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1. 拥有5年以上家庭装修领域独立设计工作经验2. 需具备全日制室内设计、环境艺术设计、建筑学等相关专业背景3. 熟悉家庭装修施工流程、材料选用及行业规范要求4. 精通CAD施工图深化设计，熟练使用酷家乐进行效果图呈现，掌握PS等后期处理工具5. 具备敏锐的客户需求理解力，良好的方案阐述与签约转化能力6. 具备较强的自我管理意识与时间规划能力7. 能够通过提升老客户满意度实现持续口碑推荐8. 外形得体大方，言行举止稳重优雅

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尹先生

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岗位职责:（家装室内设计师）1、接待客户并深入沟通，准确把握客户需求，依据实际要求完成高质量设计方案；2、负责实地量房，与客户进行方案讲解及签约，独立绘制平面布局图、效果图、施工图等全套图纸；3、参与开工前技术交底，协助客户选定材料与样品，定期巡查在建工地，解决项目中涉及的设计问题；4、提供软装搭配建议，全面把控家装项目从设计到落地的整体流程；5、及时回应客户咨询，协调客户与施工团队之间的协作关系，确保项目顺利推进。任职要求：1、具备室内环境设计或室内装潢设计相关专业背景，具有2年以上装饰公司工作经验，能独立完成谈单及预算编制；2、精通平面图、施工图绘制，熟练操作CAD、酷家乐等设计软件；3、能根据客户个性化需求，高效完成方案设计、施工图深化及软装设计工作；4、了解家庭装修施工工艺与常用装饰材料，具备良好的设计实施管控能力，可有效协调各工种配合；5、思维清晰，具备较强的沟通表达能力，善于倾听并与客户建立良好互动；6、积极主动、踏实肯干，责任心强，具备团队协作意识及抗压能力；注意：面试时请携带至少两份具有代表性的个人设计案例作品。加分项有装修装饰行业相关经验者优先

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尹先生

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岗位职责:1. 创造新颖的家居设计方案，贴合客户个性化需求；2. 制作精准且专业的设计图纸，保障方案顺利落地；3. 与客户及项目团队保持高效沟通，推进设计进程；4. 持续评估并优化设计方案，提升客户体验与满意度；5. 把握设计潮流方向，融合前沿设计理念与元素。任职要求：1. 具备优秀的创意能力与扎实的美术功底；2. 精通常用设计工具，如AutoCAD、SketchUp等软件；3. 拥有良好的表达与倾听能力，准确理解客户诉求；4. 具备协作精神，能够与团队成员顺畅配合；5. 关注家居设计行业发展，对流行趋势具备敏锐感知力。

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尹先生

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工作内容:1、量房：房屋面积130平以上为主，多涉及别墅、复式及大平层项目，需完成现场测量并上传量房数据至系统，完成量房标签标注，具备独立量房能力者优先。2、绘图：依据设计导师提供的图纸（多为手绘稿），在CAD软件中进行模型布置与绘制。3、预算：使用系统内标准报价模板，按实际面积核算数据并填写相应条目。4、方案呈现：将设计导师确认的方案在PS中处理为彩色效果图，套用现有PPT模板并完成页面排版与美化。5、材料登记：陪同设计导师进行材料选购，记录客户确认的材料信息，并及时录入公司系统。任职要求：1、具备良好的责任心，积极学习，对设计行业有热情并有清晰的职业发展方向2、具有一年以上助理工作经验，有服务过别墅或大户型项目的经历者优先考虑3、熟练操作各类设计软件（cad、ps、su、酷家乐）者优先录用4、具备施工图绘制能力者优先福利待遇：1、保底薪资+业绩提成，具体面议2、定期安排培训学习与团队建设活动晋升通道：可向设计师岗位发展：公司设有套餐设计部门，主要承接130平米以下中小户型项目，表现优异者可由内部推荐转岗至该部门担任设计师工作时间：早9:30-晚6:30，每周一固定休息，节假日正常上班，节后安排调休加分项具备装修装饰行业相关经验者优先

