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观山湖区接听客服
4000-5000元/月职位描述:负责接听知名快递全国热线电话(无任何销售性质!!!),进行物流信息查询、工单记录工作。职位职责:1、接听客户的快件业务查询、建议、投诉等需求电话;2、按照知识库及时准确的回答客户问题,同时记录好客户的投诉内容;3、工作认真负责,遵守公司规章制度;三、职位要求1、学历要求:大专及以上学历(优秀者可放宽学历要求)2、普通话水平较好,电脑打字一分钟20字以上;3、具备亲和力,沟通表达欲望强,有良好的语言表述能力;4、会基本的电脑打字操作即可;5、应变能力强、有一定的抗压能力,懂的情绪控制能独立学习和提升。热爱集体、责任心强。四、职位待遇:1、薪资待遇:无责底薪+绩效,综合薪资3000-50002、工作时间:8.30-18.30 上4天休息1天;3、生活配套:需要住宿的员工统一安排宿舍,宿舍区的超市、医疗等配备齐全,可享受4人间标准配套住宿;
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客服专员
4000-5000元/月(快递接听客服) 无销售性质岗位介绍:知名快递品牌的官方客服,负责接听客服热线电话(电脑系统接听,无需手机),处理客户的快递问题,比如物流信息查询、工单记录等。薪资待遇:无责底薪2,000+绩效 综合薪资 4000--6000工作时间:早班: 8:00—18:00(休1小时)晚班: 10:00—20:00(休1小时)轮班规律:早早晚晚(每天轮换),上四休一 提供住宿
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人事主管
4000-6000元/月岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定短中长期人力资源工作规划,建立和完善人力资源管理体系,制订并完善公司各项人力资源政策2、通过多种招聘渠道负责公司业务线条的岗位招聘;3、进行岗位评估,岗位画像的分析,能够精准把控岗位需求并寻访合适候选人;4、跟进候选人的进度,组织安排面试,跟进面试流程及结果;5、严格遵守公司招聘流程与制度,了解企业发展战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施,提升人效和组织能力6、有个人招聘渠道优先。7、需要人力资源初级证任职要求:1、3-5年以上的工作经验;2、大专及以上学历;3、有过人资各模块变革经历支撑战略落实,或者作为HRBP支撑经营目标达成,擅长干部与绩效管理、人才招聘与培训等模块;4、形象气质佳,善于沟通,有强烈的成功愿望,有激情、有干劲;
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贵阳观山湖区招美缝
面议贵阳市观山湖区招美缝
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3月12日 10:45
纯接听无销售客服,薪资4~6千,有社保
4000-6000元/月快递工单客服岗位要求:大专或大专以上学历,18-38岁工作内容:纯接听(用电脑系统接听,无需手机)快递查询电话,工单登记,投诉登记。薪资:无责底薪2200+绩效2600+五险+工龄奖励,每天平均接听量160--200个工作时间:8.30-18.30,上四天休一天工作出色者可快速晋升管理岗位并享受岗位补贴,工作3个月转正,学习适应能力较强者可以提前转正,缴五险。
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纯接听无销售快递电话客服
4000-6000元/月快递工单客服招聘要求:不限学历和经验,年龄要求18-38岁工作内容:纯接听快递查询电话,工单登记,投诉登记。(无销售性质)工作时间:早班8.00-下午18.00,晚班,10点--晚上20点,(2早2晚,上四天休一天,月休6天)薪资待遇:有五险;无责底薪2,000+绩效,综合薪资4000-6000,提成是接听电话量,接听越多绩效越高,绩效是阶梯式的,每个阶梯都不一样,我们面试都会详细介绍的。
