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【招聘岗位及待遇说明】一、前台岗薪资结构：转正后：3500元/月保底+提成实习期（1个月）：2500元/月保底+提成工作内容：负责来访人员接待与引导、进出登记手续办理、快递收发及日常事务管理等工作时间：每日9:00-12:00、13:00-18:00，月休4天（可自行安排调休）

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王先生

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岗位职责：1．统筹管理校区各学科的教学与教务事务，对学员学习成果的质量与成效（如进步率、退步率等）承担直接责任；2．合理安排学科教师的日常教学任务，落实监督与管理机制，充分调动教师工作积极性，提升教学执行效率；3．全力达成各项教学业务指标（包括实际授课课时数、课时完成率、已开课单科退费率、授课饱和度、中高考上线率等）；4．主导学科组师资团队建设工作（含招聘、培训及带教），构建稳定且高水平的教师队伍；6．在教学校长的整体协调下，主动与其他部门协作联动，保障学生及家长获得高质量的教学服务体验；7．完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，具备优秀的沟通能力和组织管理能力，具有一年以上课外辅导行业教学管理相关工作经验；2、具备一定的团队领导力，深入了解中小学生课外辅导教学领域，特别是教育培训行业的运作模式，拥有实际管理经验；3、工作条理清晰，协调能力强，擅长跨部门或多方沟通；4、责任心强，踏实敬业，能适应快节奏工作环境，具备良好的抗压能力与团队合作意识；职业发展路径：1、教学专业路径：学科主管——教学校长——区域教学经理2、综合管理路径：学科主管——教学校长——校长——区域负责人

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张女士

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职位描述：1）为学生提供一对一专业教学服务；2）激发学生学习兴趣，培养良好的学习方法与习惯；3）与学生及家长维持长期、稳定的沟通合作关系；4）积极参与学科教研活动，提升教学研究能力，输出优质教学资源；5）持续进修，不断提升自身教学能力；6）以身作则，具备优良的师德修养和职业素养；7）完成上级交办的其他相关工作。岗位职责：1）本科及以上学历，普通话标准，形象端正，富有亲和力；2）具备良好的教师职业道德和服务意识，热衷教育事业，关爱学生，品行端正；3）语言表达流畅，授课逻辑清晰、生动有趣，善于互动，能根据学生特点实施个性化教学，启发式引导；4）责任心强，抗压能力强，执行力高。【福利待遇】1、每年组织至少1次国内旅游2、缴纳五险一金3、设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖4、无责任底薪+课时提成+续费推荐等绩效奖金【完善的员工培训】1、新员工系统入职培训2、在岗期间深度教学培训3、提供管理能力与教研技能专项培训【晋升机制】1、管理方向：教师——学科带头人——学科组长——教学校长——城市教学经理——区域教学经理2、专业方向：教师——初级教研员——中级教研员——高级教研员——教研组长【工作环境】每位教师配备独立办公小室，提供齐全的教学工具与办公支持

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1. 熟悉培训课程的详细内容，向潜在客户清晰讲解课程信息，接待到访客户并为其设计科学合理的课程方案；2. 接听客户来电，高效处理课程相关的咨询需求；3. 依据销售目标制定个人工作计划，积极完成既定的业绩任务；4. 及时掌握学员学习进展，协助解决学习中遇到的问题，与学员保持良好互动；5. 按时开展客户回访，持续跟进客户需求与反馈；6. 工作中注重礼仪规范，维护公司专业形象，建立长期稳定的客户关系。应具备的能力：1. 掌握课程相关专业知识，熟悉培训体系内容，能够为客户提供精准的课程解读与规划建议；2. 具备优秀的表达能力和沟通说服力；3. 学习能力强，能快速适应新知识与新环境；4. 行为得体，着装整洁，语言文明，举止大方；5. 具有团队协作意识和合作精神。我们提供：1. 贴心的新员工支持带薪岗前培训（无需经验、无需顾虑，只要你想成长，我们提供全面系统的培养机制）2. 稳定且具竞争力的薪酬结构无责任底薪（具体面议/按能力定薪）+高比例课时提成+个人绩效奖励+团队激励奖金+其他福利+晋升通道+五险一金3. 专业化的成长支持培训部门定制专属成长路径，配备专业指导与系统培训，助力你在短时间内实现能力跃升！法务团队全程保驾护航，解除业务后顾之忧！4. 丰富的员工福利定期组织激励活动：境内外旅游、团队拓展、全员大会、全公司表彰盛典，并配套丰厚物质与精神奖励！5. 广阔的职业发展平台课程顾问 → 高级课程顾问 → 咨询主管（能力达标即可晋升，不拘年限）→ 分公司咨询经理6. 公正透明的晋升制度所有管理岗位均优先从基层员工中选拔培养，只要你有能力，就有足够的舞台展现自我！任职条件：1. 大专及以上学历2. 有明确目标，具备清晰的职业发展方向3. 拥有良好的沟通表达能力与说服技巧