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王先生

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以大宅项目为主，环境艺术专业优先，有经验者优先考虑。招聘设计师私助，无五一假期。协助设计师完成日常各项工作，包括工地测量、施工图绘制、配套报价制作、PPT整理等。不接受未毕业实习生，不提供食宿。薪资结构为底薪+提成，新手到手4-6k，无需询问具体薪资，先说明掌握技能，成熟型人才无需培训，到手5-8k。

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王先生

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岗位职责:1.配合室内设计师完成现场勘测，准确记录并测量房屋各项数据。2.根据实地采集的信息，绘制房屋原始结构平面图，为后续设计提供基础资料。3.在设计方案确认后，负责制作完整的设计施工图纸。4.协同客户与设计师进行沟通，确保设计意图和效果预期清晰传达。5.跟进施工现场进度，保障设计成果按计划落地实施。任职要求：1.熟悉使用AutoCAD等相关绘图工具。2.具备较强的责任意识和团队协作能力。3.能够准确理解并落实设计师的创意构想与具体要求。4.拥有良好的沟通技巧及项目协调能力。5.能够承受一定工作压力，注重设计细节的把控。

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尹先生

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岗位职责：1. 深入对接客户，掌握其生活习性、审美倾向、预算范围及具体功能诉求（如收纳需求、空间动线、自然采光等）。2. 实地进行房屋测量（量房），准确记录原始结构数据（包括层高、管道走向、承重墙位置等）。3. 结合客户需求制定平面布局方案（涵盖功能区划分、家具尺寸与摆放规划）。4. 绘制完整施工图纸（含水电布线图、立面图、节点详图等），确保图纸满足现场施工规范。5. 编制科学合理的装修预算，推荐高性价比的主材（如地板、橱柜）和软装搭配（家具、灯具等）。6. 协助客户挑选装饰材料，兼顾视觉美感、实用性能与成本控制。7. 与施工班组紧密配合，跟进工程进度与工艺质量，保障设计方案的精准落地（如造型墙面、定制柜体尺寸还原）。任职要求：1. 精通常用设计工具（AutoCAD、3D Max、SketchUp、酷家乐）。2. 了解各类施工流程（水电改造、吊顶施工、防水处理）及常用建材性能特点。3. 具备出色的美学素养和创新设计理念。4. 能够高效沟通客户，准确把握需求并提供专业设计指导。5. 具有8年以上相关工作经验。6. 环境艺术设计或相关专业大专及以上学历。

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王先生

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### 职位概述：我们正在招聘一名富有热情与创造力的室内设计师助理，协助设计团队完成项目全过程，从初步构思到落地执行。你将参与方案策划、材料搭配、客户需求对接等核心环节。### 主要职责：1. **协助方案设计**：配合主案设计师完成各类设计图纸，包括平面布局、立面展示及效果图呈现。2. **材料搭配支持**：参与选材过程，协助确定合适的饰面材料、家具及软装配饰，保持整体风格协调统一。3. **客户对接协作**：与客户交流需求，提供专业建议，并持续跟进项目各阶段进展。4. **进度协调辅助**：协助把控项目节奏，推动设计任务按计划高效完成。5. **资料归档管理**：负责设计相关文件、图纸和合同的分类整理，确保资料清晰可查。6. **实地勘察参与**：参与现场测量与踏勘，准确记录空间数据及现状细节。### 任职要求：1. **学历背景**：室内设计、环境艺术、建筑学等相关专业，大专及以上学历。2. **软件操作能力**：精通AutoCAD、SketchUp、3D Max、Photoshop等常用设计工具。3. **沟通协调能力**：具备良好的表达与协作能力，能顺畅对接客户及内部团队。4. **设计感知力**：具有一定的审美素养与创新思维，能提出有创意的设计思路。5. **自我驱动力**：积极主动学习新技能，适应快节奏的工作环境。6. **实践经验**：拥有相关实习或项目经验者优先考虑。

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尹先生

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链家成立于2001年，是一家以数据驱动的综合性房产服务平台，集房产交易与资产管理服务于一体，覆盖二手房买卖、新房销售、房屋租赁及装修配套服务。目前业务已拓展至北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等29个城市，全国范围内设有约8000家门店，拥有超13万名专业经纪人。为持续提升购房服务品质，链家大力推进线上化建设，现已实现PC端、链家APP、链家网移动端等多平台覆盖，并与贝壳找房协同联动，构建高效便捷的服务网络。北京核心区域

