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我们正在招聘一名专业的事务所律师，负责向客户提供高水平的法律服务。工作内容：涵盖法律咨询、合同拟定、诉讼代理、法律文书审查等。岗位要求：1. 法学专业本科及以上学历，持有律师执业资格证；2. 具备2年以上律师从业经验，掌握民商事法律规范；3. 具有较强的法律分析能力，可独立开展法律事务处理；4. 具备良好的沟通技巧，能够与客户及团队高效协作；5. 工作认真负责，关注细节，具备良好的职业素养。

苏州

臧先生

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岗位内容：1. 配合法官或法律团队开展案件处理，完成资料检索、信息归集、文件整理及法律文书撰写等工作；2. 对接有关部门或机构，推动项目与案件工作的顺利实施；3. 向客户解答法律问题，提供专业建议，并保持良好的服务互动。任职要求：1. 法学类专业学历，工作态度端正，熟练操作各类办公应用软件；2. 具备良好的语言表达、沟通协作能力，能够细致高效地落实职责任务；3. 热爱法律实务工作，拥有扎实的学习功底和清晰的分析判断能力。

苏州

臧先生

实名企业

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我们公司目前，在全国有46家分公司，专业从事法拍房等等业务，拥有专业的各方面相关团队。主要以自媒体方式，服务大众。

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郭先生

实名企业

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店长超好，没有什么乱七八糟的理由，开心快乐的同时咱把钱挣了，希望更多小伙伴加入我们。卖场经理1、服从领班的领导，接受领班对、流程的检查、指导;2、严格按职业标准，热情地为客人提供服务;3、回答客人提出的有关问题。岗位福利:6000+

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董先生

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1、需通过国家司法考试2、要求全日制法学硕士学历，或特别优秀的法学本科毕业生3、具备处理日常法律事务的能力，可独立撰写民事合同及相关法律文书4、持有驾驶证者优先考虑

苏州

臧先生

实名企业

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岗位职责：负责各类合同的拟订、审核及修订工作，独立处理基础案件，配合主办律师与合伙人推进重大案件进展，独立对接客户并开展沟通协调。任职要求：已通过司法考试，实习面试考核合格或已取得律师执业资格！具备良好的团队协作意识，期望在法律领域持续深耕，与律所携手共进、共同发展。岗位福利：提供底薪加案件提成，收入稳定。

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臧先生

实名企业

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麦当劳应聘兼职需要有社保或在校学生未满18岁以及短期兼职勿扰目前招募早班和晚班员工在不同岗位上服务顾客，协助餐厅达到最佳品质，服务，清洁以及物超所值招募：兼职数名上班时间:早班6点-14点 晚班15点-23点员工薪资:20-25元/小时，月底发放工资福利:免费提供工作服，周六免费餐饮、员工折扣7.5折、工作期间半价员工餐饮。岗位要求:1:18周岁以上，男女皆可2:初中以上学历3:经验不限，有较强的服务意识，适应团队合作4:喜欢快节奏工作，积极主动，愿意并热爱顾客服务工作晋升途径:服务员-精英员工-值班主管-餐厅总经理注意事项：学生兼职 18岁以上，需提供在校证明 需提供单位社保在缴信息证明

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胡女士

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我公司是不良资产处置辅拍公司，诚聘不良资产处置事业合伙人；法拍房、酒店、厂房、土地、不动产债权等各种辅拍全国服务；想换行找工作的、想赚钱自己当老板的，自媒体、主播、有资源有实力的都盛情加入；系统培训+团队陪跑+商业模式+大宗资产+分佣机制！不需要投资，上班时间自由不坐班，24小时内发佣到手，年入薪40万+以上，想不想赚钱，了解一下你不亏哦！

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曹女士

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招销售经理1，工作薪资：平均20k-30k，上不封顶2，岗位津贴：超高责任津贴，最高4万/月，长达18个月3，薪资结构：底薪，，新人津贴，英才津贴，职业化奖金，公积金等奖励。4，晋升机制：公开，公平，透明，专属基本法保障5，时间管理：除必要参加培训，其余时间自由安排展业6，完善的培训体系：专业销售培训，职业认证培训，清华/北大奖励培训，专属体验式培训百万年薪不是梦!只要你有梦想，我们就欢迎你的加入!

