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西安某补习学校诚聘招生老师:1.团队部长无责任底薪:6000元/月+团队提成2.招生老师 无责任底薪3500元 + 个人提成3.接待咨询无责任底薪5000元 + 个人提成以上3个岗位提供吃饭住宿，大专及以上学历，男女不限，年龄18-35岁，形象好沟通力强，有经验者年龄可以适当放宽 详细咨询:()

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刘先生

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岗位职责：1.负责C照准驾车型（如轻型厢式货车、封闭式货车等）的日常货物运输任务2. 严格执行交通安全法规，确保行车安全与货物完好无损3. 按时完成装货、运输、卸货及签收全流程，做好运输单据填写与交接4.定期对车辆进行基础检查与保养，及时报告车辆异常情况5. 配合调度安排，灵活响应临时运输需求及线路调整任职要求：1. 持有有效C1及以上驾驶证，驾龄满1年，无重大交通责任事故记录2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途配送及早晚班作业3.具备基本车辆故障识别与应急处理能力，熟悉本地及周边道路路况者优先4.责任心强，服务意识好，具备良好沟通能力和团队协作精神5.学历不限，能熟练使用智能手机查看导航、接单及通讯工具

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刘先生

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岗位职责：1.负责C照准驾车型（如轻型厢式货车、封闭式货车等）的日常货物运输任务2. 严格执行交通安全法规，确保行车安全与货物完好交付3.做好车辆日常检查、保养及简单故障处理，及时上报异常情况4. 配合仓库完成装货、卸货及单据交接工作，确保物流信息准确可溯5.按时完成调度安排的运输计划，服从公司统一管理与临时任务调配任职要求：1.持有有效中华人民共和国C1及以上驾驶证，驾龄满1年，无重大交通违法记录2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途配送及灵活工作时间3. 具备基本车辆维护常识和应急处置能力4. 责任心强，服务意识好，具备良好沟通与团队协作能力5.学历不限，有物流、快运、同城配送经验者优先

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刘先生

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岗位职责：1.负责驾驶C照准驾车型（如轻型厢式货车、封闭式货车等）完成日常货物运输任务，确保准时、安全送达指定地点2.严格执行车辆出车前、行车中、收车后的检查与保养，及时报告车辆异常情况，保障行车安全3.配合仓库或客户完成装货、卸货及单据交接工作，确保货物数量准确、包装完好、信息可追溯4.如实填写行车日志、运输单据及油耗记录，配合公司进行运输数据统计与合规管理5.遵守交通法规及公司安全管理制度，无重大交通责任事故记录，具备良好服务意识与沟通能力任职要求：1.持有有效中华人民共和国C1及以上驾驶证，驾龄满1年，无严重交通违法记录2. 身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途配送及灵活工作时间3. 具备基本车辆维护常识，能独立处理常见行车问题，有货运从业资格证者优先4.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识5. 学历不限，年龄20-55周岁，户籍不限，本地常住或能稳定长期工作者优先

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刘先生

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处理事情稳重可靠，吃苦耐劳，主要工作为协调监理，总包以及甲方之间的施工相关的事宜，以及月报工程量，简易资料上报，熟悉操作办公软件，熟悉栏杆安装之类的工序，熟悉CAD以及看图软件，试用期三个月，年龄25-35岁，工资面议！吃住

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宋先生

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工作内容：前场营业员，收银客服、海鲜岛、水产岗位后场店仓：分拣 理货 上货 补货班次制度：排班制，早班7:00-16:00，下午班13:00-22:00，做六休一，各个门店班次根据部门安排情况不一样，具体以面试为准薪资待遇：前场岗位（根据不同城市单价不一样）18.5/小时后场店仓 （根据不同城市计件单价不一样）综合计件综合收入4000-7000上不封顶免费提供工服招聘要求：1、男女不限，初中及以上学历；2、18-40周岁；3、各门店就近安排4、有超市工作经验者优先面试通过后，入职有带薪培训

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蔺女士

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工作内容：前场营业员，收银客服、海鲜岛、水产岗位后场店仓：分拣 理货 上货 补货班次制度：排班制，早班7:00-16:00，下午班13:00-22:00，做六休一，各个门店班次根据部门安排情况不一样，具体以面试为准薪资待遇：前场岗位（根据不同城市单价不一样）18.5/小时后场店仓 （根据不同城市计件单价不一样）综合计件综合收入4000-7000上不封顶免费提供工服招聘要求：1、男女不限，初中及以上学历；2、18-40周岁；3、各门店就近安排4、有超市工作经验者优先面试通过后，入职有带薪培训