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赵女士

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限。2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，作风踏实，勤奋上进，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，具有团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理路径上长期发展工作职责1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，提升个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订、产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月2. 提供住宿支持，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享最长3个月论文答辩假；3. 实习期间投保实习意外险，正式入职后缴纳五险一金及商业保险（含补充医疗、意外险）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富物资福利，享受带薪年假与公休假，内部员工享有租房购房优惠，定期组织月度聚餐及周边团建活动；5. 开单即可赢取出国旅游奖励，年度精英社评选提供奖金奖品及免费海外游，优秀员工可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴并享国宴接待；晋升空间：1. 横向发展（业务方向）：销售职级共15级，等级随业绩提升而晋升，提成比例逐步提高至30%--90%；2. 纵向发展（管理方向）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理）培训机制：（每位新人都配备导师带教）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业知识培训与素质拓展，帮助快速了解行业基础）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律常识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶训练薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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张先生

实名企业

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，踏实肯干，目标明确，富有进取心4．心理素质良好，善于沟通协作，认同团队价值5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理路径上长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订、产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月后新人平均收入达8000-12000元/月。2. 提供住宿支持，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享有最长3个月论文答辩假期；3. 实习期间即投保实习意外险，正式入职后缴纳五险一金及商业保险（含补充医疗和意外伤害险）；4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富福利，享受带薪年假和法定休假，内部员工享租房购房优惠，定期组织月度聚餐及周边团建活动；5. 成交奖励出国旅游，年度精英社提供奖金奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂年度盛典并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务方向）：销售职级共15级，等级随业绩提升而晋升，提成比例由30%逐步提升至90%；2. 纵向发展（管理方向）：房产经纪人—店经理—商圈经理—区域总监—分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理）培训体系：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程与拓展训练，全面了解房产基础知识）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战业务与谈判技巧）3. 入职三个月后：专业能力进阶培训薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

北京·西城区

李女士

实名企业

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限。2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，踏实肯干，务实上进，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，具有团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理路径上长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，提升个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月后新人平均收入达8000-12000元/月2. 提供住宿支持，员工每月需承担房租约1200元，应届生可享有最长3个月的论文答辩假期；3. 实习期间即投保实习意外险，，并额外享受商业保险（含补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放节日礼品，享带薪年假与法定休假，内部员工可享租房购房优惠，月度团建聚餐及周边短途出游；5. 成交奖励出国旅行，年度精英社评选提供奖金奖品及免费海外游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务方向）：销售职级共15级，等级随业绩提升而晋升，提成比例由30%逐步提升至90%；2. 纵向发展（管理方向）：房产经纪人→门店主管→区域经理→大区总监→分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理）培训体系：（每位新员工均配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业知识培训与素质拓展，全面了解房产行业基础）2. 入职满一个月：衔接培训（涵盖签约法律常识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶培训薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

北京·西城区

王先生

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限。2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，作风踏实认真，富有责任心与上进心4．心理素质良好，善于沟通协作，具备团队意识5．对营销管理方向有浓厚兴趣，期望在管理路径长期发展工作职责1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务与咨询体验；3. 推动买卖双方交易顺利完成，协助办理合同签署、产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月2. 提供住宿资源，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享有最长3个月论文答辩假；3. 实习期间即投保实习意外险，及商业保险（含补充医疗与意外保障）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享受带薪年假与法定假期，内部员工享租房购房优惠，定期组织月度聚餐与近郊团建活动；5. 成交即可赢取奖励旅游机会，年度精英社评选包含奖金、奖品及免费出境游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务序列）：销售职级共15级，等级提升同步提高提成比例，区间为30%至90%；2. 纵向发展（管理序列）：房产经纪人→门店负责人→商圈主管→区域总负责人→分公司总经理（最快2年可晋升为商圈主管）培训体系：（每位新人都配备专属导师）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程与拓展训练，全面了解行业基础知识）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律常识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力深化培训薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