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陈先生

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**【温馨提示】请对此岗位有兴趣的伙伴们**仔细阅读，招募法拍房合伙人的描述，您想问的问题都有写，仔细看看，就都了解啦！【公司介绍】：法辅在线是2016年成立公司，目前在全国已有40多家城市分公司，九年以来已为4万+的客户提供服务，均安全0风险交付。服务的客户均为稳定签约客户，粘性强，团队的“多对一”服务交付模式，展业无压力。【公司业务】：法拍房的一站式兜底服务、不良资产、不良债权处置个法律咨询等，包含：法拍+商拍+大宗现因业务扩展，需招募并肩创业的合伙人：【法拍房合伙人/法拍主播/团队长/讲师】【年龄＆经验】：不限年龄，不限经验，只要你来，我负责培训【收入福利】：合伙人模式：0投资，每月无基础收入，成交利润为佣金制（成交后，按比例拿佣金）【晋升制度】：可组建自己的团队，实现管道收益，收入倍增，上不封顶。团队平均年薪30万+，年入百万不是梦！【工作时间】：上四休三，工作接娃都不耽误全职/兼职：均可。【赋能培训+陪跑】：公司有相关培训每月一次训练营，落地陪跑师父负责“传帮带”房产小白和跨界者，都能无忧入职。“团队长带团队加入”的特别欢迎！我们会组团一起去赋能您的团队，让您和您的团队成员都在最短时间拿到结果！【展业内容】：公司有相关培训通过自媒体可链接全国，不受客户区域限制。这并非一份工作，而是一次全新创业、共同定义行业、实现产业整合的机遇：“法辅+Ai+赋能百业”诚邀您共同开启新格局，不止于“捡漏”而以合伙人之名共享最大的红利公司打造零成本的创业平台合伙人无需投资。合伙人在此平台创业，可组建属于自己的团队我们的使命：人人有房住，居者有华屋。我们的愿景：给客户省钱，让合伙人赚钱。【任职要求】再创业者，寻副业者，想赚钱的1.想再创业的，真诚善良为客户着想2.有创业精神和利他精神3.优秀者无年龄限制，职场经验就是优势。4.对法拍行业有兴趣并具备相关经验者优先5.有点基础自媒体经历，没经验也会培训的。以上的公司介绍和岗位介绍和收入部分，感谢大家的阅读，有机会欢迎到苏州总部来。

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余先生

实名企业

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团队管理经验 有创业精神 可兼职 销售支持/交付管理[工作待遇]1，工作薪资：平均20k-30k，上不封顶2，岗位津贴：超高责任津贴，最高4万/月，长达18个月3，薪资结构：底薪，，新人津贴，英才津贴，职业化奖金，公积金等奖励。4，晋升机制：公开，公平，透明，专属基本法保障5，时间管理：除必要参加培训，其余时间自由安排展业6，完善的培训体系：专业销售培训，职业认证培训，清华/北大奖励培训，专属体验式培训百万年薪不是梦!只要你有梦想，我们就欢迎你的加入!

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陈先生

实名企业

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岗位职责- 为中高端高净值人群提供涵盖养老规划、健康管理及财富管理的一站式综合服务方案。- 组织客户参访高品质养老社区，借助沉浸式体验推动签约转化。- 持续维护客户关系并开展深度挖掘，策划举办小型高端沙龙活动以增强客户粘性。- 部分岗位需承担团队建设、人员培训与业务指导职责，完成销售目标的拆解与达成。任职要求- 年龄：一般在25至45岁之间，各地略有调整，个别岗位年龄上限可延至50或55岁。- 学历：普遍要求本科及以上，部分地区接受大专学历，能力突出者可适当放宽学历条件。- 经验：具备金融、养老、健康、管理或销售相关领域从业背景者优先，部分职位需1年以上销售经历，亦有岗位面向无经验应届生开放。- 其他：要求信用记录良好，无不良征信，形象端正，沟通亲和力强，认可企业核心价值观。薪资待遇- 薪酬水平：因区域而异，月收入区间约为1.2万至6万元，部分区域设有长期英才补贴，最长可达18个月，每月最高达8万或16万元。- 收入结构：由基本薪资、业绩提成、季度奖金、年终奖励、持续服务激励及管理绩效奖励等组成。- 福利体系：配备商业保险（覆盖医疗、意外、重大疾病等），部分地区提供养老公积金，另有泰康商学院学习机会、国内外交流旅行等附加福利。职业发展- 配备专属成长路径，涵盖基础课程、专业行销训练、管理能力提升等内容，优秀者可参与清北有约游学项目。- 设有清晰晋升通道，可通过销售成果、管理表现及晋升激励实现职位跃迁与收入增长。工作环境多个城市设立高端专属办公场所，如成都春熙路IFS高标准办公区、核心地段甲级写字楼等。

