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南京市江宁区招工地小工/杂工。学徒主要从事工厂维修施工作业。配合师傅作业，要求年龄45岁以内，有工地工作的经验，有吃苦耐劳的精神，现场对接要灵活。工资电议。

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3月11日 09:36

荆先生

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语音模式进行简单的客服介绍有话术兼职：工作时间12-15/15-18/18-21/21-24时间任选三个小时月薪2k+绩效全职：工作时间10:00-17:00月薪5k+绩效包吃住+提供设备+小白无经验包教包会仅限普通话标准公司福利待遇好 氛围融洽 都是95后老板大方工资可日结

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朱女士

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周先生

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周先生

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【招聘岗位】：污水操作工【工作地点】：南京市江宁区禄口街道【岗位要求】：1.20-50周岁2.学历与技能：中专/高中及以上学历3.有污水处理厂（站）操作经验者优先4.适应24小时倒班制，节假日需轮班在岗【薪资待遇】：5000~6000元/月，五险一金【工作时间】：24小时倒班制，节假日需轮班在岗联系方式：张先生

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1月25日 09:44

张先生

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【招聘岗位】：污水操作工【工作地点】：南京市江宁区禄口街道【岗位要求】：1.20-50周岁2.学历与技能：中专/高中及以上学历3.有污水处理厂（站）操作经验者优先4.适应24小时倒班制，节假日需轮班在岗【薪资待遇】：5000~6000元/月，五险一金【工作时间】：24小时倒班制，节假日需轮班在岗联系方式：张先生

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1月26日 09:31

周先生

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岗位职责：1.负责课程咨询与学员需求分析，提供个性化学习方案建议2. 主动邀约潜在客户，完成电话/线上/到店沟通及转化跟进3.协同教学与教务团队，保障学员报名、入学、续费全流程服务体验4.定期回访已报学员，挖掘转介绍及二次销售机会5. 准确录入并维护CRM系统信息，及时反馈市场与客户需求动态任职要求：1.普通话标准，具备良好的沟通表达力与亲和力2. 有教育行业课程顾问、销售顾问或客户服务经验者优先3. 具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，抗压能力好4. 学历不限，热爱教育事业，认同以学员成长为中心的服务理念5. 具备目标感与执行力，能适应灵活的工作节奏

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朱先生

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1、负责服务对象（残疾人，失能）的居家日常护理工作2、会操作智能手机，会骑电动车。3、遵守规章制度，填写各项服务记录4、有爱心、有责任心5、年龄50—59周岁之间6、有护理经验者优先（工作地：禄口街道）

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李先生

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禄口汽配厂 22/h，长白班为主，接受夜班每周预支500-800住宿4人间，只住下铺三餐免费，有汽配厂经验优先操作机器上下料，机器人焊接，小冲压不查纹身烟疤没有流水线，车间环境好综合工资6500～7000左右三个月内体检单可用提供住宿，住宿费200/月水电均摊

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缝纫机岗位，可学徒；车间人性化管理，可带手机，听音乐上班，很自由男女不限16-45周岁，有经验者可放宽到55综合薪资4500-7000/月。生活有困难可预支，包吃住，有独卫可做饭

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季先生

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264/天，鼓楼区山姆超市店铺需求长白班40人,长夜班10人空调小件+上班管理自由上班时间自由+市区工作舒心【鼓楼区~山姆超市店铺】超市商品补货 上架 打包 捡货18～40岁，无住宿长白班工资：21～22元/小时长夜班工资：23～24元/小时工价含餐补,全勤奖励300-500

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张女士

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1、品牌战略规划：主导公司品牌战略的制定与落地，涵盖品牌形象打造、品牌定位梳理及传播策略设计；构建并持续优化品牌体系与中长期市场发展战略布局。2、市场推广与执行：策划年度品牌推广方案，统筹线上线下营销活动、广告投放及公关项目，并跟进实施过程确保执行到位。3、品牌建设与维护：创作富有创意且具吸引力的产品描述与宣传文案，强化产品亮点与品牌调性；跟踪市场反应、销售数据及用户行为，动态调整品牌策略以实现持续优化。4、线上推广与投放：全面负责品牌在数字渠道的推广工作，包括社交媒体运营、网络广告投放及线上公关活动等。

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杨女士

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岗位职责：1. 统筹建设并持续优化员工关系管理体系，营造积极、和谐、健康的职场氛围；2. 执行员工入职、岗位调整、转正、晋升、离职等全流程事务管理，并做好相关资料归档与维护；3. 负责人力资源基础数据的统计与分析工作，包括编制人力月报、离职情况分析报告等；4. 组织实施劳动合同的签署、续签、解除等手续，动态跟踪员工状态，及时识别并预警潜在法律风险；5. 完善公司用工管理制度，主导制定及修订劳动合同、保密协议、考勤休假、岗位变动等相关规章流程；6. 协调处理员工之间的矛盾，妥善应对员工申诉及劳动争议事件；7. 设计并推动落实员工奖惩机制，确保激励与约束措施有效执行。