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纯接听非销售客服,提供社保及住宿
2000-3000元/月工作内容:接听客服热线,协助客户处理快递相关事宜,包括物流信息查询、工单登记等薪资待遇:底薪1500+1200(绩效)工作时间:班次工单A早: 08:00-18:00班次工单B早: 09:00-19:00轮班规律:上五休一福利待遇:包吃包住工作地点:贵阳市观山湖区诚信南路天喜明楼旁B2栋7楼
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纯接听无销售客服,含社保包住宿
2000-3000元/月工作内容:接听客服热线,为客户提供快递相关问题的解答与处理,包括物流信息查询、工单登记等相关事宜薪资待遇:底薪1500元+1200元(绩效)工作时间:班次工单A早:08:00-18:00班次工单B早:09:00-19:00轮班规律:上五休一福利待遇:提供食宿工作地点:贵阳市观山湖区诚信南路天喜明楼旁B2栋7楼
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秩序员礼宾员
4000-5000元/月物业案场礼宾员
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日结 180一天 至少干7天 包吃包住
100-200元/天营销中心 车辆指引
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贵阳观山湖区招消防,水电预埋,安装
面议贵阳市观山湖区招消防安装、水电
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3月22日 11:49
机电工程管理负责人
1.2-1.8万元/月岗位职责:1. 全面负责总包项目机电专业现场施工管理,涵盖给排水、电气、暖通、消防、智能化等专业的组织与协调工作。2. 编制机电施工进度计划,统筹劳动力、机械设备及材料进场安排,保障各关键节点按时完成。3. 管理机电班组,实施劳务管控,推进现场工序穿插,并协同土建、装饰及相关分包单位开展作业配合。4. 落实安全文明施工措施,执行质量控制标准,做好成品保护及日常巡查问题整改。5. 负责机电材料计划申报、到场验收、领用管理及施工现场成本动态管控。6. 对接建设方、监理单位及设计院,处理现场签证、设计变更、验收事宜及日常技术沟通。7. 组织隐蔽工程验收、分部分项工程质量验收、系统联调测试及竣工移交相关工作。8. 完成项目经理安排的其他现场管理任务。任职要求:1. 大专及以上学历,建筑电气、机电安装、建筑设备工程技术等相关专业背景。2. 8年以上总承包单位机电现场管理经验,熟悉房建、商业或住宅类项目机电全过程运作。3. 熟悉水电、暖通、消防系统施工工艺流程、技术规范、验收标准及现场协调机制。4. 具备独立组织机电施工生产、进度把控、安全管理、质量管理及班组调度的能力。5. 熟练操作CAD制图软件及Office办公软件,具备识图能力与施工计划编制技能。6. 具有良好的沟通协调能力、抗压能力以及应对现场突发问题的处置能力。7. 持有一级机电安装工程建造师执业资格证书者优先考虑。驻场项目
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土建造价主管
8000-13000元/月一、岗位职责1. 负责房建项目土建专业的预算编制工作,包含施工图预算、工程量清单、招标控制价等内容,确保数据精准、符合行业标准及项目实际需求。2. 跟进项目施工进展,开展进度款审核、现场签证与设计变更的造价核算,实施动态成本管控,防止费用超支。3. 汇集建材市场行情、政策法规及定额资料,构建并维护价格信息库,为成本测算提供可靠支撑。4. 参与竣工结算流程,编制土建专业结算文件,复核工程量与价款,协助处理结算分歧,保障回款顺利推进。5. 与项目部、设计单位、监理方及供应商保持沟通协作,协调解决预算相关事项,推动项目造价工作高效开展。二、任职要求1. 