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谷先生

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随着中国老龄化进程的加快，养老问题面临前所未有的压力与挑战。泰康在全球范围内探索创新养老模式，发起中国的养老变革，致力于重塑国人的养老理念与生命观念。目前，已在全国36个城市布局44个养老项目，并配套建设二级康复医院，提供集养老与健康管理于一体的一站式服务。公司简介：泰康集团连续六年入选世界500强企业，是非上市企业中仅有的两家之一（另一家为华为）。自2005年起布局养老产业，2012年正式运营首个养老社区，现已在35城建成40家养老社区，是全国唯一拥有医院执业资质的养老社区品牌，每个社区均配备一家二级康复医院。主营业务聚焦医养融合领域。当前我国已进入深度老龄化社会，养老需求持续释放，市场潜力巨大，属于国家重点支持的战略性民生产业。伴随公众养老意识提升，高品质养老服务成为高净值家庭的核心关切。一、岗位情况：1、本岗位为国际化医养社区顾问，公司统一提供高质量客户资源；2、客户基础优质：均为集团存量客户，忠诚度高，持续缴费能力强，年均缴纳金额超20万元；二、薪酬待遇：1、学习津贴首月5000元，次月4000元，第三个月4000元，叠加有责底薪3000至16万元不等，提成比例15%-30%，另设额外奖励15%-25%，享有季度奖、年终奖、长期服务奖及公积金，收入随业绩增长而提升；2、每年组织4-8次国内外旅游，提供集团、总公司及分公司层级的多元化培训机会，苏州地区岗位平均月收入达38000元（基于385名员工统计），其中年收入百万以上者达20人；三、岗位职责：1、负责推广养老社区入住权益；2、依托公司提供的存量客户资源，邀请客户实地参观体验，深入了解企业发展战略；3、借助企业平台，为客户量身定制专业化的养老规划与健康管理综合方案；4、依托集团构建的大健康生态体系（涵盖全球高端医疗网络、全国养老社区布局、卓越理财与资产管理服务、主题式陵园与生命礼仪服务），为中产及高净值家庭提供覆盖全生命周期的财富与康养解决方案；5、通过举办高端沙龙、艺术鉴赏会、品酒会等形式开展客户互动，实施体验式营销；任职要求：1、年龄33-60周岁，具备资源型销售或经营管理经验者优先；2、学历要求学信网可查本科及以上，优秀者可放宽至大专；3、工作经验不限，有养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关背景者优先；4、追求成长，情商智商兼备，善于团队协作，具备出色沟通能力与持续学习意愿；高端养老社区概况：1、全国35城布局44家社区，支持候鸟式旅居养老；2、设置四大服务区域：活力生活区、协助生活区、专业护理区、认知照护区；3、社区文化体系包含：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行机制；4、打造“五位一体”服务体系：温馨家园、开放学堂、雅致社交空间、高端医疗中心、精神归属之所；【优先考虑】1、具备五年以上销售经验（如养老、房地产、教育培训、金融、旅游等行业）并拥有高净值客户渠道资源者可探讨合作模式；2、形象良好、气质亲和，受长者喜爱者优先录用；【重要提示】养老事业需长期投入与专注耕耘，使命重大，非志在长远者请勿投递。

