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绣球花基地招聘1、 工(数名)，刚开始工资3200元，熟练以后可以商量，年龄45-55岁。2、夫妻工(数名)，刚开始工资两人6500元，熟练以后可以商量，年龄45-60岁。以上岗位：包住不包吃，工作时长9个小时电话：地址：晋宁区上蒜绣球花基地

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先生

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1. 负责工程项目资料、图纸、合同、变更等文件的收集、整理、归档、编号与保管，建立完整资料台账。2. 跟进施工全过程资料编制，包括隐蔽工程、检验批、分项分部工程资料填写、报审及报验。3. 配合项目部完成试验报告收集。4. 负责与监理、甲方、设计单位对接资料报审、盖章、签收等工作。5. 参与工程竣工验收，整理竣工资料、竣工图及备案资料，确保资料完整、规范、可追溯。6. 完成上级安排的其他文职及资料相关工作。任职要求1. 中专及以上学历，建筑工程、资料员相关专业优先。2. 熟悉建筑工程施工流程，熟练使用CAD、Office及工程资料管理软件。3. 了解工程资料规范、验收标准及备案流程，新手、半熟手可带。4. 工作细致严谨、责任心强，具备良好沟通能力与执行力，能适应工地现场工作节奏。包吃/月休四天工作地点：昆明市晋宁区

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陈女士

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公司急招两名130货车驾驶员，点对点配送，不用自己装卸，一天一趟。云南省内昆明周边。月休4天。综合工资拿到8000左右。来了合适第二天就安排工作。

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何先生

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一、岗位职责1.日常运营管理：全面负责乐园的日常运营工作，包括制定并执行运营计划，合理安排员工排班，确保乐园按时开放、有序运转，保障每日接待流程顺畅，提升客户体验。2.安全与服务把控：严格把控乐园内设施设备的安全状况，定期组织安全检查与维护，及时排查安全隐患；监督员工服务质量，确保员工以热情、耐心、专业的态度服务家长和孩子，妥善处理客户投诉与突发问题。3.团队管理与培养：负责招聘、培训新员工，建立完善的员工培训体系，提升团队专业素养和服务能力；制定合理的绩效考核制度，激发员工工作积极性，营造积极向上、团结协作的团队氛围。4.客户关系维护：主动与家长沟通交流，收集客户反馈与建议，根据客户需求优化乐园服务与项目；策划并执行客户维护活动，如会员日、亲子互动活动等，提升客户粘性与品牌好感度。5.业绩目标达成：制定乐园月度、季度、年度业绩目标，包括客流量、销售额、会员转化率等，通过有效的营销推广和运营策略，推动目标达成；做好成本控制，合理管理乐园各项开支，提升经营效益。6.活动策划与执行：结合节假日、儿童兴趣热点，策划主题性娱乐活动（如节日派对、手工大赛、角色扮演剧等），负责活动方案的落地执行，确保活动安全、有趣，提升乐园知名度和吸引力。三、任职要求1.学历与经验：大专及以上学历，3年及以上儿童娱乐、亲子行业相关管理经验，熟悉儿童娱乐场所运营模式者优先。2.职业素养：热爱儿童事业，有耐心、责任心，善于观察孩子需求，能快速响应家长与孩子的服务诉求；具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能有效应对运营中的各类突发情况。3.专业能力：具备一定的营销策划思维，能结合乐园特色制定引流、促活、转化的运营策略；了解儿童娱乐场所安全规范，能建立并执行完善的安全管理体系；熟练使用Office办公软件，能完成日常运营数据统计与分析。4.其他要求：年龄25-40岁，身体健康，无不良从业记录；能适应弹性工作时间（含周末、节假日），有较强的抗压能力。四、福利待遇1.薪资结构：基本工资8000-12000+绩效奖金+业绩提成+年终奖金，（根据个人能力和业绩浮动），优秀者薪资可面议。2.福利保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、），享受带薪年假、法定节假日、生日福利、员工子女免费入园游玩权益。3.职业发展：提供完善的岗前培训、在岗技能提升培训和管理能力培训，明确的晋升通道（区域经理-运营总监），助力员工实现职业成长。4.工作环境：工作环境轻松愉悦，每日与孩子相处，充满童趣；团队氛围和谐，定期组织员工团建活动（如亲子主题团建、户外拓展等）。5.额外补贴：享受交通补贴、餐饮补贴，加班可享受加班补贴或调休。

