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山西乐享健康管理有限公司＆红马甲职业培训学校想找一份时间灵活、多劳多得的工作？现在机会来了！我们是山西乐享健康管理有限公司，旗下拥有山西红马甲职业培训学校，现因业务发展需要，急招5名招生老师，主要负责护工学员的招生工作，邀你一起加入！岗位职责：1、面向有意愿从事护工行业的人员推广我校护工培训项目，清晰讲解课程设置、报名方式、就业前景等内容，并解答相关疑问；2、整理并跟进潜在学员信息，持续沟通报名意向，协助完成报名流程。任职要求：1、性别不限，是否具备招生经验均可（公司提供系统培训，全程实操指导）；2、具备良好沟通能力，性格积极外向，乐于与人交流，有耐心且富有责任感；3、愿意主动拓展客户资源，有较强的收入驱动力，能适应一定工作压力。福利：五险，节假日正常休息

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常女士

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岗位职责：​1.全面负责养老服务站点的日常运作，统筹团队管理、成本控制及安全保障工作。​2.组织开展养老服务直播活动，主导内容策划、流程执行及后续效果分析。​3.持续优化服务流程，衔接政策支持与社区资源，提高用户满意度。​任职要求​1.掌握养老行业运营模式，具备养老机构运营管理或相关服务经历者优先。​2.拥有直播项目策划与落地实施经验，熟练操作主流直播工具。​3.具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，熟悉养老领域相关政策者优先。

太原·双塔

常女士

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岗位职责：​1.全面负责养老服务站点的日常运作，包括团队管理、成本控制及安全保障。​2.主导养老服务直播活动，完成内容策划、流程执行与成效分析。​3.持续优化服务流程，整合政策与社区资源，提高用户满意度。​任职要求​1.掌握养老行业运营模式，具备养老机构管理或相关服务经历者优先。​2.拥有直播项目策划与落地经验，熟练操作主流直播工具。​3.具备良好沟通协调能力，工作积极主动，熟悉养老领域相关政策者优先。

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常女士

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岗位职责：1. 负责公司全品类产品的知识讲解与实操指导培训工作。2. 熟悉护理、医疗等相关领域专业知识，能够对护工或护理人员开展临床技术指导，有效讲授培训课程，并确保内容传递准确、易懂。3. 承担培训方案的策划与执行，独立完成教学材料的编写与优化。任职要求：1. 年龄在25至55岁之间，具备护理、医疗等相关背景者优先考虑。2. 对培训工作有热情，拥有培训经验或相关行业从业经历者优先。3. 具备良好的沟通能力，富有责任感，能积极配合团队协作。4. 拥有良好职业道德及团队合作意识。

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常女士

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岗位职责：1、依据客户需求，提供专业咨询建议，精准推荐合适的护工、月嫂、保姆等家政服务人员2、及时处理家政人员在服务过程中出现的客户投诉问题3、定期进行客户回访，深入了解并挖掘客户的潜在需求任职要求：1、具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧，有较强的客户服务意识2、富有团队合作精神，乐于迎接挑战，不断提升自我能力

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常女士

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岗位要求：1.年龄18-35周岁，设计与美术相关专业，大专、本科学历；2.对广告行业感兴趣者优先，熟悉广告材料，有空间感，对颜色搭配和近几年的设计风格有自己的理解，有责任心且看重长远发展的，店里气氛轻松，凡事都可商量着做，希望大家一起努力；3.根据合作单位提供的思路能独立完成整套排版与文件归档；4.具有良好形象，交流无障碍，具备一定亲和力，工作细心。 工作内容：1. 设计：精通AI或cdr、PS，会常规office办公软件操作；（文化墙，展板海报，画册及常规的文件排版）2.日常打印、设备的日常操作与维护(本店是广告店)；3.按时、按量完成领导安排的其他事项； 待遇：工资3000-5000元，具体面谈（按日常工作表现评定，工资逐年增长），不提供食宿，每月调休4天。其他详情面议；

太原·迎泽区·桥东

武先生

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职位描述：（1）具备3年及以上使用Java语言进行实际项目开发的经验；（2）熟练掌握J2EE相关开发技术，熟悉Spring、SpringMVC等主流框架的应用，熟悉Oracle数据库操作，能够编写高效稳定的SQL语句；任职要求：（1）具有本科（含）以上学历，工学类（机械、电气、电子信息、自动化、计算机、航空航天）、理学类（数学、统计学、物理学）、经济学类（金融学）等相关专业毕业，学历可通过学信网验证。（2）从事信息系统软件开发工作满3年（含）以上，其中在银行业相关技术领域有2年（含）以上开发经验，并参与过不少于3个（含）大型信息系统的开发项目。

