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岗位职责：1.负责、冰箱、洗衣机、热水器等家用电器的上门检测、故障诊断与维修服务2. 承担家电安装，移机，调试及售后维护工作，确保操作规范与用户满意3. 向客户提供基础使用指导与保养建议，提升服务专业度与客户信任感4.配合团队完成片区巡检、旺季支援及临时性安装维修任务任职要求：1.学历不限，具备家电维修或相关领域实操经验者优先2.熟悉主流品牌家电结构原理及常见故障处理方法3.持有电工证或家电维修相关职业资格证书者更佳4.具备良好沟通能力与服务意识，能独立完成上门服务全流程5.身体健康，吃苦耐劳，适应灵活工作时间及一定区域流动性

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岗位职责：1. 负责搭建并持续优化企业招聘体系，涵盖招聘流程设计、人才评估标准制定及多元化渠道拓展。2. 统筹全国范围内招聘工作的组织实施，保障各项目用人需求的及时交付。3. 搭建并运营人才储备池，通过系统化的人才寻访与储备机制，前瞻性应对未来业务发展所需人力。4. 对招聘相关数据进行深度分析，评估招聘效能与投入产出比，迭代升级招聘策略与工具，实现效率提升与成本控制。5. 与项目管理团队高效协同，确保人员配置与招聘节奏匹配项目进展及公司战略目标。6. 负责招聘团队的日常管理与能力建设，推动团队专业水平和执行效率的持续提升。任职要求：1. 具备3年以上招聘管理经验，精通招聘全流程管理体系。2. 熟悉零售或百货行业人才招聘特点，有主导大规模招聘项目经历者优先考虑。3. 具备扎实的数据分析能力与实际问题解决能力，可独立规划并落地招聘方案。4. 具有优秀的团队领导力和组织协调能力，能够有效激发团队潜力，达成高绩效目标。5. 适应高强度工作节奏和弹性工作安排，能根据项目需要接受出差任务。【薪酬待遇】1、6-12K，五险一金、年度体检、团队团建、绩效奖金、年终奖金；2、我公司具有舒适的工作环境、发展空间大、平台多、晋升快、工作稳定，员工福利保障齐全，欢迎您的加入。【职业规划】未来发展通路如下项目管理方向发展：项目专员—项目主管—项目经理—项目总监

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唐先生

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厦门湖里 烧烤摊招兼职/小时工 本店主营东北风味烧烤，现招兼职帮工： - 工作内容：摆盘、收桌、简单打杂​- 工作时间：18:00～24:00（可协商）​- 薪资：工资2000-3000元​- 要求：手脚麻利、肯吃苦、有责任心​- 地点：厦门湖里区有意直接联系，非诚勿扰！

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林先生

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√主要负责生产笔记本，岗位轻松，坐班，不穿无尘服√涉及组装、物料、贴标签、质检、测试、包装等多个工种(可分轻松岗位)[职位要求]√18-45周岁，身体健康√无案底，身上无钢板钢钉√无经验要求[工作时间]√上班时间8点-20点，中午和晚上各休息1小时√计时12个工时，上班10个小时，吃饭不扣工时[薪资福利]√小时工27元/小时，日薪270元，综合工资6000-8000元，节日假提前发工资，年终奖√吃住全包√每月10号发工资，支持预支

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熊女士

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企业招聘小时工/正式工工作轻松简单，手工活，无需经验短期工/小时工:26元/小时每天上班10个小时，加班稳定每月10号发薪，周借支500工作随时走随时结清有保障长期正式工:月薪6500，每个月10号发薪，带薪年假每年组织旅游有晋升空间岗位:组装、包装、贴标签空调车间，普通工衣坐班，管理人性化，单独手动作业，盲盒、礼品盒打包，贴标签，全是手工活，超级无敌轻松包吃包住当天面试，当天安排宿舍公司直招、可以直接空降厂门口，免费入职，专人对接，