学历与专业:具备大专及以上学历,工程造价、土木工程、建筑经济管理等相关专业背景。2. 工作经验:具有10年以上房建总承包项目土建预算从业经历,熟悉住宅、商业综合体等类型项目的造价管理流程,有完整参与预算至结算全过程者优先考虑。3. 技能要求:精通广联达、斯维尔等造价软件操作,掌握《建设工程工程量清单计价规范》及地方现行定额体系,可独立完成预算编制和成本分析任务。4. 能力要求:具备良好的数据分析和逻辑推理能力,能及时识别潜在造价风险;作风认真细致,责任心强,具备较强的沟通协调能力和抗压性。5. 其他要求:持有一级造价工程师资格证书者优先录用。三、薪资福利1. 薪资:月收入10000-15000元(依据工作经验、持证情况及项目体量浮动),另设项目成本控制专项奖金。2. 保障:项目现场提供食宿安排,配备必要办公设备及专业软件支持。四、工作时间每日工作8小时(8:00-12:00,13:30-17:30),每周单休制。五、工作地点贵阳市观山湖区新世界水临境停车场旁项目部
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房建技术负责人
1.2-2万元/月岗位职责:1. 技术体系建设:主导公司技术管理体系的搭建与优化,制定并完善技术标准、规范及流程,推动技术工作实现标准化与规范化。2. 项目前期技术把控:全面参与项目初期规划,开展可行性评估、技术经济比选等工作,为项目决策提供可靠的技术支撑。3. 施工技术管理:统筹项目施工阶段的技术管理工作,组织编制施工组织设计、专项技术方案,并监督落实执行情况。4. 质量与安全技术保障:制定项目质量技术控制方案,明确技术质量要求,检查现场实施效果,防范并处置各类质量问题。5. 技术团队管理:领导并指导技术团队运作,科学分配任务,组织开展技术培训与交流,持续提升团队专业能力。6. 外部技术沟通与协调:与业主单位、监理方、设计单位、审图机构等保持高效技术对接,及时协调解决各类技术难题。7. 新技术推广与应用:跟踪行业技术发展趋势,积极引入先进工艺、材料、设备及管理方法,增强企业技术创新水平和竞争优势。任职要求:1. 专业学历:本科及以上学历,土木工程、建筑工程、工民建等相关专业背景。2. 工作经验:具备20年以上房建项目技术管理经历,其中至少8年担任技术总工或类似管理职务;年龄不超过45岁。3. 职业资格证书:持有一级建造师(建筑工程类)资格证书,具有高级工程师职称。4. 技能要求:熟练掌握房屋建筑施工规范、工艺流程及相关国家标准,能熟练操作CAD、BIM等专业软件。5. 管理能力:具备出色的团队组织与管理能力,能够高效统筹技术团队作业;拥有良好的沟通协调技巧,确保多方技术协作顺畅;具备较强的计划制定与落地执行能力,保障技术目标按时达成。6. 个人素质:工作态度端正,细致严谨,责任心强,富有敬业精神;学习能力强,具备创新思维,能紧跟行业技术进步节奏;恪守职业道德,维护公司利益与声誉。工作地点:贵阳市观山湖区
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行政综合文员
3000-5000元/月岗位职责:1.负责公司各类工程资质的日常维护,包括变更、升级、增项、延期等相关手续的办理。实时关注行业政策法规更新,准确把握资质标准调整趋势,确保公司资质持续符合现行规定。2.全面管理公司人员证书的申报、变更、续期及继续教育安排。定期核查注册类及技术类人员持证情况,建立并维护完整的证书台账,保障证书有效性与完整性,满足资质维护及项目投标的人员配置需求。3.保持与主管部门、行业协会的良好对接,及时获取最新政策导向和行业信息。主动协调公司内部各职能部门,确保资质管理工作所需的人员信息、资料文件等资源及时到位并有效配合。5.完成上级领导安排的其他相关任务。任职要求:1.大专及以上学历,建筑工程、工程管理、行政管理等相关专业优先考虑。2.具有3年以上建筑行业资质管理或相关领域工作经验。3.熟知资质申请流程及相关政策法规要求。4.熟练操作Office办公软件,如Word、Excel等,具备较强的文档编写、数据整理和资料归集能力。5.个人素质:工作踏实严谨,细致专注,具备良好的责任心与职业操守。能高效处理重复性高、流程复杂的事务性工作,保持稳定的工作状态。具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,可顺畅对接内外部单位。能在阶段性高强度工作中合理安排进度,确保关键节点任务如期完成。工作时间:8:00-17:30,单休,介意者勿投。