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王女士

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无需外出坐班，在家即可办公，时间自由安排，工作轻松无压力！适配方向：专注小学至高中语文、数学、英语，以及初中、高中物理、化学、生物，均为熟悉科目，录题讲解更得心应手待遇明确：按题目结算，操作简单，上手快，熟练后时薪可达50-100元，付出越多，收获越丰，收入有保障条件宽松：年龄22岁及以上，持有相应学科教师资格证，设备只需平板配合手写笔或电脑搭配手写板即可符合要求可直接联系，快速开启高时薪线上教学工作！

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余先生

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职位详情不接受居家办公岗位职责:1.负责跨境电商平台的日常运营管理，包括产品上架、优化产品描述、处理订单及相关问题2.分析市场趋势，开发新产品，以适应市场变化;3.根据产品销量和市场排名，调整销售策略及推广计划;4.维护账号安全，保持店铺的高好评率。任职要求:1.本科及以上学历。2.对跨境电商行业有高度的认可和理解;3.有团队合作精神和服务意识，责任心强，工作严谨，服从安排。4.良好的学习能力，做事有规划，执行力强，善于沟通。5.工作灵活细致认真，沟通协调能力佳，具有销售意识、服务意识和团队合作精神。6.工作积极主动，有责任心，热爱跨境电商行业并能够在此行业长期发展。

太原·迎泽区·双塔

段先生

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岗位职责:1. 主动开展市场调研工作，掌握行业发展趋势，为销售策略制定提供数据支持；2. 搭建并维护客户关系，通过高效沟通精准识别客户需求；3. 负责产品的讲解、推广与销售执行，确保完成既定销售指标；4. 参与销售方案的规划与优化，持续提升销售效能与客户满意度。任职要求：1. 具备优秀的沟通表达与谈判能力，能妥善应对客户各类咨询；2. 拥有较强的市场洞察与分析判断力，可准确捕捉市场变化；3. 热爱销售岗位，能在高强度环境下保持积极稳定的工作态度；4. 具备团队协作意识，能与成员紧密配合，合力达成销售目标；5. 学习能力强，富有自我驱动力，持续追求个人业绩突破。

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李女士

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如果你渴望学习与成长，我们公司将是你的理想选择，即便毫无经验，我们也愿意全程指导你逐步上手。选择决定方向，行动成就未来，与其徘徊观望，不如亲自来公司深入了解。我们期待志同道合的伙伴加入！一、薪资待遇：1.无责任底薪3500元+绩效奖金1500元（90%员工均可达成）+高提成+额外奖金2.公司实行多劳多得机制，为表现优异的销售员工设立月度、季度及年度奖励3.为新入职人员提供带薪岗前培训二、晋升空间管理实习生---部门主管---部门高管---部门副理---部门经理（晋升机制公开透明，能力决定薪酬与发展）三、工作内容1.入职三个月后，结合个人能力评估与职业意向进行灵活定岗，并协助组长开展团队运营，落实各项计划的执行与监督2.承担公司管理人员的带教工作，同时指导新进员工成长3.参与团队建设与实训管理，重点培养中高层综合型人才四、工作职责1.不限工作经验，欢迎应届毕业生加入，我们更看重潜力而非学历2.年轻有朝气，心怀目标，积极进取，态度端正，传递正向能量3.具备冲击高收入的信念，乐于学习，富有激情与坚持力4.年龄范围18至30周岁