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李先生

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一、岗位职责1.日常运营管理：全面负责乐园的日常运营工作，包括制定并执行运营计划，合理安排员工排班，确保乐园按时开放、有序运转，保障每日接待流程顺畅，提升客户体验。2.安全与服务把控：严格把控乐园内设施设备的安全状况，定期组织安全检查与维护，及时排查安全隐患；监督员工服务质量，确保员工以热情、耐心、专业的态度服务家长和孩子，妥善处理客户投诉与突发问题。3.团队管理与培养：负责招聘、培训新员工，建立完善的员工培训体系，提升团队专业素养和服务能力；制定合理的绩效考核制度，激发员工工作积极性，营造积极向上、团结协作的团队氛围。4.客户关系维护：主动与家长沟通交流，收集客户反馈与建议，根据客户需求优化乐园服务与项目；策划并执行客户维护活动，如会员日、亲子互动活动等，提升客户粘性与品牌好感度。5.业绩目标达成：制定乐园月度、季度、年度业绩目标，包括客流量、销售额、会员转化率等，通过有效的营销推广和运营策略，推动目标达成；做好成本控制，合理管理乐园各项开支，提升经营效益。6.活动策划与执行：结合节假日、儿童兴趣热点，策划主题性娱乐活动（如节日派对、手工大赛、角色扮演剧等），负责活动方案的落地执行，确保活动安全、有趣，提升乐园知名度和吸引力。三、任职要求1.学历与经验：大专及以上学历，3年及以上儿童娱乐、亲子行业相关管理经验，熟悉儿童娱乐场所运营模式者优先。2.职业素养：热爱儿童事业，有耐心、责任心，善于观察孩子需求，能快速响应家长与孩子的服务诉求；具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能有效应对运营中的各类突发情况。3.专业能力：具备一定的营销策划思维，能结合乐园特色制定引流、促活、转化的运营策略；了解儿童娱乐场所安全规范，能建立并执行完善的安全管理体系；熟练使用Office办公软件，能完成日常运营数据统计与分析。4.其他要求：年龄25-40岁，身体健康，无不良从业记录；能适应弹性工作时间（含周末、节假日），有较强的抗压能力。四、福利待遇1.薪资结构：基本工资8000-12000+绩效奖金+业绩提成+年终奖金，（根据个人能力和业绩浮动），优秀者薪资可面议。2.福利保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、），享受带薪年假、法定节假日、生日福利、员工子女免费入园游玩权益。3.职业发展：提供完善的岗前培训、在岗技能提升培训和管理能力培训，明确的晋升通道（区域经理-运营总监），助力员工实现职业成长。4.工作环境：工作环境轻松愉悦，每日与孩子相处，充满童趣；团队氛围和谐，定期组织员工团建活动（如亲子主题团建、户外拓展等）。5.额外补贴：享受交通补贴、餐饮补贴，加班可享受加班补贴或调休。

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一、岗位职责1. 负责信用卡产品推广、客户开发与办理，完成销售指标2. 拓展合作渠道（商户、企业、社区、校园等），维护客户关系3. 解答客户咨询，完成资料收集、审核与进件流程4. 跟进客户反馈，提升服务质量与用户活跃度二、任职要求1. 学历/年龄：中专及以上学历，18–35岁优先2. 经验：有无销售经验均可，有信用卡、金融、快消、地推经验者优先3. 能力：沟通表达好，抗压能力强，目标感强，执行力强4. 素质：形象端正，诚实守信，熟悉本地市场者优先5. 其他：能熟练使用智能手机，具备基本办公软件操作三、薪酬福利1. 薪资：无责底薪+高额提成+开单奖+达标奖+渠道奖励2. 福利：五险一金、带薪培训、节日福利、团建活动3. 发展：完善晋升通道（销售专员→组长→主管→经理）四、工作信息1. 工作时间：弹性工作制/

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