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胡女士

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岗位职责：参与数据中台、数据仓库及大数据平台的架构设计、开发实施与日常维护，承担ETL流程的构建、性能调优及调度管理；依据业务场景开展数据清洗、转换、整合与加工处理，保障数据的准确、完整与一致；负责数据模型的设计与实现，涵盖维度建模、主题域规划、缓慢变化维（SCD）策略应用等内容；运用SQL及主流ETL工具（如Kettle等）搭建高效的数据处理链路；具备存储过程开发能力，熟练进行SQL调优并实现复杂业务逻辑；参与数据治理体系落地，包括数据标准制定、元数据维护、数据血缘分析、数据质量监控及异常问题定位；与业务方密切配合，深入理解需求，并转化为可行的数据技术方案，提供专业的数据支持与咨询服务；参与Hive、Spark、HDFS等大数据组件的开发应用与基础运维，具备常见问题诊断与处理能力；撰写相关技术文档，协助完成系统部署、测试验证、用户培训等环节，确保项目高质量交付；完成上级安排的其他数据开发与技术支持工作。岗位要求：本科及以上学历，计算机、数学、统计学、电子信息等相关专业背景，具备至少3年数据开发、BI分析或大数据项目实践经验；掌握数据仓库体系结构与建模方法论，有从零开始参与数仓或数据中台建设项目者优先；精通SQL语言，具有较强的SQL编写与性能优化能力，熟悉Oracle、PostgreSQL、Greenplum、MySQL等关系型数据库；掌握Shell脚本开发，熟悉Linux系统常用操作命令；了解Hadoop生态体系，熟悉Hive、Spark、HDFS等核心组件的使用场景与基本原理；具备数据治理意识，了解主数据管理（MDM）、数据质量控制、元数据管理等相关理念与实践；对数据高度敏感，逻辑清晰，具备较强的问题分析与独立解决能力，能适应一定强度的工作压力；具有良好沟通能力和团队合作精神，能够推动跨部门协作并促进项目顺利落地；有银行、保险等领域数据类项目经验者优先；

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廖女士

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岗位职责：（西安和咸阳及周边安装）1.负责新能源汽车充电桩的现场勘查、安装调试及接电施工，确保符合国家电气安全与充电设施技术规范2.独立完成设备基础施工配合、线缆敷设、配电箱接入、系统联调及试运行测试3.处理安装过程中的技术问题，及时反馈并协同解决4.规范填写安装工单、验收报告及售后资料，确保全流程可追溯、符合项目交付标准任职要求：1.持有低压电工操作证（上岗必备）2.熟悉主流品牌（岚图，东风，吉利等）交流充电桩安装流程3.能适应户外作业及短期出差，具备较强的安全意识与责任心4.具备基本电气识图能力，能独立使用万用表、接地电阻仪等常用检测工具5.吃苦耐劳，服务意识强，无不良从业记录，能单独完成安装

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3月22日 12:06

成先生

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岗位职责：1. 负责平台系统的开发工作，依据项目设计要求及进度安排完成编码与单元测试任务；2. 按照既定的开发规范和流程独立完成代码编写、测试以及相关技术文档的撰写；3. 参与大型互联网平台项目的建设与实施任职要求：1、本科及以上学历，学信网可查2、具备2年及以上实际JAVA开发经验，至少参与过1个车险理赔类项目开发；3、熟练掌握JAVA语言及面向对象编程技术；4、熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis框架应用；5、精通SQL语句及MySQL数据库操作；6、了解主流互联网技术栈，如MQ、Mysql、Redis、MongoDB、Zookeeper、Kafka、Dubbo、Restful等；7、掌握XML、JSON、Maven等相关技术的应用；8、具备较强的学习能力和良好的抗压能力9、有保险行业系统开发背景者优先录用上班地址：陕西省西安市雁塔区鱼化寨街道绿地鸿海大厦A座8层