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技能要求：管理能力，销售能力，决策能力，团队建设如果您加入北辰担任校长职务，将全面执掌一个校区的运营工作，校区的发展直接体现您的价值，您的综合能力将决定校区的成长路径，这里将成为您长期发展的事业平台岗位职责：协助中心校长推进以下工作内容：1. 依据公司下达的目标，拟定并达成月度、季度及年度销售与运营计划；2. 按照公司标准，全面落实各项成本管控措施，确保实现公司设定的利润考核目标；3. 统筹规划市场投入，开展高效且具有拓展性的渠道建设，保障校区持续获得充足的市场支持；4. 结合招生实际与公司任务要求，预判学科师资及其他岗位人力需求，及时提出人员补充申请并做好离职风险预警；5. 制定员工在岗期间短、中、长期培训方案，并监督执行落地，推动人才梯队的系统化建设；6. 强化校区团队管理效能，减少人员流动，提升人均绩效产出水平；7. 主动妥善处理外部公共事务，维护校区良好社会形象，确保运营环境安全稳定。任职要求：1. 具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业有高度热情者优先。2. 本科及以上学历，专业不限；具备多年教育培训行业销售管理经验者可放宽至大专学历。3. 累计4年以上工作经验，其中包含1-2年一线销售实战经历。4. 具备2年以上销售团队管理经验，曾带领团队规模不少于10人

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1. 熟悉培训课程的详细内容，向潜在客户准确讲解课程信息，接待到访客户并为其制定科学合理的课程方案；2. 接听客户来电，提供或接收关于课程的相关咨询；3. 根据销售目标制定个人工作计划，达成既定的业绩任务；4. 及时掌握学员学习进展，协助解决学习中遇到的问题，与学员保持良好互动；5. 按时完成客户回访及后续跟进工作；6. 工作中注重礼仪规范，与客户建立稳定信任关系，维护企业品牌形象。应具备的能力：1. 掌握课程相关专业知识，熟悉培训体系内容，能为客户提供专业的课程解读与规划建议；2. 具备优秀的表达能力和沟通说服技巧；3. 学习能力强，能够快速适应新知识与新环境；4. 行为得体，着装整洁，语言文明，举止大方；5. 具有团队协作意识和合作精神。我们提供：1. 贴心的新员工支持带薪岗前培训（无需经验，无需顾虑，只要您有追求、有方向，我们将提供全面系统的成长培训）2. 稳定优厚的薪酬待遇无责任底薪（具体面议/按能力定薪）+高比例课时提成+个人绩效奖励+团队绩效奖励+其他福利补贴+晋升通道 +五险一金3. 专业化的成长支持培训部门将为您定制专属成长路径，配备专业指导与系统培训，助力您在最短时间内实现能力跃升！法务团队全程保驾护航，解决业务中的各类后顾之忧！4. 丰富的员工福利定期组织激励活动：团队旅游+户外拓展+全员大会+年度表彰盛典，并配套丰厚物质与精神奖励！5. 广阔的职业发展平台课程顾问→高级课程顾问→咨询主管（能力达标即可晋升）→分公司咨询经理6. 公正透明的晋升机制管理岗位均从内部选拔培养，只要有才能，就有属于你的舞台！任职条件：1. 大专及以上学历2. 有明确目标，具备清晰的职业发展方向3. 拥有良好的沟通表达能力与说服力

