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1.主要负责前台收银。2.棒垒球教学最好有一点棒垒基础，或者以前接触过棒垒运动，能够对新人进行入门教学（有经验者优先）3.巡场维护秩序，检查安全事项等等。4.有约一半时间是在户外工作。5.有运动基础，热爱运动！

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刘先生

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乐有家控股集团纯大学生团队诚邀您的加入！我们的愿景：有家的地方，就有乐有家。我们的薪酬理念：员工富则公司富，员工强则公司强。我们的核心价值观：真诚正义，先人后己。我们的团队氛围：简单真诚，阳光透明。【薪资待遇】1、置业助理薪酬结构：仅限首次入职或行业新人，无业绩考核压力，无业绩奖金，采用底薪补贴+职务绩效模式。大专A02最高月薪8000元：底薪补贴4000元 + 1000元行动量化绩效 + 3000元职务绩效本科A03最高月薪9000元：底薪补贴5000元 + 1000元行动量化绩效 + 3000元职务绩效2、发展期薪酬：入职满三个月后，根据助理阶段表现定薪，最高可达11000元+55%-80%提成奖励团队平均月收入2~4万元，收入上不封顶！福利保障：五险一金、提供住宿、导师一对一指导、专属大学生团队、带薪休假、12项福利假期、授课奖励、创新奖励、仁杰奖励、员工互助金计划、节日大礼包、丰富多样的文体活动【岗位职责】提供一二手房租赁与买卖全流程服务。毕业需要租房？成家需要买房？大多数人会优先通过网络查看房源信息。我们的工作是日常拍摄并上传房源视频、VR、图片等内容至平台进行推广与维护，吸引客户主动咨询。当客户联系时，及时响应，结合其实际需求进行精准匹配、置业规划，后续安排带看、协调双方谈判，推动交易达成。【岗位要求】1、年满十八周岁；2、具备吃苦精神，责任心强，敢于挑战目标，拥有良好沟通能力；3、配备专业导师全程带教，系统传授，零经验亦可胜任；4、渴望收入增长，执行力强，诚实守信，目标明确，乐于追求成功；5、性格直率，待人真诚，注重协作，拒绝复杂人际斗争；【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专项通道】【晋升机制】每月组织竞聘，入职满一个月即可报名参与，流程公开透明，助力快速成长。表现优异者最快三个月可晋升为置业经理、店长等管理岗位。能力决定速度，晋升如乘风而起。晋升路径：置业助理/置业顾问——营业部经理——店长——区域总监——营销副总裁【团队亮点】集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，成员年轻化（平均年龄22岁），职业素养高，专业分工协作，管理扁平高效，氛围阳光透明，人际简单真诚，期待您的加入。深圳设有1000余家门店，各行政区均布网点，支持就近分配工作地点。

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魏女士

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【薪资待遇介绍】①新手培养期：高中最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效.大专最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效本科最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解。2.福利保障：五险一金+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会3.多重奖励：个人月度奖、团队月度奖等等众多奖励。【你的工作内容】1.负责给客户介绍房源2.负责给业主提供营销方案.3.带客看房，沟通达成交易【我们的培训——三级培训体制】1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习。2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训3、导师带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导【我们的晋升】。入职满一个月，每月一次晋升竞聘机会管理路线：置业顾问—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁/营销总裁。业务路线：置业顾问—置业经理—精英会经纪人（集团最高荣誉）其他路线：表现优秀者，按个人规划可支持横向转岗总部职能岗、区域行政岗、外地城市管理岗位