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土建采购主管
7000-11000元/月岗位职责:1. 全面主导公司房建项目采购管理事务,制定采购策略、制度与流程,保障采购工作合规、高效推进。2. 统筹房建项目所需物资(如钢材、混凝土、防水材料等)及服务(如设备租赁、专业分包等)的采购计划编制与实施,有效控制采购支出。3. 开发、评审并维护优质供应商资源,搭建供应商数据库,定期组织供应商评估,持续优化供应体系。4. 牵头开展采购谈判,签署采购合同,跟进合同执行情况,协调处理采购过程中出现的各类问题。5. 带领采购团队达成既定目标,负责团队人员的选拔、培养、绩效考核与激励,提升整体专业水平。6. 关注房建领域材料价格变动及市场动态,识别成本风险,提出降本增效建议,为管理层决策提供数据支撑。任职要求:1. 学历与专业:本科及以上学历,土木工程、建筑经济、采购管理等相关专业背景。2. 工作经验:具备8年以上房建总包单位采购管理经历,其中至少3年同岗位履职经验,熟知房建项目各类材料、设备的采购流程与市场状况。3. 专业能力:具备优秀的谈判技巧、成本管控能力及供应商统筹能力,可独立应对复杂采购情境;熟悉采购相关法律法规及行业规范。4. 综合能力:具备良好的团队管理、沟通协调与问题处置能力,工作责任心强,能适应一定强度的工作压力。5. 其他要求:能接受短期项目外派,持有采购师、造价工程师等相关资格证书者优先考虑。
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房建采购员
6000-8000元/月岗位职责:1. 负责房屋建设项目中各类工程材料的采购,涵盖钢材、水泥、砂石、砖瓦、木材、防水材料、装饰材料及水电安装材料等。2. 深入掌握市场动态,搜集并整理供应商资料,建立健全供应商信息库,实施供应商评估、筛选与日常管理。3. 与供应商开展商务洽谈,协助拟定采购合同,明确材料规格、型号、数量、质量要求、交付时间、价格及付款条件等关键条款。4. 监控采购合同执行进度,保持与供应商的有效沟通,确保材料按约定时间、质量与数量准时进场。5. 组织材料到货验收,联合项目现场质量与施工人员核验材料规格、数量及随货资料,确保符合采购要求。6. 协同采购文员维护采购台账,归集整理合同、发票、验收单等采购过程文件,确保资料完整可查。7. 配合财务完成采购款项结算,及时提供所需的采购凭证及相关支持材料。8. 关注建筑行业发展趋势,跟踪新材料与新技术应用,结合实际提出采购改进与优化建议。任职要求:1. 学历与专业:大专及以上学历,土木工程、建筑材料、物流管理、采购管理等相关专业优先考虑。2. 工作经验:具备3年以上房建类项目材料采购工作经验,熟悉各类建材性能参数、市场行情及采购运作流程。3. 专业能力:具备扎实的市场调研与分析能力,能准确预判价格走势;拥有良好的谈判与沟通技巧;了解材料质量标准与检验规范;具备成本管控意识;熟练操作办公软件,有一定数据处理能力。4. 综合素质:责任心强,工作严谨细致;具备团队协作意识;品行端正,遵纪守法;无不良职业记录;能适应施工现场工作节奏,抗压能力强。
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建筑工程会计