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白女士

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厦门市湖里区招定制家具安装学徒任职资格：1、20-40岁2、吃苦耐劳，有责任心，具有良好的沟通能力；3、湖里安兜附近，每天跟车去工地，4、对本行业感兴趣，学成后工资可上万，工作自由

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11月4日 17:16

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10月26日 08:08

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10月28日 09:57

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10月25日 09:11

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零成本上岗公司免费提供电动车+电池，商圈/社区路线熟悉，单量稳定不空档，多劳多得收入可观月收入7000-12000元，努力干薪资上不封顶住宿无忧提供宿舍省去租房烦恼工作职责1. 根据客户订单要求，准时、准确将货品安全送达指定地点2. 做好配送过程中的货品核对与保管，维护良好服务口碑任职资格1. 初中及以上学历，年龄18-48周岁，身体健康，熟悉本地路况优先2. 有外卖、生鲜、快递配送经验者优先录用，无经验可提供免费岗前培训

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赖女士

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10月31日 08:46

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不用出钱0元入职，公司提供车子和住宿工作简单，只要把店里的货送到客人手上就行能骑电动车，能用导航和能用智能手机就行吃苦耐劳，身体健康，只要你肯付出，肯吃苦，工资上不封顶。郑重声明！此招聘为公司直招，不收取任何押金及费用！

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陈先生

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11月2日 12:49

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11月5日 09:57

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10月28日 10:21

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11月5日 10:13

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11月1日 08:21

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岗位职责：1.日常对接公司内部所有视觉相关设计需求，包括运营专题、产品平面类等设计，以及各种内外部线上线下的设计需求；2.负责App运营的整体形象、视觉风格等设计，协助把控促销活动、产品推广专题页面的设计，加强营销的视觉效果；3.负责App品牌形象VI设计、线下物料相关设计；4.参与产品讨论，与其他部门协作，从视觉设计和用户体验的角度提出建议与解决方案。职位要求：1.本科及以上学历，广告设计、平面设计、数字媒体等相关专业，3年以上电商平面设计相关工作经验；2.具有非常良好的个人品味以及扎实的美术功底，擅长手绘，热爱设计，能创造出让人感动的作品，对时下流行的国际设计潮流有很高的敏感度；3.精通各种设计软件，有新颖的设计思想，有丰富的想象力；

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丘先生

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【工作职责】概述：按区域进行收派快件（即送快递收快件）1、按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作；2、保证客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害；3、做好客户快件的运输及包装工作，维护公司良好的客户声誉；4、 及时回收散单货款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐；5、学习、推广新业务、项目操作流程，并进行宣传、推广；6、负责区域内老客户的维护；7、辅导新入职员工，帮助新员工提升业务水平。【岗位要求】1、退伍军人优先；2、普通话标准、亲和力强，沟通协调能力较好；【工资待遇】1、平均工资：7000-12000元/月；按提成算工资、多劳多得、上不封顶；2、入职购买五险，。享有生日福利，带薪年假，年终奖等3、月休4-6天。区域：大泉州、莆田、厦门、漳州、福州、三明、宁德、南平等福建就近安排。

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苏女士

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要求：18岁以上，38岁以下，具有一定的反应能力和情商，能随机应变即可，要求性格开朗，应变能力强。工资是底薪4000提成，月综合薪资，6000-20000左右，根据个人能力。工作时间:9.00-18.00，中午一个小时得吃饭休息时间，夜班是7点到3点，每天八个小时，白班夜班自由选择