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李女士

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一、薪资：收入自主制1、置业助理：（新手期无业绩考核）①大专学历：最高薪酬8000元②本科学位：最高薪酬9000元2、置业顾问岗：朝九晚九岗位:A1-A4级别薪酬4600-7500元+业绩奖55%-80%核算比例3、AA岗：早九晚六岗位:①统招本科：薪酬5300元+业绩奖业绩奖55%-80%核算比例②统招专科：薪酬4000元+业绩奖业绩奖55%-80%核算比例4、S岗：社区置业顾问岗位【一天5个小时】薪酬：薪酬3000元+享有55%—80%的高额业绩核算比例，平均月薪2.3万。岗位选择自由灵活，根据自己的实际情况来定岗，全力满足需求。5、调休方式：标准周休息时间是每周休1.5天，也可选择双休，我们青春我做主。二、岗位职责1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。三、要求：来吧！统招大专及以上学历的小伙伴！这里会是你发光发亮的舞台！你还在等什么呢？你可以是，无任何经验的“傻白甜”or纵横职场的超级精英也可以是，逻辑思路倍儿清的“理性主义者”or伤春悲秋的“感性主义者”总之，品质控+细节控+文艺范+……——我们统统照单全收四、培训：我相信学习力超强，脑容量够大的你一定可以get到：◆一对一专业导师带教◆每日一考+每日一训◆乐有家学院：行业内规模、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地五、晋升：请选择以下职业发展路线，继续升级打怪：1、管理线：营销管培生（储备干部）—营业部经理—店长—营销副总经理——营销副总裁2、业务线：营销管培生（储备干部）—置业经理—营业部经理（储备店长）—营业部总监/总裁—精英会超级业务骨干五、福利：此外福利多多，满满的幸福感：1、带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会2、提供住宿：小区房；带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全；3、五险一金，各种节日福利。（建议主动出击把握机会，可视频面试，面试通过后上岗，可提供住宿）（本公司面向社会直接招聘，不收取任何费用，如涉及钱财往来，谨慎！）优先录取可以一周内报道的人员上班地址：南山、福田、龙岗、龙华，光明，宝安，坪山等可就近安排

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陈先生

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薪资待遇1、极具有竞争力的薪酬深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月）【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次）岗位职责区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月）1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果；3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先；2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历；3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强；4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具；5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识；6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

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杨女士

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工作地点：深圳就近安排工作时间：朝九晚六、周末双休岗位职责：1.根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求；2.基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案，根据岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选；3.协助管理、维护人员编制，收集分析职能岗位的增编补员申请；4.负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领、员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理；5.建立企业的人事档案，记录新员工、转让、终止，在职分类的变化，择优增加，跟踪休假、病假、及考勤等；任职要求：1.学历要求：全日制大专及以上（26届也可）；2.年龄要求：20至38岁岗位福利：深圳(底薪+补贴)5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元!另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会!大学生租房免佣五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游

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李女士

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工作地点：深圳就近安排工作时间：朝九晚六、周末双休岗位职责：1.根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求；2.基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案，根据岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选；3.协助管理、维护人员编制，收集分析职能岗位的增编补员申请；4.负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领、员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理；5.建立企业的人事档案，记录新员工、转让、终止，在职分类的变化，择优增加，跟踪休假、病假、及考勤等；任职要求：1.学历要求：全日制大专及以上（26届也可）；2.年龄要求：20至38岁岗位福利：深圳(底薪+补贴)5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元!另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会!大学生租房免佣五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游

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李女士

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一、门店管理1. 全面负责门店日常运营、人员、业绩、服务、卫生、安全管理。2. 制定并执行门店经营目标、工作计划，完成业绩指标。3. 维护门店形象、环境整洁、设备正常、物料规范管理 二、人员管理1. 负责员工招聘、排班、培训、考核、激励与团队建设。2. 明确技师、前台、洗车工岗位职责，监督服务标准与流程。3. 协调团队矛盾，提升团队凝聚力与执行力。三、销售与业绩1. 主导洗车、美容、贴膜、改装、养护等项目推广与成交。2. 维护老客户，开发新客户，提升客单价与复购率。3. 分析经营数据，优化项目结构，控制成本，提升利润。 四、服务与客户管理1. 监督服务质量，确保施工标准、交车时效、客户满意度。2. 处理客户投诉、售后问题，建立良好口碑。3. 建立客户档案，做好回访、会员维护与活动策划。五、安全与成本1. 负责施工安全、用电用水、化学品存放、消防管理。2. 管控耗材、产品、设备成本，杜绝浪费与损耗。3. 做好台账、对账、收款、库存盘点。 六、对外沟通 1. 对接供应商、合作渠道、物业及相关部门。2. 及时向上级汇报经营情况、问题及改进方案。

