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岗位职责：1、熟悉初高中各学科教学大纲的核心要求，持续提升专业知识储备，深入理解并掌握公司主推产品内容；2、通过电话沟通及面谈方式接待学生家长，全面讲解课程设置与教学优势，达成校长下达的个人招生指标与销售目标；3、配合相关部门开展学员后续服务及市场推广支持工作；4、完成上级安排的其他相关事务性工作。任职要求：1、仪态端庄自然，具备良好亲和力，擅长人际交流，语言表达条理清晰；2、具备强烈团队合作精神，目标导向明确，责任心强，服务意识佳；3、学习能力突出，品行正直，性格积极乐观，抗压能力强；4、对教育领域有热情，拥有教育行业工作经验或市场营销背景者优先考虑。晋升通道：若您期望在学信教育实现长期职业成长，我们将为您搭建广阔的发展平台。公司提供横向与纵向双重晋升路径，每一次职级晋升都代表着能力、专业水平与综合待遇的全面提升！纵向发展：1、咨询师---->咨询主任---->储备校长---->执行校长---->高级校长---->区域总监2、咨询师---->咨询培训师---->区域咨询经理横向发展：若本岗表现优异且有内部调岗意愿，可优先参与天津区域内其他岗位的竞聘与调动机会。福利来袭：1、健全且具竞争力的薪酬福利机制；2、五险一金，为你的医疗、养老及住房提供坚实保障；3、系统化专业培训体系，助力追求专业成长的你持续进阶；4、清晰规范的职业上升通道，回馈每一位踏实奋斗的员工；5、享受带薪年假、节日礼金礼品、司龄奖励、生日祝福、年度旅游等丰富福利；6、员工子女可享优惠入学政策；7、天津多校区同步运营，入职时按居住地就近分配工作校区；8、丰富多彩、趣味十足且富有意义的团队活动，让你深度融入集体、乐在其中！总部地点：天津市和平区南京路河川大厦

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邱女士

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岗位职责：1、持续精进学科专业能力，高效完成高质量的备课与授课任务；2、落实教研部门及学科组下达的各项教研工作要求；3、主动配合班主任与学习管理教师，协助解决学生学业问题，共同做好家校沟通；4、负责监督学生自习过程，针对学科学习难点及时给予指导与解答；5、积极参与公司组织的各类培训、考核及团队建设活动。任职要求：1、具备相关教学经验，本科及以上学历；2、热爱教育行业，掌握基础教育理论与教育观念，熟悉基本的教育心理学知识；3、性格温和，富有耐心，乐于从事教学工作；4、普通话标准，表达清晰，思维灵活，沟通顺畅；5、了解学生学习行为特征，善于发现学习问题并提出有效应对策略；6、工作认真负责，条理分明，逻辑性强，具备良好的语言表达能力和服务意识；7、持有高中教师资格证。晋升通道：若您计划在学信教育长期深耕，我们将为您提供广阔的发展空间。公司设有完善的晋升机制，每一次职级与职位的提升，都将体现您专业能力的成长与综合待遇的全面提升！校区教师---->总部教师---->学科组长---->教学经理---->教学总监福利来袭：1、健全且具竞争力的薪酬福利体系；2、五险一金，为您的医疗、养老及住房提供坚实保障；3、专业系统的培训支持，助力追求专业成长的你持续进阶；4、清晰规范的职业发展路径，让每一份努力都有回报；5、享受带薪年假、节日礼品礼金、司龄奖励、生日礼遇、年度旅游等丰富福利；6、员工子女可享优惠入学政策；7、天津多校区运营，入职后根据住址就近安排工作校区；8、形式多样、充满活力且富有收获的团队活动，让你快速融入集体，乐在其中！