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丁先生

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公司的主要业务聚焦医养领域，当前我国已步入深度老龄化社会，养老产业作为民生刚需，市场潜力巨大，属于国家大力扶持的重点行业。伴随老龄化程度加深，公众的养老意识逐步提升，行业需求持续释放。岗位情况：1、本岗位为国际化医养社区顾问，公司提供高质量客户资源；2、客户资源优质稳定：均为集团自有客户，客户粘性强、信任度高。薪酬情况：岗位底薪3000至16万不等，收入与业绩挂钩，提成比例15～30%，另设额外奖励15%～25%，配备季度奖金、年终奖金、长期服务奖，同时享有公积金及团体意外险。新员工入职前3个月享专项学习津贴，首月5000元，次月4000元，第三个月4000元。每年组织4-8次境内外旅游，提供集团、总公司及分公司各级别不定期培训机会。岗位普通员工平均月收入达38000元，主管平均月收入6万元，处经理年薪超100万元（基于385名员工统计数据）。岗位职责：1.邀约客户参观公司养老社区项目或参与各类高端客户活动；2.通过长期跟进与专业服务，持续为客户提供个性化养老解决方案；3.组建并发展个人销售团队，拓展业务规模，实现平台化轻创业。任职要求：1.年龄26-55周岁，具备5-10年销售经验，有客户资源或销售管理经验者优先；2.学历要求学信网可查本科及以上，能力突出者可放宽至大专；3.行业经验不限，具备养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关背景者优先；4.渴望突破现状，情商智商兼备，具备团队协作精神、出色沟通能力及持续学习意愿。高端养老社区简介：1.已在全国35个城市布局45个社区，支持全国范围内的候鸟式旅居养老；2.社区划分为四大功能区域：活力生活区、协助照护区、专业护理区、认知照护区；3.社区文化服务体系涵盖：居民理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行机制；4.构建“五位一体”综合服务体系：温馨宜居的家园、开放共享的学习平台、优雅社交的俱乐部、专业高效的医疗保健中心、滋养心灵的精神归属地。

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丁先生

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一、岗位定位： 该岗位是公司业务发展的战略合作伙伴与组织活力的“发动机”。不仅需要具备传统人才发展的专业能力，更需要深刻理解销售业务，通过人才盘点、梯队建设、干部管理等一系列手段，确保组织架构与人才供给能有力支撑城市战役的达成，并持续激活团队战斗力。二、 岗位职责1、组织与人才规划：对接公司业务战略，参与制定年度/季度人力资源规划，重点进行组织架构设计与优化，确保架构支撑业务高效运转。2、基于业务目标，进行各城市公司的人员需求预测与规划，制定关键岗位的人才储备计划。3、人才盘点与梯队建设：建立并实施公司各层级（尤其是一线管理者和核心销售骨干）的人才盘点机制。4、结合绩效结果、业务数据（如业绩达成率、客户满意度等）及“战役文化”中的行为表现，精准识别高潜力人才。5、设计并运营“核心管理团队后备池”，明确入池、在池培养、出池标准与流程。6、高潜人才发展与培养：为高潜人才设计并实施个性化发展方案，综合运用培训、导师制、轮岗、在池任务/项目实践等多种方式。核心聚焦于领导力、销售团队管理、业务攻坚等实战能力的提升。跟踪发展效果，确保人才储备厚度和质量的持续提升。7、管理者胜任力与评估体系：结合“城市战役文化”，构建贴合公司实际的管理团队胜任力模型（如：拿结果能力、团队激励能力、文化践行、战役攻坚等维度）。8、基于模型，建立周期性的管理者能力评估与考核机制，形成清晰的“人才地图”。向管理层提供直观、数据化的人才评估报告，帮助其看清团队管理中的优势与短板。9、组织激活与干部管理：根据评估结果，推动管理层的“能上能下”，对不称职的管理者提出调整或淘汰建议。10、通过人才盘点和评估，识别组织活力问题，并设计干预措施（如团队融合、工作坊等）。参与关键管理岗位的晋升、任免决策，提供专业的人才评估意见。三、岗位要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。2、5-8年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上专注于人才发展、组织发展或学习发展模块。3、必须有在快节奏、强绩效导向的行业中工作的成功经验。四、核心特质：1、结果导向： 深刻理解“人才发展”的最终目的是为了业务结果。不满足于办了培训，而是关注培训后的人才产出和业务影响。2、业务洞察力： 能读懂业务报表，理解销售流程和关键指标，能和管理层用“业务语言”对话。3、强驱动与快节奏： 适应甚至享受“战役”式的紧张工作氛围，具备强大的多任务处理能力和执行力。4、数据敏感： 善于通过数据（绩效数据、盘点数据、评估数据）发现问题、说明问题并推动决策。5、高情商与影响力： 能够从容处理“人员调整”等敏感问题，具备向上影响管理层、横向推动业务部门、向下激励员工的强大影响力。6、务实接地气： 方案和工具不求高大上，但求简单、有效、能快速在业务团队中落地。