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李女士

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新公司成立（太原第六公司）急聘福利待遇：1、无责底薪3500+绩效1500+奖金=6K-1.5W（收入与能力挂钩，上不封顶）2、缴纳五险一金，免费提供公寓住宿（空调、洗衣机等家电齐全，交通便捷，宿舍距公司步行5分钟，距地铁口50米）3、设置多重奖励机制，助力提升个人收益（含日奖、周奖、月奖等）4、入职即享免费带薪培训，配备专业导师一对一指导（无需经验）5、定期组织团队活动（烧烤、K歌、聚餐、节日联欢、旅游等）6、办公环境轻松舒适（可读书、观影、听音乐），团队年轻有活力，氛围积极向上7、依法享受国家法定节假日，提供省内外免费旅游及学习机会（五一、十一安排公费出游；优秀员工可赴总部进修）岗位职责：1、新员工初期从基层岗位做起，通过理论结合实践全面提升综合管理素养2、熟悉各职能部门运作情况，及时发现并协助解决实际问题3、配合部门主管完成各项具体工作安排4、通过公司考核后晋升管理层，参与企业整体运营管理工作任职要求：1、具备较强的学习与适应能力2、具有良好的团队协作精神3、踏实肯干，积极进取，敢于面对挑战晋升路径：管理实习生→部门主管→部门高管→见习副理→公司经理一经录用即安排公寓式住宿，提供广阔发展平台与晋升空间。招聘人数：1-10人培养计划：新进员工从基层起步，通过系统化的理论学习与实践锻炼，全面提升综合管理能力

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李女士

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新公司成立（太原第四公司）急聘一、薪资待遇1.无责任底薪3500元+绩效奖金（90%以上员工均可达成）2.公司执行多劳多得机制，针对业绩优异的销售人员设立月度、季度及年度奖励3.新入职员工享受带薪岗前培训二、晋升空间：储备干部→部门主管→部门高管→部门副理→部门经理三、工作内容1.储备干部为集团中高层管理人才培养方向，集团二十年来高层管理人员均通过内部轮岗晋升产生2.入职前期将参与各部门轮岗学习及系统化培训，后期侧重团队管理与建设，逐步承担公司运营管理职责四、工作要求1.年龄18-27岁，身体健康，性别不限2.热爱人际交往，具备良好的沟通能力与团队协作意识3.积极进取，有长期发展规划和职业发展目标4.学习态度端正，工作认真负责，自律性强5.拥有管理经验、销售经验或退伍军人背景者，表现突出可优先安排管理岗位6.应届毕业生优先录用，安排资深员工一对一指导，提供免费带薪培训工作时间：早8:00-晚6:30公司不强制加班，节假日按规定正常休息

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李女士

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工作内容：1.发布招聘需求，对应聘人员的简历及相关资料进行初步筛选2.负责组织并协调面试安排，涵盖初试与复试环节3.跟进整个招聘流程，确保及时向候选人反馈面试结果及录用进展4.协助人事主管处理公司日常行政事务及部门内部基础性工作福利待遇:1、无责任底薪2500元+绩效奖金，综合月收入可达3000元以上2、免费提供住宿，房间配备空调、洗衣机等齐全家电，交通便利，宿舍距公司步行仅5分钟，距离地铁口50米4、公司设置多重奖励机制，助力提升个人收入（含日奖励、周奖励、月度奖励等）5、定期组织丰富团建活动（如烧烤、K歌、聚餐、节日联欢、外出旅游等）6、工作氛围轻松愉快（可看书、观影、听音乐），团队年轻有朝气，充满干劲与活力任职要求:1、欢迎应届毕业生报名，专业不限（管理类相关专业优先考虑）2、工作细致认真，具备耐心和责任感，拥有良好的职业操守与敬业态度3、形象良好，气质端正，普通话流利，具备服务意识和积极向上的工作心态职位招聘1人

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李女士

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如果你渴望掌握新技能，我们公司将是理想的选择，即便毫无经验，我们也乐意全程指导。选择比努力更重要，与其徘徊观望，不如前来公司深入了解。我们期待志同道合的伙伴加入！一、薪资待遇：1.无责任底薪3500+绩效奖1500（90%员工均可达成）高提成+额外奖金2.实行多劳多得机制，为表现优异的销售员工设立月度、季度及年度奖励3.为新进人员提供带薪培训支持4.免费安排住宿二、晋升空间管理实习生---部门主管---部门高管---部门副理---部门经理（晋升机制公开透明，能力决定薪酬水平）三、工作内容1.入职三个月后依据个人能力与意向进行定岗，协助组长推进团队运营，落实各项计划并监督执行。2.承担管理人员的培训指导，以及新员工的成长带教工作；3.主导团队建设与实训管理，重点培养中高层复合型人才。任职要求：四、工作职责1.不限工作经验，欢迎应届生加入，我们更注重能力而非学历2.年轻积极，富有朝气，心怀目标，不满足于现状，态度端正，传递正向能量3.具备冲击高收入的信念，乐于学习，充满热情与毅力4.年龄范围18至30岁