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邱女士

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岗位职责：1、负责咨询师团队的组建及日常运营管理；2、负责区域内K12业务拓展，带领团队开展招生工作，达成校区招生指标；3、负责团队成员的带教与培养，通过实战训练持续提升团队专业能力；4、统筹组织学校各类活动策划，制定并落实校区K12市场活动执行方案。任职要求：1、专科及以上学历，具备至少一年销售团队管理经验，两年以上市场营销相关工作经验；2、性格开朗，积极进取，责任心强，具备良好的团队协作精神和客户服务意识；3、有教育培训行业管理背景者优先考虑。福利来袭：1、完善且具竞争力的薪酬福利机制；2、五险一金，为你的医疗、养老及住房提供坚实保障；3、专业化、系统化的培训支持，助力追求成长的你不断进阶；4、清晰规范的职业晋升路径，认可每一份努力与付出；5、享受带薪年假、节日礼金礼品、司龄奖励、生日祝福、年度旅游等福利；6、员工子女可享优惠的入学政策支持；7、天津多校区布局，入职后根据住址就近安排工作校区；8、丰富多元、充满活力且富有收获的团队活动，让你深度融入并热爱团队！总部地点：天津市和平区南京路河川大厦华苑地址：南开区华苑购物中心2楼

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邱女士

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1．通过电话邀约并接待到访家长，讲解公司课程体系，达成校长下达的个人销售目标及招生指标；2、及时了解客户满意度，持续跟进客户意向，收集并传递客户反馈信息；3、配合其他部门开展学员服务及市场推广相关支持工作；4、落实上级领导安排的其他相关工作任务。

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邱女士

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岗位职责：1、负责组建校区团队，并开展日常管理工作；2、负责区域内K12业务的推进，带领团队开拓招生渠道，达成校区招生指标；3、负责团队成员的培训工作，通过实践锻炼持续提升团队整体能力；4、组织团队策划并实施各类校园活动，制定并落地执行K12市场推广方案。任职要求：1、大专及以上学历，具备至少一年销售团队管理经历，两年以上市场营销相关工作经验；2、性格积极开朗，富有责任感，工作主动性强，具备良好的团队协作精神与服务意识；3、有教育培训领域管理经验者优先考虑。晋升通道：如果您期望在学信教育实现长期职业成长，我们将为您提供广阔的发展空间。公司支持横向与纵向双通道发展，每一次职级与职位的晋升，都将带来个人能力、专业水平及薪酬待遇的全面提升！执行校长---->;高级校长---->;区域总监横向发展：本岗位表现优异且有意愿调动者，可优先获得天津区域内其他岗位的竞聘与轮岗机会。福利来袭：1、健全、系统的薪酬福利机制，行业竞争力强；2、缴纳五险一金，为您的医疗、养老及住房提供坚实保障；3、配备专业且系统化的培训体系，助力追求专业成长的您不断进阶；4、规范清晰的职业上升路径，回馈每一位踏实付出的员工；5、享受带薪年假、节日礼品礼金、司龄奖励、生日祝福、年度旅游等福利；6、员工子女可享优惠入学政策；7、天津多校区同步运营，入职后根据住址就近安排工作校区；8、丰富多元、充满活力且富有收获的团队活动，让您真正融入并热爱这个集体！

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邱女士

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岗位职责：1．统筹校区日常运营与管理工作（涵盖销售、教务、市场等模块），确保年度经营目标达成。2．依据总部部署，拟定校区发展策略及月度、季度、年度工作规划，按时保质提交各类工作报告与数据报表。3．主导校区各岗位人员招聘，组织开展业务培训，推进团队人才梯队建设。4．组织团队明确各岗位职责与任务分工，指导下属高效执行工作，协调处理员工工作难题及重大客户投诉事项。5．结合校区实际运营状况，实施预算管控，合理控制整体运营成本及相关费用支出。任职资格：1．本科及以上学历，具备三年以上K12教育领域校区管理经验。2．具有较强的计划制定与落地执行能力，擅长沟通协作、问题分析与决策，能妥善应对突发情况。3．具备良好抗压能力，能够有效激励团队达成销售业绩目标。4．热爱教育行业，有相关从业经历者优先考虑。工作地点：1、学信教育华苑校区

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邱女士

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工作地点：天津市南开区华苑购物中心2层学信教育岗位职责：1、负责咨询师团队的组建及日常运营管理工作；2、主导区域内K12业务拓展，带领团队开展招生工作，达成校区招生指标；3、组织实施团队培训，通过实践训练持续提升成员专业能力；4、统筹策划并执行校区各类市场活动方案，推动K12项目市场影响力提升。任职要求：1、本科及以上学历，具有一年以上销售团队管理经历，两年以上市场营销相关工作经验；2、性格开朗，富有责任感，工作主动性强，具备良好的团队协作精神与服务意识；3、有教育培训领域管理背景者优先考虑。福利来袭：1、完善且具竞争力的薪酬福利机制；2、五险一金，为养老、医疗及住房提供坚实保障；3、专业化、系统化的成长培训体系，助力个人能力进阶；4、清晰规范的职业晋升路径，支持长期发展；5、享受带薪年假、节日礼金礼品、司龄奖励、生日祝福及年度团建旅游等福利；6、员工子女可享优惠入学政策；7、天津多校区布局，根据住址就近安排入职校区；8、丰富多元、充满活力的团队活动，提升归属感与工作乐趣。晋升方向：执行校长---->高级校长---->区域总监

