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大型房建项目技术员任职要求：1.学历要求：全日制本科学历，土木工程、建筑工程技术、工民建等相关专业2. 经验要求：具备5年以上施工现场技术管理经验，能够独立出色完成技术交底编制方案。3.熟悉国家及地方建筑工程技术规范、质量验收标准和安全生产法规4.具备较强的沟通协调能力、责任心强，能适应项目现场工作环境

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蒲先生

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1、具备5年以上消防工程施工或项目管理经历，曾独立承担中大型消防项目的全流程工作2、精通消防系统（包括喷淋、报警、防排烟、气体灭火等）的安装、调试与验收环节3、能够审阅消防施工图纸，识别设计缺陷，并提供合理化改进意见4、熟悉各类消防材料与设备的选型原则，具备良好的成本管控能力

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游先生

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岗位职责：1. 负责消防系统的设计、施工及验收全过程管理。2. 审查消防图纸，确保满足国家规范及地方消防技术标准。3. 编制消防工程施工组织方案、技术交底资料，并指导现场安装与调试工作。4. 组织消防检测与验收流程，配合消防主管部门完成项目申报及证件办理。5. 处理消防工程中的各类技术问题（如管线交叉、设备选型优化等）。6. 负责消防设施（火灾报警控制器、喷淋泵、防火卷帘门等）的选型确认、验收及后期维护管理。任职要求：1. 熟悉消防工程设计、施工与验收完整流程，具备独立编制消防报审材料的能力。2. 熟练操作CAD、Revit等设计软件，能够审核并优化消防专业图纸。

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游先生

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1. 制定钢结构安装技术方案，复核施工图纸；2. 处理现场技术问题，指导工艺流程优化；3. 组织技术交底、质量检查及资料整理归档；4. 熟练使用Tekla、AutoCAD等软件，具有深化设计经验；5. 5年以上钢结构技术管理工作经历

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游先生

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客户的OA系统主要采用奥哲公司系列产品，包括新一代云枢流程平台，重点工作为现有OA流程的优化改造及向新平台的迁移实施.NET开发工程师一、 岗位职责:1、参与企业软件项目系统的代码实现工作；2、依照项目需求与排期按时完成开发任务；3、保证编码规范与质量达到公司标准及项目要求；4、定期对系统代码进行重构，持续优化代码结构与可维护性。二、职位要求:1、大专及以上学历，计算机相关专业背景，具备4年以上.NET开发经验，有OA流程开发经历者优先考虑；2、掌握面向对象编程思想，具备良好的编码习惯；3、了解常用数据结构、基础算法及数据库设计规范化原则；4、熟练运用C#语言特性，如委托、泛型等，并能处理事务逻辑；5、熟悉Oracle与SqlServer数据库操作，掌握存储过程编写及SQL性能优化技巧；6、掌握.Net core框架及WebForm技术栈；7、具备前端开发能力，熟悉Html、JS、VUE等前端技术；8、具有较强的责任意识，工作认真积极，具备良好的团队协作与知识共享意识；9、拥有良好的逻辑分析、系统设计、沟通表达及技术文档编写能力；

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文女士

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1、负责圆柱电池的研发方向，包括体系平台的建立，新款电芯体系的设计、开发及优化，以及新技术的导入;2、提前布局未来新技术，跟踪行业前沿技术方向，结合产品需求，进行前沿技术孵化包括材料、结构件、新型结构等;3、了解行业技术发展趋势，进行专利布局主导与供应商、高校院所、初创机构的技术交流与开展合作。

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吴先生

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岗位职责：1、有制造业相关经验2、可以看懂C#3、白盒黑盒测试都接受任职要求：1、五年及以上软件测试经验，2、计算机相关专业;3、具备软件测试流程和理论知识，有一定C#代码能力4、熟练使用Sql操作Oracle等相关数据库;5、熟练使用测试工具进行接口和性能测试，有自动化测试经验优先;6、具备较强的沟通和理解能力优先：有生产制造系统测试经验

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刘女士

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1、解码及承接公司战略及业务要求，负责工商储产品线战略及业务规划：输出BP、SP，并和SLS、PD、MKT等部门达成一致通过管理层批准；2、负责内外路标规划：市场分析，剖析市场，抓住重点客户及其关键需求，打通直接沟通渠道，将我司产品规划与客户产品规划对接，落地；竞争分析：打通竞争对手分析渠道，获得关键产品及关键信息，对标我司产品，构建竞争力；向客户持续沟通矫正我司产品路标，向研发团队输出内部产品/技术路标，把握我司产品目标，节奏及方向；3、负责产品线charter开发：将客户需求转化成具体指标，并分析和对标竞品，向开发输出产品包需求；上市前输出营销策略；4、负责端到端需求管理：管理负责产品线需求管理及分析流程，做到需求必答，牵引创新。

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王先生

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1. 协助建立优化员工关系制度与流程； 2. 建立员工沟通与关怀机制； 3. 劳资风险控制与合规咨询； 4. 处理员工投诉、劳动争议； 5. 诊断员工关系问题。

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王先生

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1、深入理解业务战略与目标，参与业务部门年度规划，提供人力资源视角的专业建议，诊断业务团队组织能力短板，制定并落地人才发展、组织效能提升方案，推动业务部门文化落地，提升团队凝聚力与战斗力；2、根据业务发展需要，负责梳理关键岗位画像，搭建业务部门人才梯队，优化内部人才流动机制，推动人岗匹配与组织效能提升。3、协助业务部门设计并落地绩效考核方案，确保目标对齐与结果公平，分析绩效数据，提供改进建议，推动绩效闭环管理，设计并实施差异化激励方案（如奖金、晋升、股权），提升员工积极性与留存率。4、处理员工关系问题，预防并解决劳动纠纷，维护团队稳定性；定期开展员工敬业度调研，分析痛点并推动改进，主导组织变革项目（如架构调整、团队整合），确保平稳过渡。5、负推动HR政策、流程在业务部门的落地与优化，赋能业务管理者，提升其人才管理能力（如面试、绩效反馈、团队激励），参与HR项目设计与实施（如领导力发展、企业文化升级）。

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王先生

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岗位职责：1、主导产品线的规划、布局设计、方案提出及项目立项导入工作；2、开展市场调研，汇总用户意见，深入挖掘用户需求，研发具备市场竞争力的产品；3、监控项目关键环节，保障项目按计划高质量推进与落地；4、统筹产品上市相关事务，包括卖点梳理、包装内容审核、推广资料把关及新品培训执行；5、实施产品全生命周期管理，结合市场动态与用户反馈，持续优化、迭代或淘汰产品，维护产品系列竞争优势；6、处理产品售后相关问题咨询与支持；任职资格:1、本科及以上学历，3年以上产品工程师或相关领域工作经验，熟悉户外储能电源类产品；2、掌握户外储能电源、排插、充电器等产品的行业发展趋势，对行业现状与未来方向有独到理解者优先；3、具备良好的数据采集与分析能力；4、责任心强，具备出色的沟通协调能力，能够有效推动团队达成目标；5、擅长文档编写、宣讲汇报及各类报告的整理与处理。

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王先生

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