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魏先生

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【主要职责】1.参与智能决策模型研发：在导师指导下，研究与实现适用于电商决策场景的算法，包括但不限于：预测性决策基础：运用时间序列模型（如Prophet,ARIMA）进行精准的销量预测，为后续决策提供核心输入。2.优化决策算法探索：学习并尝试使用运筹优化算法（如线性规划、进化算法），解决“在成本约束下实现利润最大化”的自动定价、自动补货等问题。3.规则与模型融合：参与构建混合决策系统，将基于专家经验的规则与基于数据驱动的模型预测结果相结合，输出可靠决策建议。4.决策服务与评估：将决策算法封装为高可用的决策服务API（如使用FastAPI），供业务系统调用。参与构建决策效果评估体系，通过回溯分析等方式评估决策收益，并持续迭代优化决策逻辑。5.数据洞察与协作：深入分析业务数据，从用户评论、销售趋势等数据中挖掘洞察，为决策逻辑的优化提供依据。与数据开发、商品运营等团队紧密协作，确保决策链路畅通。【职位要求】必备条件（我们看重你的基础和潜力）：1.学历与专业：拥有1-2年相关经验或24/25届优秀应届毕业生，计算机科学、统计学、数学、工业工程/运筹学、数据科学等相关专业本科及以上学历。2.编程与数据基础：熟练掌握Python编程和常用数据科学库（如Pandas,NumPy,Scikit-learn）。熟练掌握SQL，能独立进行数据提取与分析。3.算法基础：扎实的机器学习与数学基础，理解常见机器学习算法（如线性模型、树模型）的原理。对优化算法（如梯度下降、线性规划）有基本概念者优先。4.思维与能力：具备出色的逻辑分析能力和系统思维，能够理解复杂业务背后的决策逻辑。拥有强烈的求知欲和出色的解决问题的能力。5.沟通协作：良好的沟通能力，能清晰表达自己的想法。加分项（会让你脱颖而出）：项目经验：拥有数据科学项目/竞赛经验（如Kaggle），或在课程/项目中接触过决策优化、预测模型等内容。请务必在简历中附上GitHub链接或项目描述。技术视野：接触过以下任何一项：●时间序列分析库（如statsmodels,fbprophet）●优化求解器（如PuLP,Gurobi,CVXPY）或遗传算法库●Web服务框架（如FastAPI,Flask）●业务兴趣：对电子商务、供应链管理、博弈论等领域有浓厚兴趣。●语言能力：具备良好的英语阅读能力。

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阮女士

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本岗位需有过较为成熟的招聘经验，无经验者请勿投递。谢谢~【工作职责】1、独立负责从需求确认、渠道寻访、候选人评估、面试协调、薪酬谈判到录用入职的全流程闭环，对招聘结果（数量、质量、时效）负直接责任。2、精通并灵活运用多种招聘渠道（包括但不限于主动寻访、社交招聘、垂直社区、内推等），建立目标领域的人才地图。3、持续进行人才市场与竞争对手人才动态分析，定期向业务及HR团队输出洞察报告，为招聘策略和薪酬定位提供数据支持。4、掌握行为面试、案例面试等专业评估方法，能对候选人的专业能力、核心素质与业务匹配度进行有效初筛与深度评估；精细化运营候选人全流程体验，提升公司雇主品牌在专业人才市场的口碑。5、主动优化招聘流程与工具，提升招聘效率；沉淀所负责领域的岗位画像、面试题库、人才渠道与市场薪酬数据，形成可复用的知识资产。【任职条件】1、学历与经验：本科及以上学历。3年以上招聘经验，有成功独立完成经理级至总监级岗位招聘的完整案例。2、专业能力：（1）深度招聘技能：精通人才画像建模、主动寻访技巧、薪资谈判及背景调查，招聘流程各环节转化率高，具备快速理解业务的能力。（2）数据与复盘能力：擅长用数据管理招聘过程，并能通过复盘优化策略。3、核心素质：（1）极强的目标驱动力与韧性：以结果为导向，能承受招聘压力，对攻克难招岗位有热情和方法。（2）出色的沟通与影响力：能够建立与候选人及业务面试官的深度信任。（3）好奇心和快速学习能力：愿意持续钻研新业务领域和人才市场。

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向女士

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