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姜先生

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【急聘】人事经理 - 与优秀团队共成长，薪资 4000-6000 元！我们是一家总部位于武汉，在全国多个大型省会城市设有分公司的集团型企业，始终坚持“以人为本”的管理理念，注重人才培养与团队建设。因业务扩展需要，现面向社会紧急招聘人事经理1名，诚邀具备3年以上人事管理经验的您加入，携手共建高效、和谐的人才发展体系！一、岗位职责：全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的规划与执行，建立并持续优化匹配企业发展阶段的人力资源管理体系；主导人才引进工作，依据各部门用人需求制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道（如线上平台、内部推荐等），完成简历筛选、面试安排及录用跟进，保障关键岗位快速到岗；搭建员工培训机制，涵盖新员工入职引导、在职人员能力提升等内容，评估培训成效，促进团队整体素质提升；设计并优化绩效考核流程，推动各部门落实绩效管理，开展结果分析与反馈应用，助力个人成长与组织目标实现；维护员工关系，负责员工入转调离全流程手续办理，妥善处理劳动争议，营造积极向上的工作环境；定期整理与分析人力资源相关数据（如离职率、招聘达成率等），为管理层决策提供有力支持，持续改进人力资源运作效率。二、任职资格：学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；经验要求：具有3年以上企业人事管理实操经验，曾独立构建人力资源体系或主导过重点HR项目（如薪酬调整、绩效改革）者优先；专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、社会保险法等），掌握各人力资源模块操作方法，能独立应对复杂人事事务；综合素养：具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力，责任心强，能够快速融入公司文化并适应业务发展节奏。三、薪资福利：薪资：4000-6000元/月（根据个人能力与经验面议，表现优异者可适度上调）；福利：社会保障：入职即缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类带薪休假；员工关怀：定期举办团建活动（如聚餐、户外拓展、节日联欢等），发放生日礼金、节日礼品（春节、中秋、端午等）；发展空间：提供系统的内部培训与晋升通道，优秀员工有机会晋升至人力资源总监或其他管理职位。

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郑女士

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岗位亮点：高薪招聘，成长迅速，发展稳健，团队实力强岗位职责：负责工程项目施工过程的全面管理，控制工期、质量与安全参与制定施工组织设计、施工方案及配套技术资料统筹协调各类资源，处理施工中出现的技术与管理难题参与工程验收、竣工结算等后续相关工作任职要求：需持有一级建造师资格证书具备工程相关领域工作经验，熟知施工流程及相关规范具备较强的沟通协作能力、团队带领能力及问题应对能力能胜任施工现场工作，工作积极主动，责任感强我们提供：富有竞争力的薪酬，五险一金完备年终奖、项目奖励、节日福利系统化的培训机制和清晰的职业晋升路径舒适的工作环境与融洽的团队氛围

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卢女士

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岗位职责：参与系统需求的分析、技术设计与功能开发；配合处理系统运行过程中的各类技术问题；任职要求：1. 本科学历，学信网可查2. 具备扎实的Java基础，深入掌握面向对象编程思想，具备良好的编码规范，追求代码质量；3. 熟练掌握SQL，熟悉Oracle及MySQL数据库基本语法，具备数据库应用能力，能结合业务需求完成表结构设计；4. 熟悉SpringBoot、Spring Cloud、MyBatis、SpringMVC等主流框架，理解其核心原理；具备较强的需求理解与业务分析能力；5. 掌握常用设计模式，并能在实际开发中灵活运用；6. 具备良好的沟通能力，能够准确理解需求方意图，合理评估开发周期，识别需求潜在问题，及时反馈并高效完成任务；7. 有保险行业系统开发经验者优先；8. 具备团队管理或带队开发经验者优先

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武女士

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基础要求：本科及以上学历，学信网可查，计算机相关专业优先。工作经验：3年以上前端开发经历，掌握Web前端技术（如HTML/CSS/JavaScript）。技术能力：熟练运用Vue.js框架，了解Vuex、Vue Router等配套组件；能够使用Webpack、Gulp等工程化工具进行项目构建。熟悉移动端浏览器适配方案，具备解决Android与iOS平台兼容性问题的能力。性能优化：理解前端性能调优策略，能使用Chrome开发者工具、Firebug等进行调试与分析。扩展能力：了解H5及微信小程序等跨端开发技术，可独立承担多终端页面的开发任务。具备较强的学习能力，能快速吸收并应用前端领域的新技术。沟通顺畅，具有良好的团队合作意识。思维严谨，善于独立思考并定位解决技术问题。有保险行业系统开发背景者优先考虑。