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吴女士

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【我们的薪酬-专属定制】依据个人能力，入职定岗月薪4600-7500元，叠加55%-80%高比例业绩提成，数据由公司统一核算；80%的员工工作满一年后月均收入达2.2万元以上。【市场前景】1、本月预计二手房成交将突破5000套2、央行已实施降息政策3、三中全会指出城镇化水平仍有提升空间，预计下半年深圳将在限购放宽、利率下调等方面推出新举措，同时可能优化建筑设计规范5、乐有家率先取消指导价限制，坚持真实图片、真实价格、真实房源，赢得大量客户关注与咨询涌入总结：当前是进入房地产行业的理想时机！【福利待遇】多元福利体系，满足你的各类期待！（1）丰富多样的员工活动：定期举办生日会、团队聚餐、乐有家学院系列培训课程等（2）五险一金+带薪休假+节日慰问礼品+国内外旅游机会+系统化培训+广阔成长空间（3）提供配套齐全的住宿：小区房源，配备空调、热水器、床、沙发、独立卫生间及厨房等生活设施（4）工作时间灵活安排，周末可选双休、单休或调休，平衡工作与生活【工作内容】（1）线上运营推广：通过微信及网络平台与客户沟通，解答疑问，发布优质房源信息以吸引潜在客户（2）专业陪看服务：精准传递项目优势，协助客户匹配理想住房，推动交易达成（3）熟悉辖区内在售楼盘详情，实地勘查房屋状况，核实产权信息，完成物业评估，签署委托协议并收取钥匙【晋升方向】公司全力支持员工在纵向与横向领域的全面发展！每月开放晋升通道，机制公开透明，设有清晰的晋升路径与人才储备计划。我们不看重学历、资历、工龄、经验、过往成绩或背景，唯才是举。只要你有能力，渴望挑战高收入，有志于管理岗位，公司将提供零投入创业平台——开店无需个人出资！管理团队享受丰厚利润分成！！！岗位晋升路径：置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁

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黄先生

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岗位要求：1、年龄：28—45周岁；2、学历：大专及以上；3、素养：具有良好的心理素质及沟通能力；4、优先：具有人力资源、金融，管理，销售，医学，法律等行业工作经验者优先；5、期待：渴望成功但又没有任何背景和经济基础者优先。工作内容：总概：等于代理营销平安集团下辖32家子公司所有业务，有18条业务线可以提供收入来源，涵盖三大版块（银行•保险•投资）、五大生态圈（金融服务、健康医疗、汽车服务、房产服务、智慧城市）保险：寿险、车险、团体险、健康险、财产险、养老险等所有保险产品服务银行：对公业务、信托、私人贷款、存款、信用卡…投资：证券、基金、期货、陆金所…综合金融：平安好房、平安好车、平安好医生、上海家化等综合金融服务。薪资待遇：底薪12K+佣金提成+个人季度奖+高等级职务津贴+钻石奖金+每月钻石奖励+团队奖金+年终奖+全面的商业保险…业务员月平均收入1.5万元以上。主管职级月平均收入稳定5万以上，经理职级月平均收入10万以上，总监职级月平均收入20万以上，有这样一份工作，看看适不适合您或者您身边的朋友1.时间：周六日双休，节假日都放假。周一至周五上午8:30---10:30上班，早上7:30不影响送孩子上学，下午4:30不影响接孩子放学2.收入：每月底薪12K元，加高提成，收入上不封顶加全面商业保险3.培训：是免费的，地球人都知道最好的培训在平安。平安拥有自己的平安金融大学4.旅游：奖励方案多多，来平安带你免费周游世界5.晋升：公开透明，达成指标就能晋升，不靠关系，全靠个人实力不设限！6.心情：不用坐班，时间空间自由，心情倍儿爽，我们团队80后/90后占80%以上比例，团队氛围非常好！我们致力打造全深圳唯一的晋升型团队，选择大于努力！5年或是10年后，你会为你因选择我们团队而给自己的英明选择而贺彩！招聘岗位是优才主管，底薪最高2万一个月，初期做平安下辖的银行•保险•资管相关业务，三个月转正后优才主管培养，优才月收入大概在5万左右，第一年大概可以拿到60到70万左右的收入，水平高和资源好的可能会更多。人才培养计划介绍平安MVP人才培养计划因公司践行高质量发展和顺应市场变化需求，平安人寿重磅推出【平安MVP人才培养计划】，通过1-2年的专业培养和公司平台的鼎力加持，未来培养成为平安集团最有价值MVP合伙人，成为为客户提供全方位一站式服务的金融顾问、家庭医生和养老管家！愿您择前景之高远，择发展之多元，择政策之健全，加盟平安实现优质平台与高质人才的双向奔赴！