北京·西城区

刘先生

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限。2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，作风踏实，务实上进，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，富有团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理路径上长期发展工作职责1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务体验；3. 推动买卖双方顺利成交，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均薪资8000-12000元/月2. 提供住宿资源，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享有最长3个月的论文答辩假期；3. 实习期间即投保实习意外险，及商业保险（含补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富物资福利，享受带薪年假和法定休假，内部员工享租房购房优惠，定期组织月度聚餐与周边团建活动；5. 成交即可参与大奖评选，获得出境旅游机会，年度精英社设有奖金奖品及免费出国游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务方向）：销售岗位设15个等级，随职级提升提成比例同步增长，区间为30%--90%；2. 纵向发展（管理方向）：房产经纪人---门店负责人---商圈主管---区域管理者---分公司负责人（最快2年可晋升至商圈主管）培训机制：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程与拓展训练，帮助快速掌握行业基础知识）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律常识、实战业务操作、谈判技能等内容）3. 入职三个月后：专业能力深化训练薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

北京·西城区

马先生

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职位描述岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限。2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，踏实肯干，务实上进，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，富有团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望未来向管理方向发展工作职责1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，塑造个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方顺利成交，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月2. 提供住宿安排，员工每月需承担房租约1200元，应届生可享受最长3个月论文答辩假；3. 实习期间即投保实习意外险，正式入职后缴纳五险一金及商业保险（含补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富实物福利，享有带薪年假和法定假期，享受内部员工租房购房优惠，月度团建聚餐及近郊团队活动；5. 成交奖励赢取海外旅游机会，年度精英社提供奖金奖品及免费出国游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务路径）：销售岗位共15个职级，等级提升同步提高提成比例，区间为30%--90%；2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人---门店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理）培训机制：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程培训与素质拓展，帮助快速掌握行业基础知识）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶培训薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

北京·西城区

马先生

实名企业

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职位描述岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限。2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，作风踏实，务实上进，有目标有抱负4．心理素质良好，富有团队协作意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理方向长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，塑造个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务体验；3. 推动买卖双方交易完成，协助办理合同签署、产权过户等相关手续。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月2. 提供住宿，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享最长3个月论文答辩假；3. 实习期间投保实习意外险，正式入职后缴纳五险一金及商业保险（含补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富福利物资，享有带薪年假和法定假期，内部员工享受租房购房优惠，月度团建聚餐及周边短途出游；5. 开单即可赢取出国旅游奖励，年度精英社评选包含奖金奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务路径）：销售岗位设15个等级，等级提升同步提高提成比例，区间为30%--90%；2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人---门店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年内晋升至商圈经理）培训机制：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程培训与素质拓展，帮助快速掌握行业基础知识）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律常识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶培训薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：销售额提成；试用薪资：6000元/月

北京·西城区

张先生

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职位描述岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限。2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，作风踏实，做事认真，富有进取心，志向明确4．心理素质良好，善于沟通协作，认同团队协作价值5．对营销管理方向有浓厚兴趣，期望在管理方向长期发展工作职责1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，提升个人专业形象；2. 线下为客户提供高质量的看房服务，增强客户体验；3. 推动买卖双方交易顺利完成，协助办理合同签署、产权过户等相关手续。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月后新人平均收入达8000-12000元/月2. 提供住宿资源，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享有最长3个月论文答辩假期；3. 实习期间即投保实习意外险，，并额外享受商业保险（含补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享受带薪年假与法定假期，享有内部员工租房购房优惠，定期组织月度聚餐及近郊团建活动；5. 成交即可参与抽奖赢取海外旅行机会，年度精英社评选提供奖金、奖品及免费出国游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴及国宴盛典；晋升空间：1. 横向发展（业务路径）：销售岗位设15个职级，等级随业绩提升而晋升，提成比例由30%递增至90%；2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理）培训体系：（每位新人都配备专属导师）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程培训与素质拓展，帮助快速掌握行业基础知识）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业进阶提升课程薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