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邱女士

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岗位职责：1、负责组建校区团队，并开展日常团队管理工作；2、负责区域内K12业务的推进，带领团队开拓招生渠道，达成校区招生目标；3、负责团队成员的培训工作，通过实践指导持续提升团队整体能力；4、带领团队策划并实施学校各类活动，制定并落实校区K12市场活动方案。任职要求：1、专科及以上学历，具备三年以上销售团队管理经验，两年以上营销相关岗位工作经验；2、性格积极开朗，富有责任心，工作主动性强，具备良好的团队协作精神与服务意识；3、有教育培训行业管理背景者优先考虑。晋升通道：若您计划在学信教育长期发展，将拥有广阔的发展空间。我们提供横向与纵向双重晋升路径，每一次职级与职位的提升，都将带来个人能力、知识储备及薪酬待遇的全面提升！执行校长---->高级校长---->区域总监横向发展：本岗位表现优异且有意愿调动者，可优先参与天津区域范围内其他岗位的竞聘与调整机会。福利来袭：1、健全且系统的薪酬福利机制，具备市场竞争力；2、五险一金，为您的医疗、养老及住房提供坚实保障；3、专业且系统化的培训支持，助力追求专业成长的您持续进步；4、清晰规范的职业发展路径，回馈每一位踏实奋斗的员工；5、享受带薪年假、节日礼品礼金、司龄奖励、生日礼遇、年度旅游等福利；6、员工子女可享优惠的入学政策；7、天津多校区运营，入职时根据住址就近分配校区；8、丰富多样、充满活力且富有收获的团队活动，让您融入并热爱这个集体！总部地点：天津市和平区南京路河川大厦

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邱女士

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岗位职责：1、统筹管理校区日常运营事务，确保各项工作高效推进。2、拟定并落实校区发展战略规划，达成月度、季度及年度经营指标；3、带领团队持续优化组织架构，激发团队活力，提升整体执行效率；4、构建完善的家校互动体系，妥善回应家长关切，增强家长认可与满意度。任职要求：1、具有5年以上教育领域管理经验，具备主导教育机构稳步发展的实际成果；2、拥有敏锐的市场判断力和系统性的战略思维能力；3、出色的团队管理与跨部门协作能力，能应对复杂局面并作出科学决策；4、沟通表达流畅，责任心强，富有职业使命感，适应高强度工作节奏。

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邱女士

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岗位职责：1. 采集社区楼盘及周边商圈生活配套信息，结合客户需求，协助客户完成房产买卖、租赁以及资产配置等相关业务；2. 免费使用链家网、贝壳网、Link等线上平台与工具，高效开展房源与客源的开拓及维护工作，为客户提供全流程的房产交易支持；3. 参与商务洽谈，跟进业务进展，做好客户信息记录与关系维系，与客户建立稳定、互信的长期合作关系；4. 深入了解客户个性化需求，为其提供定制化的资产配置建议及基础性房产法律咨询。【任职要求】：1. 不限专业，统招专科及以上学历；2. 具备互联网思维，熟练操作各类APP；性格积极向上，踏实肯干，心怀目标，愿通过自身奋斗实现个人成长与价值提升；3. 对工作充满热情，具备团队协作精神，有销售经验、服务经历或学生干部经验者优先；4. 沟通表达能力强，心态乐观开朗，自我驱动力强，富有进取意识。【薪资福利】：1. 试用期月薪5.5k，最长6个月，转正后享受行业领先提成比例30%-75%，入职满10个月员工平均月收入达1w-1.5w元；2. 缴纳五险一金；3. 住宿支持：应届毕业生（入职3个月内）选择贝壳省心租产品可享专属优惠；4. 其他福利：提供员工租房资源信息、春节10天带薪假期、工作满1年享8天带薪年假、节日礼品；设立链家互助金，针对员工本人及其配偶、子女、父母、公婆、岳父母在遭遇重大疾病、意外事故或自然灾害时，可向基金会申请资金援助。【人才发展路径】：1. 链家经纪人可根据个人意愿选择专业线或管理线的职业发展方向；2. 管理晋升路径为：租赁买卖专家——店经理——商圈经理——营销总监——城市公司总经理。链家管理人才选拔机制源于企业文化内核，倡导拼搏精神，鼓励为团队和长远发展主动挑战高难度区域或开拓新市场并取得突破；重视传承与带动，设有内部人才储备池，助力优秀员工晋升至运营或职能管理层。【系统化培训】：1. 理论学习：入职前将接受系统的房产经纪专业知识培训；2. 实战带教：实行师徒制，由资深导师带领深入业务一线，快速掌握实操技能；3. 成长分享：定期组织优秀员工经验交流，汲取成功经验，加速个人成长；4. 团队氛围：这里延续校园活力，汇聚一群乐于学习、充满激情、怀抱梦想的年轻伙伴！

