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一.工作内容:1.制定并优化公司人力资源发展策略及员工培训体系；2.协助拟定人事、薪酬、考核、培训等制度与流程，组织薪酬管理相关工作，制定公司年度薪酬预算及调薪方案；3.健全人力资源相关的政策与操作流程；4.协助推进员工绩效评估工作，实施员工考核，开展员工沟通，掌握员工动态，分析员工思想状况并提出改进措施与建议；5.完成上级交办的其他工作任务。二.任职要求28岁以上，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，有三年以上团队管理经验；能高效推进各项工作，具备较强的问题处理能力，逻辑清晰，具有主动学习专业技能的意愿，性格踏实稳重。三.工作时间:办公室坐班 9：00-12：00 13：00-17：00实行调休制度，当月有多少个周末，即可安排相应天数的调休四.薪资待遇具体薪酬面议

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一.工作内容:1.制定并优化公司人力资源发展战略及员工培训体系；2.协助拟定人事管理、薪酬体系、绩效考核、培训发展等相关制度与流程，组织薪酬管理工作，制定年度薪酬预算及调整方案；3.建立健全人力资源相关制度与操作流程；4.协助实施员工绩效评估，开展考核工作，负责与员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，提出改进措施与建议；5.完成上级交办的其他工作任务。二.任职要求28岁以上，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，具有三年以上团队管理经验；能够高效推进工作，具备较强的分析解决问题能力，逻辑清晰，有主动学习专业技能的意愿，性格踏实稳重。三.工作时间:坐办公室9：00-12：0013：00-17：00调休制，当月有多少个周末，即安排相应天数调休四.薪资待遇具体薪资面议

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岗位职责：1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与企业战略发展方向相匹配；2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工工作体验；3、统筹招聘团队工作，引进高潜力核心人才，完善人才储备与继任机制；4、主导绩效评估与薪酬福利机制设计，激发员工工作积极性与业绩产出；5、协调员工关系事务，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协同力。任职要求：1、精通人力资源管理理论与实操，具备卓越的领导才能和团队统筹能力；2、掌握人力资源六大模块运作及劳动相关法规，有主导实施成功项目案例；3、具备优秀的沟通与跨部门协作能力，能妥善应对复杂人事事务，坚守职业操守；4、富有创新意识，适应高强度变化环境，善于推动组织转型升级与持续发展；

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岗位职责：1、制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力配置与企业战略发展相匹配；2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验；3、统筹招聘团队运作，引进高素质核心人才，完善人才储备及梯队建设机制；4、主导绩效评估与薪酬福利体系设计，推动激励机制有效实施；5、协调员工关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。任职要求：1、精通人力资源管理理论与实践，具备卓越的领导才能和团队统筹能力；2、掌握人力资源六大模块操作流程及相关法律法规，有主导实施成功项目经历；3、具备优秀的沟通与协调技巧，能妥善应对复杂人事事务，坚守职业操守；4、拥有创新意识，适应高强度变化环境，能够引领组织变革与持续发展；

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人事主管岗位相关工作月薪4-8k有提成要求具备相关岗位经验，至少一年以上月休4-5天，享受法定节假日工作时间：早9点至晚5点，中午休息一小时需熟悉人力资源“六定”工作内容，包括组织设定、职位设定、职责界定、编制核定、考核制定、薪酬确定我们提供平台，薪酬由你自主制定

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岗位职责：1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与企业战略发展方向相匹配；2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验；3、统筹招聘团队运作，引进高素质核心人才，完善人才储备及梯队建设机制；4、主导绩效评估与薪酬福利方案的设计与实施，激发员工工作积极性；5、协调员工关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。任职要求：1、精通人力资源管理理论与实践，具备卓越的领导才能和团队管理经验；2、全面掌握人力资源六大模块及劳动相关法规，拥有成功推进人力资源项目案例；3、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人事事务，恪守职业操守；4、思维前瞻，适应力强，能在动态市场环境中推动组织创新与持续发展；