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曾先生

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岗位要求：1、年龄：28—45周岁；2、学历：大专及以上；3、素养：具有良好的心理素质及沟通能力；4、优先：具有人力资源、金融，管理，销售，医学，法律等行业工作经验者优先；5、期待：渴望成功但又没有任何背景和经济基础者优先。工作内容：总概：等于代理营销平安集团下辖32家子公司所有业务，有18条业务线可以提供收入来源，涵盖三大版块（银行•保险•投资）、五大生态圈（金融服务、健康医疗、汽车服务、房产服务、智慧城市）保险：寿险、车险、团体险、健康险、财产险、养老险等所有保险产品服务银行：对公业务、信托、私人贷款、存款、信用卡…投资：证券、基金、期货、陆金所…综合金融：平安好房、平安好车、平安好医生、上海家化等综合金融服务。薪资待遇：底薪12K+佣金提成+个人季度奖+高等级职务津贴+钻石奖金+每月钻石奖励+团队奖金+年终奖+全面的商业保险…业务员月平均收入1.5万元以上。主管职级月平均收入稳定5万以上，经理职级月平均收入10万以上，总监职级月平均收入20万以上，有这样一份工作，看看适不适合您或者您身边的朋友1.时间：周六日双休，节假日都放假。周一至周五上午8:30---10:30上班，早上7:30不影响送孩子上学，下午4:30不影响接孩子放学2.收入：每月底薪12K元，加高提成，收入上不封顶加全面商业保险3.培训：是免费的，地球人都知道最好的培训在平安。平安拥有自己的平安金融大学4.旅游：奖励方案多多，来平安带你免费周游世界5.晋升：公开透明，达成指标就能晋升，不靠关系，全靠个人实力不设限！6.心情：不用坐班，时间空间自由，心情倍儿爽，我们团队80后/90后占80%以上比例，团队氛围非常好！我们致力打造全深圳唯一的晋升型团队，选择大于努力！5年或是10年后，你会为你因选择我们团队而给自己的英明选择而贺彩！招聘岗位是优才主管，底薪最高2万一个月，初期做平安下辖的银行•保险•资管相关业务，三个月转正后优才主管培养，优才月收入大概在5万左右，第一年大概可以拿到60到70万左右的收入，水平高和资源好的可能会更多。人才培养计划介绍平安MVP人才培养计划因公司践行高质量发展和顺应市场变化需求，平安人寿重磅推出【平安MVP人才培养计划】，通过1-2年的专业培养和公司平台的鼎力加持，未来培养成为平安集团最有价值MVP合伙人，成为为客户提供全方位一站式服务的金融顾问、家庭医生和养老管家！愿您择前景之高远，择发展之多元，择政策之健全，加盟平安实现优质平台与高质人才的双向奔赴！

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曾先生

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学习顾问／学管师／辅导员岗位职责：1、根据学员情况制定个性化学习方案，负责学员全流程跟进与服务，及时反馈学员动态；2、课后与授课教师对接，记录课堂表现并完成信息整理与汇报，提供必要的课后辅导支持；3、组织学员参与阶段性测评，结课后汇总学习成果并进行成绩分析与总结汇报；4、持续跟踪学员成绩变化，提出针对性学习建议，协助推动后续课程续报及推荐工作。任职资格：1、大专及以上学历，具备1年以上教育领域学员服务相关经验，有海外学习经历或对出国语言培训有兴趣者优先；2、具备良好英语基础，通过大学英语四六级，能使用英语进行日常交流，沟通表达能力强；3、工作积极主动，具有强烈的责任感、敬业精神和服务意识；4、具备优秀的团队协作能力，适应较高强度的工作节奏。上班时间：9:00-17:00，周内调休职位福利：创业公司、带团队机会、五险一金、年轻化工作氛围、出差补贴