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杨女士

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1、调研规划与设计a. 根据公司战略方向、业务发展需求及外部市场环境，制定年度、季度或专项市场研究方案，明确研究目标、覆盖范围、实施方式及关键时间节点。b. 编制调查问卷、访谈指南、焦点小组讨论流程等研究工具，确保其具备科学性与实用性，能够高效获取核心信息。2、项目管理与执行a. 组织并带领研究团队开展工作，合理分工，把控项目进度，保障研究任务按时高质量交付，及时应对执行过程中的各类挑战与风险。b. 整合内外部资源，协同数据服务商、第三方研究机构等合作方，获取全面的一手与二手资料，确保信息来源多元且准确可靠。3、数据收集与整理a. 采用多种研究手段，如线上线下的问卷投放、深度访谈、现场观察、大数据抓取等方式，系统采集市场、用户及竞争态势相关信息。b. 对原始数据进行清洗、归类、编码等处理，借助统计分析工具完成初步加工，提升数据的完整性与可用性。4、分析洞察与报告a. 对处理后的数据进行深度剖析，识别市场演变趋势、用户行为特征、竞争对手策略优劣等关键洞见，并结合商业逻辑提出可落地的建议。b. 编制完整的市场研究报告，内容包含研究背景、目标、方法、数据分析结果、结论与策略建议，报告结构严谨、逻辑顺畅、图表清晰，面向管理层及相关部门进行有效呈现。5、市场监测与预警a. 搭建持续性的市场观测机制，定期追踪重点指标（如行业增速、市占率、客户满意度）变动情况，提前识别潜在威胁与增长机遇。b. 针对突发市场状况（如政策调整、技术革新、竞品重大动作）迅速开展影响评估，形成分析判断并向公司发出及时预警。6、团队管理与协作a. 主导市场研究团队的人才引进、能力建设、绩效考评与激励机制，持续提升团队专业水平与工作效率，打造高效协作的工作环境。b. 与市场推广、销售运营、产品设计、技术研发等部门保持紧密联动，提供数据支撑与决策依据，积极参与跨职能项目，推动企业整体业务目标达成。

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1、品牌战略规划：负责拟定并落实企业品牌发展战略，涵盖品牌形象打造、品牌定位明确及品牌传播方案设计；构建并持续优化品牌体系与中长期市场发展路径。2、市场推广与执行：制定年度品牌推广实施方案，统筹线上线下活动策划、广告投放安排及公关项目推进，并跟进落地执行。3、品牌建设与维护：创作具有创意和吸引力的产品描述及宣传文案，强化产品亮点与品牌调性；跟踪市场反应、销售数据及用户消费行为，动态调整并提升品牌运作策略。4、线上推广与投放：主导品牌在数字渠道的推广工作，包括社交媒体运营、线上广告投放及网络公关活动实施。

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1、战略规划制定：协助企业高层完成公司长期战略的拟定与迭代，确保企业在动态市场中具备竞争优势和可持续发展能力。2、市场与竞争分析：开展系统性市场调研与竞品分析，捕捉行业动向、发掘市场机遇并预警潜在风险，为战略决策提供有力的数据依据与洞察支持。3、战略执行监督：跟踪并评估战略方案的落地进展，保障各业务单元执行方向与公司整体战略目标协同一致，适时优化调整实施策略。4、跨部门协调：发挥战略协同作用，促进部门间协作联动，推进重点跨职能项目与战略举措高效运行，提升资源配置效率与执行效能。

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岗位职责：1、主导全国或区域物流仓储网络（包括中心仓、区域仓、前置仓等）的整体架构设计，依据销售布局、生产产能及冷链运作特点，制定分层级的仓储布局方案。基于数据洞察（如订单分布、时效需求、季节变化）科学规划仓库位置、数量与服务范围，实现服务响应与运营成本的最优平衡。2、规划工厂至中心仓的干线运输及前置仓至终端的城市配送线路，整合外部物流运力资源，降低空驶率与冷链断链风险。借助TMS系统或路径优化算法，动态调整运输路线，灵活应对突发订单或交通管制等情况。3、面向高时效要求场景（如电商平台、新零售渠道），布局前置仓或微型仓网络，压缩“最后一公里”送达时间，增强鲜奶、短保类产品的履约效率。推进“仓储+配送”一体化运作模式，联动销售与生产端实现库存的智能调拨与共享。4、搭建仓储网络运营评估指标体系（如库存周转率、订单达成率、单位吨公里成本），定期开展绩效分析并推动优化措施落地。通过集中采购、多温层共配、旺季弹性仓储租赁等方式，持续压降整体物流成本。5、协同生产计划与销售预测团队，确保仓储网络规划与市场动向、产品生命周期保持同步。推动数字化工具在仓网管理中的应用，提升决策自动化与智能化水平。

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杨女士

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1、起草并审核公司各产业链及职能部门日常运营中的各类合同模板、法律文书范本，确保其合法合规，并监督相关协议或合同的履行执行情况；2、深入了解公司核心管理事项及业务流程，具备法律事务管控专业能力，识别并监控各分子公司、各业务板块的关键法律合规风险，推动建立风险预警评估机制，落实整改举措与管理优化，根据业务需求提供法律支持与解决方案，持续提升合规效能；3、密切跟进法律法规及行业监管政策的更新动态，研判其对公司经营管理及业务开展的影响，为管理层决策提供法律意见和应对策略；4、提前参与非诉讼争议事项，研究制定法律风险防范方案，妥善开展应对处置工作（包括证据收集、发送律师函等），强化源头管控，降低风险发生概率，积极减少损失；5、统一归口管理公司已发生或可能发生的法律纠纷事项，代表企业参与诉讼、仲裁等程序，依法维护公司正当权益；6、对接公司常年法律顾问团队，配合其开展工作，协助处理内外部法律争议事项；7、联合人力资源、工会及公共事务部门应对重大舆情、劳动关系纠纷等突发情况；协同审计监察部门整理报案资料，参与反腐调查及责任追究，推进追责挽损工作；8、完成公司管理层交办的其他法律相关工作任务。

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杨女士

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协助人力资源战略规划：配合人力资源总监，拟定人力资源战略及组织架构规划。招聘与人才管理：主导人才引进工作，健全人才储备体系，保障业务部门用人需求。培训与发展：策划并执行员工培训方案，强化员工能力，支持职业发展路径。员工关系管理：妥善处理员工疑问与矛盾，营造和谐稳定的劳动关系。

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杨女士

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