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岗位职责：1、制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力配置与企业战略方向协同发展；2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验；3、带领招聘团队，精准引进核心人才，完善人才储备机制与梯队建设；4、主导绩效评估与薪酬福利方案设计，激发员工工作积极性与产出效能；5、协调员工关系事务，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。任职要求：1、精通人力资源管理理论与实操，具备卓越的领导才能和团队统筹能力；2、全面掌握人力资源六大模块及劳动相关法规，有主导实施成功项目案例；3、具备优秀的沟通与跨部门协调能力，能妥善解决复杂人事问题，坚守职业操守；4、富有创新意识，适应动态市场环境，能够引领组织变革与可持续发展；

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人事主管岗位相关工作月薪4-8k 有提成需具备相关岗位经验，至少一年以上从业经历每月休息4-5天，享受法定节假日工作时间早9晚5，中午休息一小时熟悉人力资源“六定”体系者优先，薪酬标准由你制定负责组织架构、岗位设置、职责划分、编制管理、绩效考核、薪酬体系搭建

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岗位职责:快手团播主播，无责任底薪6000+，每日工作6小时，每月享有4天休息，工资每月20号发放任职要求：1.具有较强的表达能力与镜头表现力，能有效吸引观众关注；2.性格积极乐观，具备快速学习与适应新环境的能力；3.能独立完成直播内容的策划，掌握基本的直播操作技巧；4.具备良好的协作意识，可与团队成员顺畅沟通配合；5.乐于迎接挑战，对直播领域有热情并有一定认知

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1. 具备独立完成账号定位、内容策划及视频审核的能力，拥有成熟且扎实的拍摄与剪辑技能（需一年以上相关经验，有运营成功案例者优先）2. 能够协调团队成员，合理分配任务并高效推进，确保项目按时交付3. 适应弹性工作时间，上午10:00开始上班，周末单休4. 公司提供专用设备支持（配备苹果笔记本，相机可选索尼或佳能，手机型号可自由选择）

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岗位职责:1.协助摄影师完成拍摄前的各项准备，如设备检查、调试及拍摄场地的布置工作。2.在摄影师的带领下参与现场拍摄，按要求调整布景与灯光设置。3.拍摄任务完成后，负责器材的回收、整理及日常维护，确保设备处于良好运行状态。4.根据实际拍摄需要，及时提供相关辅助物料及现场支持。任职要求：1.具备良好的沟通能力与协作意识，能与摄影师及客户顺畅交流。2.熟悉摄影基础知识，具备一定摄影器材的操作经验。3.工作细致认真，有责任感，能够准确领会并落实摄影师的工作指令。4.掌握基础的摄影技巧及图像后期处理能力。

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岗位职责:1. 配合摄影师完成拍摄前的准备工作，如设备检查、调试及拍摄场地的布置安排。2. 在摄影师的带领下参与现场拍摄，按要求协助调整布景与灯光效果。3. 拍摄任务完成后，负责摄影器材的收纳、清洁与日常维护，确保设备正常运转。4. 根据拍摄需要，及时准备并提供相关的辅助物料与支持服务。任职要求：1. 具备良好的沟通协调能力，能够与摄影师及项目相关人员顺畅协作。2. 熟悉摄影基础知识，具备一定摄影器材的实际操作经验。3. 工作认真细致，责任心强，能准确领会并落实摄影师的工作指令。4. 掌握基础的摄影技巧及图像后期处理能力。

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1.具备独立完成账号定位、内容策划及视频审核的能力，拥有成熟拍摄与剪辑技能（需一年以上相关经验，有成功运营案例）2.能够协调团队成员，合理分配任务并确保工作高效推进、按时交付成果3.适应弹性工作时间，上班时间为10:00—，每周单休4.公司提供专用设备支持（配备苹果笔记本，相机可选索尼或佳能，手机型号可自由选择）

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岗位职责：1.负责奶茶制作、出餐及门店日常饮品操作，确保出品标准与口感一致2.热情接待顾客，完成点单、收银、打包及外送协调等工作3.维护店内卫生与设备清洁，按规范执行食品安全与操作安全要求4.协助库存管理，及时登记物料消耗并反馈补货需求5. 配合店长完成排班、培训学习及临时性运营支持任务任职要求：1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证2.形象端正，性格开朗，具备良好的服务意识与沟通能力3. 学习能力强，能快速掌握产品知识、操作流程及系统收银使用4. 有餐饮/零售行业经验者优先，无经验者提供带薪岗前培训5. 能适应轮班制工作（含晚班、节假日），稳定性强，责任心佳

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