北京·西城区

薛女士

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职位描述岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限。2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，作风踏实，勤奋上进，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，具有团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理方向长期发展工作职责1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高质量的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月2. 提供住宿支持，员工每月承担约1200元房租，应届生可享最长3个月论文答辩假；3. 实习期间投保实习意外险，，另含商业保险（补充医疗、意外险）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享受带薪年假与法定假期，内部员工享租房购房优惠，月度团建聚餐及近郊团队活动；5. 成交奖励出国旅行，年度精英社享奖金奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴及国宴活动；晋升空间：1. 横向发展（业务路径）：销售岗位设15个职级，等级提升同步提高提成比例，区间为30%–90%；2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人→门店主管→商圈负责人→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理）培训机制：（每位新员工均配备导师）1. 入职前：新人训练营（6天专业知识培训与拓展训练，快速掌握行业基础）2. 入职满一个月：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战技能、谈判策略等）3. 入职三个月后：专业能力进阶培训薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

北京·西城区

赵女士

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职位描述岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限。2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，作风踏实，做事务实，富有理想与目标感4．心理素质良好，善于沟通协作，具有团队意识5．对营销管理方向有浓厚兴趣，期望未来向管理岗发展工作职责1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，提升个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月2. 提供住宿支持，员工每月承担约1200元房租，应届生可享最长3个月论文答辩假；3. 实习期间投保实习意外险，及商业保险（含补充医疗、意外险）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享受带薪年假与法定假期，享有内部租房购房优惠，月度团建聚餐及周边出游活动；5. 开单即有机会赢取出国旅游奖励，年度精英社评选提供奖金、奖品及免费出境游，优秀者可携家人出席人民大会堂表彰大会并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务路径）：销售岗位设15个等级，等级提升对应提成比例递增，提成区间30%--90%；2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年内晋升至商圈经理）培训机制：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程与拓展训练，系统掌握房产业务基础知识）2. 入职一个月：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月：专业进阶提升训练薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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王先生

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1.岗位定位：您是校区教学品质或运营效率的守护者和驱动者。作为校区中层的核心骨干，您将深入业务一线，带领一个小团队实现卓越的业绩表现，并进入机构“未来领导者”人才库，为晋升至更高管理层打下坚实基础。2.我们希望您是这样的伙伴：匠心精神：如果您应聘教学主管，应对教学质量有极致追求；如果是运营主管，应对数据和服务细节极度敏感。团队导向：乐于分享，善于协作，具备带领2-5人小团队共同完成目标的潜力和意愿。结果导向：具备强烈的责任心，能够对负责领域的核心指标（如教学质量评分、客户满意度、续费率等）负责。文化契合：认可公司文化，愿意与公司共同长期发展。3.您将负责：【运营主管】负责校区前台的日常运营管理，打造极致的客户体验。管理教务/客服小团队，确保课程预约、通知、服务流程顺畅。监控耗课、出勤等数据，及时发现并解决问题。协助市场活动在校区的落地执行。4.任职要求：学历专业：大专及以上学历。经验背景：教学主管：有1-3年一线教学经验，有带教、教研经验者优先。运营主管：有1-3年教育机构前台、教务或客服经验，熟悉运营流程。核心素质：做事积极主动、认真细致，有良好的沟通能力和团队精神。具备基础的数据分析和Excel能力。5.我们承诺给您：岗位薪酬：5000元/月（具体面议）底薪+团队绩效奖金。发展机会：表现优异者可晋升为校区运营经理/教学总监，进入管理层。技能培训：提供专业的管理技能和业务技能提升培训。

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朱先生

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岗位职责：1、负责建筑工程项目的整体规划与实施，确保项目按时、按质完成；2、协调各相关部门和团队，解决施工过程中遇到的技术问题和进度问题；3、参与工程项目的招标、投标工作，编写相关技术文件和标书；4、负责施工现场的管理，监督工程质量，确保符合国家相关标准和规范。岗位要求：1、必须持有国家一级建造师执业资格证书；