6000-10000元/月岗位职责1. 负责房建工程项目的财务核算工作,包括工程成本、收入及费用的确认与计量;审核原始单据,编制记账凭证,登记明细账与总账。2. 按期编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表,深入分析数据变动,向管理层提交财务分析报告。3. 掌握建筑行业相关税收法规,准确完成税款计算与申报,办理税务登记、纳税申报及缴税事宜。4. 协助拟定项目预算方案,跟踪执行进度,分析预算偏差并提出调整建议,有效控制项目资金使用。5. 组织项目资金收支结算,科学调配资金安排,监控现金流状况,开展资金预测与风险预警。6. 参与合同中财务条款的审查,评估经济风险与收益,监督项目财务运行情况,核查成本管理落实。7. 规范整理和保管各类财务资料,按制度要求完成档案归集、调阅及销毁处理。8. 与工程、采购、预算等相关职能部门保持紧密协作,提供财务支持服务,参与内部财务工作会议。任职要求1. 学历与专业:本科及以上学历,会计、财务管理或相关专业背景。2. 工作经验:具备3至5年建筑工程类项目财务工作经验,有大型施工项目经历者优先考虑。3. 专业技能:精通财务核算、税务操作及预算管控流程,熟练使用财务系统及常用办公软件。4. 职业素养:具有良好的职业操守、责任心和团队意识,工作认真细致,具备较强抗压能力。5. 其他要求:具备较强的沟通协调能力,能快速识别并解决财务相关问题,持有会计职称者优先。工作时间:8:00-17:30,单休,介意者勿投。
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建筑项目财务主管
6000-8000元/月岗位职责:1. 负责建筑企业日常财务管理工作及会计核算事务2. 参与企业成本管控与预算方案的制定与执行3. 协助开展工程项目财务数据的分析与报告编制任职要求:1. 熟悉建筑领域财务管理相关专业知识2. 能够独立完成建筑类企业会计核算工作3. 具备较强的财务数据整理与分析能力
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预算部副经理
8000-15000元/月岗位职责:1.主导房建项目招投标全流程,包括招标文件解读、投标方案编制、报价测算、标书审核与递交;2.负责招标过程中的答疑沟通、商务谈判,协同技术团队优化招标策略;3.建立投标资料库,汇总分析投标数据,总结经验并优化投标流程;4.负责项目前期成本估算、施工图预算编制,精准测算土建、机电专业成本;5.开展材料设备市场调研,建立价格数据库,完成甲供/乙供材料核价、比价工作,控制采购成本;6.负责工程量清单编制与审核,精准套用,确保造价成果准确;7.负责工程竣工结算编制与审核,对接审计单位,推进结算回款;8.跟踪行业政策、标准更新,结合项目特点优化造价方案,降本增效;9.协同项目部、采购部、财务部等部门,提供商务支持,解决项目实施中的成本争议;10.维护与甲方、监理、审计、造价咨询等外部单位的商务关系。任职要求:1.专业背景:工程造价、土木工程、建筑机电、工程管理等相关专业,本科及以上学历;2.工作经验:10年以上房建总承包企业商务/造价相关工作经验,具备完整房建项目招投标、预算/成本管理全流程实操经验;3.核心技能:精通土建、机电专业预算编制、工程量清单计价,熟练掌握行业、计价规范及最新政策;4.熟练使用广联达、BIM算量、计价软件及Office办公软件,具备独立编制投标文件、成本控制文件的能力;5.证书要求:持有一级造价工程师证书(土建/安装专业),招投标从业相关证书者优先;6.综合素质:具备良好的沟通协调能力、谈判能力,严谨细致、责任心强,能承受项目赶工及招投标期压力,接受项目驻场。
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通信工程造价人员
3000-6000元/月任职要求:1、本科及以上学历,工程管理、工程造价、土木工程、水利水电工程及相关工科专业,持有二级及以上造价执业资格或具备造价咨询公司工作经历者优先2、掌握土建、安装、电力、通信等各类工程知识,可独立开展工程造价相关业务3、熟练使用广联达、同望、博微等算量及计价类工程软件4、自律踏实,意志坚定,具备较强的责任意识与自信心,性格亲和;作风务实,能适应高强度工作压力,持续提升综合能力5、接受因工作需要的出差安排
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项目主管/经理