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胡先生

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公司的主营业务聚焦医养领域，当前我国已步入深度老龄化社会，养老产业作为民生刚需呈现广阔发展空间，属于国家重点支持的战略性产业。伴随老龄化程度不断加深，公众养老意识持续提升，行业需求快速释放。一、岗位情况：1、本岗位为国际化医养社区顾问，公司统一提供高质量客户资源；2、客户资源优质稳定：均为集团自有客户，缴费能力强且忠诚度高，持续多年保持年均缴费20万元以上；二、薪酬待遇：1、学习津贴首月5000元，第二个月4000元，第三个月4000元，叠加有责底薪3000至16万元，提成比例15%-30%，另设额外激励15%-25%，配备季度奖、年终奖、长期服务奖励及公积金，收入与业绩直接挂钩，上不封顶；2、每年组织4-8次国内外旅游，享有集团、总公司及分公司各级别定期培训机会，苏州区域岗位平均月收入达38000元（基于385名员工统计），其中20人年收入超百万；三、岗位职责：1. 邀请客户实地参访公司养老社区项目或出席各类高端客户活动；2. 通过长期跟进与专业服务，持续为客户提供个性化养老规划建议；3. 搭建并发展个人销售团队，推动业务扩张，实现轻资产创业平台化运营；任职要求：1. 年龄33-60岁，具备资源运作或经营管理经验者优先；2. 学历要求学信网可查本科及以上，能力突出者可放宽至大专；3. 工作经历不限，拥有养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关背景者优先录用；4. 渴望突破现状，情商智商兼备，具备团队协作精神、出色沟通技巧和自主学习能力；高端养老社区概况：1- 已在全国35座城市布局42个社区，支持跨区域候鸟式养老生活；2- 设四大功能分区：活力生活区、协助照护区、专业护理区、认知障碍照护区；3- 社区文化体系包含：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行机制；4- 构建“五位一体”服务体系：温暖之家、开放学堂、雅致社交空间、专业医疗中心、心灵归属港湾；【优先考虑】1- 具备五年以上销售经验（如养老、房产、教育、金融、旅游等行业管理或渠道资源合作背景）；2- 形象良好，亲和力强，受长者欢迎者优先录用；【特别说明】养老事业需长期投入与专注耕耘，使命重大，非志在长远者请勿投递。