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职位描述：1）为学生提供个性化的1对1教学服务，确保教学质量；2）激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好习惯；3）与学生、家长维持积极、稳定的沟通与合作关系；4）积极参与学科教研工作，提升教学研究能力，助力公司教学资源建设；5）持续进修，不断提升专业素养与授课水平；6）严守师德规范，以身作则，展现良好的职业风范；7）完成上级交办的其他相关工作任务。岗位要求：1）本科及以上学历，普通话标准，形象端正，富有亲和力；2）具备优良的教师职业道德和服务意识，热衷教育事业，关爱学生，品行端正；3）语言表达流畅，授课逻辑清晰、生动有趣，善于互动，能根据学生特点因材施教，启发式教学；4）责任心强，抗压能力强，执行力出色。【福利待遇】1、每年组织至少一次国内旅游2、依法缴纳五险一金3、设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖4、无责任底薪+课时费+续费推荐等多重奖金【完善的员工培训】1、新员工入职系统培训2、在岗期间深度化培训3、提供管理能力与教研技能专项培训【晋升机制】1、管理方向：教师——学科带头人——学科组长——教学校长——城市教学经理——区域教学经理2、专业方向：教师——初级教研员——中级教研员——高级教研员——教研组长【工作环境】每位教师配备独立办公空间，公司提供齐全的教学工具与所需物资

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岗位职责：1. 统筹管理本部门全体班主任（客服）团队，组织实施所负责学员的日常课程调度、授课跟进、问题收集与处理，以及家长和学生的沟通服务工作，全面保障客户服务质量，提升用户满意度，推动部门续费率及口碑推荐等核心指标达成；2. 负责班主任团队的日常培训与能力建设，指导成员提升专业技能与服务水平，协助其完成个人及团队业绩目标；3. 汇总并分析团队运营数据，按时完成各类工作报表，参与制定团队考核标准与KPI体系；4. 协助下属妥善应对客户投诉、退费请求及突发情况，快速响应并有效解决，持续优化学员服务体验。任职要求：1. 大专及以上学历，具备2年K12领域客服或班主任工作经验，其中至少1年团队管理经历；2. 性格积极、意志坚定、目标清晰、踏实肯干；3. 具备良好的学习能力、应变能力、抗压能力和销售意识；4. 擅于人际交流，富有亲和力，具备较强的协调与沟通说服能力；5. 热衷教育事业，拥有较强的服务意识与客户导向思维。

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职位描述：1. 熟悉培训课程的详细内容，向潜在客户准确讲解课程信息，接待到访客户并为其制定科学合理的课程方案；2. 接听客户来电，提供或受理课程相关咨询；3. 根据销售目标制定个人工作计划，达成既定的业绩任务；4. 及时掌握学员学习进展，协助解决学习过程中遇到的问题，与学员保持良好互动；5. 按时完成客户回访及后续跟进工作；6. 工作中注重礼仪规范，与客户建立稳定信任关系，维护企业品牌形象。应具备的能力：1. 掌握课程相关专业知识，熟悉培训体系内容，能为客户提供专业的课程说明与规划建议；2. 具备优秀的沟通表达能力和说服技巧；3. 学习能力强，能快速适应新知识与新环境；4. 行为得体，着装整洁，言谈举止符合职业要求；5. 具备团队协作意识。我们提供：1. 人性化的新人支持带薪培训（无需经验，无需顾虑，只要你有追求、有规划，我们将提供系统化培训）2. 稳定有竞争力的薪酬无责任底薪（具体面议/按能力定岗定薪）+高比例课时提成+个人优秀奖+团队激励奖+其他福利+晋升通道+五险一金3. 更专业的成长支持培训部门量身定制职业发展路径，提供专业指导与持续培训，助力你实现高效成长！专属法务团队为你解决业务中的各类后顾之忧！4. 丰富的员工福利定期组织激励活动：旅游+团队拓展+全员会议+公司年度表彰大会，并配套物质与精神双重奖励！5. 广阔的职业发展空间课程顾问→高级课程顾问→咨询主管（只要有能力，晋升不限时长）→分公司咨询经理6. 公平透明的晋升机制管理层岗位优先从内部选拔培养，只要你有能力，就有足够的舞台施展才华！任职条件：1. 大专及以上学历2. 有明确目标，具备清晰的职业发展方向3. 具备良好的沟通能力与说服力