8000-10000元/月担任过项目经理、项目总负责人等管理岗位,希望深入学习并从事管理工作;熟悉掌握工程造价审核流程及关键控制点,具备指导重大项目的综合能力。持有造价师证书者优先考虑1、全面负责生产运营管理工作,统筹人员安排、制定工作目标并跟进执行进度,确保各项目标顺利达成2、对分公司承接的项目进行审查把关,保障交付成果达到高质量标准,满足客户需求3、牵头组织重点、复杂项目的技术策划、过程指导及阶段性评审工作4、为项目经理及项目负责人提供支持,协助解决实际生产中遇到的管理与技术问题5、推动员工专业能力提升,参与重点项目的现场实施,带领团队强化实操水平6、配合总经理及商务部门完成投标文件中技术方案的编制工作7、组织开展面向客户的技术沟通与培训活动,增强企业专业形象,助力市场开拓,提升客户认可度8、主导分公司团队搭建与人才梯队建设,推进人员培养与发展,参与新进人员选拔9、统筹生产环节的成本管控,实施全过程成本监督与优化措施10、出席公司重要会议,及时传达决策精神,落实上下联动工作机制
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销售主管
6000-8000元/月岗位职责:1、负责指定区域/行业的软件产品及解决方案的市场拓展;2、全程跟进客户开发、需求对接、方案讲解、商务洽谈及合同签署;3、持续维护客户关系,促进项目顺利交付并推动后续增购与续约。岗位要求:1、本科及以上学历,计算机、市场营销、工商管理等相关专业优先;2、热爱销售工作,具备较强的自我驱动力,沟通表达能力强,执行高效;3、3年以上大客户销售工作经验。公司福利:1、规律作息:周末双休,保障法定节假日,倡导高效办公;2、节假日福利:提供丰厚的节日关怀福利;3、晋升体系:具备清晰的职业发展路径,支持员工长期成长。
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贵阳观山湖区长期小区内绿化养护,要求60岁左右负责区域绿化浇水,补种,修剪及打药施肥工作!
2000-3000元/月长期小区内绿化养护,要求60岁左右负责区域绿化浇水,补种,修剪及打药施肥工作!
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贵阳观山湖区招水电
100-200元/天贵阳观山湖招水电
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1月24日 09:46贵阳观山湖区广西要焊工包吃住,焊管子,手把焊507,可以做4个月,注意(满五二岁不要)非诚
1.1-1.3万元/月广西要焊工包吃住,焊管子,手把焊507,可以做4个月,注意(满五二岁不要)非诚勿扰!
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12月12日 13:07
无责底薪4k+年轻团队+办公室坐班
7000-12000元/月为公司储备营销或服务类人才,结合业务需求及个人优势分配具体岗位,负责公司信贷相关业务工作。表现优异者可优先考虑晋升为主管储备人选!薪资待遇:1. 转正前底薪4000(12%至40%提成)+1000房补+客户到访激励+500起开单奖励+多重实物奖励2. 享受国家法定节假日休假,带薪年假、病假、全勤奖、话费补贴等福利3. 定期提供下午茶,不定期组织公费聚餐,举办生日会并赠送礼品,节日福利丰富不断以上薪酬信息真实有效!!岗位职责:1. 公司通过精准流量投放获取客户,拥有自主平台的一手数据资源,客户匹配度行业领先2. 对接线上主动提交申请的客户(无需外呼陌生电话)3. 根据客户的实际情况,为其量身定制最优解决方案任职要求:1. 不限性别、不限学历,年龄20至32周岁,条件特别优秀者可适当放宽2. 普通话流利,具备良好的沟通表达能力与逻辑思维能力3. 欢迎零经验人员加入,前期安排专人带教,全程指导,确保快速上手
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双休+六险一金+政企客户经理