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丁先生

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核心定位 泰康HWP是长寿时代下的复合型精英职业，依托泰康“保险+医养+资管”独一无二的生态体系，身兼保险规划师、医养顾问、财富管理师三重角色，为中高净值客户提供全生命周期的健康保障、品质养老、财富增值与传承一站式解决方案，是链接客户与泰康大健康生态的核心桥梁。 核心职责 1. 客户需求挖掘：通过专业工具与沟通技巧，深度分析客户家庭财务状况、健康水平、养老目标及财富传承诉求，精准定位核心痛点。​2. 定制方案设计：整合泰康保险产品、泰康之家高端养老社区、健保通医疗网络、资管产品等生态资源，为客户量身定制个性化综合规划方案。​3. 全周期客户服务：提供保单咨询、理赔协助、健康管理、资产配置检视等售后支持，定期回访并根据客户人生阶段变化动态调整方案，对接就医绿色通道、养老社区体验等增值服务。​4. 市场与品牌拓展：组织或参与健康讲座、养老社区开放日、财富论坛等活动，挖掘潜在高净值客户资源，提升泰康生态品牌在当地市场的影响力。​5. 专业能力进阶：积极参与公司组织的保险、医学、理财、法律税务等领域专业培训，考取CFP/AFP理财规划师、健康管理师等权威资质，持续完善知识体系。​6. 团队建设（可选）：依托泰康基本法，招募、培育和管理HWP精英团队，搭建高效协作的服务团队，实现个人与团队共同成长。 任职要求 1. 年龄与学历：25-50周岁，本科及以上学历；特别优秀的行业精英可放宽至大专学历。​2. 行业与经验：金融、保险、医疗、教育、法律、地产、高端服务业等行业从业者优先；有高净值客户服务经验或销售管理经验者优先。​3. 能力与素养：具备出色的沟通表达、谈判能力与客户信任建立能力；拥有较强的逻辑分析、风险评估与方案落地能力；秉持诚信合规原则，具备高度的责任心、服务意识与自我驱动力。​4. 认同与愿景：高度认可泰康“服务民生、回馈社会”的企业使命，认同“保险+医养+资管”生态商业模式，愿意在长寿时代蓝海赛道中长期发展。 薪资福利与成长支持 1. 薪酬结构（上不封顶）：​- 无责英才津贴：最高16万/18个月（根据学历、过往经验核定）​- 高额业绩佣金：首单佣金比例10%-15%，叠加续期佣金与绩效奖金​- 团队管理津贴：搭建团队后可享受多层级管理收益​- 年终奖励：根据年度业绩表现发放丰厚年终奖​- 新人首年预期收入：20万起，优秀者突破50万​2. 全面福利保障：​- 基础保障：六险二金（五险一金+补充商业保险）​- 专属福利：全家高端医疗险、员工购房最高6折优惠、子女教育补贴、长期服务奖​3. 顶级成长赋能：​- 带薪培训：3个月全脱产带薪培训（理论+实战+导师带教）​- 高端深造：清华/北大等名校研学、GPA全科医生学院、ETA精英财富学院定制课程​- 资源支持：泰康之家全国养老社区研学、千万级高净值客户资源池、AI智能客户匹配系统​- 精英激励：全球精英旅游奖励（瑞士、夏威夷等目的地）​4. 清晰晋升路径：​- 专业通道：规划师→高级规划师→资深规划师→首席规划师（年薪50万-200万）​- 管理通道：规划师→团队主管（1年可晋升）→区域经理（3年可晋升）→事业部总监（年薪72万-500万+期权）​- 晋升机制公开透明，依托泰康专属基本法保障，无职业天花板 应聘流程 1. 简历投递：直聘直接沟通/招聘投递/内推推荐​2. 筛选流程：初筛（24小时内回复）→ 高管面对面面试 → 专业能力测评 → 泰康生态体验（养老社区/健康中心参观）→ Offer发放​3. 入职周期：最快7天完成全部流程，即可入职 岗位亮点 1. 赛道优势：国家战略驱动的13.5万亿养老产业蓝海，客单价80-800万，行业溢价能力领先。​2. 平台优势：世界500强泰康集团背书，47家高端养老社区、超万家健保通合作医院、全牌照金融资源支撑。​3. 模式优势：轻创业合伙人制，时间灵活，多劳多得，实现事业与生活的平衡。​4. 价值优势：服务高净值精英人群，拓展优质人脉圈层，实现个人成长与社会价值的双重提升。

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丁先生

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健康财富养老规划师公司介绍：1，集团连续7年荣登世界500强；2，国内覆盖36座城市，拥有43个社区项目，支持全国旅居养老；3，苏州吴园坐落于阳澄湖度假区，总投资约50亿元，打造国内高端医养结合型养老社区；岗位职责：1，负责推广养老社区的入住资格及相关权益；2，依托公司提供的资源，邀请客户实地参观体验，深入了解集团战略布局；3，借助公司平台，为高净值客户提供专业、系统的养老与健康管理整体方案；4，通过组织高端沙龙、艺术鉴赏、品酒会等活动形式，开展沉浸式客户互动与营销；薪酬福利：1.高底薪、高提成、高绩效奖励，享有季度奖金；（无资源新人月均收入1-2W，具备高端客户资源者月均10W起）2.晋升通道畅通，最快半年可晋升管理岗位；3.工作时间灵活自主；4.公司提供法律、金融、健康等多维度系统化培训；【任职要求】：1.年龄25-50岁；2.本科及以上学历，条件突出者可放宽至大专；3.在苏州居住或工作满2年以上；

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丁先生

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岗位职责:1.依据平台组织体系框架及区域规划，推进组织架构设计、职能划分协调、架构维护与权限管理；2.基于编制体系，制定并实施区域编制管理规范，完成编制预算与人员规模配置；3.开展组织效能与核心岗位运行效率监控，保障组织高效运转；4.统筹竞聘实施、干部任用管理及后备梯队建设，落实干部选拔与区域干部全生命周期管理；5.推动区域重点人才发展计划的策划与执行。任职要求:1.全日制本科及以上学历，具备5年以上相关领域工作经验；2.拥有组织发展、人才发展、人才评估、干部管理及培养实践经验；3.具备人力资源项目管理、方案策划及会务统筹经验者优先考虑；4.具备系统性思维与战略理解力，沟通协作能力强，积极进取，具有良好的职业操守及出色的表达与呈现能力，能适应高强度与快节奏的工作环境。