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职位描述：1）为学生提供一对一的个性化教学服务；2）激发学生学习兴趣，培养良好的学习方法与习惯；3）与学生和家长建立并维持长期、稳定的沟通合作关系；4）积极参与学科教研工作，提升教学研究能力，助力公司优质教学资源建设；5）持续学习，不断提升专业教学能力；6）以身作则，具备优良的师德修养和职业素养；7）完成上级交办的其他相关工作任务。岗位要求：1）本科及以上学历，普通话标准，形象端正，富有亲和力；2）具备良好的教师职业道德和服务意识，热爱教育事业，关爱学生，品行端正；3）语言表达流畅，授课逻辑清晰、生动有趣，善于互动，能根据学生特点因材施教，启发式教学；4）责任心强，抗压能力强，执行力出色。【福利待遇】1、每年组织至少一次国内旅游2、缴纳五险一金3、设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖4、无责任底薪+课时提成+续费及推荐奖励等综合奖金【完善的员工培训体系】1、新员工系统入职培训2、在职期间深度教学培训3、提供管理能力与教研技能专项提升培训【晋升发展通道】1、管理路径：教师—学科带头人—学科组长—教学校长—城市教学经理—区域教学经理2、专业路径：教师—初级教研员—中级教研员—高级教研员—教研组长【工作环境】每位教师配备独立办公空间，提供齐全的教学所需工具与资源

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1、需具备3年以上销售领域从业经历，其中至少1年从事销售管理工作；2、具有强烈的责任心与客户服务观念（可根据工作需要调整作息时间）；3、掌握优秀的销售技巧，并拥有实际的销售团队管理实践经历；4、拥有本行业相关背景者将予以优先考虑；你将负责：1、具备团队引领能力，能依据设定的销售目标进行任务拆解，组织并带领成员达成业绩要求；2、对团队成员开展客户回访与关系维护工作进行指导与跟进；3、主导销售过程中各类问题的应对与解决，保持良好的服务客户意识；4、收集并整理销售团队获取的客户需求与反馈信息，能够高效处理各种客户投诉事项。

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1、负责学员在中心学习期间的日常管理，做好学生档案维护，及时跟进家长与学生的意见反馈；2、合理规划每位学生的上课时间安排，保障课程按时有序开展；3、为在读学员提供优质服务，促进续费及转介绍等后续合作，按要求填写班主任续费计划，达成既定销售目标；4、保持与家长和学生的高效沟通，积极预防并妥善处理客户异议，构建长期、稳定、互信的家校关系；5、承担来访人员的接待工作；6、配合其他部门协同推进相关事务；7、完成部门内部各项事务及上级交办的其他工作。

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兼职初高中语文、化学、物理、数学、生物、历史、政治、地理【职位描述】1、为学生提供专业且高水平的教学服务；2、激发学生学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法并培养良好学习习惯；3、针对学生薄弱环节进行辅导，查漏补缺，助力成绩快速提升；4、协助公司完成优质教学资料及课程教案的整理与输出；【任职要求】1、本科及以上学历，持有初高中教师资格证，具备1年以上初三或高三教学经验；2、性格温和，热爱青少年教育，具备耐心与责任心；3、负责学生课前相关准备事务，包括调课、加课、请假等协调工作；4、跟踪学生学习进展，及时掌握教学进度，协同教师开展全面指导，并做好学习回访记录；

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职位描述：1）为学生提供一对一的个性化教学服务；2）激发学生学习兴趣，培养良好的学习方法与习惯；3）与学生及家长建立并维持长期、稳定的沟通合作关系；4）积极参与学科教研活动，提升教学研究能力，为公司沉淀优质教学内容；5）持续进修，不断提升自身教学专业能力；6）严守师德规范，以身作则，具备优良的职业素养；7）完成上级交办的其他相关工作。岗位要求：1）本科及以上学历，普通话标准，形象端正，举止得体，富有亲和力；2）具备良好的教师职业道德与服务意识，热爱教育事业，关爱学生，品行端正；3）语言表达流畅，授课逻辑清晰、生动有趣，善于互动，能根据学生特点因材施教，启发式教学；4）责任心强，抗压能力强，执行能力强。【福利待遇】1、每年组织至少一次国内旅游2、缴纳五险一金3、设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖4、无责任底薪+课时提成+续费推荐等绩效奖金【完善的员工培训】1、新员工入职系统培训2、在岗期间深度专业培训3、提供管理能力与教研能力专项提升培训【晋升机制】1、管理方向：教师——学科带头人——学科组长——教学校长——城市教学经理——区域教学经理2、专业方向：教师——初级教研员——中级教研员——高级教研员——教研组长【工作环境】每位教师配备独立办公空间，提供齐全的教学工具与教学支持资源