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梁先生

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岗位职责:1. 向客户提供全面的收房信息及价格说明，确保信息传递准确、及时。2. 策划并参与实地看房活动，帮助客户深入了解房源的具体情况与核心优势。3. 利用公司线上平台展示房源资源，提升客户的认知度与选择空间。4. 主动回应客户疑问，提供专业化的收房指导与建议。5. 持续维护客户关系，保障服务品质达到公司规范要求。任职要求：1. 热爱房地产领域，具备较强的客户服务意识。2. 拥有良好的表达能力与协作态度，能与客户顺畅交流。3. 工作踏实负责，自我驱动力强，注重工作成效。4. 可适应弹性工作时间，合理协调工作与个人生活安排。5. 乐于面对挑战，具备出色的应变与问题处理能力。

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石女士

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菜大全招分拣员打包员工作内容:1.根据要求分拣，打包外卖订单所需物品，按照规定保证准确无误，有后厨经验切配优先录用。任职要求:1.年龄25-40男女不限2.做事认真，吃苦耐劳3.每月15日准时发放

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张先生

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岗位职责： 1、负责日常运营管理工作，确保流程顺畅高效； 2、与团队成员协作，共同完成项目任务； 3、持续优化工作流程，提升团队整体效率。任职资格： 1、具有良好的团队合作精神，能够迅速适应团队环境； 2、工作认真负责，有一定的抗压能力。 工作时间：灵活时间面议，每周休两天

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高女士

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职位描述我们是天津链家日华里门店团队，现面向社会招聘房产销售经纪人。与传统房产门店相比，我们团队的核心优势在于：客户资源稳定 + 新媒体获客能力突出。多数房产经纪人的瓶颈并非个人能力，而是缺乏有效客户来源。而我们团队近年来持续通过以下方式获取客户：门店现场接待新媒体平台（如小红书、短视频等）实现了稳定的客户引流。因此，在我们团队中，更重视经纪人的客户转化能力，而非单纯依赖自主开发客户。目前团队已成功培养20余名房产主播，并持续借助新媒体渠道拓展客户群体。如果你希望在房产领域实现长期发展，这里将是一个理想的选择。岗位职责1、负责客户咨询接待与房源精准匹配2、带领客户实地看房并做好全程沟通跟进3、协助客户完成房产交易全流程服务4、依托门店及新媒体渠道客户资源实现成交转化岗位发展方向根据个人经验与阶段，可选择不同成长路径：① 新人成长路径（从租赁业务起步）无需具备房产从业经验。新人通常从租赁业务开始学习和实践。优势： 门店紧邻地铁站，自然到访客户量充足 配备精英社资深经纪人一对一指导 租赁交易周期短，易于快速上手在我店实践中，平均约3组带看即可促成1单成交。新人能较快积累成就感，建立职业信心。同时团队提供小红书运营培训，助力经纪人拓宽客户渠道。② 有经验者发展路径（买卖/新房业务）具备房产销售经验的经纪人，可直接进入：二手房买卖岗位新房代理岗位团队配套开展新媒体获客培训，帮助经纪人摆脱传统获客局限。当前许多从业者面临的难题是客户不足，而我们团队定位为“客户转化型”作战单元，资源支持更具优势。③ 新媒体专项发展路径团队设有系统的主播孵化机制。近两年已成功孵化20余位成熟房产主播。未来可向以下方向进阶：房产内容主播新媒体运营专员原创内容创作者职业发展空间更加多样化。薪资结构保障薪资：2500元绩效薪资：最高可达4000元成交提成：按实际业绩核算销售岗位收入核心体现在提成与成长潜力上。表现优异的经纪人收入无上限，发展空间广阔。职位亮点 客户来源稳定门店接待与新媒体双渠道持续输送客户 师徒带教机制健全由精英社资深经纪人亲自带教，快速融入角色 提供新媒体拓客培训系统教授小红书等平台获客技巧 发展路径多元可走专业经纪人、主播或运营路线 门店区位优越地处地铁出入口旁，客流稳定，曝光度高任职要求1、年龄20-35岁2、有销售工作经验者优先考虑3、具备良好沟通能力与学习意愿4、渴望突破收入瓶颈，接受挑战无房产背景亦可，公司提供全面培养