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李女士

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如果你渴望学习成长，我们公司将是理想的选择，即便毫无经验，我们也愿意全程指导，助你快速上手。选择比努力更重要，与其徘徊观望，不如前来实地了解。公司期待志同道合的伙伴加入！一、薪资待遇1.无责底薪3500+绩效奖金（90%员工均可达成）2.实行多劳多得机制，为表现优异的销售设立月度、季度及年度奖励3.新员工入职即享带薪培训支持4.免费提供住宿保障二、晋升空间：储备干部 - 部门主管 - 部门高管 - 部门副理 - 部门经理三、工作内容1.储备干部为集团中高层重点培养对象，二十年来公司高层均通过内部轮岗晋升产生。2.入职初期将参与各部门轮岗学习及系统化培训，后期侧重团队管理与建设，长远发展方向为公司经营管理岗位四、工作要求1.年龄18-30岁，身体健康，性别不限2.乐于人际交往，具备良好的沟通能力与团队协作意识3.不满足于现状，有清晰的职业发展规划4.具备积极的学习心态和职业态度，自律性高5.有管理或销售经验者、退伍军人中表现突出者，可优先安排管理岗位6.应届毕业生可优先录用，配备老员工一对一指导，享受公司提供的免费带薪培训早8:00晚6:30 本公司不加班 节假日正常休息

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如果你渴望学习与成长，即使没有经验，我们也愿意从零开始培养你。选择比努力更重要，与其徘徊观望，不如亲自来公司深入了解。我们期待志同道合的伙伴加入！一、薪资待遇1.无责底薪3500+绩效奖金（90%员工均可达成）2.公司实行多劳多得机制，为表现优异的销售人员设立月度、季度及年度奖励3.新员工入职即享带薪培训二、晋升通道储备干部-部门主管-部门高管-部门副理-部门经理三、工作内容1.储备干部为集团中高层重点培养对象，集团二十年来高层管理均通过内部轮岗晋升产生2.入职前期将参与各部门轮岗学习及系统化培训，后期侧重团队管理与建设，未来承担公司运营管理职责四、岗位要求1.年龄18-27岁，身体健康，性别不限2.热爱人际交往，具备良好的沟通能力与团队协作意识3.不满足于现状，有清晰的职业发展规划4.学习态度端正，工作积极主动，自律性强5.拥有管理或销售经验者、退伍军人中表现突出者，可优先安排管理岗位6.应届毕业生优先录用，配备资深员工一对一指导，享受公司提供的免费带薪培训工作时间：早8:00-晚6:30公司不提倡加班，节假日按规定正常休息

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岗位职责:1.主动开展市场调研，掌握行业发展趋势，为销售方案制定提供数据支持；2.搭建并维护客户关系，通过高效沟通挖掘客户真实需求；3.承担产品讲解、宣传及销售工作，确保完成既定销售指标；4.参与销售策略的规划与优化，持续提升销售效能与客户体验。任职要求：1.具备优秀的沟通表达与谈判能力，能妥善应对客户疑问与需求；2.拥有较强的市场洞察与分析能力，可精准识别市场变化趋势；3.热爱销售岗位，能在高强度工作中保持积极稳定的工作态度；4.具备团队协作意识，能与同事紧密配合，合力达成业绩目标；5.拥有较强的学习主动性与自我驱动力，持续推动个人能力与业绩提升。

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新公司成立（太原第四公司）急聘一、薪资待遇1.无责底薪3500+绩效奖金（90%员工均可达成）2.公司采用多劳多得机制，为表现优异的销售人员设立月度、季度及年度奖励3.新入职员工享受带薪岗前培训二、晋升空间：储备干部-部门主管-部门高管-部门副理-部门经理三、工作内容1.储备干部为集团中高层人才培养方向，集团二十年来高层管理均通过内部轮岗晋升产生。2.入职初期将参与各部门轮岗学习及系统化培训，后期侧重团队管理与建设，逐步承担公司运营管理职责四、工作要求1.身体健康，性别不限2.热衷人际交流，具备良好的客户沟通能力及团队协作意识3.渴望成长，有明确职业发展规划和长期发展意愿4.学习态度积极，工作认真负责，具备较强自律性5.有管理经验、销售经验或退伍军人中的优秀者，可优先安排管理岗位6.应届毕业生优先录用，提供老员工一对一指导，公司组织免费带薪培训工作时间：早8:00-晚6:30本公司不强制加班，节假日按规定正常休息