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王女士

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任职要求：1.已通过国家司法考试，综合性高校法律专业毕业者优先考虑。2.配合主管律师办理诉讼事务，负责起诉文书撰写、合同草拟、案件资料归集整理等相关工作。3.承担日常法律咨询接待任务，具备扎实的法律专业知识，思维清晰，表达流畅，沟通能力良好。4.做事认真细致，责任心强，能承受一定工作压力与强度，适应快节奏工作环境，性别不限。

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臧先生

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公司介绍：1，集团连续7年荣登世界500强榜单，是国内历史最悠久的六家保险公司之一。2，全国布局36个城市共43个社区项目，支持客户实现跨区域旅居养老；3，苏州吴园位于阳澄湖度假区，总投资约50亿元，打造国内高标准医养融合型养老社区；岗位职责:1，为中高净值客户提供养老社区入住安排、教育专属服务、企业家交流论坛等权益支持；2，公司提供法律、金融、健康管理等相关知识体系的学习资源与成长赋能；3，依托企业平台，为客户定制涵盖养老规划与健康维护的一体化解决方案；4，通过泰康自建医疗机构的健康检测、艺术鉴赏等多元化活动形式开展客户互动，实施体验式服务推广；薪酬福利:1.享受战略津贴+责任津贴+业绩佣金，收入上限高，资源优质者转化迅速，普通资源月均收入1-2w；2.具备清晰的晋升路径及管理岗位津贴激励机制；4，公司系统化提供法律、金融、健康等多维度专业培训；【任职要求】:1.年龄25-50岁；2.本科及以上学历，特别优秀者可放宽至专科学历；3.对保险类金融产品及健康保障工具具备基本理解；4.有互联网、金融、医疗行业从业背景者优先考虑；

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丁先生

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公司介绍：1、集团连续7年荣登世界500强，国内老六家保险公司。2、全国37城布局社区项目，约8.5万张床位，稀缺养老资源支持全国旅居；3、苏州吴园坐落于阳澄湖度假区，总投资约50亿元，打造高品质医养结合型养老社区；工作内容：1、带领客户实地参观并系统介绍高端养老社区的整体环境与服务亮点。热播剧张国立主演《我的后半生》取景地，孙俪主演《蛮好的人生》同款养老社区2、协助客户制定涵盖医疗、养老及资产配置的综合性解决方案。3、依托泰康自有三级医院及战略合作头部公立医院资源，协助客户快速对接重大疾病就医通道，缓解看病难、挂号难等实际需求。职位画像：1、品行端正，个人征信记录良好。2、具备较强的学习理解能力与沟通表达能力。3、年龄25岁至50岁，有医药代表、区域医药经理、房产销售、金融行业经验或创业经历者优先考虑。薪酬福利：1、工作时间灵活，享受双休，公司提供免费口腔护理服务。2、新人首月享3000元无责底薪，转正后有责底薪40000元。3、综合收入范围为10000元-40000元。4、公司提供系统的医疗与金融专业知识培训，在工作中实现自我成长。5、具备清晰的晋升路径及团队管理激励津贴。

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丁先生

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岗位职责：1. 负责城市房屋风险的防控与治理，结合城市房屋风险特点，制定专项治理方案，并推进方案实施与落地执行；2. 建立房屋风险评估规范，开展高风险房源的审核判定及任务工单的分派处理；3. 与公司内部各职能团队高效协同，定期向运营条线同步风险治理进展，配合城市品质团队应对和处置风险事件；4. 推动房屋风险治理合作服务商的引入与管理，实施服务质量抽检，组织开展服务成效评估；5. 搭建自营治理业务的风险监控指标体系，开展能力建设与培训支持，优化治理作业流程标准，助力城市业务效率与质量提升。任职资格：1. 全日制统招本科及以上学历，具有3年及以上风险管控相关工作经验；2. 熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作；3. 具备良好的数据分析、归纳提炼及项目运营能力；4. 能承受工作压力，拥有较强的沟通协调能力和宣导推动能力。

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刘女士

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