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胡先生

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工作职责1. 负责租赁房源从勘察、信息登记、定价评估到日常维护的全流程管理，确保房源数据真实、及时、完整。2. 深入了解客户租房需求，提供个性化匹配方案，通过高效沟通推进带看、议价及签约等各环节顺利进行。3. 及时应对租赁过程中出现的各类突发情况（如房屋维修、租客矛盾等），保障合同正常履行，提升客户满意度。4. 与运营、法务等相关团队协同合作，优化租赁操作流程，推动服务标准化与合规化建设。任职要求1. 大专及以上学历，有房地产租赁相关工作经验者优先考虑。2. 熟知所在城市租赁市场动态及区域房源分布，掌握租赁业务各环节操作标准。3. 具备良好的沟通能力与服务意识，能够快速赢得客户信赖并建立长期关系。4. 熟练操作常用办公软件及房产管理信息系统，具备一定的数据整理与分析能力。

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林女士

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【我们的优势】1、世界500强上市公司平台+系统化专业培训+导师一对一指导2、依托强大线上资源贝壳网获客，客户来源持续不断（自主端口+到店客户+老客户推荐+系统分配）3、工作地点覆盖全天津，就近安排上岗【岗位职责】1. 主要业务涵盖新房、二手房、租赁、装修等领域，为客户提供专业的房地产咨询与解决方案；2. 深入挖掘客户需求，精准匹配房源信息，组织带看服务，参与商务洽谈促成成交，并负责交易跟进及产权过户等全流程服务；3. 通过线上渠道、门店接待、社区拓展、客户转介、存量资源激活等多种方式，持续开发并维护客户资源，建立长期稳定的合作关系。【薪酬福利】1. 收入自主可控：绩效优异者可晋升更高薪资等级。2. 底薪8k-13k+提成75%，无需加班，收入与努力直接挂钩3. 享受30%-75%的高比例提成，每月15日准时发放（无论当月是否有业绩）确保底薪保障4. 多项员工福利：五险一金、节日礼品、国内外旅游机会、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖金、创新激励、仁杰奖励、荣誉表彰、授课补贴、信息贡献奖等，表现突出者可获得海外旅行资格5. 配备智能化作业工具，如楼盘字典、VR看房、3D楼书等；提供体系化培训支持，实行导师制带教模式；6. 拥有专业发展与管理晋升双通道，机制公开透明【任职要求】1. 大专及以上学历，综合能力突出者可适当放宽学历要求；2. 性格积极向上，充满活力，渴望通过自身奋斗实现个人成长与高品质生活；3. 具备良好沟通能力，为人诚信可靠，乐于接受挑战；4. 拥有较强的客户服务意识和团队协作精神