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职位描述：1）为学生提供个性化的1对1教学服务，确保教学质量；2）激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好习惯；3）与学生、家长保持积极沟通，建立稳定、互信的合作关系；4）积极参与学科教研活动，提升教学研究能力，协助公司开发优质教学内容；5）持续精进专业知识与授课技巧，提升综合教学能力；6）严守教师职业道德，以身作则，树立良好的师德形象；7）完成上级交办的其他相关工作任务。岗位要求：1）本科及以上学历，普通话标准，仪容整洁大方，具备亲和力；2）具备良好的职业素养与服务意识，热爱教育事业，关心学生成长，品行端正；3）语言表达清晰流畅，授课逻辑性强、生动有趣，善于互动，能根据学生特点因材施教；4）有责任心，抗压能力强，执行力高。【福利待遇】1、每年组织至少一次国内旅游2、依法缴纳五险一金3、设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖4、无责任底薪+课时提成+续费及推荐奖励等绩效奖金5、根据个人经验与能力匹配相应岗位与薪酬【完善的员工培训】1、新员工系统入职培训2、在职期间持续开展深度教学培训3、提供管理能力与教研技能专项提升课程【晋升机制】1、管理方向：教师——学科带头人——学科组长——教学校长——城市教学经理——区域教学经理2、专业方向：教师——初级教研员——中级教研员——高级教研员——教研组长【工作环境】每位教师配备独立办公空间，公司提供齐全的教学工具与办公支持

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职位描述：1）为学生提供一对一专业教学服务；2）激发学生学习兴趣，培养良好学习方法与习惯；3）与学生及家长建立并维持长期、稳定的沟通合作关系；4）积极参与学科教研活动，提升教研能力，为公司研发优质教学资源；5）持续学习，不断提升自身教学专业水平；6）以身作则，具备良好的师德修养和职业素养；7）完成上级交办的其他相关工作。岗位职责：1）本科及以上学历，普通话标准，仪容仪表得体，富有亲和力；2）具备良好的教师职业道德和服务意识，热爱教育事业，关心学生成长，注重为人师表；3）语言表达流畅，授课逻辑清晰、生动有趣，善于互动，能够因材施教，启发式教学；4）责任心强，抗压能力强，执行力高。【福利待遇】1、每年组织至少1次国内旅游2、缴纳五险一金3、设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖4、无责任底薪+课时提成+续费推荐等绩效奖金5、根据个人工作经验与能力确定岗位及薪酬【完善的员工培训】1、新员工入职系统培训2、在岗期间深度专业培训3、提供管理能力与教研技能提升培训【晋升机制】1、管理方向：教师——学科带头人——学科组长——教学校长——城市教学经理——区域教学经理2、专业方向：教师——初级教研员——中级教研员——高级教研员——教研组长【工作环境】每位教师配备独立办公空间，提供齐全的教学所需工具与支持

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岗位职责：1、主要负责对粉丝用户的视频内容进行评论互动等相关操作，工作满一年公司为其缴纳合作医疗岗位经验：2、工作内容简单易上手，公司将提供免费培训，学习门槛低，因此对工作经验无硬性要求，零基础也可培养岗位安排：3、每月休息4-5天，支持灵活调休，每日工作6小时，班次自由选择，早班为上午9点左右至下午4点左右，中班为下午4点左右至晚上11点左右，晚班为晚上11点左右至次日凌晨7点左右，非固定排班制，可按个人意愿选择上班时段岗位待遇：1、起薪不低于4500元，普遍收入8000元，综合月收入在1万至3万元区间，薪资真实有效2、通过公司系统化培养，账号发展成熟后可开展带货、承接商业广告等变现形式3、入职离职自由，无需承担任何违约赔偿，全程透明无套路，坚持真诚合作原则

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岗位职责：1、主要负责对粉丝用户的视频内容进行评论互动等相关操作，工作满一年公司为其缴纳合作医疗岗位经验：2、工作内容简单易上手，公司将提供免费培训，学习门槛低，因此对工作经验无硬性要求，零基础也可培养岗位安排：3、每月休息4-5天，可自由调配休假时间，每日工作时长6小时，班次自主选择，早班为上午9点左右至下午4点左右，午班为下午4点左右至晚上11点左右，晚班为晚上11点左右至次日凌晨7点左右，非固定排班制，可根据个人情况自由选定班次岗位待遇：1、入职后最低保障收入4000元起，普遍收入8000元，综合月收入在1万至3万元区间，薪资真实有效2、通过公司系统化培养，账号发展成熟后可开展带货、承接商业广告等变现形式3、到岗时间灵活，离职自由，无需承担任何违约赔偿责任，全程透明无套路，注重真诚合作

