合客服部门协调处理展商与客户间的纠纷、售后事项，参与舆情应对与维护；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；7、及时向上级主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，表现优异者条件可适度放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业体或大型家居建材市场背景者优先；3、具备良好沟通能力与谈判技巧，擅长营销攻坚，积极进取，责任心强；4、能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守和敬业态度。四、福利待遇1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户基础，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4-5届展会，展商持续循环参展，招商人员可长期享有客户提成收益；3、全年8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连休2天；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职位；6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排；7、享有节日福利、员工生日会等关怀机制；8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上调。

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张女士

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一、薪资结构：基本工资＋绩效工资（约25-40万）＋年终分红＋社保综合年薪：40-70万二、岗位职责:1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届展会）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块联动协作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为经营决策提供参考；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务过程监督。三、任职要求:1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经验；3、具有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好职业素养与敬业态度。四、福利待遇:1、8个月双休＋4个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派培训机会（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、每年组织健康体检（根据公司发展情况而定）；5、节日慰问／员工生日会；6、每半年进行一次薪资评估，可上调或维持。

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张女士

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