太原·迎泽区

李女士

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新公司成立（太原第四公司）急聘一、薪资待遇：1.无责任底薪3500元+绩效奖励1500元（90%员工均可达成）+高提成+各类奖金2.薪酬机制遵循多劳多得原则，针对表现优异的销售人员设立月度、季度及年度奖项3.新员工入职后可享受公司提供的带薪专业培训二、晋升空间：管理实习生→部门主管→部门高管→部门副理→部门经理（晋升机制公开透明，个人能力直接决定发展速度与薪资水平）三、工作内容：1.入职三个月后，结合个人能力评估及职业意向进行岗位定岗，协助组长开展团队日常运营，落实各项计划并监督执行情况2.承担管理人员的带教任务，同时指导新进员工快速融入工作流程3.参与团队组建与管理实训工作，重点培养具备综合能力的中高层储备人才四、工作要求：1.不限经验，欢迎应届毕业生报名，我们更重视实际能力而非学历背景2.年轻积极，富有朝气，心怀目标，不满足于现状，态度积极，传递正向能量3.具备冲击高收入的强烈意愿，乐于学习，充满热情且具备抗压能力4.年龄范围为18至30周岁

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李女士

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1、无责底薪3500+绩效1500+提成+奖金2、免费提供住宿（冰箱、洗衣机等家电齐全，交通便利，宿舍距公司步行5分钟）3、公司设置多重奖励机制，助力提升个人收入（日奖、周奖、月奖等）4、入职即享免费带薪培训，配备专业一对一指导（无需经验）5、公司定期组织丰富活动（烧烤、K歌、聚餐、节日联欢、旅游等）6、工作氛围轻松愉悦（可看书、冲咖啡、观影、听音乐），团队年轻有活力，充满激情7、享受国家法定节假日休假，公司提供省内外免费旅游与学习机会（五一、十一公费出游；每年两次全国性培训学习及游玩，另有一次出国学习游玩机会）任职要求：1、应往届毕业生或实习生，专业不限；2、退伍军人优先考虑；3、具备较强的学习与适应能力；4、具有良好的团队协作意识；5、踏实勤奋，积极进取，敢于面对挑战；岗位职责：1、负责客户线下维护与市场推广2、参与活动策划及落地执行3、协助公司团队日常运营4、通过公司考核后晋升管理层，参与整体运营管理晋升通道：运营专员-运营主管-运营高管-准副理-副理-经理工作时间：早八晚六点半

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一、薪资待遇1. 无责底薪3500元＋绩效奖金（90%员工均可达成）2. 公司执行多劳多得机制，为表现优异的销售人员设立月度、季度及年度奖励3. 为新入职员工提供系统化带薪培训4. 免费提供住宿二、晋升空间：储备干部 - 部门主管 - 部门高管 - 部门副理 - 部门经理三、工作内容1. 储备干部为集团中高层重点培养对象，过去二十年集团管理层均通过内部轮岗晋升产生2. 入职前期将参与各部门轮岗学习并接受系统培训，后期侧重团队管理与建设，逐步承担公司经营管理职责四、工作要求1. 年龄18-30岁，身体健康，性别不限2. 热衷人际交流，具备良好的客户沟通能力及团队协作意识3. 积极进取，有长期发展规划与职业追求4. 学习态度端正，工作认真负责，自律性高5. 拥有管理经验、销售经验或退伍军人背景者，表现突出可优先安排管理岗位6. 应届毕业生可优先录用，公司配备资深员工作为指导，提供免费带薪培训早8:00晚6:30 本公司不加班 节假日正常休息

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新公司成立（太原第四公司）急聘福利待遇:1、无责底薪3500+绩效1500+奖金=6K-1.5W（能力决定收入，上不封顶）2、缴纳五险一金，免费提供公寓住宿（空调、洗衣机等家电齐全，交通便利，宿舍距公司步行5分钟，距地铁口50米）3、设有日奖、周奖、月奖等多项激励机制，助力提升个人收益4、入职即享免费带薪培训，配备专业导师一对一指导（无需经验）5、定期组织团队活动，如聚餐、K歌、烧烤、节日庆典及旅游等6、办公环境轻松舒适，可看书、观影、听音乐，团队年轻有活力，氛围积极向上7、享受国家法定节假日休假，优秀员工享有省内外免费旅游及学习机会（五一、十一公费出游；表现突出者可赴总部进修）岗位职责:1、新进员工需从基层岗位做起，通过理论学习与实践锻炼，全面提升综合管理素养2、熟悉各部门运作情况，及时发现并协助解决实际问题3、配合部门主管完成各项日常工作任务4、通过公司考核后晋升至管理层，参与企业整体运营管理工作任职要求:1、欢迎应届生或实习生加入，专业不限2、具备较强的学习能力和环境适应力3、具有良好的团队协作精神4、踏实肯干，乐于学习，敢于面对挑战晋升制度:管理实习生---部门主管---部门高管---见习副理---公司经理，年薪15-30万一经录用即安排公寓式住宿，提供广阔发展平台与晋升通道职位招聘1-10人培养计划：新员工将从基层起步，结合理论与实践，系统化提升自身综合管理能力