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陈女士

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职位描述我们是天津链家日华里门店团队，现面向社会招聘房产销售经纪人。与传统房产门店相比，我们团队的核心优势在于：稳定的客户来源 + 强大的新媒体获客能力。许多房产经纪人的主要挑战并非个人能力，而是缺乏客户资源。而我们团队近年来持续通过以下方式获取客户：门店现场接待新媒体平台（如小红书、短视频等）因此，在我们团队中，经纪人的核心竞争力更侧重于客户转化效率，而非单纯依赖自主开发客户。目前团队已成功培养20余名房产主播，并持续借助新媒体渠道导入客户流量。如果你希望在房地产行业实现长期职业发展，这里将为你提供良好的成长平台。岗位职责1、负责接待来访客户并进行房源精准匹配2、带领客户实地看房，做好全程沟通与后续跟进3、协助客户完成房产交易全流程手续4、依托门店到访客户及新媒体渠道客户实现成交转化岗位发展方向根据个人经验与阶段，可选择不同成长路径：① 新人成长路径（聚焦租赁业务）无需具备房产从业背景亦可加入。新人通常从房屋租赁业务起步学习。优势包括： 门店紧邻地铁站出入口，自然客流稳定 配备精英社资深经纪人一对一指导 租赁成交周期短，易于快速积累实战经验在我门店的实际数据中：平均约3组带看即可促成1笔成交。新人能较快建立职业信心。同时团队提供小红书运营培训，助力经纪人拓展线上客户渠道。② 有经验者发展路径（买卖/新房业务）具备房产工作经验的候选人，可直接参与：二手房买卖经纪工作新房项目代理销售团队配套提供新媒体获客专项培训，帮助经纪人摆脱传统获客局限。多数经纪人面临的瓶颈是客户不足，而我们团队定位为“客户转化型”作战单元，资源支持更具优势。③ 新媒体专项发展路径团队已构建完善的主播孵化机制。过去两年内已成功打造20余名成熟房产主播。未来可向以下方向进阶：房产内容主播新媒体运营专员原创内容创作者职业发展路径更加丰富多元。薪资构成保障薪资：2500元绩效薪资：最高可达4000元成交提成：按实际业绩阶梯计算销售岗位收入重点体现在提成空间与发展潜力上。表现优异的经纪人收入无上限。职位亮点 客户来源稳定线上线下双渠道持续输送客户 师徒带教机制健全由精英社资深经纪人亲自带教，快速融入岗位 新媒体获客赋能系统传授小红书等平台引流方法 发展通道多样可成长为经纪人、主播或新媒体运营人员 地理位置优越门店位于地铁口正对面，客户到访便利任职要求1、年龄范围20-35岁2、具备销售经验者优先考虑3、表达清晰，沟通顺畅，学习意愿强4、渴望获得更高收入，接受挑战无房产行业经验者同样欢迎，公司提供全面培养体系。

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周女士

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职位描述 我们是天津链家日华里门店团队，目前正在招聘房产销售经纪人。 和传统房产门店不同，我们团队最大的特点是 客户资源稳定 + 新媒体获客能力强。 很多房产经纪人最大的困难其实不是能力，而是 没有客户。 而我们团队这几年持续通过： 门店接待 新媒体平台（小红书 / 短视频等） 获得稳定客户来源。 所以在我们团队，经纪人更重要的能力是 客户转化能力，而不是单纯开发客户。 团队目前已经培养 20+房产主播，并持续通过新媒体渠道获取客户。 如果你希望在房产行业长期发展，这里会是一个不错的平台。 岗位职责 1、负责客户接待与房源匹配 2、带客户看房并进行沟通跟进 3、协助客户完成房产交易流程 4、通过门店接待及新媒体客户完成成交转化 岗位发展方向 根据经验不同，可以选择不同发展路径。 ① 新人培养方向（租赁业务） 没有房产经验也可以加入。 新人一般从 租赁业务开始学习。 优势： 门店位于地铁站对面，客户流量稳定 精英社经纪人师傅带教 租赁成交节奏快，上手容易 在我们门店： 平均 3组带看基本可以成交1单。 新人通常较快可以建立信心。 同时团队也会提供 小红书获客培训，帮助经纪人获得更多客户来源。 ② 房产经验方向（买卖 / 新房） 有房产经验的经纪人，可以直接从事： 买卖经纪人 新房经纪人 团队提供 新媒体获客培训，帮助经纪人突破传统获客方式。 很多经纪人面临的问题是 客户资源不足。 而我们团队更偏向 客户转化型团队。 ③ 新媒体发展方向 团队拥有成熟的 房产主播培养体系。 过去两年已经培养 20+成熟主播。 未来可以发展为： 房产主播 新媒体运营 内容创作者 职业路径更加多元。 薪资结构 保障薪资：2500 绩效薪资：最高4000 成交提成：根据业绩计算 销售岗位更看重 提成收入与成长空间。 优秀经纪人收入上限较高。 职位优势 客户资源稳定 门店接待 + 新媒体客户持续输入。 带教体系完善 精英社经纪人带教，新人更容易上手。 新媒体获客培训 提供小红书等平台获客方法。 职业发展路径多 经纪人 / 房产主播 / 新媒体运营。 门店位置优越 地铁口门店，客户流量稳定。 任职要求 1、年龄20-35岁 2、有销售经验优先 3、沟通能力良好，学习能力强 4、愿意挑战更高收入 无房产经验也可培养。