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许先生

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【工作职责】1、兼职负责公司并购平台(移动端，小程序，PC端)的前端技术开发、系统架构搭建；2、深入理解业务需求，配合各团队完成产品的规划、设计、开发工作，提升产品性能和交互体验；3、负责前端性能优化，保证系统可扩展性、安全性、稳定性；4、与产品、设计、后端协同进行前端功能设计，改善前后端开发协作流程。5、关注行业新技术、新应用，并应用到公司产品研发中，推动公司技术发展。【任职要求】1、本科及以上学历，3年以上工作经验；2、精通HTML、CSS、及JavaScript等web前端技术，熟练掌握HTML5及CSS特性；3、具备跨域请求的前端开发经验，掌握ES6、异步处理（promise、RxJs、ES7async/await）；4、精通多种MVVM框架，熟练Vue框架，且熟练运用React、Angular（至少一种），有丰富项目经验；5、精通模块化、前端编译和构建工具Webpack、Gulp等，对CSS/JavaScript性能优化、解决多浏览器兼容性问题有一定的经验；6、对技术充满激情，具备良好的沟通能力，较强的抗压能力，较强的团队协作精神；7、有充足的时间投入到兼职工作。

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熊先生

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岗位职责1、分布式训练框架开发：深度优化分布式训练框架，在性能、内存、并行策略等方面进行研究与开发，确保框架在大规模训练场景下的效率和稳定性；2、大模型训练解决方案构建与完善：针对大语言模型，视觉生成等场景，构建支持完整训练流程的解决方案。从数据预处理、模型训练、结果评估、训练工具构建等方面进行全方位优化；3、前沿技术追踪与融合：密切关注业界最新技术动态与发展趋势，对前沿技术进行深度分析与研究，将技术成果融入分布式训练框架，推动框架持续迭代升级。任职要求1、本科及以上学历，计算机相关专业，熟悉大模型训练框架Megatron-LM/Deepspeed等；2、具备良好的编程能力，熟练掌握性能分析工具和方法，熟悉torch的性能分析工具等；3、逻辑思维清晰，具有良好的沟通能力、抗压能力和责任心；4、具有相关开发或优化经验者优先；

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3月16日 14:07

熊先生

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职位详情1:全程手机操作网店，无需使用电脑。2:手机操作对接货源，上架网店出售。3:手机快捷自动回复客户问题，自动发货。4:时间灵活，不限地区，操作简单，没有任务量要求，随时随地可做[适合人群]1.长期兼职宝妈:想利用空闲时间添加额外收入!2:在职_上班想利用业余时间添加额外收入!3:在校学生想利用课余时间赚点生活费、赚取学费![工作优势]1:无需囤货压货，无需大量资金，买家下单，厂家发货，你坐!2:拼多多平台流量大，无区域性限制，面向全国人群!3:无需担心客源和订单，由公司负责推广和客户引流!4:强大的技术支持，0基础小白也可正常经营!5:免去大量售后问题，售后无忧，轻松赚取产品差价!

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陈先生

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任职资格：1. 本科或海外同等学历及以上，理工科类或市场营销相关专业背景。2. 年龄28至40岁，具有5年以上工业品销售经历，其中至少2年从事无人装备或相关领域经验。3. 了解部队等行业客户的实际需求与采购流程，具备稳定客户资源者优先考虑。4. 具备较强的市场拓展、商务沟通及客户维系能力，能够适应长期出差安排。5. 目标明确，抗压性强，拥有良好的跨团队协作能力，英语可胜任工作交流。工作地点：深圳福田

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周女士

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任职资格：1. 211高校或海外同等水平院校本科及以上学历，市场营销、经贸管理、工商管理等相关专业优先。2. 年龄28-40岁，具有5年以上相关行业商务工作经验，了解市场推广与策划流程。3. 熟练掌握商务谈判、合同管理、客户开发与维护，具备良好的项目统筹能力。4. 具备敏锐的市场分析能力、优秀的沟通协调及团队管理能力，英语可作为工作交流语言。5. 责任心强，能承受较强工作压力，原则性高，适应多任务并行的工作节奏。岗位职责：1. 制定并落实部门商务战略与销售目标，开展市场与竞争格局分析，支撑业务决策制定。2. 开展新客户及合作方的拓展、商务接洽与长期关系维护，妥善应对各类商务问题。3. 主导招投标流程、合同拟定与审查、商务谈判及项目合作全过程的执行监督。4. 统筹回款进度管理、应收账款跟进，并对商务团队进行日常指导与绩效管理。工作地点：深圳福田