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岗位职责:1. 负责开拓市场并管理客户资源，保障业务指标达成2. 持续跟进客户动态，提高客户服务体验与满意度3. 积极配合团队协作，共同推进销售目标完成任职要求：1. 具备良好的沟通表达能力及团队合作意识2. 能够自主开展工作，具备较强的责任感与执行力3. 提供住宿，保障员工日常生活便利岗位福利：底薪3500+1500绩效+奖金4. 年龄18-30周岁，工作经验不限

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新公司成立（太原第六公司）急聘一、薪资待遇1. 无责任底薪3500元+绩效奖金1500元（90%以上员工可达成）2. 公司实行多劳多得机制，为表现优异的销售人员设立月度、季度及年度奖励3. 新员工入职享受带薪培训支持二、晋升空间：储备干部 - 部门主管 - 部门高管 - 部门副理 - 部门经理三、工作内容1. 储备干部为集团中高层管理人才培养方向，集团二十年来高层均通过内部轮岗晋升产生2. 入职初期将参与各部门轮岗学习及系统化培训，后期侧重团队管理与建设，未来承担公司运营管理职责四、工作要求1. 身体健康，性别不限，年龄18-28岁2. 热衷人际交往，具备良好的沟通能力与团队协作意识3. 渴望成长，有明确的职业发展规划和长期发展意愿4. 学习态度积极，工作认真负责，自律性高5. 有管理经历、销售经验或退伍军人中表现突出者，优先安排管理岗位6. 不限专业背景与工作经验，配备主管全程指导，公司提供带薪培训早8:00晚6:30 本公司不加班 节假日正常休息

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工作内容：1.发布招聘需求，对应聘人员的简历及相关资料进行初步筛选2.负责组织并协调面试流程，包含初试与复试的安排3.跟进招聘各环节，确保面试结果及录用信息及时反馈给候选人4.协助人事主管处理公司行政事务及部门日常综合性事务福利待遇:1、无责任底薪2500元+绩效奖金，综合月薪3000元以上2、免费提供住宿，配备齐全家电（空调、洗衣机等），交通便捷，宿舍距公司步行5分钟，距离地铁口仅50米4、公司设置多重奖励机制，助力提升个人收入（含日奖、周奖、月奖等）5、定期组织丰富团建活动（如烧烤、K歌、聚餐、节日联欢、旅游等）6、工作氛围轻松融洽（可读书、观影、听音乐），团队年轻有朝气，充满干劲与活力任职要求:1、欢迎应届毕业生投递，专业不限（管理类相关专业优先考虑）2、工作细致认真，具备耐心与责任感，拥有良好的职业素养与敬业态度3、形象良好，气质端正，普通话流利，具备服务意识和积极向上的工作心态职位招聘1人

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新公司成立（太原第六公司）急聘一、薪资待遇：1.无责任底薪3500+绩效奖1500（90%的员工均可达成）高提成+各类奖金2.公司实行多劳多得机制，为表现优异的销售人员设立月度、季度及年度奖励3.为新入职员工提供带薪岗前培训二、晋升空间管理实习生---部门主管---部门高管---部门副理---部门经理（公平透明的晋升制度，能力决定薪资与职位）三、工作内容1.入职三个月后根据个人能力评估及发展意向进行定岗，协助组长推进团队日常运营，落实各项计划并监督执行情况。2.参与管理人员的能力提升培训，并指导新员工完成入职学习与适应。3.参与团队搭建与实训管理，重点培养具备中高层管理潜力的复合型人才。四、工作职责1.不限工作经验，欢迎应届毕业生加入，我们更注重实际能力而非学历背景2.年龄适中，积极进取，有目标感，追求进步，态度端正，具备正向思维3.渴望获得高收入回报，乐于学习，富有热情与坚持精神

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