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刘女士

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职位描述我们是天津链家日华里门店团队，现面向社会招聘房产销售经纪人。与传统房产门店不同，我们的核心优势在于：客户资源稳定 + 新媒体获客能力突出。许多房产经纪人的主要瓶颈并非个人能力，而是缺乏客户来源。而我们团队近年来持续通过门店接待及新媒体平台（如小红书、短视频等）实现客户稳定流入。因此，在本团队中，经纪人更需具备的是客户转化能力，而非单纯依赖自主开发客户。目前团队已成功培养20余名房产主播，并持续借助新媒体渠道拓展客户群体。如果你希望在房地产行业深耕发展，这里将为你提供良好的成长平台。岗位职责1、负责客户咨询接待与房源精准匹配2、带领客户实地看房并做好沟通跟进工作3、协助客户完成房产交易全流程服务4、依托门店接待及新媒体渠道客户实现成交转化岗位发展方向根据个人经验与职业规划，可选择不同发展路径：① 新人成长方向（租赁业务）无房产从业经验者亦可加入。新人通常从租赁业务起步学习，具有以下优势： 门店紧邻地铁站，自然客流稳定 配备精英社资深经纪人一对一指导 租赁成交周期短，易于快速上手在我门店，平均约3组带看即可促成1单成交，新人能较快建立职业信心。同时，团队提供小红书获客专项培训，助力经纪人拓宽客户来源。② 资深发展方向（买卖/新房业务）有房产工作经验的经纪人，可直接参与：二手房买卖经纪、新房项目代理团队配套开展新媒体获客培训，帮助经纪人打破传统获客局限。多数经纪人面临的挑战是客户不足，而我们更专注于打造客户转化型人才。③ 新媒体专项方向团队拥有完善的主播孵化机制，过去两年已成功培养20余名成熟主播。未来可向以下方向发展：房产直播达人、新媒体运营专员、内容创作人职业路径更加丰富多元。薪资结构保障薪资：2500元绩效薪资：最高可达4000元成交提成：按实际业绩核算销售岗位收入重点体现在提成空间与发展潜力，优秀经纪人收入无上限。职位亮点 客户来源稳定——门店接待+新媒体双渠道持续引流 带教体系健全——资深经纪人全程带教，快速融入角色 获客技能提升——系统培训小红书等平台运营方法 发展通道多样——可选经纪人、主播、运营多条路径 地理位置优越——地铁口门店，客户到访便利任职要求1、年龄20-35岁2、具备销售经验者优先考虑3、表达清晰，沟通顺畅，学习意愿强4、渴望获得更高收入，接受挑战无房产背景者同样欢迎，公司将提供全面培养支持。

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江先生

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工作职责1. 负责租赁房源从勘察到下架的全流程管理，包含实地勘测、资料录入、定价分析及信息维护，确保房源数据真实完整。2. 深入了解客户租房需求，制定个性化推荐方案，通过有效沟通完成看房安排、议价协商及合同签订全过程。3. 及时应对租赁期间各类突发情况（如设施维修、租户矛盾等），确保合同正常履行，持续优化客户满意度。4. 与运营、法务等相关团队协作，推进租赁作业流程规范化，提高服务质量和合规水平。任职要求1. 大专及以上学历，有房地产租赁相关工作经验者优先考虑。2. 熟知本地租赁市场动态及区域房源布局，了解租赁业务各环节操作标准。3. 具备良好的语言表达能力和客户服务意识，能够高效建立客户信赖关系。4. 熟练操作办公软件及房产管理信息系统，具备一定的数据处理和分析能力。

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刘女士

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