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武女士

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，踏实肯干，富有进取心，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，具备团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理方向长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，塑造个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务与咨询体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签署及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月2. 提供住宿资源，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享受最长3个月论文答辩假期；3. 实习期间即投保实习意外险，正式入职后缴纳五险一金，另含商业保险（补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享有带薪年假与法定休假，内部员工享租房购房优惠，月度团建聚餐及周边短途游；5. 开单即可赢取出国旅游奖励，年度精英社享奖金奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂表彰大会并享国宴荣誉；晋升空间：1. 横向发展（业务路径）：销售职级共15级，等级提升同步提高提成比例，区间为30%--90%；2. 纵向晋升（管理通道）：房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理）培训体系：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（6天专业知识培训+素质拓展，快速掌握行业基础）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战业务、谈判技能等内容）3. 入职三个月后：专业进阶提升课程薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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张先生

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，踏实肯干，务实上进，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，富有团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理路径上长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月后新人平均收入达8000-12000元/月2. 提供住宿支持，员工每月需承担房租约1200元，应届毕业生可享受最长3个月的论文答辩假期；3. 实习期间即投保实习意外险，正式入职后缴纳五险一金，并享有商业保险（含补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富实物福利，享受带薪年假和法定假期，内部员工享租房购房优惠，月度团建聚餐及周边短途出游；5. 成交奖励赢取出国旅游机会，年度精英社提供奖金、奖品及免费海外游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢会并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务方向）：销售岗位共设15个等级，等级提升同步提高提成比例，范围为30%至90%；2. 纵向发展（管理方向）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理）培训体系：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业知识培训与素质拓展，帮助快速了解行业基础）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律常识、业务实战与谈判技能等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶训练薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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杨先生

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，踏实肯干，富有责任心与进取心，志向明确4．心理素质良好，善于沟通协作，认同团队协作价值5．对营销管理方向有浓厚兴趣，期望在管理路径上长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签署及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月2. 提供住宿支持，员工每月承担约1200元房租，应届生可享有最长3个月论文答辩假；3. 实习期间即投保实习意外险，，并额外享受商业保险（含补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放节日礼包，享带薪年假与法定假期，内部员工可享租房购房优惠，定期组织月度聚餐及近郊团建活动；5. 成交奖励出国旅游，年度精英社设有奖金、奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂表彰大会并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务方向）：销售岗位设15个等级，职级提升对应提成比例同步增长，提成区间为30%—90%；2. 纵向晋升（管理方向）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理）培训机制：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程与拓展训练，全面了解房产业务知识）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律常识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶训练薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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杨先生

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，踏实肯干，务实上进，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，具有团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理方向长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 协助买卖双方完成交易流程，支持合同签订及产权过户等相关手续办理。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月后新人平均收入达8000-12000元/月2. 提供住宿资源，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享最长3个月论文答辩假；3. 实习期间即投保实习意外险，正式入职后缴纳五险一金，另含商业保险（补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享受带薪年假和法定假期，内部员工享有租房购房优惠，每月组织聚餐及近郊团建活动；5. 成交奖励出国旅行，年度精英社评选提供奖金奖品及免费海外游，优秀者可携家人出席人民大会堂表彰大会并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务路径）：销售岗位共设15个等级，级别随业绩提升而晋升，提成比例逐步提高至30%--90%；2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理）培训体系：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程与拓展训练，帮助快速了解行业基础知识）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶培训薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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杨先生

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，作风踏实，勤奋上进，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，富有团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理方向长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务与咨询体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订、产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月2. 提供住宿资源，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享最长3个月论文答辩假；3. 实习期间投保实习意外险，正式入职后缴纳五险一金及商业保险（含补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享受带薪年假与法定假期，享有内部租房购房优惠，月度团建聚餐及短途团队出游；5. 成交奖励赢取海外旅行机会，年度精英社提供奖金奖品及免费出国游，优秀者可携家人出席人民大会堂表彰大会并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务路径）：销售岗位设15个职级，等级提升对应提成比例同步增长，区间为30%–90%；2. 纵向晋升（管理路径）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理）培训体系：（每位新人都配备带教导师）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程与拓展训练，帮助快速掌握行业基础知识）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶培训薪资详情薪资范围：6000-11000元/月底薪：6000元/月社保类型：六险一金提成方式：按销售额计提试用薪资：6000元/月

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杨先生

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