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岗位职责：1、主要负责对粉丝用户的视频作品进行评论、互动等相关操作，做满一年公司为员工缴纳合作医疗岗位经验：2、工作内容简单易上手，公司将提供免费培训，学习门槛低，因此对工作经验无硬性要求，零基础也可培养岗位安排：3、每月休息4-5天，支持灵活调休，每日工作时长为6小时，班次自由选择：早班约为早上9点至下午4点，中班约为下午4点至晚上11点，晚班约为晚上11点至次日凌晨7点，非固定排班制，可根据个人情况自主选择上班时段岗位待遇：1、起始待遇不低于4000元，常规收入8000元，综合月收入在1万至3万元区间，薪资真实可靠2、通过公司系统培养，账号发展成熟后可开展带货、承接商业广告等变现方式3、入职和离职均无强制约束，随时可进可出，不存在任何违约金或赔偿条款，诚信运营，绝无套路

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岗位职责：1、主要负责对粉丝用户的视频内容进行评论互动等相关操作，做满一年公司提供合作医疗保障岗位经验：2、工作内容简单易上手，公司将提供免费培训，学习门槛低，无需相关经验，零基础可培养岗位安排：3、每月休息4-5天，支持灵活调休；每日工作6小时，班次自由选择，早班为上午9点至下午4点左右，中班为下午4点至晚上11点左右，晚班为晚上11点至次日凌晨7点左右，非固定排班制，可根据个人情况自主选择班次岗位待遇：1、基础待遇4500元起，普遍收入8000元，综合月收入在1万至3万元区间，薪资真实可靠2、通过公司系统培养，账号发展成熟后可开展带货、承接商业广告等多元化变现3、入职和离职自由，随时可进可出，无任何违约金或赔偿要求，透明诚信，拒绝套路

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市中心（淘宝闪购判责）带标准结论执行判责工作轻松无压力[强][强][强][强][强][强][强]主要处理如咖啡漏洒等简单问题，依据平台规则明确责任划分即可（基本无客户纠纷）熟练员工日均完成约75单判责任务 收入稳定有保障年龄*******，打字速度35字/分钟，普通话标准薪资待遇1、首月综合收入4000元2、次月转正后综合底薪2900+1100绩效（kpi）+多项奖励，整体收入稳定在4000-4500元工作地址：万达CBD职场

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工作内容：负责跟进外卖平台商家及骑手端的工单处理，进行电话外呼，及时跟踪并解决配送过程中出现的各类问题。工作时间：每日8小时排班制，最晚下班时间为晚上9点综合薪资：4500~9000元福利待遇：缴纳五险

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金融客服DY放心借（大平台无需自主开发客户总部精准派单）要求：年龄20-40岁工作内容：通过电话形式对接总部分配的客户资源，协助中小微企业完成资金需求解决方案综合底薪3000+业绩提成+平台激励薪资范围4千~9千+工作时间：朝9晚7，中午休息2小时，月休5天

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根据公司提供的客户名单，协助意向客户完成线上资料填写工作时间：每周一至周五9:00-19:00单双休，享受法定节假日缴纳五险一金，提供住宿月薪4500元+绩效提成，综合收入6000-7000元

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通过官方电话及微信渠道，对接平台用户，协助客户完成贷款相关流程（包括信息填写、资料提交、审核跟进等）3000底薪+提成，综合收入8000以上，上不封顶月休5天，节假日依法休息，工作时间早9晚7长白班，工作环境舒适，团队氛围融洽每日提供免费下午茶欢迎应届毕业生、实习生及宝妈群体加入

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通过官方电话及微信渠道，与平台用户沟通对接，指导客户完成借贷相关流程（包括信息填写、资料提交、审核跟进等）3000底薪+提成，综合收入8000以上，上不封顶月休5天，节假日正常休息，工作时间早9晚7团队氛围融洽，每日提供免费下午茶，长白班制，欢迎实习生、应届生及宝妈加入

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市区同盛广场长白班每日提供免费下午茶DY放心借要求：年龄20-40岁工作内容：对接意向客户，介绍平台优惠活动并发放免息券底薪3000元+业绩提成+平台激励综合收入5000至8000元工作时间：上午9点至下午6:30，中午休息1.5小时固定周末单双休轮换办公室固定坐班，办公环境舒适每日免费供应零食及下午茶，享节假日福利

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