4000-9000元/月【工作内容】1、利用公司提供的精准客户资源,通过电话或面谈方式高效触达客户,挖掘潜在需求并完成签约转化;2、维护已签约客户关系,促进老客户推荐新客户,提升客户链式增长;3、积极回应客户咨询,细致解答疑问,持续关注客户需求变动,及时匹配相应的产品与服务方案;4、依据公司整体发展节奏,按时达成每月既定的销售目标。【任职要求】1、大专及以上学历,年龄在20至32周岁之间;2、具备1年以上电话销售工作经验,有TOB领域经验者优先考虑;3、思维敏捷,具备较强的自我驱动力,性格开朗,表达流畅,富有亲和力,拥有良好的沟通协调能力和业务拓展能力。【薪资待遇】1、底薪范围4K-10K,提成比例5%-30%,另有奖金机制,综合收入12000-20000元;2、缴纳六险一金,并额外配置一份商业保险;3、每日工作时间为8:50-18:00,周末双休,法定节假日按国家规定执行。【福利待遇】1、不空谈愿景,晋升路径清晰且多元;2、人才推荐奖励:每成功引进一人可获500-1000元,推荐人数越多奖励越高,上不封顶;3、企业实力雄厚,团队以95后、00后为主,充满活力与正能量;4、定期组织部门团建、聚餐、生日会及下午茶等活动;5、提供带薪培训与学习机会,助力职业成长;6、覆盖多类节日福利(如端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等),另设开门红包等激励;7、享受六险一金、周末双休及与国家同步的带薪法定假期;8、年度旅游与年度健康体检安排;9、设立“百万俱乐部”荣誉体系及专项奖励;10、开展多维度、高频次的评优活动与竞赛奖金激励。【晋升渠道】销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东【学习成长空间】系统化入职培训 + 一对一导师带教 + 技能提升培训 + 业务专项培训 + 管理能力培养【业务上手开单情况】公司提供精准客户资源 + 无需外出上门 + 依靠电话沟通即可成交 + 依托品牌影响力 + 老客户主动转介绍
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周末双休 六险一金 面向企业销售主管
5000-10000元/月岗位职责:1、利用公司提供的高质量客户资源,通过电话或面谈方式高效触达客户,挖掘合作意向并推动成交;2、维护已签约客户关系,促进老客户转介绍新客户资源;3、专业且细致地回应客户的咨询与疑问,持续关注客户需求变动,及时匹配相应的产品与服务方案;4、依据公司整体发展目标,按时完成个人及团队的月度销售任务指标;任职要求:1、大专及以上学历,年龄22-33岁,思维敏捷,具备较强的自我驱动力;2、具备1-3年销售工作经验,有TOB销售、电销或企业咨询服务背景者优先,有管理经验者更受青睐;3、具有团队管理及团队搭建的实际经验;薪资待遇:1、底薪5-6K,奖金提成另计(5-10%点),综合收入12000-20000元;2、缴纳六险一金,并额外配置一份商业保险;3、工作时间:8:50-18:00;周末双休,法定节假日按国家规定执行;【福利待遇】1、不空谈愿景,晋升机制清晰多元;2、人才推荐奖励:500-1000元/人,推荐人数越多奖励越高,上不封顶;3、头部企业平台,年轻化团队为主,95后、00后伙伴众多,氛围积极活跃;4、定期组织部门团建、聚餐、生日会、下午茶等关怀活动,覆盖多类节日福利(如端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等),另有开门红包等激励;5、提供带薪学习与培训机会;6、六险一金,周末双休,带薪法定假期同步国家安排;7、年度旅游、年度健康体检,“百万俱乐部”荣誉表彰及奖励,多样化高频次评优与竞赛奖金机制;【晋升渠道】1、销售发展路径:销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东2、职能发展路径:主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理【学习成长空间】系统化入职培训+一对一导师辅导+技能提升培训+业务专项培训+管理能力培养【业务上手开单情况】公司提供精准客户资源+无需外出拜访电话即可成交+依托品牌影响力获客+采购客户主动转介绍
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