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周女士

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公司地址：广东/深圳/福田区 中投国际商务中心-A栋7楼（泓澄生态）岗位要求：1、负责月度财务报表的编制、复核及上报，确保数据真实准确、提交及时；2、承担公司各类财务数据的整理、汇总与传递，满足内外部信息使用需求，保障信息完整性和时效性；3、统筹管理企业税务事务，完成所辖主体的纳税申报、年度汇算清缴，并配合政府部门完成相关财务资料填报；4、负责发票的开具及相关管理工作；5、对接外部单位，积极配合财政、税务、审计等监管机构的检查工作，按要求提供所需财务文件；6、协助开展内部和外部审计相关事宜；7、组织集团合并报表的编制并进行财务分析；8、完成上级安排的其他工作任务。任职资格：1、会计、财务或审计类专业本科及以上学历，持有中级职称，具备5年以上相关工作经验；2、熟悉国家财经法律、税收政策，具有较强的学习能力和财务数据分析能力；3、熟练使用Excel及各类财务系统软件；4、语言表达清晰，沟通协调良好，具备团队协作意识和服务意识；5、工作踏实敬业，责任心强，能承受一定工作压力，恪守职业保密原则，坚持工作准则。

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马女士

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任职资格：1. 211高校或海外同等水平院校本科及以上学历，计算机、软件工程、通信工程等相关专业背景。2. 年龄28-40岁，拥有2年以上开发工作经验，具备物联网、智能硬件或高并发系统开发经历者优先考虑。3. 技术基础扎实，熟练掌握Java/Go/Python等至少一种后端编程语言，了解微服务架构、数据库原理及主流开发框架。4. 具备较强的系统设计能力、规范的编码习惯和高效的问题排查能力，热爱技术，具备良好的学习能力。5. 责任心强，具有出色的团队协作精神和沟通能力，能够适应初创企业快节奏的工作环境。工作地点：深圳福田

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任职资格：1. 211高校或海外同等水平院校本科及以上学历，市场营销、管理、物流或新能源相关领域专业优先考虑。2. 年龄在28至45岁之间，具有3年以上城市运营、区域管理或销售团队管理相关工作经验。3. 具备强烈的创业意识、领导才能与执行能力，擅长业务拓展、团队建设及跨部门协作，能够适应高强度工作环境。4. 具有良好的数据分析思维和财务管控意识，善于利用数据支持决策并优化成本结构。5. 拥有本地政府资源或商业合作渠道者优先。工作地点：深圳福田

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任职资格：1. 211高校或海外同等水平院校本科及以上学历，电气、能源、自动化等相关专业背景。2. 年龄在28至40岁之间，拥有5年以上新能源、综合能源或电力行业售前技术支持工作经验。3. 熟悉碳中和应用场景及新型电力系统（源网荷储充），具备大型项目（千万级）成功落地经验者优先考虑。4. 具备优秀的方案策划、PPT呈现、沟通表达与结构化思考能力。5. 学习适应能力强，能承受工作压力，以客户需求为导向推动任务执行，英语可熟练用于日常工作交流。工作地点：深圳福田

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任职资格：1. 211高校或海外同等水平院校本科及以上学历，机械设计、机电一体化等相关专业。2. 年龄28-40岁，具有3-5年电池Pack结构设计相关工作经验。3. 掌握电池模组串并联原理，了解焊接工艺及钣金、塑胶等制造工艺。4. 精通PROE/CAD/CATIA等结构设计工具，具备CAE分析技能者优先考虑。5. 工作认真负责，具备较强的沟通协作能力与多任务管理能力。

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任职资格：1、211高校或海外同等水平院校本科及以上学历，市场营销、企业管理、人力资源等相关专业优先。2、年龄28-40岁，拥有5年以上培训相关经验，其中至少3年聚焦于营销类课程的研发与授课，具备B2B销售或新能源行业经历者更受青睐。3、能够独立完成课程设计与开发，授课表现优异，深入理解业务需求并有效推动培训实施。4、持有营销方向讲师资质，具备优秀的数据分析能力及跨部门沟通协作能力。5、以目标达成为导向，自我驱动力强，能适应初创公司高强度、快节奏的工作环境。岗位职责：1、主导营销培训体系的建设、规划及持续升级，制定并落实年度培训方案。2、紧密联动业务部门，识别能力差距，独立完成营销策略、销售方法、产品知识等关键课程的设计与讲授。3、统筹培训项目的策划与执行，全面负责运营流程、成效评估及后续优化。4、牵头内部讲师的选拔、培养与日常管理，同时整合与协调外部培训资源。工作地点：深圳福田

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