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姜先生

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岗位职责：1. 负责指定区域内的销售业务，达成个人销售目标；2. 独立完成投标项目相关标书编制，代表企业签署购销合同，并跟进合同回款事宜；3. 自主开拓新项目资源，对项目全程跟踪，提供专业服务与协同支持；4. 定期开展区域市场调研分析，按时提交上级交办的各类工作报告。任职要求：1. 本科及以上学历，具备理工类专业背景者优先考虑；2. 形象良好，语言表达清晰，具备良好的沟通能力与人际网络拓展潜力；3. 对销售工作有高度热情，学习能力强，追求职业成长与业绩突破；4. 工作态度积极，具备较强的责任意识、抗压能力与敬业精神。待遇薪资构成：底薪+绩效+年终业绩提成；餐饮补贴+通讯补贴+电脑补贴。福利：生日礼品、六险一金、带薪休假、定期体检、优秀员工每年国内/外团建活动

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张先生

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岗位职责​ 一、负责知识产权代理相关岗位的招聘全流程，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护（如招聘网站、行业社群、校园招聘、内推等）、简历筛选、邀约面试、面试组织与跟进、offer 发放及入职引导等。​ 建立并更新公司人才库，分类管理候选人资源，为公司储备优质人才，满足业务持续发展需求。​ 协助优化招聘流程，完善招聘制度与工具，提升招聘体系规范性；定期分析招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道有效性等），形成招聘报告并提出改进建议。​ 维护公司雇主品牌形象，在招聘全流程中向候选人传递公司文化、发展前景及岗位价值，提升候选人体验。​ 配合人力资源部其他模块工作，如员工关系维护、企业文化活动落地等。​ 二、任职要求​ 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。​ 经验：1-3 年招聘相关工作经验，有商标代理、知识产权、法律服务等行业招聘经验者优先；熟悉招聘全流程，掌握各类招聘渠道的操作技巧。​ 能力：具备良好的沟通表达、人际协调及抗压能力，能快速理解岗位需求；逻辑清晰，善于筛选候选人，具备一定的面试评估能力；熟练使用 Office 办公软件及招聘管理系统。​ 素质：责任心强、积极主动、原则性强，认同公司文化，有良好的职业素养。​ 三、薪资架构（税前）​ 基础工资：4000/ 月（根据学历、工作经验核定）​ 绩效工资：1000-2000 元 / 月（根据月度 KPI 完成情况核算，100% 达标即可全额发放）​ 招聘提成：​ 基础岗位（销售专员、流程专员等）：成功入职奖 核心岗位（商标代理人、业务顾问等）：成功入职奖 提成发放：候选人试用期通过后一次性发放​ 年终奖金：1-3 个月薪资（根据年度 KPI 完成情况、公司经营业绩核定）​ 四、KPI 考核指标​ 招聘效率：​ 基础岗位平均招聘周期≤3 天​ 核心岗位平均招聘周期≤5 天​ 招聘质量：​ 候选人到岗率≥85%（邀约面试后实际到岗人数 / 邀约面试人数）​ 试用期通过率≥70%（试用期通过人数 / 入职人数）​ 用人部门满意度≥80%（季度用人部门调研评分）​ 渠道管理：​ 每月新增有效招聘渠道≥1 个​ 核心渠道简历转化率≥20%（筛选通过简历数 / 渠道获取简历数）​ 五、福利待遇​ 法定福利：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），按实际工资基数缴纳。​ 带薪假期：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。​ 现金福利：春节、端午节、中秋节等传统节日发放节日礼金或礼品；生日当月发放生日礼金及定制礼品。​ 成长福利：​ 定期组织人力资源专业培训、商标代理行业知识培训，提升专业能力；​ 提供清晰的职业晋升通道（招聘专员→招聘主管→人力资源经理）；​ 鼓励考取人力资源相关证书，考证通过后给予补贴。​ 生活福利：​ 办公环境舒适，定期组织团队建设活动（如聚餐、团建、旅游等）；​ 下午茶、零食饮料无限供应，节日主题活动（如年会、中秋博饼等）。​ 其他福利：员工本人及直系亲属可享受公司商标代理、知识产权咨询等服务内部优惠；定期评选优秀员工，发放奖金及荣誉证书。

西安·雁塔区

李先生

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